Bienestar social en Canadá — Panorama

El bienestar social canadiense funciona con una estructura doble: el gobierno federal más 10 provincias y 3 territorios. La sanidad, la educación, la asistencia social y la vivienda son competencia provincial, mientras que las transferencias federales y la Canada Health Act (Ley de Salud de Canadá) fijan normas nacionales. El gobierno federal gestiona los programas de pensiones (CPP, OAS), el seguro de desempleo Employment Insurance (EI), la prestación por hijos Canada Child Benefit y el impuesto federal sobre la renta. Por eso Ontario, Quebec, Columbia Británica y Alberta tienen nombres de programas, requisitos y cuantías distintos. Piense en «el bienestar canadiense» como programas federales + los programas de su provincia, más que como un único sistema nacional.

Lo esencial para inmigrantes:

• El derecho suele depender de la residencia y del estatus, no de la ciudadanía. Los residentes permanentes (PR) reciben el seguro médico público, el Canada Child Benefit y el EI en las mismas condiciones que los ciudadanos; algunos residentes temporales también tienen derecho. La Old Age Security (pensión básica de vejez) depende de los años vividos en Canadá después de los 18 años.
• Primeros pasos al llegar: obtenga un Social Insurance Number (SIN, número de seguro social) en Service Canada, solicite su tarjeta sanitaria provincial, abra una cuenta bancaria y presente la declaración de la renta cada año. Prestaciones como el Canada Child Benefit y el Canada Groceries and Essentials Benefit (ayuda para alimentos y productos básicos) se calculan a partir de su declaración.
• Canadá tiene convenios de seguridad social con más de 50 países (Corea es un ejemplo, en vigor desde 1999). Permiten sumar periodos de pensión de varios países; consulte el apartado de pensiones.
• Quebec tiene su propio sistema para gran parte de esto: la RAMQ (sanidad), el Québec Pension Plan (QPP, plan de pensiones de Quebec), el Québec Parental Insurance Plan (QPIP, seguro parental de Quebec) y una declaración de la renta provincial separada ante Revenu Québec.

Las áreas de un vistazo

• Sanidad (health) — seguro público provincial (OHIP, RAMQ, MSP, AHCIP, etc.). Las consultas médicas y la atención hospitalaria son gratuitas en el momento de usarlas; los medicamentos, el dentista y la vista van mayormente aparte.
• Pensiones (pension) — CPP/QPP basado en cotizaciones + OAS basada en la residencia + el Guaranteed Income Supplement (GIS, complemento de ingresos garantizados) para ingresos bajos.
• Desempleo (unemployment) — Employment Insurance (EI), de 14 a 45 semanas de prestaciones ordinarias; después, asistencia social provincial.
• Familia (family) — Canada Child Benefit (CCB) mensual y libre de impuestos, más prestaciones provinciales; guarderías reguladas con tarifas reducidas.
• Impuestos (tax) — impuesto federal + provincial sobre la renta en una sola declaración (dos en Quebec), impuesto sobre las ventas GST/HST; la residencia fiscal es el criterio clave.
• Vivienda (housing) — normas provinciales de alquiler y topes de subida, ayudas a la vivienda y vivienda social; una prohibición federal de compra de viviendas por la mayoría de los no canadienses está vigente hasta el 1 de enero de 2027.
• Educación (education) — enseñanza pública gratuita en todas las provincias; becas y préstamos federales y provinciales para ciudadanos, PR y personas protegidas (protected persons).
• Permisos parentales (parental) — prestaciones de maternidad y parentales del EI (Quebec: QPIP) más permisos con protección del empleo según la legislación laboral.

Aspectos importantes

• Las cuantías de estas guías son cifras de 2026 y se ajustan cada año (muchas prestaciones, en enero o en julio). Consulte canada.ca y el sitio web de su provincia antes de solicitar nada.
• «Residente» significa cosas distintas en programas distintos: la residencia fiscal, la residencia para la tarjeta sanitaria y el derecho al EI tienen cada una sus propios criterios.
• Los servicios públicos se ofrecen en inglés y en francés. Los PR pueden usar servicios gratuitos para recién llegados financiados por IRCC (fuera de Quebec; Quebec tiene los suyos) que ayudan con el empleo, las clases de idiomas y la integración.

Información oficial: Canada.ca: Benefits, Service Canada, CRA: Newcomers to Canada, IRCC: Free newcomer services

Sanidad en Canadá (Medicare)

La sanidad canadiense es un sistema de financiación pública que gestiona por separado cada una de las 13 provincias y territorios. La Canada Health Act federal fija los principios (universalidad, accesibilidad, integralidad, portabilidad, administración pública), y las transferencias federales financian a las provincias que los cumplen. Las consultas médicas y la atención hospitalaria médicamente necesarias (medically necessary) son gratuitas en el momento de usarlas para los residentes asegurados, pero los nombres de los planes, los periodos de espera y la cobertura adicional varían según la provincia.

