Korea sotsiaalhoolekanne — ülevaade

Korea hoolekandesüsteem põhineb neljal sotsiaalkindlustusel: riiklik tervisekindlustus, riiklik pension, 고용보험 (töötuskindlustus) ja 산재보험 (tööõnnetuskindlustus). Nende peale lisanduvad avalik abi, näiteks 기초생활보장 (Basic Livelihood Security, põhielatuse tagamine), ning rahalised toetused, näiteks 아동수당 (Child Allowance, lastetoetus) ja 기초연금 (Basic Pension, põhipension). Välismaalastest elanike jaoks on põhipunkt see, et kindlustused järgivad tööd ja elukohta, kuid enamik maksudest rahastatavaid toetusi eeldab Korea kodakondsust.

Põhipunktid välismaalastest elanikele:

• Töö põhised kindlustused: kui töötate tööandja juures, algavad tervisekindlustus ja pension tavaliselt koos töökohaga ning tööandja registreerib teid. Töötuskindlustus sõltub teie elamisstaatusest: see on kohustuslik näiteks F-2, F-5 ja F-6 omanikele ning vabatahtlik paljude tööviisade puhul.
• Elukohapõhine tervisekindlustus: registreeritud välismaalased, kellel puudub töökohakindlustus, võetakse kohalikuks kindlustatuks pärast 6 kuud Koreas viibimist.
• Maksudest rahastatavad toetused: lastetoetus, põhipension ja enamik lapsehoiutoetusi on Korea kodanikele. Basic Livelihood Security katab välismaalasi vaid kitsastel juhtudel, näiteks Korea kodaniku välismaalasest abikaasa, kes kasvatab Korea kodakondsusega last.
• Esmased registreerimised: hankige oma 외국인등록증 (elamiskaart, ARC) ja teatage igast aadressimuutusest 15 päeva jooksul, avage pangakonto ning kontrollige, et tööandja on teid nelja kindlustusse registreerinud.

Valdkonnad lühidalt

• Tervis — NHIS kõigile; kindlustusmakse 7,19% palgast, jagatud 50/50 (2026); kohalikult kindlustatud välismaalased maksavad 2026. aastal vähemalt ₩158.630 kuus (sh pikaajaline hooldus), kui nad pole F-5 või F-6 omanikud.
• Pension — sissemakse 9,5% (2026), tõuseb 0,5 protsendipunkti aastas 13%-ni 2033. aastal; pensioniks vähemalt 10 aastat; pensioniiga 63 kuni 65 sõltuvalt sünniaastast; osadele välismaalastele ühekordne tagasimakse.
• Töötus — 구직급여 (tööotsija toetus) 60% keskmisest palgast, ₩66.048–68.100 päevas (2026), 120–270 päeva.
• Perekond — lastetoetus ₩100.000 kuus alla 9-aastastele lastele (2026); 부모급여 (Parent Benefit, vanemahüvitis) ₩1.000.000 0-aastasele ja ₩500.000 1-aastasele; peamiselt Korea kodakondsusega lastele.
• Maks — progressiivne tulumaks 6–45% pluss 10% kohalik tulumaks; vabatahtlik ühtne 19% välismaistele töötajatele, kes alustavad tööd Koreas 2026. aasta lõpuks.
• Eluase — 전세 (jeonse) ja 월세 (kuuüür) lepingud; 2-aastased üürilepingud ühe pikendusega ja 5% ülempiir üüri tõstmisele; pealinnapiirkonnas kodu ostmiseks on vaja luba.
• Haridus — 9 aastat tasuta kohustuslikku kooliharidust ja tasuta keskkool; välismaa lapsed võivad astuda kohalikesse riigikoolidesse.
• Lapsevanemaks olemine — 90 päeva sünnituspuhkust, 20 päeva tasulist puhkust teisele vanemale, kuni 1 aasta (mõnel juhul 1,5 aastat) vanemapuhkust töötuskindlustuse hüvitisega.

Millele tähelepanu pöörata

• Määrad ja summad muutuvad igal aastal, tavaliselt 1. jaanuaril; pensionitulu lagi muutub iga aasta juulis. Siinsed arvud on 2026. aasta kohta.
• Tasumata tervisekindlustusmakseid või makse kontrollitakse viibimisaja pikendamisel: kui need on tasumata, piirdub pikendus tavaliselt 6 kuuga.
• Sotsiaalkindlustus on kohustuslik; kui tööandja teid ei registreeri, võite sellest teatada NHIS-ile, NPS-ile või tööhõivekeskusele.

Ametlik juhend: NHIS: juhend välismaalastele, NPS: välismaalased ja ühekordne tagasimakse, Immigratsioon: võlgnevuste kontroll enne pikendamist, 복지로 (Bokjiro)

Riiklik tervisekindlustus (NHIS)

Koreas on üks avalik tervisekindlustussüsteem, mida haldab National Health Insurance Service (NHIS, riiklik tervisekindlustusamet). Kodanikud ja registreeritud välismaalastest elanikud on kaetud sama skeemiga ning peaaegu iga kliinik, haigla ja apteek töötab selle alusel. Kindlustatud välismaalased saavad samad hüvitised nagu Korea kodanikud. Paljud elanikud lisavad 실손의료보험 (erakindlustus kulude hüvitamiseks), et katta omavastutust, kuid see on vabatahtlik.

