Cómo funciona el sistema de bienestar suizo

El Estado del bienestar suizo se basa en seguros obligatorios, no en un servicio nacional financiado con impuestos. Las leyes federales regulan los principales regímenes. Los gestionan las cajas de compensación, los fondos de pensiones, las cajas de desempleo y las aseguradoras médicas privadas, y los cantones y municipios se encargan de las subvenciones a las primas del seguro médico, los complementos a las asignaciones familiares y la asistencia social. Por eso las normas varían según el cantón. Esta guía toma como ejemplo el cantón de Zúrich.

Quién está cubierto

Toda persona que vive o trabaja en Suiza está cubierta, sea cual sea su nacionalidad. Los trabajadores pagan la mayoría de las cotizaciones a través del salario: 10,6 % para el seguro de vejez, invalidez y compensación de ingresos (AHV/IV/EO) y 2,2 % para el seguro de desempleo (ALV), cada una repartida a partes iguales con el empleador (2026). El seguro médico es la excepción: usted elige una aseguradora y paga la prima por su cuenta.

A los nacionales de la UE y la AELC se les aplica el Acuerdo sobre la Libre Circulación de Personas, que coordina las pensiones, la sanidad, el desempleo y las prestaciones familiares con sus países de origen. Suiza también tiene convenios bilaterales de seguridad social con algunos otros países. Si el suyo no tiene ninguno, los periodos asegurados en su país no cuentan en Suiza.

Primeros trámites al llegar

• Inscríbase en su municipio (Gemeinde) en los 14 días siguientes a la mudanza y solicite su permiso de residencia si aún no lo ha hecho.
• Contrate el seguro médico básico en los tres meses siguientes a su llegada. Está asegurado desde el día en que llegó.
• Su empleador le da de alta en el AHV, el seguro de accidentes y el fondo de pensiones de empresa. Si trabaja más de 8 horas a la semana, el seguro de accidentes del empleador también cubre los accidentes fuera del trabajo.
• Inscriba a los hijos de 4 a 15 años en la escuela de su localidad.
• Compruebe cómo tributa: sin permiso C, normalmente el impuesto se descuenta del salario.

Las áreas de un vistazo

• Salud: seguro básico privado obligatorio (KVG/LAMal) con franquicia anual y subvenciones a las primas.
• Pensiones: tres pilares: el AHV estatal, los fondos de pensiones de empresa (BVG) y el ahorro privado voluntario (pilar 3a).
• Desempleo: prestación del seguro del 70–80 % del salario asegurado; la asistencia social municipal como última red de seguridad.
• Familia: asignaciones mensuales por hijo y por formación, y en algunos municipios guarderías subvencionadas.
• Impuestos: impuesto sobre la renta federal, cantonal y municipal; retención en la fuente para muchos trabajadores extranjeros.
• Vivienda: fuerte protección del inquilino, fianzas de hasta tres meses de alquiler, viviendas subvencionadas.
• Educación: 11 años de escolaridad obligatoria gratuita, tasas universitarias por semestre, becas cantonales.
• Permisos parentales: 14 semanas de baja por maternidad remunerada y 2 semanas para el otro progenitor.

Aspectos importantes

• Depender de la asistencia social puede afectar a su permiso de residencia y, en Zúrich, bloquea la naturalización durante 3 años.
• El seguro de hogar y el de responsabilidad civil privada no son obligatorios, pero se recomiendan encarecidamente.
• Si en su casa hay un aparato que puede recibir radio o televisión, debe pagar la tasa de radio y televisión, que cobra Serafe AG.

Información oficial: Cantón de Zúrich: información para recién llegados, Centro de información AHV/IV, OFAS: convenios de seguridad social, SEM: preguntas frecuentes sobre residencia e integración

El seguro médico en Suiza

Suiza no tiene un servicio nacional de salud gratuito. Toda persona que vive aquí debe contratar el seguro médico básico (Grundversicherung, según la Ley del Seguro de Enfermedad KVG/LAMal) con una aseguradora privada. La ley fija las prestaciones, así que la cobertura básica es la misma en todas las aseguradoras. Las aseguradoras deben aceptar en el seguro básico a cualquier solicitante, sea cual sea su edad o estado de salud, sin periodo de carencia. Las primas no se descuentan del salario: las paga usted cada mes.

