Bienestar social en Corea — Resumen

El sistema de bienestar de Corea se basa en cuatro seguros sociales: el National Health Insurance (seguro de salud), la National Pension (pensión pública), el 고용보험 (Employment Insurance, seguro de empleo) y el 산재보험 (Industrial Accident Insurance, seguro de accidentes laborales). Sobre ellos se suman la asistencia pública, como el 기초생활보장 (Basic Livelihood Security, garantía de subsistencia básica), y prestaciones en efectivo como el 아동수당 (Child Allowance, asignación por hijo) y el 기초연금 (Basic Pension, pensión básica). Para los residentes extranjeros lo esencial es que los seguros siguen al trabajo y a la residencia, mientras que la mayoría de las prestaciones financiadas con impuestos exigen la nacionalidad coreana.

Puntos clave para residentes extranjeros:

• Seguros ligados al trabajo: si trabaja para un empleador, el seguro de salud y la pensión suelen empezar con el empleo, y su empleador le da de alta. El Employment Insurance depende de su estatus de estancia: es obligatorio, por ejemplo, para titulares de F-2, F-5 y F-6, y voluntario para muchos visados de trabajo.
• Seguro de salud por residencia: los extranjeros registrados sin cobertura a través del trabajo quedan afiliados como asegurados regionales tras 6 meses en Corea.
• Prestaciones financiadas con impuestos: el Child Allowance, la Basic Pension y la mayoría de las ayudas para el cuidado infantil son para ciudadanos coreanos. La Basic Livelihood Security cubre a extranjeros solo en casos limitados, como el cónyuge extranjero de un coreano que cría a un hijo coreano.
• Primeros trámites: obtenga su 외국인등록증 (Residence Card, ARC, tarjeta de residencia) y comunique cada cambio de domicilio en un plazo de 15 días, abra una cuenta bancaria y compruebe que su empleador le ha dado de alta en los cuatro seguros.

Las áreas de un vistazo

• Salud — NHIS para todos; cotización del 7,19 % del salario, repartida 50/50 (2026); los extranjeros asegurados regionales pagan al menos 158.630 ₩ al mes en 2026 (incluido el seguro de dependencia), salvo que sean titulares de F-5 o F-6.
• Pensión — cotización del 9,5 % (2026), que sube 0,5 puntos al año hasta el 13 % en 2033; al menos 10 años para tener pensión; edad de jubilación de 63 a 65 años según el año de nacimiento; reembolso en un pago único para algunos extranjeros.
• Desempleo — 구직급여 (prestación por búsqueda de empleo) del 60 % del salario medio, 66.048–68.100 ₩ al día (2026), durante 120–270 días.
• Familia — Child Allowance de 100.000 ₩ al mes para menores de 9 años (2026); 부모급여 (Parent Benefit, prestación parental) de 1.000.000 ₩ a la edad de 0 años y 500.000 ₩ a la edad de 1; sobre todo para niños de nacionalidad coreana.
• Impuestos — impuesto sobre la renta progresivo del 6–45 % más un 10 % de impuesto local sobre la renta; tipo fijo opcional del 19 % para empleados extranjeros que empiecen a trabajar en Corea antes de finales de 2026.
• Vivienda — contratos de 전세 (jeonse) y 월세 (alquiler mensual); arrendamientos de 2 años con una renovación y un límite del 5 % a las subidas de alquiler; se necesita un permiso para comprar vivienda en la región de la capital.
• Educación — 9 años de escolaridad obligatoria gratuita y bachillerato gratuito; los niños extranjeros pueden matricularse en las escuelas públicas locales.
• Permisos parentales — 90 días de permiso de maternidad, 20 días de permiso pagado para el otro progenitor, hasta 1 año (1,5 años en algunos casos) de permiso parental con prestaciones del Employment Insurance.

A qué prestar atención

• Los tipos y las cuantías cambian cada año, normalmente el 1 de enero; el tope de ingresos de la pensión cambia cada julio. Las cifras de esta guía corresponden a 2026.
• Al prorrogar su estancia se comprueba si tiene cotizaciones de salud o impuestos pendientes: si no están pagados, la prórroga suele limitarse a 6 meses.
• El seguro social es obligatorio; si su empleador no le da de alta, puede denunciarlo ante el NHIS, el NPS o el Employment Center (oficina de empleo).

