Sozialsystem in Korea — Überblick

Das koreanische Sozialsystem beruht auf vier Sozialversicherungen: der National Health Insurance (Krankenversicherung), der National Pension (Rentenversicherung), 고용보험 (Employment Insurance, Arbeitslosenversicherung) und 산재보험 (Industrial Accident Insurance, Unfallversicherung). Darauf bauen Fürsorgeleistungen wie 기초생활보장 (Basic Livelihood Security, Grundsicherung) und Geldleistungen wie 아동수당 (Child Allowance, Kindergeld) und 기초연금 (Basic Pension, Grundrente) auf. Für ausländische Einwohner ist vor allem wichtig: Die Versicherungen folgen Arbeit und Wohnsitz, während die meisten steuerfinanzierten Leistungen die koreanische Staatsangehörigkeit voraussetzen.

Wichtige Punkte für ausländische Einwohner:

• Versicherungen über die Arbeit: Wenn Sie bei einem Arbeitgeber beschäftigt sind, beginnen Kranken- und Rentenversicherung meist mit der Stelle, und Ihr Arbeitgeber meldet Sie an. Die Employment Insurance hängt von Ihrem Aufenthaltsstatus ab: Für Inhaber von F-2, F-5 und F-6 ist sie zum Beispiel Pflicht, für viele Arbeitsvisa freiwillig.
• Krankenversicherung über den Wohnsitz: Registrierte Ausländer ohne Versicherung über den Arbeitsplatz werden nach 6 Monaten in Korea als regional Versicherte aufgenommen.
• Steuerfinanzierte Leistungen: Child Allowance, Basic Pension und die meisten Zuschüsse zur Kinderbetreuung sind für koreanische Staatsangehörige. Die Basic Livelihood Security gilt für Ausländer nur in engen Fällen, etwa für ausländische Ehepartner von Koreanern, die ein koreanisches Kind großziehen.
• Erste Anmeldungen: Beantragen Sie Ihre 외국인등록증 (Residence Card, ARC, Aufenthaltskarte), melden Sie jeden Umzug innerhalb von 15 Tagen, eröffnen Sie ein Bankkonto und prüfen Sie, ob Ihr Arbeitgeber Sie bei den vier Versicherungen angemeldet hat.

Die Bereiche auf einen Blick

• Gesundheit — NHIS für alle; Beitrag 7,19 % des Lohns, 50/50 geteilt (2026); regional versicherte Ausländer zahlen 2026 mindestens 158.630 ₩ im Monat (einschließlich Pflegeversicherung), sofern sie nicht F-5 oder F-6 besitzen.
• Rente — Beitrag 9,5 % (2026), steigt um 0,5 Punkte pro Jahr bis auf 13 % im Jahr 2033; mindestens 10 Jahre für eine Rente; Rentenalter je nach Geburtsjahr 63 bis 65; Beitragserstattung als Einmalzahlung für manche Ausländer.
• Arbeitslosigkeit — 구직급여 (Arbeitslosengeld) von 60 % des Durchschnittslohns, 66.048–68.100 ₩ pro Tag (2026), für 120–270 Tage.
• Familie — Child Allowance von 100.000 ₩ im Monat für Kinder unter 9 (2026); 부모급여 (Parent Benefit, Elterngeld) von 1.000.000 ₩ im Alter von 0 und 500.000 ₩ im Alter von 1; überwiegend für Kinder mit koreanischer Staatsangehörigkeit.
• Steuern — progressive Einkommensteuer von 6–45 % plus 10 % lokale Einkommensteuer; wahlweise pauschal 19 % für ausländische Beschäftigte, die bis Ende 2026 in Korea zu arbeiten beginnen.
• Wohnen — Mietverträge als 전세 (Jeonse) und 월세 (Monatsmiete); Mietdauer 2 Jahre mit einer Verlängerung und Mieterhöhungen von höchstens 5 %; Genehmigung für den Hauskauf in der Hauptstadtregion nötig.
• Bildung — 9 Jahre kostenlose Schulpflicht und kostenlose Oberschule; ausländische Kinder können örtliche öffentliche Schulen besuchen.
• Elternzeit — 90 Tage Mutterschaftsurlaub, 20 Tage bezahlter Urlaub für den anderen Elternteil, bis zu 1 Jahr (in manchen Fällen 1,5 Jahre) Elternzeit mit Leistungen aus der Employment Insurance.

Worauf zu achten ist

• Sätze und Beträge ändern sich jedes Jahr, meist am 1. Januar; die Einkommensobergrenze der Rente ändert sich jeweils im Juli. Die Zahlen hier gelten für 2026.
• Bei der Verlängerung Ihres Aufenthalts wird geprüft, ob Krankenversicherungsbeiträge oder Steuern offen sind: Sind sie unbezahlt, wird die Verlängerung meist auf 6 Monate begrenzt.
• Die Sozialversicherung ist Pflicht; meldet Ihr Arbeitgeber Sie nicht an, können Sie das bei NHIS, NPS oder dem Employment Center (Arbeitsamt) melden.

Offizielle Hinweise: NHIS: Guidance for foreigners, NPS: Foreigners and lump-sum refund, Immigration: arrears check before extension, 복지로 (Bokjiro)

Nationale Krankenversicherung (NHIS)

Korea hat ein einheitliches öffentliches Krankenversicherungssystem, das vom National Health Insurance Service (NHIS) betrieben wird. Staatsangehörige und registrierte ausländische Einwohner sind im selben System versichert, und fast jede Praxis, jedes Krankenhaus und jede Apotheke arbeitet damit. Versicherte Ausländer erhalten dieselben Leistungen wie koreanische Staatsangehörige. Viele Einwohner schließen zusätzlich eine 실손의료보험 (private Zusatzversicherung) für die Zuzahlungen ab, das ist aber freiwillig.