Contratar y cambiar de aseguradora

• Tiene tres meses desde su llegada a Suiza, o desde el nacimiento de un bebé, para contratar el seguro. Durante esos tres meses ya está asegurado.
• Puede elegir cualquier aseguradora que opere donde usted vive.
• Las aseguradoras anuncian la prima del año siguiente antes del 31 de octubre. Para cambiar de aseguradora el 1 de enero, su carta de baja debe llegar a su aseguradora actual a más tardar el 30 de noviembre. Si tiene primas impagadas por las que ha recibido un requerimiento, no puede cambiar.
• El seguro complementario (Zusatzversicherung) es opcional. Las aseguradoras pueden rechazarle tras un cuestionario de salud.

Lo que paga

• Prima: depende de la aseguradora, el modelo, su franquicia y su lugar de residencia. El cantón de Zúrich tiene tres regiones de primas. Para 2027 la prima media en toda Suiza será de CHF 412 al mes para todos los asegurados y de CHF 487,60 para los adultos (anunciada el 29 de septiembre de 2026; se fija cada año).
• Franquicia (Franchise): los adultos eligen entre CHF 300 y CHF 2.500 al año, los niños entre CHF 0 y CHF 600. Una franquicia más alta reduce la prima.
• Copago (Selbstbehalt): después de la franquicia paga el 10 % de los costes, hasta CHF 700 al año los adultos y CHF 350 los niños.
• Contribución hospitalaria: CHF 15 al día. No la pagan los niños, los jóvenes adultos en formación ni las embarazadas.
• Embarazo: por las prestaciones de maternidad no paga franquicia ni copago. Desde la 13.ª semana de embarazo hasta 8 semanas después del parto, los tratamientos ordinarios también están exentos de participación en los costes.

Médicos y modelos de seguro

Su médico de cabecera (Hausarzt) suele ser el primer contacto y le deriva a los especialistas. Existen modelos más baratos: el modelo de médico de cabecera o HMO (casi siempre acude primero a una consulta elegida) o el modelo Telmed (primero llama a una línea de asesoramiento médico). Los trabajadores que trabajan más de 8 horas a la semana están asegurados contra todos los accidentes a través de su empleador. Si trabaja menos, es autónomo o no trabaja, debe organizar usted mismo la cobertura de accidentes; para los autónomos y las personas sin empleo forma parte del seguro médico.

Las personas con ingresos bajos pueden solicitar una reducción de la prima (Prämienverbilligung). En Zúrich la gestiona la oficina cantonal de seguros sociales (SVA Zürich). En 2026, una persona sola con un patrimonio superior a CHF 150.000 no tiene derecho a ella.

Errores frecuentes de los recién llegados

• Su municipio (Gemeinde) le pide un justificante del seguro médico al inscribirse. Si aún no lo tiene, debe entregarlo en un plazo de tres meses.
• Con la franquicia de CHF 2.500, reserve CHF 3.200 para un año malo (franquicia más copago máximo).
• No pague dos veces la cobertura de accidentes si su empleador ya le asegura.
• Fuera de la UE/AELC, el seguro básico solo paga los tratamientos de urgencia hasta un límite. Valore un seguro de viaje adicional antes de visitar países donde la atención médica es cara.

Información oficial: ch.ch: costes del seguro médico, ch.ch: contratar o cambiar de seguro, OFSP: preguntas frecuentes sobre las primas, SVA Zürich: reducción de primas 2026

Pensiones: los tres pilares

Los ingresos de jubilación en Suiza se apoyan en tres pilares. El seguro estatal de vejez y supervivencia (AHV/AVS) cubre las necesidades básicas. Los fondos de pensiones de empresa (BVG/LPP) buscan, junto con el AHV, proporcionar alrededor del 60 % de su último salario. El ahorro privado voluntario (pilar 3a) lo complementa con ventajas fiscales.

Pilar 1: AHV/AVS

• Cotizaciones: los trabajadores cotizan desde el 1 de enero siguiente a su 17.º cumpleaños. Las cotizaciones al AHV, al seguro de invalidez (IV) y a la compensación de ingresos (EO) suman el 10,6 % del salario, la mitad a su cargo y la mitad a cargo de su empleador (2026). Quien deja de trabajar antes de la edad de jubilación debe seguir cotizando como persona sin actividad lucrativa.
• Edad de jubilación: 65 años para los hombres. Para las mujeres sube de forma escalonada: 64 años y 6 meses para las nacidas en 1962 (2026), y 65 para todos a partir de 2028. Puede cobrar la pensión desde los 63 años o aplazarla hasta 5 años.
• Cuantía: necesita al menos un año completo de cotización. Una pensión completa (escala 44) exige cotizar todos los años desde el 1 de enero siguiente a su 20.º cumpleaños hasta la edad de jubilación. Cada año que falta suele reducir la pensión al menos en 1/44. Una pensión mensual completa está entre CHF 1.260 y CHF 2.520, y las dos pensiones de un matrimonio juntas tienen un tope de CHF 3.780 (importes fijados en 2025 y aún vigentes en 2026).
• 13.ª pensión: a partir de diciembre de 2026, los pensionistas reciben cada diciembre una pensión mensual adicional.

