El sistema de bienestar checo: visión general

La República Checa tiene un sistema principalmente basado en seguros. Los trabajadores por cuenta ajena y los autónomos pagan cotizaciones a la seguridad social (seguro de pensiones, seguro de enfermedad y seguro de política de empleo), que recauda la Administración Checa de la Seguridad Social (Česká správa sociálního zabezpečení, ČSSZ), y el seguro médico público, que se paga a una de siete aseguradoras de salud. Como trabajador por cuenta ajena usted paga el 7,1 % del salario bruto a la seguridad social y un tercio de la cotización sanitaria del 13,5 %; su empleador paga el resto (2026). Las prestaciones financiadas con impuestos para familias y hogares con pocos ingresos las paga la Oficina de Empleo (Úřad práce ČR, ÚP) según las normas del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (MPSV).

Muchas cantidades están vinculadas al salario mínimo (CZK 22.400 al mes en 2026) o al salario medio (CZK 48.967 a efectos de 2026), por lo que cambian cada enero. Los extranjeros con residencia permanente están cubiertos por ley por el seguro médico público y pueden solicitar las prestaciones estatales de apoyo social para familias; los demás extranjeros están cubiertos principalmente a través del trabajo, y los ciudadanos de la UE están protegidos por las normas de coordinación de la UE.

Primeras inscripciones para recién llegados:

• Aseguradora de salud: con residencia permanente o un empleo con un empleador checo usted está en el seguro médico público; elija una aseguradora (la mayor es VZP) e inscríbase con un médico de cabecera (registrující lékař).
• ČSSZ: su empleador le da de alta; si es autónomo, se da de alta usted mismo y paga anticipos.
• Acceso en línea: una identidad electrónica (por ejemplo, la identidad bancaria) le permite usar el ePortal de la ČSSZ y la zona de clientes Jenda de la Oficina de Empleo.

Las áreas de un vistazo

• Salud: seguro público obligatorio con libre elección de aseguradora; cotización del 13,5 % del salario; tasa de CZK 90 por una visita al servicio médico de urgencias fuera de horario.
• Pensión: edad de jubilación de unos 64½ años para quienes se jubilan en 2026, que sube hasta 67; al menos 35 años de seguro; importe básico de CZK 4.900 al mes (2026).
• Desempleo: prestación durante 5–11 meses según la edad, empezando por el 80 % del salario neto anterior (normas desde enero de 2026).
• Familia: no hay prestación universal por hijo; hay un componente por hijos en la prestación estatal de asistencia social sujeta a recursos, una prestación parental de hasta CZK 350.000 y deducciones fiscales por hijos.
• Impuestos: impuesto sobre la renta del 15 %, del 23 % por encima de CZK 1.762.812 al año (2026); deducción básica de CZK 30.840.
• Vivienda: fianza de como máximo 3 meses de alquiler; los gastos de vivienda se apoyan mediante la prestación estatal de asistencia social.
• Educación: 9 años de escolaridad obligatoria más un año preescolar obligatorio; escuelas primarias públicas gratuitas y titulaciones en checo gratuitas en las universidades públicas.
• Parentalidad: 28 semanas de prestación por maternidad al 70 % del salario reducido, 2 semanas de prestación por paternidad, permiso parental hasta que el hijo cumple 3 años.

Aspectos a tener en cuenta

• Desde el 1 de octubre de 2025 la prestación estatal de asistencia social (dávka státní sociální pomoci) ha sustituido a cuatro prestaciones anteriores: la prestación por hijo, la ayuda para vivienda, la ayuda de subsistencia y el complemento de vivienda. Las guías antiguas todavía pueden describirlas.
• No confunda el seguro de enfermedad (nemocenské pojištění, gestionado por la ČSSZ, que paga la prestación por enfermedad y las de maternidad y paternidad) con el seguro médico (zdravotní pojištění, que paga la atención médica).
• La mayoría de las prestaciones hay que solicitarlas; pocas se pagan automáticamente, y algunas solo pueden reclamarse con 3 meses de retroactividad.

