Sotsiaalabi — Holland KNM

Madalmaade sotsiaalkindlustus — ülevaade

Hollandi sotsiaalsüsteem on hübriid: seda osutavad osaliselt eraettevõtted, kuid see on kohustuslik ja riigi reguleeritud. Igaüks, kes Hollandis elab või töötab, peab sõlmima põhilise tervisekindlustuse eraõigusliku kindlustusandjaga. Elanikud on automaatselt kaetud riiklike kindlustusskeemidega (volksverzekeringen), nagu AOW riiklik pension, lastetoetus ja pikaajaline hooldus. Töötajad on kaetud ka töötajate kindlustusskeemidega (werknemersverzekeringen), nagu WW töötuskindlustushüvitis. Nende peale tulevad sissetulekust sõltuvad toetused (toeslagen): zorgtoeslag (tervishoiutoetus), huurtoeslag (üüritoetus), kindgebonden budget (lapse eelarve) ja kinderopvangtoeslag (lapsehoiutoetus). Need vähendavad madala ja keskmise sissetulekuga leibkondade kulusid.

Peamised punktid uustulnukatele:

Registreerimine (BRP) tuleb esimesena. Kui elate Hollandis kauem kui 4 kuud, registreeruge oma omavalitsuses (gemeente) 5 päeva jooksul pärast saabumist. Seejärel saate kodanikuteenuse numbri (BSN), mida vajate tööks, tervisekindlustuseks, maksudeks ja toetusteks. Enamiku riigiteenuste veebis kasutamiseks vajate ka DigiD sisselogimist.
Tervisekindlustus tuleb sõlmida 4 kuu jooksul pärast saabumist, kattega alates saabumise päevast.
ELi/EMP/Šveitsi kodanikele ja teistele kehtivad erinevad reeglid. Mitte-ELi kodanike puhul mõjutab elamisloa liik juurdepääsu toetustele, sotsiaalabile ja üliõpilaste rahastusele.
Holland koordineerib sotsiaalkindlustust ELi/EMP riikide ja Šveitsiga ning tal on lepingud mitme teise riigiga (vt pensioni lehte).

Valdkonnad lühidalt

Tervis — kohustuslik era-põhikindlustus (zorgverzekering), keskmiselt 157 € kuus 2026. aastal; kohustuslik omavastutus 385 € (2026); zorgtoeslag madalama sissetulekuga inimestele.
Pension — AOW riiklik pension, mida kogutakse 2% iga kindlustatud aasta eest, lisaks töökohapensionid; AOW vanus 67 aastal 2026 ja 2027.
Töötus — WW (kindlustuspõhine, 3 kuni 24 kuud, 75% ja seejärel 70% eelmisest palgast), seejärel bijstand (sissetulekust sõltuv sotsiaalabi) omavalitsuselt.
Pere — kinderbijslag 298,40 € kuni 426,29 € lapse kohta kvartalis (alates juulist 2026), lisaks kindgebonden budget ja kinderopvangtoeslag madala ja keskmise sissetulekuga peredele.
Maks — kolme boxi tulumaks (box 1: 35,75% kuni 49,50% 2026. aastal), lisaks expat-skeem (30% soodustus) mõnele värvatud välistöötajale.
Eluase — üürireeglid segmentide kaupa (sotsiaal-, keskmise üüriga ja vaba sektor), huurtoeslag, tagatisraha piiratud 2 kuu põhiüüriga; tõsine eluasemepuudus.
Haridus — koolikohustus 5 kuni 16 aastat (kvalifikatsioonikohustus kuni 18); seadusjärgne kõrghariduse õppemaks 2.694 € aastaks 2026–2027; DUO üliõpilaste rahastus.
Lapsevanemad — 16 nädalat sünnituspuhkust täispalgaga (ülempiirini), 1 + 5 nädalat partneripuhkust ja 9 nädalat tasustatud lapsehoolduspuhkust 70% ulatuses.

Millele tähelepanu pöörata

Enamik summasid kohandatakse igal jaanuaris ja paljud hüvitised uuesti igal juulis. Siinsed numbrid on 2026. aasta väärtused; enne taotlemist kontrollige ametlikke saite.
Toetusi (toeslagen) makstakse ette ja arveldatakse hiljem. Teatage sissetuleku, leibkonna või aadressi muutustest kiiresti, vastasel juhul peate võib-olla raha tagasi maksma.
Belastingdienst'i, SVB, IND ja government.nl olulised lehed on saadaval inglise keeles.

Ametlik juhend: government.nl: Registering in the BRP, Belastingdienst: immigration checklist, SVB

Hollandi tervisekindlustus (Zorgverzekering)

Hollandi süsteem on eraõiguslikult juhitud, kuid kohustuslik kindlustusmudel. Tervisekindlustusseaduse (Zorgverzekeringswet, Zvw) kohaselt peab igaüks, kes Hollandis elab või töötab, sõlmima põhipoliisi (basisverzekering) eraõigusliku kindlustusandjaga. Valitsus otsustab igal aastal, mida standardpakett (basispakket) katab. Kõik kindlustusandjad pakuvad sama paketti, peavad iga taotleja selleks vastu võtma ja peavad võtma igalt kindlustusvõtjalt sama preemiat sõltumata east või tervisest. Preemiad erinevad seega kindlustusandjate vahel, kuid põhikate mitte. Alla 18-aastased lapsed peavad samuti olema kindlustatud, kuid põhipaketi eest nad preemiat ei maksa.

Preemia, omavastutus ja osamakse

Preemia: põhipoliisi keskmine preemia 2026. aastal on umbes 157 € kuus (1.884 € aastas). Teie enda preemia sõltub kindlustusandjast ja poliisist.
Eigen risico (kohustuslik omavastutus): 385 € 2026. aastal täiskasvanutele. Esimesed 385 € enamiku põhipaketi ravist maksate ise. Perearsti ravi (huisarts, sh valveaegne perearstipunkt), sünnitusabi ja mõned kroonilise haiguse ravikavad on vabastatud ning lastele omavastutust ei ole. Madalama preemia saamiseks võite valida vabatahtliku lisaomavastutuse 100 € kuni 500 €. Valitsuskabinet teeb ettepaneku tõsta kohustuslik omavastutus 2027. aastal 400 €-ni.
Sissetulekust sõltuv osamakse (Zvw-bijdrage): protsent teie sissetulekust lisaks preemiale. Töötajate puhul maksab selle tööandja.
Aanvullende verzekering (lisakindlustus, nt täiskasvanute hambaravi või lisafüsioteraapia) on vabatahtlik ja kindlustusandjad võivad taotlejad sellele keelduda.

Tervishoiutoetus (zorgtoeslag)

Madalama sissetulekuga elanikud võivad saada zorgtoeslag'i Dienst Toeslagenilt. 2026. aastal ei tohi teie sissetulek ületada 40.857 € (51.142 € koos partneriga) ja vara peab olema alla 146.011 € (184.633 € koos partneriga). Ühe inimese maksimum on 129 € kuus (2026). Vajate Hollandi tervisekindlustuse poliisi ning Hollandi kodakondsust või elamisluba. Taotlete üks kord Mijn toeslagen kaudu DigiD-ga.

Perearst kui väravavaht

Perearst (huisarts) on esimene kontaktpunkt. Kui ei ole hädaolukord, vajate tavaliselt perearsti suunamist (verwijzing), enne kui kindlustusandja maksab eriarsti või haigla ravi eest. Perearsti külastuste suhtes omavastutus ei kehti. Registreeruge kohaliku perearsti juures varsti pärast saabumist, sest mõnes piirkonnas on praktikatel ooteloendid.

Tavalised lõksud uustulnukatele

Ärge jätke 4-kuulist tähtaega vahele. Kate peab algama saabumise päeval. Kui sõlmite kindlustuse pärast 4 kuud, ei ole te vahepealsel perioodil kindlustatud ja teile ei hüvitata tol ajal saadud ravi. CAK kontrollib, kes on kindlustamata, ja võib määrata trahve.
Välismaine kindlustus ei piisa, kui elate või töötate Hollandis. Peamine erand on see, kui teie tööandja asub välismaal ja te jääte kindlustatuks selles riigis (täpsustage SVB käest). Üliõpilased peaksid oma olukorda kontrollima Study in NL lehelt.
Hollandi tervisekindlustust ei saa sõlmida, kui teie elamisloa taotlus on veel menetluses. Kui luba on antud, algab kate loa jõustumise kuupäevast ja preemiad tuleb tasuda tagasiulatuvalt.
Zorgtoeslag'i makstakse ette. Kui teie sissetulek osutub suuremaks, peate selle tagasi maksma.