Wie Sie versichert werden

• Über den Arbeitsplatz versichert (직장가입자): Beschäftigte, auch ausländische, sind ab dem ersten Arbeitstag versichert. Der Beitrag beträgt 7,19 % des Monatslohns (2026); die Hälfte zahlt der Arbeitgeber, sodass etwa 3,6 % von Ihrem Lohn abgezogen werden. Die Pflegeversicherung kommt mit 0,9448 % des Lohns (2026) hinzu, ebenfalls geteilt.
• Regional versichert (지역가입자): Registrierte Ausländer ohne Versicherung über den Arbeitsplatz werden nach 6 Monaten in Korea automatisch aufgenommen (seit Juli 2019). Die Beiträge richten sich nach Einkommen und Vermögen des Haushalts. Liegt das Ergebnis unter dem Durchschnittsbeitrag, zahlen Ausländer den Durchschnitt: 158.630 ₩ im Monat im Jahr 2026 einschließlich Pflegeversicherung. Inhaber von F-5 (Daueraufenthalt) und F-6 (Heiratsmigration) werden wie Koreaner veranlagt; D-2-Studierende und D-4-Auszubildende erhalten 50 % Ermäßigung.
• Mitversicherte Angehörige (피부양자): Ehepartner, Kinder, Eltern und einige weitere Verwandte mit geringem Einkommen und Vermögen können beitragsfrei über die Versicherung eines Beschäftigten mitversichert werden. Seit dem 3. April 2024 müssen ausländische Angehörige zuerst 6 Monate in Korea gelebt haben; ausgenommen sind Ehepartner, Kinder unter 19 und einige Aufenthaltstitel wie F-5 und F-6.

Kosten und Ablauf der Behandlung

• Zuzahlungen (2026): ambulant in Praxis und Apotheke 30 %, Krankenhaus 40 %, allgemeines Krankenhaus 45–50 %, Universitätsklinik (Krankenhaus der höchsten Versorgungsstufe) 60 %; stationär 20 %. Registrierte Krebspatienten zahlen 5 %, Patienten mit seltenen Krankheiten 10 %.
• Jährliche Obergrenze (본인부담상한제): Übersteigen Ihre Zuzahlungen für versicherte Leistungen in einem Jahr eine Obergrenze, die von Ihrer Beitragsstufe abhängt (900.000 ₩ bis 8.430.000 ₩ im Jahr 2026), erstattet NHIS den Überschuss.
• Überweisungsregel: Es gibt keine Anmeldung bei einem Hausarzt, Sie können also jede Praxis direkt aufsuchen. Für eine Universitätsklinik brauchen Sie eine Überweisung von einem Arzt in einer Praxis oder einem Krankenhaus; ohne sie zahlen Sie die vollen Kosten.
• Vorsorgeuntersuchungen: Allgemeine Untersuchungen sind kostenlos; die Früherkennung von sechs Krebsarten ist kostenlos oder kostet 10 %.

Häufige Fehler von Neuankömmlingen

• Rückstände: Unbezahlte Beiträge werden bei der Verlängerung Ihres Aufenthalts geprüft. Sind sie offen, wird die Verlängerung meist auf 6 Monate begrenzt. Zahlen Sie per Dauerauftrag bzw. Lastschrift.
• Eine niedrigere Rechnung erwarten: Viele regional versicherte Ausländer zahlen auch mit geringem Einkommen den Durchschnittsbeitrag, es sei denn, sie besitzen F-5 oder F-6.
• Familie nachholen: Eltern und erwachsene Verwandte können in ihren ersten 6 Monaten in Korea nicht als Angehörige mitversichert werden.
• Direkt ins große Krankenhaus gehen: Ohne Überweisung tragen Sie die vollen Kosten. Wenn Sie eine private Versicherung aus Ihrem Heimatland haben, prüfen Sie, ob sie wirklich dem NHIS-Schutz entspricht, bevor Sie eine Befreiung von der Versicherung über den Arbeitsplatz beantragen.

Offizielle Hinweise: NHIS: Guidance for foreigners, NHIS: Contribution rate, NHIS: Insurance benefits, HIRA (Health Insurance Review and Assessment Service)

Nationale Rentenversicherung (NPS)

Die öffentliche Rente in Korea ist die National Pension (국민연금), die vom National Pension Service (NPS) verwaltet wird. Beamte, Soldaten und Lehrkräfte an Privatschulen haben eigene Systeme; die meisten Einwohner, auch ausländische Beschäftigte, sind daher in der National Pension versichert. Eine seit dem 1. Januar 2026 geltende Reform erhöht die Beiträge jedes Jahr und schreibt eine staatliche Zahlungsgarantie gesetzlich fest.

Wer zahlt und wie viel

• Pflichtversicherung: Einwohner von 18 bis unter 60 Jahren. Ausländische Einwohner sind wie Koreaner versichert, mit Ausnahmen: Studierende, Auszubildende und Diplomaten; Staatsangehörige von Ländern, deren eigene Rentenversicherung Koreaner nicht einbezieht; und Personen, die eine Entsendebescheinigung nach einem Sozialversicherungsabkommen vorlegen.
• Über den Betrieb versichert (사업장가입자): Der Beitrag beträgt 9,5 % des standardisierten Monatseinkommens (2026), je zur Hälfte geteilt, sodass 4,75 % von Ihrem Lohn abgezogen werden. Berücksichtigt wird ein Einkommen zwischen 410.000 ₩ und 6.590.000 ₩ im Monat (Juli 2026 bis Juni 2027).
• Individuell versichert (지역가입자): Selbstständige zahlen die vollen 9,5 % selbst.
• Steigender Beitragssatz: Der Satz steigt jedes Jahr um 0,5 Punkte, bis er 2033 13 % erreicht.

