Το τσεχικό σύστημα κοινωνικής πρόνοιας: επισκόπηση

Η Τσεχία λειτουργεί κυρίως ένα ασφαλιστικό σύστημα. Οι μισθωτοί και οι αυτοαπασχολούμενοι καταβάλλουν εισφορές κοινωνικής ασφάλισης (ασφάλιση σύνταξης, ασθενείας και πολιτικής απασχόλησης), τις οποίες εισπράττει η Τσεχική Διοίκηση Κοινωνικής Ασφάλισης (Česká správa sociálního zabezpečení, ČSSZ), και δημόσια ασφάλιση υγείας που καταβάλλεται σε μία από τις επτά ασφαλιστικές εταιρείες υγείας. Ως μισθωτός πληρώνετε 7,1% του μεικτού μισθού για την κοινωνική ασφάλιση και το ένα τρίτο της εισφοράς υγείας των 13,5%· ο εργοδότης σας πληρώνει το υπόλοιπο (2026). Οι παροχές για οικογένειες και νοικοκυριά χαμηλού εισοδήματος που χρηματοδοτούνται από τη φορολογία καταβάλλονται από το Γραφείο Εργασίας (Úřad práce ČR, ÚP) σύμφωνα με κανόνες που ορίζει το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων (MPSV).

Πολλά ποσά συνδέονται με τον κατώτατο μισθό (22.400 CZK τον μήνα το 2026) ή με τον μέσο μισθό (48.967 CZK για τους σκοπούς του 2026), γι' αυτό αλλάζουν κάθε Ιανουάριο. Οι αλλοδαποί με μόνιμη διαμονή καλύπτονται από τη δημόσια ασφάλιση υγείας εκ του νόμου και μπορούν να διεκδικήσουν παροχές κρατικής κοινωνικής στήριξης για οικογένειες· οι υπόλοιποι αλλοδαποί καλύπτονται κυρίως μέσω της εργασίας, και οι πολίτες της ΕΕ προστατεύονται από τους κανόνες συντονισμού της ΕΕ.

Πρώτες εγγραφές για τους νεοφερμένους:

• Ασφαλιστικός φορέας υγείας: με μόνιμη διαμονή ή εργασία σε Τσέχο εργοδότη είστε στη δημόσια ασφάλιση υγείας· επιλέξτε ασφαλιστικό φορέα (ο μεγαλύτερος είναι η VZP) και εγγραφείτε σε οικογενειακό γιατρό (registrující lékař).
• ČSSZ: ο εργοδότης σας σάς δηλώνει· αν είστε αυτοαπασχολούμενος, δηλώνεστε μόνοι σας και πληρώνετε προκαταβολές.
• Ηλεκτρονική πρόσβαση: μια ηλεκτρονική ταυτότητα (για παράδειγμα τραπεζική ταυτότητα) σάς επιτρέπει να χρησιμοποιείτε την ePortal της ČSSZ και τη ζώνη πελατών του Γραφείου Εργασίας Jenda.

Οι τομείς με μια ματιά

• Υγεία: υποχρεωτική δημόσια ασφάλιση με ελεύθερη επιλογή ασφαλιστικού φορέα· εισφορά 13,5% του μισθού· τέλος 90 CZK για επίσκεψη σε υπηρεσία επειγόντων εκτός ωραρίου.
• Σύνταξη: όριο ηλικίας συνταξιοδότησης περίπου 64½ για όσους συνταξιοδοτούνται το 2026, με αύξηση έως τα 67· τουλάχιστον 35 έτη ασφάλισης· βασικό ποσό 4.900 CZK τον μήνα (2026).
• Ανεργία: επίδομα για 5–11 μήνες ανάλογα με την ηλικία, με αρχή το 80% του προηγούμενου καθαρού μισθού (κανόνες από τον Ιανουάριο 2026).
• Οικογένεια: δεν υπάρχει καθολικό επίδομα τέκνων· μια συνιστώσα για το παιδί στο επίδομα κρατικής κοινωνικής συνδρομής με έλεγχο εισοδήματος, γονικό επίδομα έως 350.000 CZK και φορολογικές εκπτώσεις για παιδιά.
• Φόροι: φόρος εισοδήματος 15%, 23% πάνω από 1.762.812 CZK τον χρόνο (2026)· βασική φορολογική έκπτωση 30.840 CZK.
• Στέγαση: εγγύηση το πολύ 3 μηνών ενοικίου· τα έξοδα στέγασης στηρίζονται μέσω του επιδόματος κρατικής κοινωνικής συνδρομής.
• Εκπαίδευση: 9 έτη υποχρεωτικού σχολείου συν ένα υποχρεωτικό έτος προσχολικής αγωγής· δωρεάν δημόσια δημοτικά σχολεία και πτυχία με διδασκαλία στα τσεχικά στα δημόσια πανεπιστήμια.
• Γονική φροντίδα: 28 εβδομάδες επίδομα μητρότητας στο 70% του μειωμένου μισθού, 2 εβδομάδες επίδομα πατρότητας, γονική άδεια μέχρι το παιδί να γίνει 3 ετών.

Τι πρέπει να προσέξετε

• Από την 1η Οκτωβρίου 2025 το επίδομα κρατικής κοινωνικής συνδρομής (dávka státní sociální pomoci) έχει αντικαταστήσει τέσσερις παλαιότερες παροχές: το επίδομα τέκνων, το επίδομα στέγασης, το επίδομα διαβίωσης και το συμπλήρωμα στέγασης. Παλαιότεροι οδηγοί μπορεί να τις περιγράφουν ακόμη.
• Μην συγχέετε την ασφάλιση ασθενείας (nemocenské pojištění, που διαχειρίζεται η ČSSZ και πληρώνει επίδομα ασθενείας, επίδομα μητρότητας και πατρότητας) με την ασφάλιση υγείας (zdravotní pojištění, που πληρώνει για την ιατρική περίθαλψη).
• Οι περισσότερες παροχές πρέπει να ζητηθούν με αίτηση· λίγες καταβάλλονται αυτόματα, και ορισμένες μπορούν να διεκδικηθούν μόνο για 3 μήνες προς τα πίσω.

