Κοινωνική πρόνοια στην Κορέα — Επισκόπηση

Το σύστημα πρόνοιας της Κορέας στηρίζεται σε τέσσερις κοινωνικές ασφαλίσεις: την Εθνική Ασφάλιση Υγείας, την Εθνική Σύνταξη, την 고용보험 (Ασφάλιση Απασχόλησης) και την 산재보험 (Ασφάλιση Εργατικών Ατυχημάτων). Επιπλέον υπάρχει δημόσια βοήθεια, όπως η 기초생활보장 (Εγγυημένη Βασική Διαβίωση), και μετρητά επιδόματα, όπως το 아동수당 (Επίδομα Τέκνου) και η 기초연금 (Βασική Σύνταξη). Για τους αλλοδαπούς κατοίκους το βασικό σημείο είναι ότι οι ασφαλίσεις συνδέονται με την εργασία και τη διαμονή, ενώ τα περισσότερα επιδόματα που χρηματοδοτούνται από φόρους απαιτούν κορεατική ιθαγένεια.

Βασικά σημεία για τους αλλοδαπούς κατοίκους:

• Ασφαλίσεις βάσει εργασίας: αν εργάζεστε για εργοδότη, η ασφάλιση υγείας και η σύνταξη ξεκινούν συνήθως με την εργασία και σας δηλώνει ο εργοδότης σας. Η Ασφάλιση Απασχόλησης εξαρτάται από το καθεστώς διαμονής σας: είναι υποχρεωτική, για παράδειγμα, για τους κατόχους F-2, F-5 και F-6 και προαιρετική για πολλές θεωρήσεις εργασίας.
• Ασφάλιση υγείας βάσει διαμονής: οι δηλωμένοι αλλοδαποί χωρίς κάλυψη από τον χώρο εργασίας ασφαλίζονται ως τοπικά ασφαλισμένοι μετά από 6 μήνες στην Κορέα.
• Επιδόματα που χρηματοδοτούνται από φόρους: το Επίδομα Τέκνου, η Βασική Σύνταξη και οι περισσότερες επιδοτήσεις παιδικής φροντίδας προορίζονται για Κορεάτες υπηκόους. Η Εγγυημένη Βασική Διαβίωση καλύπτει αλλοδαπούς μόνο σε στενές περιπτώσεις, όπως ο αλλοδαπός σύζυγος Κορεάτη που μεγαλώνει κορεατικό παιδί.
• Πρώτες εγγραφές: εκδώστε την 외국인등록증 (Κάρτα Διαμονής, ARC) και δηλώνετε κάθε αλλαγή διεύθυνσης μέσα σε 15 ημέρες, ανοίξτε τραπεζικό λογαριασμό και ελέγξτε ότι ο εργοδότης σας σάς έχει ασφαλίσει στις τέσσερις ασφαλίσεις.

Οι τομείς με μια ματιά

• Υγεία — NHIS για όλους· ασφάλιστρο 7,19% των αποδοχών, με κατανομή 50/50 (2026)· οι τοπικά ασφαλισμένοι αλλοδαποί πληρώνουν τουλάχιστον ₩158.630 τον μήνα το 2026 (συμπεριλαμβανομένης της μακροχρόνιας φροντίδας), εκτός αν είναι κάτοχοι F-5 ή F-6.
• Σύνταξη — εισφορά 9,5% (2026), που αυξάνεται κατά 0,5 μονάδες τον χρόνο έως το 13% το 2033· τουλάχιστον 10 έτη για σύνταξη· ηλικία συνταξιοδότησης 63 έως 65 ανάλογα με το έτος γέννησης· εφάπαξ επιστροφή εισφορών για ορισμένους αλλοδαπούς.
• Ανεργία — 구직급여 (επίδομα αναζήτησης εργασίας) ίσο με το 60% του μέσου μισθού, ₩66.048–68.100 την ημέρα (2026), για 120–270 ημέρες.
• Οικογένεια — Επίδομα Τέκνου ₩100.000 τον μήνα για παιδιά κάτω των 9 (2026)· 부모급여 (Επίδομα Γονέα) ₩1.000.000 στην ηλικία 0 και ₩500.000 στην ηλικία 1· κυρίως για παιδιά με κορεατική ιθαγένεια.
• Φορολογία — προοδευτικός φόρος εισοδήματος 6–45% συν 10% τοπικός φόρος εισοδήματος· προαιρετικός ενιαίος συντελεστής 19% για αλλοδαπούς εργαζομένους που ξεκινούν εργασία στην Κορέα έως το τέλος του 2026.
• Στέγαση — συμβόλαια 전세 (jeonse) και 월세 (μηνιαίο ενοίκιο)· μισθώσεις 2 ετών με μία ανανέωση και πλαφόν 5% στις αυξήσεις ενοικίου· απαιτείται άδεια για την αγορά κατοικίας στην περιφέρεια της πρωτεύουσας.
• Εκπαίδευση — 9 έτη δωρεάν υποχρεωτικής φοίτησης και δωρεάν λύκειο· τα αλλοδαπά παιδιά μπορούν να εγγραφούν σε τοπικά δημόσια σχολεία.
• Γονική άδεια — 90 ημέρες άδεια μητρότητας, 20 ημέρες αμειβόμενη άδεια για τον άλλο γονέα, έως 1 έτος (1,5 έτος σε ορισμένες περιπτώσεις) γονική άδεια με παροχές από την Ασφάλιση Απασχόλησης.

Σημεία προσοχής

• Τα ποσοστά και τα ποσά αλλάζουν κάθε χρόνο, συνήθως την 1η Ιανουαρίου· το ανώτατο όριο εισοδήματος της σύνταξης αλλάζει κάθε Ιούλιο. Τα στοιχεία εδώ αφορούν το 2026.
• Οι απλήρωτες εισφορές υγείας ή φόροι ελέγχονται όταν παρατείνετε τη διαμονή σας: αν δεν έχουν εξοφληθεί, η παράταση περιορίζεται συνήθως στους 6 μήνες.
• Η κοινωνική ασφάλιση είναι υποχρεωτική· αν ένας εργοδότης δεν σας ασφαλίσει, μπορείτε να το καταγγείλετε στο NHIS, στο NPS ή στο Κέντρο Απασχόλησης.

Επίσημες οδηγίες: NHIS: Οδηγίες για αλλοδαπούς, NPS: Αλλοδαποί και εφάπαξ επιστροφή εισφορών, Μετανάστευση: έλεγχος οφειλών πριν από την παράταση, 복지로 (Bokjiro)

Εθνική Ασφάλιση Υγείας (NHIS)

Η Κορέα διαθέτει ένα ενιαίο δημόσιο σύστημα ασφάλισης υγείας, που διοικείται από την Εθνική Υπηρεσία Ασφάλισης Υγείας (NHIS, National Health Insurance Service). Οι πολίτες και οι δηλωμένοι αλλοδαποί κάτοικοι καλύπτονται από το ίδιο σύστημα και σχεδόν κάθε ιατρείο, νοσοκομείο και φαρμακείο συνεργάζεται με αυτό. Οι ασφαλισμένοι αλλοδαποί έχουν τις ίδιες παροχές με τους Κορεάτες πολίτες. Πολλοί κάτοικοι προσθέτουν 실손의료보험 (ιδιωτική ασφάλιση αποζημίωσης δαπανών) για την κάλυψη των συμμετοχών, αλλά είναι προαιρετική.