Renten

• Altersrente: mindestens 10 Jahre Beiträge. Das Rentenalter liegt bei 63 für die Jahrgänge 1961–64, bei 64 für 1965–68 und bei 65 für 1969 oder später. Eine vorgezogene Rente bis zu 5 Jahre früher ist mit Abschlägen möglich; ein Aufschub erhöht die Rente um 7,2 % pro Jahr, für bis zu 5 Jahre.
• Höhe: Sie hängt von Ihrem eigenen Einkommen, dem Durchschnittseinkommen aller Versicherten und der Beitragsdauer ab. Für neue Beitragszeiten ab 2026 liegt das angestrebte Rentenniveau nach 40 Jahren bei 43 % des Durchschnittseinkommens. Die Renten steigen jedes Jahr mit der Inflation.
• Gutschriften: zusätzliche Monate für jedes ab 2026 geborene Kind (12 Monate ab dem ersten Kind) und für den Wehrdienst.
• 기초연금 (Basic Pension, Grundrente): bis zu 349.700 ₩ im Monat (2026) für Menschen ab 65 Jahren, die zu den einkommensschwächeren 70 % gehören. Sie setzt die koreanische Staatsangehörigkeit voraus, ausländische Einwohner erhalten sie also nicht.
• Betriebliche Altersversorgung (DB, DC, IRP) kommt zur National Pension hinzu; fragen Sie, was Ihr Arbeitgeber anbietet.

Abkommen und Ausreise aus Korea

• Korea hat Sozialversicherungsabkommen mit etwa 40 Ländern, die der NPS auflistet, darunter die USA, Kanada, Deutschland, Frankreich, Australien, Indien, Vietnam und die Philippinen. Manche verhindern nur doppelte Beiträge (zum Beispiel mit dem Vereinigten Königreich, Japan, China und den Niederlanden); andere rechnen auch Versicherungszeiten zusammen, damit Sie einen Rentenanspruch erreichen.
• Beitragserstattung als Einmalzahlung (반환일시금): Wenn Sie Korea endgültig verlassen, erhalten Sie Ihre Beiträge mit Zinsen zurück, wenn das Abkommen Ihres Landes dies erlaubt, wenn Ihr Land Koreanern eine ähnliche Erstattung zahlt oder wenn Sie mit einem E-8-, E-9- oder H-2-Visum gearbeitet haben. Staatsangehörige mancher Abkommensländer, etwa Spanien, Irland, Schweden und Neuseeland, erhalten keine Erstattung. Beantragen Sie sie innerhalb von 5 Jahren; Sie können sie bei der Ausreise am Flughafen Incheon abholen.

Häufige Fehler von Neuankömmlingen

• Annehmen, dass jeder Ausländer das Geld mit nach Hause nehmen kann: Prüfen Sie Ihre Staatsangehörigkeit in der Erstattungsliste des NPS, bevor Sie damit planen.
• Den Lebens- und Rentennachweis nicht erbringen, wenn die Rente ins Ausland gezahlt wird: Der NPS prüft ihn jedes Jahr und setzt die Zahlung aus, wenn die Unterlagen nicht eintreffen.
• Mit der Basic Pension rechnen, die nur koreanischen Staatsangehörigen zusteht.

Offizielle Hinweise: NPS: Contributions, NPS: Benefits, NPS: Foreigners and lump-sum refund, NPS: Social security agreements in force, Basic Pension (MOHW)

Arbeitslosenversicherung und Arbeitslosengeld

Das Sicherheitsnetz bei Arbeitslosigkeit in Korea ist das 구직급여 (job-seeking benefit, Arbeitslosengeld, meist 실업급여 genannt), das von der 고용보험 (Employment Insurance, Arbeitslosenversicherung) gezahlt wird. Zuständig ist das Ministry of Employment and Labor (Arbeitsministerium) über die örtlichen 고용센터 (Employment Centers, Arbeitsämter) und das Portal 고용24 (Work24). Ausländische Beschäftigte können es zu denselben Bedingungen wie Koreaner erhalten, wenn ihr Aufenthaltsstatus sie in die Employment Insurance einbezieht.

Beiträge und wer versichert ist

• Beitrag: Der Anteil für die Arbeitslosenversicherung beträgt 1,8 % des Lohns, 0,9 % von Ihnen und 0,9 % von Ihrem Arbeitgeber (2026). Der Arbeitgeber allein zahlt je nach Unternehmensgröße weitere 0,25–0,85 % für Programme zur Beschäftigungssicherung und Weiterbildung.
• Pflicht für manche Ausländer: Beschäftigte mit Status F-2, F-5 oder F-6 sowie Inhaber von D-7, D-8 und D-9, deren Land Koreaner versichert, sind wie Koreaner versichert.
• Freiwillig für andere: Inhaber von F-4 und die meisten Arbeitsvisa (E-1 bis E-7, E-10 und andere) sind nur versichert, wenn sie selbst oder ihr Arbeitgeber es beantragen. Für Beschäftigte mit E-9 und H-2 gelten auch Arbeitslosen- und Elternzeitleistungen nur auf Antrag.
• Selbstständige können freiwillig beitreten.