Επίσημη καθοδήγηση: ČSSZ: ποσοστά εισφορών, MPSV: κρατική κοινωνική στήριξη, MPSV: επίδομα κρατικής κοινωνικής συνδρομής, VZP: ασφάλιση υγείας αλλοδαπών, Πύλη δημόσιας διοίκησης

Δημόσια ασφάλιση υγείας (veřejné zdravotní pojištění)

Η τσεχική υγειονομική περίθαλψη χρηματοδοτείται από την υποχρεωτική δημόσια ασφάλιση υγείας. Όλοι όσοι έχουν μόνιμη διαμονή στην Τσεχία είναι ασφαλισμένοι εκ του νόμου, και οι αλλοδαποί, εκτός αν υπάγονται στο σύστημα άλλης χώρας της ΕΕ/ΕΟΧ, της Ελβετίας ή του Ηνωμένου Βασιλείου ή σε συμφωνία κοινωνικής ασφάλισης. Οι αλλοδαποί χωρίς μόνιμη διαμονή ανήκουν στο δημόσιο σύστημα κυρίως αν εργάζονται για εργοδότη με έδρα την Τσεχία· διαφορετικά χρειάζονται ιδιωτική ασφάλιση υγείας. Η ασφάλιση διαχειρίζεται η Γενική Ασφαλιστική Εταιρεία Υγείας (Všeobecná zdravotní pojišťovna, VZP) και έξι ακόμη ασφαλιστικές εταιρείες υγείας· κάθε άτομο ασφαλίζεται μόνο σε μία.

Εισφορές (2026)

• Η εισφορά είναι 13,5% του μεικτού μισθού. Για τους μισθωτούς, το ένα τρίτο (4,5%) παρακρατείται από τον μισθό και ο εργοδότης πληρώνει τα δύο τρίτα. Υπάρχει ελάχιστο: η μηνιαία εισφορά για τους μισθωτούς που πρέπει να την καλύπτουν είναι 3.024 CZK (13,5% του κατώτατου μισθού).
• Άτομα χωρίς φορολογητέο εισόδημα (OBZP) πληρώνουν μόνα τους 3.024 CZK τον μήνα, με προθεσμία έως την 8η του επόμενου μήνα. Το ίδιο ποσό πληρώνουν οι γονείς για τα παιδιά αλλοδαπών με μακροχρόνια διαμονή.
• Οι αυτοαπασχολούμενοι πληρώνουν μηνιαίες προκαταβολές τουλάχιστον 3.306 CZK (2026).
• Το Κράτος πληρώνει για τα «κρατικά ασφαλισμένα» άτομα, όπως οι συνταξιούχοι, οι φοιτητές και όσοι φροντίζουν μικρά παιδιά (2.188 CZK τον μήνα ανά άτομο το 2026).
• Από τον Ιανουάριο 2026 οι ασφαλιστικοί φορείς υγείας δεν δέχονται πλέον μετρητά: πληρώστε με μεταφορά, κάρτα ή κωδικό QR.

Επιλογή ασφαλιστικού φορέα και γιατρού

• Μπορείτε να επιλέξετε ελεύθερα τον ασφαλιστικό φορέα σας και να τον αλλάξετε μία φορά κάθε 12 μήνες, πάντα από την 1η Ιανουαρίου ή την 1η Ιουλίου. Υποβάλετε την αίτηση στον νέο φορέα τουλάχιστον 3 μήνες πριν από την αλλαγή.
• Ένα νεογέννητο ασφαλίζεται αυτόματα στον φορέα της μητέρας από την ημέρα της γέννησης.
• Οι κύριες επαφές σας είναι οι γιατροί εγγραφής (registrující lékař): ένας γενικός ιατρός, ένας παιδίατρος για τα παιδιά, ένας οδοντίατρος και, για τις γυναίκες, ένας γυναικολόγος. Υπογράφετε δήλωση εγγραφής με καθέναν· μπορείτε να αλλάξετε γιατρό μετά από τουλάχιστον 3 μήνες.
• Ένα ρυθμιστικό τέλος 90 CZK ισχύει για κάθε επίσκεψη σε υπηρεσία επειγόντων εκτός ωραρίου (lékařská pohotovostní služba), εκτός αν εισαχθείτε σε νοσοκομείο.

Συμφωνίες με άλλες χώρες

Εντός της ΕΕ, του ΕΟΧ και της Ελβετίας, οι κανόνες συντονισμού της ΕΕ καθορίζουν ποια χώρα σας ασφαλίζει. Η Τσεχία έχει επίσης συμφωνίες βάσει των οποίων όσοι εργάζονται στην Τσεχία από χώρες όπως οι ΗΠΑ, η Ιαπωνία, η Τουρκία, η Σερβία, η Αλβανία, η Μογγολία και η Βοσνία και Ερζεγοβίνη εντάσσονται στο τσεχικό σύστημα. Πρέπει τότε να αποχωρήσουν από την ασφάλιση της χώρας τους.

Συνήθεις παγίδες για τους νεοφερμένους

• Η ασφάλιση ασθενείας δεν είναι ασφάλιση υγείας. Το επίδομα ασθενείας (nemocenské) προέρχεται από την ČSSZ· ο ασφαλιστικός σας φορέας υγείας πληρώνει μόνο για την περίθαλψη.
• Αν τελειώσει η εργασία σας και κανείς άλλος (εργοδότης ή Κράτος) δεν πληρώνει για εσάς, θεωρείστε άτομο χωρίς φορολογητέο εισόδημα (OBZP) και πρέπει να πληρώνετε μόνοι σας τη μηνιαία εισφορά. Οι απλήρωτοι μήνες δημιουργούν οφειλές με προσαυξήσεις.
• Αν αποκτήσετε παιδί ενώ έχετε μακροχρόνια (όχι μόνιμη) διαμονή, ενημερώστε τον ασφαλιστικό φορέα υγείας εντός 8 ημερών από τη γέννηση και πληρώνετε την εισφορά του παιδιού κάθε μήνα.
• Η αλλαγή ασφαλιστικού φορέα απαιτεί σωστό χρονισμό: μια αίτηση που στάλθηκε πολύ αργά ισχύει μόνο από το επόμενο εξάμηνο.

Επίσημη καθοδήγηση: VZP: ασφάλιση υγείας αλλοδαπών, VZP: πληρωμές το 2026, VZP: ελεύθερη επιλογή ασφαλιστικού φορέα, Υπουργείο Υγείας: ρυθμιστικά τέλη

Συντάξεις στην Τσεχία (důchodové pojištění)

Ο κύριος πυλώνας είναι η κρατική ασφάλιση σύνταξης, που διαχειρίζεται η Τσεχική Διοίκηση Κοινωνικής Ασφάλισης (ČSSZ) βάσει του νόμου αρ. 155/1995 Coll. Ο πρώην δεύτερος πυλώνας (συνταξιοδοτική αποταμίευση) έκλεισε το 2016, οπότε η ιδιωτική αποταμίευση γίνεται πλέον στον προαιρετικό τρίτο πυλώνα. Μια μεταρρύθμιση που ισχύει από το 2025 αυξάνει σταδιακά το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης έως τα 67.

