Bienestar — Alemania Einbürgerungstest

El sistema de bienestar social de Alemania: visión general

El sistema de bienestar alemán se basa en el modelo de seguro social (Sozialversicherung), que se remonta a Bismarck en la década de 1880. Las cinco ramas del seguro social (salud, pensiones, desempleo, accidentes de trabajo y dependencia) se financian sobre todo con cotizaciones de empleadores y trabajadores, no con impuestos generales. Por encima hay un nivel financiado con impuestos que incluye ayudas familiares, ayudas a la vivienda, ayudas al estudio y una prestación básica de ingresos. La gran diferencia con los sistemas basados en la residencia es que el seguro médico y los derechos de pensión dependen sobre todo de su empleo, y para los ciudadanos de fuera de la UE el acceso a las prestaciones financiadas con impuestos depende además del permiso de residencia. Los primeros pasos de quien acaba de llegar suelen ser: empadronamiento (Anmeldung, en las dos semanas siguientes a mudarse) → número de identificación fiscal (Steuer-ID, que llega por correo tras el empadronamiento) → alta en un seguro médico → número de la seguridad social.

Puntos clave desde la perspectiva de una persona inmigrante:

Su situación laboral lo decide casi todo. Los trabajadores por cuenta ajena quedan asegurados automáticamente en el seguro médico público (GKV); quienes ganan por encima de un umbral, los autónomos y los funcionarios pueden elegir un seguro privado (PKV).
Las normas son distintas para ciudadanos de la UE y de fuera de la UE. Los ciudadanos de la UE/EEE y de Suiza están cubiertos por la coordinación de la seguridad social de la UE; para los de fuera de la UE, el tipo de permiso de residencia (Aufenthaltstitel) determina qué prestaciones financiadas con impuestos están disponibles.
Convenios de seguridad social: los periodos cotizados en otros países de la UE/EEE y en Suiza cuentan según las normas de la UE, y Alemania tiene convenios bilaterales con varios otros países (por ejemplo, EE. UU., Canadá, Japón, India, Turquía y Corea del Sur), así que los periodos en el extranjero no se pierden necesariamente.
El fuerte reparto de competencias entre la Federación y los estados (Bundesland) hace que la escuela, las tasas de guardería y las normas de vivienda varíen según el estado.

Las áreas de un vistazo

Salud (health): GKV (pública) frente a PKV (privada), elección de una Krankenkasse (caja de seguro médico), seguro familiar gratuito (Familienversicherung).
Pensiones (pension): Deutsche Rentenversicherung (DRV), mínimo de 5 años, coordinación de la UE y convenios bilaterales.
Desempleo (unemployment): Arbeitslosengeld (prestación contributiva por desempleo) y Grundsicherungsgeld (prestación básica sujeta a recursos), que sustituyó al Bürgergeld el 1 de julio de 2026.
Familia (family): Kindergeld (prestación por hijo) de 259 € al mes por hijo (2026), Kinderzuschlag (complemento por hijo), desgravaciones fiscales por hijos.
Impuestos (tax): impuesto sobre la renta progresivo (14–45 %), Steuerklassen (clases fiscales) I–VI, retención de la Lohnsteuer (impuesto sobre el salario), recargo de solidaridad, impuesto eclesiástico.
Vivienda (housing): Wohngeld (ayuda a la vivienda), vivienda social con WBS, protección del inquilino y normas sobre el alquiler.
Educación (education): escuelas públicas gratuitas, BAföG (ayuda al estudio), guarderías Kita y el nuevo derecho a atención de jornada completa para alumnos de primaria.
Crianza (parental): Mutterschutz (protección de la maternidad), Elternzeit (excedencia parental) de hasta 3 años, Elterngeld (prestación parental).

A qué prestar atención

Las cantidades y los umbrales de estas guías son valores de 2026 y se ajustan cada año (las pensiones cada julio, la mayoría de las demás cifras cada enero). Vuelva a comprobarlos en las webs oficiales justo antes de presentar una solicitud.
Ser residente fiscal (unbeschränkt steuerpflichtig) y tener permiso de residencia son cuestiones distintas; la residencia fiscal, el seguro social y el derecho a prestaciones se evalúan por separado.
Cobrar prestaciones sujetas a recursos, como el Grundsicherungsgeld, puede tener consecuencias más adelante: la residencia permanente y la naturalización exigen por lo general que pueda mantenerse por sí mismo.
El alemán administrativo es muy especializado y la información en inglés es limitada. El portal federal Make it in Germany explica muchos trámites en inglés y en otros idiomas.

Información oficial: Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales (BMAS), Make it in Germany

Seguro médico en Alemania (Krankenversicherung)

En Alemania el seguro médico es obligatorio para todas las personas que viven en el país. Tiene que estar asegurado de una forma u otra, y sin tarjeta sanitaria (elektronische Gesundheitskarte) paga usted mismo a médicos y hospitales. Los trabajadores extranjeros, los estudiantes y los trabajadores desplazados no son una excepción, y para el visado o el permiso de residencia necesita acreditar un seguro. El sistema tiene dos pilares: el seguro público (GKV), que cubre a la gran mayoría de los residentes, y el seguro privado (PKV).

GKV (Gesetzliche Krankenversicherung, seguro público)

Los trabajadores que ganan hasta el umbral de aseguramiento obligatorio (Versicherungspflichtgrenze, 77.400 € al año en 2026; se ajusta cada año) quedan asegurados automáticamente en la GKV. Usted elige una caja de seguro médico (Krankenkasse), como AOK, TK, Barmer o DAK, y su empleador le da de alta.
La cotización es del 14,6 % del salario bruto más el tipo adicional propio de cada caja (Zusatzbeitrag; la media oficial es del 2,9 % en 2026), repartida a partes iguales entre empleador y trabajador, sobre ingresos de hasta 69.750 € al año (2026).
Seguro familiar gratuito (Familienversicherung): el cónyuge y los hijos sin ingresos propios o con ingresos bajos (hasta 565 € al mes, o 603 € con un minijob, en 2026) están cubiertos sin coste adicional. Es una gran ventaja para las familias con un solo sueldo.
El seguro de dependencia (Pflegeversicherung) se cobra junto con el seguro médico: 3,6 % del salario (2026), o 4,2 % para los asegurados sin hijos de 23 años o más, con reducciones para los padres de varios hijos menores de 25 años.

PKV (Private Krankenversicherung, seguro privado)

Pueden contratarlo los trabajadores por encima del umbral, los autónomos, los funcionarios y algunos estudiantes.
Las primas se basan en la edad, el estado de salud y la cobertura elegida, no en los ingresos: suelen ser más baratas cuando se es joven y sano, pero pueden subir mucho con los años.
No hay seguro familiar gratuito: el cónyuge y cada hijo necesitan su propia póliza.
Volver de la PKV a la GKV es difícil y, por lo general, ya no es posible a partir de los 55 años. Decida con cuidado.

Lo que deben saber quienes acaban de llegar

Ciudadanos de la UE/EEE y de Suiza: la Tarjeta Sanitaria Europea (TSE) solo cubre estancias temporales. Si trabaja en Alemania, queda asegurado en Alemania como cualquier trabajador; si viene sin trabajo, compruebe si su seguro de origen le cubre (formulario S1) o si necesita un seguro alemán.
Ciudadanos de fuera de la UE: necesita un seguro desde el primer día de su estancia. Para el visado puede aceptarse un seguro de viaje, pero en cuanto empiece a trabajar quedará asegurado a través de su empleo.
Los estudiantes de universidades alemanas pueden afiliarse a la GKV con una cotización reducida para estudiantes hasta los 30 años (más tiempo solo en casos concretos); después pagan cotizaciones voluntarias normales o eligen la PKV.
En la GKV normalmente puede acudir directamente con su tarjeta a un médico de cabecera (Hausarzt) o a un especialista.

Errores frecuentes al llegar

Los periodos sin cobertura generan cotizaciones atrasadas (Beitragsschulden) cuando se da de alta. Resuelva el seguro en cuanto llegue.
Las citas (Termine) con especialistas pueden tardar semanas. Para atención urgente fuera del horario de consulta llame al 116 117; en una emergencia llame al 112 o vaya a urgencias (Notaufnahme).
Algunos autónomos recién llegados no se aseguran para ahorrar dinero; esto acarrea grandes pagos atrasados y puede causar problemas con el permiso de residencia.
Si su Krankenkasse sube su tipo adicional, tiene un derecho especial a cambiar de caja.

