El sistema de protección social de Luxemburgo: visión general

Luxemburgo tiene un sistema basado en seguros. Si trabaja en Luxemburgo, como asalariado o como autónomo, el Centro Común de la Seguridad Social (Centre commun de la sécurité sociale, CCSS) le afilia de forma obligatoria. Su empleador se encarga de este trámite. Una sola afiliación cubre el seguro de enfermedad y maternidad, el de pensiones, el de accidentes y el de dependencia (cuidados de larga duración), y su cobertura sanitaria se extiende a los familiares a su cargo como coasegurados. Las cotizaciones las comparten usted, su empleador y, en el caso de las pensiones, el Estado. Las prestaciones familiares (CAE), el ingreso de inclusión social (FNS) y las ayudas a la vivienda (Ministerio de Vivienda) las pagan organismos públicos distintos.

La mayoría de las normas son nacionales, y el municipio (commune) es su oficina local para el empadronamiento, el registro civil y los vales de cuidado infantil. Los importes se ajustan cuando los salarios se indexan al coste de la vida: el salario social mínimo para un trabajador no cualificado de 18 años o más es de 2.771,33 € al mes (desde el 1 de junio de 2026), y muchas prestaciones se fijan como múltiplos de esa cifra.

Primeros registros para los recién llegados:

• Municipio: a partir del 1 de octubre de 2026, los nacionales de terceros países entran con un visado de larga duración (visado D), declaran su llegada en su municipio de residencia en un plazo de 3 días y después solicitan el permiso de residencia en la Dirección de Inmigración. Los ciudadanos de la UE, del EEE y de Suiza siguen un procedimiento de registro distinto en el municipio.
• Seguridad social: tras la afiliación, el CCSS le envía una confirmación con su número de identificación nacional de 13 dígitos, y recibe una tarjeta de seguridad social que debe mostrar a los médicos.
• MyGuichet.lu: la mayoría de los trámites (prestaciones familiares, desempleo, impuestos) se hacen en línea con un producto LuxTrust o con un documento de identidad electrónico.

Las áreas de un vistazo

• Salud: seguro obligatorio a través de la CNS; a los adultos se les reembolsa normalmente el 88 % de los honorarios médicos, a los niños el 100 %.
• Pensión: pensión legal a partir de los 65 años con al menos 10 años de seguro; cotizaciones del 8,5 % cada uno para el trabajador, el empleador y el Estado (2026).
• Desempleo: prestación del 80 % (85 % con hijos) del salario bruto anterior, con tope, durante un máximo de 12 meses; después, el REVIS.
• Familia: subsidio familiar de 315,04 € por hijo y mes (junio de 2026), más complementos por edad y horas gratuitas de cuidado infantil.
• Impuestos: impuesto sobre la renta progresivo del 0 % al 42 %, con las clases fiscales 1, 1a y 2 y un recargo del 7–9 % para el Fondo para el Empleo.
• Vivienda: límite del alquiler, fianza de como máximo 2 meses de alquiler, subvención de alquiler de 10–520 € al mes.
• Educación: la escolarización es obligatoria desde los 4 años y ahora hasta los 18; los centros públicos son gratuitos; ayuda estatal para la educación superior.
• Permisos parentales: 20 semanas de permiso de maternidad, 10 días de permiso de paternidad y 4–6 meses de permiso parental remunerado por progenitor.

Aspectos a tener en cuenta

• Las prestaciones y los umbrales cambian con cada indexación salarial (la última entró en vigor el 1 de junio de 2026). Compruebe los importes vigentes antes de presentar una solicitud.
• Algunas prestaciones dependen del estatus de residencia. Por ejemplo, los nacionales de terceros países necesitan en general 5 años de residencia legal en los últimos 20 años, o el estatus de residente de larga duración, para recibir el REVIS.
• Los trabajadores fronterizos siguen normas distintas para varias prestaciones. Las páginas de esta sección describen la situación de los residentes en Luxemburgo.

Información oficial: Guichet.lu, CCSS: parámetros sociales, IGSS: parámetros sociales de junio de 2026 (PDF), Gobierno: nuevo procedimiento de inmigración a partir del 1 de octubre de 2026

Seguro de salud en Luxemburgo (assurance maladie-maternité)

El seguro de salud en Luxemburgo es público y obligatorio para todas las personas que trabajan allí. Cuando empieza a trabajar, su empleador le afilia en el CCSS, y la confirmación indica su caja de salud. Para los asalariados del sector privado y los autónomos se trata de la Caja Nacional de Salud (Caisse nationale de santé, CNS); los funcionarios pertenecen a cajas propias del sector público. Todos los médicos y dentistas autorizados a ejercer en Luxemburgo están concertados automáticamente con el seguro de salud y deben aplicar las tarifas oficiales.

