Protección social en Estonia — Visión general

El sistema estonio se financia principalmente con el impuesto social (sotsiaalmaks). Los empleadores pagan un 33 % además del salario bruto: 20 puntos van a la pensión estatal y 13 puntos al seguro de salud (2026). Los trabajadores pagan un 1,6 % por el seguro de desempleo y, si están en la pensión capitalizada, un 2 % (o un 4 % o 6 %) para ella. El impuesto sobre la renta es un tipo único del 22 %. Tres organismos gestionan la mayoría de las prestaciones: el Fondo del Seguro de Salud (Tervisekassa), la Junta del Seguro Social (Sotsiaalkindlustusamet, SKA) y el Fondo del Seguro de Desempleo (Töötukassa). Los municipios (vald, linn) pagan la ayuda de subsistencia y gestionan guarderías, escuelas y vivienda social.

Quién está cubierto:

• Los trabajadores están asegurados mediante el impuesto social que paga su empleador. El seguro de salud empieza 14 días después de la fecha de inicio inscrita en el registro de empleo.
• Las prestaciones familiares se basan en la residencia. Usted y su hijo deben vivir en Estonia. Con un permiso de residencia temporal, las prestaciones se conceden hasta que caduca el permiso y hay que volver a solicitarlas cuando se prorroga.
• Los ciudadanos de la UE, el EEE y Suiza están cubiertos por las normas de coordinación de la UE (Reglamento 883/2004). Los nacionales de fuera de la UE necesitan un permiso de residencia; después, su cobertura depende del trabajo y la residencia, como para cualquier otra persona.

Primeros registros para quien acaba de llegar:

1. Registre su dirección en el registro de población en el gobierno local. Un extranjero debe hacerlo en el plazo de un mes desde su llegada con un permiso o derecho de residencia.
2. Use su código de identificación personal (isikukood) y su tarjeta de residencia o documento de identidad para entrar en eesti.ee, el portal del Estado donde puede consultar su seguro de salud y otros datos.
3. Inscríbase con un médico de familia (perearst) enviando una solicitud por escrito al médico que elija.

Las áreas de un vistazo

• Salud — seguro mediante el impuesto social; consultas con el médico de familia gratuitas; tasa por consulta con especialista de hasta 20 € (2026).
• Pensión — pensión estatal desde los 65 años en 2026 tras 15 años de servicio computable; pensión nacional de 414,10 € al mes desde abril de 2026; pilares capitalizados además.
• Desempleo — prestación según ingresos (60 % y luego 40 % de los ingresos) o una prestación básica de 14,77 € al día (2026); después, ayuda de subsistencia.
• Familia — subsidio por hijo de 80 € al mes por hijo, 100 € desde el tercero (2026); subsidio adicional para familias numerosas.
• Impuestos — impuesto sobre la renta único del 22 %, 700 € al mes exentos (2026); declaración entre el 15 de febrero y el 30 de abril.
• Vivienda — fianza de hasta tres meses de alquiler; los gastos de vivienda pueden cubrirse dentro de la ayuda de subsistencia municipal.
• Educación — obligación de aprendizaje de los 7 a los 18 años; escuelas públicas gratuitas; estudios universitarios a tiempo completo gratuitos en programas impartidos en estonio.
• Parentalidad — 100 días de prestación de la madre, 30 días de prestación del padre y 475 días de prestación parental compartida, en su mayoría pagados según los ingresos anteriores.

A tener en cuenta

• Muchas cuantías cambian cada año (el 1 de enero o, para las pensiones, el 1 de abril). Las cifras de aquí son de 2026.
• La mayoría de los servicios funcionan por internet y requieren un documento de identidad estonio o Mobile-ID, así que configure pronto su identidad digital.
• El estonio es la lengua oficial. Un médico de familia, por ejemplo, no está obligado a atenderle en otro idioma.

Información oficial: Junta del Seguro Social, Fondo del Seguro de Salud, Fondo del Seguro de Desempleo, Junta de Impuestos y Aduanas: tipos impositivos

Seguro de salud en Estonia (Ravikindlustus)

Estonia tiene un único seguro de salud público, gestionado por el Fondo del Seguro de Salud de Estonia (Tervisekassa). Se financia con la parte sanitaria del 13 % del impuesto social que pagan los empleadores, por lo que la mayoría de las personas no paga una cuota aparte. El Fondo paga a los médicos de familia y la atención hospitalaria, subvenciona los medicamentos con receta y paga la prestación por enfermedad.