Información oficial: Ministerio Federal de Sanidad: cotizaciones, GKV-Spitzenverband, Make it in Germany

Pensiones en Alemania (Deutsche Rentenversicherung, DRV)

La pensión pública alemana es un sistema obligatorio de reparto (Umlageverfahren). Los trabajadores quedan asegurados automáticamente desde su primer día de trabajo; la cotización es del 18,6 % del salario bruto (2026; se revisa cada año), repartida a partes iguales entre empleador y trabajador, sobre ingresos de hasta 101.400 € al año (2026). El sistema lo gestiona la Deutsche Rentenversicherung (DRV), y algunos grupos de autónomos (por ejemplo, artistas a través de la Künstlersozialkasse, ciertos artesanos y docentes) también están asegurados obligatoriamente. Para cobrar cualquier pensión de jubilación necesita un periodo mínimo de seguro: el periodo general de carencia de 5 años (allgemeine Wartezeit).

Estructura básica

Periodo de carencia (Wartezeit): necesita al menos 60 meses (5 años) de cotizaciones y otros periodos acreditados para una pensión de jubilación ordinaria.
Puntos de remuneración (Entgeltpunkte): cada año sus ingresos se comparan con la media nacional; un año con ingresos medios da un punto. Al jubilarse, puntos × valor actual de la pensión (aktueller Rentenwert) da la pensión mensual. El valor es de 42,52 € por punto desde el 1 de julio de 2026 (subió un 4,24 %; se ajusta cada julio).
Edad legal de jubilación (Regelaltersgrenze): 67 años para todos los nacidos en 1964 o después (aumenta gradualmente para las generaciones anteriores). Con 35 años de seguro puede jubilarse a partir de los 63, con una reducción del 0,3 % por cada mes de adelanto.

Puntos clave para inmigrantes

UE/EEE y Suiza: según la coordinación de la UE (Reglamento 883/2004), los periodos de seguro en todos estos países se suman para cumplir los periodos mínimos, y cada país paga su parte de la pensión.
Convenios bilaterales: Alemania también tiene convenios de seguridad social con varios países de fuera de la UE, entre ellos Australia, Brasil, Canadá, India, Japón, Corea del Sur, Turquía y EE. UU. La mayoría se aplican con independencia de su nacionalidad. Los periodos en un país con convenio pueden contar para los periodos mínimos alemanes, y las pensiones pueden pagarse en el extranjero. Consulte la lista de la DRV para su país.
Reembolso de cotizaciones (Beitragserstattung): si no ha llegado a 5 años, sale definitivamente de Alemania y de su seguro, y no tiene derecho al seguro voluntario (esto afecta sobre todo a nacionales de fuera de la UE que viven fuera de la UE), puede solicitar el reembolso de las cotizaciones que pagó usted (la mitad del trabajador) una vez transcurridos 24 meses desde el fin de su seguro. El reembolso anula todos sus derechos de pensión en Alemania, así que compárelo antes con la suma de periodos según un convenio.
Pensiones complementarias: muchas personas añaden un plan de pensiones de empresa (betriebliche Altersvorsorge) a través de su empleador, una Riester-Rente subvencionada por el Estado o una Rürup (Basis-)Rente con ventajas fiscales, popular entre los autónomos.

Minijobs

Los minijobs de hasta 603 € al mes (2026) están sujetos por defecto al seguro de pensiones, pero el trabajador puede pedir la exención. Si se exime, esos meses cuentan solo en parte para su historial; si piensa quedarse a largo plazo, normalmente compensa seguir cotizando.

Errores frecuentes al llegar

Reúna los justificantes de los periodos de seguro en países anteriores (certificados de cotización de organismos de pensiones extranjeros) antes de necesitarlos; así se agiliza una solicitud según las normas de la UE o un convenio.
Revise pronto su historial de seguro (Versicherungsverlauf) con la DRV y comunique los periodos que falten, como estudios, crianza de hijos o trabajo en el extranjero.
La DRV escribe en alemán; hay asesoramiento gratuito en sus oficinas y por teléfono.
El reembolso no se puede deshacer. Muchas personas se arrepienten después: pida asesoramiento antes de solicitarlo.

Información oficial: Deutsche Rentenversicherung, DRV: convenios de seguridad social de Alemania

Desempleo en Alemania: Arbeitslosengeld y Grundsicherungsgeld

Si pierde su empleo, Alemania tiene una red de seguridad en dos niveles. El primero es la prestación contributiva por desempleo, Arbeitslosengeld (a menudo llamada ALG I), que paga la Agentur für Arbeit (agencia de empleo). El segundo es la prestación básica sujeta a recursos para personas que pueden trabajar, el Grundsicherungsgeld, que paga el Jobcenter. El Grundsicherungsgeld sustituyó al Bürgergeld el 1 de julio de 2026, con obligaciones más estrictas; las cartas y formularios antiguos que todavía dicen "Bürgergeld" siguen siendo válidos.

Arbeitslosengeld: prestación contributiva

Requisitos: al menos 12 meses de seguro de desempleo (normalmente empleo) en los 30 meses anteriores a inscribirse como desempleado; tras empleos temporales muy cortos puede bastar un periodo menor. Debe poder trabajar al menos 15 horas a la semana.
Cuantía: el 60 % de su salario neto anterior, calculado a partir de los ingresos brutos asegurados de los últimos 12 meses; el 67 % si usted o su pareja tienen un hijo.
Duración: por debajo de los 50 años, entre 6 y 12 meses según el tiempo que haya estado asegurado (12 meses exigen 24 meses de seguro); a partir de los 50 aumenta por tramos hasta un máximo de 24 meses a los 58 años o más.
Inscripción: inscríbase como demandante de empleo (arbeitsuchend) al menos 3 meses antes de que termine su trabajo, o en un plazo de 3 días desde que lo sepa si el preaviso es más corto, e inscríbase como desempleado (arbeitslos) a más tardar el primer día sin trabajo. Inscribirse tarde como demandante de empleo conlleva un bloqueo de la prestación de una semana (Sperrzeit); dejar el trabajo voluntariamente sin un motivo justificado puede bloquear la prestación hasta 12 semanas.

Grundsicherungsgeld: prestación básica de ingresos

Para personas de 15 años hasta la edad de jubilación que pueden trabajar pero no cubren las necesidades de su hogar, incluidas las que no cobran Arbeitslosengeld o cobran demasiado poco y quienes tienen salarios bajos y necesitan complementarlos.
Importe básico (Regelbedarf, 2026, sin cambios respecto a 2025): 563 € al mes para un adulto solo, 506 € por cada adulto que vive en pareja, más importes según la edad para los hijos.
Se pagan además el alquiler y la calefacción razonables. Desde julio de 2026, los gastos de vivienda del primer año tienen un tope de 1,5 veces el límite razonable local (con excepciones, por ejemplo para familias con hijos).
Primero se revisan los ingresos y el patrimonio; el patrimonio protegido depende ahora de la edad. Faltar a citas o rechazar un trabajo razonable puede reducir el importe básico un 30 %.

Lo que deben saber las personas inmigrantes

Ciudadanos de la UE/EEE y de Suiza: los periodos de seguro en esos países pueden contar para el Arbeitslosengeld si después trabajó en Alemania (formulario U1 / PD U1). Quienes vienen a Alemania solo para buscar trabajo están excluidos del Grundsicherungsgeld.
Ciudadanos de fuera de la UE: el Arbeitslosengeld depende solo de su historial de seguro. El Grundsicherungsgeld exige un permiso de residencia que lo permita; los solicitantes de asilo reciben otras prestaciones.
Vivir del Grundsicherungsgeld puede afectar a la residencia permanente y la naturalización, que por lo general exigen que pueda mantenerse por sí mismo.
Los autónomos solo están cubiertos por el Arbeitslosengeld si contrataron el seguro de desempleo voluntario.

Errores frecuentes al llegar

No respetar el plazo de 3 meses / 3 días para inscribirse como demandante de empleo es el error más común; puede inscribirse en línea en cuanto sepa que su trabajo va a terminar.
Firmar un acuerdo de rescisión (Aufhebungsvertrag) puede provocar un bloqueo de la prestación; pida antes asesoramiento a la Agentur für Arbeit.
Viajar al extranjero sin permiso mientras cobra la prestación puede detener los pagos y dar lugar a reclamaciones de devolución.

Información oficial: Bundesagentur für Arbeit: Arbeitslosengeld, Jobcenter: Grundsicherungsgeld, BMAS: importes

Prestaciones familiares y por hijos en Alemania

Alemania apoya a las familias con prestaciones económicas y desgravaciones fiscales. Los pilares principales son el Kindergeld (prestación por hijo), las desgravaciones fiscales por hijos (Kinderfreibeträge), el Kinderzuschlag (complemento por hijo) para familias trabajadoras con ingresos bajos y el Elterngeld (prestación parental) para los padres que dejan o reducen el trabajo tras un nacimiento (véase la guía de crianza). Los residentes extranjeros que viven en Alemania con sus hijos suelen poder cobrar las mismas prestaciones que los alemanes, siempre que su situación de residencia lo permita.