Pilar 2: previsión profesional (BVG/LPP)

Los empleadores deben asegurar en un fondo de pensiones registrado a los trabajadores que ganan más de CHF 22.680 al año con un mismo empleador (umbral 2025–2026). Ambos cotizan, y el reglamento del fondo fija los detalles. La parte obligatoria cubre el salario hasta CHF 90.720 al año, después de una deducción de coordinación de CHF 26.460 (2025–2026).

Pilar 3a: ahorro privado para la jubilación

Puede ingresar dinero en una cuenta o póliza de previsión vinculada y deducirlo de la renta imponible. Si tiene fondo de pensiones, el máximo es de CHF 7.258 al año (2025 y 2026; normalmente se ajusta cada dos años). Desde 2026 puede cubrir huecos a partir de 2025, hasta 10 años atrás, en cualquier año en que también ingrese el máximo completo.

Convenios con otros países

Para los nacionales de la UE y la AELC, el Acuerdo sobre la Libre Circulación de Personas (en vigor desde el 1 de junio de 2002) coordina las pensiones, de modo que se tienen en cuenta los periodos de seguro en esos países. Suiza también tiene convenios bilaterales con países como Australia, Brasil, Canadá, Japón, Filipinas, Turquía, el Reino Unido y Estados Unidos. Algunos convenios, por ejemplo con China, India y Corea del Sur, solo determinan a qué seguro nacional pertenece usted, no sus derechos de pensión.

Errores frecuentes de los recién llegados

• Los años en el extranjero dejan lagunas que pueden reducir para siempre su pensión del AHV. Pida a su caja de compensación (Ausgleichskasse) el extracto de su cuenta.
• Si viene de un país sin convenio, los periodos de seguro en el extranjero no cuentan. Si se va de Suiza definitivamente, puede pedir la devolución de sus cotizaciones al AHV sin intereses, siempre que haya cotizado al menos un año completo.
• Las prestaciones complementarias (EL) para pensiones bajas solo se pagan a quienes viven en Suiza.

Información oficial: AHV/IV: pensiones de vejez (folleto 3.01), AHV/IV: previsión profesional (folleto 6.06), OFAS: preguntas frecuentes sobre el pilar 3a, OFAS: lista de convenios de seguridad social, AHV/IV: nacionales de Estados sin convenio (folleto 10.03)

El seguro de desempleo en Suiza

El seguro de desempleo (Arbeitslosenversicherung, ALV) es obligatorio para los trabajadores y es igual en todos los cantones. Usted y su empleador pagan cada uno la mitad de una cotización del 2,2 % sobre el salario hasta CHF 148.200 al año (2026). Los autónomos no están asegurados. El centro regional de empleo (RAV) apoya y controla su búsqueda de empleo; una caja de desempleo (Arbeitslosenkasse) de su elección paga la prestación.

Quién puede cobrarla

• Cotizaciones: al menos 12 meses de cotización en los 2 años anteriores a su inscripción. Algunas personas están exentas, por ejemplo tras más de 12 meses de enfermedad; reciben una prestación a tanto alzado más baja.
• Residencia: debe vivir en Suiza. Los extranjeros necesitan un permiso B o C válido. Los trabajadores fronterizos (permiso G) normalmente la solicitan en su país de residencia.
• Disponibilidad: debe estar dispuesto y en condiciones de aceptar un trabajo adecuado, acudir a las citas del RAV y justificar cada mes sus solicitudes de empleo.
• Los nacionales de la UE/AELC pueden computar periodos de cotización en países de la UE/AELC si su último trabajo fue en Suiza.