Quién está asegurado

• Trabajadores: quienes viven en Estonia con un permiso o derecho de residencia están asegurados cuando se paga el impuesto social por ellos. Con un contrato de trabajo de más de un mes, la cobertura empieza tras un periodo de espera de 14 días desde la fecha de inicio inscrita en el registro de empleo y termina dos meses después de que acabe el trabajo.
• Asegurados por el Estado: desempleados registrados, perceptores de prestaciones familiares y algunos otros grupos.
• Equiparados a asegurados: entre otros, los menores de 19 años, alumnos y estudiantes, mujeres embarazadas, perceptores de la pensión nacional y personas con capacidad laboral parcial o nula.
• Seguro voluntario: si vive en Estonia y no encaja en ningún grupo, puede firmar un contrato en el Portal de Salud. En 2026 cuesta 272 € al mes (3.264 € al año) y empieza un mes después de la firma. No incluye la prestación por enfermedad.

Puede comprobar su seguro en eesti.ee o en el Portal de Salud (terviseportaal.ee).

Médico de familia y especialistas

Todo el mundo debería inscribirse con un médico de familia (perearst). Envíe una solicitud por escrito al médico que elija; responde en siete días hábiles y puede negarse si su lista está completa. Los recién nacidos se inscriben automáticamente con el médico de la madre. Con una enfermedad aguda deberían atenderle el mismo día; con otros problemas, en cinco días hábiles.

Costes para los asegurados (Ley del Seguro de Salud, 2026):

• Consulta con el médico de familia: gratuita; visita a domicilio hasta 5 €
• Consulta con especialista o en urgencias: hasta 20 €, o hasta 5 € para menores de 19 años, embarazadas, pensionistas, desempleados y algunos otros grupos
• Estancia hospitalaria: hasta 5 € al día, como máximo durante 10 días por caso

Necesita una derivación de su médico de familia para ver a un especialista a cargo del Fondo, salvo en traumatismos, tuberculosis, enfermedades oculares, de la piel y de transmisión sexual, ginecología y psiquiatría.

Prestación por enfermedad (haigushüvitis)

Los tres primeros días de baja no se pagan. El empleador paga los días 4–8, y el Fondo del Seguro de Salud paga desde el día 9 el 70 % de sus ingresos del año anterior sujetos al impuesto social, durante un máximo de 182 días. En 2026 la prestación diaria tiene un tope de 126,87 €. El cuidado de un hijo enfermo menor de 12 años se paga desde el primer día al 80 %.

Errores frecuentes de los recién llegados

• Empezar un trabajo no le asegura desde el primer día: cuente con el periodo de espera de 14 días.
• Si paga de forma privada para saltarse la lista de espera, el Fondo no paga nada por esa consulta o tratamiento.
• El Fondo puede dar por terminado su seguro si su dirección registrada ya no está en Estonia.
• La Tarjeta Sanitaria Europea (gratuita en el Portal de Salud) solo cubre la atención necesaria en otros países de la UE, Islandia, Liechtenstein, Noruega, Suiza y el Reino Unido.

Información oficial: Fondo del Seguro de Salud: seguro de salud, Tasas y copagos, Médico de familia, Prestación por enfermedad

Sistema de pensiones de Estonia (tres pilares)

La pensión estonia tiene tres pilares. El pilar I es la pensión estatal (riiklik pension), que paga la Junta del Seguro Social (Sotsiaalkindlustusamet) con el impuesto social de los trabajadores actuales. El pilar II es la pensión capitalizada (kohustuslik kogumispension), ahorrada en su propia cuenta. El pilar III es el ahorro privado voluntario con incentivo fiscal.