Πώς ασφαλίζεστε

• Ασφαλισμένοι μέσω του χώρου εργασίας (직장가입자): οι εργαζόμενοι, συμπεριλαμβανομένων των αλλοδαπών εργαζομένων, καλύπτονται από την πρώτη ημέρα εργασίας. Το ασφάλιστρο είναι 7,19% του μηνιαίου μισθού (2026), με το μισό να καταβάλλεται από τον εργοδότη, οπότε περίπου 3,6% παρακρατείται από τον μισθό σας. Η ασφάλιση μακροχρόνιας φροντίδας προσθέτει 0,9448% του μισθού (2026), επίσης με κατανομή.
• Τοπικά ασφαλισμένοι (지역가입자): οι δηλωμένοι αλλοδαποί χωρίς κάλυψη από τον χώρο εργασίας ασφαλίζονται αυτόματα μετά από 6 μήνες στην Κορέα (από τον Ιούλιο του 2019). Τα ασφάλιστρα βασίζονται στο εισόδημα και την περιουσία του νοικοκυριού. Αν το αποτέλεσμα είναι χαμηλότερο από το μέσο ασφάλιστρο, οι αλλοδαποί πληρώνουν το μέσο: ₩158.630 τον μήνα το 2026, συμπεριλαμβανομένης της μακροχρόνιας φροντίδας. Οι κάτοχοι F-5 (μόνιμη διαμονή) και F-6 (μετανάστες λόγω γάμου) αξιολογούνται όπως οι Κορεάτες· οι φοιτητές D-2 και οι ασκούμενοι D-4 έχουν έκπτωση 50%.
• Προστατευόμενα μέλη (피부양자): σύζυγος, τέκνα, γονείς και ορισμένοι άλλοι συγγενείς με χαμηλό εισόδημα και περιουσία μπορούν να καλύπτονται από την ασφάλιση ενός εργαζομένου χωρίς να πληρώνουν. Από τις 3 Απριλίου 2024 τα αλλοδαπά προστατευόμενα μέλη πρέπει πρώτα να έχουν ζήσει στην Κορέα για 6 μήνες, εκτός από συζύγους, τέκνα κάτω των 19 και ορισμένα καθεστώτα όπως το F-5 και το F-6.

Κόστος και πώς λειτουργεί η περίθαλψη

• Συμμετοχές (2026): ιατρείο και φαρμακείο 30%, νοσοκομείο 40%, γενικό νοσοκομείο 45–50%, τριτοβάθμιο (πανεπιστημιακό) νοσοκομείο 60% για εξωτερική περίθαλψη· 20% για νοσηλεία. Οι εγγεγραμμένοι ασθενείς με καρκίνο πληρώνουν 5% και οι ασθενείς με σπάνια νόσο 10%.
• Ετήσιο ανώτατο όριο (본인부담상한제): αν οι καλυπτόμενες συμμετοχές σας μέσα σε ένα έτος υπερβούν ένα όριο που βασίζεται στο επίπεδο των ασφαλίστρων σας (₩900.000 έως ₩8.430.000 το 2026), το NHIS επιστρέφει το υπερβάλλον.
• Κανόνας παραπομπής: δεν υπάρχει εγγραφή σε γενικό ιατρό, επομένως μπορείτε να πάτε απευθείας σε οποιοδήποτε ιατρείο. Ένα τριτοβάθμιο νοσοκομείο απαιτεί παραπεμπτικό από γιατρό ιατρείου ή νοσοκομείου· χωρίς αυτό πληρώνετε ολόκληρο το κόστος.
• Προληπτικοί έλεγχοι: οι γενικοί έλεγχοι είναι δωρεάν· ο προσυμπτωματικός έλεγχος για έξι μορφές καρκίνου είναι δωρεάν ή κοστίζει 10%.

Συνηθισμένες παγίδες για τους νεοφερμένους

• Οφειλές: οι απλήρωτες εισφορές ελέγχονται όταν παρατείνετε τη διαμονή σας. Αν δεν έχουν εξοφληθεί, η παράταση περιορίζεται συνήθως στους 6 μήνες. Πληρώνετε με αυτόματη χρέωση.
• Προσδοκία χαμηλότερου λογαριασμού: πολλοί αλλοδαποί τοπικά ασφαλισμένοι πληρώνουν το μέσο ασφάλιστρο ακόμη και με χαμηλό εισόδημα, εκτός αν είναι κάτοχοι F-5 ή F-6.
• Μεταφορά της οικογένειας: οι γονείς και οι ενήλικοι συγγενείς δεν μπορούν να προστεθούν ως προστατευόμενα μέλη τους πρώτους 6 μήνες τους στην Κορέα.
• Απευθείας μετάβαση σε μεγάλο νοσοκομείο: χωρίς παραπεμπτικό το πλήρες κόστος βαρύνει εσάς. Αν έχετε ιδιωτική ασφάλιση από τη χώρα σας, ελέγξτε ότι πραγματικά αντιστοιχεί στην κάλυψη του NHIS πριν ζητήσετε απαλλαγή από την ασφάλιση μέσω του χώρου εργασίας.

Επίσημες οδηγίες: NHIS: Οδηγίες για αλλοδαπούς, NHIS: Ποσοστό εισφοράς, NHIS: Παροχές ασφάλισης, HIRA (Health Insurance Review and Assessment Service, Υπηρεσία Αξιολόγησης και Ελέγχου Ασφάλισης Υγείας)

Εθνική Σύνταξη (NPS)

Το δημόσιο συνταξιοδοτικό σύστημα της Κορέας είναι η Εθνική Σύνταξη (국민연금), που διοικείται από την Εθνική Υπηρεσία Συντάξεων (NPS, National Pension Service). Οι δημόσιοι υπάλληλοι, το στράτευμα και οι εκπαιδευτικοί ιδιωτικών σχολείων έχουν χωριστά συστήματα, οπότε οι περισσότεροι κάτοικοι, συμπεριλαμβανομένων των αλλοδαπών εργαζομένων, καλύπτονται από την Εθνική Σύνταξη. Μια μεταρρύθμιση σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2026 αυξάνει τις εισφορές κάθε χρόνο και κατοχυρώνει στον νόμο κρατική εγγύηση πληρωμής.