Kindergeld (prestación por hijo)

Cuantía: 259 € al mes por hijo (2026; se ajusta junto con la desgravación fiscal por hijo). La misma cantidad para cada hijo, sin importar los ingresos.
Edad: todos los hijos menores de 18 años; hasta los 21 si están desempleados e inscritos como demandantes de empleo; hasta los 25 mientras estudian en la escuela, hacen formación profesional o van a la universidad.
Dónde solicitarlo: en la Familienkasse (caja de prestaciones familiares) de la Bundesagentur für Arbeit (en línea o en papel). Tanto el progenitor como el hijo necesitan un número de identificación fiscal (Steuer-ID).
Quién tiene derecho:
- Ciudadanos de la UE/EEE y de Suiza: por lo general sí; quienes se han mudado a Alemania recientemente deben cumplir las condiciones de libre circulación (por ejemplo, trabajo, búsqueda de empleo o medios suficientes) a partir del cuarto mes tras su llegada.
- Ciudadanos de fuera de la UE: con un permiso de establecimiento (Niederlassungserlaubnis), residencia de larga duración UE, Tarjeta Azul UE o un permiso de residencia que permita trabajar durante al menos seis meses. Los permisos para estudios, búsqueda de empleo, au pair o trabajo de temporada no suelen dar derecho, salvo que esté trabajando. Los refugiados reconocidos tienen derecho, y los ciudadanos de Argelia, Bosnia y Herzegovina, Kosovo, Marruecos, Montenegro, Serbia, Túnez y Turquía lo tienen gracias a convenios si son trabajadores asegurados en Alemania o cobran una prestación por desempleo o por enfermedad.
- Normalmente los hijos deben vivir en Alemania, en otro país de la UE/EEE o en Suiza.
Pagos atrasados: se pagan como máximo 6 meses antes del mes de la solicitud, así que solicítelo poco después del nacimiento o de su llegada.

Desgravaciones fiscales por hijos

Kinderfreibetrag: 6.828 € por hijo para una pareja que declara conjuntamente (2026), más 2.928 € por cuidado, crianza y educación: 9.756 € en total.
Durante el año cobra el Kindergeld; después, Hacienda comprueba automáticamente si las desgravaciones le ahorrarían más impuestos (Günstigerprüfung) y aplica la opción más favorable.
Los padres y madres solos reciben además una desgravación (Entlastungsbetrag) de 4.260 € al año, más 240 € por cada hijo adicional, a través de la clase fiscal II.

Otras prestaciones familiares

Kinderzuschlag (KiZ): hasta 297 € por hijo y mes (desde enero de 2025) para padres que trabajan y cuyos ingresos cubren sus propias necesidades pero no las de sus hijos. Ingresos brutos mínimos: 900 € para parejas, 600 € para familias monoparentales. Quienes cobran el KiZ también pueden recibir ayudas escolares y de comedor (Bildung und Teilhabe) y la exención de las tasas de la Kita (guardería).
Mutterschaftsgeld: prestación durante la protección de la maternidad antes y después del parto (véase la guía de crianza).

Errores frecuentes al llegar

Solicítelo pronto: el Kindergeld solo se paga con 6 meses de retroactividad, y la Familienkasse necesita el número de identificación fiscal del hijo, que se envía tras el nacimiento o el empadronamiento.
No hay prestaciones dobles: según la coordinación de la UE, si otro país también paga una prestación familiar por el mismo hijo, un país paga primero y el otro puede pagar solo la diferencia; informe a ambas oficinas.
Comunique los cambios (una mudanza al extranjero, el fin de la formación) cuanto antes, o puede tener que devolver dinero.
Perceptores de Grundsicherungsgeld: el Kindergeld cuenta como ingreso del hijo, por lo que reduce la prestación básica.

Información oficial: Familienkasse: Kindergeld, Familienportal

Impuestos en Alemania: Lohnsteuer, Steuerklassen y Soli

Para los particulares, el impuesto más importante es el impuesto sobre la renta (Einkommensteuer), que a los trabajadores se les retiene del salario como impuesto sobre el salario (Lohnsteuer). El tipo es progresivo: los ingresos hasta el mínimo exento (Grundfreibetrag, 12.348 € al año en 2026; se ajusta cada año) no tributan, el primer euro gravado tributa al 14 %, el tipo sube al 42 % a partir de 69.879 € de base imponible y llega al 45 % a partir de 277.826 € (valores de 2026 para una persona sola; los matrimonios que declaran conjuntamente tienen umbrales dobles). Después de empadronarse (Anmeldung), la Oficina Central Federal de Impuestos (BZSt) le envía por correo su número de identificación fiscal (Steuer-ID). El Gobierno federal prevé una reforma a partir de 2027 que subiría los mínimos exentos y desplazaría los tramos, así que compruebe las cifras del año que declara.

Los conceptos principales de un vistazo

Lohnsteuer: se retiene cada mes según su clase fiscal; la declaración de la renta anual liquida devoluciones y pagos pendientes.
Solidaritätszuschlag ("Soli", recargo de solidaridad): 5,5 % del impuesto sobre la renta, pero desde 2021 la mayoría de los contribuyentes ya no lo pagan; solo se aplica por encima de un umbral alto del impuesto sobre la renta.
Kirchensteuer (impuesto eclesiástico): los miembros de comunidades religiosas que lo recaudan (sobre todo las iglesias católica y protestante) pagan el 8 % (Baviera, Baden-Wurtemberg) o el 9 % (los demás estados) de su impuesto sobre la renta. La religión que indique en el empadronamiento se comunica a Hacienda.
Cotizaciones sociales (2026): salud 14,6 % más el tipo adicional de la caja (media 2,9 %), dependencia 3,6 % (4,2 % sin hijos), pensiones 18,6 %, desempleo 2,6 %, repartidas aproximadamente entre empleador y trabajador.

Steuerklassen (clases fiscales) I–VI

Las clases fiscales solo afectan a la retención mensual, no al impuesto final.

I: soltero, divorciado o separado.
II: padre o madre solo que vive únicamente con un hijo (incluye la desgravación para familias monoparentales).
III: casado, el cónyuge que más gana cuando el otro está en la clase V; la retención más baja.
IV: casados con ingresos parecidos (opcionalmente IV con factor, "Faktorverfahren").
V: casado, cónyuge de una persona en la clase III; la retención más alta.
VI: un segundo empleo o más.

Las parejas con III/V o con IV con factor deben presentar la declaración cada año.

Lo que deben saber las personas inmigrantes

Residencia fiscal (unbeschränkte Steuerpflicht): si tiene vivienda en Alemania o permanece más de seis meses, sus ingresos mundiales tributan en Alemania; si no, solo los ingresos de fuente alemana.
Convenios para evitar la doble imposición: Alemania tiene convenios con muchos países que deciden qué país puede gravar las pensiones, las rentas de alquiler o los salarios procedentes del extranjero. Consulte el convenio con su país y declare los ingresos extranjeros en su declaración.
Tributación conjunta del matrimonio (Ehegattensplitting): los matrimonios que declaran conjuntamente tributan como si cada cónyuge hubiera ganado la mitad de los ingresos comunes.
Gastos deducibles como el material de trabajo, los desplazamientos al trabajo, una mudanza por motivos laborales o los cursos de idiomas relacionados con el trabajo hacen que a menudo merezca la pena presentar una declaración voluntaria.

Errores frecuentes al llegar

Marcar una iglesia en el empadronamiento supone pagar impuesto eclesiástico cada mes. Para salir de una iglesia (Kirchenaustritt) hace falta una declaración formal en el registro civil o en el juzgado local, normalmente con una tasa.
Plazo de presentación: si está obligado a declarar, la declaración vence el 31 de julio del año siguiente; con un asesor fiscal el plazo es más largo. Las declaraciones voluntarias pueden presentarse hasta cuatro años hacia atrás.
Presentar la declaración por vía electrónica a través de ELSTER es lo habitual y es gratis; el portal está en alemán, por lo que muchas personas recién llegadas usan programas fiscales o un asesor.

Información oficial: Bundeszentralamt für Steuern (BZSt), Portal ELSTER, Familienportal: desgravaciones fiscales para familias

Vivienda en Alemania: Wohngeld, vivienda social y protección del inquilino

Alemania es un país de inquilinos a largo plazo, y los alquileres, los plazos de preaviso y las subidas de alquiler están estrictamente regulados por el Código Civil (BGB). Rasgos clave: la fianza tiene un tope de tres meses de alquiler, las subidas están limitadas y los hogares con ingresos bajos pueden obtener el Wohngeld (ayuda a la vivienda) o un piso de vivienda social (Sozialwohnung).