Pilar I: pensión estatal de jubilación (vanaduspension)

• Quién tiene derecho: las personas que han alcanzado la edad de jubilación y tienen al menos 15 años de servicio computable (staaž) en Estonia.
• Edad de jubilación: 65 años en 2026 (nacidos en 1961). A partir de 2027 está vinculada a la esperanza de vida: 65 años y 1 mes en 2027 y 65 años y 3 meses en 2028, con un aumento máximo de tres meses al año.
• Cuantía: una parte básica igual para todos más partes que dependen de los años de servicio y del impuesto social pagado por usted. Las pensiones se actualizan cada 1 de abril.
• Pensión nacional (rahvapension): las personas en edad de jubilación sin derecho a la pensión de jubilación que hayan vivido en Estonia al menos cinco años justo antes de solicitarla reciben 414,10 € al mes desde el 1 de abril de 2026.
• Pensión flexible: puede jubilarse hasta cinco años antes si tiene más años de servicio (20 años para un año antes, hasta 40 años para cinco años antes), con una pensión permanentemente más baja. Jubilarse más tarde la aumenta.
• Impuestos: en la edad de jubilación, los primeros 776 € al mes de ingresos están exentos (2026).

La solicitud se presenta a la Junta del Seguro Social, desde seis meses antes hasta tres meses después de alcanzar la edad de jubilación, para cobrar la pensión desde el primer día.

Pilar II: pensión capitalizada

Para los residentes fiscales en Estonia nacidos en 1983 o después, la pensión capitalizada empieza automáticamente a partir del año siguiente a cumplir 18. Usted paga el 2 % del salario bruto (o el 4 % o 6 % si lo elige), y el Estado añade 4 puntos del impuesto social del 33 %. Desde 2021 también puede solicitar dejar de pagar o retirar el dinero antes de la jubilación, lo que reduce su pensión futura.

Pilar III: pensión voluntaria

Puede ahorrar en un fondo de pensiones voluntario o en un contrato de seguro y recuperar el 22 % del impuesto sobre la renta por aportaciones de hasta el 15 % de los ingresos brutos o 6.000 € al año, lo que sea menor.

Acuerdos con otros países

Dentro de la UE, el EEE y Suiza, los Reglamentos (UE) 883/2004 y 987/2009 coordinan las pensiones de jubilación, supervivencia e invalidez. Estonia también tiene convenios bilaterales de seguridad social con seis países, entre ellos Australia, Canadá, Moldavia y Ucrania. Si tiene al menos un año de seguro en otro país, normalmente puede solicitar allí una pensión.

Errores frecuentes de los recién llegados

• Necesita 15 años de servicio computable para una pensión de jubilación; pregunte a la Junta del Seguro Social si pueden contar los periodos en el extranjero.
• Estonia paga una pensión fuera de la UE, el EEE, Suiza y los países con convenio solo si tiene al menos 15 años de servicio en Estonia.
• Salir antes del pilar II reduce la pensión futura; compare antes de retirar el dinero.
• Los pensionistas que viven en el extranjero deben demostrar cada año que siguen vivos, salvo que los datos se intercambien automáticamente.

Información oficial: Junta del Seguro Social: edad de jubilación, Actualización de las pensiones, Pensiones de la UE y países socios, Centro de Pensiones: pilar II

Prestaciones por desempleo en Estonia (Töötuskindlustus)

El seguro de desempleo lo gestiona el Fondo del Seguro de Desempleo (Eesti Töötukassa). Se financia con cotizaciones sobre los salarios: el 1,6 % lo paga el trabajador y el 0,8 % el empleador (2026). Una reforma en vigor desde el 1 de enero de 2026 sustituyó el antiguo subsidio de desempleo de cuantía fija (töötutoetus) por dos tipos de prestación del seguro. Para obtener cualquiera de ellas, primero debe inscribirse como desempleado en la Töötukassa y solicitar la prestación.

Prestación según ingresos (sissetulekupõhine töötuskindlustushüvitis)

• Requisito: al menos 12 meses de seguro en los 36 meses anteriores a la inscripción, y no haber dejado el trabajo por iniciativa propia, por acuerdo con el empleador ni por una falta propia. Hay excepciones, por ejemplo si el empleador incumplió gravemente el contrato.
• Cuantía: el 60 % de sus ingresos medios diarios durante los primeros 100 días y después el 40 %. En 2026 el mínimo es de 14,77 € al día y el máximo de 101,27 € al día durante los primeros 100 días y de 67,51 € al día después.
• Duración: 180 días con menos de 5 años de seguro, 210 días con 5–10 años, 300 días con 10 años o más. Puede prorrogarse cuando el desempleo registrado es alto.
• Periodo de espera tras un despido por causas objetivas: si trabajó para el mismo empleador entre 5 y 10 años, el pago empieza 30 días después de terminar el trabajo; con más de 10 años, 60 días después.