Planes provinciales y periodos de espera

• OHIP (Ontario) — ya no hay periodo de espera: si cumple los requisitos, la cobertura empieza de inmediato. Se solicita en persona en ServiceOntario con tres documentos originales (estatus, residencia en Ontario, identidad), y debe vivir en Ontario al menos 153 días en cualquier periodo de 12 meses.
• RAMQ (Régie de l'assurance maladie du Québec, organismo del seguro médico de Quebec) — quienes se instalan en Quebec suelen esperar hasta tres meses hasta que empieza la cobertura (los menores de 18 años y las personas de algunos países con convenio están exentos). La RAMQ aconseja contratar un seguro privado al llegar.
• MSP (Medical Services Plan, Columbia Británica) — todos los residentes deben inscribirse; el periodo de espera es el resto del mes de llegada más dos meses.
• AHCIP (Alberta) — los recién llegados de fuera de Canadá que lo soliciten en un plazo de 3 meses pueden quedar cubiertos desde la fecha en que se hicieron residentes.
• Las demás provincias y territorios tienen sus propias tarjetas y normas.

Los ciudadanos y los PR tienen derecho en todas partes; algunos titulares de permisos de trabajo también (Ontario, por ejemplo, cubre a trabajadores a tiempo completo con un permiso de seis meses o más). Los visitantes no están cubiertos.

Qué está cubierto y qué va aparte

• Cobertura pública: consultas médicas, hospitalización, pruebas y diagnóstico por imagen médicamente necesarios, urgencias, atención del embarazo y del parto.
• Normalmente no cubierto (a su cargo o con seguro privado o de la empresa): medicamentos con receta fuera del hospital, dentista, gafas, fisioterapia, psicólogos y, a menudo, la ambulancia.
• Los planes provinciales de medicamentos ayudan a personas mayores, residentes con ingresos bajos y personas con gastos altos en medicamentos (por ejemplo, OHIP+ en Ontario para personas de 24 años o menos sin seguro privado, y Fair PharmaCare en Columbia Británica).
• Cobertura farmacéutica nacional (National pharmacare): en virtud de la Pharmacare Act (2024), Canadá ha firmado acuerdos con cuatro provincias y territorios (Columbia Británica, Manitoba, Isla del Príncipe Eduardo y Yukón) para que muchos anticonceptivos y medicamentos para la diabetes sean gratuitos.
• Canadian Dental Care Plan (CDCP, plan dental canadiense): cobertura dental federal para residentes sin acceso a un seguro dental privado, con ingresos netos familiares ajustados inferiores a 90.000 CA$ y que hayan presentado su declaración de la renta.

Muchos empleos a tiempo completo incluyen beneficios de salud de la empresa (employer health benefits) que cubren medicamentos, dentista y vista.

Errores frecuentes de los recién llegados

• Suponer que todas las provincias tienen tres meses de espera: Ontario no tiene, Quebec y Columbia Británica sí. Si la suya lo tiene, contrate un seguro privado para esos meses.
• No inscribirse con un médico de familia (family doctor). Sin él dependerá de clínicas sin cita (walk-in clinics) y urgencias; muchas provincias tienen una lista de espera para asignar médico de familia a los pacientes.
• Mudarse a otra provincia: solicite la tarjeta de la nueva provincia poco después de llegar. Normalmente su provincia anterior le cubre durante el periodo de espera de la nueva (hasta tres meses).
• Las ausencias largas de Canadá pueden poner fin a su cobertura; cada provincia fija cuántos días puede estar fuera.

Información oficial: Canada.ca: Canada's health care system, Ontario: Apply for OHIP, Canadian Dental Care Plan, el ministerio de salud de su provincia

Sistema de pensiones de Canadá

Los ingresos de jubilación en Canadá suelen describirse en tres pilares: la Old Age Security (OAS, pensión básica de vejez), basada en la residencia; el Canada Pension Plan (CPP) o el Québec Pension Plan (QPP), basados en cotizaciones; y sus propios ahorros en RRSP, TFSA y planes de pensiones de empresa. La OAS depende de los años vividos en Canadá, no de las cotizaciones, así que incluso alguien con una vida laboral corta aquí puede recibir una parte.