Wer 구직급여 erhält

• Mindestens 180 versicherte Tage in den 18 Monaten vor dem Verlust der Stelle.
• Unfreiwilliger Arbeitsplatzverlust: Kündigung, Vertragsende, Stellenabbau und Ähnliches. Eine eigene Kündigung zählt nicht, außer es gibt einen anerkannten Grund, etwa unbezahlte Löhne, Belästigung oder eine Verlegung des Arbeitsplatzes, die das Pendeln unmöglich macht.
• Sie müssen arbeitsfähig und arbeitsbereit sein und aktiv Arbeit suchen; Ihre Bemühungen melden Sie an den Terminen, die das Employment Center festlegt. Registrieren Sie sich auf Work24 als arbeitsuchend und stellen Sie den Antrag bei Ihrem örtlichen Employment Center.

Höhe und Dauer

• 60 % Ihres durchschnittlichen Tageslohns, höchstens 68.100 ₩ pro Tag und mindestens 66.048 ₩ pro Tag (2026; die Untergrenze entspricht 80 % des Mindestlohns für 8 Stunden).
• Dauer: 120 bis 270 Tage, je nach Alter und Versicherungsdauer: unter 50 Jahren von 120 Tagen (weniger als 1 Jahr) bis 240 Tage (10 Jahre oder mehr); ab 50 Jahren oder mit Behinderung von 120 bis 270 Tage.
• Eine Prämie für frühe Wiederbeschäftigung wird gezahlt, wenn Sie schnell eine feste Stelle finden.

Nach der Arbeitslosenversicherung

• 국민취업지원제도 (National Employment Support Program): Unterstützung bei der Arbeitssuche für Arbeitsuchende mit geringem Einkommen, mit einer Arbeitsuchendenzulage von 600.000 ₩ im Monat für 6 Monate (2026, Typ I). Von den Ausländern können nur Heiratsmigranten mit Status F-2, F-5 oder F-6 teilnehmen.
• 국민내일배움카드 (Tomorrow Learning Card): 3–5 Mio. ₩ Weiterbildungsförderung über 5 Jahre; Ausländer brauchen bestimmte Aufenthaltstitel (etwa F-2, F-5 oder F-6) und Versicherungszeiten.
• 기초생활보장 (Basic Livelihood Security, Grundsicherung): das letzte Sicherheitsnetz. Ausländer haben nur in engen Fällen Anspruch, etwa wenn sie mit einem Koreaner verheiratet sind und ein koreanisches Kind großziehen.

Häufige Fehler von Neuankömmlingen

• Annehmen, dass Sie versichert sind: Prüfen Sie Ihren Status in der Employment Insurance auf Work24, wenn Sie eine Stelle antreten. Hat Ihr Arbeitgeber Sie nicht gemeldet, können Sie eine rückwirkende Feststellung der Versicherung beantragen, normalerweise bis zu 3 Jahre zurück.
• Korea verlassen oder das Visum auslaufen lassen: Die Leistungen enden, wenn Sie in Korea nicht weiter Arbeit suchen können.
• Während des Bezugs arbeiten oder verdienen, ohne es zu melden: Die Leistungen werden mit einem zusätzlichen Strafbetrag zurückgefordert, und der Fall kann strafrechtlich verfolgt werden.

Offizielle Hinweise: 고용24 (Work24), Ministry of Employment and Labor, Employment Insurance Act (law.go.kr)

Familienleistungen und Kindergeld

Wegen seiner sehr niedrigen Geburtenrate hat Korea die Geldleistungen für Familien schnell ausgebaut. Die wichtigsten staatlichen Leistungen werden jedoch an Kinder mit koreanischer Staatsangehörigkeit und koreanischer Einwohnermeldenummer gezahlt. Ein Kind mit einem koreanischen Elternteil ist in der Regel koreanischer Staatsangehöriger und hat vollen Anspruch; ein Kind zweier ausländischer Eltern hat meist keinen Anspruch, außer es ist als Flüchtling anerkannt.

Wichtigste Geldleistungen (2026; gesetzlich angepasst)

• 아동수당 (Child Allowance, Kindergeld): 100.000 ₩ im Monat pro Kind, ohne Einkommensprüfung. Die Altersgrenze wird jedes Jahr um ein Jahr angehoben: unter 9 im Jahr 2026, unter 10 im Jahr 2027, bis unter 13 ab 2030. Kinder in Gebieten außerhalb der Hauptstadtregion erhalten je nach Gebiet 5.000–20.000 ₩ zusätzlich.
• 부모급여 (Parent Benefit, Elterngeld): 1.000.000 ₩ im Monat im ersten Jahr und 500.000 ₩ im zweiten Jahr. Besucht das Kind eine geförderte Kita, wird die Betreuungsgebühr abgezogen, und Sie erhalten den Rest.
• 첫만남이용권 (First Meeting Voucher, Geburtsgutschein): 2 Mio. ₩ für das erste Kind und 3 Mio. ₩ für jedes weitere Kind, geladen auf eine 국민행복카드 (National Happiness Card) und nutzbar, bis das Kind 2 Jahre alt wird. Sie müssen ihn beantragen.
• Alleinerziehende: 230.000 ₩ im Monat pro Kind unter 18 für Haushalte mit einem Einkommen bis 65 % des Medianeinkommens (2026). Ein ausländischer Elternteil, der ein Kind mit koreanischer Staatsangehörigkeit großzieht, kann Anspruch haben.
• Örtliche Geburtsprämien: Viele Städte und Provinzen zahlen eigene Leistungen; Beträge und Regeln sind sehr unterschiedlich.