Κρατική σύνταξη: εισφορές και προϋποθέσεις

• Εισφορές (2026): οι μισθωτοί πληρώνουν 6,5% του μεικτού μισθού για την ασφάλιση σύνταξης (7,1% συνολικά με την ασφάλιση ασθενείας)· οι εργοδότες πληρώνουν 21,5% για συντάξεις (24,8% συνολικά). Οι αυτοαπασχολούμενοι πληρώνουν 28% της βάσης υπολογισμού τους για συντάξεις.
• Όριο ηλικίας συνταξιοδότησης: εξαρτάται από το έτος γέννησής σας (για τις μεγαλύτερες γυναίκες, και από τα παιδιά που μεγάλωσαν). Είναι 65 για όσους γεννήθηκαν το 1965, αυξάνεται κατά έναν μήνα ανά έτος γέννησης μετά από αυτό, και είναι 67 για όλους όσοι γεννήθηκαν μετά το 1988.
• Ελάχιστη ασφάλιση: τουλάχιστον 35 έτη ασφάλισης, συμπεριλαμβανομένων αναπληρωματικών περιόδων όπως η φροντίδα παιδιού κάτω των 4 ετών, ή 30 έτη χωρίς αναπληρωματικές περιόδους. Με μόλις 15–20 έτη μπορείτε να λάβετε σύνταξη 2 έτη μετά το όριο ηλικίας ενός άνδρα που γεννήθηκε την ίδια ημέρα.
• Ποσό (2026): ένα βασικό ποσό 4.900 CZK τον μήνα συν ένα ποσοστιαίο ποσό 1,495% της βάσης υπολογισμού σας για κάθε πλήρες έτος ασφάλισης (συντάξεις που χορηγούνται το 2026). Το ποσοστιαίο ποσό είναι τουλάχιστον 4.900 CZK. Κάθε παιδί που μεγαλώσατε προσθέτει 500 CZK τον μήνα (výchovné).
• Πρόωρη σύνταξη: δυνατή έως 3 έτη πριν από το όριο ηλικίας με τουλάχιστον 40 έτη ασφάλισης, αλλά μειώνεται μόνιμα.

Αίτηση

Υποβάλετε αίτηση σε περιφερειακό γραφείο κοινωνικής ασφάλισης (ÚSSZ/PSSZ) ή ηλεκτρονικά μέσω της ePortal της ČSSZ· η σύνταξη δεν καταβάλλεται αυτόματα. Μπορείτε να υποβάλετε αίτηση έως 4 μήνες πριν από την ημερομηνία που θέλετε να ξεκινήσει η σύνταξη. Η ČSSZ πρέπει να αποφασίσει εντός 90 ημερών, και οι συντάξεις μπορούν να καταβληθούν αναδρομικά έως 5 έτη.

Τρίτος πυλώνας και διεθνείς κανόνες

• Η συμπληρωματική συνταξιοδοτική αποταμίευση (doplňkové penzijní spoření) λαμβάνει κρατική συνεισφορά και, μαζί με άλλα εγκεκριμένα συνταξιοδοτικά προϊόντα, μεταξύ των οποίων το μακροπρόθεσμο επενδυτικό προϊόν (DIP), οι εισφορές εκπίπτουν φορολογικά έως 48.000 CZK τον χρόνο (φορολογικό έτος 2025). Οι εισφορές του εργοδότη είναι αφορολόγητες έως 50.000 CZK τον χρόνο.
• Εντός της ΕΕ, του ΕΟΧ και της Ελβετίας ισχύουν οι κανόνες συντονισμού της ΕΕ (Κανονισμός (ΕΚ) αρ. 883/2004): οι ασφαλιστικές περίοδοι σε άλλα κράτη μέλη προσμετρώνται και κάθε χώρα πληρώνει το δικό της μέρος.
• Η Τσεχία έχει επίσης διμερείς συμφωνίες κοινωνικής ασφάλισης με χώρες όπως η Αυστραλία, ο Καναδάς (και το Κεμπέκ), η Χιλή, η Ινδία, το Ισραήλ, η Ιαπωνία, η Κορέα, η Μολδαβία, η Μογγολία, η Σερβία, η Τουρκία, η Ουκρανία και οι ΗΠΑ. Η συμφωνία με την Κορέα, για παράδειγμα, ισχύει από την 1η Νοεμβρίου 2008.

Συνήθεις παγίδες για τους νεοφερμένους

• Τα έτη διαμονής από μόνα τους δεν προσμετρώνται: μόνο η ασφαλισμένη εργασία, η αυτοαπασχόληση και οι αναγνωρισμένες αναπληρωματικές περίοδοι. Ελέγξτε το ιστορικό σας με το ενημερωτικό ασφαλιστικό αντίγραφο (informativní osobní list důchodového pojištění).
• Κρατήστε τα ξένα αρχεία σας. Χωρίς συμφωνία ή συντονισμό της ΕΕ, οι περίοδοι εργασίας στο εξωτερικό δεν σας βοηθούν να φτάσετε τα 35 έτη.
• Η πρόωρη σύνταξη παραμένει μειωμένη εφ’ όρου ζωής και δεν καταβάλλεται όσο εργάζεστε σε θέση που καλύπτεται από ασφάλιση πριν από το όριο ηλικίας σας.

Επίσημη καθοδήγηση: ČSSZ: σύνταξη γήρατος αναλυτικά, ČSSZ: συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση, ČSSZ: συμφωνίες που έχει συνάψει η Τσεχία, ČSSZ: Ευρωπαϊκή Ένωση, Οικονομική Διοίκηση: συχνές ερωτήσεις για τους φόρους 2026

Επίδομα ανεργίας (podpora v nezaměstnanosti)

Η στήριξη της ανεργίας διαχειρίζεται το Γραφείο Εργασίας της Τσεχίας (Úřad práce ČR, ÚP) βάσει του νόμου περί απασχόλησης (αρ. 435/2004 Coll.). Για να λάβετε οτιδήποτε πρέπει πρώτα να εγγραφείτε ως αναζητών εργασία (uchazeč o zaměstnání). Μια μεταρρύθμιση που ισχύει από την 1η Ιανουαρίου 2026 αύξησε το επίδομα τους πρώτους μήνες και κατήργησε τον χαμηλότερο συντελεστή για όσους παραιτούνται μόνοι τους από την εργασία τους.