Cuantía y duración (2026)

• Indemnización diaria (Taggeld): el 70 % de su salario asegurado, o el 80 % si mantiene a hijos menores de 25 años, si su salario asegurado no supera CHF 3.797 al mes o si recibe una pensión de invalidez de al menos el 40 %. El salario asegurado es su salario medio de los últimos 6 o 12 meses, el que sea más alto. Recibe 5 indemnizaciones por semana.
• Días de espera: normalmente 5 días antes del primer pago. No hay ninguno si su ingreso anual asegurado no supera CHF 36.000 (CHF 60.000 si mantiene a hijos); sin hijos, por encima de CHF 60.000 aumentan a entre 10 y 20 días.
• Duración: dentro de un periodo de prestación de 2 años, 200 indemnizaciones diarias para menores de 25 años sin hijos. A partir de los 25 años, o si mantiene a hijos, recibe 260 con 12 a 17 meses de cotización y 400 con 18 a 24 meses; las personas de 55 años o más con al menos 22 meses reciben 520. Si queda en paro en los últimos 4 años antes de la edad de jubilación, recibe hasta 120 más.

Cuando se acaba la prestación

Cuando agota su derecho, la asistencia social (Sozialhilfe) municipal es la última red de seguridad. En Zúrich la gestionan los municipios, que deben aplicar las directrices nacionales SKOS; pregunte en los servicios sociales (Soziale Dienste) de su municipio. Quienes pierden su derecho en el mes en que cumplen 60 años o después pueden tener derecho a prestaciones puente (Überbrückungsleistungen) hasta la edad de jubilación, si cumplen las condiciones de seguro e ingresos.

Errores frecuentes de los recién llegados

• Inscríbase en el RAV a más tardar el primer día sin trabajo, en línea o en persona. Puede y debe inscribirse durante el periodo de preaviso. Los días anteriores a la inscripción no se pagan.
• Guarde los justificantes de sus solicitudes desde el periodo de preaviso. Si renuncia sin tener otro empleo, o provocó su despido, la prestación puede suspenderse de 1 a 60 días.
• Renueve a tiempo un permiso B que vaya a caducar. La asistencia social puede llevar al cantón a retirar o no renovar un permiso de residencia y, en Zúrich, solo puede naturalizarse si no la ha recibido en los últimos 3 años o la ha devuelto por completo.

Información oficial: ch.ch: seguro de desempleo, SECO: guía de desempleo para asegurados 2026 (PDF), AHV/IV: cotizaciones al seguro de desempleo (folleto 2.08), Cantón de Zúrich: asistencia social, SEM: preguntas frecuentes sobre residencia y asistencia social

Prestaciones familiares en Suiza

Suiza no tiene una prestación nacional única por hijo pagada por el Estado. En su lugar, las asignaciones familiares (Familienzulagen) se pagan a través de los empleadores y de las cajas de compensación familiar (Familienausgleichskassen, FAK). La ley federal (FamZG) fija importes mínimos, y cada cantón puede pagar más y añadir asignaciones por nacimiento o adopción. El cuidado infantil lo organizan y subvencionan los municipios, por lo que los costes varían mucho. Los ejemplos siguientes corresponden al cantón y a la ciudad de Zúrich.

Asignaciones familiares (Familienzulagen)

• Asignación por hijo (Kinderzulage): se paga desde el mes de nacimiento hasta el final del mes en que el hijo cumple 16 años. Mínimo federal: CHF 215 al mes (2026).
• Asignación por formación (Ausbildungszulage): para hijos de 15 años o más que cursan formación posobligatoria (aprendizaje, secundaria superior, universidad), hasta el final de la formación, pero como máximo hasta el mes en que cumplen 25 años. Mínimo federal: CHF 268 al mes (2026).
• Cantón de Zúrich (2026): CHF 215 al mes por hijo hasta los 12 años, CHF 268 a partir de los 12, y una asignación por formación de CHF 268. Zúrich no paga asignación por nacimiento ni por adopción.
• Quién las recibe: trabajadores por cuenta ajena y autónomos que ganan al menos CHF 630 al mes (CHF 7.560 al año, 2026), aunque trabajen a tiempo parcial. Los progenitores sin actividad lucrativa con una renta imponible de no más de CHF 45.360 al año también pueden tener derecho. Solo se paga una asignación por hijo; si ambos progenitores tienen derecho, la ley determina quién la recibe.
• Cómo solicitarlas: los trabajadores por cuenta ajena, a través de su empleador; los autónomos, a través de su FAK; las personas sin actividad lucrativa, a través de la caja cantonal de su lugar de residencia (en Zúrich: SVA Zürich).