Cotizaciones

• Para la asistencia sanitaria, la cotización es del 5,6 % de los ingresos, más un 0,5 % para las prestaciones en dinero (subsidio por enfermedad), repartida a partes iguales entre trabajador y empleador (2026). Los trabajadores pagan el 3,05 %.
• Los trabajadores pagan además un 1,4 % para el seguro de dependencia (assurance dépendance), sobre los ingresos menos una deducción de 692,83 € al mes (junio de 2026).
• Las cotizaciones se calculan sobre los ingresos comprendidos entre el mínimo (el salario social mínimo) y el máximo de cinco veces el salario social mínimo (13.856,63 € al mes desde junio de 2026).

Cobertura familiar y seguro voluntario

• Su cónyuge o pareja registrada y sus hijos que no tengan cobertura propia están coasegurados (coassurés) gratuitamente a través de su afiliación. El coaseguro de un hijo puede mantenerse hasta los 29 años inclusive si los ingresos propios del hijo son bajos.
• El coaseguro de un bebé nacido en Luxemburgo suele ser automático. Para un cónyuge, una pareja, un hijo mayor de edad o un hijo que llega del extranjero, debe solicitarlo a la CNS.
• Si el coaseguro no es posible, puede solicitar al CCSS un seguro voluntario (assurance volontaire) de pago.
• Tras al menos 6 meses de afiliación continuada, los residentes que pierden su cobertura conservan el derecho a la asistencia sanitaria durante el resto del mes más 3 meses, si no tienen otra cobertura.

Costes y reembolsos

• Usted elige libremente a su médico y no necesita volante para ir al especialista. La CNS recomienda elegir un médico de cabecera, y un médico de cabecera o pediatra para su hijo, como primer contacto.
• A los adultos se les reembolsa en general el 88 % de los honorarios médicos; a los niños y jóvenes menores de 18 años, el 100 %.
• Con el pago inmediato directo (paiement immédiat direct, PID), la CNS paga su parte directamente al médico y usted solo paga su parte personal (12 % para los adultos). No todos los médicos usan todavía el PID; pregunte al suyo. Si no, usted paga la factura y solicita el reembolso.
• Las estancias hospitalarias cuestan 26,79 € al día como parte a cargo del paciente (junio de 2026).
• En caso de urgencia, acuda al servicio de urgencias de un hospital de guardia o llame al 112. Fuera del horario habitual, las maisons médicales (centros médicos de guardia) ofrecen atención de medicina general.

Errores frecuentes de los recién llegados

• Los suplementos de honorarios por "conveniencia personal" (convenances personnelles) no se reembolsan. El médico debe informarle y obtener antes su consentimiento.
• La CNS solo reembolsa dentro de ciertos límites: por ejemplo, una consulta al día y como máximo 12 por semestre con médicos de la misma especialidad, salvo autorización.
• Algunos tratamientos requieren la aprobación previa del servicio de control médico de la seguridad social (CMSS). Pregunte a su médico antes de empezar el tratamiento.
• Mantenga su dirección actualizada: las confirmaciones de alta y de fin de la afiliación se envían por correo postal.

Información oficial: CNS: médicos y reembolso, CNS: afiliación, CNS: pago inmediato directo, CCSS: tipos de cotización

Pensiones en Luxemburgo (assurance pension)

El sistema de pensiones de Luxemburgo tiene tres pilares. El primero es el seguro legal de pensiones, gestionado para los trabajadores del sector privado y los autónomos por la Caja Nacional del Seguro de Pensiones (Caisse nationale d'assurance pension, CNAP). El segundo pilar son los regímenes complementarios de pensiones creados por los empleadores, y el tercero es el ahorro personal para la jubilación. Las reformas que se aplican progresivamente desde 2026 mantienen la edad legal de jubilación en 65 años.