Ποιος δικαιούται

• Ζείτε στην Τσεχία και δεν είστε μισθωτός ή αυτοαπασχολούμενος (επιτρέπεται μια μικρή δευτερεύουσα εργασία, με αμοιβή το πολύ το μισό του κατώτατου μισθού: 11.200 CZK τον μήνα το 2026).
• Τα 2 έτη πριν από την εγγραφή σας είχατε τουλάχιστον 12 μήνες ασφάλισης σύνταξης από εργασία ή αυτοαπασχόληση. Ορισμένες αναπληρωματικές περίοδοι προσμετρώνται, όπως η φροντίδα παιδιού κάτω των 4 ετών.
• Δεν λαμβάνετε σύνταξη γήρατος.
• Υποβάλετε αίτηση εντός 3 εργάσιμων ημερών μετά το τέλος της εργασίας σας: τότε το επίδομα ισχύει από την επόμενη ημέρα μετά το τέλος της εργασίας. Αν υποβάλετε αίτηση αργότερα, ξεκινά μόνο από την ημέρα της αίτησης.
• Μπορείτε να υποβάλετε αίτηση ηλεκτρονικά στη ζώνη πελατών Jenda (με τραπεζική ταυτότητα ή ταυτότητα πολίτη), σε οποιοδήποτε υποκατάστημα του Γραφείου Εργασίας ή σε επιλεγμένα ταχυδρομεία της Česká pošta.

Ποσό και διάρκεια (από το 2026)

• Η διάρκεια εξαρτάται από την ηλικία σας την ημέρα της αίτησης: 5 μήνες έως την ηλικία των 52, 8 μήνες από 52 έως 57, 11 μήνες πάνω από 57.
• Ποσό: 80% των προηγούμενων μέσων μηνιαίων καθαρών αποδοχών σας για τους πρώτους 2 μήνες, 50% για τους επόμενους 2 μήνες και 40% για το υπόλοιπο. Αν είστε άνω των 52, οι φάσεις του 80% και του 50% διαρκούν 3 μήνες η καθεμία.
• Ανώτατο όριο: το πολύ 0,8 φορές ο εθνικός μέσος μισθός (από τα πρώτα τρία τρίμηνα του προηγούμενου έτους).
• Αν οι αποδοχές σας δεν μπορούν να προσδιοριστούν, το επίδομα είναι ένα σταθερό ποσοστό του μέσου μισθού (0,4, μετά 0,2, μετά 0,15 φορές).

Μετά το τέλος του επιδόματος

Αν το εισόδημά σας είναι πολύ χαμηλό για να ζήσετε, μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για το επίδομα κρατικής κοινωνικής συνδρομής (dávka státní sociální pomoci). Έχει αντικαταστήσει τα παλιά επιδόματα διαβίωσης και στέγασης από την 1η Οκτωβρίου 2025. Ελέγχεται βάσει του εισοδήματος και της περιουσίας ολόκληρου του νοικοκυριού, καλύπτει τα βασικά έξοδα διαβίωσης και τα έξοδα στέγασης, και απαιτεί εργασιακή δραστηριότητα (για παράδειγμα τουλάχιστον 30 ώρες εργασίας τον μήνα, αυτοαπασχόληση ή εγγραφή ως αναζητών εργασία), εκτός αν ανήκετε σε προστατευόμενη ομάδα, όπως οι γονείς παιδιών κάτω των 4 ετών. Καταβάλλεται μόνο από τον μήνα που υποβάλλετε αίτηση.

Συνήθεις παγίδες για τους νεοφερμένους

• Αν χάσετε το περιθώριο των 3 εργάσιμων ημερών, χάνετε ημέρες επιδόματος.
• Δηλώστε μια νέα εργασία στο Γραφείο Εργασίας εντός 8 ημερολογιακών ημερών, και μια επιτρεπόμενη δευτερεύουσα εργασία την ημέρα που την ξεκινάτε.
• Αν απολυθήκατε για ιδιαίτερα σοβαρή παράβαση καθηκόντων τους τελευταίους 6 μήνες, δεν λαμβάνετε επίδομα.
• Αν εξαντλήσατε ολόκληρη την περίοδο επιδόματος τα τελευταία 2 έτη, χρειάζεστε τουλάχιστον 9 μήνες νέας ασφαλισμένης εργασίας για να δικαιούστε ξανά, με ορισμένες εξαιρέσεις.

Επίσημη καθοδήγηση: Γραφείο Εργασίας: αλλαγές από την 1η Ιανουαρίου 2026, MPSV: βασικές οδηγίες για αναζητούντες εργασία, Γραφείο Εργασίας: τι να κάνετε όταν χάσετε την εργασία σας, MPSV: επίδομα κρατικής κοινωνικής συνδρομής

Οικογενειακά επιδόματα και παιδική φροντίδα

Η Τσεχία δεν έχει καθολικό επίδομα τέκνων που να καταβάλλεται σε κάθε οικογένεια. Η στήριξη προέρχεται από τρεις πηγές: την κρατική κοινωνική στήριξη (státní sociální podpora) βάσει του νόμου αρ. 117/1995 Coll., το επίδομα κρατικής κοινωνικής συνδρομής (dávka státní sociální pomoci) που ελέγχεται βάσει εισοδήματος, και τις φορολογικές εκπτώσεις για παιδιά. Τα επιδόματα διαχειρίζεται το Γραφείο Εργασίας (Úřad práce ČR)· οι φορολογικές εκπτώσεις περνούν μέσω του εργοδότη σας ή της φορολογικής δήλωσης. Οι αλλοδαποί με μόνιμη διαμονή που ζουν εδώ μπορούν να λάβουν κρατική κοινωνική στήριξη, όπως και ορισμένοι άλλοι κάτοικοι και πολίτες της ΕΕ.

Κύρια επιδόματα (2026)

• Γονικό επίδομα (rodičovský příspěvek): για τον γονέα που φροντίζει προσωπικά και με πλήρη απασχόληση το μικρότερο παιδί της οικογένειας. Για παιδιά που γεννήθηκαν από την 1η Ιανουαρίου 2024 το σύνολο είναι 350.000 CZK, και καταβάλλεται μέχρι το παιδί να γίνει 3 ετών (διπλάσιο για δίδυμα ή περισσότερα). Επιλέγετε πόσο γρήγορα θα το λαμβάνετε, εντός ορίου που βασίζεται στις προηγούμενες αποδοχές. Το εισόδημα δεν ελέγχεται, και μπορείτε να εργάζεστε αν το παιδί φροντίζει άλλος ενήλικας. Ένα παιδί κάτω των 2 ετών μπορεί να φοιτά σε βρεφονηπιακό σταθμό ή νηπιαγωγείο έως 120 ώρες τον μήνα.
• Επίδομα γέννησης (porodné): εφάπαξ 13.000 CZK για το πρώτο παιδί και 10.000 CZK για το δεύτερο, μόνο για οικογένειες των οποίων το εισόδημα το προηγούμενο τρίμηνο ήταν κάτω από 2,7 φορές το επίπεδο διαβίωσης (subsistence minimum) τους.
• Συνιστώσα για το παιδί του επιδόματος κρατικής κοινωνικής συνδρομής: από την 1η Οκτωβρίου 2025 το παλιό επίδομα τέκνων (přídavek na dítě) αντικαταστάθηκε από ένα μέρος του νέου επιδόματος κρατικής κοινωνικής συνδρομής. Προορίζεται για νοικοκυριά με εξαρτώμενα παιδιά και εισόδημα έως 4 φορές το επίπεδο διαβίωσης, υπό την προϋπόθεση ότι τα παιδιά φοιτούν τακτικά στο σχολείο και οι ενήλικες εργάζονται ή είναι εγγεγραμμένοι ως αναζητούντες εργασία.