Información oficial: NHIS: Guidance for foreigners, NPS: Foreigners and lump-sum refund, Immigration: arrears check before extension, 복지로 (Bokjiro)

Seguro Nacional de Salud (NHIS)

Corea tiene un sistema público de seguro de salud único gestionado por el National Health Insurance Service (NHIS). Los ciudadanos y los residentes extranjeros registrados están cubiertos por el mismo régimen, y casi todas las clínicas, hospitales y farmacias trabajan con él. Los extranjeros asegurados reciben las mismas prestaciones que los ciudadanos coreanos. Muchos residentes contratan además un 실손의료보험 (seguro privado de reembolso) para cubrir los copagos, pero es opcional.

Cómo queda afiliado

• Asegurado por el trabajo (직장가입자): los empleados, incluidos los extranjeros, están cubiertos desde su primer día de trabajo. La cotización es del 7,19 % del salario mensual (2026), la mitad a cargo del empleador, por lo que se le descuenta alrededor del 3,6 % del sueldo. El seguro de cuidados de larga duración añade un 0,9448 % del salario (2026), también compartido.
• Asegurado regional (지역가입자): los extranjeros registrados sin cobertura a través del trabajo quedan afiliados automáticamente tras 6 meses en Corea (desde julio de 2019). Las cotizaciones se calculan según los ingresos y el patrimonio del hogar. Si el resultado es inferior a la cotización media, los extranjeros pagan la media: 158.630 ₩ al mes en 2026, incluido el seguro de cuidados de larga duración. Los titulares de F-5 (residencia permanente) y F-6 (inmigración por matrimonio) se evalúan como los coreanos; los estudiantes D-2 y los becarios D-4 tienen una reducción del 50 %.
• Familiares a cargo (피부양자): el cónyuge, los hijos, los padres y algunos otros parientes con pocos ingresos y patrimonio pueden quedar cubiertos por el seguro de un empleado sin pagar. Desde el 3 de abril de 2024, los familiares extranjeros deben haber vivido primero 6 meses en Corea, salvo los cónyuges, los hijos menores de 19 años y algunos estatus como F-5 y F-6.

Costes y funcionamiento de la atención

• Copagos (2026): en atención ambulatoria, clínica y farmacia 30 %, hospital 40 %, hospital general 45–50 % y hospital terciario (universitario) 60 %; en hospitalización 20 %. Los pacientes de cáncer registrados pagan el 5 % y los de enfermedades raras el 10 %.
• Tope anual (본인부담상한제): si sus copagos cubiertos en un año superan un tope que depende de su nivel de cotización (de 900.000 ₩ a 8.430.000 ₩ en 2026), el NHIS le devuelve el exceso.
• Regla de derivación: no hay inscripción con un médico de cabecera, así que puede acudir directamente a cualquier clínica. Un hospital terciario requiere un volante de derivación de un médico de clínica u hospital; sin él, paga el coste completo.
• Chequeos médicos: los chequeos generales son gratuitos; el cribado de seis tipos de cáncer es gratuito o cuesta el 10 %.

Errores frecuentes de los recién llegados

• Deudas: al prorrogar su estancia se comprueban las cotizaciones impagadas. Si están pendientes, la prórroga suele limitarse a 6 meses. Pague por domiciliación automática.
• Esperar una factura más baja: muchos extranjeros asegurados regionales pagan la cotización media aunque tengan pocos ingresos, salvo que sean titulares de F-5 o F-6.
• Traer a la familia: los padres y los parientes adultos no pueden añadirse como familiares a cargo durante sus primeros 6 meses en Corea.
• Ir directamente a un hospital grande: sin derivación, el coste completo corre por su cuenta. Si tiene un seguro privado de su país, compruebe que realmente equivale a la cobertura del NHIS antes de pedir la exención del seguro por el trabajo.

Información oficial: NHIS: Guidance for foreigners, NHIS: Contribution rate, NHIS: Insurance benefits, HIRA (Health Insurance Review and Assessment Service)

Pensión Nacional (NPS)

La pensión pública de Corea es la National Pension (국민연금), gestionada por el National Pension Service (NPS). Los funcionarios, los militares y los profesores de escuelas privadas tienen regímenes propios, por lo que la mayoría de los residentes, incluidos los trabajadores extranjeros, están cubiertos por la National Pension. Una reforma en vigor desde el 1 de enero de 2026 sube las cotizaciones cada año y recoge en la ley una garantía estatal de pago.