Ποιος πληρώνει και πόσο

• Υποχρεωτική κάλυψη: κάτοικοι ηλικίας 18 έως κάτω των 60. Οι αλλοδαποί κάτοικοι καλύπτονται όπως οι Κορεάτες, με εξαιρέσεις: φοιτητές, ασκούμενοι και διπλωμάτες· υπήκοοι χωρών των οποίων το δικό τους συνταξιοδοτικό σύστημα δεν καλύπτει Κορεάτες· και άτομα που επιδεικνύουν πιστοποιητικό κάλυψης βάσει συμφωνίας κοινωνικής ασφάλισης.
• Ασφαλισμένοι μέσω του χώρου εργασίας (사업장가입자): η εισφορά είναι 9,5% του πρότυπου μηνιαίου εισοδήματος (2026), με ίση κατανομή, οπότε 4,75% προέρχεται από τον μισθό σας. Το εισόδημα λαμβάνεται υπόψη μεταξύ ₩410.000 και ₩6.590.000 τον μήνα (Ιούλιος 2026 έως Ιούνιος 2027).
• Ατομικά ασφαλισμένοι (지역가입자): οι αυτοαπασχολούμενοι πληρώνουν οι ίδιοι ολόκληρο το 9,5%.
• Αυξανόμενο ποσοστό: το ποσοστό αυξάνεται κατά 0,5 μονάδες τον χρόνο μέχρι να φτάσει το 13% το 2033.

Συντάξεις

• Σύνταξη γήρατος: τουλάχιστον 10 έτη εισφορών. Η ηλικία συνταξιοδότησης είναι 63 για όσους γεννήθηκαν το 1961–64, 64 για το 1965–68 και 65 για το 1969 ή αργότερα. Είναι δυνατή πρόωρη σύνταξη έως 5 έτη νωρίτερα με μείωση· η αναβολή την αυξάνει κατά 7,2% τον χρόνο, για έως 5 έτη.
• Ποσό: βασίζεται στις δικές σας αποδοχές, στις μέσες αποδοχές όλων των ασφαλισμένων και στη διάρκεια πληρωμής. Για νέες περιόδους εισφορών από το 2026 το στοχευόμενο ποσοστό αναπλήρωσης είναι 43% των μέσων αποδοχών μετά από 40 έτη. Οι συντάξεις αυξάνονται με τον πληθωρισμό κάθε χρόνο.
• Πιστώσεις: επιπλέον μήνες για κάθε παιδί που γεννιέται από το 2026 (12 μήνες από το πρώτο παιδί) και για στρατιωτική θητεία.
• 기초연금 (Βασική Σύνταξη): έως ₩349.700 τον μήνα (2026) για άτομα ηλικίας 65 ετών και άνω που ανήκουν στο 70% με τα χαμηλότερα εισοδήματα. Απαιτεί κορεατική ιθαγένεια, επομένως οι αλλοδαποί κάτοικοι δεν μπορούν να τη λάβουν.
• Επαγγελματικές συντάξεις (DB, DC, IRP) προστίθενται στην Εθνική Σύνταξη· ελέγξτε τι προσφέρει ο εργοδότης σας.

Συμφωνίες και αναχώρηση από την Κορέα

• Η Κορέα έχει συμφωνίες κοινωνικής ασφάλισης με περίπου 40 χώρες, που απαριθμούνται από το NPS, συμπεριλαμβανομένων των ΗΠΑ, του Καναδά, της Γερμανίας, της Γαλλίας, της Αυστραλίας, της Ινδίας, του Βιετνάμ και των Φιλιππίνων. Ορισμένες απλώς αποτρέπουν τις διπλές εισφορές (για παράδειγμα με το Ηνωμένο Βασίλειο, την Ιαπωνία, την Κίνα και τις Κάτω Χώρες)· άλλες συνυπολογίζουν επίσης τις περιόδους ώστε να μπορείτε να δικαιούστε σύνταξη.
• Εφάπαξ επιστροφή (반환일시금): όταν φεύγετε οριστικά από την Κορέα, μπορείτε να λάβετε πίσω τις εισφορές σας με τόκους αν το επιτρέπει η συμφωνία της χώρας σας, αν η χώρα σας καταβάλλει παρόμοια επιστροφή στους Κορεάτες ή αν εργαζόσασταν με θεώρηση E-8, E-9 ή H-2. Υπήκοοι ορισμένων χωρών με συμφωνία, όπως η Ισπανία, η Ιρλανδία, η Σουηδία και η Νέα Ζηλανδία, δεν μπορούν να λάβουν επιστροφή. Υποβάλετε αίτημα εντός 5 ετών· μπορείτε να την παραλάβετε στο αεροδρόμιο Incheon κατά την αναχώρηση.

Συνηθισμένες παγίδες για τους νεοφερμένους

• Η υπόθεση ότι κάθε αλλοδαπός μπορεί να πάρει τα χρήματα στη χώρα του: ελέγξτε την ιθαγένειά σας στον κατάλογο επιστροφών του NPS πριν βασιστείτε σε αυτό.
• Η μη επιβεβαίωση του καθεστώτος σας όταν η σύνταξη καταβάλλεται στο εξωτερικό: το NPS το ελέγχει κάθε χρόνο και αναστέλλει την πληρωμή αν δεν φτάσουν τα έγγραφα.
• Η εξάρτηση από τη Βασική Σύνταξη, που προορίζεται μόνο για Κορεάτες υπηκόους.

Επίσημες οδηγίες: NPS: Εισφορές, NPS: Παροχές, NPS: Αλλοδαποί και εφάπαξ επιστροφή εισφορών, NPS: Συμφωνίες κοινωνικής ασφάλισης σε ισχύ, Βασική Σύνταξη (MOHW)

Ασφάλιση Απασχόλησης και επιδόματα ανεργίας

Το δίχτυ προστασίας της Κορέας για την ανεργία είναι το 구직급여 (επίδομα αναζήτησης εργασίας, γνωστό ως 실업급여) που καταβάλλεται από την 고용보험 (Ασφάλιση Απασχόλησης). Διοικείται από το Υπουργείο Απασχόλησης και Εργασίας μέσω των τοπικών 고용센터 (Κέντρων Απασχόλησης) και της πύλης 고용24 (Work24). Οι αλλοδαποί εργαζόμενοι μπορούν να το λάβουν με τους ίδιους όρους όπως οι Κορεάτες αν το καθεστώς διαμονής τους τούς εντάσσει στην Ασφάλιση Απασχόλησης.

Ασφάλιστρα και ποιοι καλύπτονται

• Ασφάλιστρο: το τμήμα για την ανεργία είναι 1,8% των αποδοχών, 0,9% από εσάς και 0,9% από τον εργοδότη σας (2026). Μόνο οι εργοδότες πληρώνουν επιπλέον 0,25–0,85% για προγράμματα εργασιακής ασφάλειας και κατάρτισης, ανάλογα με το μέγεθος της εταιρείας.
• Υποχρεωτική για ορισμένους αλλοδαπούς: οι εργαζόμενοι με καθεστώς F-2, F-5 ή F-6, και οι κάτοχοι D-7, D-8 και D-9 των οποίων η χώρα καλύπτει Κορεάτες, ασφαλίζονται όπως οι Κορεάτες.
• Προαιρετική για τους υπόλοιπους: οι κάτοχοι F-4 και οι περισσότερες θεωρήσεις εργασίας (E-1 έως E-7, E-10 και άλλες) καλύπτονται μόνο αν υποβάλουν αίτηση οι ίδιοι ή ο εργοδότης τους. Για τους εργαζομένους E-9 και H-2, τα επιδόματα ανεργίας και γονικής άδειας ισχύουν επίσης μόνο κατόπιν αίτησης.
• Οι αυτοαπασχολούμενοι μπορούν να ενταχθούν προαιρετικά.