Pilar 1: OAS y GIS — basados en la residencia

• Requisitos: 65 años o más, ser ciudadano o residente legal y al menos 10 años en Canadá después de los 18 (al menos 20 años si vive fuera de Canadá cuando la solicita).
• Cuantía: la pensión completa exige 40 años de residencia después de los 18; si no, recibe 1/40 por año. Máximo 762,50 CA$ al mes entre los 65 y los 74 años y 838,75 CA$ a partir de los 75 (octubre–diciembre de 2026; se actualiza cada trimestre). La pensión sube automáticamente un 10 % después de cumplir los 75.
• Guaranteed Income Supplement (GIS, complemento de ingresos garantizados): un complemento no imponible para pensionistas de la OAS con ingresos bajos, de hasta 1.138,90 CA$ al mes para una persona sola (octubre–diciembre de 2026).
• Impuesto de recuperación (recovery tax): si sus ingresos netos mundiales superan 95.323 CA$ (ingresos de 2026), devuelve el 15 % del exceso.

Pilar 2: CPP / QPP — basado en cotizaciones

• Quién cotiza: trabajadores por cuenta ajena y autónomos de 18 a 70 años con ingresos superiores a 3.500 CA$ al año. Los trabajadores de Quebec cotizan al QPP en su lugar.
• Cotizaciones (2026): 5,95 % cada uno, trabajador y empleador, sobre los ingresos hasta 74.600 CA$, más 4 % cada uno sobre los ingresos entre 74.600 CA$ y 85.000 CA$ (la ampliación del CPP). Los autónomos pagan ambas partes.
• Cuantía: a los 65 años, el máximo es de 1.507,65 CA$ al mes y la media para nuevos pensionistas, de 858,34 CA$ (2026).
• Cuándo empezar: la edad ordinaria es 65; desde los 60 con una reducción del 0,6 % por mes (hasta el 36 %), o hasta los 70 con un aumento del 0,7 % por mes (hasta el 42 %). Debe solicitarla; el CPP también paga prestaciones por discapacidad y de supervivencia.

Pilar 3: ahorro personal y de empresa

• RRSP (Registered Retirement Savings Plan, plan registrado de ahorro para la jubilación): las aportaciones desgravan y los reembolsos tributan; límite de 2026: el 18 % de los ingresos del trabajo del año anterior, hasta 33.810 CA$.
• TFSA (Tax-Free Savings Account, cuenta de ahorro libre de impuestos): no desgrava, pero los rendimientos y los reembolsos están exentos; 7.000 CA$ de nuevo margen en 2026, que solo se genera mientras sea residente y tenga 18 años o más.
• Planes de pensiones de empresa (workplace pension plans), a menudo con aportaciones del empleador.

Convenios con otros países

Canadá tiene convenios de seguridad social con más de 50 países (entre ellos la mayoría de los países de la UE, el Reino Unido, Estados Unidos, India, Filipinas, China, Japón y Corea, este último en vigor desde el 1 de mayo de 1999). Los periodos en el país socio pueden ayudarle a cumplir los requisitos de la OAS y del CPP; después, cada país paga una pensión por sus propios periodos.

Errores frecuentes de los recién llegados

• Esperar una OAS completa: quien llega con 40 años recibe a los 65 como mucho unos 25/40 de la cuantía completa.
• No solicitarla: el CPP hay que solicitarlo, y si Service Canada no le inscribe automáticamente en la OAS, solicítela usted.
• Salir de Canadá con menos de 20 años de residencia después de los 18: la OAS se interrumpe seis meses después del mes en que se va, salvo que periodos en un país con convenio le permitan llegar a 20 años.
• Aportar de más: los excesos en la TFSA, y en el RRSP los importes que superen su límite en más de 2.000 CA$, tributan al 1 % al mes.

Información oficial: Canada.ca: Public pensions, CRA: International social security agreements, Retraite Québec (QPP)

Seguro de desempleo en Canadá (Employment Insurance, EI)

La red de protección por desempleo de Canadá es el Employment Insurance (EI, seguro de empleo), que gestiona el gobierno federal a través de Service Canada. Las mismas normas del EI se aplican en todas las provincias, incluida Quebec (Quebec solo gestiona por su cuenta las prestaciones de maternidad y parentales, a través del QPIP). El EI es más que una prestación por desempleo: también cubre la maternidad, los permisos parentales, la enfermedad y el cuidado de familiares.

Cotizaciones y quién está asegurado

• Los trabajadores por cuenta ajena están asegurados automáticamente. En 2026 paga el 1,63 % de los ingresos asegurables hasta 68.900 CA$ (máximo 1.123,07 CA$); su empleador paga 1,4 veces esa cantidad. Los trabajadores de Quebec pagan un tipo más bajo (1,30 %) porque el QPIP sustituye a las prestaciones parentales del EI.
• Los autónomos no pueden recibir prestaciones ordinarias del EI, pero pueden adherirse voluntariamente a las prestaciones especiales (special benefits: maternidad, parentales, enfermedad, cuidado de familiares).