Información oficial: ČSSZ: tipos de cotización, MPSV: apoyo social estatal, MPSV: prestación estatal de asistencia social, VZP: seguro médico de los extranjeros, Portal de la administración pública

Seguro médico público (veřejné zdravotní pojištění)

La sanidad checa se financia con un seguro médico público obligatorio. Toda persona con residencia permanente en la República Checa está asegurada por ley, también los extranjeros, salvo que esté cubierta por el sistema de otro país de la UE/EEE, de Suiza o del Reino Unido o por un convenio de seguridad social. Los extranjeros sin residencia permanente están en el sistema público principalmente si trabajan para un empleador con sede en la República Checa; si no, necesitan un seguro médico privado. El seguro lo gestionan la Aseguradora General de Salud (Všeobecná zdravotní pojišťovna, VZP) y otras seis aseguradoras de salud; cada persona está asegurada en una sola.

Cotizaciones (2026)

• La cotización es del 13,5 % del salario bruto. En el caso de los trabajadores por cuenta ajena, un tercio (4,5 %) se descuenta del salario y el empleador paga dos tercios. Hay un mínimo: la cotización mensual para los trabajadores que deben cumplirlo es de CZK 3.024 (13,5 % del salario mínimo).
• Las personas sin ingresos imponibles (OBZP) pagan ellas mismas CZK 3.024 al mes, con vencimiento el día 8 del mes siguiente. Los padres pagan la misma cantidad por los hijos de extranjeros con residencia de larga duración.
• Los autónomos pagan anticipos mensuales de al menos CZK 3.306 (2026).
• El Estado paga por los "asegurados por el Estado", como pensionistas, estudiantes y personas que cuidan de niños pequeños (CZK 2.188 al mes por persona en 2026).
• Desde enero de 2026 las aseguradoras de salud ya no aceptan efectivo: pague por transferencia, tarjeta o código QR.

Elegir aseguradora y médico

• Puede elegir libremente su aseguradora y cambiar una vez cada 12 meses, siempre a partir del 1 de enero o del 1 de julio. Presente la solicitud a la nueva aseguradora al menos 3 meses antes del cambio.
• Un recién nacido queda asegurado automáticamente en la aseguradora de la madre desde el día del nacimiento.
• Sus principales contactos son los médicos de registro (registrující lékař): un médico de cabecera, un pediatra para los niños, un dentista y, para las mujeres, un ginecólogo. Firma un formulario de registro con cada uno; puede cambiar de médico después de al menos 3 meses.
• Se aplica una tasa reguladora de CZK 90 por cada visita al servicio médico de urgencias fuera de horario (lékařská pohotovostní služba), salvo que lo ingresen en el hospital.

Convenios con otros países

Dentro de la UE, el EEE y Suiza, las normas de coordinación de la UE deciden qué país le asegura. La República Checa también tiene convenios por los que las personas de países como EE. UU., Japón, Turquía, Serbia, Albania, Mongolia y Bosnia y Herzegovina que trabajan en la República Checa entran en el sistema checo. En ese caso deben dejar el seguro de su país de origen.

Errores frecuentes de los recién llegados

• El seguro de enfermedad no es el seguro médico. La prestación por enfermedad (nemocenské) la paga la ČSSZ; su aseguradora de salud solo paga la atención médica.
• Si su empleo termina y nadie más (un empleador o el Estado) paga por usted, pasa a ser una persona sin ingresos imponibles (OBZP) y debe pagar usted mismo la cotización mensual. Los meses sin pagar generan deudas con recargos.
• Si tiene un hijo mientras tiene residencia de larga duración (no permanente), comuníquelo a la aseguradora de salud en un plazo de 8 días desde el nacimiento y pague cada mes la cotización del niño.
• Cambiar de aseguradora exige elegir bien el momento: una solicitud enviada demasiado tarde solo surte efecto en el semestre siguiente.

Información oficial: VZP: seguro médico de los extranjeros, VZP: pagos en 2026, VZP: libre elección de aseguradora, Ministerio de Sanidad: tasas reguladoras

Pensiones en la República Checa (důchodové pojištění)

El pilar principal es el seguro estatal de pensiones, gestionado por la Administración Checa de la Seguridad Social (ČSSZ) según la Ley n.º 155/1995 Coll. El antiguo segundo pilar (ahorro para pensiones) se cerró en 2016, por lo que el ahorro privado se hace ahora en el tercer pilar, voluntario. Una reforma en vigor desde 2025 está elevando la edad de jubilación paso a paso hasta los 67 años.