Kuidas teid kindlustatakse

• Töökohakindlustatud (직장가입자): töötajad, sealhulgas välismaised töötajad, on kaetud esimesest tööpäevast. Kindlustusmakse on 7,19% kuupalgast (2026), pool maksab tööandja, nii et teie palgast läheb maha umbes 3,6%. Pikaajalise hoolduse kindlustus lisab 0,9448% palgast (2026), samuti jagatud.
• Kohalikult kindlustatud (지역가입자): registreeritud välismaalased, kellel puudub töökohakindlustus, kindlustatakse automaatselt pärast 6 kuud Koreas viibimist (alates juulist 2019). Kindlustusmaksed põhinevad leibkonna sissetulekul ja varal. Kui tulemus on keskmisest kindlustusmaksest väiksem, maksavad välismaalased keskmist: ₩158.630 kuus 2026. aastal, sh pikaajaline hooldus. F-5 (alaline elamisõigus) ja F-6 (abieluränne) omanikke hinnatakse nagu korealasi; D-2 üliõpilased ja D-4 praktikandid saavad 50% allahindlust.
• Ülalpeetavad (피부양자): abikaasa, lapsed, vanemad ja mõned muud madala sissetuleku ja varaga sugulased võivad olla töötaja kindlustusega kaetud ilma maksmata. Alates 3. aprillist 2024 peavad välismaised ülalpeetavad olema esmalt elanud Koreas 6 kuud, välja arvatud abikaasad, alla 19-aastased lapsed ja mõned staatused nagu F-5 ja F-6.

Kulud ja ravi toimimine

• Omavastutus (2026): ambulatoorse ravi puhul kliinik ja apteek 30%, haigla 40%, üldhaigla 45–50%, kolmanda astme (ülikooli)haigla 60%; statsionaarse ravi puhul 20%. Registreeritud vähihaiged maksavad 5% ja haruldaste haiguste patsiendid 10%.
• Aastane lagi (본인부담상한제): kui teie kaetud omavastutus aastas ületab kindlustusmakse taseme põhjal määratud lae (₩900.000 kuni ₩8.430.000 2026. aastal), maksab NHIS ülejäägi tagasi.
• Suunamisreegel: perearstile registreerimist ei ole, seega võite minna otse mis tahes kliinikusse. Kolmanda astme haigla nõuab suunamiskirja kliiniku või haigla arstilt; ilma selleta maksate kogu kulu.
• Tervisekontrollid: üldised tervisekontrollid on tasuta; kuue vähivormi sõeluuring on tasuta või maksab 10%.

Tavalised lõksud uustulnukatele

• Võlgnevused: tasumata kindlustusmakseid kontrollitakse viibimisaja pikendamisel. Kui need on tasumata, piirdub pikendus tavaliselt 6 kuuga. Makske automaatülekandega.
• Madalama arve ootamine: paljud kohalikult kindlustatud välismaalased maksavad keskmist kindlustusmaksu ka madala sissetuleku korral, kui neil pole F-5 või F-6.
• Pere kaasatoomine: vanemaid ja täiskasvanud sugulasi ei saa esimese 6 kuu jooksul Koreas ülalpeetavatena lisada.
• Otse suurde haiglasse minek: ilma suunamiskirjata on kogu kulu teie. Kui teil on koduriigist erakindlustus, kontrollige enne töökohakindlustusest vabastuse taotlemist, et see tõesti vastab NHIS-i katvusele.

Ametlik juhend: NHIS: juhend välismaalastele, NHIS: kindlustusmakse määr, NHIS: kindlustushüvitised, HIRA (Health Insurance Review and Assessment Service)

Riiklik pension (NPS)

Korea avalik pension on National Pension (국민연금, riiklik pension), mida haldab National Pension Service (NPS). Riigiametnikel, sõjaväel ja erakoolide õpetajatel on eraldi skeemid, seega on enamik elanikke, sh välismaised töötajad, kaetud riikliku pensioniga. 1. jaanuarist 2026 kehtiv reform tõstab sissemakseid igal aastal ja kirjutab seadusesse riigi maksegarantii.

Kes maksab ja kui palju

• Kohustuslik kate: elanikud vanuses 18 kuni alla 60. Välismaalastest elanikud on kaetud nagu korealased, välja arvatud: üliõpilased, praktikandid ja diplomaadid; riikide kodanikud, kelle enda pensioniskeem korealasi ei kata; ning isikud, kes esitavad sotsiaalkindlustuslepingu alusel kindlustuskatte tõendi.
• Töökohakindlustatud (사업장가입자): sissemakse on 9,5% standardsest kuusissetulekust (2026), jagatud võrdselt, seega 4,75% tuleb teie palgast. Sissetulekut arvestatakse vahemikus ₩410.000 kuni ₩6.590.000 kuus (juuli 2026 kuni juuni 2027).
• Individuaalselt kindlustatud (지역가입자): füüsilisest isikust ettevõtjad maksavad täismääras 9,5% ise.
• Tõusev määr: määr tõuseb 0,5 protsendipunkti aastas, kuni jõuab 2033. aastal 13%-ni.

