El sistema de protección social de Francia: visión general

El sistema de protección social francés se basa en la Sécurité sociale (seguridad social), creada en 1945 y financiada con cotizaciones sobre los ingresos y con el gravamen CSG. Sus cinco ramas (salud, accidentes de trabajo, pensiones, familia y autonomía) funcionan a través de sus propias cajas (caisses); por encima se sitúan el seguro de desempleo (Unédic, pagado por France Travail), las pensiones complementarias (Agirc-Arrco) y el seguro médico complementario (mutuelle). Desde 2016, la PUMa (Protection universelle maladie) cubre a todas las personas que trabajan o residen en Francia de forma estable y regular.

Puntos clave para los recién llegados:

• Inscríbase en su CPAM (Caisse primaire d'assurance maladie). Los trabajadores están cubiertos desde que empiezan su empleo; los demás, tras 3 meses de residencia. Recibirá un número de seguridad social (NIR) que también usan las demás ramas.
• Los ciudadanos de la UE y los de fuera de la UE reciben un trato distinto. Los ciudadanos de la UE, el EEE y Suiza se rigen por las normas de coordinación de la UE (Reglamento 883/2004), que cuentan los periodos de seguro en otros Estados miembros. Para los ciudadanos de fuera de la UE, un permiso de residencia válido (titre de séjour) es condición para la mayoría de las prestaciones, y algunas (RSA, ASPA) exigen varios años con permisos de residencia.
• Convenios con otros países. Francia tiene convenios bilaterales de seguridad social con unos 40 países y territorios (por ejemplo, Estados Unidos, Canadá, Japón, Corea del Sur y Marruecos), que normalmente cubren las pensiones. Consulte la lista del Cleiss.
• La CAF (Caisse d'allocations familiales) gestiona las prestaciones familiares, las ayudas a la vivienda, el RSA y la prime d'activité.

Las áreas de un vistazo

• Salud: la Assurance maladie reembolsa el 70 % de la consulta de 30 € con el médico de cabecera si ha declarado un médecin traitant (2026); una mutuelle cubre la mayor parte del resto.
• Pensiones: régime général básico (CNAV) más puntos de Agirc-Arrco; edad mínima de 62 años y 9 meses a 64 según el año de nacimiento (el aumento hasta 64 se ralentizó en 2026); 170–172 trimestres para la pensión completa.
• Desempleo: inscríbase en France Travail; la ARE exige 6 meses de trabajo en 24 (5 para algunas personas que la solicitan por primera vez desde abril de 2026) y dura hasta 18 meses para menores de 55 años (2026).
• Familia: allocations familiales a partir del segundo hijo (152,25 € al mes por dos hijos en la cuantía base, 2026), prestaciones PAJE por nacimiento y primera infancia, CMG para el cuidado de los hijos.
• Impuestos: impuesto sobre la renta por hogar del 0 % al 45 % (escala de 2026 sobre los ingresos de 2025), retención en la fuente desde 2019, gravámenes sociales CSG/CRDS y una declaración anual.
• Vivienda: ayudas a la vivienda APL/ALS/ALF, vivienda social HLM, topes de alquiler en París y algunas otras ciudades, garantía de alquiler gratuita Visale.
• Educación: escolarización obligatoria de 3 a 16 años y formación hasta los 18; tasas de universidad pública de 178 € (licence) y 255 € (máster) al año para estudiantes de la UE (2026–27), tasas diferenciadas más altas para la mayoría de los nuevos estudiantes de fuera de la UE.
• Permisos parentales: 16 semanas de permiso de maternidad (26 a partir del tercer hijo), 25 días de permiso de paternidad más 3 días de permiso de nacimiento y, desde julio de 2026, un nuevo congé supplémentaire de naissance remunerado de 1–2 meses por progenitor.

A tener en cuenta

• Los importes cambian cada año (la mayoría de las prestaciones en abril, las pensiones en enero); consulte la web del organismo antes de solicitarlas.
• La residencia fiscal (domicile fiscal: hogar, estancia principal de 183 días o más, trabajo principal o intereses económicos) se evalúa por separado de los derechos de seguridad social.
• Mucha información solo está en francés. Las oficinas France Services ofrecen ayuda gratuita con los trámites en línea.