Φορολογικές εκπτώσεις για παιδιά (daňové zvýhodnění)

Οι εργαζόμενοι γονείς μπορούν να διεκδικήσουν, ανά έτος: 15.204 CZK για το πρώτο παιδί, 22.320 CZK για το δεύτερο και 27.840 CZK για το τρίτο και κάθε επόμενο παιδί (αμετάβλητα για το 2026). Αν η έκπτωση υπερβαίνει τον φόρο σας, η διαφορά καταβάλλεται ως φορολογικό μπόνους. Για μηνιαίο μπόνους απαιτείται εισόδημα τουλάχιστον ίσο με το μισό του κατώτατου μισθού (11.200 CZK το 2026).

Παιδική φροντίδα

Τα νηπιαγωγεία (mateřská škola) δέχονται παιδιά συνήθως από 3 έως 6 ετών, το νωρίτερο από 2· τα παιδιά κάτω των 3 ετών δεν έχουν νόμιμο δικαίωμα σε θέση. Η τελευταία χρονιά πριν από το σχολείο είναι υποχρεωτική και δωρεάν στα δημόσια νηπιαγωγεία (τα γεύματα πληρώνονται). Τις άλλες χρονιές τα δημόσια νηπιαγωγεία χρεώνουν τέλος με ανώτατο όριο που ορίζεται με διάταγμα· τα ιδιωτικά και εκκλησιαστικά νηπιαγωγεία ορίζουν τα δικά τους τέλη. Η εγγραφή για την επόμενη σχολική χρονιά διεξάγεται από 15 Μαρτίου έως 15 Απριλίου. Οι μικρότερες παιδικές ομάδες (dětská skupina) είναι μια άλλη επιλογή.

Συνήθεις παγίδες για τους νεοφερμένους

• Τα επιδόματα δεν καταβάλλονται αυτόματα. Η κρατική κοινωνική στήριξη μπορεί να διεκδικηθεί το πολύ για 3 μήνες προς τα πίσω· το επίδομα γέννησης εντός 1 έτους.
• Το γονικό επίδομα ακολουθεί το μικρότερο παιδί: όταν έρχεται νέο μωρό, η αξίωση για το μεγαλύτερο παιδί λήγει (σε ορισμένες περιπτώσεις μπορείτε να ζητήσετε το αχρησιμοποίητο υπόλοιπο).
• Ως «εξαρτώμενο παιδί» για τα επιδόματα νοείται γενικά το παιδί έως το τέλος της υποχρεωτικής εκπαίδευσης, και όσο σπουδάζει ή εκπαιδεύεται έως την ηλικία των 26 ετών.

Επίσημη καθοδήγηση: MPSV: κρατική κοινωνική στήριξη, MPSV: επίδομα κρατικής κοινωνικής συνδρομής, Γραφείο Εργασίας: γονικό επίδομα, Οικονομική Διοίκηση: συχνές ερωτήσεις για τους φόρους 2026, Πύλη: προσχολική αγωγή

Φόρος εισοδήματος (daň z příjmů fyzických osob)

Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων είναι εθνικός φόρος που διαχειρίζεται η Οικονομική Διοίκηση (Finanční správa) βάσει του νόμου αρ. 586/1992 Coll. Έχει έναν βασικό συντελεστή, μία ανώτερη κλίμακα και σταθερές φορολογικές εκπτώσεις (slevy na dani) που αφαιρούνται από τον ίδιο τον φόρο. Οι εργοδότες παρακρατούν μηνιαίες προκαταβολές από τους μισθούς, γι' αυτό πολλοί μισθωτοί δεν υποβάλλουν ποτέ φορολογική δήλωση.

Φορολογική κατοικία

Είστε Τσέχος φορολογικός κάτοικος αν έχετε την κατοικία σας στην Τσεχία ή διαμένετε συνήθως εδώ· μια σύμβαση αποφυγής διπλής φορολογίας μπορεί να αποφασίσει διαφορετικά. Οι κάτοικοι φορολογούνται για το παγκόσμιο εισόδημά τους, οι μη κάτοικοι μόνο για εισόδημα από τσεχικές πηγές. Η ιθαγένεια δεν παίζει ρόλο, οπότε η απόκτηση ιθαγένειας δεν αλλάζει τίποτα εδώ.

Συντελεστές και εκπτώσεις (2026)

• 15% στην ετήσια φορολογητέα βάση έως 36 φορές τον μέσο μισθό (1.762.812 CZK), και 23% στο τμήμα πάνω από αυτήν.
• Μηνιαίες προκαταβολές στους μισθούς: 15% έως 146.901 CZK τον μήνα, 23% πάνω από αυτό.
• Βασική έκπτωση ανά φορολογούμενο: 30.840 CZK τον χρόνο, διαθέσιμη και σε μη κατοίκους.
• Έκπτωση για σύζυγο: 24.840 CZK τον χρόνο αν ζείτε με τον/την σύζυγο και ένα παιδί κάτω των 3 ετών και το εισόδημα του/της συζύγου δεν υπερβαίνει τις 68.000 CZK τον χρόνο.
• Εκπτώσεις για παιδιά (daňové zvýhodnění): 15.204 CZK για το πρώτο παιδί, 22.320 CZK για το δεύτερο, 27.840 CZK για το τρίτο και κάθε επόμενο παιδί· καταβάλλονται ως μπόνους αν είναι μεγαλύτερες από τον φόρο σας.
• Εκπτώσεις από τη φορολογητέα βάση περιλαμβάνουν δωρεές σε εγκεκριμένους σκοπούς (έως 30% της βάσης), τόκους στεγαστικού δανείου (έως 150.000 CZK για κατοικίες που αποκτήθηκαν από το 2021) και εισφορές σε συνταξιοδοτικά προϊόντα (έως 48.000 CZK· στοιχεία για το φορολογικό έτος 2025).