Pensionid

• Vanaduspension: vähemalt 10 aastat sissemakseid. Pensioniiga on 63 aastatel 1961–64 sündinutele, 64 aastatel 1965–68 sündinutele ja 65 1969. aastal või hiljem sündinutele. Varajane pension 5 aastat varem on võimalik vähendusega; edasilükkamine tõstab seda 7,2% aastas, kuni 5 aastat.
• Summa: põhineb teie enda sissetulekutel, kõigi kindlustatute keskmisel sissetulekul ja sissemaksete kestusel. 2026. aastast alates uute sissemaksete perioodide puhul on sihtasendusmäär 43% keskmisest sissetulekust pärast 40 aastat. Pensionid tõusevad igal aastal koos inflatsiooniga.
• Arvestused: lisakuud iga 2026. aastast sündinud lapse eest (12 kuud esimese lapse eest) ja ajateenistuse eest.
• 기초연금 (Basic Pension, põhipension): kuni ₩349.700 kuus (2026) 65-aastastele ja vanematele madalama sissetulekuga 70% hulgas. See nõuab Korea kodakondsust, seega välismaalastest elanikud seda saada ei saa.
• Töökohapõhised pensionid (DB, DC, IRP) lisanduvad riiklikule pensionile; uurige, mida teie tööandja pakub.

Lepingud ja Korea lahkumine

• Koreal on sotsiaalkindlustuslepingud umbes 40 riigiga, mille loetelu annab NPS, sh USA, Kanada, Saksamaa, Prantsusmaa, Austraalia, India, Vietnam ja Filipiinid. Mõned hoiavad ära vaid topeltsissemaksed (näiteks Ühendkuningriigi, Jaapani, Hiina ja Madalmaadega); teised liidavad ka perioode kokku, et saaksite pensioniõiguse.
• Ühekordne tagasimakse (반환일시금): kui lahkute Koreast jäädavalt, saate oma sissemaksed koos intressiga tagasi, kui teie riigi leping seda lubab, kui teie riik maksab korealastele sarnast tagasimakset või kui töötasite E-8, E-9 või H-2 viisaga. Mõnede lepingupartnerriikide, nt Hispaania, Iirimaa, Rootsi ja Uus-Meremaa kodanikud tagasimakset saada ei saa. Esitage nõue 5 aasta jooksul; saate selle kätte Incheoni lennujaamas lahkumisel.

Tavalised lõksud uustulnukatele

• Eeldamine, et iga välismaalane võib raha koju viia: kontrollige enne planeerimist oma kodakondsust NPS-i tagasimakse loetelust.
• Oma staatuse kinnitamata jätmine, kui pensioni makstakse välismaal: NPS kontrollib seda igal aastal ja peatab väljamaksed, kui dokumendid ei saabu.
• Põhipensionile lootmine, mis on ainult Korea kodanikele.

Ametlik juhend: NPS: sissemaksed, NPS: hüvitised, NPS: välismaalased ja ühekordne tagasimakse, NPS: kehtivad sotsiaalkindlustuslepingud, Basic Pension (MOHW)

Töötuskindlustus ja töötuhüvitised

Korea töötuse turvavõrk on 구직급여 (job-seeking benefit, tööotsija toetus, tuntud ka kui 실업급여), mida maksab 고용보험 (töötuskindlustus, Employment Insurance). Seda haldab töö- ja tööhõiveministeerium (Ministry of Employment and Labor) kohalike 고용센터 (tööhõivekeskuste) ja portaali 고용24 (Work24) kaudu. Välismaised töötajad võivad seda saada samadel tingimustel nagu korealased, kui nende elamisstaatus toob nad töötuskindlustuse alla.

Kindlustusmaksed ja kes on kaetud

• Kindlustusmakse: töötuse osa on 1,8% palgast, 0,9% teilt ja 0,9% tööandjalt (2026). Tööandjad maksavad üksi veel 0,25–0,85% töökoha säilitamise ja koolitusprogrammide jaoks, sõltuvalt ettevõtte suurusest.
• Mõnele välismaalasele kohustuslik: F-2, F-5 või F-6 staatusega töötajad ning D-7, D-8 ja D-9 omanikud, kelle riik korealasi katab, on kindlustatud nagu korealased.
• Teistele vabatahtlik: F-4 omanikud ja enamik tööviisasid (E-1 kuni E-7, E-10 ja muud) on kaetud ainult siis, kui nemad või nende tööandja taotlevad. E-9 ja H-2 töötajate puhul kehtivad töötuse- ja vanemapuhkuse hüvitised samuti ainult taotluse alusel.
• Füüsilisest isikust ettevõtjad võivad liituda vabatahtlikult.