Ποιος δικαιούται το 구직급여

• Τουλάχιστον 180 ασφαλισμένες ημέρες στους 18 μήνες πριν από την απώλεια της εργασίας σας.
• Ακούσια απώλεια εργασίας: απόλυση, λήξη σύμβασης, απολύσεις λόγω περικοπών και παρόμοια. Η οικειοθελής παραίτηση δεν προσμετράται, εκτός αν υπάρχει αναγνωρισμένος λόγος, όπως απλήρωτοι μισθοί, παρενόχληση ή μετακίνηση του χώρου εργασίας που καθιστά αδύνατη τη μετάβαση.
• Πρέπει να είστε ικανοί και πρόθυμοι να εργαστείτε και να αναζητάτε ενεργά εργασία, δηλώνοντας τις ενέργειες αναζήτησης στις ημερομηνίες που ορίζει το Κέντρο Απασχόλησης. Εγγραφείτε ως αναζητητής εργασίας στο Work24 και υποβάλετε αίτηση στο τοπικό Κέντρο Απασχόλησης.

Ποσό και διάρκεια

• 60% του μέσου ημερήσιου μισθού σας, με ανώτατο όριο ₩68.100 την ημέρα και κατώτατο ₩66.048 την ημέρα (2026· το κατώτατο είναι το 80% του κατώτατου μισθού για 8 ώρες).
• Διάρκεια: 120 έως 270 ημέρες, ανάλογα με την ηλικία και τη διάρκεια της ασφάλισής σας: κάτω των 50, από 120 ημέρες (λιγότερο από 1 έτος) έως 240 ημέρες (10 έτη ή περισσότερο)· ηλικία 50 ετών και άνω ή με αναπηρία, από 120 έως 270 ημέρες.
• Καταβάλλεται επίδομα πρόωρης επαναπασχόλησης αν βρείτε γρήγορα σταθερή εργασία.

Μετά την Ασφάλιση Απασχόλησης

• 국민취업지원제도 (Εθνικό Πρόγραμμα Υποστήριξης Απασχόλησης): βοήθεια στην αναζήτηση εργασίας για αναζητητές εργασίας με χαμηλό εισόδημα, με επίδομα αναζήτησης εργασίας ₩600.000 τον μήνα για 6 μήνες (2026, Τύπος I). Μεταξύ των αλλοδαπών, μπορούν να συμμετάσχουν μόνο οι μετανάστες λόγω γάμου με καθεστώς F-2, F-5 ή F-6.
• 국민내일배움카드 (Κάρτα Μάθησης του Αύριο): ₩3–5 εκατ. υποστήριξης κατάρτισης σε 5 έτη· οι αλλοδαποί χρειάζονται ορισμένα καθεστώτα (όπως F-2, F-5 ή F-6) και ιστορικό ασφάλισης.
• 기초생활보장 (Εγγυημένη Βασική Διαβίωση): το τελευταίο δίχτυ προστασίας. Οι αλλοδαποί δικαιούνται μόνο σε στενές περιπτώσεις, όπως ο γάμος με Κορεάτη και η ανατροφή κορεατικού παιδιού.

Συνηθισμένες παγίδες για τους νεοφερμένους

• Η υπόθεση ότι είστε ασφαλισμένοι: ελέγξτε το καθεστώς της Ασφάλισης Απασχόλησής σας στο Work24 όταν ξεκινάτε εργασία. Αν ο εργοδότης σας δεν σας δήλωσε, μπορείτε να ζητήσετε αναδρομική επιβεβαίωση της κάλυψης, συνήθως έως και 3 έτη πίσω.
• Αναχώρηση από την Κορέα ή λήξη της θεώρησής σας: τα επιδόματα διακόπτονται αν δεν μπορείτε να συνεχίσετε να αναζητάτε εργασία στην Κορέα.
• Εργασία ή εισόδημα κατά τη λήψη του επιδόματος χωρίς δήλωση: τα επιδόματα αναζητούνται πίσω με πρόσθετη ποινή και η υπόθεση μπορεί να οδηγήσει σε δίωξη.

Επίσημες οδηγίες: 고용24 (Work24), Υπουργείο Απασχόλησης και Εργασίας, Νόμος περί Ασφάλισης Απασχόλησης (law.go.kr)

Οικογενειακά επιδόματα και επιδόματα τέκνων

Η Κορέα έχει επεκτείνει γρήγορα την οικονομική στήριξη των οικογενειών λόγω του πολύ χαμηλού δείκτη γεννήσεων. Τα κύρια εθνικά επιδόματα, ωστόσο, καταβάλλονται σε παιδιά με κορεατική ιθαγένεια και κορεατικό αριθμό καταχώρισης κατοίκου. Ένα παιδί με έναν Κορεάτη γονέα είναι συνήθως Κορεάτης υπήκοος και δικαιούται πλήρως· ένα παιδί δύο αλλοδαπών γονέων συνήθως δεν δικαιούται, εκτός αν έχει αναγνωριστεί ως πρόσφυγας.

Βασικά επιδόματα σε μετρητά (2026· προσαρμόζονται με νόμο)

• 아동수당 (Επίδομα Τέκνου): ₩100.000 τον μήνα ανά παιδί, χωρίς εισοδηματικό κριτήριο. Το όριο ηλικίας αυξάνεται κατά ένα έτος κάθε χρόνο: κάτω των 9 το 2026, κάτω των 10 το 2027, έως κάτω των 13 από το 2030. Τα παιδιά σε περιοχές εκτός της περιφέρειας της πρωτεύουσας λαμβάνουν ₩5.000–20.000 επιπλέον, ανάλογα με την περιοχή.
• 부모급여 (Επίδομα Γονέα): ₩1.000.000 τον μήνα το πρώτο έτος και ₩500.000 το δεύτερο έτος. Αν το παιδί φοιτά σε επιδοτούμενο παιδικό σταθμό, το κόστος της φύλαξης αφαιρείται και εσείς λαμβάνετε το υπόλοιπο.
• 첫만남이용권 (Κουπόνι Πρώτης Συνάντησης): ₩2 εκατ. για το πρώτο παιδί και ₩3 εκατ. για κάθε επόμενο παιδί, που φορτώνονται σε μια 국민행복카드 (Εθνική Κάρτα Ευτυχίας) και χρησιμοποιούνται μέχρι το παιδί να γίνει 2 ετών. Πρέπει να υποβάλετε αίτηση.
• Μονογονεϊκές οικογένειες: ₩230.000 τον μήνα ανά παιδί κάτω των 18 για νοικοκυριά με εισόδημα έως 65% του διάμεσου εισοδήματος (2026). Ένας αλλοδαπός γονέας που μεγαλώνει παιδί με κορεατική ιθαγένεια μπορεί να δικαιούται.
• Τοπικά επιδόματα γέννησης: πολλές πόλεις και επαρχίες προσθέτουν δικές τους πληρωμές· τα ποσά και οι κανόνες διαφέρουν πολύ.