Wohngeld (ayuda a la vivienda)

Es una ayuda financiada con impuestos para pagar el alquiler (o, en el caso de propietarios que viven en su vivienda, los gastos de vivienda) destinada a hogares con ingresos bajos pero por encima del nivel de la prestación básica. Quienes cobran Grundsicherungsgeld, asistencia social o BAföG, cuyos gastos de vivienda ya están cubiertos, por lo general no pueden recibir Wohngeld.
Cuantía: depende del tamaño del hogar, los ingresos totales, el alquiler y el nivel de alquileres local (Mietenstufe I–VII). No hay una cantidad fija; use la calculadora oficial. El Wohngeld se aumentó por última vez el 1 de enero de 2025 y se revisa cada dos años.
Se solicita en la Wohngeldbehörde (oficina de ayuda a la vivienda) de su ciudad o distrito; muchos estados aceptan solicitudes en línea.
Los residentes extranjeros con derecho de libre circulación de la UE o con permiso de residencia pueden solicitarlo. Los hijos de hogares que cobran Wohngeld también tienen derecho a ayudas de educación y participación (Bildung und Teilhabe).

Vivienda social (Sozialwohnung)

Pisos con financiación pública que se alquilan por debajo del precio de mercado. Necesita un certificado de derecho a vivienda (Wohnberechtigungsschein, WBS) de su ayuntamiento.
Cada estado fija los límites de ingresos para el WBS. En las grandes ciudades, las listas de espera para vivienda social son largas.

Normas sobre el alquiler (Mietspiegel y Mietpreisbremse)

Subidas de alquiler: el propietario solo puede subir el alquiler hasta el alquiler comparable local (ortsübliche Vergleichsmiete), que a menudo figura en el índice local de alquileres (Mietspiegel), y como máximo un 20 % en tres años (15 % en mercados tensionados).
Freno al alquiler (Mietpreisbremse): en las zonas que designa el gobierno del estado, un contrato nuevo no puede superar en más de un 10 % el alquiler comparable local. Las normas actuales permiten estas designaciones hasta finales de 2029.

Lo que deben saber los inquilinos extranjeros

Contrato de alquiler (Mietvertrag): la mayoría son indefinidos; el inquilino puede rescindirlo con unos 3 meses de preaviso por escrito.
Fianza (Kaution): como máximo 3 meses de alquiler sin gastos de comunidad y servicios, pagadera en tres plazos mensuales. El propietario debe guardarla separada de su propio dinero en una cuenta con intereses; los intereses son suyos.
Empadronamiento (Anmeldung): en las dos semanas siguientes a la mudanza, con la confirmación del propietario (Wohnungsgeberbestätigung). Casi todos los demás trámites dependen de este empadronamiento.
Los propietarios suelen pedir un informe de solvencia (SCHUFA-Auskunft), nóminas recientes y un certificado de su anterior propietario de que no tiene deudas de alquiler.

Errores frecuentes al llegar

Los anuncios muestran por separado la Kaltmiete (alquiler base) y los Nebenkosten (gastos de comunidad y servicios, a menudo con la calefacción incluida); la Warmmiete total es lo que paga en realidad, y la liquidación anual de gastos puede traer pagos adicionales.
Lea las cláusulas sobre reparaciones estéticas (Schönheitsreparaturen) y revise con cuidado el estado del piso en la entrega; de ello depende cuánto le devuelvan de la fianza.
Un piso "unmöbliert" (sin amueblar) puede no tener cocina ni lámparas; pregunte antes de firmar.
Nunca pague una fianza ni una "tasa de reserva" antes de ver el piso y firmar un contrato; las estafas de alquiler dirigidas a recién llegados son frecuentes.

Información oficial: BMWSB: Wohngeld, Código Civil: fianzas (§ 551 BGB)

Educación en Alemania: escuelas públicas gratuitas, BAföG, Kita

La educación depende de los 16 estados (Bundesländer), así que los tipos de escuela, los planes de estudio y las vacaciones varían según el estado. Dos cosas esenciales: las escuelas públicas son gratuitas, y las universidades públicas, en la mayoría de los estados, solo cobran una cuota semestral (Semesterbeitrag) para servicios estudiantiles y, a menudo, un abono de transporte público. Los hijos de residentes extranjeros asisten a las escuelas públicas en las mismas condiciones que los niños alemanes.

El sistema escolar en resumen

Kita (guardería y educación infantil): todo niño tiene derecho legal a una plaza desde 1 año de edad, y desde los 3 años hasta empezar la escuela, derecho a una plaza en una guardería.
Atención de jornada completa para alumnos de primaria: los niños que empiecen 1.º curso en el curso escolar 2026/27 o después tienen derecho legal a ocho horas de atención diaria los días laborables hasta 5.º curso; se está implantando año a año.
Grundschule (primaria): empieza hacia los 6 años y dura 4 años (6 en Berlín y Brandeburgo).
Secundaria: un Gymnasium (vía académica hasta el Abitur, el bachillerato alemán) o, según el estado, una Realschule, una Hauptschule o una escuela integrada.
Berufsausbildung (formación profesional dual): 2–3,5 años que combinan la escuela profesional con formación remunerada en una empresa.

Tasas de la Kita

Las tasas las fijan cada estado y cada municipio y a menudo dependen de los ingresos, las horas de atención y el número de hijos. Varios estados han hecho gratuita la Kita para algunos o todos los grupos de edad.
Las familias que cobran Kinderzuschlag, Wohngeld o Grundsicherungsgeld pueden quedar exentas de las tasas de la Kita.
En las grandes ciudades escasean las plazas: inscriba a su hijo lo antes posible.

BAföG (ayuda federal al estudio)

Cuantía: hasta 992 € al mes para estudiantes universitarios que no viven con sus padres (2026), compuestos por una cantidad básica de 475 €, 380 € para la vivienda y suplementos para el seguro médico y de dependencia.
Devolución: para los universitarios, la mitad es una beca y la otra mitad un préstamo sin intereses. La devolución empieza cinco años después del final del periodo de ayuda estándar, y el total a devolver tiene un tope de 10.010 €.
Estudiantes extranjeros: pueden recibirla, entre otros, los ciudadanos de la UE con derecho de residencia permanente o que han trabajado en Alemania, los titulares de un permiso de establecimiento, los refugiados reconocidos y ciertos familiares de residentes, algunos solo después de 15 meses de residencia. Los estudiantes que vinieron a Alemania con un permiso de estudios por lo general no tienen derecho.

Lo que deben saber las familias inmigrantes

La escolarización obligatoria (Schulpflicht) se aplica a todos los niños que viven en Alemania y se exige con rigor; la educación en casa no está permitida.
Los niños con poco alemán suelen ir primero a clases de acogida o preparatorias (Willkommensklassen / Vorbereitungsklassen) antes de pasar a clases ordinarias.
El reconocimiento de títulos extranjeros corresponde a organismos de cada estado; el portal "Anerkennung in Deutschland" indica cuál.
Matrícula para estudiantes de fuera de la UE: Baden-Wurtemberg cobra 1.500 € por semestre a los estudiantes de fuera de la UE que vienen a Alemania a estudiar; quienes obtuvieron el acceso a la universidad en Alemania y los refugiados están exentos.

Errores frecuentes al llegar

El curso escolar empieza entre finales de julio y mediados de septiembre según el estado; consulte las fechas locales e inscriba a su hijo en la autoridad escolar justo después del empadronamiento (Anmeldung).
Solicite el BAföG como muy tarde en el mes en que empiezan sus estudios: no se paga por los meses anteriores a la solicitud.

Información oficial: BAföG, KMK: sistema educativo, Anerkennung in Deutschland

Maternidad y permiso parental en Alemania: Mutterschutz, Elternzeit, Elterngeld

Alemania combina la protección de la maternidad (Mutterschutz), la excedencia parental con reserva del puesto para ambos progenitores (Elternzeit) y el Elterngeld (prestación parental), que sustituye parte de los ingresos perdidos. Los trabajadores en Alemania tienen los mismos derechos de permiso sea cual sea su nacionalidad; para el Elterngeld, los ciudadanos de fuera de la UE necesitan además un permiso de residencia que dé derecho a él.

Mutterschutz (protección de la maternidad)

Periodo de protección: 6 semanas antes de la fecha prevista del parto y 8 semanas después (12 semanas tras un parto prematuro o múltiple, o si se diagnostica una discapacidad al bebé). Antes del parto solo puede trabajar si lo acepta expresamente; después, no se permite trabajar.
Tras un aborto espontáneo a partir de la 13.ª semana de embarazo se aplican periodos de protección escalonados de 2, 6 u 8 semanas, salvo que la mujer decida trabajar.
Protección contra el despido: desde el inicio del embarazo hasta al menos 4 meses después del parto, siempre que el empleador lo sepa o se le informe en las dos semanas siguientes a un despido.
Ingresos: las afiliadas al seguro médico público reciben de su Krankenkasse un Mutterschaftsgeld (prestación de maternidad) de hasta 13 € al día, y el empleador paga la diferencia hasta el salario neto medio, de modo que en la práctica se mantienen los ingresos.