Ametlik juhend: government.nl: Health insurance, government.nl: Health insurance when you come to live in the Netherlands, Rijksoverheid: Eigen risico 2026, Belastingdienst: Zorgtoeslag

Hollandi pensionisüsteem (3 pijlers)

Hollandi pensionisüsteemil on kolm sammast (3 pijlers). Esimene sammas on AOW riiklik pension, mida kogub automaatselt igaüks, kes Hollandis elab või töötab. Teine sammas on töökohapension (aanvullend pensioen) tööandja kaudu: umbes 90% töötajatest on see olemas. Kolmas sammas on individuaalne säästmine, näiteks lijfrente (annuiteedi) tooted.

1. sammas: AOW (riiklik pension)

AOW (Algemene Ouderdomswet) makstakse SVB (Sociale Verzekeringsbank) kaudu.
Elukohal ja tööl põhinev, mitte sissemaksetel põhinev: iga aasta, mil olete AOW skeemi alusel kindlustatud, annab teile 2% täispensionist. Kogute seda 50 aasta jooksul enne oma AOW vanust, seega 50 kindlustatud aastat annavad täispensioni.
AOW vanus (AOW-leeftijd): 67 aastal 2026 ja 2027, tõustes 67 aastale ja 3 kuule alates 2028 (fikseeritud kuni 2031). See järgib oodatavat eluiga ja kehtestatakse 5 aastat ette.
Summa: alates 1. juulist 2026 on täielik brutto-AOW 1.662,16 € kuus üksikisikule ja 1.139,39 € kuus kummagi paarilise kohta, lisaks puhkusetoetus. Summad indekseeritakse igal jaanuaril ja juulil.
Kuna täis-AOW jaoks on vaja 50 aastat, saab enamik sisserändajaid osalise pensioni. Kui elate Hollandis ja teie sissetulek pensioniealisena on liiga väike, võib SVB maksta AIO lisatoetust.

2. sammas: töökohapension

Korraldatakse tavaliselt tööandja ja kollektiivlepingu (cao) kaudu, sektori-, ettevõtte- või kutsepensionifondide või kindlustusandjatega. Keskmiselt maksab tööandja umbes kaks kolmandikku preemiast ja töötaja ühe kolmandiku.
Pensionide tuleviku seaduse (Wet toekomst pensioenen, Wtp) kohaselt peavad kõik skeemid minema 1. jaanuariks 2028 üle uuele, sissemaksetel põhinevale süsteemile. Teie pension sõltub siis otsesemalt makstud preemiatest ja investeeringutulust.
Kõiki oma kogunenud AOW ja töökohapensione näete lehel mijnpensioenoverzicht.nl (DigiD-ga).

3. sammas ja töötamine mitmes riigis

Lijfrente (annuiteedisäästmise) sissemaksed on box 1-s mahaarvatavad aastapiirmäära (jaarruimte) piires, mis aitab füüsilisest isikust ettevõtjaid ja kõiki, kellel on pensionilünk.
ELi koordineerimine: ELis/EMPs ja Šveitsis kehtib määrus (EÜ) 883/2004. Kindlustusperioodid igas riigis loetakse selle riigi tingimuste täitmiseks ning iga riik maksab pensioni oma perioodide eest.
Kahepoolsed lepingud: Hollandil on sotsiaalkindlustuslepingud väljaspool ELi asuvate riikidega, sh Austraalia, Kanada, Hiina, India, Jaapan, Maroko, Lõuna-Korea, Türgi, Ühendkuningriik ja Ameerika Ühendriigid (SVB nimekiri, mai 2026). Kate erineb lepingute kaupa, seega kontrollige ametlikku nimekirja.

Tavalised lõksud uustulnukatele

Puuduv aasta maksab 2% igaüks. Aastad, mil elasite enne saabumist välismaal, tavaliselt ei lähe arvesse. Mõned uustulnukad saavad puuduvaid AOW aastaid tagasi osta SVB juures vabatahtliku kindlustuse (vrijwillige verzekering) kaudu, kuid kehtivad ranged tingimused ja tähtajad.
Lahkumisel sularahas tagasimakset ei ole. AOW õigused jäävad teile ja neid makstakse alates teie AOW vanusest, isegi kui elate välismaal. Summa ja mahaarvamised võivad sõltuda sellest, kus te elate, ning väikseid AOW pensione ei saa ühekordse summana välja maksta.
Kui lahkute Hollandist, lõpetate AOW kogumise. Vabatahtlikku kindlustust saate SVB-lt taotleda 1 aasta jooksul pärast lahkumist.

Ametlik juhend: SVB: Building up AOW, SVB: Treaty countries, Rijksoverheid: AOW age 2025–2031, Rijksoverheid: Pension pillars

Hollandi töötuhüvitised ja sotsiaalabi

Hollandi turvavõrk töötuse korral on kaheastmeline. Esimesena tuleb kindlustuspõhine WW (Werkloosheidswet). Kui te WW-le ei kvalifitseeru või teie WW on otsa saanud, tagab sissetulekust sõltuv bijstand (Participatiewet) miinimumsissetuleku. Neid haldavad erinevad asutused: WW-d maksab UWV (Employee Insurance Agency, töötajate kindlustusamet) ja bijstand'i teie omavalitsus (gemeente).

WW: kindlustuspõhine töötuhüvitis

Nõuded: olete kindlustatud töötajana, kaotate vähemalt 5 töötundi nädalas, olete kohe tööle asumiseks kättesaadav ja olete töötanud enne töötust vähemalt 26 nädalat 36-st (wekeneis). Kui lahkute ise või teid vallandatakse oma süül, ei saa te üldjuhul WW-d.
Kestus: põhihüvitis on 3 kuud. Kui täidate ka jareneis'i (piisav töö viimastel aastatel), saate esimese 10 aasta eest ühe kuu töötatud aasta kohta ja pärast seda pool kuud aasta kohta. Maksimum on 24 kuud. Mõned cao'd lisavad erasektori täiendusi kuni 38 kuuni.
Summa: 75% teie eelmisest palgast (WW-maandloon) esimesed 2 kuud, seejärel 70%. Teie palka arvestatakse maksimaalse päevapalgani (maximumdagloon), 309,91 € brutto alates 1. juulist 2026. Teie partneri sissetulek ja teie säästud WW-d ei mõjuta.
Tööotsimiskohustus (sollicitatieplicht): peate kandideerima sobivale tööle ja teavitama UWV-d oma tegevustest. Pärast 6 kuud WW-d loetakse sobivaks iga töö, ka madalama taseme või palgaga.

Bijstand: sotsiaalabi (Participatiewet)

Kui teil ei ole WW-d või ei ole piisavalt sissetulekut, võite taotleda bijstand'i oma omavalitsuselt.

Nõuded: elate Hollandis, teil on Hollandi kodakondsus või kehtiv elamisluba, olete 18-aastane või vanem ning teil ei ole muud hüvitist ega piisavalt sissetulekut või vara äraelamiseks. 2026. aastal ei tohi vara ületada 8.000 € üksikisiku puhul ega 16.000 € paaride ja üksikvanemate puhul.
Summa (neto, alates 1. juulist 2026, vanus 21 kuni AOW vanus): umbes 1.348 € kuus üksikisikule ja 1.926 € paarile, lisaks eraldatud puhkusetoetus. Alla 21-aastastele ja kui jagate kodu teiste täiskasvanutega, kehtivad madalamad määrad (kostendelersnorm).
Kohustused: bijstand tuleb koos kohustustega (verplichtingen), mille määrab teie omavalitsus, kes kontrollib ka teie sissetulekut ja vara.

Tavalised lõksud uustulnukatele

Expat-skeem (30% soodustus) vähendab teie hüvitist. Maksuvaba toetus ei kuulu palga hulka, millelt makstakse töötajate kindlustuse preemiaid, seega põhineb WW madalamal palgal.
Teie elamisluba loeb. Kõrgelt kvalifitseeritud sisserändajal (kennismigrant), kes kaotab töö, on tavaliselt 3 kuud uue tööandja leidmiseks. Kui jäite töötuks 22. mail 2026 või hiljem ja olete luba hoidnud 2 aastat või kauem, saate kuni 6 kuud. Pärast seda võib IND loa tühistada.
Bijstand ei ole IND jaoks „iseseisev sissetulek". See ei lähe arvesse sissetulekunõuete täitmisel, näiteks alalise elamisloa või partneri loa puhul. Kontrollige IND reegleid enne taotlemist.

Ametlik juhend: Rijksoverheid: WW eligibility, government.nl: Unemployment, UWV: WW, Rijksoverheid: Bijstand, IND: Highly skilled migrant

Hollandi lapse- ja peretoetused

Hollandi peatoetusel on kaks kihti: universaalne toetus pluss sissetulekust sõltuvad lisad. Kinderbijslag (lastetoetus) makstakse iga lapse eest sõltumata sissetulekust. Kindgebonden budget (lapse eelarve) lisandub madala ja keskmise sissetulekuga leibkondadele. Eraldi kinderopvangtoeslag (lapsehoiutoetus) vähendab töötavate vanemate päevahoiu kulusid.