Υποβολή και πληρωμή

• Οι μισθωτοί υπογράφουν φορολογική δήλωση προσώπου (Prohlášení poplatníka) σε έναν εργοδότη για να λαμβάνουν τις μηνιαίες εκπτώσεις. Μετά το τέλος του έτους, ο εργοδότης αυτός μπορεί να κάνει τον ετήσιο συμψηφισμό (roční zúčtování) αντί για φορολογική δήλωση, αν το ζητήσετε εγκαίρως και πληροίτε τις προϋποθέσεις.
• Γενικά πρέπει να υποβάλετε φορολογική δήλωση (daňové přiznání) αν το φορολογητέο εισόδημά σας υπερέβη τις 50.000 CZK τον χρόνο. Δεν είστε υποχρεωμένοι αν είχατε μόνο μισθούς από εργοδότες με τους οποίους υπογράψατε τη δήλωση· οι αυτοαπασχολούμενοι και όσοι έχουν άλλο φορολογητέο εισόδημα πρέπει να υποβάλουν. Για το φορολογικό έτος 2025 η προθεσμία ήταν η 1η Απριλίου 2026 σε χαρτί, η 4η Μαΐου 2026 αν υποβλήθηκε ηλεκτρονικά και η 1η Ιουλίου 2026 μέσω φοροτεχνικού συμβούλου.
• Ο φόρος ακίνητης περιουσίας (daň z nemovitých věcí) οφείλεται αν κατέχετε γη ή κτίριο. Η δήλωση υποβάλλεται για το επόμενο έτος, συνήθως έως τις 31 Ιανουαρίου, για παράδειγμα έως τις 31 Ιανουαρίου 2026 για ακίνητο που αγοράστηκε το 2025.

Συνήθεις παγίδες για τους νεοφερμένους

• Υπογράψτε τη φορολογική δήλωση προσώπου μόνο με έναν εργοδότη κάθε φορά· η υπογραφή με δύο δεν επιτρέπεται.
• Οι μη κάτοικοι μπορούν να διεκδικήσουν εκπτώσεις πέρα από τη βασική μόνο αν είναι κάτοικοι της ΕΕ ή του ΕΟΧ και αποκτούν το μεγαλύτερο μέρος του εισοδήματός τους στην Τσεχία.
• Κρατήστε αποδείξεις του ξένου εισοδήματος και του φόρου που πληρώσατε στο εξωτερικό: ως κάτοικος το δηλώνετε, και μια σύμβαση αποφυγής διπλής φορολογίας αποφασίζει πώς δίνεται η ελάφρυνση.

Επίσημη καθοδήγηση: Οικονομική Διοίκηση: γενικές πληροφορίες για φυσικά πρόσωπα, Οικονομική Διοίκηση: μισθωτοί, Οικονομική Διοίκηση: συχνές ερωτήσεις 2026, Οικονομική Διοίκηση: δήλωση φόρου ακίνητης περιουσίας

Στέγαση και ενοικίαση (nájem bytu)

Η ενοικίαση διαμερίσματος διέπεται από τον Αστικό Κώδικα (občanský zákoník, νόμος αρ. 89/2012 Coll.), ο οποίος προστατεύει τους ενοικιαστές με διάφορους τρόπους. Η βοήθεια για τα έξοδα στέγασης σε νοικοκυριά χαμηλού εισοδήματος παρέχεται πλέον μέσω του επιδόματος κρατικής κοινωνικής συνδρομής (dávka státní sociální pomoci), που καταβάλλεται από το Γραφείο Εργασίας. Το 2025 ο νόμος για τη στήριξη της στέγασης (zákon o podpoře bydlení, νόμος αρ. 175/2025 Coll.) δημιούργησε ένα δίκτυο σημείων επαφής για τη στέγαση (kontaktní místa pro bydlení) σε επιλεγμένα δημοτικά γραφεία, που δίνουν σαφείς πληροφορίες για την ιδιοκτησία και την ενοικίαση κατοικίας.

Κανόνες ενοικίασης βάσει του Αστικού Κώδικα

• Γραπτή σύμβαση: η μίσθωση πρέπει να γίνεται εγγράφως. Αν δεν γίνει, η μίσθωση εξακολουθεί να υπάρχει όταν κατοικείτε στο διαμέρισμα και πληρώνετε ενοίκιο, και ο ιδιοκτήτης δεν μπορεί να χρησιμοποιήσει εναντίον σας την έλλειψη σύμβασης.
• Εγγύηση (jistota, kauce): μόνο αν συμφωνηθεί, και μαζί με οποιαδήποτε συμβατική ποινή δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 3 μηνιαία ενοίκια (οι χρεώσεις υπηρεσιών δεν προσμετρώνται). Στο τέλος της μίσθωσης ο ιδιοκτήτης πρέπει να την επιστρέψει με τόκους, αφαιρώντας όσα οφείλετε.
• Αυξήσεις ενοικίου: ο ιδιοκτήτης μπορεί να προτείνει αύξηση μόνο μία φορά κάθε 12 μήνες, έως το συνηθισμένο τοπικό ενοίκιο, και κατά το πολύ 20% συνολικά σε 3 έτη. Έχετε 2 μήνες για να συμφωνήσετε εγγράφως· διαφορετικά ο ιδιοκτήτης πρέπει να προσφύγει στο δικαστήριο.
• Λήξη της μίσθωσης: ένας ενοικιαστής με αορίστου χρόνου μίσθωση μπορεί να την καταγγείλει χωρίς λόγο με προθεσμία 3 μηνών. Ο ιδιοκτήτης μπορεί να την καταγγείλει μόνο για λόγους που ορίζει ο νόμος, όπως σοβαρή παραβίαση των υποχρεώσεων του ενοικιαστή (για παράδειγμα μη πληρωμή ενοικίου), επίσης με προθεσμία 3 μηνών.

Βοήθεια για τα έξοδα στέγασης

• Συνιστώσα στέγασης του επιδόματος κρατικής κοινωνικής συνδρομής: από την 1η Οκτωβρίου 2025 αντικαθιστά το πρώην επίδομα στέγασης (příspěvek na bydlení) και το συμπλήρωμα στέγασης (doplatek na bydlení). Καταβάλλεται όταν τα έξοδα στέγασής σας υπερβαίνουν το 30% του εισοδήματος του νοικοκυριού, έως τα τυπικά έξοδα στέγασης που ορίζει το MPSV (ο ισχύων πίνακας ισχύει από την 1η Οκτωβρίου έως την 31η Δεκεμβρίου 2026). Χρειάζεστε νόμιμο τίτλο για την κατοικία, για παράδειγμα μισθωτήριο συμβόλαιο.
• Έκτακτη εφάπαξ βοήθεια (mimořádná okamžitá pomoc) από το Γραφείο Εργασίας μπορεί να βοηθήσει στην πληρωμή εγγύησης αν δεν έχετε τα χρήματα.
• Δημοτικά διαμερίσματα (obecní byty): πολλοί δήμοι κατέχουν διαμερίσματα και τα νοικιάζουν με δικούς τους κανόνες. Το συμβούλιο, η επιτροπή ή ο δήμαρχος αποφασίζει ποιος τα λαμβάνει· ρωτήστε το δημοτικό σας γραφείο (στην Πράγα, το γραφείο της δημοτικής σας περιφέρειας).