Quién cotiza y cuánto

• Cobertura obligatoria: residentes de 18 a menos de 60 años. Los residentes extranjeros están cubiertos igual que los coreanos, con excepciones: estudiantes, becarios y diplomáticos; nacionales de países cuyo propio régimen de pensiones no cubre a los coreanos; y quienes presentan un certificado de cobertura en virtud de un convenio de seguridad social.
• Asegurado por la empresa (사업장가입자): la cotización es del 9,5 % de los ingresos mensuales de referencia (2026), repartida a partes iguales, por lo que se le descuenta un 4,75 % del sueldo. Se computan ingresos de entre 410.000 ₩ y 6.590.000 ₩ al mes (de julio de 2026 a junio de 2027).
• Asegurado individual (지역가입자): los autónomos pagan ellos mismos el 9,5 % completo.
• Tipo creciente: el tipo sube 0,5 puntos al año hasta llegar al 13 % en 2033.

Pensiones

• Pensión de vejez: al menos 10 años de cotización. La edad de jubilación es 63 para los nacidos en 1961–64, 64 para 1965–68 y 65 para 1969 o después. Es posible una pensión anticipada hasta 5 años antes con una reducción; aplazarla la aumenta un 7,2 % por año, durante un máximo de 5 años.
• Cuantía: depende de sus propios ingresos, de los ingresos medios de todos los asegurados y del tiempo cotizado. Para los nuevos periodos de cotización desde 2026, la tasa de sustitución objetivo es del 43 % de los ingresos medios tras 40 años. Las pensiones suben cada año con la inflación.
• Créditos: meses adicionales por cada hijo nacido desde 2026 (12 meses desde el primer hijo) y por el servicio militar.
• 기초연금 (Basic Pension, pensión básica): hasta 349.700 ₩ al mes (2026) para personas de 65 años o más que estén en el 70 % de menores ingresos. Exige la nacionalidad coreana, por lo que los residentes extranjeros no pueden recibirla.
• Las pensiones de empleo (DB, DC, IRP) se suman a la National Pension; consulte qué ofrece su empleador.

Convenios y salida de Corea

• Corea tiene convenios de seguridad social con unos 40 países, que el NPS publica, entre ellos EE. UU., Canadá, Alemania, Francia, Australia, India, Vietnam y Filipinas. Algunos solo evitan la doble cotización (por ejemplo con el Reino Unido, Japón, China y los Países Bajos); otros también suman los periodos para que pueda tener derecho a una pensión.
• Reembolso en un pago único (반환일시금): cuando deja Corea definitivamente, puede recuperar sus cotizaciones con intereses si el convenio de su país lo permite, si su país paga a los coreanos un reembolso similar o si trabajó con un visado E-8, E-9 o H-2. Los nacionales de algunos países con convenio, como España, Irlanda, Suecia y Nueva Zelanda, no pueden obtener el reembolso. Solicítelo en un plazo de 5 años; puede cobrarlo en el aeropuerto de Incheon al salir del país.

Errores frecuentes de los recién llegados

• Suponer que todo extranjero puede llevarse el dinero a su país: compruebe su nacionalidad en la lista de reembolsos del NPS antes de contar con ello.
• No confirmar su situación cuando la pensión se paga en el extranjero: el NPS la verifica cada año y suspende el pago si no llegan los documentos.
• Contar con la Basic Pension, que es solo para ciudadanos coreanos.

Información oficial: NPS: Contributions, NPS: Benefits, NPS: Foreigners and lump-sum refund, NPS: Social security agreements in force, Basic Pension (MOHW)

Seguro de empleo y prestaciones por desempleo

La red de protección por desempleo de Corea es el 구직급여 (job-seeking benefit, prestación por búsqueda de empleo, conocida como 실업급여), que paga el 고용보험 (Employment Insurance, seguro de empleo). Lo gestiona el Ministry of Employment and Labor (Ministerio de Empleo y Trabajo) a través de los 고용센터 (Employment Centers, oficinas de empleo) locales y el portal 고용24 (Work24). Los trabajadores extranjeros pueden recibirlo en las mismas condiciones que los coreanos si su estatus de estancia los incluye en el Employment Insurance.

Cotizaciones y quién está cubierto

• Cotización: la parte de desempleo es del 1,8 % del salario, 0,9 % a su cargo y 0,9 % a cargo de su empleador (2026). Solo el empleador paga además un 0,25–0,85 % para programas de estabilidad del empleo y formación, según el tamaño de la empresa.
• Obligatorio para algunos extranjeros: los empleados con estatus F-2, F-5 o F-6, y los titulares de D-7, D-8 y D-9 cuyo país cubre a los coreanos, están asegurados como los coreanos.
• Voluntario para otros: los titulares de F-4 y la mayoría de los visados de trabajo (E-1 a E-7, E-10 y otros) solo están cubiertos si ellos o su empleador lo solicitan. Para los trabajadores E-9 y H-2, las prestaciones por desempleo y por permiso parental también se aplican solo previa solicitud.
• Los autónomos pueden afiliarse voluntariamente.

