Bienestar — Países Bajos KNM

Bienestar social en los Países Bajos — Panorama general

El sistema de bienestar neerlandés es híbrido: lo prestan en parte entidades privadas, pero es obligatorio y está regulado por el Estado. Toda persona que vive o trabaja en los Países Bajos debe contratar un seguro médico básico con una aseguradora privada. Los residentes quedan cubiertos automáticamente por los seguros nacionales (volksverzekeringen), como la pensión estatal AOW, la prestación por hijos y los cuidados de larga duración. Los trabajadores por cuenta ajena también están cubiertos por los seguros de los trabajadores (werknemersverzekeringen), como la prestación por desempleo WW. Encima de esto están las ayudas vinculadas a los ingresos (toeslagen): zorgtoeslag (ayuda sanitaria), huurtoeslag (ayuda al alquiler), kindgebonden budget (presupuesto por hijos) y kinderopvangtoeslag (ayuda para guardería). Reducen los gastos de los hogares con ingresos bajos y medios.

Puntos clave para recién llegados:

Primero, el empadronamiento (BRP). Si va a vivir en los Países Bajos más de 4 meses, inscríbase en su municipio (gemeente) en los 5 días siguientes a su llegada. Recibirá entonces un número de servicio al ciudadano (BSN), que necesita para trabajar, el seguro médico, los impuestos y las ayudas. Para la mayoría de los servicios públicos en línea también necesita un acceso DigiD.
El seguro médico debe contratarse en los 4 meses siguientes a la llegada, con cobertura desde el día en que llega.
Los ciudadanos de la UE/EEE/Suiza y los demás tienen normas distintas. Para los nacionales de fuera de la UE, el tipo de permiso de residencia influye en el acceso a las ayudas, la asistencia social y la financiación de estudios.
Los Países Bajos coordinan la seguridad social con los países de la UE/EEE y Suiza, y tienen convenios con varios otros países (véase la página de pensiones).

Las áreas de un vistazo

Salud — seguro básico privado obligatorio (zorgverzekering), de media 157 € al mes en 2026; franquicia obligatoria de 385 € (2026); zorgtoeslag para ingresos más bajos.
Pensión — pensión estatal AOW que se acumula al 2 % por cada año asegurado, más pensiones de empresa; edad de la AOW de 67 años en 2026 y 2027.
Desempleo — WW (contributiva, de 3 a 24 meses, el 75 % y luego el 70 % del salario anterior) y después la bijstand (asistencia social sujeta a recursos) del municipio.
Familia — kinderbijslag de 298,40 € a 426,29 € por hijo y trimestre (desde julio de 2026), más kindgebonden budget y kinderopvangtoeslag para ingresos bajos y medios.
Impuestos — impuesto sobre la renta en tres cajas o boxes (box 1: del 35,75 % al 49,50 % en 2026), más el régimen para expatriados (régimen del 30 %) para algunos trabajadores contratados en el extranjero.
Vivienda — normas de alquiler por segmento (social, alquiler medio, sector libre), huurtoeslag, fianzas limitadas a 2 meses de alquiler básico; grave escasez de vivienda.
Educación — escolarización obligatoria de los 5 a los 16 años (obligación de cualificación hasta los 18); matrícula universitaria legal de 2.694 € para 2026–2027; financiación de estudios de DUO.
Permisos parentales — 16 semanas de baja por maternidad con el sueldo completo (hasta un tope), 1 + 5 semanas de permiso para la pareja y 9 semanas de permiso parental retribuido al 70 %.

A qué prestar atención

La mayoría de los importes se ajustan cada enero y muchas prestaciones de nuevo cada julio. Las cifras aquí son valores de 2026; compruebe los sitios oficiales antes de solicitar.
Las ayudas (toeslagen) se pagan por adelantado y se liquidan después. Comunique pronto los cambios de ingresos, hogar o dirección, o puede que tenga que devolver dinero.
Las páginas principales de la Belastingdienst (Administración tributaria), el SVB, el IND y government.nl están disponibles en inglés.

Información oficial: government.nl: Inscripción en el BRP, Belastingdienst: lista de comprobación para inmigrantes, SVB

Seguro médico en los Países Bajos (Zorgverzekering)

El sistema neerlandés es un modelo de seguro gestionado por entidades privadas pero obligatorio. Según la Ley del Seguro de Salud (Zorgverzekeringswet, Zvw), toda persona que vive o trabaja en los Países Bajos debe contratar una póliza básica (basisverzekering) con una aseguradora privada. El Gobierno decide cada año qué cubre el paquete estándar (basispakket). Todas las aseguradoras ofrecen el mismo paquete, deben aceptar a todos los solicitantes y deben cobrar a todos los asegurados la misma prima, sin importar la edad o la salud. Por eso las primas varían entre aseguradoras, pero la cobertura básica no. Los menores de 18 años también deben estar asegurados, pero no pagan prima por el paquete básico.

Prima, franquicia y cotización

Prima: la prima media de la póliza básica en 2026 es de unos 157 € al mes (1.884 € al año). Su prima concreta depende de la aseguradora y de la póliza.
Eigen risico (franquicia obligatoria): 385 € en 2026 para adultos. Usted paga los primeros 385 € de la mayoría de la atención del paquete básico. Quedan exentos la atención del médico de cabecera (huisarts, incluido el servicio de guardia del médico de cabecera), la atención por maternidad y algunos programas de enfermedades crónicas, y los niños no tienen franquicia. Puede elegir una franquicia voluntaria adicional de 100 € a 500 € a cambio de una prima más baja. El Gabinete propone subir la franquicia obligatoria a 400 € en 2027.
Cotización según ingresos (Zvw-bijdrage): un porcentaje de sus ingresos además de la prima. En el caso de los trabajadores por cuenta ajena, la paga el empleador.
La aanvullende verzekering (seguro complementario, p. ej. dentista para adultos o fisioterapia adicional) es opcional, y las aseguradoras pueden rechazar a los solicitantes.

Ayuda sanitaria (zorgtoeslag)

Los residentes con ingresos más bajos pueden recibir zorgtoeslag del Dienst Toeslagen (servicio de ayudas). En 2026 sus ingresos no deben superar 40.857 € (51.142 € con pareja) y su patrimonio debe ser inferior a 146.011 € (184.633 € con pareja). El máximo para una persona sola es de 129 € al mes (2026). Necesita una póliza médica neerlandesa y la nacionalidad neerlandesa o un permiso de residencia. La solicita una sola vez a través de Mijn toeslagen con DigiD.

El médico de cabecera como filtro

El médico de cabecera (huisarts) es el primer punto de contacto. Salvo en urgencias, normalmente necesita una derivación (verwijzing) de su médico de cabecera para que la aseguradora pague la atención especializada u hospitalaria. Las consultas del médico de cabecera no están sujetas a la franquicia. Inscríbase con un médico de cabecera de su zona poco después de llegar, porque en algunas zonas las consultas tienen listas de espera.

Errores frecuentes de los recién llegados

No deje pasar el plazo de 4 meses. La cobertura debe empezar el día de su llegada. Si contrata el seguro pasados 4 meses, no está asegurado durante el periodo intermedio y no se le reembolsa la atención recibida entonces. El CAK comprueba quién no está asegurado y puede imponer multas.
Un seguro extranjero no basta si vive o trabaja en los Países Bajos. La principal excepción es que su empleador tenga sede en el extranjero y usted siga asegurado en ese país (compruébelo con el SVB). Los estudiantes deben consultar su situación en Study in NL.
No puede contratar un seguro médico neerlandés mientras su solicitud de permiso de residencia siga pendiente. Una vez concedido el permiso, la cobertura empieza desde la fecha en que surte efecto, y las primas se deben con carácter retroactivo.
La zorgtoeslag se paga por adelantado. Si sus ingresos resultan ser más altos, tendrá que devolverla.