Prestaciones ordinarias del EI (regular benefits)

• Requisitos: perdió el empleo sin culpa propia (despido, fin de contrato), lleva al menos 7 días sin trabajo ni salario, trabajó entre 420 y 700 horas aseguradas en las últimas 52 semanas (o desde su última solicitud), según la tasa de desempleo de su región, y está preparado, dispuesto y capacitado para trabajar y busca empleo activamente.
• Cuantía: el 55 % de sus ingresos semanales asegurables medios (de sus mejores 14 a 22 semanas), hasta 729 CA$ a la semana (2026).
• Duración: de 14 a 45 semanas, según la tasa de desempleo regional y sus horas aseguradas.
• Medidas temporales (2025–2026): para las solicitudes que empiecen entre el 30 de marzo de 2025 y el 10 de octubre de 2026, se suprime la semana de espera y la indemnización por despido (severance pay) no se descuenta primero; los trabajadores con mucha antigüedad pueden recibir hasta 20 semanas adicionales (máximo 65). En agosto de 2026 el gobierno anunció que prorrogaría las medidas sobre la semana de espera y la indemnización por despido un año, y las semanas adicionales 8 meses; consulte las fechas vigentes en la página del EI.

Solicitud y mantenimiento del derecho

• Solicítelo en línea en cuanto deje de trabajar, incluso antes de que su empleador emita su certificado de empleo (Record of Employment, ROE). Si espera más de 4 semanas después de su último día de trabajo, puede perder prestaciones.
• Envíe informes cada dos semanas declarando cualquier trabajo, ingreso y actividad de búsqueda de empleo, y lleve un registro escrito de los empleadores con los que contacta.
• Dejar el empleo sin causa justificada (just cause) o ser despedido por mala conducta suele quitarle el derecho.
• Puede trabajar a tiempo parcial mientras cobra; una parte de lo que gane se descuenta de sus prestaciones.

Después del EI: asistencia social

Cuando el EI se acaba, o si nunca tuvo derecho, la red de protección es la asistencia social provincial (provincial social assistance), por ejemplo Ontario Works, el Income Assistance de Columbia Británica o el Social Assistance Program de Quebec. Depende de los recursos: cuentan sus ahorros, sus ingresos y el tamaño del hogar.

Errores frecuentes de los recién llegados

• No tener suficientes horas: con un primer empleo en Canadá quizá aún no llegue a las 420–700 horas.
• Permisos de trabajo: los trabajadores temporales pagan cotizaciones, pero las prestaciones ordinarias exigen estar disponible para trabajar en Canadá. Si su permiso caduca, solo puede seguir cobrando si solicitó la prórroga antes de que caducara.
• Salir de Canadá: por lo general no puede recibir prestaciones ordinarias mientras está en el extranjero, salvo ausencias cortas como hasta 7 días por el funeral de un familiar cercano o 14 días para buscar empleo.

Información oficial: Canada.ca: Employment Insurance, EI regular benefits, EI temporary measures

Prestaciones por hijos y familia en Canadá

El apoyo a las familias en Canadá gira en torno al Canada Child Benefit (CCB, prestación canadiense por hijos) federal, con prestaciones provinciales adicionales. El CCB está libre de impuestos y se calcula a partir de su declaración de la renta: la declaración de un año fija sus pagos mensuales desde julio del año siguiente hasta junio del año posterior. Por eso, si usted (y su cónyuge o pareja) no presentan la declaración, el CCB se interrumpe, aunque tengan en casa hijos con derecho.

Canada Child Benefit (CCB)

• Requisitos: vive con un hijo menor de 18 años, es el principal responsable de su cuidado y es residente fiscal en Canadá. Usted o su cónyuge deben ser ciudadanos, residentes permanentes, personas protegidas (protected persons) o residentes temporales que hayan vivido en Canadá los 18 meses anteriores y tengan un permiso válido en el mes 19.
• Cuantía (julio de 2026 a junio de 2027): hasta 8.157 CA$ al año (679,75 CA$ al mes) por cada hijo menor de 6 años y 6.883 CA$ al año (573,58 CA$ al mes) por cada hijo de 6 a 17 años. Los pagos se reducen cuando los ingresos netos familiares ajustados superan 38.237 CA$. Las cuantías se actualizan cada julio.
• Child Disability Benefit (prestación por hijo con discapacidad): hasta 3.480 CA$ al año adicionales por cada hijo con derecho.
• Cómo solicitarlo: para un recién nacido, mediante la Automated Benefits Application (solicitud automática de prestaciones) al inscribir el nacimiento; en otros casos, en línea en su cuenta de la CRA o con el formulario RC66. Los recién llegados envían también el RC66SCH (estatus en Canadá e ingresos fuera de Canadá).

Prestaciones provinciales

La CRA administra varias prestaciones por hijos provinciales y territoriales y las paga junto con el CCB en un único pago mensual, sin solicitud aparte, por ejemplo el Ontario Child Benefit y el BC Family Benefit. Quebec es diferente: su Family Allowance (asignación familiar) la paga por separado Retraite Québec.