Pensión estatal: cotizaciones y requisitos

• Cotizaciones (2026): los trabajadores por cuenta ajena pagan el 6,5 % del salario bruto para el seguro de pensiones (7,1 % en total con el seguro de enfermedad); los empleadores pagan el 21,5 % para pensiones (24,8 % en total). Los autónomos pagan el 28 % de su base de cotización para pensiones.
• Edad de jubilación: depende del año de nacimiento (para las mujeres de más edad, también de los hijos criados). Es de 65 años para los nacidos en 1965, sube un mes por cada año de nacimiento posterior y es de 67 para todos los nacidos después de 1988.
• Seguro mínimo: al menos 35 años de seguro, incluidos periodos sustitutivos como el cuidado de un hijo menor de 4 años, o 30 años sin periodos sustitutivos. Con solo 15–20 años puede obtener una pensión 2 años después de la edad de jubilación de un hombre nacido el mismo día.
• Importe (2026): un importe básico de CZK 4.900 al mes más un importe porcentual del 1,495 % de su base de cálculo por cada año completo de seguro (pensiones concedidas en 2026). El importe porcentual es de al menos CZK 4.900. Cada hijo criado añade CZK 500 al mes (výchovné).
• Jubilación anticipada: posible hasta 3 años antes de la edad de jubilación con al menos 40 años de seguro, pero se reduce de forma permanente.

Solicitud

Se solicita en una oficina de distrito de la seguridad social (ÚSSZ/PSSZ) o en línea a través del ePortal de la ČSSZ; la pensión no se paga automáticamente. Puede solicitarla hasta 4 meses antes de la fecha en que quiere que empiece. La ČSSZ debe decidir en un plazo de 90 días, y las pensiones pueden pagarse con hasta 5 años de retroactividad.

Tercer pilar y normas internacionales

• El ahorro complementario para pensiones (doplňkové penzijní spoření) recibe una aportación estatal y, junto con otros productos de jubilación aprobados, incluido el producto de inversión a largo plazo (DIP), las aportaciones son deducibles fiscalmente hasta CZK 48.000 al año (ejercicio fiscal 2025). Las aportaciones del empleador están exentas de impuestos hasta CZK 50.000 al año.
• Dentro de la UE, el EEE y Suiza se aplican las normas de coordinación de la UE (Reglamento (CE) n.º 883/2004): los periodos de seguro en otros Estados miembros cuentan, y cada país paga su propia parte.
• La República Checa también tiene convenios bilaterales de seguridad social con países como Australia, Canadá (y Quebec), Chile, India, Israel, Japón, Corea, Moldavia, Mongolia, Serbia, Turquía, Ucrania y EE. UU. El convenio con Corea, por ejemplo, se aplica desde el 1 de noviembre de 2008.

Errores frecuentes de los recién llegados

• Los años de residencia por sí solos no cuentan: solo cuentan el trabajo asegurado, la actividad autónoma y los periodos sustitutivos reconocidos. Compruebe su historial con el extracto informativo del seguro de pensiones (informativní osobní list důchodového pojištění).
• Guarde sus documentos del extranjero. Sin convenio ni coordinación de la UE, los periodos trabajados en el extranjero no le ayudan a llegar a los 35 años.
• Una pensión anticipada sigue reducida de por vida, y no se paga mientras trabaje en un empleo cubierto por el seguro antes de su edad de jubilación.

Información oficial: ČSSZ: pensión de jubilación en detalle, ČSSZ: reforma de las pensiones, ČSSZ: convenios celebrados por la República Checa, ČSSZ: Unión Europea, Administración Financiera: preguntas frecuentes fiscales 2026

Prestación por desempleo (podpora v nezaměstnanosti)

La ayuda por desempleo la gestiona la Oficina de Empleo de la República Checa (Úřad práce ČR, ÚP) según la Ley de Empleo (n.º 435/2004 Coll.). Para recibir cualquier ayuda primero debe inscribirse como demandante de empleo (uchazeč o zaměstnání). Una reforma en vigor desde el 1 de enero de 2026 aumentó la prestación en los primeros meses y eliminó la cuantía reducida para quienes dejan el empleo por voluntad propia.