Información oficial: government.nl: Seguro médico, government.nl: Seguro médico al venir a vivir a los Países Bajos, Rijksoverheid: Eigen risico 2026, Belastingdienst: Zorgtoeslag

El sistema de pensiones neerlandés (3 pijlers)

El sistema de pensiones neerlandés tiene tres pilares (3 pijlers). El pilar 1 es la pensión estatal AOW, que acumula automáticamente toda persona que vive o trabaja en los Países Bajos. El pilar 2 es la pensión de empresa (aanvullend pensioen) a través del empleador: alrededor del 90 % de los trabajadores tienen una. El pilar 3 es el ahorro individual, como los productos lijfrente (renta vitalicia).

Pilar 1: AOW (pensión estatal)

La AOW (Algemene Ouderdomswet, Ley General de Vejez) la paga el SVB (Sociale Verzekeringsbank, Banco de Seguros Sociales).
Basada en la residencia y el trabajo, no en las cotizaciones: cada año que está asegurado en el régimen de la AOW le da el 2 % de una AOW completa. La acumula en los 50 años anteriores a su edad de AOW, así que 50 años asegurados dan una pensión completa.
Edad de la AOW (AOW-leeftijd): 67 años en 2026 y 2027, que sube a 67 años y 3 meses a partir de 2028 (fijada hasta 2031). Sigue la esperanza de vida y se fija con 5 años de antelación.
Importe: desde el 1 de julio de 2026, la AOW completa bruta es de 1.662,16 € al mes para una persona sola y de 1.139,39 € al mes para cada miembro de una pareja, más la paga de vacaciones. Los importes se indexan cada enero y julio.
Como se necesitan 50 años para una AOW completa, la mayoría de los inmigrantes reciben una pensión parcial. Si vive en los Países Bajos y sus ingresos a la edad de jubilación son demasiado bajos, el SVB puede pagarle un complemento AIO.

Pilar 2: pensión de empresa

Suele organizarse a través del empleador y el convenio colectivo (cao), con fondos de pensiones sectoriales, de empresa o profesionales, o con aseguradoras. De media, el empleador paga unos dos tercios de la prima y el trabajador un tercio.
Según la Ley sobre el Futuro de las Pensiones (Wet toekomst pensioenen, Wtp), todos los planes deben pasar a un nuevo sistema basado en aportaciones a más tardar el 1 de enero de 2028. Su pensión dependerá entonces más directamente de las primas pagadas y de la rentabilidad de las inversiones.
Puede ver todas sus pensiones AOW y de empresa acumuladas en mijnpensioenoverzicht.nl (con DigiD).

Pilar 3 y trabajo en varios países

Las aportaciones a la lijfrente (ahorro para renta vitalicia) son deducibles en la box 1 dentro de un límite anual (jaarruimte), lo que ayuda a los autónomos y a quien tenga un déficit de pensión.
Coordinación de la UE: dentro de la UE/EEE y Suiza se aplica el Reglamento (CE) 883/2004. Los periodos de seguro en cada país cuentan para los requisitos de ese país, y cada país paga una pensión por sus propios periodos.
Convenios bilaterales: los Países Bajos tienen convenios de seguridad social con países fuera de la UE, entre ellos Australia, Canadá, China, India, Japón, Marruecos, Corea del Sur, Turquía, el Reino Unido y Estados Unidos (lista del SVB, mayo de 2026). La cobertura varía según el convenio, así que consulte la lista oficial.

Errores frecuentes de los recién llegados

Cada año que falta cuesta un 2 %. Los años vividos en el extranjero antes de llegar normalmente no cuentan. Algunos recién llegados pueden recuperar años de AOW que les faltan mediante el seguro voluntario (vrijwillige verzekering) del SVB, pero se aplican condiciones y plazos estrictos.
No hay reembolso en efectivo al marcharse. Los derechos de AOW se conservan y se pagan a partir de su edad de AOW, aunque viva en el extranjero. El importe y las deducciones pueden cambiar según dónde viva, y las pensiones AOW pequeñas no pueden cobrarse de una sola vez.
Si se va de los Países Bajos, deja de acumular AOW. Puede solicitar al SVB el seguro voluntario en el plazo de 1 año desde su salida.

Información oficial: SVB: Acumular la AOW, SVB: Países con convenio, Rijksoverheid: Edad de la AOW 2025–2031, Rijksoverheid: Pilares de las pensiones

Prestaciones por desempleo y asistencia social en los Países Bajos

La red de protección neerlandesa ante el desempleo tiene dos niveles. Primero viene la WW (Werkloosheidswet, Ley de Desempleo), de carácter contributivo. Si no tiene derecho a la WW o se le ha agotado, la bijstand (Participatiewet, Ley de Participación), sujeta a recursos, garantiza unos ingresos mínimos. La gestionan organismos distintos: la WW la paga el UWV (Instituto de Seguros de los Trabajadores) y la bijstand su municipio (gemeente).

WW: prestación contributiva por desempleo

Requisitos: está asegurado como trabajador por cuenta ajena, pierde al menos 5 horas de trabajo a la semana, está disponible de inmediato para trabajar y ha trabajado al menos 26 de las 36 semanas anteriores al desempleo (la wekeneis, requisito de semanas). Si renuncia usted mismo o le despiden por su culpa, en general no recibe WW.
Duración: la prestación básica es de 3 meses. Si además cumple la jareneis (suficiente trabajo en los últimos años), recibe un mes por año de vida laboral durante los primeros 10 años y medio mes por año a partir de ahí. El máximo es de 24 meses. Algunos cao (convenios colectivos) añaden complementos privados de hasta 38 meses.
Importe: el 75 % de su salario anterior (WW-maandloon) durante los primeros 2 meses y después el 70 %. Su salario cuenta hasta el salario diario máximo (maximumdagloon), 309,91 € brutos desde el 1 de julio de 2026. Los ingresos de su pareja y sus ahorros no afectan a la WW.
Obligación de buscar empleo (sollicitatieplicht): debe solicitar trabajos adecuados y comunicar sus actividades al UWV. Tras 6 meses de WW, cualquier trabajo se considera adecuado, aunque sea de nivel o salario inferior.

Bijstand: asistencia social (Participatiewet)

Si no tiene WW o no tiene ingresos suficientes, puede solicitar la bijstand a su municipio.

Requisitos: vive en los Países Bajos, tiene la nacionalidad neerlandesa o un permiso de residencia válido, tiene 18 años o más y no cuenta con otra prestación ni con ingresos o patrimonio suficientes para vivir. En 2026 el patrimonio no puede superar 8.000 € para una persona sola ni 16.000 € para parejas y familias monoparentales.
Importe (neto, desde el 1 de julio de 2026, de los 21 años a la edad de la AOW): unos 1.348 € al mes para una persona sola y 1.926 € para una pareja, más una paga de vacaciones reservada. Se aplican importes más bajos a los menores de 21 años y cuando comparte vivienda con otros adultos (kostendelersnorm, norma de gastos compartidos).
Obligaciones: la bijstand conlleva obligaciones (verplichtingen) que fija su municipio, que también comprueba sus ingresos y su patrimonio.

Errores frecuentes de los recién llegados

El régimen para expatriados (régimen del 30 %) reduce su prestación. La asignación exenta no forma parte del salario sobre el que se pagan las cotizaciones de los seguros de los trabajadores, así que la WW se calcula sobre el salario más bajo.
Su permiso de residencia importa. Un migrante altamente cualificado (kennismigrant) que pierde su empleo tiene normalmente 3 meses para encontrar un nuevo empleador. Si quedó desempleado el 22 de mayo de 2026 o después y tiene el permiso desde hace 2 años o más, dispone de hasta 6 meses. Después, el IND puede retirar el permiso.
La bijstand no es "ingreso independiente" para el IND. No cuenta para los requisitos de ingresos, por ejemplo para la residencia permanente o el permiso de una pareja. Consulte las normas del IND antes de solicitarla.

Información oficial: Rijksoverheid: Requisitos de la WW, government.nl: Desempleo, UWV: WW, Rijksoverheid: Bijstand, IND: Migrante altamente cualificado

Prestaciones por hijos y familia en los Países Bajos

El apoyo a las familias en los Países Bajos tiene dos niveles: una prestación universal más complementos según los ingresos. La kinderbijslag (prestación por hijos) se paga por cada hijo, sin importar los ingresos. A los hogares con ingresos bajos y medios se les suma el kindgebonden budget (presupuesto por hijos). Una kinderopvangtoeslag (ayuda para guardería) aparte reduce el coste del cuidado infantil para los padres que trabajan.