Συνήθεις παγίδες για τους νεοφερμένους

• Αποκτήστε γραπτή σύμβαση και υπογεγραμμένο πρωτόκολλο παράδοσης (předávací protokol) που περιγράφει την κατάσταση του διαμερίσματος· προστατεύει την εγγύησή σας.
• Μην πληρώσετε εγγύηση μεγαλύτερη από 3 μηνιαία ενοίκια, και κρατήστε απόδειξη για κάθε πληρωμή.
• Η εγγύηση επιστρέφεται όταν λήγει η μίσθωση, όχι όταν μετακομίζετε, και δεν μπορείτε να παραιτηθείτε έγκυρα από το δικαίωμά σας στους τόκους της.
• Αν καθυστερήσετε το ενοίκιο, επικοινωνήστε νωρίς με ένα σημείο επαφής για τη στέγαση: η μη πληρωμή ενοικίου και υπηρεσιών αποτελεί λόγο για να καταγγείλει ο ιδιοκτήτης τη μίσθωση με προθεσμία 3 μηνών.

Επίσημη καθοδήγηση: Υπουργείο Περιφερειακής Ανάπτυξης: πολιτική στέγασης, MPSV: επίδομα κρατικής κοινωνικής συνδρομής, Νόμος αρ. 175/2025 Coll. για τη στήριξη της στέγασης, Κυβερνητικός κανονισμός αρ. 418/2025 Coll. για τα σημεία επαφής στέγασης

Εκπαίδευση (vzdělávání)

Τα σχολεία εποπτεύονται από το Υπουργείο Παιδείας, Νεολαίας και Αθλητισμού (MŠMT)· τα περισσότερα δημοτικά σχολεία ιδρύονται από δήμους. Η δωρεάν πρωτοβάθμια εκπαίδευση σε δημόσια σχολεία διασφαλίζεται από τον νόμο, και τα προγράμματα σπουδών που διδάσκονται στα τσεχικά σε δημόσια πανεπιστήμια είναι δωρεάν για όλους, ανεξαρτήτως ιθαγένειας. Όλα τα ξένα παιδιά που ζουν στην Τσεχία έχουν πρόσβαση στη βασική εκπαίδευση, ανεξάρτητα από το καθεστώς διαμονής τους ή τα τσεχικά τους.

Υποχρεωτική εκπαίδευση

• Προσχολικό έτος: η φοίτηση στο νηπιαγωγείο είναι υποχρεωτική τη χρονιά πριν από το σχολείο, για παιδιά που έχουν γίνει 5 ετών έως τις 31 Αυγούστου. Στα δημόσια νηπιαγωγεία αυτή η χρονιά είναι δωρεάν (τα γεύματα πληρώνονται). Η εγγραφή διεξάγεται από 15 Μαρτίου έως 15 Απριλίου.
• Δημοτικό σχολείο (základní škola): το σχολείο ξεκινά τη σχολική χρονιά μετά τη συμπλήρωση των 6 ετών του παιδιού έως τις 31 Αυγούστου. Διαρκεί 9 έτη (πρώτος κύκλος με τάξεις 1–5 και δεύτερος κύκλος με τάξεις 6–9), και το πολύ έως το τέλος της σχολικής χρονιάς στην οποία ο μαθητής γίνεται 17 ετών. Ο διευθυντής του σχολείου μπορεί να αναβάλει την έναρξη, το αργότερο μέχρι το παιδί να γίνει 8 ετών.
• Η υποχρεωτική εκπαίδευση ισχύει για ξένα παιδιά που έχουν ζήσει στην Τσεχία για περισσότερες από 90 ημέρες.
• Η εγγραφή στην 1η τάξη γίνεται από 15 Ιανουαρίου έως 15 Φεβρουαρίου. Κάθε παιδί έχει θέση στο σχολείο της περιοχής (spádová škola) για τη μόνιμη διεύθυνσή του, αλλά οι γονείς μπορούν να επιλέξουν άλλο σχολείο.
• Σχολεία που ορίζονται από το περιφερειακό γραφείο προσφέρουν προπαρασκευαστικά μαθήματα τσεχικών για παιδιά που δεν μιλούν καλά τσεχικά. Σχολικά γεύματα και μετασχολικές δραστηριότητες είναι συνήθως διαθέσιμα.

Ανώτατη εκπαίδευση

• Τα προγράμματα σπουδών στα τσεχικά σε δημόσια και κρατικά πανεπιστήμια είναι χωρίς δίδακτρα για όλες τις εθνικότητες. Πολλά απαιτούν τσεχικά επιπέδου B2.
• Τα προγράμματα στα αγγλικά χρεώνουν δίδακτρα που ορίζει κάθε πανεπιστήμιο: συνήθως 0–6.000 ευρώ τον χρόνο, και 8.000–25.000 ευρώ στην ιατρική, τις τέχνες και ορισμένους εξειδικευμένους τομείς. Τα ιδιωτικά πανεπιστήμια ορίζουν τα δικά τους δίδακτρα.
• Τα δημόσια πανεπιστήμια χρεώνουν τέλος για παρατεταμένες σπουδές αν σπουδάζετε περισσότερο από ένα έτος πέρα από την τυπική διάρκεια ενός προπτυχιακού ή μεταπτυχιακού προγράμματος. Χρεώνεται για κάθε ξεκινημένο εξάμηνο των 6 μηνών, και προσμετρώνται και προηγούμενες ανεπιτυχείς σπουδές.
• Στήριξη: υποτροφίες της τσεχικής κυβέρνησης για φοιτητές από επιλεγμένες χώρες, υποτροφίες Erasmus Mundus, και υποτροφίες και επιχορηγήσεις των πανεπιστημίων. Οι οικογένειες διατηρούν τα επιδόματα για εξαρτώμενο παιδί που σπουδάζει έως την ηλικία των 26 ετών.

Συνήθεις παγίδες για τους νεοφερμένους

• Μην χάσετε τα παράθυρα εγγραφής (Ιανουάριος–Φεβρουάριος για το σχολείο, Μάρτιος–Απρίλιος για το νηπιαγωγείο). Τα παιδιά μπορούν επίσης να ενταχθούν στο σχολείο κατά τη διάρκεια της χρονιάς.
• Τα παιδιά κάτω των 3 ετών δεν έχουν νόμιμο δικαίωμα σε θέση νηπιαγωγείου, και εκτός της υποχρεωτικής χρονιάς τα δημόσια νηπιαγωγεία χρεώνουν τέλος με ανώτατο όριο που ορίζεται με διάταγμα.
• Τα ξένα σχολικά πιστοποιητικά μπορεί να χρειάζονται επίσημη αναγνώριση (nostrifikace) πριν το παιδί σας συνεχίσει σε τσεχικό σχολείο δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης ή πανεπιστήμιο.
• Ένα τέλος σπουδών μπορεί να μειωθεί, να παραλειφθεί ή να αναβληθεί κατόπιν προσφυγής στον πρύτανη, αλλά η προσφυγή πρέπει να κατατεθεί εντός 15 ημερών από την απόφαση.