Kes saab 구직급여

• Vähemalt 180 kindlustatud päeva 18 kuu jooksul enne töökoha kaotamist.
• Tahtmatu töökoha kaotus: vallandamine, lepingu lõppemine, koondamine ja sarnased. Vabatahtlik lahkumine ei lähe arvesse, välja arvatud tunnustatud põhjuse korral, nagu maksmata palk, ahistamine või töökoha kolimine, mis teeb tööleminemise võimatuks.
• Peate olema töövõimeline ja -valmis ning aktiivselt tööd otsima, teatades tööotsingutegevusest tööhõivekeskuse määratud kuupäevadel. Registreerige end tööotsijana Work24-s ja esitage taotlus oma kohalikus tööhõivekeskuses.

Summa ja kestus

• 60% teie keskmisest päevapalgast, ülempiiriga ₩68.100 päevas ja alampiiriga ₩66.048 päevas (2026; alampiir on 80% miinimumpalgast 8 tunni eest).
• Kestus: 120 kuni 270 päeva, sõltuvalt east ja kindlustusajast: alla 50-aastased 120 päevast (alla 1 aasta) 240 päevani (10 aastat või rohkem); 50-aastased või vanemad või puudega inimesed 120 kuni 270 päeva.
• Varajase tööleasumise toetust makstakse, kui leiate kiiresti stabiilse töökoha.

Pärast töötuskindlustust

• 국민취업지원제도 (National Employment Support Program, riiklik tööhõivetoetuse programm): tööotsimise abi madala sissetulekuga tööotsijatele, tööotsimistoetusega ₩600.000 kuus 6 kuu jooksul (2026, I tüüp). Välismaalastest saavad osaleda vaid F-2, F-5 või F-6 staatusega abieluründajad.
• 국민내일배움카드 (Tomorrow Learning Card, homse õppimise kaart): ₩3–5 miljonit koolitustoetust 5 aasta jooksul; välismaalased vajavad teatud staatusi (nt F-2, F-5 või F-6) ja kindlustusajalugu.
• 기초생활보장 (Basic Livelihood Security, põhielatuse tagamine): viimane turvavõrk. Välismaalased kvalifitseeruvad vaid kitsastel juhtudel, näiteks kui on abielus korealasega ja kasvatavad Korea kodakondsusega last.

Tavalised lõksud uustulnukatele

• Eeldamine, et olete kindlustatud: kontrollige töö alustamisel oma töötuskindlustuse staatust Work24-s. Kui tööandja teid ei registreerinud, võite paluda katet tagasiulatuvalt kinnitada, tavaliselt kuni 3 aastat tagasi.
• Koreast lahkumine või viisa aegumine: hüvitised lõpevad, kui te ei saa Koreas tööd otsida.
• Töötamine või teenimine hüvitise saamise ajal ilma sellest teatamata: hüvitised nõutakse tagasi lisatrahviga ja juhtumit võidakse kohtulikult menetleda.

Ametlik juhend: 고용24 (Work24), Ministry of Employment and Labor, Employment Insurance Act (law.go.kr)

Pere- ja lastetoetused

Korea on oma väga madala sündimuse tõttu kiiresti laiendanud rahalist toetust peredele. Peamisi riiklikke toetusi makstakse siiski Korea kodakondsusega lastele, kellel on Korea elanikuregistreerimisnumber. Lapsel, kelle üks vanem on korealane, on tavaliselt Korea kodakondsus ja ta kvalifitseerub täielikult; kahe välismaalasest vanema lapsel tavaliselt ei ole, välja arvatud juhul, kui ta on tunnustatud pagulasena.

Peamised rahalised toetused (2026; kohandatakse seadusega)

• 아동수당 (Child Allowance, lastetoetus): ₩100.000 kuus lapse kohta, ilma sissetulekukontrollita. Vanusepiiri tõstetakse igal aastal ühe aasta võrra: alla 9 aasta 2026. aastal, alla 10 aasta 2027. aastal, kuni alla 13 aasta alates 2030. aastast. Pealinnapiirkonnast väljaspool asuvate piirkondade lapsed saavad ₩5.000–20.000 lisaks, sõltuvalt piirkonnast.
• 부모급여 (Parent Benefit, vanemahüvitis): ₩1.000.000 kuus esimesel eluaastal ja ₩500.000 teisel eluaastal. Kui laps käib toetatavas lasteaias (daycare), arvatakse lapsehoiutasu maha ja te saate ülejäänu.
• 첫만남이용권 (First Meeting Voucher, esmakohtumise vautšer): ₩2 miljonit esimese ja ₩3 miljonit iga järgmise lapse eest, laaditakse 국민행복카드 (National Happiness Card, riiklik õnnekaart) peale ja kasutatav kuni lapse 2-aastaseks saamiseni. Seda tuleb taotleda.
• Üksikvanema pered: ₩230.000 kuus iga alla 18-aastase lapse kohta leibkondadele, mille sissetulek on kuni 65% mediaansissetulekust (2026). Korea kodakondsusega last kasvatav välismaalasest vanem võib kvalifitseeruda.
• Kohalikud sünnitoetused: paljud linnad ja provintsid lisavad oma väljamaksed; summad ja reeglid on väga erinevad.