Kinderbijslag (prestación por hijos)

La paga el SVB (Sociale Verzekeringsbank) cada trimestre, una vez terminado el trimestre, hasta que el hijo cumple 18 años. Debe estar asegurado en el régimen neerlandés de prestación por hijos, lo que suele ocurrir si vive o trabaja en los Países Bajos.
Importes por hijo y trimestre desde el 3.er trimestre de 2026: 298,40 € (0–5 años), 362,35 € (6–11 años) y 426,29 € (12–17 años). Los importes se indexan en enero y julio.
Sin control de ingresos. Cuando nace y se inscribe su primer hijo, el SVB suele enviarle una carta y el formulario de solicitud ya está listo en My SVB. Si llega con hijos o no recibe la carta, la solicita usted.
Para hijos de 16 o 17 años, el pago puede terminar antes, por ejemplo si el hijo deja los estudios.

Kindgebonden budget (presupuesto por hijos)

Un pago adicional según los ingresos del Dienst Toeslagen (Belastingdienst). El importe depende de sus ingresos, su patrimonio, el número de hijos y sus edades. Es mayor para hijos a partir de 12 y de 16 años, y las familias monoparentales reciben un importe extra.
En 2026 el límite de patrimonio es de 146.011 € sin pareja. Haga un cálculo de prueba (proefberekening) para ver qué puede recibir.
Si ya recibe huurtoeslag, zorgtoeslag o kinderopvangtoeslag, recibe el kindgebonden budget automáticamente cuando tiene derecho. Si no, lo solicita a través de Mijn toeslagen. Debe solicitarlo el progenitor que recibe la kinderbijslag.

Kinderopvangtoeslag (ayuda para guardería)

Para padres que trabajan, cursan estudios reconocidos, siguen un itinerario hacia el empleo o un curso obligatorio de integración cívica, y que usan cuidado infantil registrado (con número LRK): guardería, cuidado extraescolar (BSO) o cuidador/a en casa (gastouder).
En 2026, los padres con unos ingresos conjuntos de hasta 56.413 € reciben el 96 % de la tarifa horaria máxima; con ingresos más altos se recibe un porcentaje menor. Tarifas horarias máximas en 2026: 11,23 € guardería, 9,98 € cuidado extraescolar y 8,49 € cuidador/a en casa. Lo que su proveedor cobre por encima de estas tarifas lo paga usted.
Reforma prevista: el Gobierno prevé suprimir la kinderopvangtoeslag en 2029 y pagar una subvención independiente de los ingresos directamente a los proveedores de cuidado infantil, de modo que los padres que trabajan solo paguen una aportación propia limitada. El Parlamento todavía tiene que aprobar el proyecto de ley.

Errores frecuentes de los recién llegados

Las toeslagen son anticipos. Se basan en sus ingresos estimados del año y se liquidan después. Comunique pronto los cambios de ingresos, horas de trabajo, horas de cuidado infantil o composición del hogar (irse a vivir juntos, separación, mudanza) para evitar grandes devoluciones.
La kinderopvangtoeslag no es automática. La solicita usted, a más tardar en los 3 meses siguientes al inicio del cuidado infantil, o perderá dinero.
La kinderbijslag depende de estar asegurado, no de la nacionalidad. Para las toeslagen debe residir legalmente en los Países Bajos, y pueden aplicarse normas adicionales a su toeslagpartner (pareja a efectos de ayudas).

Información oficial: SVB: Importes de la prestación por hijos, Belastingdienst: Cambios en las toeslagen en 2026, Rijksoverheid: Nueva financiación del cuidado infantil, government.nl: Prestación por hijos

El sistema fiscal neerlandés y el régimen para expatriados (régimen del 30 %)

El impuesto sobre la renta neerlandés (inkomstenbelasting) usa un sistema de tres cajas (boxes). Los ingresos se dividen por tipo: box 1 (trabajo, actividad empresarial, pensiones y vivienda propia), box 2 (participaciones sustanciales) y box 3 (ahorros e inversiones). Cada box tiene sus propios tipos. Cuando viene a vivir a los Países Bajos, pasa a ser contribuyente residente y presenta una declaración de la renta neerlandesa, normalmente en línea con DigiD después de recibir una carta de la Belastingdienst (Administración tributaria). Los trabajadores contratados en el extranjero también pueden acogerse al régimen para expatriados (expatregeling, también llamado régimen del 30 %).

Box 1: trabajo y vivienda (progresivo)

Tipos de 2026 si está por debajo de la edad de la AOW: 35,75 % hasta 38.883 €, 37,56 % de 38.883 € a 78.426 € y 49,50 % por encima de 78.426 €.
El tipo del primer tramo incluye las cotizaciones a los seguros nacionales (premie volksverzekeringen, 27,65 % en 2026) para la AOW, la Anw y los cuidados de larga duración. Después, las deducciones en la cuota (heffingskortingen), como la deducción general y la deducción por trabajo (arbeidskorting), reducen el impuesto que paga.
Los intereses de la hipoteca de su vivienda propia son deducibles, pero en 2026 la deducción está limitada al tipo del 37,56 %.

Box 2 y box 3

Box 2 (participaciones del 5 % o más, aanmerkelijk belang): 24,5 % hasta 68.843 € y 31 % por encima (2026).
Box 3 (ahorros, acciones, una segunda vivienda): tributa por un rendimiento presunto (fictief rendement) al 36 % (2026). El mínimo exento (heffingsvrij vermogen) es de 59.357 € por persona (118.714 € con pareja fiscal) en 2026. Puede pedir que se use su rendimiento real si fue menor. Un nuevo sistema de box 3 basado en los rendimientos reales debería empezar en 2028.

Régimen para expatriados (régimen del 30 %)

En qué consiste: su empleador puede pagarle hasta el 30 % de su salario libre de impuestos como asignación por los gastos adicionales de trabajar fuera de su país (gastos extraterritoriales), durante un máximo de 5 años. En 2026 la asignación máxima libre de impuestos es de 78.600 €.
Requisitos principales: ha sido contratado en el extranjero; durante más de 16 de los 24 meses anteriores a su primer día de trabajo vivió a más de 150 km de la frontera neerlandesa; y su salario, sin contar la asignación, supera 48.013 € (2026), o 36.497 € si tiene menos de 30 años y un máster neerlandés o equivalente.
Cambios: el porcentaje se mantiene en el 30 % en 2025 y 2026 y baja al 27 % a partir de 2027, con un salario mínimo exigido más alto para quienes empezaron a usar el régimen desde 2025. Quienes lo usaron en 2023 mantienen el 30 %. La opción de no residente parcial para las box 2 y 3 desapareció a partir de la declaración de 2025, salvo como transición: quienes ya usaban el régimen antes de 2024 pueden mantener esta opción hasta su declaración de 2026.

Errores frecuentes de los recién llegados

El régimen para expatriados no es automático. Usted y su empleador lo solicitan juntos, y la Belastingdienst decide en un plazo de 8 semanas. Si su salario cae por debajo del mínimo en un año, el régimen deja de aplicarse desde el 1 de enero de ese año.
Los ingresos y el patrimonio en el extranjero también cuentan. Como residente debe declarar también sus ingresos y bienes en el extranjero. Los convenios fiscales y las normas neerlandesas ayudan a evitar la doble imposición, así que consulte el convenio con su país.
Año de llegada: se aplican normas especiales a la declaración del año en que se trasladó a los Países Bajos, que puede presentar en línea.

Información oficial: Belastingdienst: Régimen para expatriados (régimen del 30 %), Belastingdienst: Tipos de la box 1, Rijksoverheid: Tipos de impuesto sobre la renta, government.nl: Impuesto sobre la renta

Vivienda en los Países Bajos: normas, ayuda al alquiler y escasez de vivienda

El alquiler de vivienda en los Países Bajos tiene tres segmentos: alquiler social (sociale huur), alquiler medio (middenhuur) y sector libre (vrije sector). Los topes de alquiler dependen de un sistema de puntos (woningwaarderingsstelsel) que puntúa la calidad de la vivienda. La escasez de vivienda (woningtekort) es el mayor obstáculo para los recién llegados. El Gobierno apoya a los inquilinos con la huurtoeslag (ayuda al alquiler) y normas de alquiler, y a los propietarios con la deducción de los intereses hipotecarios.