Cuidado infantil y medidas fiscales

• Educación y cuidado infantil en todo Canadá (Canada-wide early learning and child care): los acuerdos federales y provinciales están reduciendo las tarifas de las guarderías reguladas. Ocho provincias y territorios (Terranova y Labrador, Isla del Príncipe Eduardo, Quebec, Manitoba, Saskatchewan, Yukón, Territorios del Noroeste, Nunavut) tienen tarifas medias de 10 CA$ al día o menos; los demás las han reducido al menos a la mitad. Las plazas son limitadas, así que apúntese pronto a las listas de espera.
• Guarderías subvencionadas de Quebec: 9,65 CA$ al día en 2026 (se actualiza cada 1 de enero).
• Deducción por gastos de cuidado infantil (child care expense deduction): los gastos admisibles de guardería y canguro reducen la base imponible.
• Canada Workers Benefit: un crédito reembolsable para personas y familias trabajadoras con ingresos bajos.
• Canada Groceries and Essentials Benefit (CGEB, ayuda para alimentos y productos básicos): sustituyó al crédito GST/HST en julio de 2026; pagos trimestrales libres de impuestos para hogares con ingresos bajos y modestos, también basados en su declaración de la renta.

Errores frecuentes de los recién llegados

• El CCB no empieza automáticamente al llegar. Solicítelo con el RC66 y el RC66SCH (o en línea) en cuanto tenga derecho; las solicitudes por hijos que empezaron a vivir con usted hace más de 11 meses requieren documentos adicionales.
• Ambos cónyuges deben presentar la declaración cada año, aunque no tengan ingresos o solo tengan ingresos extranjeros; si no, los pagos se interrumpen.
• La separación y la custodia compartida cambian quién recibe el CCB; comuníqueselo a la CRA.
• Mudarse al extranjero, aunque sea temporalmente, puede poner fin a su residencia fiscal y a su CCB; avise a la CRA antes de irse.

Información oficial: CRA: Canada Child Benefit, CRA: Provincial and territorial programs, Canada.ca: $10-a-day child care, Retraite Québec: Family Allowance

Sistema tributario de Canadá

El impuesto sobre la renta en Canadá tiene dos niveles: federal y provincial. Sobre los mismos ingresos paga impuesto federal y provincial, que normalmente se declaran juntos en una sola declaración (la T1) ante la Canada Revenue Agency (CRA, agencia tributaria de Canadá). Los residentes de Quebec presentan dos declaraciones: la T1 federal y una declaración de Quebec (TP-1) ante Revenu Québec. Por eso, un mismo salario deja un ingreso neto distinto según la provincia.

¿Residente o no residente?

La residencia fiscal depende de sus vínculos de residencia (residential ties), no de la ciudadanía.

• Residente — su vivienda, su cónyuge o las personas a su cargo están en Canadá. Tributa por sus ingresos mundiales.
• Residente presunto (deemed resident) — no tiene vínculos importantes, pero permanece en Canadá 183 días o más en el año.
• No residente — solo tributan los ingresos de fuente canadiense; la retención sobre alquileres, dividendos y pensiones suele ser del 25 %, salvo que un convenio fiscal la reduzca.

En su primer año, tributa por sus ingresos mundiales solo desde el día en que pasó a ser residente; los créditos fiscales se prorratean según los días de residencia. Si otro país también le considera residente, decide el convenio fiscal de ese país con Canadá.

Tipos del impuesto sobre la renta (2026)

• Federal: 14 % hasta 58.523 CA$; 20,5 % hasta 117.045 CA$; 26 % hasta 181.440 CA$; 29 % hasta 258.482 CA$; 33 % por encima. (El tipo más bajo bajó del 15 % al 14 % el 1 de julio de 2025.)
• Basic personal amount (mínimo personal): los primeros 16.452 CA$ de ingresos quedan, en la práctica, exentos del impuesto federal (2026; menos para ingresos muy altos).
• Provincial: cada provincia tiene sus propios tramos, p. ej. Ontario 5,05 %–13,16 %, Columbia Británica 5,6 %–20,5 %, Alberta 8 %–15 %; Quebec fija los suyos.
• Créditos reembolsables, que se pagan aunque no deba impuestos: el Canada Workers Benefit y el Canada Groceries and Essentials Benefit (prestación para alimentos y productos esenciales, que sustituyó al crédito GST/HST en julio de 2026).

Impuestos sobre las ventas: GST / HST / PST / QST

• GST (federal): 5 % sobre la mayoría de bienes y servicios.
• HST (GST e impuesto provincial combinados): 13 % en Ontario, 14 % en Nueva Escocia (desde el 1 de abril de 2025), 15 % en Nuevo Brunswick, Terranova y Labrador e Isla del Príncipe Eduardo.
• GST más un impuesto provincial aparte: Columbia Británica, Saskatchewan y Manitoba (PST); Quebec (QST, recaudado por Revenu Québec).