Quién tiene derecho

• Vive en la República Checa y no tiene empleo ni actividad autónoma (se permite un pequeño trabajo secundario pagado con como máximo la mitad del salario mínimo: CZK 11.200 al mes en 2026).
• En los 2 años anteriores a la inscripción tuvo al menos 12 meses de seguro de pensiones por trabajo o actividad autónoma. Cuentan algunos periodos sustitutivos, como el cuidado de un hijo menor de 4 años.
• No cobra una pensión de jubilación.
• Presente la solicitud en un plazo de 3 días hábiles tras el fin de su empleo: así la prestación corre desde el día siguiente al fin del empleo. Si la presenta más tarde, empieza solo desde el día de la solicitud.
• Puede solicitarla en línea en la zona de clientes Jenda (con identidad bancaria o la identidad ciudadana), en cualquier sucursal de la Oficina de Empleo o en determinadas oficinas de Correos de Chequia.

Cuantía y duración (desde 2026)

• La duración depende de su edad el día de la solicitud: 5 meses hasta los 52 años, 8 meses de 52 a 57, 11 meses por encima de 57.
• Cuantía: el 80 % de sus ingresos netos mensuales medios anteriores durante los primeros 2 meses, el 50 % durante los 2 meses siguientes y el 40 % durante el resto. Si tiene más de 52 años, las fases del 80 % y del 50 % duran 3 meses cada una.
• Tope: como máximo 0,8 veces el salario medio nacional (de los tres primeros trimestres del año anterior).
• Si no pueden determinarse sus ingresos, la prestación es una parte fija del salario medio (0,4 veces, luego 0,2 veces y luego 0,15 veces).

Cuando termina la prestación

Si sus ingresos no le alcanzan para vivir, puede solicitar la prestación estatal de asistencia social (dávka státní sociální pomoci). Desde el 1 de octubre de 2025 sustituye a las antiguas prestaciones de subsistencia y de vivienda. Se concede según los ingresos y el patrimonio de todo el hogar, cubre los gastos básicos de vida y de vivienda, y exige actividad laboral (por ejemplo, al menos 30 horas de trabajo al mes, actividad autónoma o inscripción como demandante de empleo), salvo que usted pertenezca a un grupo protegido, como los padres de hijos menores de 4 años. Solo se paga desde el mes en que se solicita.

Errores frecuentes de los recién llegados

• Si no respeta el plazo de 3 días hábiles, pierde días de prestación.
• Comunique un nuevo empleo a la Oficina de Empleo en un plazo de 8 días naturales, y un trabajo secundario permitido el mismo día en que lo empieza.
• Si en los últimos 6 meses le despidieron por un incumplimiento especialmente grave de sus obligaciones, no recibe prestación.
• Si agotó todo su periodo de prestación en los últimos 2 años, necesita al menos 9 meses de nuevo trabajo asegurado para volver a tener derecho, con algunas excepciones.

Información oficial: Oficina de Empleo: cambios desde el 1 de enero de 2026, MPSV: instrucciones básicas para demandantes de empleo, Oficina de Empleo: qué hacer si pierde el empleo, MPSV: prestación estatal de asistencia social

Prestaciones familiares y cuidado infantil

La República Checa no tiene una prestación universal por hijo que se pague a todas las familias. La ayuda procede de tres fuentes: el apoyo social estatal (státní sociální podpora) según la Ley n.º 117/1995 Coll., la prestación estatal de asistencia social (dávka státní sociální pomoci), sujeta a recursos, y las deducciones fiscales por hijos. Las prestaciones las tramita la Oficina de Empleo (Úřad práce ČR); las deducciones fiscales se aplican a través de su empleador o de la declaración de la renta. Los extranjeros con residencia permanente que viven aquí pueden recibir el apoyo social estatal, al igual que algunos otros residentes y los ciudadanos de la UE.

Principales prestaciones (2026)

• Prestación parental (rodičovský příspěvek): para el progenitor que cuida personalmente y a tiempo completo del hijo menor de la familia. Para los hijos nacidos a partir del 1 de enero de 2024 el total es de CZK 350.000, pagado hasta que el hijo cumple 3 años (el doble en caso de gemelos o más). Usted elige a qué ritmo cobrarla dentro de un límite basado en sus ingresos anteriores. No se comprueban los ingresos, y puede trabajar si otro adulto cuida del niño. Un niño menor de 2 años puede ir a una guardería o escuela infantil hasta 120 horas al mes.
• Ayuda por nacimiento (porodné): un pago único de CZK 13.000 por el primer hijo y CZK 10.000 por el segundo, solo para familias cuyos ingresos del trimestre anterior fueron inferiores a 2,7 veces su mínimo de subsistencia.
• Componente por hijos de la prestación estatal de asistencia social: desde el 1 de octubre de 2025 la antigua prestación por hijo (přídavek na dítě) ha sido sustituida por una parte de la nueva prestación estatal de asistencia social. Es para hogares con hijos a cargo e ingresos de hasta 4 veces el mínimo de subsistencia, siempre que los hijos asistan regularmente a la escuela y los adultos trabajen o estén inscritos como demandantes de empleo.