Παιδική φροντίδα

• Παιδικός σταθμός (어린이집) και νηπιαγωγείο (유치원): τα τυπικά τέλη για τις ηλικίες 0–5 καταβάλλονται από το κράτος και οι γονείς που δεν χρησιμοποιούν παιδικό σταθμό λαμβάνουν αντί γι' αυτό επίδομα οικιακής φροντίδας. Η πολιτική παιδικής φροντίδας ανήκει πλέον στο Υπουργείο Παιδείας.
• 아이돌봄서비스 (Υπηρεσία Φροντίδας Παιδιών): φροντιστές εκπαιδευμένοι από το κράτος που έρχονται στο σπίτι σας, με τέλη που επιδοτούνται ανάλογα με το εισόδημα.
• Δημοτικό σχολείο: δωρεάν φροντίδα και προγράμματα μετά το σχολείο για τις τάξεις 1–2· δείτε την ενότητα για την εκπαίδευση.
• Οι εθνικές επιδοτήσεις παιδικής φροντίδας ακολουθούν τον ίδιο κανόνα ιθαγένειας με τα επιδόματα σε μετρητά. Ορισμένες επαρχίες και πόλεις καταβάλλουν δική τους στήριξη παιδικής φροντίδας για εγγεγραμμένα αλλοδαπά παιδιά, γι' αυτό ρωτήστε στο γραφείο της περιφέρειάς σας.

Πώς να κάνετε αίτηση

• Υποβάλετε αίτηση στο 주민센터 (κέντρο εξυπηρέτησης πολιτών), στο 복지로 (bokjiro.go.kr) ή στο 정부24 (gov.kr). Το Επίδομα Τέκνου, το Επίδομα Γονέα και το κουπόνι μπορούν να ζητηθούν μαζί με τη ληξιαρχική δήλωση γέννησης.
• Υποβάλετε αίτηση για το Επίδομα Τέκνου μέσα σε 60 ημέρες από τη γέννηση ώστε να καταβάλλεται από τον μήνα της γέννησης.

Συνηθισμένες παγίδες για τους νεοφερμένους

• Η προσδοκία των επιδομάτων για παιδί που έχει μόνο ξένη ιθαγένεια: ελέγξτε πρώτα την ιθαγένεια και την καταχώριση του παιδιού.
• Μακρινά ταξίδια στο εξωτερικό: το Επίδομα Τέκνου και το επίδομα οικιακής φροντίδας διακόπτονται αν το παιδί μείνει εκτός Κορέας για 90 ημέρες ή περισσότερο.
• Παροχές από δύο χώρες: αν η χώρα σας καταβάλλει επίσης επιδόματα τέκνων, ελέγξτε τους κανόνες της για τη λήψη στήριξης από το εξωτερικό.
• Χαμένα τοπικά πρόσθετα: πολλά επιδόματα γέννησης καταβάλλονται μόνο αν υποβάλετε οι ίδιοι αίτηση στην πόλη ή την περιφέρεια.

Επίσημες οδηγίες: 복지로 (Bokjiro), 정부24: Επίδομα Τέκνου, Νόμος περί Επιδόματος Τέκνου (law.go.kr), 아이사랑 (i-Sarang)

Φόροι στην Κορέα

Για έναν αλλοδαπό κάτοικο που εργάζεται στην Κορέα, οι κύριοι φόροι είναι ο φόρος εισοδήματος (소득세) με τον τοπικό φόρο εισοδήματος (지방소득세), καθώς και οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης που παρακρατούνται από τις αποδοχές. Οι τιμές περιλαμβάνουν ΦΠΑ 10% (부가가치세). Η Εθνική Φορολογική Υπηρεσία (NTS, National Tax Service) διαθέτει το διαδικτυακό σύστημα 홈택스 (Hometax), όπου μπορείτε να υποβάλετε δήλωση με τον αριθμό εγγραφής αλλοδαπού. Η Κορέα έχει φορολογικές συμβάσεις με περίπου 95 χώρες και εδάφη για την αποφυγή της διπλής φορολόγησης.

Κάτοικος ή μη κάτοικος

• Κάτοικος: πρόσωπο με κατοικία (주소) στην Κορέα ή διαμονή (거소) 183 ημερών ή περισσότερων. Οι κάτοικοι φορολογούνται για το παγκόσμιο εισόδημά τους.
• Μη κάτοικος: φορολογείται μόνο για εισόδημα από την Κορέα.
• Αλλοδαποί κάτοικοι με 5 έτη ή λιγότερα κατοικίας ή διαμονής στην Κορέα τα τελευταία 10 έτη φορολογούνται για εισόδημα από το εξωτερικό μόνο αν καταβάλλεται στην Κορέα ή αποστέλλεται στην Κορέα.

Συντελεστές φόρου εισοδήματος (2026· αμετάβλητοι από το 2023)

| Φορολογητέα βάση | Συντελεστής | |---|---| | Έως ₩14 εκατ. | 6% | | Έως ₩50 εκατ. | 15% | | Έως ₩88 εκατ. | 24% | | Έως ₩150 εκατ. | 35% | | Έως ₩300 εκατ. | 38% | | Έως ₩500 εκατ. | 40% | | Έως ₩1 δισ. | 42% | | Πάνω από ₩1 δισ. | 45% |

• Ο τοπικός φόρος εισοδήματος προσθέτει 10% του φόρου εισοδήματος, οπότε ο ανώτατος συνδυασμένος συντελεστής είναι 49,5%.
• Ενιαίος συντελεστής για αλλοδαπούς εργαζομένους: ένας αλλοδαπός που ξεκινά εργασία στην Κορέα έως τις 31 Δεκεμβρίου 2026 μπορεί να επιλέξει να πληρώνει ενιαίο 19% στις αποδοχές για έως 20 έτη από την πρώτη ημέρα εργασίας, χωρίς εκπτώσεις ή πιστώσεις. Βοηθά κυρίως τους υψηλότερα αμειβόμενους· συγκρίνετε και τις δύο μεθόδους κάθε χρόνο.