Prestación básica (baasmääras töötuskindlustushüvitis)

• Requisito: al menos 8 meses de seguro en los últimos 36 meses. No importa el motivo por el que terminó el trabajo, así que también pueden obtenerla quienes dimitieron.
• Cuantía: el 50 % del salario mínimo del año anterior, 14,77 € al día en 2026 (457,87 € por 31 días).
• Duración: 180 días.

Ambas prestaciones se calculan a partir del octavo día después de la solicitud y se pagan una vez al mes, antes del día 10, por el mes anterior. Se retiene un 22 % de impuesto sobre la renta por encima de su importe exento. Los desempleados registrados también tienen seguro de salud.

Ayuda de subsistencia (toimetulekutoetus)

Cuando se agotan otros ingresos, su municipio paga la ayuda de subsistencia. Completa los ingresos netos del hogar, una vez descontados los gastos de vivienda, hasta el nivel de subsistencia. En 2026 ese nivel es de 220 € al mes para una persona que vive sola o el primer miembro de la familia, 176 € por cada adulto adicional y 264 € por cada hijo. El municipio puede denegarla o reducirla si una persona en edad laboral que puede trabajar no trabaja, no estudia ni está inscrita como desempleada.

Errores frecuentes de los recién llegados

• Terminar un trabajo "por acuerdo" (poolte kokkulepe) excluye la prestación según ingresos; solo queda la prestación básica.
• No recibe prestación por desempleo una vez alcanzada la edad de jubilación.
• Inscríbase en cuanto pierda el trabajo: la prestación no se paga por el tiempo anterior a la solicitud.
• Desde el 1 de abril de 2026, la prestación por enfermedad no se paga al mismo tiempo que la prestación del seguro de desempleo.

Información oficial: Töötukassa: prestación del seguro de desempleo, Cálculo y pago, Ministerio de Asuntos Sociales: ayuda de subsistencia, Ley del Seguro de Desempleo

Prestaciones familiares en Estonia (Perehüvitised)

Las prestaciones familiares las paga la Junta del Seguro Social (Sotsiaalkindlustusamet) según la Ley de Prestaciones Familiares. Se basan en la residencia: tanto el progenitor como el hijo deben vivir en Estonia. Una dirección registrada o la ciudadanía estonia por sí solas no bastan. Para los extranjeros con permiso de residencia temporal, las prestaciones se conceden hasta que caduca el permiso, y hay que volver a solicitarlas cuando se prorroga. En la mayoría de los casos no hace falta solicitarlas: una vez registrado el nacimiento, aparece una oferta en el portal de autoservicio de la Junta.

Subsidios mensuales (cuantías de 2026)

• Subsidio por hijo (lapsetoetus): 80 € al mes por el primer y por el segundo hijo, 100 € por el tercero y cada uno de los siguientes. Se paga hasta que el hijo cumple 19 años, o hasta el final del curso escolar en el que un alumno sin educación secundaria cumple 19.
• Subsidio para familias numerosas (lasterikka pere toetus): 450 € al mes para una familia con 3–6 hijos y 650 € con 7 o más, mientras al menos tres hijos reciban el subsidio por hijo. Un mismo progenitor debe recibir el subsidio por hijo de los tres.
• Subsidio por hijo para familias monoparentales: 100 € al mes.
• Subsidio por parto múltiple de tres o más hijos: 1.000 € al mes hasta que los niños cumplen 18 meses.

Los subsidios familiares se pagan el día 8 de cada mes por ese mismo mes.

Pagos únicos

• Subsidio por nacimiento (sünnitoetus): 320 € por hijo, 1.000 € por hijo en el caso de trillizos o más.
• Subsidio por adopción: 320 €.