Kinderbijslag (lastetoetus)

Maksab SVB (Sociale Verzekeringsbank) iga kvartali järel pärast kvartali lõppu, kuni laps saab 18-aastaseks. Peate olema kindlustatud Hollandi lastetoetuse skeemi alusel, mis on tavaliselt nii, kui elate või töötate Hollandis.
Summad lapse kohta kvartalis alates 2026. aasta 3. kvartalist: 298,40 € (vanus 0–5), 362,35 € (vanus 6–11) ja 426,29 € (vanus 12–17). Summad indekseeritakse jaanuaris ja juulis.
Sissetulekukontrolli ei ole. Kui teie esimene laps sünnib ja registreeritakse, saadab SVB tavaliselt kirja ning taotlusvorm on valmis My SVB-s. Kui saabute lastega või ei saa kirja, taotlete ise.
16- või 17-aastaste laste puhul võib väljamaksmine lõppeda varem, näiteks kui laps lahkub koolist.

Kindgebonden budget (lapse eelarve)

Lisaks sissetulekust sõltuv väljamakse Dienst Toeslagen'ilt (Belastingdienst). Summa sõltub teie sissetulekust, varast, laste arvust ja vanusest. See on suurem 12-aastaste ja 16-aastaste laste puhul ning üksikvanemad saavad lisasumma.
1. aastal on varapiir 146.011 € ilma partnerita. Tehke proovitehe (proefberekening), et näha, mida võite saada.
Kui saate juba huurtoeslag'i, zorgtoeslag'i või kinderopvangtoeslag'i, saate kindgebonden budget'i automaatselt, kui teil on selleks õigus. Vastasel juhul taotlete Mijn toeslagen kaudu. Taotleda peab vanem, kes saab kinderbijslag'i.

Kinderopvangtoeslag (lapsehoiutoetus)

Vanematele, kes töötavad, õpivad tunnustatud õppekavas, on tööleviimise rajal või kohustuslikul integratsioonikursusel ja kasutavad registreeritud lapsehoidu (LRK numbriga): päevahoid, koolivälise aja hoid (BSO) või hoidja (gastouder).
1. aastal saavad vanemad, kelle ühine sissetulek on kuni 56.413 €, makstuna 96% maksimaalsest tunnihinnast; suurema sissetulekuga saavad väiksema osa. Maksimaalsed tunnihinnad 2026. aastal: 11,23 € päevahoid, 9,98 € koolivälise aja hoid ja 8,49 € hoidja. Kõik, mida teie teenuseosutaja nendest hindadest rohkem küsib, maksate ise.
Eelseisev reform: valitsus kavatseb kinderopvangtoeslag'i 2029. aastal kaotada ja maksta sissetulekust sõltumatut toetust otse lapsehoiuteenuse osutajatele, nii et töötavad vanemad maksavad vaid piiratud omaosaluse. Seaduseelnõu peab parlament veel heaks kiitma.

Tavalised lõksud uustulnukatele

Toeslagen on ettemaksed. Need põhinevad teie hinnangulisel aastasissetulekul ja arveldatakse hiljem. Teatage sissetuleku, tööaja, lapsehoiutundide või leibkonna muutustest (kokkukolimine, lahkuminek, kolimine) kiiresti, et vältida suuri tagasimakseid.
Kinderopvangtoeslag ei ole automaatne. Taotlete ise, hiljemalt 3 kuu jooksul pärast lapsehoiu algust, muidu kaotate raha.
Kinderbijslag sõltub kindlustatusest, mitte kodakondsusest. Toeslagen'i jaoks peate Hollandis seaduslikult elama ja teie toeslagpartner'i suhtes võivad kehtida lisareeglid.

Ametlik juhend: SVB: Child benefit amounts, Belastingdienst: Changes to toeslagen in 2026, Rijksoverheid: New childcare funding, government.nl: Child benefit

Hollandi maksusüsteem ja expat-skeem (30% soodustus)

Hollandi tulumaks (inkomstenbelasting) kasutab kolme boxi süsteemi. Tulu jagatakse liigi järgi: box 1 (töö, ettevõtlus, pensionid ja oma kodu), box 2 (oluline osalus ettevõttes) ja box 3 (säästud ja investeeringud). Igal boxil on oma määrad. Kui asute Hollandisse elama, saate residendist maksumaksjaks ja esitate Hollandi tulumaksudeklaratsiooni, tavaliselt veebis DigiD-ga pärast Belastingdienst'i kirja saamist. Välismaalt värvatud töötajad võivad kvalifitseeruda ka expat-skeemile (expatregeling, nimetatakse ka 30% soodustuseks).

Box 1: töö ja kodu (progressiivne)

2026. aasta määrad, kui olete AOW vanusest noorem: 35,75% kuni 38.883 €, 37,56% summalt 38.883 € kuni 78.426 € ja 49,50% üle 78.426 €.
Esimese astme määr sisaldab riiklikke kindlustusmakseid (premie volksverzekeringen, 27,65% 2026. aastal) AOW, Anw ja pikaajalise hoolduse jaoks. Maksukrediidid (heffingskortingen), nagu üldine maksukrediit ja tööjõu maksukrediit (arbeidskorting), vähendavad seejärel teie makstavat maksu.
Oma kodu hüpoteegiintressi saab maha arvata, kuid 2026. aastal on mahaarvamine piiratud 37,56% määraga.

Box 2 ja box 3

Box 2 (osalused 5% või rohkem, aanmerkelijk belang): 24,5% kuni 68.843 € ja 31% sellest üle (2026).
Box 3 (säästud, aktsiad, teine kodu): maksustatakse eeldatava tootluse (fictief rendement) alusel 36% (2026). Maksuvaba vara piir (heffingsvrij vermogen) on 59.357 € inimese kohta (118.714 € fiskaalpartneriga) 2026. aastal. Võite paluda kasutada hoopis tegelikku tootlust, kui see oli madalam. Uus tegelikul tootlusel põhinev box 3 süsteem peaks algama 2028. aastal.

Expat-skeem (30% soodustus)

Mis see on: teie tööandja võib maksta kuni 30% teie palgast maksuvabalt toetusena välismaal töötamise lisakulude (ekstraterritoriaalsed kulud) katteks, kuni 5 aasta jooksul. 2026. aastal on maksimaalne maksuvaba toetus 78.600 €.
Peamised tingimused: teid värvatakse välismaalt; enam kui 16 kuud 24-st enne esimest tööpäeva elasite Hollandi piirist kaugemal kui 150 km; ja teie palk, toetust arvestamata, on üle 48.013 € (2026) või 36.497 €, kui olete alla 30-aastane ja teil on Hollandi magistrikraad või samaväärne.
Muudatused: määr jääb 2025. ja 2026. aastal 30%-ks ning langeb alates 2027 27%-le, kusjuures alates 2025 skeemi kasutama hakanud inimestele kehtib kõrgem palgastandard. Inimesed, kes kasutasid seda 2023. aastal, säilitavad 30%. Osalise mitteresidendi valik boxide 2 ja 3 jaoks lõppes alates 2025. aasta maksudeklaratsioonist, välja arvatud üleminekuna: inimesed, kes kasutasid skeemi juba enne 2024. aastat, võivad selle valiku säilitada kuni oma 2026. aasta deklaratsioonini.

Tavalised lõksud uustulnukatele

Expat-skeem ei ole automaatne. Taotlete koos tööandjaga ja Belastingdienst otsustab 8 nädala jooksul. Kui teie palk langeb aastas alla standardi, lõpeb skeem sama aasta 1. jaanuarist.
Välismaine sissetulek ja vara loevad ikkagi. Residendina peate deklareerima ka välismaise sissetuleku ja vara. Maksulepingud ja Hollandi reeglid aitavad vältida topeltmaksustamist, seega kontrollige lepingut oma riigiga.
Saabumisaasta: Hollandisse kolimise aasta deklaratsiooni suhtes kehtivad erireeglid, mille saate esitada veebis.

Ametlik juhend: Belastingdienst: Expat scheme (30% facility), Belastingdienst: Box 1 rates, Rijksoverheid: Types of income tax, government.nl: Income tax

Hollandi eluase: reeglid, üüritoetus ja eluasemepuudus

Hollandi üürieluasemel on kolm segmenti: sotsiaalüür (sociale huur), keskmine üür (middenhuur) ja vaba sektor (vrije sector). Üüripiirmäärad sõltuvad punktisüsteemist (woningwaarderingsstelsel), mis hindab kodu kvaliteeti. Eluasemepuudus (woningtekort) on uustulnukate suurim takistus. Valitsus toetab üürnikke huurtoeslag'i (üüritoetus) ja üürireeglitega ning omanikke hüpoteegiintressi mahaarvamisega.