Kinderbetreuung

• Kita (어린이집) und Kindergarten (유치원): Die Standardgebühren für 0- bis 5-Jährige zahlt der Staat, und Eltern, die keine Kita nutzen, erhalten stattdessen ein Betreuungsgeld für die Betreuung zu Hause. Für die Kinderbetreuung ist inzwischen das Ministry of Education (Bildungsministerium) zuständig.
• 아이돌봄서비스 (Child Care Service): staatlich geschulte Betreuungskräfte, die zu Ihnen nach Hause kommen; die Gebühren werden je nach Einkommen bezuschusst.
• Grundschule: kostenlose Nachmittagsbetreuung und Programme für die Klassen 1–2; siehe den Bereich Bildung.
• Für staatliche Betreuungszuschüsse gilt dieselbe Staatsangehörigkeitsregel wie für die Geldleistungen. Manche Provinzen und Städte zahlen eigene Betreuungshilfen für registrierte ausländische Kinder; fragen Sie bei Ihrem Bezirksamt nach.

So beantragen Sie die Leistungen

• Beantragen Sie sie bei Ihrem 주민센터 (Bürgeramt), auf 복지로 (bokjiro.go.kr) oder auf 정부24 (gov.kr). Child Allowance, Parent Benefit und der Gutschein können zusammen mit der Geburtsanmeldung beantragt werden.
• Beantragen Sie die Child Allowance innerhalb von 60 Tagen nach der Geburt, damit sie ab dem Geburtsmonat gezahlt wird.

Häufige Fehler von Neuankömmlingen

• Leistungen für ein Kind erwarten, das nur eine ausländische Staatsangehörigkeit hat: Prüfen Sie zuerst Staatsangehörigkeit und Registrierung des Kindes.
• Lange Auslandsreisen: Child Allowance und Betreuungsgeld enden, wenn das Kind 90 Tage oder länger außerhalb Koreas ist.
• Leistungen aus zwei Ländern: Wenn auch Ihr Heimatland Kindergeld zahlt, prüfen Sie dessen Regeln für den Bezug aus dem Ausland.
• Örtliche Zusatzleistungen verpassen: Viele Geburtsprämien werden nur gezahlt, wenn Sie sie selbst bei der Stadt oder dem Bezirk beantragen.

Offizielle Hinweise: 복지로 (Bokjiro), 정부24: Child Allowance, Child Allowance Act (law.go.kr), 아이사랑 (i-Sarang)

Steuern in Korea

Für ausländische Einwohner, die in Korea arbeiten, sind die wichtigsten Steuern die Einkommensteuer (소득세) mit der dazugehörigen lokalen Einkommensteuer (지방소득세), dazu die vom Lohn abgezogenen Sozialversicherungsbeiträge. In den Preisen sind 10 % Mehrwertsteuer (부가가치세) enthalten. Der National Tax Service (NTS, nationale Steuerbehörde) betreibt das Onlinesystem 홈택스 (Hometax), in dem Sie mit Ihrer Ausländerregistrierungsnummer Erklärungen abgeben können. Korea hat mit etwa 95 Ländern und Gebieten Doppelbesteuerungsabkommen.

Ansässig oder nicht ansässig

• Ansässig: wer in Korea einen Wohnsitz (주소) oder einen Aufenthaltsort (거소) von 183 Tagen oder mehr hat. Ansässige werden mit ihrem weltweiten Einkommen besteuert.
• Nicht ansässig: Besteuerung nur des Einkommens aus Korea.
• Ausländische Ansässige mit höchstens 5 Jahren Wohnsitz oder Aufenthalt in Korea in den letzten 10 Jahren versteuern ausländisches Einkommen nur, wenn es in Korea ausgezahlt oder nach Korea überwiesen wird.

Einkommensteuersätze (2026; seit 2023 unverändert)

| Bemessungsgrundlage | Satz | |---|---| | Bis 14 Mio. ₩ | 6 % | | Bis 50 Mio. ₩ | 15 % | | Bis 88 Mio. ₩ | 24 % | | Bis 150 Mio. ₩ | 35 % | | Bis 300 Mio. ₩ | 38 % | | Bis 500 Mio. ₩ | 40 % | | Bis 1 Mrd. ₩ | 42 % | | Über 1 Mrd. ₩ | 45 % |

• Die lokale Einkommensteuer beträgt zusätzlich 10 % der Einkommensteuer, der kombinierte Spitzensatz liegt also bei 49,5 %.
• Pauschalsatz für ausländische Beschäftigte: Wer als Ausländer bis zum 31. Dezember 2026 in Korea zu arbeiten beginnt, kann für bis zu 20 Jahre ab dem ersten Arbeitstag einen Pauschalsatz von 19 % auf den Lohn wählen, ohne Abzüge oder Steuergutschriften. Das lohnt sich vor allem für höhere Einkommen; vergleichen Sie jedes Jahr beide Methoden.