Επίσημη καθοδήγηση: Πύλη: πρωτοβάθμια εκπαίδευση, Πύλη: προσχολική αγωγή, Study in Czechia: υποτροφίες και οικονομικά, Πύλη: τέλος για παρατεταμένες σπουδές

Άδεια και επίδομα μητρότητας, πατρότητας και γονική άδεια

Το τσεχικό δίκαιο διαχωρίζει την άδεια (χρόνος απουσίας από την εργασία, που ορίζεται από τον Κώδικα Εργασίας, νόμος αρ. 262/2006 Coll.) από τα επιδόματα που καταβάλλονται κατά τη διάρκειά της. Τα επιδόματα μητρότητας και πατρότητας προέρχονται από την ασφάλιση ασθενείας (nemocenské pojištění) και καταβάλλονται από την Τσεχική Διοίκηση Κοινωνικής Ασφάλισης (ČSSZ). Το μακρύτερο γονικό επίδομα (rodičovský příspěvek) είναι κρατικό επίδομα που καταβάλλεται από το Γραφείο Εργασίας (Úřad práce ČR), και δεν εξαρτάται από την ασφάλιση.

Μητρότητα: άδεια και επίδομα (peněžitá pomoc v mateřství)

• Άδεια: μια μισθωτή δικαιούται 28 εβδομάδες άδειας μητρότητας (37 εβδομάδες για δίδυμα ή περισσότερα). Ο χρόνος αυτός προσμετράται ως εργασία για το δικαίωμα ετήσιας άδειας.
• Επίδομα: 70% της μειωμένης ημερήσιας βάσης υπολογισμού (βάσει των αποδοχών των προηγούμενων 12 μηνών), για 28 ή 37 εβδομάδες. Το ξεκινάτε από 8 έως 6 εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη γέννηση.
• Προϋποθέσεις: πρέπει να είστε ασφαλισμένη για ασθένεια όταν ξεκινά το επίδομα (ή εντός περιόδου προστασίας μετά το τέλος της εργασίας σας) και να έχετε τουλάχιστον 270 ημέρες ασφάλισης ασθενείας τα τελευταία 2 έτη. Οι αυτοαπασχολούμενες γυναίκες πρέπει να έχουν πληρώσει προαιρετική ασφάλιση ασθενείας για τουλάχιστον 180 ημέρες το προηγούμενο έτος.
• Οι πατέρες μπορούν να αναλάβουν το επίδομα μητρότητας από την 7η εβδομάδα μετά τη γέννηση για τουλάχιστον 7 ημέρες, με γραπτή συμφωνία με τη μητέρα, αν πληρούν τις ίδιες ασφαλιστικές προϋποθέσεις. Οι πρώτες 6 εβδομάδες μετά τη γέννηση ανήκουν μόνο στη μητέρα.

Πατρότητα: άδεια και επίδομα (otcovská)

• 14 ημερολογιακές ημέρες στο 70% της μειωμένης ημερήσιας βάσης υπολογισμού, που λαμβάνονται εντός 6 εβδομάδων από τη γέννηση (περισσότερο αν το παιδί ή η μητέρα νοσηλεύεται).
• Ο πατέρας πρέπει να αναγράφεται στη ληξιαρχική πράξη γέννησης· οι γονείς δεν χρειάζεται να είναι παντρεμένοι. Οι εργοδότες πρέπει να χορηγούν άδεια πατρότητας για το διάστημα που καταβάλλεται το επίδομα. Ένας αυτοαπασχολούμενος πατέρας χρειάζεται τουλάχιστον 3 μήνες προαιρετικής ασφάλισης ασθενείας.

Γονική άδεια και γονικό επίδομα

• Γονική άδεια (rodičovská dovolená): ο εργοδότης πρέπει να τη χορηγήσει κατόπιν αιτήματος, στη μητέρα μετά την άδεια μητρότητας και στον πατέρα από τη γέννηση, για όσο διάστημα ζητηθεί, έως ότου το παιδί γίνει 3 ετών.
• Γονικό επίδομα (2026): για παιδιά που γεννήθηκαν από την 1η Ιανουαρίου 2024, συνολικά 350.000 CZK ανά μικρότερο παιδί, που καταβάλλονται έως την ηλικία των 3 ετών (διπλάσιο για δίδυμα ή περισσότερα). Επιλέγετε το μηνιαίο ποσό εντός ορίου που βασίζεται στις προηγούμενες αποδοχές. Αν το επίδομα μητρότητάς σας είναι κάτω από 15.000 CZK τον μήνα, το Γραφείο Εργασίας το συμπληρώνει στις 15.000 CZK από τη γέννηση.
• Ένας γονέας χωρίς ασφάλιση ασθενείας (για παράδειγμα άνεργος) δεν λαμβάνει επίδομα μητρότητας αλλά μπορεί να λάβει γονικό επίδομα από τη γέννηση.

Συνήθεις παγίδες για τους νεοφερμένους

• Μια συμφωνία για ολοκλήρωση εργασίας (DPP) δημιουργεί ασφάλιση ασθενείας μόνο τους μήνες με αποδοχές τουλάχιστον 12.000 CZK, γι' αυτό οι μικρές δευτερεύουσες εργασίες συχνά δεν δίνουν δικαίωμα σε επίδομα μητρότητας ή πατρότητας.
• Το γονικό επίδομα μπορεί να διεκδικηθεί μόνο 3 μήνες προς τα πίσω, γι' αυτό υποβάλετε αίτηση σύντομα μετά τη γέννηση.
• Η φροντίδα παιδιού έως την ηλικία των 4 ετών προσμετράται ως αναπληρωματική περίοδος για τη σύνταξή σας, οπότε αυτά τα έτη δεν μειώνουν το ασφαλιστικό σας ιστορικό.
• Η ČSSZ πληρώνει τα επιδόματα μητρότητας και πατρότητας εκ των υστέρων (μετά το διάστημα που καλύπτουν), γι' αυτό προγραμματίστε τον προϋπολογισμό σας για τον πρώτο μήνα.

Επίσημη καθοδήγηση: ČSSZ: επίδομα μητρότητας, ČSSZ: επίδομα πατρότητας, ČSSZ: εγχειρίδια για μέλλοντες γονείς, Γραφείο Εργασίας: γονικό επίδομα, MPSV: γονική άδεια