Sotsiaalüür ja keskmine üür

Sotsiaalüür: kodu on sotsiaalüür, kui põhiüür (kale huur) lepingu alguses 2026. aastal on mitte rohkem kui 932,93 € kuus. Enamik sotsiaalkodusid kuulub eluasemeühistutele (woningcorporaties). Registreerute nende juures (teie omavalitsus oskab öelda, millised need on) ja ooteajad erinevad omavalitsuste lõikes.
Sissetulekupiirid eluasemeühistutes (2026): enamik kodusid läheb leibkondadele, kelle sissetulek on kuni 51.537 € (üksik) või 56.910 € (rohkem kui üks inimene). Ühistud võivad piiratud osa jaotada kõrgema sissetulekuga inimestele. Eralandlordidele need sissetulekupiirid ei kehti.
Keskmine üür: alates 1. juulist 2024 piirab taskukohase üüri seadus (Wet betaalbare huur) üüri ka kodudele, millel on 144 kuni 186 punkti. 2026. aastal algavate lepingute puhul tähendab keskmine üür põhiüüri vahemikus 932,93 € kuni 1.228,07 € kuus.

Vaba sektor ja üürniku kaitse

Kodud, millel on 187 punkti või rohkem või mille algüür on üle 1.228,07 € (2026), on vaba sektori kodud ilma maksimaalse üürita. Iga-aastased tõusud on piiratud kuni 1. maini 2029: 4,4% aastaks 2026.
Tagatisraha (waarborgsom): alates 1. juulist 2023 sõlmitud lepingute puhul kuni 2 kuu põhiüür. Üürileandja peab selle tagasi maksma 14 päeva jooksul pärast üürisuhte lõppu.
Üürnikel on üürikaitse (huurbescherming): üürileandja ei tohi lepingut lõpetada ilma seadusliku põhjuseta. Ajutised kuni 2-aastased lepingud on alates 1. juulist 2024 võimalikud ainult erandjuhtudel. Huurcommissie (üüritribunal) võib kontrollida, kas teie üür on liiga kõrge.

Huurtoeslag (üüritoetus)

Maksab Dienst Toeslagen eraldiseisva kodu eest. Alates 2026 maksimaalset üüri ei ole ja arvesse läheb ainult põhiüür (teenuskulud enam ei lähe arvesse).
Teie vara ei tohi 1. jaanuaril 2026 ületada 38.479 € elaniku kohta (76.958 € partnerite puhul). Sissetulekupiir sõltub teie üürist, east ja leibkonnast, seega tehke proovitehe (proefberekening).

Kodu ostmine

Üleandmismaks (overdrachtsbelasting) on 2% kodu puhul, kus elate ise. 18–34-aastased ostjad ei maksa kord elus midagi (startersvrijstelling) kodult väärtusega kuni 555.000 € (2026).
Hüpoteegiintressi mahaarvamine (hypotheekrenteaftrek): piiratud 37,56% määraga 2026. aastal.

Tavalised lõksud uustulnukatele

Veenduge, et saate aadressile registreeruda. Teie BRP registreering annab teile BSN-i, seega kontrollige enne allkirjastamist, et üürileandja lubab registreerimist.
Jälgige ebaseaduslikke kulusid. Võtmeraha (sleutelgeld) ei ole lubatud, lepingu koostamise eest te tasu ei maksa ja maakleritasu te ei maksa, kui maakler töötab üürileandja heaks. Huurcommissie võib sotsiaal- või keskmise üüriga kodu liigset üüri alandada.
Expat-skeemiga paistab teie maksustatav tulu madalam, mis võib mõjutada seda, kui palju pank laenab. Küsige hüpoteeginõustajalt.

Ametlik juhend: Rijksoverheid: Social, mid-rent and free sector, Rijksoverheid: Deposit, Huurcommissie, Belastingdienst: Huurtoeslag, government.nl: Housing

Hollandi haridus ja üliõpilaste rahastus

Hollandi haridus ühendab riiklikult rahastatud koolid ja üliõpilaste rahastuse (studiefinanciering) kõrg- ja kutsehariduse jaoks, mida haldab DUO (Education Executive Agency, haridusameti täitevasutus). 2015.–2023. aasta laenusüsteemi (leenstelsel) ajal ei saanud kõrgharidusüliõpilased põhitoetust; alates 2023. aasta septembrist saavad nad taas põhitoetust (basisbeurs).

Koolikohustus

Leerplicht (koolikohustus) kehtib kõigile Hollandis elavatele lastele 5-aastasest kuni 16-aastaseni, olenemata kodakondsusest. See algab kuu esimesel päeval pärast seda, kui laps saab 5-aastaseks, ja kestab selle kooliaasta lõpuni, mil laps saab 16-aastaseks. Enamik lapsi alustab algkooliga (basisschool) 4-aastaselt.
Kwalificatieplicht (kvalifikatsioonikohustus): 16- ja 17-aastased noored, kellel ei ole põhikvalifikatsiooni (startkwalificatie: havo, vwo või mbo 2. taseme diplom), peavad jääma täiskoormusega õppesse või ühendama töö ja õppe (bbl) kuni 18. eluaastani.
Tee kulgeb algkoolist (umbes 12-aastaseni) keskkooli (vmbo, havo või vwo) ja siis mbo, hbo või ülikooli. Kooli soovitus (schooladvies) algkooli viimasel aastal mõjutab keskkooli rada tugevalt.
Riigikoolid õppemaksu ei võta. Koolid võivad paluda vabatahtlikku vanemate panust (vrijwillige ouderbijdrage).

Kõrghariduse tasud

Seadusjärgne õppemaks (wettelijk collegegeld): 2.694 € aastaks 2026–2027. See kehtib esimese rahastatud bakalaureuse- või magistriõppe puhul üliõpilastele, kellel on Hollandi, ELi/EMP, Šveitsi või Surinami kodakondsus, ning mõnele elamisloa omajale (näiteks loa tüübid II kuni V või ELi sinine kaart).
Teised üliõpilased maksavad asutuse õppemaksu (instellingscollegegeld), mille kehtestab ülikool või hogeschool ja mis on tavaliselt kõrgem. Kontrollige tasu oma õppeasutuselt.

Studiefinanciering (üliõpilaste rahastus)

Saadaval täiskoormusega üliõpilastele mbo-s, hbo-s või ülikoolis, kes alustavad enne 30. eluaastat. Peamised osad (hbo ja ülikool, maksimum kuus, alates 2026. aasta septembrist):

Basisbeurs (põhitoetus): 324,52 €, kui elate vanematest eraldi, 130,21 €, kui elate vanematega.
Aanvullende beurs (lisatoetus): kuni 491,08 €, sõltuvalt vanemate sissetulekust.
Rentedragende lening (laen): kuni 315,17 €, lisaks õppemaksulaen (collegegeldkrediet). Laene makstakse tagasi intressiga 15 või 35 aasta jooksul, sõltuvalt teile kehtivatest reeglitest.
Üliõpilaste reisiprodukt (studentenreisproduct) ühistranspordi jaoks.

Hbo-s ja ülikoolis on toetused soorituspõhised (prestatiebeurs): need muutuvad kingituseks, kui lõpetate 10 aasta jooksul, vastasel juhul maksate need tagasi. Kodakondsusreeglid: vajate Hollandi kodakondsust või elamisloa tüüpi II, III, IV või V. Mõned I tüübi load kvalifitseeruvad ning ELi/EMP, Šveitsi ja Ühendkuningriigi kodanikud (või nende pereliikmed) võivad kvalifitseeruda eraldi tingimustel.

Tavalised lõksud uustulnukatele

Registreerige kooliealised lapsed kiiresti. Koolikohustus kehtib igale Hollandis elavale lapsele, sealhulgas uustulnukatele, ja vanemad peavad nad kooli registreerima.
Välismaised diplomid: saate lasta neid võrrelda Hollandi kvalifikatsioonidega IDW (Informatiecentrum Diplomawaardering) kaudu.
Inglise keeles õppimine ei vabasta teid alalise elamisloa või kodakondsuse integratsiooni (inburgering) nõuetest.

Ametlik juhend: DUO: Student finance amounts, DUO: Tuition fees, Rijksoverheid: Compulsory education, IDW, government.nl: Student finance

Hollandi rase-, partneri- ja lapsehoolduspuhkus

Hollandi puhkusepoliitika on liikunud peamiselt sünnituspuhkusel põhinevalt mudelilt mõlema vanema puhkuse suunas. Partneripuhkust pikendati WIEG seadusega (Wet invoering extra geboorteverlof) ja 9 nädalat lapsehoolduspuhkust makstakse nüüd osaliselt. Töötajate hüvitisi maksab UWV (Employee Insurance Agency, töötajate kindlustusamet), tavaliselt tööandja kaudu.