Deducciones fiscales por hijos (daňové zvýhodnění)

Los padres que trabajan pueden aplicar, por año: CZK 15.204 por el primer hijo, CZK 22.320 por el segundo y CZK 27.840 por el tercero y cada uno de los siguientes (sin cambios para 2026). Si la deducción supera su impuesto, la diferencia se paga como bonificación fiscal. Una bonificación mensual exige ingresos de al menos la mitad del salario mínimo (CZK 11.200 en 2026).

Cuidado infantil

Las escuelas infantiles (mateřská škola) aceptan niños normalmente de 3 a 6 años, como muy pronto desde los 2; los menores de 3 años no tienen derecho legal a una plaza. El último año antes de la escuela es obligatorio y gratuito en las escuelas infantiles públicas (las comidas se pagan). En los demás años, las escuelas infantiles públicas cobran una cuota con un tope fijado por decreto; las privadas y las religiosas fijan sus propias cuotas. La inscripción para el curso siguiente es del 15 de marzo al 15 de abril. Los grupos infantiles (dětská skupina), más pequeños, son otra opción.

Errores frecuentes de los recién llegados

• Las prestaciones no se pagan automáticamente. El apoyo social estatal puede reclamarse como máximo con 3 meses de retroactividad; la ayuda por nacimiento, en el plazo de 1 año.
• La prestación parental sigue al hijo menor: cuando llega un nuevo bebé, termina el derecho por el hijo mayor (en algunos casos puede pedir el resto no utilizado).
• Un "hijo a cargo" a efectos de las prestaciones es, en general, el que está hasta el final de la escolaridad obligatoria y, mientras estudia o se forma, hasta los 26 años.

Información oficial: MPSV: apoyo social estatal, MPSV: prestación estatal de asistencia social, Oficina de Empleo: prestación parental, Administración Financiera: preguntas frecuentes fiscales 2026, Portal: educación infantil

Impuesto sobre la renta (daň z příjmů fyzických osob)

El impuesto sobre la renta de las personas físicas es un impuesto nacional que administra la Administración Financiera (Finanční správa) según la Ley n.º 586/1992 Coll. Tiene un tipo básico, un tramo superior y deducciones fijas en la cuota (slevy na dani) que se restan del propio impuesto. Los empleadores retienen anticipos mensuales del salario, por lo que muchos trabajadores nunca presentan declaración.

Residencia fiscal

Usted es residente fiscal checo si tiene su domicilio en la República Checa o permanece aquí habitualmente; un convenio para evitar la doble imposición puede decidir otra cosa. Los residentes tributan por su renta mundial; los no residentes, solo por la renta de fuente checa. La nacionalidad no importa, así que obtener la ciudadanía no cambia nada en este punto.

Tipos y deducciones (2026)

• 15 % sobre la base imponible anual hasta 36 veces el salario medio (CZK 1.762.812), y 23 % sobre la parte que lo supera.
• Anticipos mensuales sobre el salario: 15 % hasta CZK 146.901 al mes, 23 % por encima.
• Deducción básica por contribuyente: CZK 30.840 al año, también para no residentes.
• Deducción por cónyuge: CZK 24.840 al año si vive con su cónyuge y un hijo menor de 3 años y los ingresos del cónyuge no superan CZK 68.000 al año.
• Deducciones por hijos (daňové zvýhodnění): CZK 15.204 por el primer hijo, CZK 22.320 por el segundo, CZK 27.840 por el tercero y cada uno de los siguientes; se pagan como bonificación si superan su impuesto.
• Las deducciones de la base imponible incluyen donaciones a causas aprobadas (hasta el 30 % de la base), intereses hipotecarios (hasta CZK 150.000 para viviendas adquiridas desde 2021) y aportaciones a productos de jubilación (hasta CZK 48.000; cifras del ejercicio fiscal 2025).