Pensión legal: cotizaciones y requisitos

• Cotizaciones (2026): el 25,5 % de los ingresos asegurados, repartido a partes iguales: 8,5 % el trabajador, 8,5 % el empleador, 8,5 % el Estado. El tipo total fue del 24 % desde 1985 hasta finales de 2025.
• Pensión de vejez a los 65 años: necesita al menos 120 meses (10 años) de seguro, procedentes de seguro obligatorio, continuado o voluntario o de periodos recomprados.
• Pensión de vejez anticipada: desde los 57 años con 480 meses (40 años) de seguro obligatorio, o desde los 60 con 480 meses que pueden incluir ciertos otros periodos (al menos 120 meses deben ser periodos de seguro). Desde el 1 de julio de 2026, los 480 meses exigidos a los 60 años se amplían con meses adicionales de cotización: según el año en que alcance los 480 meses: +1 mes (2026), +2 (2027), +4 (2028), +6 (2029) y +8 a partir de 2030; la pensión a los 57 años no se ve afectada.
• Importe: una parte a tanto alzado según los años de seguro (hasta 40) más una parte según los ingresos sobre los que cotizó. La pensión mínima es de 2.436,04 € al mes para una carrera de 40 años, y la pensión máxima es de 11.277,94 € al mes (nuevas pensiones de 2026, índice salarial de junio de 2026).
• La pensión no se paga automáticamente: debe solicitarla a la CNAP.

Segundo y tercer pilar

• Los regímenes complementarios de pensiones (régimes complémentaires de pension) los crean las empresas para sus trabajadores conforme a la ley de 8 de junio de 1999. Desde 2019 también están abiertos a los autónomos. Pregunte a su empleador si ofrece uno.
• Ahorro personal para la jubilación (prévoyance-vieillesse): desde 2026, las aportaciones a contratos autorizados son deducibles fiscalmente hasta 4.500 € al año (antes 3.200 €).

Trabajar en el extranjero: convenios internacionales

• Dentro de la UE, el EEE y Suiza se aplican las normas de coordinación de la UE (Reglamento (CE) n.º 883/2004). Se tienen en cuenta los periodos de seguro en otros Estados miembros.
• Luxemburgo tiene además convenios bilaterales de seguridad social con más de 20 países, entre ellos, por ejemplo, Brasil, Canadá, la India, Japón, Corea, Turquía y Estados Unidos. Salvo el convenio con China, todos ellos suman los periodos de seguro y permiten cobrar las prestaciones en el extranjero.

Errores frecuentes de los recién llegados

• Con menos de 10 años de seguro en Luxemburgo no tiene pensión de vejez a los 65 años, salvo que puedan sumarse periodos de la UE o de un país con convenio. Revise su historial con antelación.
• La pensión mínima exige al menos 20 años de seguro y se reduce por cada año que falte entre el año 20 y el 40.
• Si cobra una pensión anticipada y sigue trabajando, los ingresos que superen un tercio del salario social mínimo (923,77 € al mes desde junio de 2026) pueden reducir la pensión, y unos ingresos elevados pueden suspenderla.
• Si también trabajó en el extranjero, presente la solicitud con al menos 6 meses de antelación: la CNAP contacta con las cajas de pensiones extranjeras, lo que puede llevar meses.

Información oficial: CNAP: pensión de vejez anticipada, Guichet.lu: pensión de vejez a los 65 años, CNAP: convenios internacionales, Lista de convenios bilaterales, IGSS: pensiones complementarias

Prestaciones por desempleo en Luxemburgo (indemnité de chômage complet)

Si pierde su empleo de forma involuntaria, la Agencia Nacional de Empleo (Agence pour le développement de l'emploi, ADEM) le paga la prestación por desempleo total (indemnité de chômage complet). Se financia a través del Fondo para el Empleo (Fonds pour l'emploi). En su nómina no hay una cotización por desempleo aparte: el impuesto sobre la renta lleva un recargo del 7–9 % que nutre este fondo. De la prestación se descuentan las cotizaciones a la seguridad social y los impuestos. Cuando no tiene derecho a la prestación, o esta se ha agotado, el ingreso de inclusión social (REVIS) es la última red de seguridad.

Quién tiene derecho

• Tiene entre 16 y 64 años, vive en Luxemburgo, está en desempleo involuntario y es apto para trabajar, está disponible y dispuesto a aceptar un empleo adecuado.
• En los 12 meses anteriores a su inscripción trabajó con uno o varios contratos de trabajo durante al menos 182 días, al menos 16 horas semanales con el mismo empleador.
• La extinción del contrato de mutuo acuerdo, una dimisión injustificada o un despido por falta grave le excluyen normalmente.
• Primero inscríbase como demandante de empleo en la ADEM y después presente la solicitud en MyGuichet.lu en un plazo de 4 semanas desde la pérdida del empleo.