Zwangerschapsverlof ja bevallingsverlof (sünnituspuhkus)

Vähemalt 16 nädalat kokku: 6-nädalane rasedusepuhkus enne arvutatud sünnitustähtaja järgset päeva (alustada tuleb hiljemalt 4 nädalat varem) ja vähemalt 10 nädalat sünnituspuhkust pärast sünnitust. Kasutamata jäänud rasedusepuhkus lisatakse sünnituspuhkusele.
Hüvitis: 100% teie päevapalgast, kuni maksimaalse päevapalgani (309,91 € brutto alates 1. juulist 2026).
Kaksikud või rohkem: 10 nädalat rasedusepuhkust ja vähemalt 10 nädalat sünnituspuhkust, kokku 20 nädalat.
Osa sünnituspuhkusest (pärast esimest 6 nädalat) saab jagada kuni 30 nädala peale. Kui teie vastsündinu viibib haiglas kauem kui nädal, võib sünnituspuhkust pikendada kuni 10 nädala võrra. Füüsilisest isikust ettevõtjatest naised võivad saada UWV-lt ZEZ hüvitist.

Geboorteverlof ja aanvullend geboorteverlof (partneripuhkus)

Partner saab oma nädalase tööaja ulatuses sünnipuhkust (geboorteverlof), mis tuleb võtta 4 nädala jooksul pärast sünnitust. Tööandja maksab täispalka.
Pärast seda saab partner võtta kuni 5 nädalat lisasünnipuhkust (5 korda nädalatunnid) 6 kuu jooksul pärast sünnitust. UWV maksab 70% päevapalgast, kuni 70% maksimaalsest päevapalgast.

Ouderschapsverlof (lapsehoolduspuhkus)

Igal töötajast vanemal on õigus 26-le nädalasele tööajale vastavale perioodile lapse kohta, mis tuleb võtta kuni lapse 8-aastaseks saamiseni. Teie tööandja ei saa sellest keelduda, kuid võib tõsistel ärilistel põhjustel paluda teil see teisiti ajastada.
9 nendest 26 nädalast makstakse, kui need võetakse lapse esimesel eluaastal: UWV maksab 70% teie päevapalgast, kuni 70% maksimaalsest päevapalgast. Ülejäänud on palgata, välja arvatud juhul, kui teie cao või tööandja lisab tasu.

Kraamzorg (sünnitusjärgne koduhooldus)

Tüüpiline Hollandi kord: pärast sünnitust käib teie kodus sünnitusjärgne hooldaja (kraamverzorgende), tavaliselt kuni 8. päevani pärast sünnitust, hoolitsemas ema ja beebi eest. Põhitervisekindlustus katab 24 kuni 80 tundi, sõltuvalt teie vajadustest. 2026. aastal maksate kodus osutatava kraamzorg'i eest 5,70 € tunnis. Omavastutust ei rakendata.

Tavalised lõksud uustulnukatele

Registreeruge kraamzorg'i jaoks varakult. Paljud sünnitusabiorganisatsioonid võtavad registreeringuid vastu alates raseduse 12. nädalast. Kontrollige, millistega teie kindlustusandjal on lepingud, sest see võib mõjutada hüvitamist.
Expat-skeem (30% soodustus) vähendab teie hüvitist. Maksuvaba toetus ei kuulu palga hulka, millelt makstakse töötajate kindlustuse preemiaid, seega põhinevad puhkusehüvitised madalamal palgal.
Kui teie elamisluba sõltub teie tööst või palgast (näiteks kõrgelt kvalifitseeritud sisserändajana), kontrollige enne pika või osaajalise puhkuse planeerimist, kuidas puhkus ja lühendatud tööaeg teie sissetulekut mõjutavad.

Ametlik juhend: government.nl: Pregnancy and childbirth, government.nl: Parental leave for partners, Rijksoverheid: Paid parental leave, Rijksoverheid: Partner leave, Zorginstituut: Kraamzorg

Madalmaade sotsiaalkindlustus — ülevaade

Peamised punktid uustulnukatele:

Registreerimine (BRP) tuleb esimesena. Kui elate Hollandis kauem kui 4 kuud, registreeruge oma omavalitsuses (gemeente) 5 päeva jooksul pärast saabumist. Seejärel saate kodanikuteenuse numbri (BSN), mida vajate tööks, tervisekindlustuseks, maksudeks ja toetusteks. Enamiku riigiteenuste veebis kasutamiseks vajate ka DigiD sisselogimist.
Tervisekindlustus tuleb sõlmida 4 kuu jooksul pärast saabumist, kattega alates saabumise päevast.
ELi/EMP/Šveitsi kodanikele ja teistele kehtivad erinevad reeglid. Mitte-ELi kodanike puhul mõjutab elamisloa liik juurdepääsu toetustele, sotsiaalabile ja üliõpilaste rahastusele.
Holland koordineerib sotsiaalkindlustust ELi/EMP riikide ja Šveitsiga ning tal on lepingud mitme teise riigiga (vt pensioni lehte).

Valdkonnad lühidalt

Tervis — kohustuslik era-põhikindlustus (zorgverzekering), keskmiselt 157 € kuus 2026. aastal; kohustuslik omavastutus 385 € (2026); zorgtoeslag madalama sissetulekuga inimestele.
Pension — AOW riiklik pension, mida kogutakse 2% iga kindlustatud aasta eest, lisaks töökohapensionid; AOW vanus 67 aastal 2026 ja 2027.
Töötus — WW (kindlustuspõhine, 3 kuni 24 kuud, 75% ja seejärel 70% eelmisest palgast), seejärel bijstand (sissetulekust sõltuv sotsiaalabi) omavalitsuselt.
Pere — kinderbijslag 298,40 € kuni 426,29 € lapse kohta kvartalis (alates juulist 2026), lisaks kindgebonden budget ja kinderopvangtoeslag madala ja keskmise sissetulekuga peredele.
Maks — kolme boxi tulumaks (box 1: 35,75% kuni 49,50% 2026. aastal), lisaks expat-skeem (30% soodustus) mõnele värvatud välistöötajale.
Eluase — üürireeglid segmentide kaupa (sotsiaal-, keskmise üüriga ja vaba sektor), huurtoeslag, tagatisraha piiratud 2 kuu põhiüüriga; tõsine eluasemepuudus.
Haridus — koolikohustus 5 kuni 16 aastat (kvalifikatsioonikohustus kuni 18); seadusjärgne kõrghariduse õppemaks 2.694 € aastaks 2026–2027; DUO üliõpilaste rahastus.
Lapsevanemad — 16 nädalat sünnituspuhkust täispalgaga (ülempiirini), 1 + 5 nädalat partneripuhkust ja 9 nädalat tasustatud lapsehoolduspuhkust 70% ulatuses.

Millele tähelepanu pöörata

Enamik summasid kohandatakse igal jaanuaris ja paljud hüvitised uuesti igal juulis. Siinsed numbrid on 2026. aasta väärtused; enne taotlemist kontrollige ametlikke saite.
Toetusi (toeslagen) makstakse ette ja arveldatakse hiljem. Teatage sissetuleku, leibkonna või aadressi muutustest kiiresti, vastasel juhul peate võib-olla raha tagasi maksma.
Belastingdienst'i, SVB, IND ja government.nl olulised lehed on saadaval inglise keeles.

Ametlik juhend: government.nl: Registering in the BRP, Belastingdienst: immigration checklist, SVB

Hollandi tervisekindlustus (Zorgverzekering)

Preemia, omavastutus ja osamakse

Preemia: põhipoliisi keskmine preemia 2026. aastal on umbes 157 € kuus (1.884 € aastas). Teie enda preemia sõltub kindlustusandjast ja poliisist.
Eigen risico (kohustuslik omavastutus): 385 € 2026. aastal täiskasvanutele. Esimesed 385 € enamiku põhipaketi ravist maksate ise. Perearsti ravi (huisarts, sh valveaegne perearstipunkt), sünnitusabi ja mõned kroonilise haiguse ravikavad on vabastatud ning lastele omavastutust ei ole. Madalama preemia saamiseks võite valida vabatahtliku lisaomavastutuse 100 € kuni 500 €. Valitsuskabinet teeb ettepaneku tõsta kohustuslik omavastutus 2027. aastal 400 €-ni.
Sissetulekust sõltuv osamakse (Zvw-bijdrage): protsent teie sissetulekust lisaks preemiale. Töötajate puhul maksab selle tööandja.
Aanvullende verzekering (lisakindlustus, nt täiskasvanute hambaravi või lisafüsioteraapia) on vabatahtlik ja kindlustusandjad võivad taotlejad sellele keelduda.