Elternzeit (excedencia parental)

Cada progenitor puede tomar hasta 3 años de excedencia no remunerada con reserva del puesto por cada hijo, hasta que el niño cumpla tres años; hasta 24 meses se pueden trasladar al periodo entre el 3.er y el 8.º cumpleaños.
Trabajo a tiempo parcial: durante la Elternzeit se permiten hasta 32 horas semanales; en empresas con más de 15 empleados tiene derecho a reducir su jornada, con ciertas condiciones.
Preaviso: solicite la excedencia por escrito 7 semanas antes de que empiece (para la excedencia entre el 3.er y el 8.º cumpleaños, 13 semanas).

Elterngeld (prestación parental)

Sustituye el 65–67 % de los ingresos netos anteriores (hasta el 100 % para ingresos bajos), con un mínimo de 300 € y un máximo de 1.800 € al mes en el Basiselterngeld (Elterngeld básico).
Basiselterngeld: 12 meses para los dos progenitores juntos, más 2 meses de pareja si el otro progenitor también reduce su trabajo al menos 2 meses; solo pueden cobrarlo a la vez en uno de los primeros 12 meses.
ElterngeldPlus: la mitad del importe mensual durante el doble de tiempo, pensado para trabajar a tiempo parcial.
Partnerschaftsbonus: 2–4 meses adicionales de ElterngeldPlus para cada uno si ambos progenitores trabajan a la vez entre 24 y 32 horas semanales.
Límite de ingresos: no hay Elterngeld si la renta imponible del año anterior al nacimiento superó los 175.000 € (sumando la pareja; en familias monoparentales, la del progenitor solo).

Lo que deben saber los padres inmigrantes

Los ciudadanos de la UE/EEE y de Suiza tienen los mismos derechos que los alemanes. Ciudadanos de fuera de la UE: un permiso de establecimiento, una Tarjeta Azul UE o un permiso de residencia que permita trabajar suelen dar derecho; los permisos de estudios o de búsqueda de empleo normalmente no, salvo que esté trabajando o en Elternzeit.
El progenitor y el hijo deben vivir juntos en el mismo hogar en Alemania.
Se solicita en la Elterngeldstelle (oficina del Elterngeld) de su estado (a menudo en línea mediante "ElterngeldDigital").

Errores frecuentes al llegar

Informe pronto a su empleador del embarazo y entregue el certificado médico; así se activan la protección y el complemento del empleador.
El Elterngeld solo se paga con 3 meses de retroactividad antes del mes de la solicitud, así que solicítelo en los 3 primeros meses tras el nacimiento.
Los meses de pareja se pierden si el otro progenitor no toma al menos 2 meses.

Información oficial: Familienportal: Elterngeld, Familienportal: Mutterschutz, Ministerio Federal de Educación, Familia, Personas Mayores, Mujeres y Juventud

El sistema de bienestar social de Alemania: visión general

Puntos clave desde la perspectiva de una persona inmigrante:

Su situación laboral lo decide casi todo. Los trabajadores por cuenta ajena quedan asegurados automáticamente en el seguro médico público (GKV); quienes ganan por encima de un umbral, los autónomos y los funcionarios pueden elegir un seguro privado (PKV).
Las normas son distintas para ciudadanos de la UE y de fuera de la UE. Los ciudadanos de la UE/EEE y de Suiza están cubiertos por la coordinación de la seguridad social de la UE; para los de fuera de la UE, el tipo de permiso de residencia (Aufenthaltstitel) determina qué prestaciones financiadas con impuestos están disponibles.
Convenios de seguridad social: los periodos cotizados en otros países de la UE/EEE y en Suiza cuentan según las normas de la UE, y Alemania tiene convenios bilaterales con varios otros países (por ejemplo, EE. UU., Canadá, Japón, India, Turquía y Corea del Sur), así que los periodos en el extranjero no se pierden necesariamente.
El fuerte reparto de competencias entre la Federación y los estados (Bundesland) hace que la escuela, las tasas de guardería y las normas de vivienda varíen según el estado.

Las áreas de un vistazo

Salud (health): GKV (pública) frente a PKV (privada), elección de una Krankenkasse (caja de seguro médico), seguro familiar gratuito (Familienversicherung).
Pensiones (pension): Deutsche Rentenversicherung (DRV), mínimo de 5 años, coordinación de la UE y convenios bilaterales.
Desempleo (unemployment): Arbeitslosengeld (prestación contributiva por desempleo) y Grundsicherungsgeld (prestación básica sujeta a recursos), que sustituyó al Bürgergeld el 1 de julio de 2026.
Familia (family): Kindergeld (prestación por hijo) de 259 € al mes por hijo (2026), Kinderzuschlag (complemento por hijo), desgravaciones fiscales por hijos.
Impuestos (tax): impuesto sobre la renta progresivo (14–45 %), Steuerklassen (clases fiscales) I–VI, retención de la Lohnsteuer (impuesto sobre el salario), recargo de solidaridad, impuesto eclesiástico.
Vivienda (housing): Wohngeld (ayuda a la vivienda), vivienda social con WBS, protección del inquilino y normas sobre el alquiler.
Educación (education): escuelas públicas gratuitas, BAföG (ayuda al estudio), guarderías Kita y el nuevo derecho a atención de jornada completa para alumnos de primaria.
Crianza (parental): Mutterschutz (protección de la maternidad), Elternzeit (excedencia parental) de hasta 3 años, Elterngeld (prestación parental).

A qué prestar atención

Las cantidades y los umbrales de estas guías son valores de 2026 y se ajustan cada año (las pensiones cada julio, la mayoría de las demás cifras cada enero). Vuelva a comprobarlos en las webs oficiales justo antes de presentar una solicitud.
Ser residente fiscal (unbeschränkt steuerpflichtig) y tener permiso de residencia son cuestiones distintas; la residencia fiscal, el seguro social y el derecho a prestaciones se evalúan por separado.
Cobrar prestaciones sujetas a recursos, como el Grundsicherungsgeld, puede tener consecuencias más adelante: la residencia permanente y la naturalización exigen por lo general que pueda mantenerse por sí mismo.
El alemán administrativo es muy especializado y la información en inglés es limitada. El portal federal Make it in Germany explica muchos trámites en inglés y en otros idiomas.

Información oficial: Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales (BMAS), Make it in Germany

Seguro médico en Alemania (Krankenversicherung)

GKV (Gesetzliche Krankenversicherung, seguro público)

Los trabajadores que ganan hasta el umbral de aseguramiento obligatorio (Versicherungspflichtgrenze, 77.400 € al año en 2026; se ajusta cada año) quedan asegurados automáticamente en la GKV. Usted elige una caja de seguro médico (Krankenkasse), como AOK, TK, Barmer o DAK, y su empleador le da de alta.
La cotización es del 14,6 % del salario bruto más el tipo adicional propio de cada caja (Zusatzbeitrag; la media oficial es del 2,9 % en 2026), repartida a partes iguales entre empleador y trabajador, sobre ingresos de hasta 69.750 € al año (2026).
Seguro familiar gratuito (Familienversicherung): el cónyuge y los hijos sin ingresos propios o con ingresos bajos (hasta 565 € al mes, o 603 € con un minijob, en 2026) están cubiertos sin coste adicional. Es una gran ventaja para las familias con un solo sueldo.
El seguro de dependencia (Pflegeversicherung) se cobra junto con el seguro médico: 3,6 % del salario (2026), o 4,2 % para los asegurados sin hijos de 23 años o más, con reducciones para los padres de varios hijos menores de 25 años.

PKV (Private Krankenversicherung, seguro privado)

Pueden contratarlo los trabajadores por encima del umbral, los autónomos, los funcionarios y algunos estudiantes.
Las primas se basan en la edad, el estado de salud y la cobertura elegida, no en los ingresos: suelen ser más baratas cuando se es joven y sano, pero pueden subir mucho con los años.
No hay seguro familiar gratuito: el cónyuge y cada hijo necesitan su propia póliza.
Volver de la PKV a la GKV es difícil y, por lo general, ya no es posible a partir de los 55 años. Decida con cuidado.

Lo que deben saber quienes acaban de llegar

Ciudadanos de la UE/EEE y de Suiza: la Tarjeta Sanitaria Europea (TSE) solo cubre estancias temporales. Si trabaja en Alemania, queda asegurado en Alemania como cualquier trabajador; si viene sin trabajo, compruebe si su seguro de origen le cubre (formulario S1) o si necesita un seguro alemán.
Ciudadanos de fuera de la UE: necesita un seguro desde el primer día de su estancia. Para el visado puede aceptarse un seguro de viaje, pero en cuanto empiece a trabajar quedará asegurado a través de su empleo.
Los estudiantes de universidades alemanas pueden afiliarse a la GKV con una cotización reducida para estudiantes hasta los 30 años (más tiempo solo en casos concretos); después pagan cotizaciones voluntarias normales o eligen la PKV.
En la GKV normalmente puede acudir directamente con su tarjeta a un médico de cabecera (Hausarzt) o a un especialista.