Información oficial: service-public.gouv.fr, ameli.fr, caf.fr, Cleiss: convenios de seguridad social

Sanidad: la Assurance maladie y la mutuelle

La cobertura sanitaria pública de Francia la gestiona la rama de salud de la Sécurité sociale (Assurance maladie), a través de su CPAM local. Desde 2016, la PUMa (Protection universelle maladie) cubre a toda persona que trabaje o resida en Francia de forma estable y regular, sea cual sea su empleo o sus ingresos. Hay dos cosas que sorprenden a muchos recién llegados: a menudo se paga primero al médico y se recibe el reembolso después (salvo que se aplique el tiers payant, pago directo), y el reembolso público solo cubre una parte del coste, por lo que la mayoría de la gente contrata una mutuelle (seguro médico complementario).

Cómo entrar en el sistema

• Inscripción y NIR: los asalariados están cubiertos desde que empiezan a trabajar. Si no trabaja, la PUMa se abre tras 3 meses de residencia estable (de inmediato para los refugiados y algunos otros grupos). Los nacionales de fuera de la UE deben tener un documento de residencia válido. Su número de seguridad social (NIR) también se usa para las prestaciones familiares y las pensiones.
• Carte Vitale: la tarjeta con chip (también disponible como aplicación) que permite a médicos y farmacias enviar directamente las solicitudes de reembolso.
• Médecin traitant: declare un médico habitual (médecin traitant). Dentro de este itinerario de atención coordinada (parcours de soins coordonnés), una consulta con el médico de cabecera a la tarifa estándar de 30 € se reembolsa al 70 %; fuera de él, solo al 30 % (2026).

Qué paga usted

• Parte a cargo del paciente (ticket modérateur): la parte no reembolsada, por ejemplo 9 € en una consulta de 30 € con el médico de cabecera. Normalmente la paga su mutuelle.
• Cargos fijos: una participation forfaitaire de 2 € por consulta y franchises (franquicias) de 1 € por caja de medicamento o acto paramédico y de 4 € por transporte sanitario, cada una con un tope de 70 € al año (2026). La mutuelle no los reembolsa.
• Los medicamentos se reembolsan al 100 %, 65 %, 30 % o 15 % según su valor médico.
• ALD (affection de longue durée): en las enfermedades de larga duración reconocidas, el tratamiento de esa enfermedad se cubre al 100 % de la tarifa oficial. Lo solicita su médico.
• C2S (Complémentaire santé solidaire): cobertura complementaria gratuita o de bajo coste para personas con ingresos bajos; gratuita para quienes cobran el RSA. Con la C2S no paga el cargo de 2 € ni las franquicias.
• 100% Santé: una gama de gafas, audífonos y coronas o prótesis dentales sin coste para usted si se combina con un contrato estándar de mutuelle.

Errores frecuentes de los recién llegados

• La PUMa y la mutuelle son cosas distintas. Los empleadores del sector privado deben ofrecer una mutuelle colectiva y pagar al menos la mitad; si no tiene empleo, compare contratos individuales o compruebe si tiene derecho a la C2S.
• No haber declarado un médecin traitant supone un reembolso menor, salvo en urgencias y con los especialistas a los que puede acudir directamente, como ginecólogos, oftalmólogos y psiquiatras.
• La TSE (Tarjeta Sanitaria Europea) es para estancias temporales. Cuando viva en Francia, inscríbase en la CPAM; lo mismo vale para un seguro de viaje contratado en el extranjero.
• Comunique si se traslada al extranjero. La PUMa puede retirarse si deja de cumplir las condiciones de residencia.

Información oficial: ameli.fr, Service-Public: PUMa, Service-Public: ticket modérateur, forfait y franquicias, Service-Public: C2S

Pensiones: régime général básico más la complementaria Agirc-Arrco

Los ingresos de jubilación en Francia suelen descansar en dos niveles obligatorios. El primero es la pensión básica (régime de base); para los asalariados del sector privado es el régime général (régimen general), que paga l'Assurance retraite (CNAV). El segundo es la pensión complementaria (régime complémentaire), que para los asalariados del sector privado es Agirc-Arrco (un único régimen desde 2019) y se acumula en puntos. Los funcionarios y los trabajadores autónomos tienen otros regímenes; info-retraite.fr muestra todos sus periodos en un solo lugar.