Tervishoiutoetus (zorgtoeslag)

Perearst kui väravavaht

Tavalised lõksud uustulnukatele

Ärge jätke 4-kuulist tähtaega vahele. Kate peab algama saabumise päeval. Kui sõlmite kindlustuse pärast 4 kuud, ei ole te vahepealsel perioodil kindlustatud ja teile ei hüvitata tol ajal saadud ravi. CAK kontrollib, kes on kindlustamata, ja võib määrata trahve.
Välismaine kindlustus ei piisa, kui elate või töötate Hollandis. Peamine erand on see, kui teie tööandja asub välismaal ja te jääte kindlustatuks selles riigis (täpsustage SVB käest). Üliõpilased peaksid oma olukorda kontrollima Study in NL lehelt.
Hollandi tervisekindlustust ei saa sõlmida, kui teie elamisloa taotlus on veel menetluses. Kui luba on antud, algab kate loa jõustumise kuupäevast ja preemiad tuleb tasuda tagasiulatuvalt.
Zorgtoeslag'i makstakse ette. Kui teie sissetulek osutub suuremaks, peate selle tagasi maksma.

Ametlik juhend: government.nl: Health insurance, government.nl: Health insurance when you come to live in the Netherlands, Rijksoverheid: Eigen risico 2026, Belastingdienst: Zorgtoeslag

Hollandi pensionisüsteem (3 pijlers)

1. sammas: AOW (riiklik pension)

AOW (Algemene Ouderdomswet) makstakse SVB (Sociale Verzekeringsbank) kaudu.
Elukohal ja tööl põhinev, mitte sissemaksetel põhinev: iga aasta, mil olete AOW skeemi alusel kindlustatud, annab teile 2% täispensionist. Kogute seda 50 aasta jooksul enne oma AOW vanust, seega 50 kindlustatud aastat annavad täispensioni.
AOW vanus (AOW-leeftijd): 67 aastal 2026 ja 2027, tõustes 67 aastale ja 3 kuule alates 2028 (fikseeritud kuni 2031). See järgib oodatavat eluiga ja kehtestatakse 5 aastat ette.
Summa: alates 1. juulist 2026 on täielik brutto-AOW 1.662,16 € kuus üksikisikule ja 1.139,39 € kuus kummagi paarilise kohta, lisaks puhkusetoetus. Summad indekseeritakse igal jaanuaril ja juulil.
Kuna täis-AOW jaoks on vaja 50 aastat, saab enamik sisserändajaid osalise pensioni. Kui elate Hollandis ja teie sissetulek pensioniealisena on liiga väike, võib SVB maksta AIO lisatoetust.

2. sammas: töökohapension

Korraldatakse tavaliselt tööandja ja kollektiivlepingu (cao) kaudu, sektori-, ettevõtte- või kutsepensionifondide või kindlustusandjatega. Keskmiselt maksab tööandja umbes kaks kolmandikku preemiast ja töötaja ühe kolmandiku.
Pensionide tuleviku seaduse (Wet toekomst pensioenen, Wtp) kohaselt peavad kõik skeemid minema 1. jaanuariks 2028 üle uuele, sissemaksetel põhinevale süsteemile. Teie pension sõltub siis otsesemalt makstud preemiatest ja investeeringutulust.
Kõiki oma kogunenud AOW ja töökohapensione näete lehel mijnpensioenoverzicht.nl (DigiD-ga).

3. sammas ja töötamine mitmes riigis

Lijfrente (annuiteedisäästmise) sissemaksed on box 1-s mahaarvatavad aastapiirmäära (jaarruimte) piires, mis aitab füüsilisest isikust ettevõtjaid ja kõiki, kellel on pensionilünk.
ELi koordineerimine: ELis/EMPs ja Šveitsis kehtib määrus (EÜ) 883/2004. Kindlustusperioodid igas riigis loetakse selle riigi tingimuste täitmiseks ning iga riik maksab pensioni oma perioodide eest.
Kahepoolsed lepingud: Hollandil on sotsiaalkindlustuslepingud väljaspool ELi asuvate riikidega, sh Austraalia, Kanada, Hiina, India, Jaapan, Maroko, Lõuna-Korea, Türgi, Ühendkuningriik ja Ameerika Ühendriigid (SVB nimekiri, mai 2026). Kate erineb lepingute kaupa, seega kontrollige ametlikku nimekirja.

Tavalised lõksud uustulnukatele

Puuduv aasta maksab 2% igaüks. Aastad, mil elasite enne saabumist välismaal, tavaliselt ei lähe arvesse. Mõned uustulnukad saavad puuduvaid AOW aastaid tagasi osta SVB juures vabatahtliku kindlustuse (vrijwillige verzekering) kaudu, kuid kehtivad ranged tingimused ja tähtajad.
Lahkumisel sularahas tagasimakset ei ole. AOW õigused jäävad teile ja neid makstakse alates teie AOW vanusest, isegi kui elate välismaal. Summa ja mahaarvamised võivad sõltuda sellest, kus te elate, ning väikseid AOW pensione ei saa ühekordse summana välja maksta.
Kui lahkute Hollandist, lõpetate AOW kogumise. Vabatahtlikku kindlustust saate SVB-lt taotleda 1 aasta jooksul pärast lahkumist.

Ametlik juhend: SVB: Building up AOW, SVB: Treaty countries, Rijksoverheid: AOW age 2025–2031, Rijksoverheid: Pension pillars

Hollandi töötuhüvitised ja sotsiaalabi

WW: kindlustuspõhine töötuhüvitis

Nõuded: olete kindlustatud töötajana, kaotate vähemalt 5 töötundi nädalas, olete kohe tööle asumiseks kättesaadav ja olete töötanud enne töötust vähemalt 26 nädalat 36-st (wekeneis). Kui lahkute ise või teid vallandatakse oma süül, ei saa te üldjuhul WW-d.
Kestus: põhihüvitis on 3 kuud. Kui täidate ka jareneis'i (piisav töö viimastel aastatel), saate esimese 10 aasta eest ühe kuu töötatud aasta kohta ja pärast seda pool kuud aasta kohta. Maksimum on 24 kuud. Mõned cao'd lisavad erasektori täiendusi kuni 38 kuuni.
Summa: 75% teie eelmisest palgast (WW-maandloon) esimesed 2 kuud, seejärel 70%. Teie palka arvestatakse maksimaalse päevapalgani (maximumdagloon), 309,91 € brutto alates 1. juulist 2026. Teie partneri sissetulek ja teie säästud WW-d ei mõjuta.
Tööotsimiskohustus (sollicitatieplicht): peate kandideerima sobivale tööle ja teavitama UWV-d oma tegevustest. Pärast 6 kuud WW-d loetakse sobivaks iga töö, ka madalama taseme või palgaga.

Bijstand: sotsiaalabi (Participatiewet)

Kui teil ei ole WW-d või ei ole piisavalt sissetulekut, võite taotleda bijstand'i oma omavalitsuselt.

Nõuded: elate Hollandis, teil on Hollandi kodakondsus või kehtiv elamisluba, olete 18-aastane või vanem ning teil ei ole muud hüvitist ega piisavalt sissetulekut või vara äraelamiseks. 2026. aastal ei tohi vara ületada 8.000 € üksikisiku puhul ega 16.000 € paaride ja üksikvanemate puhul.
Summa (neto, alates 1. juulist 2026, vanus 21 kuni AOW vanus): umbes 1.348 € kuus üksikisikule ja 1.926 € paarile, lisaks eraldatud puhkusetoetus. Alla 21-aastastele ja kui jagate kodu teiste täiskasvanutega, kehtivad madalamad määrad (kostendelersnorm).
Kohustused: bijstand tuleb koos kohustustega (verplichtingen), mille määrab teie omavalitsus, kes kontrollib ka teie sissetulekut ja vara.

Tavalised lõksud uustulnukatele

Expat-skeem (30% soodustus) vähendab teie hüvitist. Maksuvaba toetus ei kuulu palga hulka, millelt makstakse töötajate kindlustuse preemiaid, seega põhineb WW madalamal palgal.
Teie elamisluba loeb. Kõrgelt kvalifitseeritud sisserändajal (kennismigrant), kes kaotab töö, on tavaliselt 3 kuud uue tööandja leidmiseks. Kui jäite töötuks 22. mail 2026 või hiljem ja olete luba hoidnud 2 aastat või kauem, saate kuni 6 kuud. Pärast seda võib IND loa tühistada.
Bijstand ei ole IND jaoks „iseseisev sissetulek". See ei lähe arvesse sissetulekunõuete täitmisel, näiteks alalise elamisloa või partneri loa puhul. Kontrollige IND reegleid enne taotlemist.

Ametlik juhend: Rijksoverheid: WW eligibility, government.nl: Unemployment, UWV: WW, Rijksoverheid: Bijstand, IND: Highly skilled migrant

Hollandi lapse- ja peretoetused

Kinderbijslag (lastetoetus)

Maksab SVB (Sociale Verzekeringsbank) iga kvartali järel pärast kvartali lõppu, kuni laps saab 18-aastaseks. Peate olema kindlustatud Hollandi lastetoetuse skeemi alusel, mis on tavaliselt nii, kui elate või töötate Hollandis.
Summad lapse kohta kvartalis alates 2026. aasta 3. kvartalist: 298,40 € (vanus 0–5), 362,35 € (vanus 6–11) ja 426,29 € (vanus 12–17). Summad indekseeritakse jaanuaris ja juulis.
Sissetulekukontrolli ei ole. Kui teie esimene laps sünnib ja registreeritakse, saadab SVB tavaliselt kirja ning taotlusvorm on valmis My SVB-s. Kui saabute lastega või ei saa kirja, taotlete ise.
16- või 17-aastaste laste puhul võib väljamaksmine lõppeda varem, näiteks kui laps lahkub koolist.