Presentación de la declaración

• Plazos: presente la declaración y pague antes del 30 de abril del año siguiente; si usted o su cónyuge trabajan por cuenta propia, puede presentarla hasta el 15 de junio, pero debe pagar igualmente antes del 30 de abril.
• Declare en línea con un software certificado por NETFILE o en papel; su empleador le envía un comprobante T4.
• Declarar es también la vía para recibir prestaciones (CCB, CGEB) y acumular margen de aportación al RRSP, así que presente la declaración aunque tenga pocos o ningún ingreso.

Errores frecuentes de los recién llegados

• Bienes en el extranjero: si el coste total de sus activos en el extranjero (cuentas bancarias, acciones, inmuebles alquilados fuera) supera 100.000 CA$ en algún momento del año, presente el formulario T1135. No es necesario el año en que pasó a ser residente por primera vez, y las multas por no presentarlo después son elevadas.
• Ingresos del extranjero: una vez residente, declare pensiones, intereses, dividendos y alquileres del extranjero; un crédito por impuestos pagados en el extranjero evita la doble imposición.
• Prestaciones para recién llegados: solicítelas con el RC151 (CGEB) y el RC66 (CCB), declarando los ingresos que obtuvo en el extranjero antes de llegar; no tributan en Canadá, pero se usan para calcular sus prestaciones.
• El margen del TFSA solo se acumula mientras sea residente y tenga 18 años o más.

Información oficial: CRA: Recién llegados a Canadá, CRA: Tipos impositivos 2026, CRA: Determinar su residencia fiscal, Revenu Québec

Sistema de vivienda de Canadá

La política de vivienda de Canadá combina un marco federal (la National Housing Strategy y la Canada Mortgage and Housing Corporation, CMHC) con la gestión provincial y municipal. Para los recién llegados importan sobre todo dos cosas: la protección de los inquilinos y el control de alquileres los fija cada provincia, y una prohibición federal de compra de viviendas por la mayoría de los no canadienses está en vigor hasta el 1 de enero de 2027.

Alquilar: protección provincial de los inquilinos

• Ontario: la Residential Tenancies Act y el Landlord and Tenant Board (LTB). Las subidas del alquiler están limitadas por la referencia anual (2,1 % para 2026), con al menos 90 días de preaviso por escrito; las viviendas ocupadas por primera vez después del 15 de noviembre de 2018 están exentas del límite.
• Quebec: el Tribunal administratif du logement (TAL). Los inquilinos tienen un fuerte derecho a renovar el contrato y pueden rechazar una subida y dejar que el TAL fije el alquiler.
• Columbia Británica: la Residential Tenancy Branch. El alquiler puede subir una vez cada 12 meses, hasta el límite anual (2,3 % para 2026, 2,2 % para 2027), con tres meses completos de preaviso.
• Alberta: no hay límite de cuantía, pero el alquiler solo puede subir una vez al año (365 días), con preaviso por escrito (tres meses completos en un alquiler mensual).

Las fianzas están limitadas por la ley provincial: en Ontario solo se permite un depósito del último mes de alquiler y un depósito reembolsable por las llaves; en Columbia Británica, como máximo medio mes de alquiler; en Alberta, como máximo un mes de alquiler; en Quebec el propietario no puede exigir ninguna fianza, solo el primer mes de alquiler por adelantado.

Ayudas al alquiler y vivienda social

• Canada Housing Benefit: un pago mensual a inquilinos con ingresos bajos, financiado conjuntamente por Ottawa y las provincias y gestionado por cada provincia o territorio con su propio nombre.
• Vivienda social, cooperativa y sin ánimo de lucro: los alquileres están por debajo del mercado o son rent-geared-to-income (proporcionales a los ingresos, una parte de sus ingresos). Las solicitudes se tramitan mediante listas de espera municipales o regionales, que son muy largas en las grandes ciudades.

Comprar una vivienda

• Prohibición a compradores extranjeros: según la Prohibition on the Purchase of Residential Property by Non-Canadians Act, quienes no son ciudadanos ni residentes permanentes por lo general no pueden comprar viviendas en zonas urbanas hasta el 1 de enero de 2027. Entre las excepciones están los titulares de permisos de trabajo a los que les queden al menos 183 días de permiso, los refugiados y algunos estudiantes; los inmuebles situados fuera de las áreas metropolitanas y aglomeraciones censales están exentos.
• Impuestos provinciales a compradores extranjeros: el Non-Resident Speculation Tax de Ontario (25 %, en toda la provincia; puede devolverse si se hace residente permanente en un plazo de cuatro años) y el additional property transfer tax de Columbia Británica (20 % en Metro Vancouver y otras cuatro regiones).
• El Underused Housing Tax federal ya no se aplica a partir del año natural 2025; algunas ciudades tienen sus propios impuestos sobre viviendas vacías.
• First Home Savings Account (FHSA, cuenta de ahorro para la primera vivienda): quienes compran por primera vez pueden ahorrar hasta 8.000 CA$ al año (40.000 CA$ en total), con deducción fiscal al aportar y sin impuestos al retirarlo para una vivienda.