Υποβολή δήλωσης και εκπτώσεις

• Εργαζόμενοι: ο φόρος παρακρατείται μηνιαίως και ο εργοδότης κλείνει τη χρήση στις αρχές της άνοιξης μέσω της 연말정산 (ετήσιας εκκαθάρισης φόρου), όπου διεκδικείτε εκπτώσεις για προστατευόμενα μέλη, ιατρικά και εκπαιδευτικά έξοδα, δαπάνες με κάρτα, αποταμίευση για σύνταξη, μηνιαίο ενοίκιο και άλλα.
• Βασική έκπτωση: ₩1,5 εκατ. για εσάς, για σύζυγο με χαμηλό εισόδημα και για κάθε προστατευόμενο μέλος που πληροί τις προϋποθέσεις.
• Άλλο εισόδημα: αν έχετε επιχειρηματικό εισόδημα, εισόδημα από ενοίκια ή διάφορα είδη εισοδήματος, υποβάλετε συνολική φορολογική δήλωση εισοδήματος (종합소득세) από 1 έως 31 Μαΐου του επόμενου έτους.
• Ακίνητα: η αγορά ακινήτου συνεπάγεται 취득세 (φόρο απόκτησης)· η κατοχή του συνεπάγεται ετήσιο 재산세 (φόρο ακίνητης περιουσίας) και, για υψηλές αξίες, 종합부동산세 (συνολικό φόρο ακινήτων). Ο φόρος κληρονομιάς και δωρεάς είναι 10–50%.

Συνηθισμένες παγίδες για τους νεοφερμένους

• Ξένοι τραπεζικοί λογαριασμοί: οι κάτοικοι των οποίων οι ξένοι λογαριασμοί ξεπερνούν συνολικά τα ₩500 εκατ. σε οποιοδήποτε τέλος μήνα πρέπει να τους δηλώσουν τον Ιούνιο του επόμενου έτους. Οι αλλοδαποί στα πρώτα 5 έτη διαμονής τους (όπως παραπάνω) απαλλάσσονται.
• Η φορολογική σύμβαση και η συμφωνία κοινωνικής ασφάλισης είναι διαφορετικά πράγματα: μια φορολογική σύμβαση δεν αναστέλλει τις εισφορές σύνταξης ή υγείας και αντίστροφα.
• Απλήρωτοι φόροι: ελέγχονται όταν παρατείνετε τη διαμονή σας και μπορούν να περιορίσουν την παράταση στους 6 μήνες.
• Κανόνες της χώρας σας: ορισμένες χώρες, όπως οι ΗΠΑ, φορολογούν τους πολίτες τους όπου κι αν ζουν, οπότε μπορεί να χρειαστεί να υποβάλετε δήλωση και εκεί.

Επίσημες οδηγίες: NTS English, NTS: Φορολογικές συμβάσεις, NTS: Προθεσμίες υποβολής, 홈택스 (Hometax)

Στεγαστική υποστήριξη

Η στέγαση στην Κορέα, ιδιαίτερα στην περιφέρεια της πρωτεύουσας, είναι ακριβή και το σύστημα ενοικίασης λειτουργεί διαφορετικά από τις περισσότερες χώρες. Οι αλλοδαποί κάτοικοι μπορούν να νοικιάσουν με τους ίδιους νομικούς όρους όπως οι Κορεάτες και να έχουν την ίδια προστασία ως ενοικιαστές, εφόσον ολοκληρώσουν τις εγγραφές τους. Η κρατική στεγαστική υποστήριξη (δημόσια κατοικία προς ενοικίαση και επιδοτούμενα δάνεια) απευθύνεται κυρίως σε κορεατικά νοικοκυριά, γι' αυτό οι περισσότεροι αλλοδαποί κάτοικοι νοικιάζουν στην ιδιωτική αγορά.

Πώς λειτουργεί η ενοικίαση

• 전세 (jeonse): καταβάλλετε μια μεγάλη εφάπαξ εγγύηση και κανένα μηνιαίο ενοίκιο· ολόκληρη η εγγύηση επιστρέφεται στο τέλος της μίσθωσης.
• 월세 (wolse): μικρότερη εγγύηση συν μηνιαίο ενοίκιο. Το 반전세 (banjeonse) συνδυάζει τα δύο.
• Νόμος Προστασίας Μίσθωσης Κατοικιών (주택임대차보호법): η μίσθωση διαρκεί τουλάχιστον 2 έτη, ο ενοικιαστής μπορεί να ανανεώσει μία φορά για άλλα 2 έτη και η αύξηση του ενοικίου ή της εγγύησης έχει πλαφόν 5%.
• Δήλωση μίσθωσης: στις πόλεις, οι μισθώσεις με εγγύηση άνω των ₩60 εκατ. ή ενοίκιο άνω των ₩300.000 τον μήνα πρέπει να δηλώνονται μέσα σε 30 ημέρες από την υπογραφή· η δήλωση σάς δίνει και το 확정일자 (βέβαιη ημερομηνία).

Προστασία της εγγύησής σας

• Εγγραφή: η μίσθωσή σας προστατεύεται έναντι τρίτων από την επόμενη ημέρα της μετακόμισης και της δήλωσης της διεύθυνσής σας. Για τους αλλοδαπούς, η εγγραφή αλλοδαπού και η δήλωση αλλαγής διεύθυνσης (체류지 변경신고) λογίζονται ως δήλωση μετακόμισης (전입신고)· δηλώνετε νέα διεύθυνση μέσα σε 15 ημέρες.
• 확정일자 (βέβαιη ημερομηνία): αποκτήστε την στο κοινοτικό κέντρο ή διαδικτυακά, κατά προτίμηση την ίδια ημέρα με τη δήλωση της διεύθυνσης, ώστε η εγγύησή σας να έχει προτεραιότητα έναντι μεταγενέστερων πιστωτών.
• Πριν από την υπογραφή: χρησιμοποιήστε αδειοδοτημένο μεσίτη, διαβάστε το μητρώο ακινήτου (등기부등본) και ελέγξτε τις υποθήκες και τους απλήρωτους φόρους του ιδιοκτήτη.
• Εγγύηση HUG για την εγγύηση μίσθωσης (전세보증금반환보증): ο Korea Housing & Urban Guarantee Corporation εγγυάται την επιστροφή της εγγύησής σας και οι αλλοδαποί μπορούν να υποβάλουν αίτηση. Η εγγύηση συν τα προηγούμενα χρέη πρέπει να χωράνε μέσα στο 90% της αξίας της κατοικίας.

Δημόσια στέγαση και αγορά

• Δημόσια κατοικία προς ενοικίαση από την LH και δημοτικούς οργανισμούς όπως η SH (για παράδειγμα 국민임대, εθνική κατοικία προς ενοικίαση, έως 30 έτη με 60–80% του ενοικίου της αγοράς) προορίζεται για νοικοκυριά που δεν κατέχουν κατοικία εντός ορίων εισοδήματος και περιουσίας. Ένας εγγεγραμμένος αλλοδαπός σύζυγος θεωρείται μέλος του νοικοκυριού ενός Κορεάτη αιτούντος.
• Στεγαστικά δάνεια από το Housing and Urban Fund, όπως τα 버팀목 (δάνεια εγγύησης) και 디딤돌 (δάνεια αγοράς), έχουν εισοδηματικά όρια και σχεδιάστηκαν για κορεατικά νοικοκυριά· ρωτήστε το ταμείο ή μια συνεργαζόμενη τράπεζα αν το καθεστώς σας πληροί τις προϋποθέσεις.
• Αγορά κατοικίας: οι αλλοδαποί πρέπει να δηλώνουν μια αγορά μέσα σε 60 ημέρες. Σε ολόκληρη τη Seoul, 7 περιφέρειες της Incheon και 23 πόλεις και κομητείες της Gyeonggi, οι αλλοδαποί χρειάζονται άδεια, πρέπει να μετακομίσουν μέσα σε 4 μήνες και να ζήσουν εκεί για 2 έτη· ο κανόνας αυτός παρατάθηκε τον Αύγουστο του 2026 για ένα ακόμη έτος.