Alquiler social y alquiler medio

Alquiler social: una vivienda es de alquiler social si el alquiler básico (kale huur) al inicio de un contrato en 2026 no supera los 932,93 € al mes. La mayoría de las viviendas sociales pertenecen a corporaciones de vivienda (woningcorporaties). Usted se inscribe en ellas (su municipio puede decirle en cuáles), y los tiempos de espera varían según el municipio.
Límites de ingresos en las corporaciones de vivienda (2026): la mayoría de las viviendas se adjudican a hogares con ingresos de hasta 51.537 € (una persona) o 56.910 € (más de una persona). Las corporaciones pueden adjudicar una parte limitada a ingresos más altos. Los arrendadores privados no están sujetos a estos límites de ingresos.
Alquiler medio: desde el 1 de julio de 2024, la Ley de Alquiler Asequible (Wet betaalbare huur) también limita los alquileres de las viviendas con 144 a 186 puntos. Para los contratos que empiezan en 2026, alquiler medio significa un alquiler básico de entre 932,93 € y 1.228,07 € al mes.

Sector libre y protección del inquilino

Las viviendas con 187 puntos o más, o con un alquiler inicial superior a 1.228,07 € (2026), son del sector libre y no tienen alquiler máximo. Las subidas anuales están limitadas hasta el 1 de mayo de 2029: 4,4 % para 2026.
Fianza (waarborgsom): para contratos desde el 1 de julio de 2023, como máximo 2 meses de alquiler básico. El arrendador debe devolverla en los 14 días siguientes al fin del arrendamiento.
Los inquilinos tienen protección del alquiler (huurbescherming): el arrendador no puede poner fin al contrato sin un motivo legal. Desde el 1 de julio de 2024, los contratos temporales de 2 años o menos solo son posibles en casos excepcionales. La Huurcommissie (comisión de alquileres) puede comprobar si su alquiler es demasiado alto.

Huurtoeslag (ayuda al alquiler)

La paga el Dienst Toeslagen para una vivienda independiente. Desde 2026 no hay alquiler máximo, y solo cuenta el alquiler básico (los gastos de servicios ya no cuentan).
Su patrimonio no puede superar 38.479 € por residente (76.958 € para parejas) a 1 de enero de 2026. El límite de ingresos depende de su alquiler, su edad y su hogar, así que haga un cálculo de prueba (proefberekening).

Comprar una vivienda

El impuesto de transmisiones (overdrachtsbelasting) es del 2 % para una vivienda en la que vaya a vivir usted. Los compradores de 18 a 34 años no pagan nada una vez (startersvrijstelling) por una vivienda de hasta 555.000 € (2026).
Deducción de intereses hipotecarios (hypotheekrenteaftrek): limitada al tipo del 37,56 % en 2026.

Errores frecuentes de los recién llegados

Asegúrese de que puede empadronarse en la dirección. Su inscripción en el BRP le da su BSN, así que compruebe antes de firmar que el arrendador permite el empadronamiento.
Cuidado con los cobros ilegales. El dinero de llave (sleutelgeld) no está permitido, no paga ninguna tasa por redactar el contrato y no paga comisión de agencia si el agente trabaja para el arrendador. La Huurcommissie puede rebajar un alquiler excesivo en una vivienda social o de alquiler medio.
Con el régimen para expatriados, sus ingresos imponibles parecen más bajos, lo que puede afectar a cuánto le presta un banco. Consulte a un asesor hipotecario.

Información oficial: Rijksoverheid: Alquiler social, medio y sector libre, Rijksoverheid: Fianza, Huurcommissie, Belastingdienst: Huurtoeslag, government.nl: Vivienda

Educación y financiación de estudios en los Países Bajos

La educación neerlandesa combina escuelas financiadas con fondos públicos con la financiación de estudios (studiefinanciering) para la educación superior y la formación profesional, gestionada por DUO (Agencia Ejecutiva de Educación). Con el sistema de préstamos (leenstelsel) de 2015 a 2023, los estudiantes de educación superior no recibían beca básica; desde septiembre de 2023 pueden volver a recibir una beca básica (basisbeurs).

Escolarización obligatoria

La leerplicht (escolarización obligatoria) se aplica a todos los niños que viven en los Países Bajos de los 5 a los 16 años, sea cual sea su nacionalidad. Empieza el primer día del mes siguiente a que el niño cumpla 5 años y dura hasta el final del curso escolar en que cumple 16. La mayoría de los niños empiezan la escuela primaria (basisschool) a los 4 años.
Kwalificatieplicht (obligación de cualificación): los jóvenes de 16 y 17 años sin una cualificación básica (startkwalificatie: un diploma de havo, vwo o mbo de nivel 2) deben seguir en educación a tiempo completo, o combinar trabajo y estudios (bbl), hasta los 18.
El recorrido va de la escuela primaria (hasta unos 12 años) a la secundaria (vmbo, havo o vwo) y después a mbo, hbo o la universidad. La recomendación del centro (schooladvies) en el último curso de primaria pesa mucho en el itinerario de secundaria.
Las escuelas públicas no cobran matrícula. Las escuelas pueden pedir una aportación voluntaria de los padres (vrijwillige ouderbijdrage).

Tasas de la educación superior

Tasa de matrícula legal (wettelijk collegegeld): 2.694 € para 2026–2027. Se aplica en un primer grado o máster financiado a los estudiantes con nacionalidad neerlandesa, de la UE/EEE, suiza o surinamesa y a algunos titulares de permisos de residencia (por ejemplo, permisos de tipo II a V o una tarjeta azul de la UE).
Los demás estudiantes pagan una tasa institucional (instellingscollegegeld) que fija la universidad o la hogeschool (universidad de ciencias aplicadas), normalmente más alta. Consulte la tasa con su centro.

Studiefinanciering (financiación de estudios)

Disponible para estudiantes a tiempo completo de mbo, hbo o universidad que empiezan antes de los 30 años. Componentes principales (hbo y universidad, máximo al mes, desde septiembre de 2026):

Basisbeurs (beca básica): 324,52 € si no vive con sus padres, 130,21 € si vive con ellos.
Aanvullende beurs (beca complementaria): hasta 491,08 €, según los ingresos de sus padres.
Rentedragende lening (préstamo): hasta 315,17 €, más un préstamo para la matrícula (collegegeldkrediet). Los préstamos se devuelven con intereses en 15 o 35 años, según las normas que le correspondan.
Producto de transporte para estudiantes (studentenreisproduct) para el transporte público.

En hbo y universidad, las becas son becas de rendimiento (prestatiebeurs): se convierten en un regalo si se titula en un plazo de 10 años; si no, las devuelve. Normas de nacionalidad: necesita la nacionalidad neerlandesa o un permiso de residencia de tipo II, III, IV o V. Algunos permisos de tipo I también cumplen los requisitos, y los ciudadanos de la UE/EEE, Suiza y el Reino Unido (o sus familiares) pueden tener derecho en condiciones distintas.

Errores frecuentes de los recién llegados

Matricule pronto a los hijos en edad escolar. La escolarización obligatoria se aplica a todo niño que vive en los Países Bajos, incluidos los recién llegados, y los padres deben inscribirlos en una escuela.
Títulos extranjeros: puede compararlos con las cualificaciones neerlandesas a través del IDW (Informatiecentrum Diplomawaardering, Centro de Información sobre Valoración de Diplomas).
Estudiar en inglés no le exime de los requisitos de integración cívica (inburgering) para la residencia permanente o la ciudadanía.

Información oficial: DUO: Importes de la financiación de estudios, DUO: Tasas de matrícula, Rijksoverheid: Escolarización obligatoria, IDW, government.nl: Financiación de estudios

Bajas por maternidad, permiso para la pareja y permiso parental en los Países Bajos

La política neerlandesa de permisos ha pasado de un modelo centrado sobre todo en la maternidad a permisos para ambos progenitores. El permiso de la pareja se amplió con la ley WIEG (Wet invoering extra geboorteverlof, Ley de introducción del permiso por nacimiento adicional), y 9 semanas de permiso parental ahora están parcialmente retribuidas. Las prestaciones de los trabajadores las paga el UWV (Instituto de Seguros de los Trabajadores), normalmente a través del empleador.