Errores frecuentes al llegar

Los periodos sin cobertura generan cotizaciones atrasadas (Beitragsschulden) cuando se da de alta. Resuelva el seguro en cuanto llegue.
Las citas (Termine) con especialistas pueden tardar semanas. Para atención urgente fuera del horario de consulta llame al 116 117; en una emergencia llame al 112 o vaya a urgencias (Notaufnahme).
Algunos autónomos recién llegados no se aseguran para ahorrar dinero; esto acarrea grandes pagos atrasados y puede causar problemas con el permiso de residencia.
Si su Krankenkasse sube su tipo adicional, tiene un derecho especial a cambiar de caja.

Información oficial: Ministerio Federal de Sanidad: cotizaciones, GKV-Spitzenverband, Make it in Germany

Pensiones en Alemania (Deutsche Rentenversicherung, DRV)

Estructura básica

Periodo de carencia (Wartezeit): necesita al menos 60 meses (5 años) de cotizaciones y otros periodos acreditados para una pensión de jubilación ordinaria.
Puntos de remuneración (Entgeltpunkte): cada año sus ingresos se comparan con la media nacional; un año con ingresos medios da un punto. Al jubilarse, puntos × valor actual de la pensión (aktueller Rentenwert) da la pensión mensual. El valor es de 42,52 € por punto desde el 1 de julio de 2026 (subió un 4,24 %; se ajusta cada julio).
Edad legal de jubilación (Regelaltersgrenze): 67 años para todos los nacidos en 1964 o después (aumenta gradualmente para las generaciones anteriores). Con 35 años de seguro puede jubilarse a partir de los 63, con una reducción del 0,3 % por cada mes de adelanto.

Puntos clave para inmigrantes

UE/EEE y Suiza: según la coordinación de la UE (Reglamento 883/2004), los periodos de seguro en todos estos países se suman para cumplir los periodos mínimos, y cada país paga su parte de la pensión.
Convenios bilaterales: Alemania también tiene convenios de seguridad social con varios países de fuera de la UE, entre ellos Australia, Brasil, Canadá, India, Japón, Corea del Sur, Turquía y EE. UU. La mayoría se aplican con independencia de su nacionalidad. Los periodos en un país con convenio pueden contar para los periodos mínimos alemanes, y las pensiones pueden pagarse en el extranjero. Consulte la lista de la DRV para su país.
Reembolso de cotizaciones (Beitragserstattung): si no ha llegado a 5 años, sale definitivamente de Alemania y de su seguro, y no tiene derecho al seguro voluntario (esto afecta sobre todo a nacionales de fuera de la UE que viven fuera de la UE), puede solicitar el reembolso de las cotizaciones que pagó usted (la mitad del trabajador) una vez transcurridos 24 meses desde el fin de su seguro. El reembolso anula todos sus derechos de pensión en Alemania, así que compárelo antes con la suma de periodos según un convenio.
Pensiones complementarias: muchas personas añaden un plan de pensiones de empresa (betriebliche Altersvorsorge) a través de su empleador, una Riester-Rente subvencionada por el Estado o una Rürup (Basis-)Rente con ventajas fiscales, popular entre los autónomos.

Minijobs

Errores frecuentes al llegar

Reúna los justificantes de los periodos de seguro en países anteriores (certificados de cotización de organismos de pensiones extranjeros) antes de necesitarlos; así se agiliza una solicitud según las normas de la UE o un convenio.
Revise pronto su historial de seguro (Versicherungsverlauf) con la DRV y comunique los periodos que falten, como estudios, crianza de hijos o trabajo en el extranjero.
La DRV escribe en alemán; hay asesoramiento gratuito en sus oficinas y por teléfono.
El reembolso no se puede deshacer. Muchas personas se arrepienten después: pida asesoramiento antes de solicitarlo.

Información oficial: Deutsche Rentenversicherung, DRV: convenios de seguridad social de Alemania

Desempleo en Alemania: Arbeitslosengeld y Grundsicherungsgeld

Arbeitslosengeld: prestación contributiva

Requisitos: al menos 12 meses de seguro de desempleo (normalmente empleo) en los 30 meses anteriores a inscribirse como desempleado; tras empleos temporales muy cortos puede bastar un periodo menor. Debe poder trabajar al menos 15 horas a la semana.
Cuantía: el 60 % de su salario neto anterior, calculado a partir de los ingresos brutos asegurados de los últimos 12 meses; el 67 % si usted o su pareja tienen un hijo.
Duración: por debajo de los 50 años, entre 6 y 12 meses según el tiempo que haya estado asegurado (12 meses exigen 24 meses de seguro); a partir de los 50 aumenta por tramos hasta un máximo de 24 meses a los 58 años o más.
Inscripción: inscríbase como demandante de empleo (arbeitsuchend) al menos 3 meses antes de que termine su trabajo, o en un plazo de 3 días desde que lo sepa si el preaviso es más corto, e inscríbase como desempleado (arbeitslos) a más tardar el primer día sin trabajo. Inscribirse tarde como demandante de empleo conlleva un bloqueo de la prestación de una semana (Sperrzeit); dejar el trabajo voluntariamente sin un motivo justificado puede bloquear la prestación hasta 12 semanas.

Grundsicherungsgeld: prestación básica de ingresos

Para personas de 15 años hasta la edad de jubilación que pueden trabajar pero no cubren las necesidades de su hogar, incluidas las que no cobran Arbeitslosengeld o cobran demasiado poco y quienes tienen salarios bajos y necesitan complementarlos.
Importe básico (Regelbedarf, 2026, sin cambios respecto a 2025): 563 € al mes para un adulto solo, 506 € por cada adulto que vive en pareja, más importes según la edad para los hijos.
Se pagan además el alquiler y la calefacción razonables. Desde julio de 2026, los gastos de vivienda del primer año tienen un tope de 1,5 veces el límite razonable local (con excepciones, por ejemplo para familias con hijos).
Primero se revisan los ingresos y el patrimonio; el patrimonio protegido depende ahora de la edad. Faltar a citas o rechazar un trabajo razonable puede reducir el importe básico un 30 %.

Lo que deben saber las personas inmigrantes

Ciudadanos de la UE/EEE y de Suiza: los periodos de seguro en esos países pueden contar para el Arbeitslosengeld si después trabajó en Alemania (formulario U1 / PD U1). Quienes vienen a Alemania solo para buscar trabajo están excluidos del Grundsicherungsgeld.
Ciudadanos de fuera de la UE: el Arbeitslosengeld depende solo de su historial de seguro. El Grundsicherungsgeld exige un permiso de residencia que lo permita; los solicitantes de asilo reciben otras prestaciones.
Vivir del Grundsicherungsgeld puede afectar a la residencia permanente y la naturalización, que por lo general exigen que pueda mantenerse por sí mismo.
Los autónomos solo están cubiertos por el Arbeitslosengeld si contrataron el seguro de desempleo voluntario.

Errores frecuentes al llegar

No respetar el plazo de 3 meses / 3 días para inscribirse como demandante de empleo es el error más común; puede inscribirse en línea en cuanto sepa que su trabajo va a terminar.
Firmar un acuerdo de rescisión (Aufhebungsvertrag) puede provocar un bloqueo de la prestación; pida antes asesoramiento a la Agentur für Arbeit.
Viajar al extranjero sin permiso mientras cobra la prestación puede detener los pagos y dar lugar a reclamaciones de devolución.