Asignaciones durante el desempleo, la enfermedad y los permisos

Durante el permiso de maternidad, paternidad o adopción, la asignación se sigue pagando. Si está enfermo o sufre un accidente, continúa durante el resto del mes y tres meses más. Quienes cobran la prestación por desempleo reciben un suplemento igual a la asignación por hijo o por formación de su cantón, salvo que el otro progenitor ya reciba una asignación por el mismo hijo.

Cuidado infantil

Las guarderías (Kitas) y las familias de día (Tagesfamilien) son en su mayoría privadas y caras, pero muchos municipios subvencionan plazas según los ingresos y el patrimonio. En la ciudad de Zúrich (normas vigentes en 2026), los padres de niños de 0 a 4 años pagan como máximo CHF 120 y como mínimo CHF 12 al día por una plaza subvencionada en una Kita; la ciudad paga la diferencia. Subvenciona los días que ambos progenitores juntos trabajan por encima del 100 % (para familias monoparentales, todos los días laborables), hasta 240 días al año. Necesita dos confirmaciones de la ciudad: la cantidad de cuidado subvencionada y su factor de contribución.

Errores frecuentes de los recién llegados

• Las asignaciones por hijos que viven en el extranjero solo se pagan cuando lo exige un acuerdo, sobre todo para nacionales de la UE/AELC cuyos hijos viven en la UE/AELC. El acuerdo con el Reino Unido no cubre las prestaciones familiares.
• Comunique a su empleador cada nuevo hijo: las asignaciones no se pagan automáticamente.
• Si saca a un hijo de una Kita subvencionada antes de que termine el plazo de preaviso, la Kita puede cobrarle el precio completo sin subvención.
• Los importes difieren según el cantón. Si el otro progenitor trabaja en un cantón con importes más altos, puede reclamar la diferencia.

Información oficial: OFAS: asignaciones familiares, normas e importes, OFAS: importes por cantón 2026 (PDF), AHV/IV: asignaciones familiares (folleto 6.08), SVA Zürich: asignaciones familiares, Ciudad de Zúrich: costes y subvenciones del cuidado infantil

Impuestos en Suiza

Suiza grava la renta en tres niveles: la Confederación (impuesto federal directo), el cantón y el municipio. Cada cantón tiene su propia ley tributaria, sus tipos y sus deducciones, así que el mismo salario tributa de forma muy distinta según el lugar. Los cantones y los municipios también gravan el patrimonio; la Confederación no. Los miembros de las iglesias reconocidas suelen pagar el impuesto eclesiástico. Las cotizaciones a los seguros sociales (AHV, ALV y fondo de pensiones) son independientes de los impuestos y se descuentan del salario.

Quién paga y cómo

• Residencia fiscal: está plenamente sujeto a impuestos en Suiza si vive aquí, o si permanece al menos 30 días trabajando (90 días sin trabajar).
• Retención en la fuente (Quellensteuer): a los trabajadores extranjeros sin permiso C que no están casados con un ciudadano suizo o con un titular de permiso C, el empleador les descuenta el impuesto del salario. En Zúrich, si sus ingresos brutos son de al menos CHF 120.000 al año, o tiene otros ingresos de al menos CHF 3.000 o un patrimonio de al menos CHF 80.000, debe tributar en su lugar mediante una declaración completa; en el segundo caso debe solicitarlo antes de que termine marzo del año siguiente. Por debajo de estos límites puede solicitar una liquidación ordinaria en el mismo plazo. Una vez liquidado así, permanece en ese sistema mientras siga sujeto a la retención en la fuente.
• Declaración de impuestos (Steuererklärung): los titulares de permiso C y los ciudadanos suizos presentan cada año una declaración con todos sus ingresos y bienes. En Zúrich vence el 31 de marzo del año siguiente; si necesita una prórroga, pídala a la oficina tributaria de su municipio antes de esa fecha.

Tipos (2026)

• Impuesto federal: progresivo; solo alcanza un tipo fijo del 11,5 % en rentas muy altas. Con una renta imponible de CHF 100.000, el impuesto federal es de CHF 2.684,35 para una persona sola y de CHF 1.816 para un matrimonio o una familia monoparental, con una reducción de CHF 263 por hijo (tarifa 2026; las tarifas y deducciones se ajustan a la inflación).
• Impuesto cantonal y municipal: el cantón fija por ley un impuesto base ("impuesto simple"), y el cantón y el municipio cobran cada uno un múltiplo de él (Steuerfuss). En 2026 el cantón de Zúrich aplica el 95 % y la ciudad de Zúrich el 119 %; las iglesias católica romana y protestante de la ciudad cobran un 10 % cada una. Los demás municipios de Zúrich fijan su propio tipo.
• Retención sobre intereses: los bancos descuentan el 35 % de los intereses y dividendos. Declare estos ingresos en su declaración y el 35 % se le devuelve o se le descuenta.
• IVA (MWST): tipo general del 8,1 % (2026).