Zwangerschapsverlof y bevallingsverlof (baja por maternidad)

Al menos 16 semanas en total: baja por embarazo de 6 semanas antes del día siguiente a la fecha prevista del parto (debe empezarla como muy tarde 4 semanas antes) y al menos 10 semanas de baja por parto después del nacimiento. La baja por embarazo que no tome se suma a la baja por parto.
Prestación: el 100 % de su salario diario, hasta el salario diario máximo (309,91 € brutos desde el 1 de julio de 2026).
Gemelos o más: 10 semanas de baja por embarazo y al menos 10 semanas de baja por parto, 20 semanas en total.
Parte de la baja por parto (después de las 6 primeras semanas) puede repartirse en un máximo de 30 semanas. Si su bebé permanece en el hospital más de una semana, la baja por parto puede ampliarse hasta 10 semanas. Las trabajadoras autónomas pueden recibir una prestación ZEZ del UWV.

Geboorteverlof y aanvullend geboorteverlof (permiso para la pareja)

La pareja recibe una vez sus horas semanales de trabajo como permiso por nacimiento (geboorteverlof), que debe tomar en las 4 semanas siguientes al nacimiento. El empleador paga el salario completo.
Después, la pareja puede tomar hasta 5 semanas de permiso por nacimiento adicional (5 veces las horas semanales) en los 6 meses siguientes al nacimiento. El UWV paga el 70 % del salario diario, hasta el 70 % del salario diario máximo.

Ouderschapsverlof (permiso parental)

Cada progenitor que trabaja por cuenta ajena tiene derecho a 26 veces sus horas semanales de trabajo por hijo, que puede tomar hasta que el hijo cumpla 8 años. Su empleador no puede negárselo, pero puede pedirle que lo organice de otra manera por motivos empresariales graves.
9 de estas 26 semanas son retribuidas si se toman en el primer año del hijo: el UWV paga el 70 % de su salario diario, hasta el 70 % del salario diario máximo. El resto no se paga, salvo que su cao (convenio colectivo) o su empleador añadan una retribución.

Kraamzorg (atención posparto a domicilio)

Un servicio típicamente neerlandés: después del parto, una cuidadora de maternidad (kraamverzorgende) visita su casa, normalmente hasta el día 8 después del nacimiento, para atender a la madre y al bebé. El seguro médico básico cubre de 24 a 80 horas, según sus necesidades. En 2026 usted paga 5,70 € por hora de kraamzorg en casa. No se aplica la franquicia.

Errores frecuentes de los recién llegados

Inscríbase pronto para la kraamzorg. Muchas organizaciones de atención de maternidad aceptan inscripciones desde la semana 12 del embarazo. Compruebe con cuáles tiene contrato su aseguradora, ya que esto puede afectar al reembolso.
El régimen para expatriados (régimen del 30 %) reduce su prestación. La asignación exenta no forma parte del salario sobre el que se pagan las cotizaciones de los seguros de los trabajadores, así que las prestaciones por permiso se calculan sobre el salario más bajo.
Si su permiso de residencia depende de su empleo o su salario (por ejemplo, como migrante altamente cualificado), compruebe cómo afectan los permisos y la reducción de horas a sus ingresos antes de planificar un permiso largo o a tiempo parcial.

Información oficial: government.nl: Embarazo y parto, government.nl: Permiso para la pareja, Rijksoverheid: Permiso parental retribuido, Rijksoverheid: Permiso para la pareja, Zorginstituut: Kraamzorg

Bienestar social en los Países Bajos — Panorama general

Puntos clave para recién llegados:

Primero, el empadronamiento (BRP). Si va a vivir en los Países Bajos más de 4 meses, inscríbase en su municipio (gemeente) en los 5 días siguientes a su llegada. Recibirá entonces un número de servicio al ciudadano (BSN), que necesita para trabajar, el seguro médico, los impuestos y las ayudas. Para la mayoría de los servicios públicos en línea también necesita un acceso DigiD.
El seguro médico debe contratarse en los 4 meses siguientes a la llegada, con cobertura desde el día en que llega.
Los ciudadanos de la UE/EEE/Suiza y los demás tienen normas distintas. Para los nacionales de fuera de la UE, el tipo de permiso de residencia influye en el acceso a las ayudas, la asistencia social y la financiación de estudios.
Los Países Bajos coordinan la seguridad social con los países de la UE/EEE y Suiza, y tienen convenios con varios otros países (véase la página de pensiones).

Las áreas de un vistazo

Salud — seguro básico privado obligatorio (zorgverzekering), de media 157 € al mes en 2026; franquicia obligatoria de 385 € (2026); zorgtoeslag para ingresos más bajos.
Pensión — pensión estatal AOW que se acumula al 2 % por cada año asegurado, más pensiones de empresa; edad de la AOW de 67 años en 2026 y 2027.
Desempleo — WW (contributiva, de 3 a 24 meses, el 75 % y luego el 70 % del salario anterior) y después la bijstand (asistencia social sujeta a recursos) del municipio.
Familia — kinderbijslag de 298,40 € a 426,29 € por hijo y trimestre (desde julio de 2026), más kindgebonden budget y kinderopvangtoeslag para ingresos bajos y medios.
Impuestos — impuesto sobre la renta en tres cajas o boxes (box 1: del 35,75 % al 49,50 % en 2026), más el régimen para expatriados (régimen del 30 %) para algunos trabajadores contratados en el extranjero.
Vivienda — normas de alquiler por segmento (social, alquiler medio, sector libre), huurtoeslag, fianzas limitadas a 2 meses de alquiler básico; grave escasez de vivienda.
Educación — escolarización obligatoria de los 5 a los 16 años (obligación de cualificación hasta los 18); matrícula universitaria legal de 2.694 € para 2026–2027; financiación de estudios de DUO.
Permisos parentales — 16 semanas de baja por maternidad con el sueldo completo (hasta un tope), 1 + 5 semanas de permiso para la pareja y 9 semanas de permiso parental retribuido al 70 %.

A qué prestar atención

La mayoría de los importes se ajustan cada enero y muchas prestaciones de nuevo cada julio. Las cifras aquí son valores de 2026; compruebe los sitios oficiales antes de solicitar.
Las ayudas (toeslagen) se pagan por adelantado y se liquidan después. Comunique pronto los cambios de ingresos, hogar o dirección, o puede que tenga que devolver dinero.
Las páginas principales de la Belastingdienst (Administración tributaria), el SVB, el IND y government.nl están disponibles en inglés.

Información oficial: government.nl: Inscripción en el BRP, Belastingdienst: lista de comprobación para inmigrantes, SVB

Seguro médico en los Países Bajos (Zorgverzekering)

Prima, franquicia y cotización

Prima: la prima media de la póliza básica en 2026 es de unos 157 € al mes (1.884 € al año). Su prima concreta depende de la aseguradora y de la póliza.
Eigen risico (franquicia obligatoria): 385 € en 2026 para adultos. Usted paga los primeros 385 € de la mayoría de la atención del paquete básico. Quedan exentos la atención del médico de cabecera (huisarts, incluido el servicio de guardia del médico de cabecera), la atención por maternidad y algunos programas de enfermedades crónicas, y los niños no tienen franquicia. Puede elegir una franquicia voluntaria adicional de 100 € a 500 € a cambio de una prima más baja. El Gabinete propone subir la franquicia obligatoria a 400 € en 2027.
Cotización según ingresos (Zvw-bijdrage): un porcentaje de sus ingresos además de la prima. En el caso de los trabajadores por cuenta ajena, la paga el empleador.
La aanvullende verzekering (seguro complementario, p. ej. dentista para adultos o fisioterapia adicional) es opcional, y las aseguradoras pueden rechazar a los solicitantes.