Cuidado infantil

Todos los municipios deben ofrecer, si un progenitor lo solicita, una plaza en un grupo de cuidado infantil (lastehoid) para los niños de 1,5 a 3 años y en una guardería (lasteaed) para los de 3 a 7 años que vivan allí (Ley de Educación Preescolar). Presente la solicitud en su municipio e indique la fecha de inicio que desea. En una guardería municipal, la cuota de los padres no puede superar el 20 % del salario mínimo por hijo y mes; las comidas se pagan aparte. Cada municipio fija su cuota dentro de ese límite y puede reducirla, por ejemplo para familias con varios hijos.

También hay una aportación complementaria a la pensión: el Estado ingresa un 4 % adicional de los ingresos mensuales medios sujetos al impuesto social en la pensión capitalizada de uno de los progenitores por cada hijo menor de tres años, si ese progenitor participa en la pensión capitalizada.

Errores frecuentes de los recién llegados

• Si se traslada a Estonia desde el extranjero, las ofertas no son automáticas. Póngase en contacto con la Junta del Seguro Social a través de su portal de autoservicio o por correo electrónico.
• Si se prorroga el permiso de residencia, vuelva a solicitar las prestaciones familiares o los pagos se interrumpirán.
• Con tres o más hijos, compruebe quién recibe el subsidio por hijo antes de que nazca el tercero; cambiarlo después puede costarle los pagos de los primeros meses.
• Informe a la Junta si un hijo deja de estudiar durante el curso; las prestaciones pagadas de más deben devolverse.

Información oficial: Junta del Seguro Social: cuantías de las prestaciones familiares, Subsidio por hijo, Subsidio para familias numerosas, Ley de Educación Preescolar

Impuestos en Estonia (Tulumaks ja sotsiaalmaks)

Estonia tiene un impuesto sobre la renta de tipo único gestionado por la Junta de Impuestos y Aduanas (Maksu- ja Tolliamet, EMTA). No hay tramos: el mismo tipo se aplica a todos los ingresos del trabajo por encima del importe exento. Los empleadores retienen impuestos y cotizaciones cada mes, y la declaración anual aparece precumplimentada en internet para que usted la revise.

Impuesto sobre la renta e importe exento (2026)

• Tipo: 22 % sobre salarios, ingresos empresariales, pensiones, prestaciones y la mayoría de los demás ingresos.
• Mínimo exento (maksuvaba tulu): 700 € al mes, o 8.400 € al año. Desde 2026 es igual para todos y ya no disminuye al aumentar los ingresos.
• En la edad de jubilación: 776 € al mes (9.312 € al año).
• Solo un pagador (por ejemplo, su empleador principal) debe aplicar el mínimo exento cada mes. Indique a cada pagador si debe aplicarlo.

Impuesto social y otras cotizaciones sobre los salarios (2026)

• Impuesto social (sotsiaalmaks): 33 %, pagado por el empleador además del salario bruto. Financia la pensión estatal y el seguro de salud. La base mensual mínima es de 886 € (impuesto social de al menos 292,38 € al mes).
• Cotización al seguro de desempleo: 1,6 % a cargo del trabajador y 0,8 % a cargo del empleador.
• Pensión capitalizada (pilar II): 2 % a cargo del trabajador, o el 4 % o 6 % si así lo elige.
• Salario mínimo: 946 € al mes por trabajo a tiempo completo desde el 1 de abril de 2026.

Residencia fiscal y declaración anual

Es residente fiscal en Estonia si su hogar está en Estonia o permanece aquí al menos 183 días en cualquier periodo de 12 meses. Los residentes tributan por sus ingresos mundiales; los no residentes, solo por sus ingresos estonios. Los impuestos pagados en el extranjero pueden deducirse según la ley y los convenios fiscales.

La declaración anual (tuludeklaratsioon) del año anterior se abre en el servicio e-Tax (e-maksuamet) el 15 de febrero y debe presentarse antes del 30 de abril. La EMTA la precumplimenta con los datos que tiene. El impuesto adicional que resulte debe pagarse antes del 1 de octubre. Puede deducir, por ejemplo, los gastos de formación propios y de familiares menores de 26 años en centros reconocidos, y las aportaciones al pilar III dentro de unos límites.