Edad y trimestres

• Edad mínima de jubilación (âge légal): la reforma de 2023 la eleva a 64, pero el aumento se ralentizó para los nacidos entre 1964 y 1968. Es de 62 años y 9 meses para los nacidos entre enero de 1963 y marzo de 1965, de 63 para los nacidos entre abril y diciembre de 1965, y después sube 3 meses por año de nacimiento hasta 64 para los nacidos a partir de 1969.
• Trimestres (trimestres): hasta 4 por año. En 2026, cada 1.803 € de ingresos brutos anuales valida un trimestre (150 horas al salario mínimo). Para una pensión completa (taux plein) necesita 170 trimestres (nacidos entre 1963 y marzo de 1965), 171 (resto de 1965) o 172 (nacidos en 1966 o después), sumando todos los regímenes. A los 67 obtiene la pensión completa sea cual sea su historial.
• Fórmula de la pensión básica: salario bruto medio de sus 25 mejores años (hasta el tope de la seguridad social) × 50 % × (sus trimestres en el régimen / trimestres exigidos). Cada trimestre que falte antes de los 67 reduce el porcentaje en 0,625 puntos (décote, como máximo 20 trimestres); trabajar más allá de lo exigido añade una bonificación (surcote).

Pensión complementaria e ingreso mínimo

• Agirc-Arrco: las cotizaciones compran puntos; al jubilarse, los puntos se multiplican por el valor vigente del punto. Los puntos se conservan de por vida aunque cambie de empleo.
• Minimum contributif: un mínimo para quienes tienen una pensión completa basada en salarios bajos.
• ASPA (Allocation de solidarité aux personnes âgées): un complemento sujeto a recursos a partir de los 65 años (antes en algunos casos) para quienes viven en Francia más de 9 meses al año: hasta 1.043,59 € al mes para una persona sola (2026). Los nacionales de fuera de la UE suelen necesitar 10 años con permisos de residencia que autoricen a trabajar.

Convenios con otros países

• UE/EEE/Suiza: según el Reglamento 883/2004, los periodos en otros Estados miembros cuentan para su derecho, y cada país paga una pensión por sus propios periodos.
• Convenios bilaterales: Francia tiene convenios de seguridad social con unos 40 países y territorios, entre ellos Estados Unidos, Canadá, Japón, India, Marruecos y Corea del Sur. El convenio con Corea del Sur (en vigor desde el 1 de junio de 2007), por ejemplo, coordina las pensiones de vejez, invalidez y supervivencia. Consulte la lista del Cleiss para su país.
• Vivir en el extranjero: las pensiones francesas pueden cobrarse en el extranjero; los impuestos y las obligaciones de declaración dependen de su país de residencia y de un posible convenio fiscal.

Errores frecuentes de los recién llegados

• Los periodos en el extranjero no ayudan salvo que se aplique una norma de la UE o un convenio bilateral; sin ellos, una carrera corta en Francia da una pensión pequeña y proporcional.
• Revise pronto su historial laboral en info-retraite.fr y comunique los periodos que falten mientras los empleadores aún existan.
• La jubilación no es automática: solicítela entre 4 y 6 meses antes de la fecha elegida. Una sola solicitud en línea en info-retraite.fr llega a todos sus regímenes básicos y complementarios.

Información oficial: info-retraite.fr, lassuranceretraite.fr, agirc-arrco.fr, Service-Public: edad de jubilación, Cleiss: convenios de seguridad social

Desempleo: France Travail y la ARE

El seguro de desempleo francés lo gestionan conjuntamente los agentes sociales: Unédic fija las normas y France Travail (llamado Pôle emploi hasta 2024) inscribe a los demandantes de empleo, paga las prestaciones y ofrece apoyo en la búsqueda de empleo y formación. Las prestaciones sustituyen una parte de su salario anterior y dependen del tiempo que haya trabajado; después pueden tomar el relevo prestaciones sujetas a recursos.

ARE (Allocation d'aide au retour à l'emploi)

Normas para los contratos que terminan el 1 de abril de 2025 o después (cifras de 2026):