Steuererklärung und Abzüge

• Beschäftigte: Die Steuer wird monatlich einbehalten, und der Arbeitgeber rechnet das Jahr im Frühjahr über den 연말정산 (Lohnsteuer-Jahresausgleich) ab. Dabei machen Sie Abzüge für Angehörige, Krankheits- und Bildungskosten, Kartenausgaben, Altersvorsorgesparen, Monatsmiete und mehr geltend.
• Grundfreibetrag: 1,5 Mio. ₩ für Sie selbst, einen Ehepartner mit geringem Einkommen und jede berücksichtigungsfähige unterhaltsberechtigte Person.
• Andere Einkünfte: Bei Einkünften aus Gewerbe, Vermietung oder mehreren Einkunftsarten geben Sie vom 1. bis 31. Mai des Folgejahres eine Steuererklärung für das Gesamteinkommen (종합소득세) ab.
• Immobilien: Beim Kauf fällt 취득세 (Grunderwerbsteuer) an; als Eigentümer zahlen Sie jährlich 재산세 (Grundsteuer) und bei hohen Werten 종합부동산세 (umfassende Immobiliensteuer). Erbschaft- und Schenkungsteuer beträgt 10–50 %.

Häufige Fehler von Neuankömmlingen

• Ausländische Bankkonten: Ansässige, deren Auslandskonten an einem Monatsende zusammen mehr als 500 Mio. ₩ enthalten, müssen sie im Juni des Folgejahres melden. Ausländer in ihren ersten 5 Jahren der Ansässigkeit (wie oben) sind befreit.
• Doppelbesteuerungsabkommen und Sozialversicherungsabkommen sind verschieden: Ein Steuerabkommen befreit nicht von Renten- oder Krankenversicherungsbeiträgen und umgekehrt.
• Unbezahlte Steuern: Sie werden bei der Verlängerung Ihres Aufenthalts geprüft und können die Verlängerung auf 6 Monate begrenzen.
• Regeln des Heimatlandes: Manche Länder, etwa die USA, besteuern ihre Staatsangehörigen unabhängig vom Wohnort, sodass Sie möglicherweise auch dort eine Erklärung abgeben müssen.

Offizielle Hinweise: NTS English, NTS: Tax treaties, NTS: Filing deadlines, 홈택스 (Hometax)

Unterstützung beim Wohnen

Wohnen in Korea, besonders in der Hauptstadtregion, ist teuer, und das Mietsystem funktioniert anders als in den meisten Ländern. Ausländische Einwohner können zu denselben rechtlichen Bedingungen mieten wie Koreaner und genießen denselben Mieterschutz, sofern sie ihre Meldungen erledigen. Staatliche Wohnhilfen (öffentliche Mietwohnungen und geförderte Kredite) richten sich vor allem an koreanische Haushalte, daher mieten die meisten ausländischen Einwohner auf dem privaten Markt.

So funktioniert das Mieten

• 전세 (Jeonse): Sie zahlen eine hohe Kaution auf einmal und keine Monatsmiete; die volle Kaution wird am Ende des Mietvertrags zurückgezahlt.
• 월세 (Wolse): eine kleinere Kaution plus Monatsmiete. 반전세 (Banjeonse) ist eine Mischung aus beidem.
• Housing Lease Protection Act (주택임대차보호법, Wohnraummietschutzgesetz): Ein Mietvertrag läuft mindestens 2 Jahre, der Mieter kann ihn einmal um weitere 2 Jahre verlängern, und eine Erhöhung von Miete oder Kaution ist auf 5 % begrenzt.
• Meldung des Mietvertrags: In Städten müssen Mietverträge mit einer Kaution über 60 Mio. ₩ oder einer Miete über 300.000 ₩ im Monat innerhalb von 30 Tagen nach der Unterzeichnung gemeldet werden; mit der Meldung erhalten Sie auch das 확정일자 (Datumsbestätigung).

Ihre Kaution schützen

• Meldung: Ihr Mietvertrag ist gegenüber Dritten geschützt ab dem Tag nach Ihrem Einzug und der Anmeldung Ihrer Adresse. Für Ausländer gelten die Ausländerregistrierung und die Meldung einer Adressänderung (체류지 변경신고) als Einzugsmeldung (전입신고); melden Sie eine neue Adresse innerhalb von 15 Tagen.
• 확정일자 (Datumsbestätigung): Holen Sie sie im Bürgeramt oder online ein, am besten am selben Tag wie die Adressmeldung, damit Ihre Kaution Vorrang vor späteren Gläubigern hat.
• Vor der Unterschrift: Beauftragen Sie einen zugelassenen Immobilienmakler, lesen Sie den Grundbuchauszug (등기부등본) und prüfen Sie Hypotheken und Steuerschulden des Vermieters.
• HUG-Kautionsgarantie (전세보증금반환보증): Die Korea Housing & Urban Guarantee Corporation garantiert die Rückzahlung Ihrer Kaution, und auch Ausländer können sie beantragen. Kaution und vorrangige Schulden zusammen dürfen 90 % des Werts der Wohnung nicht übersteigen.

Öffentlicher Wohnraum und Kauf

• Öffentliche Mietwohnungen von LH und städtischen Gesellschaften wie SH (zum Beispiel 국민임대, nationale Mietwohnungen, für bis zu 30 Jahre zu 60–80 % der Marktmiete) sind für Haushalte ohne Wohneigentum innerhalb von Einkommens- und Vermögensgrenzen bestimmt. Ein registrierter ausländischer Ehepartner zählt als Mitglied des Haushalts eines koreanischen Antragstellers.
• Wohnkredite aus dem Housing and Urban Fund, etwa 버팀목 (Kautionskredite) und 디딤돌 (Kaufkredite), haben Einkommensgrenzen und sind für koreanische Haushalte gedacht; fragen Sie beim Fonds oder einer Partnerbank, ob Ihr Status infrage kommt.
• Kauf einer Wohnung: Ausländer müssen einen Kauf innerhalb von 60 Tagen melden. In ganz Seoul, 7 Bezirken von Incheon und 23 Städten und Landkreisen von Gyeonggi brauchen Ausländer eine Genehmigung, müssen innerhalb von 4 Monaten einziehen und 2 Jahre dort wohnen; diese Regel wurde im August 2026 um ein weiteres Jahr verlängert.