Lapsehoid

• Päevahoid (어린이집) ja lasteaed (유치원): 0–5-aastaste standardtasud katab riik ning vanemad, kes päevahoidu ei kasuta, saavad selle asemel koduhooldustoetust. Lapsehoiupoliitikat haldab nüüd haridusministeerium (Ministry of Education).
• 아이돌봄서비스 (Child Care Service, lapsehoiuteenus): riiklikult koolitatud hooldajad, kes tulevad teie koju, tasu on toetatud sissetuleku alusel.
• Algkool: tasuta koolijärgne hoid ja programmid 1.–2. klassile; vt haridusmoodulit.
• Riiklikud lapsehoiutoetused järgivad sama kodakondsusreeglit nagu rahalised toetused. Mõned provintsid ja linnad maksavad registreeritud välismaa laste jaoks oma lapsehoiutoetust, seega küsige oma linnaosa kontorist.

Kuidas taotleda

• Taotlege oma 주민센터-s (teeninduskeskuses), veebilehel 복지로 (bokjiro.go.kr) või 정부24-s (gov.kr). Lastetoetust, vanemahüvitist ja vautšerit saab taotleda koos sünni registreerimisega.
• Taotlege lastetoetust 60 päeva jooksul pärast sündi, et seda makstaks sünnikuust alates.

Tavalised lõksud uustulnukatele

• Toetuste ootamine lapsele, kellel on ainult välisriigi kodakondsus: kontrollige esmalt lapse kodakondsust ja registreeringut.
• Pikad välisreisid: lastetoetus ja koduhooldustoetus lõpevad, kui laps viibib väljaspool Koread 90 päeva või kauem.
• Toetused kahest riigist: kui teie koduriik maksab samuti lastetoetust, kontrollige selle reegleid välismaalt toetuse saamise kohta.
• Kohalikest lisadest ilmajäämine: paljusid sünnitoetusi makstakse ainult siis, kui taotlete neid ise linnast või linnaosast.

Ametlik juhend: 복지로 (Bokjiro), 정부24: lastetoetus, Child Allowance Act (law.go.kr), 아이사랑 (i-Sarang)

Maksud Koreas

Koreas töötava välismaalasest elaniku peamised maksud on tulumaks (소득세) koos kohaliku tulumaksuga (지방소득세) ning palgast peetavad sotsiaalkindlustusmaksed. Hindadesse on sisse arvestatud 10% käibemaks (부가가치세). National Tax Service (NTS, riiklik maksuamet) haldab veebisüsteemi 홈택스 (Hometax), kus saate deklareerida oma välismaalase registreerimisnumbriga. Koreal on topeltmaksustamise vältimiseks maksulepingud umbes 95 riigi ja territooriumiga.

Resident või mitteresident

• Resident: isik, kellel on Koreas elukoht (주소) või viibimiskoht (거소) 183 päeva või kauem. Residente maksustatakse kogu maailmas teenitud tulult.
• Mitteresident: maksustatakse ainult Koreast saadud tulult.
• Välismaalastest residente, kelle elukoht või viibimiskoht Koreas on viimase 10 aasta jooksul olnud 5 aastat või vähem, maksustatakse välismaise tulu eest ainult siis, kui see makstakse Koreas või saadetakse Koreasse.

Tulumaksumäärad (2026; muutumatud alates 2023)

| Maksubaas | Määr | |---|---| | Kuni ₩14 mln | 6% | | Kuni ₩50 mln | 15% | | Kuni ₩88 mln | 24% | | Kuni ₩150 mln | 35% | | Kuni ₩300 mln | 38% | | Kuni ₩500 mln | 40% | | Kuni ₩1 mld | 42% | | Üle ₩1 mld | 45% |

• Kohalik tulumaks lisab 10% tulumaksust, seega on kõrgeim kombineeritud määr 49,5%.
• Ühtne määr välismaistele töötajatele: välismaalane, kes alustab Koreas tööd hiljemalt 31. detsembriks 2026, võib valida ühtse 19% maksu palgalt kuni 20 aasta jooksul alates esimesest tööpäevast, ilma mahaarvamiste ja soodustusteta. See aitab peamiselt suurema sissetulekuga inimesi; võrrelge mõlemat meetodit igal aastal.