• Quién tiene derecho: perdió su empleo de forma involuntaria (despido, fin de un contrato temporal), salió mediante una rupture conventionnelle (rescisión de mutuo acuerdo) o dimitió por un motivo reconocido (démission légitime, por ejemplo para seguir a su pareja). Necesita 6 meses de trabajo (130 días o 910 horas) en los últimos 24 meses (36 meses a partir de los 55 años). Desde el 1 de abril de 2026, quienes la solicitan por primera vez, y quienes no han cobrado prestación por desempleo en más de 20 años, solo necesitan 5 meses.
• Inscripción: inscríbase en France Travail en un plazo de 12 meses desde el fin de su contrato, firme su compromiso de búsqueda de empleo y actualice su situación cada mes (actualisation). El pago empieza tras un periodo de carencia de 7 días, más largo si cobró una compensación por vacaciones no disfrutadas o una indemnización por despido superior a la legal.
• Cuantía: se basa en su salario diario de referencia (SJR): la mayor de estas cantidades, el 57 % del SJR o el 40,4 % del SJR + 13,18 € al día, nunca más del 70 % del SJR y como mínimo 32,13 € netos al día. Para los salarios altos, la prestación se reduce un 30 % a partir del 7.º mes.
• Duración: igual al periodo trabajado, con una reducción del 25 % mientras la tasa nacional de desempleo se mantenga por debajo del 9 %: como máximo 548 días (unos 18 meses) para menores de 55 años, 685 días de 55 a 56 y 822 días a partir de 57.
• Trabajar mientras cobra: puede combinar parte de la ARE con nuevos ingresos; declárelos cada mes.

Cuando se agota la ARE

• ASS (Allocation de solidarité spécifique): un subsidio sujeto a recursos para demandantes de empleo de larga duración que han agotado la ARE y tienen suficiente trabajo previo.
• RSA (Revenu de solidarité active): a partir de los 25 años, hasta 651,69 € al mes para una persona sola sin ingresos (desde abril de 2026). Los nacionales de fuera de la UE suelen necesitar 5 años con permisos de residencia que autoricen a trabajar. Debe estar inscrito en France Travail y firmar un contrato de compromiso.
• Autónomos: si su negocio cierra por un procedimiento judicial, puede aplicarse la ATI (allocation des travailleurs indépendants) bajo ciertas condiciones.

Errores frecuentes de los recién llegados

• El trabajo en el extranjero no suele contar. Los periodos en la UE, el EEE y Suiza pueden contar según el Reglamento 883/2004 (lleve el formulario U1); con el formulario U2 puede exportar la prestación de su país de origen durante 3 meses (ampliables a 6) mientras busca trabajo en Francia. Los convenios bilaterales pueden no cubrir el desempleo en absoluto; el de Corea del Sur, por ejemplo, solo cubre las pensiones.
• Olvidar la actualisation mensual detiene los pagos y puede suponer la baja de la inscripción.
• Su permiso de residencia no se anula por estar en desempleo, pero algunos permisos solo se renuevan si tiene recursos suficientes; revise las normas de su titre de séjour antes de la renovación.
• Necesita una cuenta bancaria francesa o SEPA a su nombre para recibir los pagos.

Información oficial: francetravail.fr, unedic.org, Service-Public: ARE, Service-Public: RSA

Prestaciones familiares: las allocations familiales y la CAF

Casi todas las prestaciones familiares en metálico de Francia las paga un único organismo, la CAF (Caisse d'allocations familiales), o la MSA para quienes trabajan en la agricultura. Las prestaciones familiares, de cuidado infantil y de vivienda se gestionan todas en su cuenta de la CAF. Muchas prestaciones dependen de los ingresos del hogar, y la mayoría de los importes se revisan cada mes de abril.

Principales prestaciones

• Allocations familiales (asignación familiar): se paga a partir del segundo hijo menor de 20 años. La cuantía base mensual por dos hijos es de 152,25 € si los ingresos del hogar no superan los 79.980 €, y se reduce a la mitad en dos tramos para ingresos más altos; por tres hijos es de 347,32 € (importes de abril de 2026, ingresos de 2024). Se añade un suplemento cuando un hijo cumple 18 años (14 para los nacidos antes de marzo de 2012), salvo para el mayor de dos hermanos. No hay asignación familiar por un solo hijo.
• PAJE (Prestation d'accueil du jeune enfant): el paquete de ayudas para la primera infancia:
  • Prime à la naissance (prima por nacimiento): un pago único sujeto a recursos de 1.093,11 € por hijo esperado (2026), que se paga durante el embarazo si lo declaró antes del final del 3.er mes.
  • Allocation de base (asignación básica): una prestación mensual sujeta a recursos hasta que el hijo cumple 3 años.
  • PreParE: para el progenitor que deja de trabajar o reduce su jornada para cuidar de un hijo (consulte el apartado de permisos parentales).
  • CMG (Complément de libre choix du mode de garde): ayuda a pagar a una cuidadora autorizada (assistant maternel) o a una persona que cuida en casa a un hijo menor de 6 años (menor de 12 para familias monoparentales).
• Otras prestaciones: complément familial (tres o más hijos de 3 a 20 años, sujeto a recursos), ARS (Allocation de rentrée scolaire) para hijos de 6 a 18 años al inicio del curso escolar (de 426,87 € a 466,02 € según la edad, 2026, sujeta a recursos), ASF para un hijo criado sin el apoyo de uno de sus progenitores (o cuya pensión de alimentos no se paga) y AEEH para un hijo con discapacidad.
• Cuidado infantil: las plazas de guardería (crèche) las asigna el ayuntamiento o el gestor; el crédito fiscal por cuidado de hijos fuera de casa cubre el 50 % de los gastos de los hijos menores de 6 años, con un tope.