Información oficial: Bundesagentur für Arbeit: Arbeitslosengeld, Jobcenter: Grundsicherungsgeld, BMAS: importes

Prestaciones familiares y por hijos en Alemania

Kindergeld (prestación por hijo)

Cuantía: 259 € al mes por hijo (2026; se ajusta junto con la desgravación fiscal por hijo). La misma cantidad para cada hijo, sin importar los ingresos.
Edad: todos los hijos menores de 18 años; hasta los 21 si están desempleados e inscritos como demandantes de empleo; hasta los 25 mientras estudian en la escuela, hacen formación profesional o van a la universidad.
Dónde solicitarlo: en la Familienkasse (caja de prestaciones familiares) de la Bundesagentur für Arbeit (en línea o en papel). Tanto el progenitor como el hijo necesitan un número de identificación fiscal (Steuer-ID).
Quién tiene derecho:
- Ciudadanos de la UE/EEE y de Suiza: por lo general sí; quienes se han mudado a Alemania recientemente deben cumplir las condiciones de libre circulación (por ejemplo, trabajo, búsqueda de empleo o medios suficientes) a partir del cuarto mes tras su llegada.
- Ciudadanos de fuera de la UE: con un permiso de establecimiento (Niederlassungserlaubnis), residencia de larga duración UE, Tarjeta Azul UE o un permiso de residencia que permita trabajar durante al menos seis meses. Los permisos para estudios, búsqueda de empleo, au pair o trabajo de temporada no suelen dar derecho, salvo que esté trabajando. Los refugiados reconocidos tienen derecho, y los ciudadanos de Argelia, Bosnia y Herzegovina, Kosovo, Marruecos, Montenegro, Serbia, Túnez y Turquía lo tienen gracias a convenios si son trabajadores asegurados en Alemania o cobran una prestación por desempleo o por enfermedad.
- Normalmente los hijos deben vivir en Alemania, en otro país de la UE/EEE o en Suiza.
Pagos atrasados: se pagan como máximo 6 meses antes del mes de la solicitud, así que solicítelo poco después del nacimiento o de su llegada.

Desgravaciones fiscales por hijos

Kinderfreibetrag: 6.828 € por hijo para una pareja que declara conjuntamente (2026), más 2.928 € por cuidado, crianza y educación: 9.756 € en total.
Durante el año cobra el Kindergeld; después, Hacienda comprueba automáticamente si las desgravaciones le ahorrarían más impuestos (Günstigerprüfung) y aplica la opción más favorable.
Los padres y madres solos reciben además una desgravación (Entlastungsbetrag) de 4.260 € al año, más 240 € por cada hijo adicional, a través de la clase fiscal II.

Otras prestaciones familiares

Kinderzuschlag (KiZ): hasta 297 € por hijo y mes (desde enero de 2025) para padres que trabajan y cuyos ingresos cubren sus propias necesidades pero no las de sus hijos. Ingresos brutos mínimos: 900 € para parejas, 600 € para familias monoparentales. Quienes cobran el KiZ también pueden recibir ayudas escolares y de comedor (Bildung und Teilhabe) y la exención de las tasas de la Kita (guardería).
Mutterschaftsgeld: prestación durante la protección de la maternidad antes y después del parto (véase la guía de crianza).

Errores frecuentes al llegar

Solicítelo pronto: el Kindergeld solo se paga con 6 meses de retroactividad, y la Familienkasse necesita el número de identificación fiscal del hijo, que se envía tras el nacimiento o el empadronamiento.
No hay prestaciones dobles: según la coordinación de la UE, si otro país también paga una prestación familiar por el mismo hijo, un país paga primero y el otro puede pagar solo la diferencia; informe a ambas oficinas.
Comunique los cambios (una mudanza al extranjero, el fin de la formación) cuanto antes, o puede tener que devolver dinero.
Perceptores de Grundsicherungsgeld: el Kindergeld cuenta como ingreso del hijo, por lo que reduce la prestación básica.

Información oficial: Familienkasse: Kindergeld, Familienportal

Impuestos en Alemania: Lohnsteuer, Steuerklassen y Soli

Los conceptos principales de un vistazo

Lohnsteuer: se retiene cada mes según su clase fiscal; la declaración de la renta anual liquida devoluciones y pagos pendientes.
Solidaritätszuschlag ("Soli", recargo de solidaridad): 5,5 % del impuesto sobre la renta, pero desde 2021 la mayoría de los contribuyentes ya no lo pagan; solo se aplica por encima de un umbral alto del impuesto sobre la renta.
Kirchensteuer (impuesto eclesiástico): los miembros de comunidades religiosas que lo recaudan (sobre todo las iglesias católica y protestante) pagan el 8 % (Baviera, Baden-Wurtemberg) o el 9 % (los demás estados) de su impuesto sobre la renta. La religión que indique en el empadronamiento se comunica a Hacienda.
Cotizaciones sociales (2026): salud 14,6 % más el tipo adicional de la caja (media 2,9 %), dependencia 3,6 % (4,2 % sin hijos), pensiones 18,6 %, desempleo 2,6 %, repartidas aproximadamente entre empleador y trabajador.

Steuerklassen (clases fiscales) I–VI

Las clases fiscales solo afectan a la retención mensual, no al impuesto final.

I: soltero, divorciado o separado.
II: padre o madre solo que vive únicamente con un hijo (incluye la desgravación para familias monoparentales).
III: casado, el cónyuge que más gana cuando el otro está en la clase V; la retención más baja.
IV: casados con ingresos parecidos (opcionalmente IV con factor, "Faktorverfahren").
V: casado, cónyuge de una persona en la clase III; la retención más alta.
VI: un segundo empleo o más.

Las parejas con III/V o con IV con factor deben presentar la declaración cada año.

Lo que deben saber las personas inmigrantes

Residencia fiscal (unbeschränkte Steuerpflicht): si tiene vivienda en Alemania o permanece más de seis meses, sus ingresos mundiales tributan en Alemania; si no, solo los ingresos de fuente alemana.
Convenios para evitar la doble imposición: Alemania tiene convenios con muchos países que deciden qué país puede gravar las pensiones, las rentas de alquiler o los salarios procedentes del extranjero. Consulte el convenio con su país y declare los ingresos extranjeros en su declaración.
Tributación conjunta del matrimonio (Ehegattensplitting): los matrimonios que declaran conjuntamente tributan como si cada cónyuge hubiera ganado la mitad de los ingresos comunes.
Gastos deducibles como el material de trabajo, los desplazamientos al trabajo, una mudanza por motivos laborales o los cursos de idiomas relacionados con el trabajo hacen que a menudo merezca la pena presentar una declaración voluntaria.

Errores frecuentes al llegar

Marcar una iglesia en el empadronamiento supone pagar impuesto eclesiástico cada mes. Para salir de una iglesia (Kirchenaustritt) hace falta una declaración formal en el registro civil o en el juzgado local, normalmente con una tasa.
Plazo de presentación: si está obligado a declarar, la declaración vence el 31 de julio del año siguiente; con un asesor fiscal el plazo es más largo. Las declaraciones voluntarias pueden presentarse hasta cuatro años hacia atrás.
Presentar la declaración por vía electrónica a través de ELSTER es lo habitual y es gratis; el portal está en alemán, por lo que muchas personas recién llegadas usan programas fiscales o un asesor.

Información oficial: Bundeszentralamt für Steuern (BZSt), Portal ELSTER, Familienportal: desgravaciones fiscales para familias

Vivienda en Alemania: Wohngeld, vivienda social y protección del inquilino

Wohngeld (ayuda a la vivienda)

Es una ayuda financiada con impuestos para pagar el alquiler (o, en el caso de propietarios que viven en su vivienda, los gastos de vivienda) destinada a hogares con ingresos bajos pero por encima del nivel de la prestación básica. Quienes cobran Grundsicherungsgeld, asistencia social o BAföG, cuyos gastos de vivienda ya están cubiertos, por lo general no pueden recibir Wohngeld.
Cuantía: depende del tamaño del hogar, los ingresos totales, el alquiler y el nivel de alquileres local (Mietenstufe I–VII). No hay una cantidad fija; use la calculadora oficial. El Wohngeld se aumentó por última vez el 1 de enero de 2025 y se revisa cada dos años.
Se solicita en la Wohngeldbehörde (oficina de ayuda a la vivienda) de su ciudad o distrito; muchos estados aceptan solicitudes en línea.
Los residentes extranjeros con derecho de libre circulación de la UE o con permiso de residencia pueden solicitarlo. Los hijos de hogares que cobran Wohngeld también tienen derecho a ayudas de educación y participación (Bildung und Teilhabe).

Vivienda social (Sozialwohnung)

Pisos con financiación pública que se alquilan por debajo del precio de mercado. Necesita un certificado de derecho a vivienda (Wohnberechtigungsschein, WBS) de su ayuntamiento.
Cada estado fija los límites de ingresos para el WBS. En las grandes ciudades, las listas de espera para vivienda social son largas.

Normas sobre el alquiler (Mietspiegel y Mietpreisbremse)

Subidas de alquiler: el propietario solo puede subir el alquiler hasta el alquiler comparable local (ortsübliche Vergleichsmiete), que a menudo figura en el índice local de alquileres (Mietspiegel), y como máximo un 20 % en tres años (15 % en mercados tensionados).
Freno al alquiler (Mietpreisbremse): en las zonas que designa el gobierno del estado, un contrato nuevo no puede superar en más de un 10 % el alquiler comparable local. Las normas actuales permiten estas designaciones hasta finales de 2029.