Quién tiene derecho al 구직급여

• Al menos 180 días asegurados en los 18 meses anteriores a la pérdida del empleo.
• Pérdida involuntaria del empleo: despido, fin de contrato, reducción de plantilla y casos similares. Dejar el trabajo voluntariamente no cuenta, salvo que haya un motivo reconocido, como salarios impagados, acoso o un traslado del lugar de trabajo que haga imposible desplazarse.
• Debe poder y querer trabajar y buscar empleo activamente, informando de su búsqueda en las fechas que fije el Employment Center. Inscríbase como demandante de empleo en Work24 y presente la solicitud en su Employment Center local.

Cuantía y duración

• El 60 % de su salario diario medio, con un máximo de 68.100 ₩ al día y un mínimo de 66.048 ₩ al día (2026; el mínimo es el 80 % del salario mínimo por 8 horas).
• Duración: de 120 a 270 días, según la edad y el tiempo asegurado: menores de 50 años, de 120 días (menos de 1 año) a 240 días (10 años o más); con 50 años o más o con discapacidad, de 120 a 270 días.
• Se paga una ayuda por reincorporación temprana si encuentra rápidamente un empleo estable.

Después del Employment Insurance

• 국민취업지원제도 (National Employment Support Program): ayuda en la búsqueda de empleo para demandantes con pocos ingresos, con una asignación de búsqueda de empleo de 600.000 ₩ al mes durante 6 meses (2026, Tipo I). Entre los extranjeros, solo pueden participar los inmigrantes por matrimonio con estatus F-2, F-5 o F-6.
• 국민내일배움카드 (Tomorrow Learning Card): de 3 a 5 millones de ₩ de ayuda para formación durante 5 años; los extranjeros necesitan ciertos estatus (como F-2, F-5 o F-6) y un historial de cotización.
• 기초생활보장 (Basic Livelihood Security, garantía de subsistencia básica): la última red de seguridad. Los extranjeros solo tienen derecho en casos limitados, como estar casados con un coreano y criar a un hijo coreano.

Errores frecuentes de los recién llegados

• Dar por hecho que está asegurado: compruebe su situación en el Employment Insurance en Work24 al empezar un trabajo. Si su empleador no le dio de alta, puede pedir que se confirme la cobertura con efecto retroactivo, normalmente hasta 3 años atrás.
• Salir de Corea o dejar caducar el visado: las prestaciones se suspenden si no puede seguir buscando empleo en Corea.
• Trabajar o tener ingresos mientras cobra sin declararlo: las prestaciones se reclaman con una sanción adicional y el caso puede llevarse a los tribunales.

Información oficial: 고용24 (Work24), Ministry of Employment and Labor, Employment Insurance Act (law.go.kr)

Prestaciones familiares y por hijos

Corea ha ampliado rápidamente las ayudas económicas a las familias debido a su bajísima natalidad. Sin embargo, las principales prestaciones nacionales se pagan a niños con nacionalidad coreana y número de registro de residente coreano. Un niño con un progenitor coreano suele ser ciudadano coreano y tiene pleno derecho; un niño de dos padres extranjeros normalmente no lo tiene, salvo que esté reconocido como refugiado.

Principales prestaciones en efectivo (2026; ajustadas por ley)

• 아동수당 (Child Allowance, asignación por hijo): 100.000 ₩ al mes por hijo, sin requisito de ingresos. El límite de edad sube un año cada año: menores de 9 años en 2026, menores de 10 en 2027 y hasta menores de 13 desde 2030. Los niños de zonas fuera de la región de la capital reciben 5.000–20.000 ₩ adicionales, según la zona.
• 부모급여 (Parent Benefit, prestación parental): 1.000.000 ₩ al mes el primer año y 500.000 ₩ el segundo año. Si el niño va a una guardería subvencionada, se descuenta la tarifa de la guardería y usted recibe el resto.
• 첫만남이용권 (First Meeting Voucher, bono de nacimiento): 2 millones de ₩ por el primer hijo y 3 millones de ₩ por cada hijo siguiente, cargados en una 국민행복카드 (National Happiness Card) y utilizables hasta que el niño cumpla 2 años. Hay que solicitarlo.
• Familias monoparentales: 230.000 ₩ al mes por hijo menor de 18 años para hogares con ingresos de hasta el 65 % de la renta mediana (2026). Un progenitor extranjero que cría a un hijo de nacionalidad coreana puede tener derecho.
• Ayudas locales por nacimiento: muchas ciudades y provincias añaden sus propios pagos; las cuantías y las reglas varían mucho.