Declaración y pago

• Los trabajadores por cuenta ajena firman una declaración del contribuyente (Prohlášení poplatníka) con un empleador para recibir las deducciones cada mes. Al terminar el año, ese empleador puede hacer la liquidación anual (roční zúčtování) en lugar de una declaración de la renta, si usted lo pide a tiempo y cumple los requisitos.
• En general, debe presentar una declaración de la renta (daňové přiznání) si su renta imponible superó CZK 50.000 al año. No tiene que hacerlo si solo tuvo salarios de empleadores con los que firmó la declaración del contribuyente; los autónomos y quienes tienen otras rentas imponibles deben presentarla. Para el ejercicio fiscal 2025 el plazo fue el 1 de abril de 2026 en papel, el 4 de mayo de 2026 si se presentaba por vía electrónica y el 1 de julio de 2026 a través de un asesor fiscal.
• El impuesto sobre bienes inmuebles (daň z nemovitých věcí) se paga si es propietario de un terreno o un edificio. La declaración se presenta para el año siguiente, normalmente antes del 31 de enero; por ejemplo, antes del 31 de enero de 2026 para un inmueble comprado en 2025.

Errores frecuentes de los recién llegados

• Firme la declaración del contribuyente con un solo empleador a la vez; no está permitido firmarla con dos.
• Los no residentes solo pueden aplicar deducciones además de la básica si residen en la UE o el EEE y obtienen la mayor parte de sus ingresos en la República Checa.
• Guarde los justificantes de sus ingresos extranjeros y de los impuestos pagados en el extranjero: como residente debe declararlos, y un convenio para evitar la doble imposición decide cómo se aplica la deducción.

Información oficial: Administración Financiera: información general para personas físicas, Administración Financiera: trabajadores, Administración Financiera: preguntas frecuentes 2026, Administración Financiera: declaración del impuesto sobre bienes inmuebles

Vivienda y alquiler (nájem bytu)

El alquiler de una vivienda se rige por el Código Civil (občanský zákoník, Ley n.º 89/2012 Coll.), que protege a los inquilinos de varias maneras. La ayuda con los gastos de vivienda para hogares con pocos ingresos llega ahora a través de la prestación estatal de asistencia social (dávka státní sociální pomoci), que paga la Oficina de Empleo. En 2025 la Ley de Apoyo a la Vivienda (zákon o podpoře bydlení, Ley n.º 175/2025 Coll.) creó una red de puntos de contacto de vivienda (kontaktní místa pro bydlení) en determinadas oficinas municipales, que dan información clara sobre la compra y el alquiler de una vivienda.

Normas de alquiler según el Código Civil

• Contrato por escrito: el contrato de alquiler debe hacerse por escrito. Si no es así, el alquiler existe igualmente cuando usted vive en la vivienda y paga el alquiler, y el arrendador no puede usar la falta de contrato en su contra.
• Fianza (jistota, kauce): solo si se ha acordado, y junto con cualquier penalización contractual no puede superar 3 meses de alquiler (los gastos de servicios no se cuentan). Al terminar el alquiler, el arrendador debe devolverla con intereses, descontando lo que usted deba.
• Subidas del alquiler: el arrendador solo puede proponer una subida una vez cada 12 meses, hasta el alquiler habitual de la zona y como máximo un 20 % en 3 años en total. Usted tiene 2 meses para aceptarla por escrito; si no, el arrendador debe acudir a los tribunales.
• Fin del alquiler: un inquilino con contrato indefinido puede rescindirlo sin dar motivos con un preaviso de 3 meses. El arrendador solo puede rescindirlo por motivos fijados por la ley, como un incumplimiento grave de las obligaciones del inquilino (por ejemplo, no pagar el alquiler), también con 3 meses de preaviso.

Ayuda con los gastos de vivienda

• Componente de vivienda de la prestación estatal de asistencia social: desde el 1 de octubre de 2025 sustituye a la antigua ayuda para vivienda (příspěvek na bydlení) y al complemento de vivienda (doplatek na bydlení). Se paga cuando sus gastos de vivienda superan el 30 % de los ingresos del hogar, hasta los gastos de vivienda de referencia que fija el MPSV (la tabla actual se aplica del 1 de octubre al 31 de diciembre de 2026). Necesita un título legal sobre la vivienda, por ejemplo un contrato de alquiler.
• La ayuda extraordinaria inmediata (mimořádná okamžitá pomoc) de la Oficina de Empleo puede ayudarle a pagar una fianza si no tiene el dinero.
• Viviendas municipales (obecní byty): muchos municipios tienen viviendas y las alquilan según sus propias normas. El pleno, la junta o el alcalde decide quién las recibe; pregunte en su oficina municipal (en Praga, en la oficina de su distrito).