Kindgebonden budget (lapse eelarve)

Lisaks sissetulekust sõltuv väljamakse Dienst Toeslagen'ilt (Belastingdienst). Summa sõltub teie sissetulekust, varast, laste arvust ja vanusest. See on suurem 12-aastaste ja 16-aastaste laste puhul ning üksikvanemad saavad lisasumma.
1. aastal on varapiir 146.011 € ilma partnerita. Tehke proovitehe (proefberekening), et näha, mida võite saada.
Kui saate juba huurtoeslag'i, zorgtoeslag'i või kinderopvangtoeslag'i, saate kindgebonden budget'i automaatselt, kui teil on selleks õigus. Vastasel juhul taotlete Mijn toeslagen kaudu. Taotleda peab vanem, kes saab kinderbijslag'i.

Kinderopvangtoeslag (lapsehoiutoetus)

Vanematele, kes töötavad, õpivad tunnustatud õppekavas, on tööleviimise rajal või kohustuslikul integratsioonikursusel ja kasutavad registreeritud lapsehoidu (LRK numbriga): päevahoid, koolivälise aja hoid (BSO) või hoidja (gastouder).
1. aastal saavad vanemad, kelle ühine sissetulek on kuni 56.413 €, makstuna 96% maksimaalsest tunnihinnast; suurema sissetulekuga saavad väiksema osa. Maksimaalsed tunnihinnad 2026. aastal: 11,23 € päevahoid, 9,98 € koolivälise aja hoid ja 8,49 € hoidja. Kõik, mida teie teenuseosutaja nendest hindadest rohkem küsib, maksate ise.
Eelseisev reform: valitsus kavatseb kinderopvangtoeslag'i 2029. aastal kaotada ja maksta sissetulekust sõltumatut toetust otse lapsehoiuteenuse osutajatele, nii et töötavad vanemad maksavad vaid piiratud omaosaluse. Seaduseelnõu peab parlament veel heaks kiitma.

Tavalised lõksud uustulnukatele

Toeslagen on ettemaksed. Need põhinevad teie hinnangulisel aastasissetulekul ja arveldatakse hiljem. Teatage sissetuleku, tööaja, lapsehoiutundide või leibkonna muutustest (kokkukolimine, lahkuminek, kolimine) kiiresti, et vältida suuri tagasimakseid.
Kinderopvangtoeslag ei ole automaatne. Taotlete ise, hiljemalt 3 kuu jooksul pärast lapsehoiu algust, muidu kaotate raha.
Kinderbijslag sõltub kindlustatusest, mitte kodakondsusest. Toeslagen'i jaoks peate Hollandis seaduslikult elama ja teie toeslagpartner'i suhtes võivad kehtida lisareeglid.

Ametlik juhend: SVB: Child benefit amounts, Belastingdienst: Changes to toeslagen in 2026, Rijksoverheid: New childcare funding, government.nl: Child benefit

Hollandi maksusüsteem ja expat-skeem (30% soodustus)

Box 1: töö ja kodu (progressiivne)

2026. aasta määrad, kui olete AOW vanusest noorem: 35,75% kuni 38.883 €, 37,56% summalt 38.883 € kuni 78.426 € ja 49,50% üle 78.426 €.
Esimese astme määr sisaldab riiklikke kindlustusmakseid (premie volksverzekeringen, 27,65% 2026. aastal) AOW, Anw ja pikaajalise hoolduse jaoks. Maksukrediidid (heffingskortingen), nagu üldine maksukrediit ja tööjõu maksukrediit (arbeidskorting), vähendavad seejärel teie makstavat maksu.
Oma kodu hüpoteegiintressi saab maha arvata, kuid 2026. aastal on mahaarvamine piiratud 37,56% määraga.

Box 2 ja box 3

Box 2 (osalused 5% või rohkem, aanmerkelijk belang): 24,5% kuni 68.843 € ja 31% sellest üle (2026).
Box 3 (säästud, aktsiad, teine kodu): maksustatakse eeldatava tootluse (fictief rendement) alusel 36% (2026). Maksuvaba vara piir (heffingsvrij vermogen) on 59.357 € inimese kohta (118.714 € fiskaalpartneriga) 2026. aastal. Võite paluda kasutada hoopis tegelikku tootlust, kui see oli madalam. Uus tegelikul tootlusel põhinev box 3 süsteem peaks algama 2028. aastal.

Expat-skeem (30% soodustus)

Mis see on: teie tööandja võib maksta kuni 30% teie palgast maksuvabalt toetusena välismaal töötamise lisakulude (ekstraterritoriaalsed kulud) katteks, kuni 5 aasta jooksul. 2026. aastal on maksimaalne maksuvaba toetus 78.600 €.
Peamised tingimused: teid värvatakse välismaalt; enam kui 16 kuud 24-st enne esimest tööpäeva elasite Hollandi piirist kaugemal kui 150 km; ja teie palk, toetust arvestamata, on üle 48.013 € (2026) või 36.497 €, kui olete alla 30-aastane ja teil on Hollandi magistrikraad või samaväärne.
Muudatused: määr jääb 2025. ja 2026. aastal 30%-ks ning langeb alates 2027 27%-le, kusjuures alates 2025 skeemi kasutama hakanud inimestele kehtib kõrgem palgastandard. Inimesed, kes kasutasid seda 2023. aastal, säilitavad 30%. Osalise mitteresidendi valik boxide 2 ja 3 jaoks lõppes alates 2025. aasta maksudeklaratsioonist, välja arvatud üleminekuna: inimesed, kes kasutasid skeemi juba enne 2024. aastat, võivad selle valiku säilitada kuni oma 2026. aasta deklaratsioonini.

Tavalised lõksud uustulnukatele

Expat-skeem ei ole automaatne. Taotlete koos tööandjaga ja Belastingdienst otsustab 8 nädala jooksul. Kui teie palk langeb aastas alla standardi, lõpeb skeem sama aasta 1. jaanuarist.
Välismaine sissetulek ja vara loevad ikkagi. Residendina peate deklareerima ka välismaise sissetuleku ja vara. Maksulepingud ja Hollandi reeglid aitavad vältida topeltmaksustamist, seega kontrollige lepingut oma riigiga.
Saabumisaasta: Hollandisse kolimise aasta deklaratsiooni suhtes kehtivad erireeglid, mille saate esitada veebis.

Ametlik juhend: Belastingdienst: Expat scheme (30% facility), Belastingdienst: Box 1 rates, Rijksoverheid: Types of income tax, government.nl: Income tax

Hollandi eluase: reeglid, üüritoetus ja eluasemepuudus

Sotsiaalüür ja keskmine üür

Sotsiaalüür: kodu on sotsiaalüür, kui põhiüür (kale huur) lepingu alguses 2026. aastal on mitte rohkem kui 932,93 € kuus. Enamik sotsiaalkodusid kuulub eluasemeühistutele (woningcorporaties). Registreerute nende juures (teie omavalitsus oskab öelda, millised need on) ja ooteajad erinevad omavalitsuste lõikes.
Sissetulekupiirid eluasemeühistutes (2026): enamik kodusid läheb leibkondadele, kelle sissetulek on kuni 51.537 € (üksik) või 56.910 € (rohkem kui üks inimene). Ühistud võivad piiratud osa jaotada kõrgema sissetulekuga inimestele. Eralandlordidele need sissetulekupiirid ei kehti.
Keskmine üür: alates 1. juulist 2024 piirab taskukohase üüri seadus (Wet betaalbare huur) üüri ka kodudele, millel on 144 kuni 186 punkti. 2026. aastal algavate lepingute puhul tähendab keskmine üür põhiüüri vahemikus 932,93 € kuni 1.228,07 € kuus.

Vaba sektor ja üürniku kaitse

Kodud, millel on 187 punkti või rohkem või mille algüür on üle 1.228,07 € (2026), on vaba sektori kodud ilma maksimaalse üürita. Iga-aastased tõusud on piiratud kuni 1. maini 2029: 4,4% aastaks 2026.
Tagatisraha (waarborgsom): alates 1. juulist 2023 sõlmitud lepingute puhul kuni 2 kuu põhiüür. Üürileandja peab selle tagasi maksma 14 päeva jooksul pärast üürisuhte lõppu.
Üürnikel on üürikaitse (huurbescherming): üürileandja ei tohi lepingut lõpetada ilma seadusliku põhjuseta. Ajutised kuni 2-aastased lepingud on alates 1. juulist 2024 võimalikud ainult erandjuhtudel. Huurcommissie (üüritribunal) võib kontrollida, kas teie üür on liiga kõrge.