Deklareerimine ja mahaarvamised

• Töötajad: maks peetakse kuus kinni ja tööandja arveldab aasta kevade alguses 연말정산 (aastalõpu maksuarvelduse) kaudu, kus taotlete mahaarvamisi ülalpeetavate, ravi- ja hariduskulude, kaardiostude, pensionisääste, kuuüüri ja muu eest.
• Põhimahaarvamine: ₩1,5 miljonit teie enda, madala sissetulekuga abikaasa ja iga nõuetele vastava ülalpeetava kohta.
• Muu tulu: kui teil on äri-, üüri- või mitut liiki tulu, esitage üldine tulumaksudeklaratsioon (종합소득세) järgmise aasta 1.–31. mail.
• Kinnisvara: kinnisvara ostmine toob kaasa 취득세 (omandimaks); selle omamine toob igal aastal 재산세 (kinnisvaramaks) ja suure väärtuse korral 종합부동산세 (kõikehõlmav kinnisvaramaks). Pärandi- ja kinkemaks on 10–50%.

Tavalised lõksud uustulnukatele

• Välismaised pangakontod: residendid, kelle välismaiste kontode kogusumma ületab mis tahes kuu lõpus ₩500 miljonit, peavad need deklareerima järgmise aasta juunis. Välismaalased oma esimesel 5 elamisaastal (nagu eespool) on vabastatud.
• Maksuleping ja sotsiaalkindlustusleping on erinevad: maksuleping ei peata pensioni- ega tervisekindlustusmakseid ja vastupidi.
• Tasumata maksud: neid kontrollitakse viibimisaja pikendamisel ja need võivad piirata pikenduse 6 kuuga.
• Koduriigi reeglid: mõned riigid, näiteks USA, maksustavad oma kodanikke kõikjal, kus nad ka ei elaks, seega võib teil olla vaja deklareerida ka seal.

Ametlik juhend: NTS English, NTS: maksulepingud, NTS: deklareerimistähtajad, 홈택스 (Hometax)

Eluasemetoetus

Eluase Koreas, eriti pealinnapiirkonnas, on kallis ning üürisüsteem toimib teisiti kui enamikus riikides. Välismaalastest elanikud võivad üürida samadel õiguslikel tingimustel nagu korealased ja saavad sama üürnikukaitse, kui nad on oma registreeringud lõpetanud. Valitsuse eluasemetoetus (avalik üürieluase ja toetatud laenud) on suunatud peamiselt Korea leibkondadele, seega üürib enamik välismaalastest elanikke eraturult.

Kuidas üürimine toimib

• 전세 (jeonse): maksate suure ühekordse tagatisraha ja kuuüüri ei maksa; kogu tagatisraha makstakse üürilepingu lõppedes tagasi.
• 월세 (wolse): väiksem tagatisraha pluss kuuüür. 반전세 (banjeonse) ühendab need kaks.
• Housing Lease Protection Act (주택임대차보호법, eluruumi üürikaitse seadus): üürileping kestab vähemalt 2 aastat, üürnik võib pikendada ühe korra veel 2 aastaks ning üüri või tagatisraha tõus on piiratud 5%-ga.
• Üürilepingu teatamine: linnades tuleb üürilepingud, mille tagatisraha on üle ₩60 miljoni või üür üle ₩300.000 kuus, teatada 30 päeva jooksul allkirjastamisest; teatis annab teile ka 확정일자 (kindlaksmääratud kuupäeva).

Tagatisraha kaitsmine

• Registreerimine: teie üürileping on kolmandate isikute vastu kaitstud sissekolimisele ja aadressi registreerimisele järgnevast päevast. Välismaalaste puhul loevad välismaalase registreerimine ja elukohamuutuse teatis (체류지 변경신고) sissekolimisteatiseks (전입신고); uuest aadressist teatage 15 päeva jooksul.
• 확정일자 (kindlaksmääratud kuupäev): hankige see teeninduskeskuses või veebis, ideaalis samal päeval aadressiteatisega, et teie tagatisraha oleks hilisemate võlausaldajate ees eelisjärjekorras.
• Enne allkirjastamist: kasutage litsentseeritud kinnisvaramaaklerit, lugege kinnistusraamatut (등기부등본) ja kontrollige üürileandja hüpoteeke ja tasumata makse.
• HUG-i tagatisraha garantii (전세보증금반환보증): Korea Housing & Urban Guarantee Corporation garanteerib teie tagatisraha tagastamise ja välismaalased võivad taotleda. Tagatisraha pluss varasemad võlad peavad mahtuma 90% sisse kodu väärtusest.

Avalik eluase ja ostmine

• Avalik üürieluase LH-lt ja linnakorporatsioonidelt nagu SH (näiteks 국민임대, riiklik üürieluase, kuni 30 aastaks 60–80% turuüürist) on mõeldud leibkondadele, kellel pole kodu, sissetuleku- ja varapiirides. Registreeritud välismaalasest abikaasa loetakse Korea taotleja leibkonna liikmeks.
• Eluasemelaenud Housing and Urban Fundist, nagu 버팀목 (tagatisraha laenud) ja 디딤돌 (ostulaenud), on sissetulekupiiridega ja mõeldud Korea leibkondadele; küsige fondilt või partnerpangalt, kas teie staatus kvalifitseerub.
• Kodu ostmine: välismaalased peavad ostust teatama 60 päeva jooksul. Kogu Seoulis, 7 Incheoni linnaosas ja 23 Gyeonggi linnas ja maakonnas vajavad välismaalased luba, peavad sisse kolima 4 kuu jooksul ja elama seal 2 aastat; seda reeglit pikendati 2026. aasta augustis veel üheks aastaks.