Errores frecuentes de los recién llegados

• Si está sujeto a retención en la fuente y no cumple el plazo de finales de marzo, pierde la posibilidad de una liquidación ordinaria para ese año.
• Los multiplicadores municipales son distintos, así que mudarse incluso dentro del cantón puede cambiar notablemente lo que paga.
• Las aportaciones al pilar 3a reducen su renta imponible (hasta CHF 7.258 en 2026 si tiene fondo de pensiones). Guarde el certificado de su banco para la declaración.
• Pague los impuestos a tiempo: las deudas impagadas dan lugar a anotaciones en el registro de cobro de deudas (Betreibungsregister) y, en Zúrich, las anotaciones pendientes de los últimos 5 años bloquean la naturalización.

Información oficial: Administración Federal de Contribuciones: tarifas del impuesto federal, AFC: impuestos vigentes en Suiza 2026 (PDF), AFC: tipos y multiplicadores 2026 (PDF), Cantón de Zúrich: declaración de impuestos, Cantón de Zúrich: finanzas e impuestos para recién llegados

Vivienda en Suiza

El arrendamiento se rige por la ley federal (el Código de Obligaciones, OR/CO), así que las normas básicas son las mismas en todos los cantones. Cuando solicita un piso, los propietarios suelen pedir un formulario de solicitud, un extracto del registro de cobro de deudas (Betreibungsregisterauszug), referencias o nóminas. No existe una ayuda general a la vivienda para inquilinos; el apoyo llega a través de la vivienda sin ánimo de lucro, la asistencia social y las prestaciones complementarias.

Alquilar: sus derechos

• Fianza (Mietkaution): como máximo tres meses de alquiler. El propietario debe depositarla en una cuenta de ahorro o un depósito bancario a nombre del inquilino. El banco solo la libera con el consentimiento de ambas partes o con una sentencia judicial o una orden de pago firmes. Si el propietario no ha presentado ninguna reclamación legal en el plazo de un año tras el fin del contrato, puede pedir al banco que le devuelva la fianza.
• Alquiler inicial: en el cantón de Zúrich, al firmar un nuevo contrato el propietario debe comunicar el alquiler inicial en un formulario oficial. Puede impugnar el alquiler inicial por abusivo ante la autoridad de conciliación (Schlichtungsbehörde) en los 30 días siguientes a la mudanza, si tuvo que firmar por necesidad personal o por la escasez local de vivienda, o si es mucho más alto que el alquiler anterior.
• Cambios de alquiler: las subidas de alquiler y las rescisiones por parte del propietario deben hacerse en un formulario aprobado por el cantón. Los cambios de alquiler por tipos de interés siguen el tipo hipotecario de referencia que publica la Oficina Federal de la Vivienda: 1,25 % desde el 2 de septiembre de 2025, confirmado de nuevo a partir del 2 de septiembre de 2026. Si su alquiler sigue basándose en un 1,5 % o más, por lo general puede pedir una rebaja.
• Preaviso: ambas partes pueden rescindir el contrato de una vivienda con tres meses de preaviso para una fecha de rescisión local.

Vivienda sin ánimo de lucro y subvencionada

Las cooperativas de vivienda y los municipios ofrecen pisos a precio de coste. La ciudad de Zúrich, por ejemplo, sortea las visitas a sus propios pisos y no tiene lista de espera. El hogar debe tener al menos tantas personas como habitaciones menos una, y al inicio del contrato los ingresos del hogar no pueden superar cuatro veces el alquiler bruto anual. Los pisos municipales subvencionados son solo para personas con ingresos bajos y un patrimonio imponible de no más de CHF 200.000. Los solicitantes necesitan la ciudadanía suiza o un permiso B, C o S, y deben haber vivido en el cantón de Zúrich al menos 2 años.

Ayuda con el alquiler

Los pensionistas y los beneficiarios de una pensión de invalidez con ingresos bajos pueden recibir prestaciones complementarias (Ergänzungsleistungen, EL), que incluyen el alquiler hasta un tope: para una persona sola, CHF 18.900 al año en una gran ciudad como Zúrich (folleto de 2025). Las personas en edad laboral que lo necesitan reciben el alquiler como parte de la asistencia social municipal.