Ayuda sanitaria (zorgtoeslag)

El médico de cabecera como filtro

Errores frecuentes de los recién llegados

No deje pasar el plazo de 4 meses. La cobertura debe empezar el día de su llegada. Si contrata el seguro pasados 4 meses, no está asegurado durante el periodo intermedio y no se le reembolsa la atención recibida entonces. El CAK comprueba quién no está asegurado y puede imponer multas.
Un seguro extranjero no basta si vive o trabaja en los Países Bajos. La principal excepción es que su empleador tenga sede en el extranjero y usted siga asegurado en ese país (compruébelo con el SVB). Los estudiantes deben consultar su situación en Study in NL.
No puede contratar un seguro médico neerlandés mientras su solicitud de permiso de residencia siga pendiente. Una vez concedido el permiso, la cobertura empieza desde la fecha en que surte efecto, y las primas se deben con carácter retroactivo.
La zorgtoeslag se paga por adelantado. Si sus ingresos resultan ser más altos, tendrá que devolverla.

Información oficial: government.nl: Seguro médico, government.nl: Seguro médico al venir a vivir a los Países Bajos, Rijksoverheid: Eigen risico 2026, Belastingdienst: Zorgtoeslag

El sistema de pensiones neerlandés (3 pijlers)

Pilar 1: AOW (pensión estatal)

La AOW (Algemene Ouderdomswet, Ley General de Vejez) la paga el SVB (Sociale Verzekeringsbank, Banco de Seguros Sociales).
Basada en la residencia y el trabajo, no en las cotizaciones: cada año que está asegurado en el régimen de la AOW le da el 2 % de una AOW completa. La acumula en los 50 años anteriores a su edad de AOW, así que 50 años asegurados dan una pensión completa.
Edad de la AOW (AOW-leeftijd): 67 años en 2026 y 2027, que sube a 67 años y 3 meses a partir de 2028 (fijada hasta 2031). Sigue la esperanza de vida y se fija con 5 años de antelación.
Importe: desde el 1 de julio de 2026, la AOW completa bruta es de 1.662,16 € al mes para una persona sola y de 1.139,39 € al mes para cada miembro de una pareja, más la paga de vacaciones. Los importes se indexan cada enero y julio.
Como se necesitan 50 años para una AOW completa, la mayoría de los inmigrantes reciben una pensión parcial. Si vive en los Países Bajos y sus ingresos a la edad de jubilación son demasiado bajos, el SVB puede pagarle un complemento AIO.

Pilar 2: pensión de empresa

Suele organizarse a través del empleador y el convenio colectivo (cao), con fondos de pensiones sectoriales, de empresa o profesionales, o con aseguradoras. De media, el empleador paga unos dos tercios de la prima y el trabajador un tercio.
Según la Ley sobre el Futuro de las Pensiones (Wet toekomst pensioenen, Wtp), todos los planes deben pasar a un nuevo sistema basado en aportaciones a más tardar el 1 de enero de 2028. Su pensión dependerá entonces más directamente de las primas pagadas y de la rentabilidad de las inversiones.
Puede ver todas sus pensiones AOW y de empresa acumuladas en mijnpensioenoverzicht.nl (con DigiD).

Pilar 3 y trabajo en varios países

Las aportaciones a la lijfrente (ahorro para renta vitalicia) son deducibles en la box 1 dentro de un límite anual (jaarruimte), lo que ayuda a los autónomos y a quien tenga un déficit de pensión.
Coordinación de la UE: dentro de la UE/EEE y Suiza se aplica el Reglamento (CE) 883/2004. Los periodos de seguro en cada país cuentan para los requisitos de ese país, y cada país paga una pensión por sus propios periodos.
Convenios bilaterales: los Países Bajos tienen convenios de seguridad social con países fuera de la UE, entre ellos Australia, Canadá, China, India, Japón, Marruecos, Corea del Sur, Turquía, el Reino Unido y Estados Unidos (lista del SVB, mayo de 2026). La cobertura varía según el convenio, así que consulte la lista oficial.

Errores frecuentes de los recién llegados

Cada año que falta cuesta un 2 %. Los años vividos en el extranjero antes de llegar normalmente no cuentan. Algunos recién llegados pueden recuperar años de AOW que les faltan mediante el seguro voluntario (vrijwillige verzekering) del SVB, pero se aplican condiciones y plazos estrictos.
No hay reembolso en efectivo al marcharse. Los derechos de AOW se conservan y se pagan a partir de su edad de AOW, aunque viva en el extranjero. El importe y las deducciones pueden cambiar según dónde viva, y las pensiones AOW pequeñas no pueden cobrarse de una sola vez.
Si se va de los Países Bajos, deja de acumular AOW. Puede solicitar al SVB el seguro voluntario en el plazo de 1 año desde su salida.

Información oficial: SVB: Acumular la AOW, SVB: Países con convenio, Rijksoverheid: Edad de la AOW 2025–2031, Rijksoverheid: Pilares de las pensiones

Prestaciones por desempleo y asistencia social en los Países Bajos

WW: prestación contributiva por desempleo

Requisitos: está asegurado como trabajador por cuenta ajena, pierde al menos 5 horas de trabajo a la semana, está disponible de inmediato para trabajar y ha trabajado al menos 26 de las 36 semanas anteriores al desempleo (la wekeneis, requisito de semanas). Si renuncia usted mismo o le despiden por su culpa, en general no recibe WW.
Duración: la prestación básica es de 3 meses. Si además cumple la jareneis (suficiente trabajo en los últimos años), recibe un mes por año de vida laboral durante los primeros 10 años y medio mes por año a partir de ahí. El máximo es de 24 meses. Algunos cao (convenios colectivos) añaden complementos privados de hasta 38 meses.
Importe: el 75 % de su salario anterior (WW-maandloon) durante los primeros 2 meses y después el 70 %. Su salario cuenta hasta el salario diario máximo (maximumdagloon), 309,91 € brutos desde el 1 de julio de 2026. Los ingresos de su pareja y sus ahorros no afectan a la WW.
Obligación de buscar empleo (sollicitatieplicht): debe solicitar trabajos adecuados y comunicar sus actividades al UWV. Tras 6 meses de WW, cualquier trabajo se considera adecuado, aunque sea de nivel o salario inferior.

Bijstand: asistencia social (Participatiewet)

Si no tiene WW o no tiene ingresos suficientes, puede solicitar la bijstand a su municipio.

Requisitos: vive en los Países Bajos, tiene la nacionalidad neerlandesa o un permiso de residencia válido, tiene 18 años o más y no cuenta con otra prestación ni con ingresos o patrimonio suficientes para vivir. En 2026 el patrimonio no puede superar 8.000 € para una persona sola ni 16.000 € para parejas y familias monoparentales.
Importe (neto, desde el 1 de julio de 2026, de los 21 años a la edad de la AOW): unos 1.348 € al mes para una persona sola y 1.926 € para una pareja, más una paga de vacaciones reservada. Se aplican importes más bajos a los menores de 21 años y cuando comparte vivienda con otros adultos (kostendelersnorm, norma de gastos compartidos).
Obligaciones: la bijstand conlleva obligaciones (verplichtingen) que fija su municipio, que también comprueba sus ingresos y su patrimonio.

Errores frecuentes de los recién llegados

El régimen para expatriados (régimen del 30 %) reduce su prestación. La asignación exenta no forma parte del salario sobre el que se pagan las cotizaciones de los seguros de los trabajadores, así que la WW se calcula sobre el salario más bajo.
Su permiso de residencia importa. Un migrante altamente cualificado (kennismigrant) que pierde su empleo tiene normalmente 3 meses para encontrar un nuevo empleador. Si quedó desempleado el 22 de mayo de 2026 o después y tiene el permiso desde hace 2 años o más, dispone de hasta 6 meses. Después, el IND puede retirar el permiso.
La bijstand no es "ingreso independiente" para el IND. No cuenta para los requisitos de ingresos, por ejemplo para la residencia permanente o el permiso de una pareja. Consulte las normas del IND antes de solicitarla.