Häufige Fehler von Neuankömmlingen

• Eine Adressänderung nach dem Umzug nicht melden, wodurch Sie den Vorrang für Ihre Kaution verlieren können.
• Einen Jeonse-Vertrag unterschreiben, bei dem Kaution plus Hypothek fast den Wert der Wohnung erreichen; Kautionsbetrug (전세사기) ist ein ernstes Problem.
• Die Kaution an jemand anderen als den eingetragenen Eigentümer zahlen.
• Schnell eine öffentliche Mietwohnung erwarten: Die Wartelisten sind lang.

Offizielle Hinweise: HUG: Jeonse deposit guarantee, 마이홈 (MyHome housing portal), LH 청약플러스, Housing and Urban Fund, Housing Lease Protection Act (law.go.kr)

Bildungssystem und Förderung der Ausbildungskosten

Das koreanische Schulsystem folgt einer 6-3-3-4-Struktur: 6 Jahre Grundschule, 3 Jahre Mittelschule, 3 Jahre Oberschule und meist 4 Jahre Universität. Das Schuljahr beginnt im März. Grund- und Mittelschule (9 Jahre) sind Pflicht und kostenlos, und die öffentliche Oberschule ist seit 2021 kostenlos. Ausländische Kinder können ihre örtliche öffentliche Schule besuchen, auch wenn die Familie keine Ausländerregistrierung vorweisen kann.

Schule und frühkindliche Bildung

• Schulpflicht: etwa vom 6. bis zum 15. Lebensjahr, ohne Schulgeld, Aufnahme- oder Lehrbuchgebühren an öffentlichen Schulen.
• Kostenlose Oberschule: Seit dem Schuljahr 2021 sind Aufnahmegebühren, Schulgeld, Schulförderbeiträge und Lehrbücher in allen Klassenstufen kostenlos. Manche private Oberschulen können weiterhin Gebühren verlangen.
• Frühkindliche Bildung (3–5 Jahre): Der Standardlehrplan 누리과정 (Nuri-Curriculum) wird in Kindergärten und Kitas für anspruchsberechtigte Kinder öffentlich finanziert; siehe den Bereich Familie.
• Nachmittagsbetreuung: 2026 wurde die bisherige 늘봄학교 zu 온동네 초등돌봄·교육 (gemeinschaftliche Betreuung und Bildung für Grundschüler). Die Klassen 1–2 erhalten kostenlose Programme von etwa 2 Stunden am Tag, und Kinder der 3. Klasse können einen Gutschein für Nachmittagsangebote über 500.000 ₩ im Jahr erhalten.

Ein ausländisches Kind anmelden

• Für die Grundschule wendet sich ein Elternteil direkt an die Schulleitung der örtlichen Schule. Die Schule prüft Ihre Ausländerregistrierung oder Ihre Einwanderungsdaten; sind diese nicht verfügbar, wird ein Mietvertrag oder ein anderer Wohnsitznachweis akzeptiert.
• Kinder aus multikulturellen Familien und neu zugezogene Kinder können Koreanischunterricht (KSL), in manchen Schulen Sonderklassen für multikulturelle Schüler (다문화학생 특별학급) und Hilfe von Zentren für multikulturelle Bildung erhalten.
• Ausländische Schulen (외국인학교) sind privat und vor allem für ausländische Kinder und Koreaner gedacht, die mehrere Jahre im Ausland gelebt haben; ihre Gebühren sind hoch.
• Bringen Sie Zeugnisse und Bescheinigungen aus Ihrem Heimatland mit, möglichst übersetzt: Die Schule entscheidet über die Einstufung in die Klassenstufe.

Universität und Studienförderung

• 국가장학금 (National Scholarship) Typ I: für Studierende mit koreanischer Staatsangehörigkeit an koreanischen Universitäten, nach Einkommensstufe des Haushalts. 2026 erhalten die Stufen 1–3 bis zu 6,0 Mio. ₩ im Jahr, die Stufen 4–6 4,4 Mio. ₩, 7–8 3,6 Mio. ₩ und Stufe 9 1,0 Mio. ₩; Haushalte mit geringem Einkommen können die vollen Studiengebühren erhalten. Ab 2027 werden aus den zehn Stufen fünf, mit denselben Beträgen.
• Ausländische Studierende bewerben sich um Stipendien der Universität oder um das staatliche Global Korea Scholarship (GKS). Nach der Einbürgerung können Sie wie jeder koreanische Studierende staatliche Förderung beantragen.

Weiterbildung für Erwachsene

• 국민내일배움카드 (Tomorrow Learning Card): 3–5 Mio. ₩ Weiterbildungsförderung über 5 Jahre; ausländische Einwohner brauchen bestimmte Aufenthaltstitel (etwa F-2, F-5 oder F-6) und Versicherungszeiten in der Employment Insurance.
• Die Korea National Open University (Fernuniversität) und Onlinekurse (K-MOOC) bieten günstige Studienmöglichkeiten.