Errores frecuentes de los recién llegados

• Inscríbase en su nuevo municipio (Gemeinde) en los 14 días siguientes a la mudanza.
• Nunca ingrese la fianza en la cuenta privada del propietario: la ley exige una cuenta bloqueada a su nombre.
• El seguro de hogar y el de responsabilidad civil privada no son obligatorios, pero el cantón recomienda encarecidamente ambos.
• Los propietarios piden un extracto del registro de cobro de deudas, así que las facturas impagadas que acaban en un procedimiento de cobro hacen mucho más difícil alquilar.

Información oficial: Oficina Federal de la Vivienda: tipo de interés de referencia, Código de Obligaciones: derecho de arrendamiento (SR 220), Cantón de Zúrich: formularios de arrendamiento, Cantón de Zúrich: vivienda, para recién llegados, Ciudad de Zúrich: condiciones de los pisos municipales, AHV/IV: prestaciones complementarias (folleto 5.01)

Educación en Suiza

Los cantones gestionan la escolaridad obligatoria, por lo que la estructura escolar, las vacaciones y algunas normas cambian de un cantón a otro. En la mayoría de los cantones la escolaridad obligatoria dura once años, incluida la educación infantil (Kindergarten). Las escuelas públicas son gratuitas y neutrales en lo político y lo religioso; en Zúrich, todo niño que se encuentre en el cantón tiene derecho a asistir. Las universidades cobran tasas semestrales moderadas, y los cantones conceden becas a los estudiantes que no pueden cubrir sus gastos. Los ejemplos siguientes corresponden al cantón de Zúrich.

Escuela obligatoria (Volksschule)

• Kindergarten: en Zúrich, todo niño que tenga cuatro años el 31 de julio empieza el Kindergarten a mediados de agosto. Dura dos años y es obligatorio; el único requisito de ingreso es la edad. Las clases en el Kindergarten son principalmente en alemán suizo.
• Primaria: seis años. Después del 6.º curso, los alumnos pasan a la secundaria inferior (Sekundarschule, tres años) o, tras aprobar el examen central de acceso (ZAP), al Gymnasium de ciclo largo.
• Costes: la escuela pública es gratuita. Las escuelas privadas están permitidas, pero las paga usted.
• Inscripción: contacte con su municipio (Gemeinde) o con la escuela de su zona después de mudarse. Los niños que no hablan bien el idioma local reciben apoyo lingüístico intensivo adicional.

Después de la escuela obligatoria

Los jóvenes pueden elegir entre un aprendizaje profesional (Berufslehre, de 2 a 4 años, que combina el trabajo en una empresa con una escuela profesional) y una escuela de bachillerato (Gymnasium, Fachmittelschule). La Matura suiza da acceso a todas las universidades suizas y a los dos Institutos Federales de Tecnología (ETH). Un aprendizaje conduce a un certificado federal (EBA o EFZ). El centro regional de información profesional (biz) ofrece orientación profesional y académica.

Tasas de educación superior y ayudas al estudio

• Tasas: la ETH de Zúrich cobra CHF 730 por semestre a los ciudadanos suizos y a los estudiantes que vivían en Suiza cuando obtuvieron su título de acceso; desde el otoño de 2025 los demás estudiantes pagan el triple, CHF 2.190. La Universidad de Zúrich cobra CHF 720 por semestre más contribuciones obligatorias y un recargo para los estudiantes con un título de secundaria extranjero (2026).
• Becas y préstamos (Ausbildungsbeiträge): el cantón donde usted (o normalmente sus padres) vive concede becas, que no se devuelven, y préstamos, que se devuelven con intereses. En Zúrich, los extranjeros tienen derecho si tienen permiso C, han tenido un permiso B durante cinco años, son refugiados reconocidos o proceden de un país con un acuerdo de igualdad de trato (principalmente la UE/AELC). Se pueden financiar aprendizajes, escuelas de bachillerato y estudios de grado y máster. Las personas mayores de 45 años no reciben nada.

Errores frecuentes de los recién llegados

• En Zúrich el Kindergarten es obligatorio. Para retrasar el inicio escolar, normalmente debe solicitarlo a la autoridad escolar.
• Un título de secundaria extranjero no se acepta automáticamente para la universidad: pregunte directamente a la universidad por la admisión y el reconocimiento.
• La categoría de tasas se fija en la admisión. En la ETH no puede pasar a la categoría inferior durante los estudios, así que presente el justificante de residencia antes de empezar.
• Las becas suelen depender del lugar donde viven sus padres. Los adultos solo obtienen en Zúrich su propio domicilio a efectos de beca después de vivir y trabajar allí dos años tras una primera titulación (con otras condiciones).