Importe y duración

• El 80 % de su salario bruto anterior, calculado sobre los 3 meses previos al desempleo (sin la 13.ª paga), o el 85 % si tiene hijos por los que recibe la reducción fiscal por hijos.
• Tope: 2,5 veces el salario social mínimo; después de 182 días de desempleo dentro de un año, 2 veces. El salario social mínimo es de 2.771,33 € al mes (junio de 2026), y las prestaciones siguen la indexación al coste de la vida.
• Duración: tantos meses como haya trabajado en el periodo de referencia (por ejemplo, 8 meses de trabajo dan 8 meses de prestación), hasta un máximo de 12 meses. Para algunas personas son posibles prórrogas de 6 a 12 meses, por ejemplo para quienes tienen 55 años o más, o 50 años o más con al menos 20 años de afiliación a la seguridad social.

Después de la prestación: el REVIS

El ingreso de inclusión social (revenu d'inclusion sociale, REVIS) lo paga el Fondo Nacional de Solidaridad (Fonds national de solidarité, FNS) a los hogares cuyos ingresos estén por debajo de los umbrales legales. Por regla general debe tener al menos 25 años, residir legalmente en Luxemburgo, estar inscrito en la ADEM y buscar empleo. Los nacionales de terceros países necesitan 5 años de residencia legal en los últimos 20 años o el estatus de residente de larga duración, salvo los familiares de nacionales luxemburgueses, de la UE, del EEE o de Suiza y los beneficiarios de protección internacional. La asignación de inclusión se compone de importes a tanto alzado: 972,20 € por adulto más 972,20 € por gastos comunes del hogar, con complementos por hijos (mensuales, junio de 2026).

Errores frecuentes de los recién llegados

• No deje pasar el plazo de 4 semanas e inscríbase en la ADEM antes de presentar la solicitud.
• Dimitir o acordar la extinción de su contrato suele significar quedarse sin prestación.
• Debe declarar a la ADEM todos los ingresos del trabajo. En determinadas condiciones, los ingresos adicionales son compatibles con la prestación.
• Los ciudadanos de la UE, del EEE y de Suiza y sus familiares no pueden recibir el REVIS durante sus primeros 3 meses de residencia, ni mientras buscan empleo si vinieron con ese fin. Esto no se aplica a los trabajadores ni a sus familias.

Información oficial: Guichet.lu: prestación por desempleo para asalariados, ADEM: solicitar la prestación por desempleo, Guichet.lu: REVIS, ACD: recargo para el Fondo para el Empleo

Prestaciones familiares en Luxemburgo (prestations familiales)

Las prestaciones familiares las paga la Caja para el Futuro de los Niños (Caisse pour l'avenir des enfants, CAE). La principal, el subsidio familiar, es un derecho de cada niño que vive en Luxemburgo. Los hijos de trabajadores fronterizos también pueden tener derecho. Los importes se ajustan al coste de la vida y se aumentaron por última vez el 1 de junio de 2026. El cuidado infantil se apoya por separado mediante el vale de cuidado infantil (chèque-service accueil, CSA), que incluye horas gratuitas.

Subsidio familiar y otras prestaciones de la CAE

• Subsidio familiar (allocation familiale): 315,04 € por hijo y mes (junio de 2026), desde el mes de nacimiento hasta los 18 años. Se mantiene hasta los 25 años para los alumnos de educación secundaria o para algunos aprendices, pero no para los estudiantes de educación superior.
• Complementos por edad: +23,81 € al mes para niños de 6–11 años y +59,44 € para niños de 12 años o más.
• Subsidio de inicio de curso (allocation de rentrée scolaire): se paga cada agosto a partir de los 6 años: 115 € de 6–11 años y 235 € a partir de los 12 años.
• Subsidio por nacimiento (allocation de naissance): se paga en 3 plazos de 580,03 € cada uno (junio de 2026), bajo ciertas condiciones.
• Presente la solicitud a la CAE en línea a través de MyGuichet.lu o por correo postal, con la partida de nacimiento del niño y sus datos bancarios. Los recién llegados añaden documentos como los permisos de residencia (nacionales de terceros países) o un justificante de que las prestaciones en su anterior país de la UE se han suspendido.