Lo que deben saber los inquilinos extranjeros

Contrato de alquiler (Mietvertrag): la mayoría son indefinidos; el inquilino puede rescindirlo con unos 3 meses de preaviso por escrito.
Fianza (Kaution): como máximo 3 meses de alquiler sin gastos de comunidad y servicios, pagadera en tres plazos mensuales. El propietario debe guardarla separada de su propio dinero en una cuenta con intereses; los intereses son suyos.
Empadronamiento (Anmeldung): en las dos semanas siguientes a la mudanza, con la confirmación del propietario (Wohnungsgeberbestätigung). Casi todos los demás trámites dependen de este empadronamiento.
Los propietarios suelen pedir un informe de solvencia (SCHUFA-Auskunft), nóminas recientes y un certificado de su anterior propietario de que no tiene deudas de alquiler.

Errores frecuentes al llegar

Los anuncios muestran por separado la Kaltmiete (alquiler base) y los Nebenkosten (gastos de comunidad y servicios, a menudo con la calefacción incluida); la Warmmiete total es lo que paga en realidad, y la liquidación anual de gastos puede traer pagos adicionales.
Lea las cláusulas sobre reparaciones estéticas (Schönheitsreparaturen) y revise con cuidado el estado del piso en la entrega; de ello depende cuánto le devuelvan de la fianza.
Un piso "unmöbliert" (sin amueblar) puede no tener cocina ni lámparas; pregunte antes de firmar.
Nunca pague una fianza ni una "tasa de reserva" antes de ver el piso y firmar un contrato; las estafas de alquiler dirigidas a recién llegados son frecuentes.

Información oficial: BMWSB: Wohngeld, Código Civil: fianzas (§ 551 BGB)

Educación en Alemania: escuelas públicas gratuitas, BAföG, Kita

El sistema escolar en resumen

Kita (guardería y educación infantil): todo niño tiene derecho legal a una plaza desde 1 año de edad, y desde los 3 años hasta empezar la escuela, derecho a una plaza en una guardería.
Atención de jornada completa para alumnos de primaria: los niños que empiecen 1.º curso en el curso escolar 2026/27 o después tienen derecho legal a ocho horas de atención diaria los días laborables hasta 5.º curso; se está implantando año a año.
Grundschule (primaria): empieza hacia los 6 años y dura 4 años (6 en Berlín y Brandeburgo).
Secundaria: un Gymnasium (vía académica hasta el Abitur, el bachillerato alemán) o, según el estado, una Realschule, una Hauptschule o una escuela integrada.
Berufsausbildung (formación profesional dual): 2–3,5 años que combinan la escuela profesional con formación remunerada en una empresa.

Tasas de la Kita

Las tasas las fijan cada estado y cada municipio y a menudo dependen de los ingresos, las horas de atención y el número de hijos. Varios estados han hecho gratuita la Kita para algunos o todos los grupos de edad.
Las familias que cobran Kinderzuschlag, Wohngeld o Grundsicherungsgeld pueden quedar exentas de las tasas de la Kita.
En las grandes ciudades escasean las plazas: inscriba a su hijo lo antes posible.

BAföG (ayuda federal al estudio)

Cuantía: hasta 992 € al mes para estudiantes universitarios que no viven con sus padres (2026), compuestos por una cantidad básica de 475 €, 380 € para la vivienda y suplementos para el seguro médico y de dependencia.
Devolución: para los universitarios, la mitad es una beca y la otra mitad un préstamo sin intereses. La devolución empieza cinco años después del final del periodo de ayuda estándar, y el total a devolver tiene un tope de 10.010 €.
Estudiantes extranjeros: pueden recibirla, entre otros, los ciudadanos de la UE con derecho de residencia permanente o que han trabajado en Alemania, los titulares de un permiso de establecimiento, los refugiados reconocidos y ciertos familiares de residentes, algunos solo después de 15 meses de residencia. Los estudiantes que vinieron a Alemania con un permiso de estudios por lo general no tienen derecho.

Lo que deben saber las familias inmigrantes

La escolarización obligatoria (Schulpflicht) se aplica a todos los niños que viven en Alemania y se exige con rigor; la educación en casa no está permitida.
Los niños con poco alemán suelen ir primero a clases de acogida o preparatorias (Willkommensklassen / Vorbereitungsklassen) antes de pasar a clases ordinarias.
El reconocimiento de títulos extranjeros corresponde a organismos de cada estado; el portal "Anerkennung in Deutschland" indica cuál.
Matrícula para estudiantes de fuera de la UE: Baden-Wurtemberg cobra 1.500 € por semestre a los estudiantes de fuera de la UE que vienen a Alemania a estudiar; quienes obtuvieron el acceso a la universidad en Alemania y los refugiados están exentos.

Errores frecuentes al llegar

El curso escolar empieza entre finales de julio y mediados de septiembre según el estado; consulte las fechas locales e inscriba a su hijo en la autoridad escolar justo después del empadronamiento (Anmeldung).
Solicite el BAföG como muy tarde en el mes en que empiezan sus estudios: no se paga por los meses anteriores a la solicitud.

Información oficial: BAföG, KMK: sistema educativo, Anerkennung in Deutschland

Maternidad y permiso parental en Alemania: Mutterschutz, Elternzeit, Elterngeld

Mutterschutz (protección de la maternidad)

Periodo de protección: 6 semanas antes de la fecha prevista del parto y 8 semanas después (12 semanas tras un parto prematuro o múltiple, o si se diagnostica una discapacidad al bebé). Antes del parto solo puede trabajar si lo acepta expresamente; después, no se permite trabajar.
Tras un aborto espontáneo a partir de la 13.ª semana de embarazo se aplican periodos de protección escalonados de 2, 6 u 8 semanas, salvo que la mujer decida trabajar.
Protección contra el despido: desde el inicio del embarazo hasta al menos 4 meses después del parto, siempre que el empleador lo sepa o se le informe en las dos semanas siguientes a un despido.
Ingresos: las afiliadas al seguro médico público reciben de su Krankenkasse un Mutterschaftsgeld (prestación de maternidad) de hasta 13 € al día, y el empleador paga la diferencia hasta el salario neto medio, de modo que en la práctica se mantienen los ingresos.

Elternzeit (excedencia parental)

Cada progenitor puede tomar hasta 3 años de excedencia no remunerada con reserva del puesto por cada hijo, hasta que el niño cumpla tres años; hasta 24 meses se pueden trasladar al periodo entre el 3.er y el 8.º cumpleaños.
Trabajo a tiempo parcial: durante la Elternzeit se permiten hasta 32 horas semanales; en empresas con más de 15 empleados tiene derecho a reducir su jornada, con ciertas condiciones.
Preaviso: solicite la excedencia por escrito 7 semanas antes de que empiece (para la excedencia entre el 3.er y el 8.º cumpleaños, 13 semanas).

Elterngeld (prestación parental)

Sustituye el 65–67 % de los ingresos netos anteriores (hasta el 100 % para ingresos bajos), con un mínimo de 300 € y un máximo de 1.800 € al mes en el Basiselterngeld (Elterngeld básico).
Basiselterngeld: 12 meses para los dos progenitores juntos, más 2 meses de pareja si el otro progenitor también reduce su trabajo al menos 2 meses; solo pueden cobrarlo a la vez en uno de los primeros 12 meses.
ElterngeldPlus: la mitad del importe mensual durante el doble de tiempo, pensado para trabajar a tiempo parcial.
Partnerschaftsbonus: 2–4 meses adicionales de ElterngeldPlus para cada uno si ambos progenitores trabajan a la vez entre 24 y 32 horas semanales.
Límite de ingresos: no hay Elterngeld si la renta imponible del año anterior al nacimiento superó los 175.000 € (sumando la pareja; en familias monoparentales, la del progenitor solo).

Lo que deben saber los padres inmigrantes

Los ciudadanos de la UE/EEE y de Suiza tienen los mismos derechos que los alemanes. Ciudadanos de fuera de la UE: un permiso de establecimiento, una Tarjeta Azul UE o un permiso de residencia que permita trabajar suelen dar derecho; los permisos de estudios o de búsqueda de empleo normalmente no, salvo que esté trabajando o en Elternzeit.
El progenitor y el hijo deben vivir juntos en el mismo hogar en Alemania.
Se solicita en la Elterngeldstelle (oficina del Elterngeld) de su estado (a menudo en línea mediante "ElterngeldDigital").

Errores frecuentes al llegar

Informe pronto a su empleador del embarazo y entregue el certificado médico; así se activan la protección y el complemento del empleador.
El Elterngeld solo se paga con 3 meses de retroactividad antes del mes de la solicitud, así que solicítelo en los 3 primeros meses tras el nacimiento.
Los meses de pareja se pierden si el otro progenitor no toma al menos 2 meses.

Información oficial: Familienportal: Elterngeld, Familienportal: Mutterschutz, Ministerio Federal de Educación, Familia, Personas Mayores, Mujeres y Juventud