Información oficial: Rijksoverheid: Requisitos de la WW, government.nl: Desempleo, UWV: WW, Rijksoverheid: Bijstand, IND: Migrante altamente cualificado

Prestaciones por hijos y familia en los Países Bajos

Kinderbijslag (prestación por hijos)

La paga el SVB (Sociale Verzekeringsbank) cada trimestre, una vez terminado el trimestre, hasta que el hijo cumple 18 años. Debe estar asegurado en el régimen neerlandés de prestación por hijos, lo que suele ocurrir si vive o trabaja en los Países Bajos.
Importes por hijo y trimestre desde el 3.er trimestre de 2026: 298,40 € (0–5 años), 362,35 € (6–11 años) y 426,29 € (12–17 años). Los importes se indexan en enero y julio.
Sin control de ingresos. Cuando nace y se inscribe su primer hijo, el SVB suele enviarle una carta y el formulario de solicitud ya está listo en My SVB. Si llega con hijos o no recibe la carta, la solicita usted.
Para hijos de 16 o 17 años, el pago puede terminar antes, por ejemplo si el hijo deja los estudios.

Kindgebonden budget (presupuesto por hijos)

Un pago adicional según los ingresos del Dienst Toeslagen (Belastingdienst). El importe depende de sus ingresos, su patrimonio, el número de hijos y sus edades. Es mayor para hijos a partir de 12 y de 16 años, y las familias monoparentales reciben un importe extra.
En 2026 el límite de patrimonio es de 146.011 € sin pareja. Haga un cálculo de prueba (proefberekening) para ver qué puede recibir.
Si ya recibe huurtoeslag, zorgtoeslag o kinderopvangtoeslag, recibe el kindgebonden budget automáticamente cuando tiene derecho. Si no, lo solicita a través de Mijn toeslagen. Debe solicitarlo el progenitor que recibe la kinderbijslag.

Kinderopvangtoeslag (ayuda para guardería)

Para padres que trabajan, cursan estudios reconocidos, siguen un itinerario hacia el empleo o un curso obligatorio de integración cívica, y que usan cuidado infantil registrado (con número LRK): guardería, cuidado extraescolar (BSO) o cuidador/a en casa (gastouder).
En 2026, los padres con unos ingresos conjuntos de hasta 56.413 € reciben el 96 % de la tarifa horaria máxima; con ingresos más altos se recibe un porcentaje menor. Tarifas horarias máximas en 2026: 11,23 € guardería, 9,98 € cuidado extraescolar y 8,49 € cuidador/a en casa. Lo que su proveedor cobre por encima de estas tarifas lo paga usted.
Reforma prevista: el Gobierno prevé suprimir la kinderopvangtoeslag en 2029 y pagar una subvención independiente de los ingresos directamente a los proveedores de cuidado infantil, de modo que los padres que trabajan solo paguen una aportación propia limitada. El Parlamento todavía tiene que aprobar el proyecto de ley.

Errores frecuentes de los recién llegados

Las toeslagen son anticipos. Se basan en sus ingresos estimados del año y se liquidan después. Comunique pronto los cambios de ingresos, horas de trabajo, horas de cuidado infantil o composición del hogar (irse a vivir juntos, separación, mudanza) para evitar grandes devoluciones.
La kinderopvangtoeslag no es automática. La solicita usted, a más tardar en los 3 meses siguientes al inicio del cuidado infantil, o perderá dinero.
La kinderbijslag depende de estar asegurado, no de la nacionalidad. Para las toeslagen debe residir legalmente en los Países Bajos, y pueden aplicarse normas adicionales a su toeslagpartner (pareja a efectos de ayudas).

El sistema fiscal neerlandés y el régimen para expatriados (régimen del 30 %)

Box 1: trabajo y vivienda (progresivo)

Tipos de 2026 si está por debajo de la edad de la AOW: 35,75 % hasta 38.883 €, 37,56 % de 38.883 € a 78.426 € y 49,50 % por encima de 78.426 €.
El tipo del primer tramo incluye las cotizaciones a los seguros nacionales (premie volksverzekeringen, 27,65 % en 2026) para la AOW, la Anw y los cuidados de larga duración. Después, las deducciones en la cuota (heffingskortingen), como la deducción general y la deducción por trabajo (arbeidskorting), reducen el impuesto que paga.
Los intereses de la hipoteca de su vivienda propia son deducibles, pero en 2026 la deducción está limitada al tipo del 37,56 %.

Box 2 y box 3

Box 2 (participaciones del 5 % o más, aanmerkelijk belang): 24,5 % hasta 68.843 € y 31 % por encima (2026).
Box 3 (ahorros, acciones, una segunda vivienda): tributa por un rendimiento presunto (fictief rendement) al 36 % (2026). El mínimo exento (heffingsvrij vermogen) es de 59.357 € por persona (118.714 € con pareja fiscal) en 2026. Puede pedir que se use su rendimiento real si fue menor. Un nuevo sistema de box 3 basado en los rendimientos reales debería empezar en 2028.

Régimen para expatriados (régimen del 30 %)

En qué consiste: su empleador puede pagarle hasta el 30 % de su salario libre de impuestos como asignación por los gastos adicionales de trabajar fuera de su país (gastos extraterritoriales), durante un máximo de 5 años. En 2026 la asignación máxima libre de impuestos es de 78.600 €.
Requisitos principales: ha sido contratado en el extranjero; durante más de 16 de los 24 meses anteriores a su primer día de trabajo vivió a más de 150 km de la frontera neerlandesa; y su salario, sin contar la asignación, supera 48.013 € (2026), o 36.497 € si tiene menos de 30 años y un máster neerlandés o equivalente.
Cambios: el porcentaje se mantiene en el 30 % en 2025 y 2026 y baja al 27 % a partir de 2027, con un salario mínimo exigido más alto para quienes empezaron a usar el régimen desde 2025. Quienes lo usaron en 2023 mantienen el 30 %. La opción de no residente parcial para las box 2 y 3 desapareció a partir de la declaración de 2025, salvo como transición: quienes ya usaban el régimen antes de 2024 pueden mantener esta opción hasta su declaración de 2026.

Errores frecuentes de los recién llegados

El régimen para expatriados no es automático. Usted y su empleador lo solicitan juntos, y la Belastingdienst decide en un plazo de 8 semanas. Si su salario cae por debajo del mínimo en un año, el régimen deja de aplicarse desde el 1 de enero de ese año.
Los ingresos y el patrimonio en el extranjero también cuentan. Como residente debe declarar también sus ingresos y bienes en el extranjero. Los convenios fiscales y las normas neerlandesas ayudan a evitar la doble imposición, así que consulte el convenio con su país.
Año de llegada: se aplican normas especiales a la declaración del año en que se trasladó a los Países Bajos, que puede presentar en línea.

Vivienda en los Países Bajos: normas, ayuda al alquiler y escasez de vivienda

Alquiler social y alquiler medio

Alquiler social: una vivienda es de alquiler social si el alquiler básico (kale huur) al inicio de un contrato en 2026 no supera los 932,93 € al mes. La mayoría de las viviendas sociales pertenecen a corporaciones de vivienda (woningcorporaties). Usted se inscribe en ellas (su municipio puede decirle en cuáles), y los tiempos de espera varían según el municipio.
Límites de ingresos en las corporaciones de vivienda (2026): la mayoría de las viviendas se adjudican a hogares con ingresos de hasta 51.537 € (una persona) o 56.910 € (más de una persona). Las corporaciones pueden adjudicar una parte limitada a ingresos más altos. Los arrendadores privados no están sujetos a estos límites de ingresos.
Alquiler medio: desde el 1 de julio de 2024, la Ley de Alquiler Asequible (Wet betaalbare huur) también limita los alquileres de las viviendas con 144 a 186 puntos. Para los contratos que empiezan en 2026, alquiler medio significa un alquiler básico de entre 932,93 € y 1.228,07 € al mes.

Sector libre y protección del inquilino

Las viviendas con 187 puntos o más, o con un alquiler inicial superior a 1.228,07 € (2026), son del sector libre y no tienen alquiler máximo. Las subidas anuales están limitadas hasta el 1 de mayo de 2029: 4,4 % para 2026.
Fianza (waarborgsom): para contratos desde el 1 de julio de 2023, como máximo 2 meses de alquiler básico. El arrendador debe devolverla en los 14 días siguientes al fin del arrendamiento.
Los inquilinos tienen protección del alquiler (huurbescherming): el arrendador no puede poner fin al contrato sin un motivo legal. Desde el 1 de julio de 2024, los contratos temporales de 2 años o menos solo son posibles en casos excepcionales. La Huurcommissie (comisión de alquileres) puede comprobar si su alquiler es demasiado alto.