Cuidado infantil: chèque-service accueil

• El CSA reduce el precio de las guarderías (crèches), minicrèches, maisons relais (centros de atención extraescolar) y cuidadoras autorizadas (assistants parentaux) para niños menores de 12 años que todavía no hayan terminado la enseñanza básica. Los residentes se inscriben en su municipio.
• Lo que usted paga depende de los ingresos del hogar, del número de hijos, del tipo de cuidado y de las horas utilizadas. El Estado paga hasta 7 € por hora en un centro de cuidado infantil y 5,40 € por hora con una cuidadora, hasta 60 horas semanales.
• Horas gratuitas: los niños de 1 a 4 años que todavía no van a la escuela reciben 20 horas gratuitas a la semana (46 semanas al año) en una crèche o minicrèche autorizada, dentro del programa de educación plurilingüe (luxemburgués y francés).
• Los niños en edad escolar (desde los 4 años) reciben atención y comidas gratuitas en las maisons relais y otros centros autorizados durante el periodo escolar, de lunes a viernes de 7:00 a 19:00.
• Una reforma presentada en enero de 2026 prevé reducir aún más los costes para los padres. Compruebe si ya está en vigor antes de hacer su presupuesto.

Errores frecuentes de los recién llegados

• El subsidio familiar no se paga automáticamente cuando usted llega. Presente la solicitud a la CAE en cuanto su hijo esté empadronado en su municipio.
• Las 20 horas gratuitas solo se aplican en crèches y minicrèches autorizadas, sean cuales sean sus ingresos. Un niño en educación temprana a tiempo completo (éducation précoce) no recibe horas gratuitas dentro del programa.
• Si no declara sus ingresos al inscribirse en el CSA, se aplica la tarifa más alta. Renueve el contrato del CSA antes de que caduque o pagará el precio completo.
• Los estudiantes de educación superior no están cubiertos por el subsidio familiar; en su lugar pueden solicitar la ayuda estatal a estudiantes (AideFi).

Información oficial: Guichet.lu: subsidio familiar, CAE, Guichet.lu: chèque-service accueil, Ministerio de Educación: medidas de cuidado infantil gratuito, IGSS: parámetros sociales de junio de 2026 (PDF)

Impuesto sobre la renta en Luxemburgo (impôt sur le revenu)

El impuesto sobre la renta lo recauda a nivel nacional la Administración de Contribuciones Directas (Administration des contributions directes, ACD). Usted es contribuyente residente si su domicilio fiscal o su residencia habitual están en Luxemburgo; los residentes tributan por su renta mundial. Los no residentes tributan solo por las rentas de fuente luxemburguesa y pueden, bajo ciertas condiciones, optar por ser tratados como residentes. La nacionalidad no influye. En el caso de los asalariados, el empleador retiene el impuesto del salario según la clase fiscal que figura en la ficha de retención (fiche de retenue d'impôt) expedida por la ACD.

Tipos y clases fiscales

La escala progresiva aplicada desde el ejercicio fiscal 2025 sigue en vigor en 2026 (clase fiscal 1):

• 0 % hasta 13.230 € de renta imponible;
• después sube en pequeños tramos del 8 % al 38 % entre 13.230 € y 54.090 €;
• 39 % a partir de 54.090 €, 40 % a partir de 117.450 €, 41 % a partir de 176.160 € y 42 % por encima de 234.870 €.

Su clase fiscal cambia la forma en que se aplica la escala:

• Clase 1: personas solteras que no están en la clase 1a ni en la 2.
• Clase 1a: personas viudas, personas que reciben la reducción fiscal por hijo y personas de 64 años o más al inicio del año.
• Clase 2: matrimonios y parejas registradas que tributan conjuntamente y, durante tres años, personas recién enviudadas, divorciadas o separadas.

Además del impuesto se aplica un recargo para el Fondo para el Empleo (Fonds pour l'emploi): el 7 % del impuesto, o el 9 % por encima de una renta imponible ajustada de 150.000 € (clases 1 y 1a) o de 300.000 € (clase 2).

Créditos fiscales

• Crédito fiscal para asalariados (crédit d'impôt salarié, CIS), desde 2026: 600 € al año para un salario bruto entre 11.266 € y 40.000 €. Es menor por debajo y por encima de ese intervalo y desaparece a partir de 80.000 €.
• Crédito fiscal CO2 para asalariados: 216 € al año hasta 40.000 € de salario bruto; después se reduce. Ambos créditos se abonan a través de su nómina.
• Los contratos de ahorro personal para la jubilación son deducibles hasta 4.500 € al año desde 2026.