Συνηθισμένες παγίδες για τους νεοφερμένους

• Η μη δήλωση αλλαγής διεύθυνσης μετά από μετακόμιση, που μπορεί να σας κοστίσει την προτεραιότητα για την εγγύηση.
• Η υπογραφή μίσθωσης jeonse όπου η εγγύηση συν η υποθήκη πλησιάζουν την αξία της κατοικίας· η απάτη με τις εγγυήσεις (전세사기) αποτελεί σοβαρό πρόβλημα.
• Η καταβολή της εγγύησης σε πρόσωπο άλλο από τον εγγεγραμμένο ιδιοκτήτη.
• Η προσδοκία γρήγορης δημόσιας κατοικίας προς ενοικίαση: οι λίστες αναμονής είναι μεγάλες.

Επίσημες οδηγίες: HUG: Εγγύηση εγγύησης jeonse, 마이홈 (MyHome, πύλη στέγασης), LH 청약플러스, Housing and Urban Fund, Νόμος Προστασίας Μίσθωσης Κατοικιών (law.go.kr)

Εκπαιδευτικό σύστημα και υποστήριξη διδάκτρων

Η κορεατική εκπαίδευση ακολουθεί μια δομή 6-3-3-4: 6 έτη δημοτικού, 3 γυμνασίου, 3 λυκείου και συνήθως 4 πανεπιστημίου. Η σχολική χρονιά ξεκινά τον Μάρτιο. Το δημοτικό και το γυμνάσιο (9 έτη) είναι υποχρεωτικά και δωρεάν, και το δημόσιο λύκειο είναι δωρεάν από το 2021. Τα αλλοδαπά παιδιά μπορούν να εγγραφούν στο τοπικό δημόσιο σχολείο τους, ακόμη και όταν η οικογένεια δεν μπορεί να επιδείξει εγγραφή αλλοδαπού.

Σχολείο και προσχολική ηλικία

• Υποχρεωτική εκπαίδευση: από περίπου 6 έως 15 ετών, χωρίς δίδακτρα, τέλη εισαγωγής ή τέλη για σχολικά βιβλία στα δημόσια σχολεία.
• Δωρεάν λύκειο: από τη σχολική χρονιά 2021, τα τέλη εισαγωγής, τα δίδακτρα, τα τέλη σχολικής υποστήριξης και τα βιβλία είναι δωρεάν σε όλες τις τάξεις. Ορισμένα ιδιωτικά λύκεια μπορεί να χρεώνουν ακόμη τέλη.
• Προσχολική ηλικία (3–5 ετών): το τυπικό πρόγραμμα 누리과정 (Nuri) χρηματοδοτείται δημόσια σε νηπιαγωγεία και παιδικούς σταθμούς για τα παιδιά που πληρούν τις προϋποθέσεις· δείτε την ενότητα για την οικογένεια.
• Φροντίδα μετά το σχολείο: το 2026 το πρώην 늘봄학교 έγινε 온동네 초등돌봄·교육 (κοινοτική φροντίδα και εκπαίδευση δημοτικού). Οι τάξεις 1–2 λαμβάνουν δωρεάν προγράμματα περίπου 2 ωρών την ημέρα και οι μαθητές της τάξης 3 μπορούν να λάβουν κουπόνι μετά το σχολείο ₩500.000 τον χρόνο.

Εγγραφή αλλοδαπού παιδιού

• Για το δημοτικό σχολείο, ο γονέας υποβάλλει αίτηση απευθείας στον διευθυντή του τοπικού σχολείου. Το σχολείο ελέγχει την εγγραφή αλλοδαπού ή τα μεταναστευτικά αρχεία σας· αν δεν είναι διαθέσιμα, γίνεται δεκτό ένα μισθωτήριο ή άλλη απόδειξη διεύθυνσης.
• Οι πολυπολιτισμικοί και νεοαφιχθέντες μαθητές μπορούν να λάβουν μαθήματα κορεατικής γλώσσας (KSL), ειδικές τάξεις για πολυπολιτισμικούς μαθητές (다문화학생 특별학급) σε ορισμένα σχολεία και βοήθεια από κέντρα πολυπολιτισμικής εκπαίδευσης.
• Τα ξένα σχολεία (외국인학교) είναι ιδιωτικά, κυρίως για αλλοδαπά παιδιά και Κορεάτες που έζησαν στο εξωτερικό για αρκετά έτη· τα τέλη τους είναι υψηλά.
• Φέρτε σχολικά αρχεία και πιστοποιητικά από τη χώρα σας, μεταφρασμένα αν είναι δυνατό: το σχολείο αποφασίζει για την τοποθέτηση στην τάξη.

Πανεπιστήμιο και φοιτητική ενίσχυση

• 국가장학금 (Εθνική Υποτροφία) Τύπου I: για φοιτητές με κορεατική ιθαγένεια σε κορεατικά πανεπιστήμια, ανά εισοδηματική κλίμακα του νοικοκυριού. Το 2026 οι κλίμακες 1–3 λαμβάνουν έως ₩6,0 εκατ. τον χρόνο, οι κλίμακες 4–6 ₩4,4 εκατ., οι 7–8 ₩3,6 εκατ. και η κλίμακα 9 ₩1,0 εκατ.· τα νοικοκυριά χαμηλού εισοδήματος μπορούν να λάβουν πλήρη δίδακτρα. Από το 2027 οι δέκα κλίμακες γίνονται πέντε, με τα ίδια ποσά.
• Οι αλλοδαποί φοιτητές υποβάλλουν αίτηση για πανεπιστημιακές υποτροφίες ή για την κρατική Global Korea Scholarship (GKS). Μετά την πολιτογράφηση μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για εθνική ενίσχυση όπως κάθε Κορεάτης φοιτητής.

Εκπαίδευση ενηλίκων

• 국민내일배움카드 (Κάρτα Μάθησης του Αύριο): ₩3–5 εκατ. υποστήριξης κατάρτισης σε 5 έτη· οι αλλοδαποί κάτοικοι χρειάζονται ορισμένα καθεστώτα (όπως F-2, F-5 ή F-6) και ιστορικό Ασφάλισης Απασχόλησης.
• Το Korea National Open University και τα διαδικτυακά μαθήματα (K-MOOC) προσφέρουν σπουδές χαμηλού κόστους.