Errores frecuentes de los recién llegados

• Consiga un contrato por escrito y un acta de entrega firmada (předávací protokol) que describa el estado de la vivienda; protege su fianza.
• No pague una fianza de más de 3 meses de alquiler y guarde el justificante de cada pago.
• La fianza debe devolverse cuando termina el alquiler, no cuando usted se muda, y no puede renunciar válidamente a su derecho a los intereses.
• Si se retrasa en el pago del alquiler, acuda pronto a un punto de contacto de vivienda: no pagar el alquiler y los servicios es un motivo para que el arrendador rescinda el contrato con 3 meses de preaviso.

Información oficial: Ministerio de Desarrollo Regional: política de vivienda, MPSV: prestación estatal de asistencia social, Ley n.º 175/2025 Coll. de apoyo a la vivienda, Reglamento del Gobierno n.º 418/2025 Coll. sobre los puntos de contacto de vivienda

Educación (vzdělávání)

Las escuelas dependen del Ministerio de Educación, Juventud y Deportes (MŠMT); la mayoría de las escuelas primarias las crean los municipios. La ley garantiza la educación primaria gratuita en las escuelas públicas, y las titulaciones impartidas en checo en las universidades públicas son gratuitas para todos, sea cual sea su nacionalidad. Todos los niños extranjeros que viven en la República Checa tienen acceso a la educación básica, independientemente de su situación de residencia o de su nivel de checo.

Escolaridad obligatoria

• Año preescolar: ir a la escuela infantil es obligatorio el año anterior a la escuela, para los niños que tienen 5 años a 31 de agosto. En las escuelas infantiles públicas este año es gratuito (las comidas se pagan). La inscripción es del 15 de marzo al 15 de abril.
• Escuela primaria (základní škola): la escuela empieza en el curso siguiente a que el niño cumpla 6 años a 31 de agosto. Dura 9 años (una primera etapa de los cursos 1–5 y una segunda etapa de los cursos 6–9), y como máximo hasta el final del curso en que el alumno cumple 17 años. El director puede aplazar el inicio, como muy tarde hasta que el niño tenga 8 años.
• La escolaridad obligatoria se aplica a los niños extranjeros que llevan más de 90 días viviendo en la República Checa.
• La inscripción para el primer curso (curso 1) se hace entre el 15 de enero y el 15 de febrero. Cada niño tiene plaza en la escuela de su zona (spádová škola) según su domicilio permanente, pero los padres pueden elegir otra escuela.
• Las escuelas designadas por la oficina regional ofrecen cursos preparatorios de checo para los niños que no hablan bien checo. Normalmente también hay comedor escolar y actividades extraescolares.

Educación superior

• Las titulaciones en checo de las universidades públicas y estatales son gratuitas para todas las nacionalidades. Muchas exigen checo de nivel B2.
• Los programas en inglés tienen tasas que fija cada universidad: normalmente EUR 0–6.000 al año, y EUR 8.000–25.000 en medicina, artes y algunos campos especializados. Las universidades privadas fijan sus propias tasas.
• Las universidades públicas cobran una tasa por estudios prolongados si estudia más de un año por encima de la duración estándar de un programa de grado o máster. Se cobra por cada periodo de 6 meses iniciado, y cuentan los estudios anteriores no terminados.
• Ayudas: becas del Gobierno checo para estudiantes de determinados países, becas Erasmus Mundus y becas y ayudas de las universidades. Las familias mantienen las prestaciones por un hijo a cargo que estudia hasta los 26 años.

Errores frecuentes de los recién llegados

• No pierda los plazos de inscripción (enero–febrero para la escuela, marzo–abril para la escuela infantil). Los niños también pueden incorporarse a la escuela durante el curso.
• Los menores de 3 años no tienen derecho legal a una plaza en la escuela infantil, y fuera del año obligatorio las escuelas infantiles públicas cobran una cuota con un tope fijado por decreto.
• Los certificados escolares extranjeros pueden necesitar un reconocimiento formal (nostrifikace) antes de que su hijo continúe en un centro de secundaria o una universidad checa.
• Una tasa de estudios puede reducirse, condonarse o aplazarse mediante recurso ante el rector, pero el recurso debe presentarse en un plazo de 15 días desde la resolución.