Cuidado infantil

• Guardería (어린이집) y educación infantil (유치원): el Estado paga las tarifas estándar de 0 a 5 años, y los padres que no usan guardería reciben en su lugar una ayuda por cuidado en casa. La política de cuidado infantil depende ahora del Ministry of Education (Ministerio de Educación).
• 아이돌봄서비스 (Child Care Service): cuidadores formados por el Gobierno que acuden a su domicilio, con tarifas subvencionadas según los ingresos.
• Primaria: cuidado extraescolar y programas gratuitos para 1.º y 2.º curso; consulte el módulo de educación.
• Las ayudas nacionales para el cuidado infantil siguen la misma regla de nacionalidad que las prestaciones en efectivo. Algunas provincias y ciudades pagan sus propias ayudas para niños extranjeros registrados, así que pregunte en la oficina de su distrito.

Cómo solicitarlas

• Solicítelas en su 주민센터 (centro de servicios comunitarios), en 복지로 (bokjiro.go.kr) o en 정부24 (gov.kr). El Child Allowance, el Parent Benefit y el bono pueden pedirse junto con la inscripción del nacimiento.
• Solicite el Child Allowance en los 60 días siguientes al nacimiento para cobrarlo desde el mes del nacimiento.

Errores frecuentes de los recién llegados

• Esperar las prestaciones para un hijo que solo tiene nacionalidad extranjera: compruebe primero la nacionalidad y el registro del niño.
• Viajes largos al extranjero: el Child Allowance y la ayuda por cuidado en casa se suspenden si el niño permanece fuera de Corea 90 días o más.
• Prestaciones de dos países: si su país de origen también paga prestaciones por hijos, consulte sus reglas sobre recibir ayudas desde el extranjero.
• Perder los complementos locales: muchas ayudas por nacimiento solo se pagan si usted mismo las solicita a la ciudad o al distrito.

Información oficial: 복지로 (Bokjiro), 정부24: Child Allowance, Child Allowance Act (law.go.kr), 아이사랑 (i-Sarang)

Impuestos en Corea

Para un residente extranjero que trabaja en Corea, los impuestos principales son el impuesto sobre la renta (소득세) con su impuesto local sobre la renta (지방소득세), además de las cotizaciones sociales que se descuentan del salario. Los precios incluyen un 10 % de IVA (부가가치세). El National Tax Service (NTS, agencia tributaria) gestiona el sistema en línea 홈택스 (Hometax), donde puede presentar declaraciones con su número de registro de extranjero. Corea tiene convenios fiscales con unos 95 países y territorios para evitar la doble imposición.

Residente o no residente

• Residente: quien tiene un domicilio (주소) en Corea o una residencia (거소) de 183 días o más. Los residentes tributan por su renta mundial.
• No residente: tributa solo por la renta procedente de Corea.
• Los residentes extranjeros con 5 años o menos de domicilio o residencia en Corea en los últimos 10 años tributan por la renta extranjera solo si se paga en Corea o se envía a Corea.

Tipos del impuesto sobre la renta (2026; sin cambios desde 2023)

| Base imponible | Tipo | |---|---| | Hasta 14 millones de ₩ | 6 % | | Hasta 50 millones de ₩ | 15 % | | Hasta 88 millones de ₩ | 24 % | | Hasta 150 millones de ₩ | 35 % | | Hasta 300 millones de ₩ | 38 % | | Hasta 500 millones de ₩ | 40 % | | Hasta 1.000 millones de ₩ | 42 % | | Más de 1.000 millones de ₩ | 45 % |

• El impuesto local sobre la renta añade un 10 % del impuesto sobre la renta, por lo que el tipo máximo combinado es del 49,5 %.
• Tipo fijo para empleados extranjeros: un extranjero que empiece a trabajar en Corea a más tardar el 31 de diciembre de 2026 puede optar por pagar un tipo fijo del 19 % sobre el salario durante un máximo de 20 años desde el primer día de trabajo, sin deducciones ni créditos fiscales. Beneficia sobre todo a quienes ganan más; compare ambos métodos cada año.