Huurtoeslag (üüritoetus)

Maksab Dienst Toeslagen eraldiseisva kodu eest. Alates 2026 maksimaalset üüri ei ole ja arvesse läheb ainult põhiüür (teenuskulud enam ei lähe arvesse).
Teie vara ei tohi 1. jaanuaril 2026 ületada 38.479 € elaniku kohta (76.958 € partnerite puhul). Sissetulekupiir sõltub teie üürist, east ja leibkonnast, seega tehke proovitehe (proefberekening).

Kodu ostmine

Üleandmismaks (overdrachtsbelasting) on 2% kodu puhul, kus elate ise. 18–34-aastased ostjad ei maksa kord elus midagi (startersvrijstelling) kodult väärtusega kuni 555.000 € (2026).
Hüpoteegiintressi mahaarvamine (hypotheekrenteaftrek): piiratud 37,56% määraga 2026. aastal.

Tavalised lõksud uustulnukatele

Veenduge, et saate aadressile registreeruda. Teie BRP registreering annab teile BSN-i, seega kontrollige enne allkirjastamist, et üürileandja lubab registreerimist.
Jälgige ebaseaduslikke kulusid. Võtmeraha (sleutelgeld) ei ole lubatud, lepingu koostamise eest te tasu ei maksa ja maakleritasu te ei maksa, kui maakler töötab üürileandja heaks. Huurcommissie võib sotsiaal- või keskmise üüriga kodu liigset üüri alandada.
Expat-skeemiga paistab teie maksustatav tulu madalam, mis võib mõjutada seda, kui palju pank laenab. Küsige hüpoteeginõustajalt.

Ametlik juhend: Rijksoverheid: Social, mid-rent and free sector, Rijksoverheid: Deposit, Huurcommissie, Belastingdienst: Huurtoeslag, government.nl: Housing

Hollandi haridus ja üliõpilaste rahastus

Koolikohustus

Leerplicht (koolikohustus) kehtib kõigile Hollandis elavatele lastele 5-aastasest kuni 16-aastaseni, olenemata kodakondsusest. See algab kuu esimesel päeval pärast seda, kui laps saab 5-aastaseks, ja kestab selle kooliaasta lõpuni, mil laps saab 16-aastaseks. Enamik lapsi alustab algkooliga (basisschool) 4-aastaselt.
Kwalificatieplicht (kvalifikatsioonikohustus): 16- ja 17-aastased noored, kellel ei ole põhikvalifikatsiooni (startkwalificatie: havo, vwo või mbo 2. taseme diplom), peavad jääma täiskoormusega õppesse või ühendama töö ja õppe (bbl) kuni 18. eluaastani.
Tee kulgeb algkoolist (umbes 12-aastaseni) keskkooli (vmbo, havo või vwo) ja siis mbo, hbo või ülikooli. Kooli soovitus (schooladvies) algkooli viimasel aastal mõjutab keskkooli rada tugevalt.
Riigikoolid õppemaksu ei võta. Koolid võivad paluda vabatahtlikku vanemate panust (vrijwillige ouderbijdrage).

Kõrghariduse tasud

Seadusjärgne õppemaks (wettelijk collegegeld): 2.694 € aastaks 2026–2027. See kehtib esimese rahastatud bakalaureuse- või magistriõppe puhul üliõpilastele, kellel on Hollandi, ELi/EMP, Šveitsi või Surinami kodakondsus, ning mõnele elamisloa omajale (näiteks loa tüübid II kuni V või ELi sinine kaart).
Teised üliõpilased maksavad asutuse õppemaksu (instellingscollegegeld), mille kehtestab ülikool või hogeschool ja mis on tavaliselt kõrgem. Kontrollige tasu oma õppeasutuselt.

Studiefinanciering (üliõpilaste rahastus)

Saadaval täiskoormusega üliõpilastele mbo-s, hbo-s või ülikoolis, kes alustavad enne 30. eluaastat. Peamised osad (hbo ja ülikool, maksimum kuus, alates 2026. aasta septembrist):

Basisbeurs (põhitoetus): 324,52 €, kui elate vanematest eraldi, 130,21 €, kui elate vanematega.
Aanvullende beurs (lisatoetus): kuni 491,08 €, sõltuvalt vanemate sissetulekust.
Rentedragende lening (laen): kuni 315,17 €, lisaks õppemaksulaen (collegegeldkrediet). Laene makstakse tagasi intressiga 15 või 35 aasta jooksul, sõltuvalt teile kehtivatest reeglitest.
Üliõpilaste reisiprodukt (studentenreisproduct) ühistranspordi jaoks.

Tavalised lõksud uustulnukatele

Registreerige kooliealised lapsed kiiresti. Koolikohustus kehtib igale Hollandis elavale lapsele, sealhulgas uustulnukatele, ja vanemad peavad nad kooli registreerima.
Välismaised diplomid: saate lasta neid võrrelda Hollandi kvalifikatsioonidega IDW (Informatiecentrum Diplomawaardering) kaudu.
Inglise keeles õppimine ei vabasta teid alalise elamisloa või kodakondsuse integratsiooni (inburgering) nõuetest.

Ametlik juhend: DUO: Student finance amounts, DUO: Tuition fees, Rijksoverheid: Compulsory education, IDW, government.nl: Student finance

Hollandi rase-, partneri- ja lapsehoolduspuhkus

Zwangerschapsverlof ja bevallingsverlof (sünnituspuhkus)

Vähemalt 16 nädalat kokku: 6-nädalane rasedusepuhkus enne arvutatud sünnitustähtaja järgset päeva (alustada tuleb hiljemalt 4 nädalat varem) ja vähemalt 10 nädalat sünnituspuhkust pärast sünnitust. Kasutamata jäänud rasedusepuhkus lisatakse sünnituspuhkusele.
Hüvitis: 100% teie päevapalgast, kuni maksimaalse päevapalgani (309,91 € brutto alates 1. juulist 2026).
Kaksikud või rohkem: 10 nädalat rasedusepuhkust ja vähemalt 10 nädalat sünnituspuhkust, kokku 20 nädalat.
Osa sünnituspuhkusest (pärast esimest 6 nädalat) saab jagada kuni 30 nädala peale. Kui teie vastsündinu viibib haiglas kauem kui nädal, võib sünnituspuhkust pikendada kuni 10 nädala võrra. Füüsilisest isikust ettevõtjatest naised võivad saada UWV-lt ZEZ hüvitist.

Geboorteverlof ja aanvullend geboorteverlof (partneripuhkus)

Partner saab oma nädalase tööaja ulatuses sünnipuhkust (geboorteverlof), mis tuleb võtta 4 nädala jooksul pärast sünnitust. Tööandja maksab täispalka.
Pärast seda saab partner võtta kuni 5 nädalat lisasünnipuhkust (5 korda nädalatunnid) 6 kuu jooksul pärast sünnitust. UWV maksab 70% päevapalgast, kuni 70% maksimaalsest päevapalgast.

Ouderschapsverlof (lapsehoolduspuhkus)

Igal töötajast vanemal on õigus 26-le nädalasele tööajale vastavale perioodile lapse kohta, mis tuleb võtta kuni lapse 8-aastaseks saamiseni. Teie tööandja ei saa sellest keelduda, kuid võib tõsistel ärilistel põhjustel paluda teil see teisiti ajastada.
9 nendest 26 nädalast makstakse, kui need võetakse lapse esimesel eluaastal: UWV maksab 70% teie päevapalgast, kuni 70% maksimaalsest päevapalgast. Ülejäänud on palgata, välja arvatud juhul, kui teie cao või tööandja lisab tasu.

Kraamzorg (sünnitusjärgne koduhooldus)

Tavalised lõksud uustulnukatele

Registreeruge kraamzorg'i jaoks varakult. Paljud sünnitusabiorganisatsioonid võtavad registreeringuid vastu alates raseduse 12. nädalast. Kontrollige, millistega teie kindlustusandjal on lepingud, sest see võib mõjutada hüvitamist.
Expat-skeem (30% soodustus) vähendab teie hüvitist. Maksuvaba toetus ei kuulu palga hulka, millelt makstakse töötajate kindlustuse preemiaid, seega põhinevad puhkusehüvitised madalamal palgal.
Kui teie elamisluba sõltub teie tööst või palgast (näiteks kõrgelt kvalifitseeritud sisserändajana), kontrollige enne pika või osaajalise puhkuse planeerimist, kuidas puhkus ja lühendatud tööaeg teie sissetulekut mõjutavad.

Ametlik juhend: government.nl: Pregnancy and childbirth, government.nl: Parental leave for partners, Rijksoverheid: Paid parental leave, Rijksoverheid: Partner leave, Zorginstituut: Kraamzorg