Errores frecuentes de los recién llegados

• Firmar un contrato sin comprobar las normas provinciales: el propietario puede pedir más fianza o una subida mayor de lo que permite la ley. El organismo provincial de alquileres le explica sus derechos.
• Comprar con un permiso de trabajo sin comprobar las excepciones: importan tanto el tiempo que le queda de permiso como la ubicación del inmueble. Consulte a un abogado especializado en inmuebles.
• Alquilar su vivienda después de salir de Canadá: los propietarios no residentes sufren una retención del 25 % sobre el alquiler bruto, salvo que opten por presentar una declaración canadiense sobre los ingresos netos del alquiler.

Información oficial: CMHC, CMHC: Prohibición a compradores extranjeros, Ontario: Subidas del alquiler, Columbia Británica: Subidas del alquiler

Sistema educativo de Canadá

En Canadá la educación es una competencia provincial según la constitución. No existe un ministerio federal de educación: cada una de las 13 provincias y territorios tiene su propia ley de educación, su propio plan de estudios y sus propios títulos. La escuela pública gratuita es la misma idea en todas partes, pero la estructura de los cursos, el papel del francés, los requisitos para graduarse y las ayudas al estudio varían. El curso escolar suele ir de principios de septiembre a finales de junio.

Escuelas (de kindergarten a grade 12)

• Gratuita y obligatoria: las escuelas públicas son gratuitas para los residentes. La escolaridad obligatoria empieza hacia los 6 años y termina a los 16 o 18 según la provincia (en Ontario, a los 18 o al graduarse).
• Idioma: en Quebec, los niños asisten por lo general a escuelas en francés; el acceso a las escuelas públicas en inglés está limitado por la Charter of the French Language (Carta de la lengua francesa). Fuera de Quebec, muchas escuelas ofrecen inmersión en francés (French immersion) de forma opcional.
• Escuelas católicas y privadas: algunas provincias (p. ej., Ontario, Alberta) financian consejos escolares católicos; las escuelas privadas cobran matrícula.
• Matrícula: la escuela suele asignarse por zona escolar (catchment area, según su dirección), así que compruebe las zonas escolares antes de firmar un contrato de alquiler. Lleve el pasaporte del niño, los documentos de inmigración, un justificante de domicilio, la cartilla de vacunación y los informes escolares anteriores. La mayoría de los consejos escolares ofrecen apoyo de inglés o francés como lengua adicional.
• Los hijos de padres con permisos de trabajo o de estudios válidos pueden, por lo general, ir a la escuela pública; si hay que pagar depende de su provincia y del consejo escolar, así que pregunte antes de matricularlos.

Colleges y universidades

• Las universidades otorgan títulos de grado, máster y doctorado; los colleges (y los cégeps de Quebec) se centran en diplomas, programas aplicados y oficios.
• Matrícula: los ciudadanos y residentes permanentes pagan tasas nacionales; los estudiantes internacionales pagan tasas mucho más altas, a menudo varias veces más. Quebec cobra a los estudiantes de otras provincias una tarifa distinta de la de los residentes de Quebec.
• Límite de estudiantes internacionales: IRCC limita los nuevos permisos de estudios. Para 2026 prevé emitir hasta 408.000 permisos de estudios, de ellos 155.000 para estudiantes recién llegados. Muchos solicitantes necesitan además una carta de acreditación provincial o territorial. Consulte a IRCC antes de presentar la solicitud.

Ayudas al estudio

• Canada Student Financial Assistance: becas y préstamos federales, gestionados junto con la mayoría de las provincias, para ciudadanos, residentes permanentes y personas protegidas (protected persons). La Canada Student Grant for Full-Time Students (beca para estudiantes a tiempo completo) paga hasta 4.200 CA$ al año (2026–27), según los ingresos familiares.
• Programas provinciales: OSAP (Ontario), StudentAidBC, Alberta Student Aid y la Aide financière aux études (AFE) propia de Quebec.
• La devolución empieza seis meses después de terminar los estudios; el Repayment Assistance Plan (plan de ayuda al reembolso) puede reducir o suspender los pagos si sus ingresos son bajos.
• Las familias pueden ahorrar en un Registered Education Savings Plan (RESP, plan registrado de ahorro para estudios), al que el gobierno añade la Canada Education Savings Grant.