Presentar la declaración

• Muchos asalariados tributan solo mediante la retención. Usted debe presentar una declaración (formulario 100) en algunos casos, y puede presentarla para aplicar deducciones y recuperar el impuesto retenido de más, ya sea con una declaración completa o con una regularización anual (formulario 163 R).
• El plazo es el 31 de diciembre del año siguiente: para el ejercicio fiscal 2025, las declaraciones pueden presentarse del 7 de abril al 31 de diciembre de 2026. Use MyGuichet.lu o envíe el formulario por correo postal.
• La presentación fuera de plazo puede conllevar un recargo, intereses de demora o una multa, y la administración tributaria puede estimar su impuesto.

Errores frecuentes de los recién llegados

• Las rentas extranjeras exentas en virtud de un convenio fiscal siguen contando para calcular su tipo impositivo (la "exención con progresividad" que muestran los ejemplos de guichet.lu).
• Revise su clase fiscal tras un matrimonio, una pareja registrada, un nacimiento o un divorcio. Una clase incorrecta significa una retención incorrecta durante todo el año.
• El impuesto no se devuelve automáticamente: para recuperar el impuesto retenido de más según su situación personal, debe presentar una declaración o una regularización anual.
• Los matrimonios y las parejas que tributan conjuntamente presentan una única declaración que cubre todos sus ingresos.

Información oficial: ACD: escala del impuesto, ACD: recargo para el Fondo para el Empleo, ACD: crédito fiscal para asalariados 2026, Guichet.lu: declaración del impuesto sobre la renta

Vivienda en Luxemburgo (logement)

La mayoría de los recién llegados alquilan en el mercado privado. El alquiler se rige por la ley modificada de 21 de septiembre de 2006 sobre el arrendamiento de vivienda (bail à usage d'habitation), reformada con efecto desde el 1 de agosto de 2024. El Ministerio de Vivienda paga las ayudas individuales a la vivienda a través de su ventanilla única de ayudas a la vivienda (Guichet unique des aides au logement). Promotores públicos como el Fonds du Logement (Fondo de la Vivienda) y la SNHBM, así como los municipios, ofrecen viviendas subvencionadas y asequibles.

Alquiler: las normas principales

• El contrato de arrendamiento de vivienda debe hacerse por escrito. Indica, entre otras cosas, el alquiler sin gastos, los anticipos de gastos, la fianza si la hay y que cualquiera de las partes puede acudir a la comisión de alquileres (commission des loyers) en caso de conflicto sobre el alquiler.
• Límite del alquiler: el alquiler anual no puede superar el 5 % del capital invertido en la vivienda (terreno, construcción y mejoras, revalorizados). El Ministerio de Vivienda publica una herramienta para comprobar el máximo.
• El alquiler solo puede ajustarse una vez cada 2 años.
• Fianza (garantie locative): como máximo 2 meses de alquiler para los contratos firmados desde el 1 de agosto de 2024 (antes eran 3 meses). La ley fija plazos y sanciones para su devolución al final del contrato. El inventario de entrada (état des lieux) debe firmarse a más tardar el día en que se instala en la vivienda.
• Los honorarios de agencia de los nuevos contratos se reparten al 50/50 entre arrendador e inquilino. Cualquier cláusula en contrario es nula.

Ayudas a la vivienda

• Subvención de alquiler (subvention de loyer): de 10 € a 520 € al mes (2026), según el tamaño y los ingresos del hogar; el máximo para una persona sola se fijó en 200 € desde el 1 de junio de 2024. Necesita un derecho de residencia de más de 3 meses, un contrato de alquiler en el mercado privado, ingresos regulares por debajo del límite legal y un alquiler (sin gastos) superior al 25 % de los ingresos netos de su hogar. Ningún miembro del hogar puede ser propietario de más de un tercio de una vivienda en Luxemburgo o en el extranjero.
• Garantía locativa del Estado: si no puede pagar una fianza, el Ministerio de Vivienda puede garantizarla. Después usted ahorra el importe total en una cuenta bloqueada en un plazo de 3 años. La fianza no puede superar 2 meses de alquiler, y el alquiler no puede superar el 50 % de los ingresos de su hogar.