Συνηθισμένες παγίδες για τους νεοφερμένους

• Άφιξη στα μέσα της χρονιάς χωρίς σχολικά αρχεία: η τοποθέτηση μπορεί να πάρει χρόνο, γι' αυτό επικοινωνήστε νωρίς με το σχολείο ή την τοπική εκπαιδευτική υπηρεσία.
• Υποτίμηση του ιδιωτικού κόστους: τα 학원 (ιδιωτικά φροντιστήρια) και η ιδιαίτερη διδασκαλία είναι διαδεδομένα και δεν επιδοτούνται.
• Η απώλεια του παραθύρου αιτήσεων για το 국가장학금 κάθε εξάμηνο αν το παιδί σας είναι Κορεάτης υπήκοος.

Επίσημες οδηγίες: Υπουργείο Παιδείας, Multicultural Education Support Center, Korea Student Aid Foundation, Study in Korea (GKS)

Άδεια μητρότητας και γονική άδεια

Τα δικαιώματα άδειας στην Κορέα απορρέουν από τον Νόμο Εργασιακών Προτύπων (근로기준법) και τον Νόμο για την Ισότητα Ευκαιριών στην Απασχόληση και τη Στήριξη της Ισορροπίας Εργασίας-Οικογένειας (남녀고용평등법)· οι παροχές καταβάλλονται από την 고용보험 (Ασφάλιση Απασχόλησης). Οι αλλοδαποί εργαζόμενοι έχουν τα ίδια δικαιώματα άδειας με τους Κορεάτες συναδέλφους. Για να λάβετε τις παροχές, χρειάζεστε τουλάχιστον 180 ασφαλισμένες ημέρες πριν από την άδεια. Πολλοί κανόνες βελτιώθηκαν τον Φεβρουάριο του 2025.

Άδεια μητρότητας (출산전후휴가)

• 90 ημέρες συνολικά (100 ημέρες για πρόωρο μωρό, 120 ημέρες για δίδυμα ή περισσότερα), με τουλάχιστον 45 ημέρες (60 για πολλαπλές γέννες) μετά τον τοκετό.
• Αποδοχές: οι πρώτες 60 ημέρες (75 για πολλαπλές γέννες) πληρώνονται με το πλήρες συνηθισμένο ημερομίσθιό σας. Η Ασφάλιση Απασχόλησης καταβάλλει την παροχή, με ανώτατο όριο ₩2,2 εκατ. ανά 30 ημέρες (2026): για ολόκληρη την άδεια στις μικρότερες εταιρείες «προτεραιότητας στήριξης» και μόνο μετά την 60ή ημέρα στις μεγάλες εταιρείες, όπου ο εργοδότης πληρώνει τις πρώτες 60 ημέρες.
• Άδεια για αποβολή ή θνησιγένεια: από 10 έως 90 ημέρες ανάλογα με τη διάρκεια της εγκυμοσύνης.
• Οι έγκυες εργαζόμενες μπορούν να ζητήσουν 2 ώρες λιγότερες την ημέρα τις πρώτες 12 εβδομάδες και από την 32η εβδομάδα, χωρίς μείωση αποδοχών.

Άδεια για τον άλλο γονέα (배우자 출산휴가)

• 20 αμειβόμενες ημέρες, που χρησιμοποιούνται από 50 ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού έως 120 ημέρες μετά τη γέννηση, σε έως 3 μέρη. Η Ασφάλιση Απασχόλησης πληρώνει την άδεια στις εταιρείες προτεραιότητας στήριξης.

Γονική άδεια (육아휴직)

• Κάθε γονέας μπορεί να λάβει έως 1 έτος ανά παιδί ηλικίας 8 ετών ή κάτω (ή στη 2η τάξη ή κάτω). Επεκτείνεται σε 1,5 έτος αν και οι δύο γονείς λάβουν τουλάχιστον 3 μήνες ο καθένας, καθώς και για μονογονείς ή γονείς παιδιού με αναπηρία. Μπορεί να χωριστεί σε έως 3 μέρη και μία φορά τον χρόνο μπορείτε να λάβετε 1 ή 2 εβδομάδες από αυτήν για σχολική αργία, κλείσιμο ή ασθένεια του παιδιού.
• Παροχή (2026): μήνες 1–3 στο 100% των συνηθισμένων αποδοχών (μέγιστο ₩2,5 εκατ. τον μήνα), μήνες 4–6 στο 100% (μέγιστο ₩2,0 εκατ.), έπειτα 80% (μέγιστο ₩1,6 εκατ.)· ελάχιστο ₩700.000. Ολόκληρη η παροχή καταβάλλεται πλέον κατά τη διάρκεια της άδειας.
• Και οι δύο γονείς εντός 18 μηνών από τη γέννηση: για τους πρώτους 6 μήνες, κάθε γονέας λαμβάνει 100% των αποδοχών με αυξανόμενο ανώτατο όριο από ₩2,5 εκατ. έως ₩4,5 εκατ. τον έκτο μήνα.
• Ο εργοδότης σας δεν μπορεί να σας απολύσει κατά τη διάρκεια της άδειας και πρέπει να σας δώσει την ίδια ή ισοδύναμη θέση μετά.

Μειωμένο ωράριο εργασίας (육아기 근로시간 단축)

• Για παιδί ηλικίας 12 ετών ή κάτω (ή στην 6η τάξη ή κάτω), μπορείτε να εργάζεστε 15–35 ώρες την εβδομάδα για έως 1 έτος, συν το διπλάσιο της τυχόν αχρησιμοποίητης γονικής άδειας. Η Ασφάλιση Απασχόλησης αναπληρώνει τις πρώτες 10 χαμένες ώρες την εβδομάδα στο 100% (αποδοχές που λαμβάνονται υπόψη έως ₩2,5 εκατ. τον μήνα, 2026) και τις υπόλοιπες στο 80% (έως ₩1,6 εκατ.).

Συνηθισμένες παγίδες για τους νεοφερμένους

• Μη ασφαλισμένοι: πολλοί αλλοδαποί εργαζόμενοι με θεώρηση εργασίας καλύπτονται από την Ασφάλιση Απασχόλησης μόνο αν υποβάλουν αίτηση οι ίδιοι ή ο εργοδότης τους, και οι εργαζόμενοι E-9 και H-2 πρέπει να υποβάλουν αίτηση για παροχές γονικής άδειας.
• Ημερομηνίες θεώρησης: βεβαιωθείτε ότι η διαμονή σας δεν λήγει κατά τη διάρκεια της άδειας.
• Προθεσμίες: ζητήστε γραπτώς από τον εργοδότη σας (συνήθως 30 ημέρες νωρίτερα για γονική άδεια) και διεκδικήστε τις παροχές στο Work24 μέσα σε 12 μήνες μετά το τέλος της άδειας.

Επίσημες οδηγίες: 고용24 (Work24), 정부24: Παροχή άδειας μητρότητας, Υπουργείο Απασχόλησης και Εργασίας, Νόμος για την Ισότητα Ευκαιριών στην Απασχόληση (law.go.kr)