Requisitos para los extranjeros

• Debe vivir en Francia (más de 9 meses al año) con sus hijos. Los ciudadanos de la UE, el EEE y Suiza necesitan un derecho de residencia (como trabajador, estudiante u otro). Los demás nacionales necesitan un permiso de residencia válido (por ejemplo, un VLS-TS, una tarjeta temporal o plurianual, o una tarjeta de residente).
• Si su permiso no le autoriza a trabajar, también debe demostrar que sus hijos entraron legalmente en Francia, por ejemplo mediante reagrupación familiar.
• Coordinación de la UE: si uno de los progenitores trabaja en otro país de la UE, del EEE o en Suiza, el Reglamento 883/2004 decide qué país paga primero; el otro puede pagar un complemento (complément différentiel).

Errores frecuentes de los recién llegados

• No presentar la solicitud. La asignación familiar solo empieza automáticamente si ya es beneficiario de la CAF. Algunas prestaciones pueden reclamarse con hasta 2 años de retraso, pero otras, como el CMG, nunca se pagan con efecto retroactivo.
• No comunicar cambios de ingresos o de situación suele acarrear reclamaciones de devolución. Declare nacimientos, mudanzas, cambios de pareja y de empleo en Mon Compte en caf.fr.
• Mantenga al día su prueba de residencia. Cuando renueve su permiso, envíe a la CAF el resguardo de renovación (récépissé), que vale como prueba válida.

Información oficial: caf.fr, Service-Public: asignación familiar, Service-Public: prestaciones para extranjeros, monenfant.fr

Impuestos: impuesto sobre la renta progresivo y prélèvement à la source

El impuesto sobre la renta de las personas físicas en Francia (IR, impôt sur le revenu) es progresivo y se calcula sobre el hogar fiscal (foyer fiscal). Desde 2019 se recauda mediante retención en la fuente (prélèvement à la source, PAS): su empleador o su caja de pensiones lo descuenta cada mes, y una declaración anual en la primavera siguiente fija el importe definitivo. Además, se descuentan gravámenes sociales, la CSG y la CRDS, de los salarios, las prestaciones y los rendimientos del capital, así que el impuesto sobre la renta por sí solo no muestra la carga total.

Quién paga y cómo

• Residencia fiscal (domicile fiscal): es residente fiscal en Francia si su hogar o vivienda principal está en Francia, si permanece más de 183 días al año, si su trabajo principal está en Francia o si allí tiene el centro de sus intereses económicos. Los residentes tributan por sus ingresos mundiales; los no residentes, principalmente por los ingresos de fuente francesa. Un convenio fiscal puede prevalecer sobre estas normas.
• Tipos (escala de 2026, sobre los ingresos de 2025, por part): 0 % hasta 11.600 €; 11 % hasta 29.579 €; 30 % hasta 84.577 €; 41 % hasta 181.917 €; 45 % por encima. La escala se actualiza cada año.
• Cociente familiar (quotient familial): la renta imponible se divide entre el número de parts (partes) (1 para una persona sola, 2 para una pareja casada o con PACS, más media parte por cada uno de los dos primeros hijos y una parte entera a partir del tercero). La ventaja fiscal por hijo tiene un tope.
• PAS: su tipo se calcula a partir de su última declaración; hasta que presente una primera declaración, se aplica un tipo por defecto basado solo en su salario. Los ingresos por actividad autónoma y por alquileres se pagan mediante pagos a cuenta mensuales o trimestrales (acomptes).