Häufige Fehler von Neuankömmlingen

• Mitten im Schuljahr ohne Zeugnisse ankommen: Die Einstufung kann dauern, wenden Sie sich daher früh an die Schule oder das örtliche Schulamt.
• Die privaten Kosten unterschätzen: 학원 (private Nachhilfeschulen) und Nachhilfe sind weit verbreitet und werden nicht gefördert.
• Die Antragsfrist für 국가장학금 in jedem Semester verpassen, wenn Ihr Kind koreanischer Staatsangehöriger ist.

Offizielle Hinweise: Ministry of Education, Multicultural Education Support Center, Korea Student Aid Foundation, Study in Korea (GKS)

Mutterschaftsurlaub und Elternzeit

Die Urlaubsansprüche in Korea ergeben sich aus dem Labor Standards Act (근로기준법, Arbeitsstandardgesetz) und dem Equal Employment Opportunity and Work-Family Balance Assistance Act (남녀고용평등법, Gesetz über Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Beruf und Familie); die Leistungen zahlt die 고용보험 (Employment Insurance, Arbeitslosenversicherung). Ausländische Beschäftigte haben dieselben Urlaubsansprüche wie koreanische Kollegen. Um die Leistungen zu erhalten, brauchen Sie vor dem Urlaub mindestens 180 versicherte Tage. Viele Regeln wurden im Februar 2025 verbessert.

Mutterschaftsurlaub (출산전후휴가)

• 90 Tage insgesamt (100 Tage bei einem Frühchen, 120 Tage bei Zwillingen oder mehr), davon mindestens 45 Tage (60 bei Mehrlingen) nach der Geburt.
• Bezahlung: Die ersten 60 Tage (75 bei Mehrlingen) werden mit Ihrem vollen ordentlichen Lohn bezahlt. Die Employment Insurance zahlt die Leistung, höchstens 2,2 Mio. ₩ pro 30 Tage (2026): bei kleineren Unternehmen mit „vorrangiger Förderung“ für den ganzen Urlaub, bei großen Unternehmen erst ab Tag 60, wobei dort der Arbeitgeber die ersten 60 Tage zahlt.
• Urlaub nach Fehl- oder Totgeburt: 10 bis 90 Tage, je nach Dauer der Schwangerschaft.
• Schwangere Beschäftigte können in den ersten 12 Wochen und ab der 32. Woche verlangen, täglich 2 Stunden weniger zu arbeiten, ohne Lohnkürzung.

Urlaub für den anderen Elternteil (배우자 출산휴가)

• 20 bezahlte Tage, zu nehmen von 50 Tagen vor dem errechneten Termin bis 120 Tage nach der Geburt, in bis zu 3 Teilen. Bei Unternehmen mit vorrangiger Förderung zahlt die Employment Insurance den Urlaub.

Elternzeit (육아휴직)

• Jeder Elternteil kann bis zu 1 Jahr pro Kind nehmen, solange das Kind 8 Jahre oder jünger ist (oder höchstens in der 2. Klasse). Sie verlängert sich auf 1,5 Jahre, wenn beide Eltern jeweils mindestens 3 Monate nehmen, sowie für Alleinerziehende oder Eltern eines Kindes mit Behinderung. Sie kann in bis zu 3 Teile aufgeteilt werden, und einmal im Jahr können Sie 1 oder 2 Wochen davon für Schulferien, eine Schließung oder eine Krankheit des Kindes nehmen.
• Leistung (2026): Monate 1–3 mit 100 % des ordentlichen Lohns (höchstens 2,5 Mio. ₩ im Monat), Monate 4–6 mit 100 % (höchstens 2,0 Mio. ₩), danach 80 % (höchstens 1,6 Mio. ₩); mindestens 700.000 ₩. Die gesamte Leistung wird jetzt während der Elternzeit gezahlt.
• Beide Eltern innerhalb von 18 Monaten nach der Geburt: In den ersten 6 Monaten erhält jeder Elternteil 100 % des Lohns mit einer steigenden Obergrenze von 2,5 Mio. ₩ bis 4,5 Mio. ₩ im sechsten Monat.
• Ihr Arbeitgeber darf Ihnen während der Elternzeit nicht kündigen und muss Ihnen danach dieselbe oder eine gleichwertige Stelle geben.

Verkürzte Arbeitszeit (육아기 근로시간 단축)

• Für ein Kind von 12 Jahren oder jünger (oder höchstens in der 6. Klasse) können Sie bis zu 1 Jahr lang 15–35 Stunden pro Woche arbeiten, plus das Doppelte der nicht genutzten Elternzeit. Die Employment Insurance ersetzt die ersten 10 ausfallenden Stunden pro Woche zu 100 % (Lohn berücksichtigt bis 2,5 Mio. ₩ im Monat, 2026) und den Rest zu 80 % (bis 1,6 Mio. ₩).

Häufige Fehler von Neuankömmlingen

• Nicht versichert: Viele ausländische Beschäftigte mit Arbeitsvisum sind nur dann in der Employment Insurance, wenn sie selbst oder ihr Arbeitgeber es beantragen, und Beschäftigte mit E-9 und H-2 müssen Elternzeitleistungen beantragen.
• Visumsdaten: Achten Sie darauf, dass Ihr Aufenthalt während des Urlaubs nicht abläuft.
• Fristen: Stellen Sie den Antrag schriftlich bei Ihrem Arbeitgeber (bei Elternzeit normalerweise 30 Tage vorher) und beantragen Sie die Leistungen auf Work24 innerhalb von 12 Monaten nach dem Ende des Urlaubs.

Offizielle Hinweise: 고용24 (Work24), 정부24: Maternity leave benefit, Ministry of Employment and Labor, Equal Employment Opportunity Act (law.go.kr)