Vivienda social y asequible

• Desde el 1 de enero de 2026, el registro nacional de vivienda asequible (RENLA) en MyGuichet.lu es el punto de entrada único para solicitar una vivienda asequible. Basta con inscribirse una vez.
• El Fonds du Logement alquila viviendas subvencionadas a personas con ingresos modestos y ordena las solicitudes por prioridad. Los solicitantes no pueden ser propietarios de otra vivienda, ni en Luxemburgo ni en el extranjero.

Errores frecuentes de los recién llegados

• Compare el alquiler con el límite legal antes de firmar; los conflictos sobre el alquiler pueden llevarse a la comisión de alquileres.
• No pague más de 2 meses de alquiler como fianza, ni más de la mitad de los honorarios de agencia.
• Pida la clase de eficiencia energética: los anuncios inmobiliarios deben indicarla.
• La subvención de alquiler no se aplica a viviendas alquiladas a organismos públicos, ni a sus padres o hijos, y se suspende si se muda.

Información oficial: Guichet.lu: contrato de arrendamiento de vivienda, Guichet.lu: subvención de alquiler, Logement.lu: importes de la subvención de alquiler, Logement.lu: reforma del arrendamiento de 2024, Guichet.lu: garantía locativa del Estado

Educación en Luxemburgo (enseignement)

El sistema escolar público de Luxemburgo depende del Ministerio de Educación, Infancia y Juventud (MENJE) y es plurilingüe: el luxemburgués, el alemán y el francés tienen un papel, y el inglés se enseña en secundaria. Alrededor del 47 % de la población no tenía la nacionalidad luxemburguesa el 1 de enero de 2025. Todo niño en edad de escolarización obligatoria debe estar matriculado, sea cual sea la situación de sus padres; no se puede rechazar a ningún niño. El curso escolar va del 15 de septiembre al 15 de julio.

Escolarización obligatoria y costes

• Inicio: la escolarización es obligatoria para todo niño que tenga 4 años cumplidos antes del 1 de septiembre. El municipio informa a los padres antes del 15 de abril y matricula automáticamente al niño en una escuela cercana a su domicilio. Los niños de 3 años pueden asistir a una clase opcional de educación temprana (éducation précoce).
• Fin: antes, la escolarización obligatoria terminaba el 1 de septiembre siguiente al 16.º cumpleaños. A partir del curso 2026/2027 se extiende hasta los 18 años, para los jóvenes que todavía no tenían 17 años el 1 de septiembre de 2026.
• Costes: los centros públicos son gratuitos, incluidos los libros de texto y el transporte. La atención y las comidas en las maisons relais son gratuitas para los niños en edad escolar durante el periodo escolar.
• Opciones: además del programa nacional, las escuelas públicas con currículo europeo ofrecen secciones en inglés, francés y alemán sin tasas de matrícula, y algunos centros públicos de secundaria preparan para el Bachillerato Internacional. A partir de 2026/2027, los padres de alumnos del ciclo 1.2 pueden elegir el alemán o el francés como lengua en la que su hijo aprende a leer y escribir (programa ALPHA – zesumme wuessen), que se aplica a partir de 2027/2028.
• El Servicio de Integración y Acogida Escolar (SIA) asesora a las familias recién llegadas y ayuda a escolarizar a los niños.

Educación superior y ayudas al estudio

• La Universidad de Luxemburgo (fundada en 2003) imparte clases en alemán, inglés y francés. Consulte las tasas de matrícula de su programa en el sitio web de la universidad.
• La ayuda financiera estatal para la educación superior (AideFi) para 2026/2027 se paga por semestre y combina becas y un préstamo:
  • beca básica: 1.289 €;
  • beca de movilidad (estudiar y alquilar fuera de su país de residencia): 1.686 €;
  • beca según criterios sociales: hasta 2.500 €, según los ingresos del hogar;
  • beca familiar: 307 € (semestre de verano) si algún hermano también estudia;
  • préstamo de estudios: 3.250 € (tiempo completo), con un interés máximo del 1,8 % para el estudiante, que se devuelve en 10 años a partir de 2 años después de terminar los estudios.
• Pueden añadirse las tasas de matrícula hasta 3.800 € al año (mitad beca, mitad préstamo). Está prevista una prima de éxito de 250 € para los estudiantes que terminen un programa con AideFi a partir de 2026/2027.
• Plazos: 30 de noviembre para el semestre de invierno y 31 de mayo para el semestre de verano.