Otros impuestos que conviene conocer

• Rendimientos del capital: normalmente tributan a un tipo fijo del 31,4 % (12,8 % de impuesto sobre la renta + 18,6 % de gravámenes sociales a partir de 2026, con excepciones como el seguro de vida), o según la escala progresiva si así lo elige.
• Impuestos locales y sobre la propiedad: taxe foncière (impuesto sobre bienes inmuebles) para los propietarios; taxe d'habitation (impuesto de vivienda) ya solo sobre segundas residencias; IFI (impuesto sobre el patrimonio inmobiliario) para grandes patrimonios inmobiliarios.
• Cuidado infantil: un crédito fiscal del 50 %, con un tope, por el cuidado fuera de casa de hijos menores de 6 años.

Errores frecuentes de los recién llegados

• Presente la declaración desde su primer año, aunque tenga pocos ingresos. Para su primera declaración, hágala en línea en impots.gouv.fr o en papel (formulario 2042); después recibirá un número fiscal (numéro fiscal) para su cuenta en línea. La declaración en línea es obligatoria si su vivienda tiene acceso a internet.
• Declare las cuentas bancarias en el extranjero (también las cerradas) cada año con su declaración; las que falten se sancionan con multas.
• Doble imposición: Francia tiene convenios fiscales con muchos países que deciden dónde tributa cada ingreso y cómo evitar pagar dos veces. Consulte la lista oficial antes de la declaración de su año de llegada o de salida.
• Los años de llegada y de salida requieren atención: el año se divide entre sus periodos de residencia y de no residencia, y al marcharse debe comunicar su nueva dirección a la oficina de impuestos.

Información oficial: impots.gouv.fr, Service-Public: escala del impuesto sobre la renta, Service-Public: residencia fiscal, impots.gouv.fr: convenios fiscales

Vivienda: normas de alquiler, ayudas a la vivienda y vivienda social

Las ayudas a la vivienda en Francia tienen tres pilares principales: las ayudas a la vivienda que paga la CAF para el alquiler, la vivienda social (HLM, habitation à loyer modéré) gestionada por arrendadores públicos y sin ánimo de lucro, y el control de alquileres en las zonas de alta demanda. Los inquilinos también están protegidos por normas nacionales sobre fianzas y contratos de alquiler.

Alquilar en el mercado privado

• Fianza (dépôt de garantie): como máximo 1 mes de alquiler sin gastos para una vivienda sin amueblar y 2 meses para una amueblada. Debe devolverse en el plazo de 1 mes tras la salida si el inventario de salida coincide con el de entrada, o de 2 meses si no coincide.
• Control de alquileres (encadrement des loyers): en las zonas de alta demanda (zones tendues), las subidas de alquiler entre un inquilino y el siguiente están limitadas. En París, Plaine Commune, Est Ensemble, Lille, Lyon/Villeurbanne, Burdeos, Montpellier, parte de Grenoble-Alpes Métropole y el País Vasco (Pays Basque), el propio alquiler tiene un tope fijado por alquileres de referencia locales (datos de 2026). Los inquilinos pueden impugnar un alquiler por encima del tope.
• Avalista (garant): los arrendadores suelen pedirlo. Visale, gestionado por Action Logement, es una garantía de alquiler gratuita para personas de 18 a 30 años y, bajo ciertas condiciones, para asalariados mayores de 30.

Ayudas a la vivienda de la CAF

• APL / ALF / ALS: tres tipos de ayuda, según la vivienda y su hogar: la APL para viviendas "conveniadas" (la mayoría de las HLM y algunos pisos privados), la ALF principalmente para familias y la ALS para quienes no cumplen los requisitos de ninguna de las dos, incluidos muchos estudiantes. El importe depende del alquiler (hasta un tope), los ingresos, el tamaño del hogar y la zona, y normalmente se paga directamente al arrendador.
• Los extranjeros necesitan un permiso de residencia válido. Desde el 1 de julio de 2026, los estudiantes de fuera de la UE, el EEE y Suiza con permiso de estudiante solo pueden recibir la APL o la ALS si tienen una beca sujeta a recursos (bourse sur critères sociaux), trabajan o tienen un contrato de aprendizaje o de formación profesional.
• Si comparte piso, cada inquilino puede solicitar la ayuda si figura en el contrato de alquiler.

Vivienda social

• Las viviendas HLM se alquilan por debajo del precio de mercado a hogares que no superan ciertos límites de ingresos. Una sola solicitud en línea en demande-logement-social.gouv.fr llega a los arrendadores de su zona; renuévela cada año. En las grandes ciudades las esperas son largas.
• DALO (Droit au logement opposable, derecho exigible a la vivienda): si ha esperado un tiempo anormalmente largo una vivienda social, no tiene hogar, se enfrenta a un desahucio sin realojo o vive en una vivienda insalubre o peligrosa, puede recurrir a una comisión de mediación.