Tavalised lõksud uustulnukatele

• Aadressimuutusest mitteteatamine pärast kolimist, mis võib maksta teile eesõiguse tagatisrahale.
• Jeonse-lepingu allkirjastamine, kus tagatisraha pluss hüpoteek on kodu väärtusele lähedal; tagatisrahapettus (전세사기) on olnud tõsine probleem.
• Tagatisraha maksmine kellelegi peale registreeritud omaniku.
• Avaliku üürieluaseme kiire saamise ootamine: ootejärjekorrad on pikad.

Ametlik juhend: HUG: jeonse tagatisraha garantii, 마이홈 (MyHome eluasemeportaal), LH 청약플러스, Housing and Urban Fund, Housing Lease Protection Act (law.go.kr)

Haridussüsteem ja õppemaksutoetus

Korea koolisüsteem järgib 6-3-3-4 struktuuri: 6 aastat algkooli, 3 põhikooli, 3 keskkooli ja tavaliselt 4 ülikooli. Kooliaasta algab märtsis. Algkool ja põhikool (9 aastat) on kohustuslikud ja tasuta ning riigi keskkool on tasuta alates 2021. aastast. Välismaa lapsed võivad astuda oma kohalikku riigikooli, isegi kui pere ei saa esitada välismaalase registreeringut.

Kool ja varane lapsepõlv

• Kohustuslik haridus: umbes 6.–15. eluaastani, riigikoolides ilma õppemaksu, vastuvõtu- või õpikutasudeta.
• Tasuta keskkool: alates 2021. kooliaastast on vastuvõtutasud, õppemaks, koolitoetustasud ja õpikud tasuta kõigis klassides. Mõned erakeskkoolid võivad endiselt tasu võtta.
• Varane lapsepõlv (3–5-aastased): standardne 누리과정 (Nuri õppekava) on abikõlblike laste jaoks lasteaedades ja päevahoiukeskustes riiklikult rahastatud; vt pere moodulit.
• Koolijärgne hoid: 2026. aastal sai endisest 늘봄학교-st 온동네 초등돌봄·교육 (kogukonna algkooli hoid ja haridus). 1.–2. klass saab tasuta programme umbes 2 tundi päevas ja 3. klassi õpilased võivad saada ₩500.000 aastas koolijärgse hoiu vautšeri.

Välismaa lapse kooli registreerimine

• Algkooli puhul pöördub vanem otse kohaliku kooli direktori poole. Kool kontrollib teie välismaalase registreeringut või immigratsiooniandmeid; kui neid pole, aktsepteeritakse üürilepingut või muud aadressitõendit.
• Multikultuursed ja äsja saabunud õpilased võivad saada korea keele (KSL) tunde, mõnes koolis multikultuursete õpilaste eriklasse (다문화학생 특별학급) ning abi multikultuurse hariduse keskustest.
• Välismaa koolid (외국인학교) on erakoolid, peamiselt välismaa lastele ja mitu aastat välismaal elanud korealastele; nende tasud on kõrged.
• Võtke kaasa koduriigi koolidokumendid ja tunnistused, võimalusel tõlgitud: kool otsustab klassi määramise.

Ülikool ja üliõpilastoetus

• 국가장학금 (National Scholarship, riiklik stipendium) I tüüp: Korea kodakondsusega üliõpilastele Korea ülikoolides, leibkonna sissetulekuklassi järgi. 2026. aastal saavad klassid 1–3 kuni ₩6,0 miljonit aastas, klassid 4–6 ₩4,4 miljonit, 7–8 ₩3,6 miljonit ja klass 9 ₩1,0 miljonit; madala sissetulekuga leibkonnad võivad saada täieliku õppemaksu. Alates 2027. aastast muutub kümme klassi viieks, samade summadega.
• Välisüliõpilased taotlevad ülikooli stipendiume või valitsuse Global Korea Scholarship (GKS) stipendiumi. Pärast naturalisatsiooni võite taotleda riiklikku toetust nagu iga Korea üliõpilane.

Täiskasvanute õpe

• 국민내일배움카드 (Tomorrow Learning Card, homse õppimise kaart): ₩3–5 miljonit koolitustoetust 5 aasta jooksul; välismaalastest elanikud vajavad teatud staatusi (nt F-2, F-5 või F-6) ja töötuskindlustuse ajalugu.
• Korea National Open University ja veebikursused (K-MOOC) pakuvad odavat õpet.

Tavalised lõksud uustulnukatele

• Aasta keskel saabumine ilma koolidokumentideta: klassi määramine võib võtta aega, seega võtke kooli või kohaliku haridusametiga varakult ühendust.
• Erakulude alahindamine: 학원 (erakoolitusasutused) ja juhendamine on laialt levinud ega ole toetatud.
• 국가장학금 taotlusakna igal semestril mööda laskmine, kui teie laps on Korea kodanik.