Otros impuestos

• IVA (käibemaks): tipo general del 24 %, con tipos reducidos del 13 % y del 9 % (2026).
• Impuesto sobre la tierra (maamaks): los propietarios pagan un impuesto municipal sobre el terreno; para el suelo residencial, el ayuntamiento fija un tipo del 0,1–1,0 % del valor imponible del terreno al año. Si el impuesto es de hasta 100 €, se paga completo antes del 31 de marzo; si es mayor, puede pagarse en dos partes: al menos la mitad (y al menos 100 €) antes del 31 de marzo y el resto antes del 1 de octubre.
• Las empresas pagan impuesto sobre la renta solo cuando distribuyen beneficios, por ejemplo como dividendos.

Errores frecuentes de los recién llegados

• Aplicar el mínimo exento de 700 € con dos pagadores a la vez genera un impuesto adicional en la declaración anual.
• Los ingresos del extranjero deben declararse aunque ya hayan tributado fuera.
• Los ingresos por alquiler de un piso deben declararse; los propietarios confirman en la declaración si los recibieron.
• Revise la declaración precumplimentada: usted es responsable de que sea correcta.

Información oficial: EMTA: tipos impositivos, EMTA: impuesto sobre la renta e impuesto social, Ley del Impuesto sobre la Renta, Ley del Impuesto sobre la Tierra

Vivienda en Estonia (Eluase)

El alquiler de vivienda se rige por la Ley de Obligaciones (Võlaõigusseadus), que fija normas nacionales sobre fianzas, subidas del alquiler y preaviso. Las personas con ingresos bajos reciben ayuda con los gastos de vivienda principalmente a través de la ayuda de subsistencia municipal, y los municipios ofrecen vivienda social. Cada municipio, incluido Tallin, fija sus propias normas y límites de gastos de vivienda dentro de la ley nacional.

Alquiler: sus derechos como inquilino

• Fianza (tagatisraha): como máximo tres meses de alquiler. Puede pagarla en tres plazos mensuales iguales. El propietario debe guardarla en una cuenta bancaria separada de su propio dinero, y los intereses le pertenecen a usted. Si el propietario no hace ninguna reclamación en los dos meses siguientes al fin del contrato, puede exigir su devolución.
• Subidas del alquiler: en un contrato indefinido, el propietario puede subir el alquiler una vez al año. La subida debe comunicarse por escrito con al menos 30 días de antelación, con los motivos y el cálculo. Puede impugnar una subida excesiva o poner fin al contrato en un plazo de 30 días con 30 días de preaviso.
• Preaviso: cualquiera de las partes puede poner fin a un contrato indefinido con al menos tres meses de preaviso. Un contrato de duración determinada termina en su fecha de finalización, salvo que se resuelva antes por un motivo legal.
• Gastos: el inquilino paga una parte de los gastos de mantenimiento y mejora del edificio solo si se acordó por escrito.
• Conflictos: un municipio puede crear una comisión de conflictos de alquiler (üürikomisjon); si no existe, los conflictos van a los tribunales.

Ayuda con los gastos de vivienda

• Ayuda de subsistencia (toimetulekutoetus): al calcular la ayuda, el municipio descuenta de sus ingresos los gastos de vivienda, dentro de los límites que fija el consejo municipal. En 2026 el nivel de subsistencia después de los gastos de vivienda es de 220 € al mes para una persona que vive sola. Desde 2026, un contrato de alquiler entre familiares ya no cuenta para esta ayuda.
• Vivienda social (eluruumi tagamine): los municipios deben ayudar a las personas que no pueden procurarse una vivienda adecuada por su situación social y económica (Ley de Bienestar Social § 41). Presente la solicitud en su municipio.

Comprar una vivienda

La fundación estatal EIS avala préstamos hipotecarios para algunos grupos, de modo que puede comprar con una entrada del 10 % en lugar de una mayor. Pueden acogerse las familias jóvenes (un progenitor de hasta 35 años con un hijo de hasta 16, o de hasta 40 con al menos dos hijos), los especialistas jóvenes y otros. El aval cubre hasta el 24 % del valor del inmueble, con un máximo de 20.000 €, por una comisión única del 3 % (condiciones de EIS en 2026). Se solicita a través de su banco.