Errores frecuentes de los recién llegados

• No tener avalista es un obstáculo habitual para los recién llegados; solicite Visale antes de empezar a visitar pisos.
• Solicite la ayuda a la vivienda en caf.fr en cuanto firme el contrato de alquiler (bail) y se mude, y use antes el simulador de la CAF.
• El impago del alquiler durante 2 meses puede suspender su APL, y marcharse sin avisar a la CAF acarrea reclamaciones de devolución. Cuando se mude, actualice su dirección a la vez en la CAF y en la oficina de impuestos.
• Revise con cuidado el inventario (état des lieux) al entrar; de él depende lo que pueda descontarse de su fianza.

Información oficial: caf.fr, Service-Public: APL, Service-Public: control de alquileres, demande-logement-social.gouv.fr, visale.fr

Educación: escolarización obligatoria y tasas bajas en la universidad pública

En Francia, la instrucción es obligatoria de los 3 a los 16 años (desde 2019, cuando la edad de inicio se rebajó de 6), y los jóvenes de 16 a 18 años deben seguir estudiando, formándose o en formación en alternancia. Los colegios públicos no cobran matrícula. Las universidades públicas cobran tasas de inscripción nacionales bajas, y el apoyo a los estudiantes tiene varios niveles: becas sujetas a recursos, residencias y comedores del CROUS y ayudas a la vivienda de la CAF.

Colegios

• Etapas: école maternelle (educación infantil, 3–6) → école élémentaire (primaria, 6–11) → collège (11–15, termina con el brevet) → lycée (15–18, termina con el baccalauréat).
• Costes: el colegio público es gratuito; el precio del comedor, el transporte escolar y parte del material dependen de la administración local y a menudo de los ingresos.
• ARS (Allocation de rentrée scolaire): un pago de vuelta al colegio sujeto a recursos que abona la CAF para hijos de 6 a 18 años: de 426,87 € a 466,02 € por hijo según la edad (2026).
• Matrícula: para educación infantil y primaria, inscriba primero a su hijo en el ayuntamiento (mairie) y después en el colegio; los alumnos recién llegados que necesitan apoyo en francés pueden asistir a una clase especial (UPE2A).

Educación superior

• Tasas de inscripción (2026–27, universidades públicas): 178 € al año para una licence (grado), 255 € para un máster y 398 € para un doctorado, más la contribución a la vida estudiantil CVEC de 105 €. Las grandes écoles, las escuelas de ingeniería y los centros privados pueden cobrar más.
• Tasas diferenciadas para estudiantes de fuera de la UE: la mayoría de los nuevos estudiantes de fuera de la UE, el EEE y Suiza pagan 2.902 € (licence) y 3.950 € (máster) al año (2026–27). Los titulares de una tarjeta de residente de larga duración, los estudiantes cuyo hogar fiscal lleva más de 2 años en Francia, los refugiados y los doctorandos pagan las tasas normales. Un decreto de mayo de 2026 modificó las exenciones que pueden conceder las universidades.
• Bourses sur critères sociaux (becas del CROUS): 8 niveles (échelons del "0 bis" al 7) de 1.454 € a 6.335 € al año (2026–27), según los ingresos familiares y otros criterios. Se solicitan a través del Dossier social étudiant (DSE). Los estudiantes de fuera de la UE suelen necesitar 2 años de residencia y un hogar fiscal en Francia, salvo que sean refugiados.
• Las residencias y los comedores del CROUS ofrecen alquileres por debajo del mercado y comidas subvencionadas.

Errores frecuentes de los recién llegados

• Las ayudas a la vivienda para estudiantes de fuera de la UE se restringieron el 1 de julio de 2026: con un permiso de estudiante, ahora solo tiene derecho a la APL/ALS si tiene una beca del CROUS, un empleo o un contrato de aprendizaje.
• Requisitos de idioma: los programas impartidos en francés suelen pedir resultados del DELF/DALF o del TCF. Los estudiantes de muchos países de fuera de la UE presentan su solicitud desde el extranjero a través de Études en France (Campus France).
• Reconocimiento de títulos extranjeros: ENIC-NARIC France emite certificados de comparabilidad para títulos extranjeros, útiles para trabajar y seguir estudiando.
• Vínculo fiscal: un estudiante de hasta 25 años puede adscribirse al hogar fiscal de sus padres (rattachement) o declarar por su cuenta; la elección afecta al cálculo de los impuestos y de las becas.