Errores frecuentes de los recién llegados

• La AideFi no está abierta a todos los residentes. Los nacionales de terceros países necesitan en general el estatus de residente de larga duración o protección internacional, o ser familiar de un nacional luxemburgués. Los ciudadanos de la UE necesitan un derecho de residencia como trabajadores, familiares o residentes permanentes.
• El subsidio familiar se suspende cuando un hijo empieza la educación superior, así que solicite la AideFi a tiempo.
• Si llega durante el curso escolar, contacte de inmediato con su municipio o con el SIA para matricular a su hijo.

Información oficial: MENJE: escolarización de alumnos recién llegados, Guichet.lu: matrícula en la enseñanza básica, Guichet.lu: AideFi, MengStudien: importes de la AideFi, MENJE: el sistema educativo, visión general 2026 (PDF)

Permisos de maternidad, paternidad y parental en Luxemburgo

El permiso de maternidad lo paga el seguro de salud (CNS). El permiso de paternidad lo paga el empleador, al que después el Estado le reembolsa. El permiso parental está disponible para cada progenitor y lo paga la Caja para el Futuro de los Niños (CAE) como ingreso sustitutivo. Los importes que figuran a continuación siguen el salario social mínimo (2.771,33 € al mes desde el 1 de junio de 2026).

Permiso de maternidad (congé de maternité)

• 20 semanas en total: 8 semanas antes de la fecha prevista del parto y 12 semanas después del parto real. Si el bebé nace antes de tiempo, los días prenatales no disfrutados se añaden después del parto, dentro de las 20 semanas.
• Debe haber estado asegurada obligatoriamente por enfermedad y maternidad durante al menos 6 meses en los 12 meses anteriores al permiso.
• Envíe a la CNS y a su empleador un certificado médico con la fecha prevista del parto, expedido en las últimas 12 semanas del embarazo (no antes).
• Prestación de maternidad: la paga la CNS, no el empleador. Para las asalariadas se calcula sobre el salario más alto de los últimos 3 meses. Es como mínimo el salario social mínimo y como máximo 5 veces el salario social mínimo.
• Su contrato de trabajo continúa durante el permiso, y está protegida contra el despido durante el embarazo desde que su empleador lo sabe.

Permiso de paternidad (congé de paternité)

• 10 días para el padre o la persona reconocida como segundo progenitor, por el nacimiento de un hijo o cuando llega un niño menor de 16 años en adopción.
• Comunique a su empleador por escrito las fechas que desea con al menos 2 meses de antelación. Sin preaviso, el permiso se disfruta en un solo bloque inmediatamente después del nacimiento.
• Sigue cobrando su salario; el Estado reembolsa al empleador a partir de la 17.ª hora de permiso.

Permiso parental (congé parental)

• Cada progenitor tiene derecho a un permiso parental por cada hijo. Uno de los progenitores disfruta el primer permiso parental inmediatamente después del permiso de maternidad o de adopción. El segundo debe comenzar antes de que el niño cumpla 6 años (12 años en caso de adopción).
• Requisitos: al menos 12 meses de afiliación continuada con un contrato de trabajo antes del permiso, un contrato de al menos 10 horas semanales y seguir empleado durante el permiso.
• Opciones con un contrato de 40 horas: 4 o 6 meses a tiempo completo, 8 o 12 meses a media jornada, o permiso fraccionado (por ejemplo, 4 periodos de un mes en 20 meses). La media jornada y el permiso fraccionado requieren el acuerdo del empleador.
• Subsidio de permiso parental (2026): sustituye su ingreso mensual medio de los 12 meses anteriores al permiso. Para un permiso a tiempo completo tras un empleo a tiempo completo es como mínimo de 2.771,33 € y como máximo de 4.618,88 € al mes (bruto, sujeto a impuestos y a cotizaciones).

Errores frecuentes de los recién llegados

• Solicite el primer permiso parental al menos 2 meses antes de que empiece el permiso de maternidad. Si no se disfruta inmediatamente después del permiso de maternidad, se pierde y el otro progenitor solo puede disfrutar el segundo permiso.
• Un progenitor que todavía esté en un periodo de prueba que termine después del permiso de maternidad solo puede disfrutar el segundo permiso parental.
• El permiso parental exige 12 meses de afiliación en Luxemburgo, así que es posible que quienes han llegado hace poco todavía no tengan derecho.
• Solicite el segundo permiso parental con al menos 4 meses de antelación: en algunos casos el empleador puede aplazarlo.

Información oficial: Guichet.lu: permiso de maternidad, Guichet.lu: permiso de paternidad, Guichet.lu: permiso parental, CNS: maternidad y paternidad