Huurtoeslag (ayuda al alquiler)

La paga el Dienst Toeslagen para una vivienda independiente. Desde 2026 no hay alquiler máximo, y solo cuenta el alquiler básico (los gastos de servicios ya no cuentan).
Su patrimonio no puede superar 38.479 € por residente (76.958 € para parejas) a 1 de enero de 2026. El límite de ingresos depende de su alquiler, su edad y su hogar, así que haga un cálculo de prueba (proefberekening).

Comprar una vivienda

El impuesto de transmisiones (overdrachtsbelasting) es del 2 % para una vivienda en la que vaya a vivir usted. Los compradores de 18 a 34 años no pagan nada una vez (startersvrijstelling) por una vivienda de hasta 555.000 € (2026).
Deducción de intereses hipotecarios (hypotheekrenteaftrek): limitada al tipo del 37,56 % en 2026.

Errores frecuentes de los recién llegados

Asegúrese de que puede empadronarse en la dirección. Su inscripción en el BRP le da su BSN, así que compruebe antes de firmar que el arrendador permite el empadronamiento.
Cuidado con los cobros ilegales. El dinero de llave (sleutelgeld) no está permitido, no paga ninguna tasa por redactar el contrato y no paga comisión de agencia si el agente trabaja para el arrendador. La Huurcommissie puede rebajar un alquiler excesivo en una vivienda social o de alquiler medio.
Con el régimen para expatriados, sus ingresos imponibles parecen más bajos, lo que puede afectar a cuánto le presta un banco. Consulte a un asesor hipotecario.

Información oficial: Rijksoverheid: Alquiler social, medio y sector libre, Rijksoverheid: Fianza, Huurcommissie, Belastingdienst: Huurtoeslag, government.nl: Vivienda

Educación y financiación de estudios en los Países Bajos

Escolarización obligatoria

La leerplicht (escolarización obligatoria) se aplica a todos los niños que viven en los Países Bajos de los 5 a los 16 años, sea cual sea su nacionalidad. Empieza el primer día del mes siguiente a que el niño cumpla 5 años y dura hasta el final del curso escolar en que cumple 16. La mayoría de los niños empiezan la escuela primaria (basisschool) a los 4 años.
Kwalificatieplicht (obligación de cualificación): los jóvenes de 16 y 17 años sin una cualificación básica (startkwalificatie: un diploma de havo, vwo o mbo de nivel 2) deben seguir en educación a tiempo completo, o combinar trabajo y estudios (bbl), hasta los 18.
El recorrido va de la escuela primaria (hasta unos 12 años) a la secundaria (vmbo, havo o vwo) y después a mbo, hbo o la universidad. La recomendación del centro (schooladvies) en el último curso de primaria pesa mucho en el itinerario de secundaria.
Las escuelas públicas no cobran matrícula. Las escuelas pueden pedir una aportación voluntaria de los padres (vrijwillige ouderbijdrage).

Tasas de la educación superior

Tasa de matrícula legal (wettelijk collegegeld): 2.694 € para 2026–2027. Se aplica en un primer grado o máster financiado a los estudiantes con nacionalidad neerlandesa, de la UE/EEE, suiza o surinamesa y a algunos titulares de permisos de residencia (por ejemplo, permisos de tipo II a V o una tarjeta azul de la UE).
Los demás estudiantes pagan una tasa institucional (instellingscollegegeld) que fija la universidad o la hogeschool (universidad de ciencias aplicadas), normalmente más alta. Consulte la tasa con su centro.

Studiefinanciering (financiación de estudios)

Disponible para estudiantes a tiempo completo de mbo, hbo o universidad que empiezan antes de los 30 años. Componentes principales (hbo y universidad, máximo al mes, desde septiembre de 2026):

Basisbeurs (beca básica): 324,52 € si no vive con sus padres, 130,21 € si vive con ellos.
Aanvullende beurs (beca complementaria): hasta 491,08 €, según los ingresos de sus padres.
Rentedragende lening (préstamo): hasta 315,17 €, más un préstamo para la matrícula (collegegeldkrediet). Los préstamos se devuelven con intereses en 15 o 35 años, según las normas que le correspondan.
Producto de transporte para estudiantes (studentenreisproduct) para el transporte público.

Errores frecuentes de los recién llegados

Matricule pronto a los hijos en edad escolar. La escolarización obligatoria se aplica a todo niño que vive en los Países Bajos, incluidos los recién llegados, y los padres deben inscribirlos en una escuela.
Títulos extranjeros: puede compararlos con las cualificaciones neerlandesas a través del IDW (Informatiecentrum Diplomawaardering, Centro de Información sobre Valoración de Diplomas).
Estudiar en inglés no le exime de los requisitos de integración cívica (inburgering) para la residencia permanente o la ciudadanía.

Información oficial: DUO: Importes de la financiación de estudios, DUO: Tasas de matrícula, Rijksoverheid: Escolarización obligatoria, IDW, government.nl: Financiación de estudios

Bajas por maternidad, permiso para la pareja y permiso parental en los Países Bajos

Zwangerschapsverlof y bevallingsverlof (baja por maternidad)

Al menos 16 semanas en total: baja por embarazo de 6 semanas antes del día siguiente a la fecha prevista del parto (debe empezarla como muy tarde 4 semanas antes) y al menos 10 semanas de baja por parto después del nacimiento. La baja por embarazo que no tome se suma a la baja por parto.
Prestación: el 100 % de su salario diario, hasta el salario diario máximo (309,91 € brutos desde el 1 de julio de 2026).
Gemelos o más: 10 semanas de baja por embarazo y al menos 10 semanas de baja por parto, 20 semanas en total.
Parte de la baja por parto (después de las 6 primeras semanas) puede repartirse en un máximo de 30 semanas. Si su bebé permanece en el hospital más de una semana, la baja por parto puede ampliarse hasta 10 semanas. Las trabajadoras autónomas pueden recibir una prestación ZEZ del UWV.

Geboorteverlof y aanvullend geboorteverlof (permiso para la pareja)

La pareja recibe una vez sus horas semanales de trabajo como permiso por nacimiento (geboorteverlof), que debe tomar en las 4 semanas siguientes al nacimiento. El empleador paga el salario completo.
Después, la pareja puede tomar hasta 5 semanas de permiso por nacimiento adicional (5 veces las horas semanales) en los 6 meses siguientes al nacimiento. El UWV paga el 70 % del salario diario, hasta el 70 % del salario diario máximo.

Ouderschapsverlof (permiso parental)

Cada progenitor que trabaja por cuenta ajena tiene derecho a 26 veces sus horas semanales de trabajo por hijo, que puede tomar hasta que el hijo cumpla 8 años. Su empleador no puede negárselo, pero puede pedirle que lo organice de otra manera por motivos empresariales graves.
9 de estas 26 semanas son retribuidas si se toman en el primer año del hijo: el UWV paga el 70 % de su salario diario, hasta el 70 % del salario diario máximo. El resto no se paga, salvo que su cao (convenio colectivo) o su empleador añadan una retribución.

Kraamzorg (atención posparto a domicilio)

Errores frecuentes de los recién llegados

Inscríbase pronto para la kraamzorg. Muchas organizaciones de atención de maternidad aceptan inscripciones desde la semana 12 del embarazo. Compruebe con cuáles tiene contrato su aseguradora, ya que esto puede afectar al reembolso.
El régimen para expatriados (régimen del 30 %) reduce su prestación. La asignación exenta no forma parte del salario sobre el que se pagan las cotizaciones de los seguros de los trabajadores, así que las prestaciones por permiso se calculan sobre el salario más bajo.
Si su permiso de residencia depende de su empleo o su salario (por ejemplo, como migrante altamente cualificado), compruebe cómo afectan los permisos y la reducción de horas a sus ingresos antes de planificar un permiso largo o a tiempo parcial.