Información oficial: education.gouv.fr, Campus France: tasas, Service-Public: becas para estudiantes, etudiant.gouv.fr, ENIC-NARIC France

Permisos parentales: maternidad, paternidad y permiso de nacimiento

En Francia, el Code du travail (Código de Trabajo) reconoce el derecho al permiso, y la Assurance maladie (su CPAM) paga prestaciones diarias (indemnités journalières, IJ) en lugar del salario; la CAF paga la prestación parental PreParE. Las cifras corresponden a los asalariados del sector privado en 2026. Desde el 1 de julio de 2026, un nuevo permiso de nacimiento remunerado de 1–2 meses por progenitor se suma a los permisos existentes.

Maternidad, paternidad y adopción

• Congé maternité (permiso de maternidad): 16 semanas (6 antes de la fecha prevista del parto y 10 después) para el primer o segundo hijo; 26 semanas (8 + 18) a partir del tercer hijo; 34 semanas para gemelos y 46 semanas para trillizos o más. Debe dejar de trabajar al menos 8 semanas, de las cuales 6 después del parto. Declare el embarazo a la CPAM y a la CAF en las primeras 14 semanas.
• IJ de maternidad: se basan en su salario de los últimos 3 meses, hasta el tope de la seguridad social (4.005 € al mes en 2026), con un máximo de 104,02 € al día. Necesita 6 meses de afiliación y un mínimo de horas trabajadas (por ejemplo, 150 en los últimos 3 meses) o de ingresos.
• Permiso de nacimiento y permiso de paternidad: el segundo progenitor toma primero un permiso de nacimiento de 3 días (congé de naissance), pagado por el empleador, y después 25 días de congé de paternité et d'accueil de l'enfant (32 en partos múltiples), pagados como IJ. Los primeros 4 días van inmediatamente después del permiso de nacimiento y son obligatorios; los otros 21 días pueden tomarse en un máximo de dos partes en los 6 meses siguientes.
• Permiso por adopción: 16 semanas (18 si la familia pasa a tener tres hijos o más, 22 en una adopción múltiple).

Permisos más largos tras el nacimiento

• Congé supplémentaire de naissance (permiso adicional de nacimiento, nuevo): cada progenitor puede tomar 1 o 2 meses, a la vez o uno después del otro, en los 9 meses siguientes al nacimiento (para los hijos nacidos entre enero y junio de 2026, hasta el 31 de marzo de 2027). La CPAM paga el 70 % del salario neto el primer mes y el 60 % el segundo, dentro del tope de 4.005 € al mes. Avise a su empleador con 1 mes de antelación por carta certificada; no puede negarse.
• Congé parental d'éducation (excedencia o reducción de jornada por cuidado de hijos): tras 1 año con su empleador, puede dejar de trabajar o reducir su jornada hasta el 3.er cumpleaños del hijo. El puesto está protegido, pero el empleador no paga nada.
• PreParE: la paga la CAF si tiene al menos 8 trimestres de cotizaciones a la pensión: 459,70 € al mes si deja de trabajar por completo, menos si trabaja a tiempo parcial (2026). Por el primer hijo, cada progenitor puede cobrarla hasta 6 meses antes del primer cumpleaños; a partir del segundo hijo, hasta 24 meses cada uno, hasta que el menor cumpla 3 años. No se puede combinar con el pago del nuevo permiso de nacimiento.

Errores frecuentes de los recién llegados

• Un historial laboral demasiado corto puede significar que no cobre IJ. Los periodos de seguro en otro país de la UE, del EEE o en Suiza cuentan según el Reglamento 883/2004; los periodos en otros países normalmente no.
• Los autónomos, los funcionarios y los demandantes de empleo siguen otras normas e importes; consulte con su caja.
• Su convenio colectivo (convention collective) puede completar las IJ hasta el salario íntegro.
• Las empleadas embarazadas y los progenitores de permiso están protegidos contra el despido, salvo excepciones limitadas como una falta grave.

Información oficial: ameli.fr, Service-Public: permiso de maternidad, Service-Public: permiso de paternidad, Service-Public: permiso de nacimiento, caf.fr