Declaración y deducciones

• Empleados: el impuesto se retiene cada mes, y el empleador liquida el año a principios de la primavera mediante el 연말정산 (ajuste fiscal de fin de año), en el que usted solicita deducciones por familiares a cargo, gastos médicos y de educación, gastos con tarjeta, ahorro para la jubilación, alquiler mensual y más.
• Deducción básica: 1,5 millones de ₩ por usted, por un cónyuge con pocos ingresos y por cada familiar a cargo que cumpla los requisitos.
• Otras rentas: si tiene rentas de actividad económica, de alquiler o de varios tipos, presente una declaración global de la renta (종합소득세) del 1 al 31 de mayo del año siguiente.
• Inmuebles: comprar un inmueble conlleva el 취득세 (impuesto de adquisición); poseerlo conlleva el 재산세 (impuesto sobre bienes inmuebles) anual y, para valores altos, el 종합부동산세 (impuesto global sobre bienes inmuebles). El impuesto de sucesiones y donaciones es del 10–50 %.

Errores frecuentes de los recién llegados

• Cuentas bancarias en el extranjero: los residentes cuyas cuentas en el extranjero sumen más de 500 millones de ₩ al cierre de cualquier mes deben declararlas en junio del año siguiente. Los extranjeros en sus primeros 5 años de residencia (como se indica arriba) están exentos.
• El convenio fiscal y el convenio de seguridad social son distintos: un convenio fiscal no elimina las cotizaciones de pensión o salud, y viceversa.
• Impuestos impagados: se comprueban al prorrogar su estancia y pueden limitar la prórroga a 6 meses.
• Normas del país de origen: algunos países, como EE. UU., gravan a sus ciudadanos vivan donde vivan, por lo que quizá también deba declarar allí.

Información oficial: NTS English, NTS: Tax treaties, NTS: Filing deadlines, 홈택스 (Hometax)

Ayudas a la vivienda

La vivienda en Corea, sobre todo en la región de la capital, es cara, y el sistema de alquiler funciona de forma distinta a la de la mayoría de los países. Los residentes extranjeros pueden alquilar en las mismas condiciones legales que los coreanos y tienen la misma protección como inquilinos, siempre que completen sus registros. Las ayudas públicas a la vivienda (vivienda pública de alquiler y préstamos subvencionados) se dirigen sobre todo a hogares coreanos, por lo que la mayoría de los residentes extranjeros alquila en el mercado privado.

Cómo funciona el alquiler

• 전세 (jeonse): usted paga un depósito grande de una sola vez y no paga alquiler mensual; al final del contrato se le devuelve el depósito completo.
• 월세 (wolse): un depósito más pequeño más un alquiler mensual. El 반전세 (banjeonse) combina ambos.
• Housing Lease Protection Act (주택임대차보호법, Ley de Protección del Arrendamiento de Vivienda): un contrato dura al menos 2 años, el inquilino puede renovarlo una vez por otros 2 años, y la subida del alquiler o del depósito está limitada al 5 %.
• Declaración del contrato: en las ciudades, los contratos con un depósito superior a 60 millones de ₩ o un alquiler superior a 300.000 ₩ al mes deben declararse en un plazo de 30 días desde la firma; la declaración también le da el 확정일자 (fecha cierta).

Cómo proteger su depósito

• Empadronamiento: su contrato queda protegido frente a terceros desde el día siguiente a que se mude y registre su dirección. Para los extranjeros, el registro de extranjero y la comunicación de cambio de domicilio (체류지 변경신고) cuentan como declaración de mudanza (전입신고); comunique una nueva dirección en un plazo de 15 días.
• 확정일자 (fecha cierta): obténgala en el centro comunitario o en línea, idealmente el mismo día que comunica la dirección, para que su depósito tenga prioridad sobre acreedores posteriores.
• Antes de firmar: recurra a un agente inmobiliario autorizado, lea el registro de la propiedad (등기부등본) y compruebe las hipotecas y los impuestos impagados del propietario.
• Garantía de depósito de HUG (전세보증금반환보증): la Korea Housing & Urban Guarantee Corporation garantiza la devolución de su depósito, y los extranjeros pueden solicitarla. El depósito más las deudas anteriores no deben superar el 90 % del valor de la vivienda.

Vivienda pública y compra

• La vivienda pública de alquiler de LH y de empresas municipales como SH (por ejemplo, 국민임대, vivienda nacional de alquiler, hasta 30 años al 60–80 % del alquiler de mercado) es para hogares sin vivienda propia dentro de límites de ingresos y patrimonio. Un cónyuge extranjero registrado cuenta como miembro del hogar de un solicitante coreano.
• Los préstamos para vivienda del Housing and Urban Fund, como 버팀목 (préstamos para el depósito) y 디딤돌 (préstamos para la compra), tienen límites de ingresos y están pensados para hogares coreanos; pregunte al fondo o a un banco colaborador si su estatus le da acceso.
• Comprar una vivienda: los extranjeros deben declarar la compra en un plazo de 60 días. En todo Seúl, 7 distritos de Incheon y 23 ciudades y condados de Gyeonggi, los extranjeros necesitan un permiso, deben mudarse en un plazo de 4 meses y vivir allí 2 años; esta norma se prorrogó en agosto de 2026 por un año más.