Errores frecuentes de los recién llegados

• Tipo de matrícula: solo paga tasas nacionales cuando es residente permanente o ciudadano; los centros deciden a partir de qué trimestre se aplica el cambio, así que avíseles en cuanto cambie su estatus.
• Elegir vivienda antes de comprobar la zona escolar puede hacer que su hijo no sea admitido en la escuela que quería.
• Títulos extranjeros: las universidades y las profesiones reguladas los evalúan a su manera; a efectos de inmigración, IRCC solo acepta las evaluaciones de títulos (Educational Credential Assessments) de organismos designados, como World Education Services.

Información oficial: Canada.ca: Planificación educativa y ayudas al estudio, Canada Student Grants and Loans, IRCC: Estudiar en Canadá, el ministerio de educación de su provincia

Permiso de maternidad y parental en Canadá

En Canadá, el dinero durante el permiso de maternidad y parental no lo paga su empleador, sino las prestaciones especiales del Employment Insurance (EI, seguro de empleo) (los residentes de Quebec usan el Québec Parental Insurance Plan, QPIP). El derecho a ausentarse y a recuperar su puesto viene de la legislación laboral: el Canada Labour Code para los centros de trabajo de regulación federal (bancos, aerolíneas, telecomunicaciones, etc.) y la ley de normas laborales de su provincia para todos los demás.

Prestaciones de maternidad y parentales del EI (fuera de Quebec)

• Prestaciones de maternidad: para la persona que dio a luz, hasta 15 semanas al 55 % de los ingresos semanales asegurables medios, hasta 729 CA$ a la semana (2026). Pueden empezar hasta 12 semanas antes de la fecha prevista de parto y pagarse hasta 17 semanas después de la fecha prevista o del nacimiento, lo que ocurra más tarde.
• Prestaciones parentales para padres biológicos o adoptivos; ambos padres eligen la misma opción:
  • Estándar (standard): hasta 40 semanas compartidas (un progenitor como máximo 35) al 55 %, hasta 729 CA$ a la semana, dentro de los 12 meses siguientes al nacimiento o la acogida.
  • Ampliada (extended): hasta 69 semanas compartidas (un progenitor como máximo 61) al 33 %, hasta 437 CA$ a la semana, dentro de 18 meses.
• Requisitos: 600 horas aseguradas en las 52 semanas anteriores a su solicitud (o desde su última solicitud), y que sus ingresos semanales se hayan reducido más de un 40 %.
• Los autónomos solo tienen derecho si se inscribieron previamente en las prestaciones especiales del EI.
• Solicitud: avise por escrito a su empleador y luego solicítelo en línea en cuanto deje de trabajar (esperar más de 4 semanas puede hacerle perder prestaciones); su empleador envía su Record of Employment (certificado de empleo) a Service Canada.

QPIP (residentes de Quebec)

El QPIP sustituye en Quebec a las prestaciones de maternidad y parentales del EI y paga más, sobre ingresos de hasta 103.000 CA$ (2026). Puede elegir entre dos planes:

• Plan básico: maternidad 18 semanas al 70 %; paternidad 5 semanas al 70 %; 32 semanas parentales compartidas (7 al 70 %, 25 al 55 %); 4 semanas adicionales si ambos progenitores las comparten.
• Plan especial: maternidad 15 semanas al 75 %; paternidad 3 semanas al 75 %; 25 semanas parentales compartidas al 75 %; 3 semanas adicionales si ambos progenitores las comparten.

A diferencia del EI, el QPIP tiene una prestación de paternidad reservada al otro progenitor.

Permiso con protección del empleo según la legislación laboral

Según el Canada Labour Code (empleadores de regulación federal), puede tomar hasta 17 semanas de permiso de maternidad y hasta 63 semanas de permiso parental (71 semanas si ambos progenitores lo comparten), sin un periodo mínimo de antigüedad. Avise a su empleador por escrito con al menos 4 semanas de antelación. El Código no exige que el permiso sea remunerado; sus ingresos proceden del EI. Las leyes provinciales dan derechos y reglas de preaviso parecidos, pero no idénticos.

Errores frecuentes de los recién llegados

• La opción estándar o ampliada no se puede cambiar una vez que se ha pagado una semana de prestaciones parentales a cualquiera de los progenitores, y ambos deben elegir la misma opción.
• No tener suficientes horas: un recién llegado que haya trabajado menos de 600 horas aseguradas en el último año no tiene derecho.
• Los complementos del empleador no son obligatorios por ley; algunos empleadores pagan un suplemento además del EI. Pregunte antes de aceptar un empleo.
• Mudarse a Quebec o salir de Quebec cambia si se aplica el EI o el QPIP.

Información oficial: Canada.ca: Prestaciones de maternidad y parentales del EI, Québec Parental Insurance Plan, Canada.ca: Permisos para empleados de regulación federal