Información oficial: ch.ch: Kindergarten y escuela obligatoria, Cantón de Zúrich: sistema educativo, Cantón de Zúrich: Kindergarten, Cantón de Zúrich: requisitos para las becas, ETH de Zúrich: tasas de matrícula, Universidad de Zúrich: tasas

Permisos de maternidad, paternidad y parentales

Suiza no tiene un permiso parental general remunerado para repartir entre los progenitores. En su lugar, la ley federal concede a las madres trabajadoras 14 semanas de permiso de maternidad y al otro progenitor 2 semanas, ambos pagados a través del régimen de compensación de ingresos (Erwerbsersatzordnung, EO), que todos los trabajadores financian con sus cotizaciones salariales. Las normas son nacionales (Ginebra paga algunas prestaciones cantonales adicionales). La ley fija mínimos: los empleadores pueden ofrecer más, así que revise su contrato o el convenio colectivo.

Permiso y prestación de maternidad (Mutterschaftsentschädigung)

• Duración: al menos 14 semanas (98 días) desde el día del parto. La prestación termina antes si vuelve a trabajar, total o parcialmente, antes de esa fecha.
• Cuantía: el 80 % de sus ingresos medios antes del parto, hasta CHF 220 al día (folleto AHV/IV vigente, a 1 de enero de 2025).
• Requisitos: estuvo asegurada en el AHV durante los 9 meses anteriores al parto (menos si el bebé es prematuro) y trabajó al menos 5 de ellos. Cuentan los periodos en la UE, la AELC o el Reino Unido. También están cubiertas las madres desempleadas que cobran o tienen derecho a la prestación por desempleo, o que reciben una prestación por enfermedad basada en un salario anterior.
• Hospitalización prolongada: si el bebé debe permanecer en el hospital más de 14 días justo después del parto, la prestación se amplía por ese tiempo, hasta 56 días, siempre que después vuelva a trabajar.
• Protección del empleo: su empleador no puede despedirla durante el embarazo ni en las 16 semanas posteriores al parto (una vez superado el periodo de prueba).

Permiso del otro progenitor (Urlaub des andern Elternteils)

El padre, o la esposa de la madre, tiene derecho a 2 semanas de permiso (10 días laborables en un empleo a tiempo completo). Debe tomarse en los 6 meses siguientes al parto, de una vez o en días sueltos. La prestación es el 80 % de los ingresos, hasta CHF 220 al día (14 indemnizaciones diarias). Si la madre fallece en las 14 semanas siguientes al parto, el otro progenitor recibe 14 semanas de permiso.

Permisos por adopción y por cuidado

• Permiso por adopción: 2 semanas cuando acoge a un niño para adoptarlo, que deben tomarse durante el primer año. Los progenitores pueden repartirlo, pero no tomarlo al mismo tiempo.
• Permiso por cuidado (Betreuungsurlaub): hasta 14 semanas dentro de un plazo de 18 meses para cuidar de un hijo gravemente enfermo o herido, pagado a través del EO. Si ambos progenitores trabajan, cada uno tiene 7 semanas, salvo que acuerden otro reparto.

Errores frecuentes de los recién llegados

• Los trabajadores por cuenta ajena lo solicitan a través de su empleador; los autónomos, directamente en su caja de compensación (Ausgleichskasse). Si usted no lo hace, el empleador que le siga pagando el salario puede reclamarla.
• Si se trasladó a Suiza durante el embarazo, compruebe si tendrá 9 meses de seguro en la fecha del parto. Los periodos fuera de la UE/AELC/Reino Unido no cuentan.
• Durante el permiso de maternidad se sigue pagando la asignación familiar, y no paga franquicia ni copago por la atención de maternidad en el seguro médico.
• Las 2 semanas del otro progenitor deben usarse en los 6 meses siguientes al parto; los días no tomados para entonces se pierden.

Información oficial: AHV/IV: prestación de maternidad (folleto 6.02), AHV/IV: prestación para el otro progenitor (folleto 6.04), Código de Obligaciones: normas sobre permisos, arts. 329f–329j y 336c, ch.ch: prestaciones del seguro médico durante el embarazo