Errores frecuentes de los recién llegados

• No comunicar el cambio de domicilio tras una mudanza, lo que puede hacerle perder la prioridad sobre su depósito.
• Firmar un contrato de jeonse en el que el depósito más la hipoteca se acerca al valor de la vivienda; el fraude con depósitos (전세사기) ha sido un problema grave.
• Pagar el depósito a alguien que no es el propietario registrado.
• Esperar obtener pronto una vivienda pública de alquiler: las listas de espera son largas.

Información oficial: HUG: Jeonse deposit guarantee, 마이홈 (MyHome housing portal), LH 청약플러스, Housing and Urban Fund, Housing Lease Protection Act (law.go.kr)

Sistema educativo y ayudas al estudio

La escolarización en Corea sigue una estructura 6-3-3-4: 6 años de primaria, 3 de secundaria inferior, 3 de secundaria superior y normalmente 4 de universidad. El curso escolar empieza en marzo. La primaria y la secundaria inferior (9 años) son obligatorias y gratuitas, y la secundaria superior pública es gratuita desde 2021. Los niños extranjeros pueden matricularse en su escuela pública local, aunque la familia no pueda presentar un registro de extranjero.

Escuela y primera infancia

• Educación obligatoria: aproximadamente de los 6 a los 15 años, sin matrícula, cuotas de admisión ni libros de texto que pagar en las escuelas públicas.
• Secundaria superior gratuita: desde el curso 2021, las cuotas de admisión, la matrícula, las cuotas de apoyo escolar y los libros de texto son gratuitos en todos los cursos. Algunas escuelas secundarias privadas aún pueden cobrar.
• Primera infancia (3–5 años): el plan estándar 누리과정 (currículo Nuri) se financia con fondos públicos en centros de educación infantil y guarderías para los niños que tienen derecho; consulte el módulo de familia.
• Cuidado extraescolar: en 2026 el antiguo 늘봄학교 pasó a ser 온동네 초등돌봄·교육 (cuidado y educación comunitarios para primaria). Los cursos 1.º y 2.º reciben programas gratuitos de unas 2 horas al día, y los alumnos de 3.º pueden recibir un bono extraescolar de 500.000 ₩ al año.

Matricular a un niño extranjero

• Para la primaria, uno de los padres presenta la solicitud directamente al director de la escuela local. La escuela comprueba su registro de extranjero o sus datos de inmigración; si no están disponibles, se acepta un contrato de alquiler u otro justificante de domicilio.
• Los alumnos de familias multiculturales y los recién llegados pueden recibir clases de coreano (KSL), clases especiales para alumnos multiculturales (다문화학생 특별학급) en algunas escuelas y ayuda de los centros de educación multicultural.
• Las escuelas extranjeras (외국인학교) son privadas, principalmente para niños extranjeros y coreanos que han vivido varios años en el extranjero; sus tasas son altas.
• Traiga los expedientes y certificados escolares de su país, traducidos si es posible: la escuela decide en qué curso se coloca al alumno.

Universidad y ayudas al estudiante

• 국가장학금 (National Scholarship) Tipo I: para estudiantes con nacionalidad coreana en universidades coreanas, según el tramo de ingresos del hogar. En 2026 los tramos 1–3 reciben hasta 6,0 millones de ₩ al año, los tramos 4–6 4,4 millones, los 7–8 3,6 millones y el tramo 9 1,0 millón; los hogares con pocos ingresos pueden recibir la matrícula completa. Desde 2027 los diez tramos pasan a ser cinco, con las mismas cuantías.
• Los estudiantes extranjeros solicitan becas de la universidad o la Global Korea Scholarship (GKS) del Gobierno. Tras la naturalización, puede solicitar ayudas nacionales como cualquier estudiante coreano.

Formación de adultos

• 국민내일배움카드 (Tomorrow Learning Card): de 3 a 5 millones de ₩ de ayuda para formación durante 5 años; los residentes extranjeros necesitan ciertos estatus (como F-2, F-5 o F-6) y un historial en el Employment Insurance.
• La Korea National Open University (universidad a distancia) y los cursos en línea (K-MOOC) ofrecen estudios de bajo coste.