Errores frecuentes de los recién llegados

• Haga el contrato de alquiler por escrito y registre su dirección en el registro de población.
• Pague la fianza por transferencia bancaria y guarde el justificante; la ley la limita a tres meses de alquiler.
• Una subida del alquiler comunicada sin motivos por escrito es nula.
• Si alquila un piso de su propiedad, declare los ingresos del alquiler a la Junta de Impuestos y Aduanas.

Información oficial: Ley de Obligaciones (estonio), Ministerio de Asuntos Sociales: ayuda de subsistencia, EIS: aval para préstamos de vivienda, Ley de Bienestar Social (estonio)

Educación en Estonia (Haridus)

La educación estonia va desde la etapa preescolar hasta la universidad. Los municipios gestionan las guarderías y las escuelas básicas, y el Estado y los municipios gestionan los institutos de secundaria superior (gümnaasium). La Constitución hace que la educación general sea obligatoria y gratuita en las escuelas estatales y municipales. Desde el 1 de septiembre de 2025, la escolarización obligatoria se ha sustituido por una obligación de aprendizaje (õppimiskohustus) más larga.

Educación preescolar

Los municipios deben ofrecer, si un progenitor lo solicita, una plaza en un grupo de cuidado infantil (lastehoid) a los niños de 1,5 a 3 años y en una guardería (lasteaed) a los de 3 a 7 años que vivan allí. En una guardería municipal, la cuota de los padres no puede superar el 20 % del salario mínimo por hijo y mes, más las comidas (Ley de Educación Preescolar).

Escuela y obligación de aprendizaje

• Quién: todo niño que viva en Estonia, incluidos los niños extranjeros y apátridas, que haya cumplido 7 años antes del 1 de octubre del año en curso.
• Hasta cuándo: hasta los 18 años, o antes si el joven ha terminado la secundaria superior o la formación profesional.
• Estructura: la escuela básica (põhikool) dura nueve años; después sigue la secundaria superior o la escuela de formación profesional.
• Costes: las escuelas públicas son gratuitas. Las escuelas deben proporcionar gratuitamente a los alumnos los libros de texto necesarios para el plan de estudios.
• Idioma: la lengua de enseñanza en las escuelas básicas y de secundaria superior es el estonio. Las escuelas que enseñaban en otra lengua están pasando al estonio de forma gradual; los institutos de secundaria superior deben completar el cambio para el curso 2032/2033. Las escuelas organizan clases de lengua materna y cultura si lo piden al menos diez alumnos con la misma lengua familiar.

El municipio donde vive el niño le asigna una escuela teniendo en cuenta la distancia desde casa. Si hay plazas libres, también puede elegir otra escuela.

Educación superior

• Matrícula: los estudios son gratuitos en los programas impartidos en estonio para los estudiantes a tiempo completo que cumplen la carga de estudio exigida cada semestre. Las universidades pueden cobrar tasas por los programas impartidos en otras lenguas, por los estudios a tiempo parcial y a los estudiantes que ya estudiaron gratis en el mismo nivel. Cada universidad fija sus tasas al menos cuatro meses antes del inicio del curso académico.
• Ayudas al estudio: los estudiantes pueden obtener una ayuda al estudio según necesidad (vajaduspõhine õppetoetus) en función de los ingresos familiares. Pueden solicitarla los estudiantes a tiempo completo que sean ciudadanos estonios o tengan un permiso de residencia (que no sea uno expedido por estudios) o un derecho de residencia. El préstamo de estudios (õppelaen) con garantía del Estado está abierto a los ciudadanos estonios y a los titulares de un permiso de residencia de larga duración o de un derecho de residencia permanente.

Errores frecuentes de los recién llegados

• Registre la dirección de su hijo en el registro de población; la plaza escolar depende de ella.
• La obligación de aprendizaje se aplica de los 7 a los 18 años: un adolescente que deja la escuela sin terminar la secundaria superior o la formación profesional no la cumple.
• Las universidades públicas pueden cobrar tasas por los programas impartidos en inglés; compruébelo antes de presentar la solicitud.
• Las plazas de guardería deben pedirse al municipio; solicítelas pronto e indique la fecha de inicio.