Ametlik juhend: Ministry of Education, Multicultural Education Support Center, Korea Student Aid Foundation, Study in Korea (GKS)

Sünnitus- ja vanemapuhkus

Korea puhkuseõigused tulenevad Labor Standards Act-ist (근로기준법, tööstandardite seadus) ja Equal Employment Opportunity and Work-Family Balance Assistance Act-ist (남녀고용평등법, võrdsete töövõimaluste ning töö- ja pereelu tasakaalu toetamise seadus); hüvitisi maksab 고용보험 (töötuskindlustus, Employment Insurance). Välismaistel töötajatel on samad puhkuseõigused nagu Korea kolleegidel. Hüvitiste saamiseks on vaja vähemalt 180 kindlustatud päeva enne puhkust. Paljud reeglid paranesid 2025. aasta veebruaris.

Sünnitus- ja sünnitusjärgne puhkus (출산전후휴가)

• Kokku 90 päeva (100 päeva enneaegse lapse puhul, 120 päeva kaksikute või enamate puhul), millest vähemalt 45 päeva (mitmikute puhul 60) pärast sündi.
• Tasu: esimesed 60 päeva (mitmikute puhul 75) makstakse teie täielikku tavapalka. Töötuskindlustus maksab hüvitist, mille ülempiir on ₩2,2 miljonit 30 päeva kohta (2026): kogu puhkuse eest väiksemates „prioriteetse toetuse" ettevõtetes ja suurtes ettevõtetes alles pärast 60. päeva, kus tööandja maksab esimesed 60 päeva.
• Raseduse katkemise või surnultsünni puhkus: 10 kuni 90 päeva sõltuvalt raseduse kestusest.
• Rasedad töötajad võivad paluda 2 tundi vähem päevas esimese 12 nädala jooksul ja alates 32. nädalast, ilma palga vähendamiseta.

Teise vanema puhkus (배우자 출산휴가)

• 20 tasustatud päeva, kasutatav 50 päeva enne sünnitustähtaega kuni 120 päeva pärast sündi, kuni 3 osas. Töötuskindlustus maksab puhkuse eest prioriteetse toetuse ettevõtetes.

Vanemapuhkus (육아휴직)

• Kumbki vanem võib võtta kuni 1 aasta lapse kohta, kes on 8-aastane või noorem (või 2. klassis või madalamas). See pikeneb 1,5 aastani, kui mõlemad vanemad võtavad kumbki vähemalt 3 kuud, ning üksikvanemate või puudega lapse vanemate puhul. Selle võib jagada kuni 3 osaks ja kord aastas võite sellest võtta 1 või 2 nädalat kooli puhkuse, sulgemise või lapse haiguse jaoks.
• Hüvitis (2026): kuud 1–3 100% tavapalgast (maksimaalselt ₩2,5 miljonit kuus), kuud 4–6 100% (maksimaalselt ₩2,0 miljonit), seejärel 80% (maksimaalselt ₩1,6 miljonit); miinimum ₩700.000. Kogu hüvitis makstakse nüüd puhkuse ajal.
• Mõlemad vanemad 18 kuu jooksul pärast sündi: esimese 6 kuu jooksul saab kumbki vanem 100% palgast tõusva ülempiiriga ₩2,5 miljonit kuni ₩4,5 miljonit kuuendal kuul.
• Teie tööandja ei tohi teid puhkuse ajal vallandada ja peab andma teile pärast sama või samaväärse töökoha.

Lühendatud tööaeg (육아기 근로시간 단축)

• 12-aastase või noorema (või 6. klassis või madalamas) lapse puhul võite töötada 15–35 tundi nädalas kuni 1 aasta, pluss kaks korda kasutamata vanemapuhkuse pikkune aeg. Töötuskindlustus asendab esimesed 10 nädalas kaotatud tundi 100% ulatuses (palka arvestatakse kuni ₩2,5 miljonit kuus, 2026) ja ülejäänu 80% ulatuses (kuni ₩1,6 miljonit).

Tavalised lõksud uustulnukatele

• Kindlustamata: paljud tööviisaga välismaised töötajad on töötuskindlustusega kaetud ainult siis, kui nemad või nende tööandja taotlevad, ning E-9 ja H-2 töötajad peavad vanemapuhkuse hüvitisi taotlema.
• Viisa kuupäevad: veenduge, et teie viibimisaeg ei aeguks puhkuse ajal.
• Tähtajad: paluge tööandjalt kirjalikult (vanemapuhkuse puhul tavaliselt 30 päeva ette) ja nõudke hüvitisi Work24-s 12 kuu jooksul pärast puhkuse lõppu.

Ametlik juhend: 고용24 (Work24), 정부24: sünnituspuhkuse hüvitis, Ministry of Employment and Labor, Equal Employment Opportunity Act (law.go.kr)