Errores frecuentes de los recién llegados

• Llegar a mitad de curso sin expedientes escolares: la asignación de curso puede tardar, así que contacte pronto con la escuela o con la oficina de educación local.
• Subestimar los gastos privados: los 학원 (academias privadas) y las clases particulares están muy extendidos y no están subvencionados.
• Perder cada semestre el plazo de solicitud del 국가장학금 si su hijo es ciudadano coreano.

Información oficial: Ministry of Education, Multicultural Education Support Center, Korea Student Aid Foundation, Study in Korea (GKS)

Permiso de maternidad y permiso parental

Los derechos de permiso en Corea proceden de la Labor Standards Act (근로기준법, Ley de Normas Laborales) y de la Equal Employment Opportunity and Work-Family Balance Assistance Act (남녀고용평등법, Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y Conciliación); las prestaciones las paga el 고용보험 (Employment Insurance, seguro de empleo). Los empleados extranjeros tienen los mismos derechos de permiso que sus compañeros coreanos. Para recibir las prestaciones, necesita al menos 180 días asegurados antes del permiso. Muchas normas mejoraron en febrero de 2025.

Permiso de maternidad (출산전후휴가)

• 90 días en total (100 días en caso de bebé prematuro, 120 días para gemelos o más), con al menos 45 días (60 en partos múltiples) después del parto.
• Remuneración: los primeros 60 días (75 en partos múltiples) se pagan con su salario ordinario completo. El Employment Insurance paga la prestación, con un máximo de 2,2 millones de ₩ por cada 30 días (2026): durante todo el permiso en las empresas más pequeñas de «apoyo prioritario», y solo a partir del día 60 en las grandes empresas, donde el empleador paga los primeros 60 días.
• Permiso por aborto espontáneo o muerte fetal: de 10 a 90 días según la duración del embarazo.
• Las trabajadoras embarazadas pueden pedir trabajar 2 horas menos al día en las primeras 12 semanas y a partir de la semana 32, sin reducción de salario.

Permiso para el otro progenitor (배우자 출산휴가)

• 20 días pagados, que pueden usarse desde 50 días antes de la fecha prevista del parto hasta 120 días después del nacimiento, en hasta 3 partes. En las empresas de apoyo prioritario, el Employment Insurance paga el permiso.

Permiso parental (육아휴직)

• Cada progenitor puede tomar hasta 1 año por hijo de 8 años o menos (o en 2.º curso de primaria o inferior). Se amplía a 1,5 años si cada progenitor toma al menos 3 meses, y para familias monoparentales o padres de un hijo con discapacidad. Puede dividirse en hasta 3 partes, y una vez al año puede tomar 1 o 2 semanas para vacaciones escolares, cierres o enfermedad del niño.
• Prestación (2026): meses 1–3 al 100 % del salario ordinario (máximo 2,5 millones de ₩ al mes), meses 4–6 al 100 % (máximo 2,0 millones de ₩), después el 80 % (máximo 1,6 millones de ₩); mínimo 700.000 ₩. Ahora toda la prestación se paga durante el permiso.
• Ambos progenitores en los 18 meses siguientes al nacimiento: durante los primeros 6 meses, cada progenitor recibe el 100 % del salario con un tope creciente de 2,5 millones de ₩ hasta 4,5 millones de ₩ en el sexto mes.
• Su empleador no puede despedirle durante el permiso y debe darle después el mismo puesto o uno equivalente.

Reducción de jornada (육아기 근로시간 단축)

• Para un hijo de 12 años o menos (o en 6.º curso de primaria o inferior), puede trabajar de 15 a 35 horas semanales durante un máximo de 1 año, más el doble del permiso parental no utilizado. El Employment Insurance compensa las primeras 10 horas semanales perdidas al 100 % (salario computado hasta 2,5 millones de ₩ al mes, 2026) y el resto al 80 % (hasta 1,6 millones de ₩).

Errores frecuentes de los recién llegados

• No estar asegurado: muchos trabajadores extranjeros con visado de trabajo solo están cubiertos por el Employment Insurance si ellos o su empleador lo solicitan, y los trabajadores E-9 y H-2 deben solicitar las prestaciones por permiso parental.
• Fechas del visado: asegúrese de que su estancia no caduque durante el permiso.
• Plazos: solicite el permiso a su empleador por escrito (normalmente con 30 días de antelación para el permiso parental) y reclame las prestaciones en Work24 en los 12 meses siguientes al final del permiso.

Información oficial: 고용24 (Work24), 정부24: Maternity leave benefit, Ministry of Employment and Labor, Equal Employment Opportunity Act (law.go.kr)