Información oficial: Portal: educación primaria, Portal: educación infantil, Study in Czechia: becas y financiación, Portal: tasa por estudios prolongados

Permiso de maternidad, de paternidad y parental

La ley checa separa el permiso (tiempo libre del trabajo, regulado por el Código del Trabajo, Ley n.º 262/2006 Coll.) de las prestaciones que se pagan durante él. Las prestaciones de maternidad y paternidad proceden del seguro de enfermedad (nemocenské pojištění) y las paga la Administración Checa de la Seguridad Social (ČSSZ). La prestación parental (rodičovský příspěvek), más larga, es una prestación estatal que paga la Oficina de Empleo (Úřad práce ČR), y no depende del seguro.

Maternidad: permiso y prestación (peněžitá pomoc v mateřství)

• Permiso: una trabajadora tiene derecho a 28 semanas de permiso de maternidad (37 semanas en caso de gemelos o más). Este tiempo cuenta como trabajado para las vacaciones anuales.
• Prestación: el 70 % de la base de cálculo diaria reducida (basada en los ingresos de los 12 meses anteriores), durante 28 o 37 semanas. Se empieza a cobrar entre 8 y 6 semanas antes de la fecha prevista del parto.
• Requisitos: debe tener seguro de enfermedad cuando empieza la prestación (o estar dentro de un periodo de protección tras el fin de su empleo) y tener al menos 270 días de seguro de enfermedad en los últimos 2 años. Las trabajadoras autónomas deben haber pagado el seguro voluntario de enfermedad durante al menos 180 días en el año anterior.
• Los padres pueden asumir la prestación de maternidad a partir de la 7.ª semana después del parto durante al menos 7 días, mediante acuerdo escrito con la madre, si cumplen los mismos requisitos de seguro. Las primeras 6 semanas después del parto corresponden solo a la madre.

Paternidad: permiso y prestación (otcovská)

• 14 días naturales al 70 % de la base de cálculo diaria reducida, que se toman en las 6 semanas siguientes al nacimiento (más tiempo si el niño o la madre están en el hospital).
• El padre debe figurar en el certificado de nacimiento; los padres no necesitan estar casados. Los empleadores deben conceder el permiso de paternidad durante el tiempo en que se paga la prestación. Un padre autónomo necesita al menos 3 meses de seguro voluntario de enfermedad.

Permiso parental y prestación parental

• Permiso parental (rodičovská dovolená): el empleador debe concederlo si se pide, a la madre después del permiso de maternidad y al padre desde el nacimiento, durante el tiempo que se solicite, hasta que el hijo cumple 3 años.
• Prestación parental (2026): para los hijos nacidos a partir del 1 de enero de 2024, un total de CZK 350.000 por el hijo menor, pagado hasta los 3 años (el doble en caso de gemelos o más). Usted elige la cuantía mensual dentro de un límite basado en sus ingresos anteriores. Si su prestación de maternidad es inferior a CZK 15.000 al mes, la Oficina de Empleo la complementa hasta CZK 15.000 desde el nacimiento.
• Un progenitor sin seguro de enfermedad (por ejemplo, en paro) no recibe prestación de maternidad, pero puede recibir la prestación parental desde el nacimiento.

Errores frecuentes de los recién llegados

• Un acuerdo para realizar un trabajo (DPP) solo genera seguro de enfermedad en los meses con ingresos de al menos CZK 12.000, por lo que los pequeños trabajos secundarios a menudo no dan derecho a la prestación de maternidad o paternidad.
• La prestación parental solo puede reclamarse con 3 meses de retroactividad, así que solicítela poco después del nacimiento.
• El cuidado de un hijo hasta los 4 años cuenta como periodo sustitutivo para su pensión, así que estos años no reducen su historial de pensiones.
• La ČSSZ paga las prestaciones de maternidad y paternidad a mes vencido (después del periodo que cubren), así que planifique su presupuesto para el primer mes.

Información oficial: ČSSZ: prestación de maternidad, ČSSZ: prestación de paternidad, ČSSZ: guías para futuros padres, Oficina de Empleo: prestación parental, MPSV: permiso parental