Información oficial: Ley de Educación (estonio), Ley de Escuelas Básicas y de Secundaria Superior (estonio), Ley de Educación Superior (estonio), Ley de Educación Preescolar (estonio)

Permisos y prestaciones parentales en Estonia (Vanemahüvitis)

Las prestaciones parentales las paga la Junta del Seguro Social (Sotsiaalkindlustusamet) según la Ley de Prestaciones Familiares. Por cada hijo, una familia recibe hasta 605 días naturales de prestación hasta que el niño cumple tres años: la prestación de la madre, la del padre y la prestación parental compartida. La prestación sustituye los ingresos y se basa en sus ingresos sujetos al impuesto social en un periodo de 12 meses que termina nueve meses antes del nacimiento. En 2026 es como mínimo de 886 € al mes si no tuvo esos ingresos, o de 946 € (el salario mínimo, desde el 1 de abril de 2026) si sus ingresos fueron iguales o inferiores al salario mínimo, y como máximo de 3.806,10 € al mes (4.038,10 € a partir de 2027). Las cuantías son brutas y tributan, y se pagan el día 8 por el mes anterior. Las prestaciones se basan en la residencia; las ofertas aparecen en el portal de autoservicio de la Junta.

Prestación de la madre y permiso de maternidad (ema vanemahüvitis, emapuhkus)

• Madre con empleo: hasta 100 días naturales, desde 70 días antes de la fecha prevista del parto; la oferta llega 80 días antes. Si empieza entre 31 y 69 días antes, los días no usados (hasta 39) se suman a la prestación compartida. Si empieza 30 días antes o menos, los pierde.
• Madre sin empleo: 30 días desde el nacimiento; la prestación compartida es entonces de 515 días.
• Durante ese tiempo no puede trabajar con contrato laboral. Avise a su empleador con al menos 30 días de antelación.

Prestación del padre y permiso de paternidad (isa vanemahüvitis, isapuhkus)

30 días naturales para el padre, o el otro progenitor que no sea la madre, trabaje o no. Se pueden usar desde 30 días antes de la fecha prevista del parto hasta que el niño cumple tres años, de una vez o en días sueltos; el empleador puede rechazar periodos de menos de siete días. Los días no son transferibles, y el padre debe usarlos o renunciar a ellos antes de poder recibir la prestación compartida.

Prestación parental compartida y permiso parental (jagatav vanemahüvitis, vanemapuhkus)

• 475 días (hasta 514 si la madre empezó más tarde el permiso de maternidad), o 515 si la madre no tenía empleo. Se pueden usar desde el día 31 de vida del niño hasta que cumple tres años, de una vez o día a día.
• Los padres deciden quién la recibe y pueden cambiar a partir del mes siguiente. Mientras tanto puede trabajar y ganar dinero.
• Ambos progenitores pueden recibir prestaciones al mismo tiempo durante un máximo de 60 días en total; recibir la prestación compartida a la vez la acorta.
• Un trabajador puede tomar el permiso parental hasta que el niño cumple tres años, avisando con 30 días de antelación; la prestación sustituye al salario. El perceptor tiene seguro de salud y de pensiones a cargo del Estado.

Permiso por hijo (lapsepuhkus)

Cada progenitor con empleo tiene 10 días laborables de permiso por hijo retribuido por cada hijo, hasta el final del año en que el niño cumple 14, con un máximo de 30 días naturales al año. En 2026 se pagan 45,05–63,44 € al día, pero no los días en que recibe la prestación parental.

Errores frecuentes de los recién llegados

• Empiece el permiso de maternidad al menos 31 días antes de la fecha prevista del parto, o la familia perderá días de prestación.
• Los 30 días del padre caducan cuando el niño cumple tres años.
• Las madres autónomas y las que trabajan con contratos de servicios no reciben una oferta automática: póngase en contacto con la Junta.
• Con un permiso de residencia temporal, las prestaciones se interrumpen cuando caduca; vuelva a solicitarlas tras la prórroga.

Información oficial: Prestación de maternidad, Prestación de paternidad, Prestación parental compartida, Permiso por hijo, Cuantías de las prestaciones, Ley de Contratos de Trabajo (estonio)