Hollands sociale velfærd — overblik

Det hollandske velfærdssystem er et hybridsystem: delvist drevet af private aktører, men obligatorisk og reguleret af staten. Alle, der bor eller arbejder i Holland, skal tegne en basis-sygeforsikring hos et privat forsikringsselskab. Beboere er automatisk dækket af de nationale forsikringsordninger (volksverzekeringen), såsom AOW-folkepension, børnebidrag og langvarig pleje. Lønmodtagere er desuden dækket af lønmodtagerforsikringerne (werknemersverzekeringen), såsom WW-dagpenge. Oven i det kommer indkomstafhængige tilskud (toeslagen): zorgtoeslag (sundhedstilskud), huurtoeslag (huslejetilskud), kindgebonden budget (børnebudget) og kinderopvangtoeslag (tilskud til børnepasning). De nedsætter udgifterne for husstande med lav og middel indkomst.

Vigtige punkter for nytilkomne:

• Registrering (BRP) kommer først. Hvis du skal bo i Holland i mere end 4 måneder, skal du registrere dig i din kommune (gemeente) inden for 5 dage efter ankomsten. Du får derefter et personnummer (BSN), som du skal bruge til arbejde, sygeforsikring, skat og tilskud. Du skal også have et DigiD-login til de fleste digitale offentlige tjenester.
• Sygeforsikring skal tegnes inden for 4 måneder efter ankomsten, med dækning fra ankomstdagen.
• EU/EØS-borgere, schweiziske borgere og andre har andre regler. For ikke-EU-borgere påvirker typen af opholdstilladelse adgangen til tilskud, kontanthjælp og studiefinansiering.
• Holland koordinerer social sikring med EU/EØS-lande og Schweiz og har aftaler med en række andre lande (se pensionssiden).

Områderne i overblik

• Sundhed — obligatorisk privat basisforsikring (zorgverzekering), i gennemsnit 157 euro om måneden i 2026; obligatorisk egenbetaling 385 euro (2026); zorgtoeslag til lavere indkomster.
• Pension — AOW-folkepension, der opbygges med 2 % for hvert forsikret år, plus arbejdsmarkedspensioner; AOW-alder 67 år i 2026 og 2027.
• Arbejdsløshed — WW (forsikringsbaseret, 3 til 24 måneder, 75 % og derefter 70 % af tidligere løn), derefter bijstand (behovsprøvet kontanthjælp) fra kommunen.
• Familie — kinderbijslag (børnebidrag) på 298,40 til 426,29 euro pr. barn pr. kvartal (fra juli 2026), plus kindgebonden budget og kinderopvangtoeslag for lave og mellemindkomster.
• Skat — indkomstskat i tre bokse (box 1: 35,75 % til 49,50 % i 2026), plus expat-ordningen (30 %-faciliteten) for visse rekrutterede udenlandske lønmodtagere.
• Bolig — huslejeregler efter segment (social, mellemleje, fri sektor), huurtoeslag, depositum begrænset til 2 måneders grundleje; alvorlig boligmangel.
• Uddannelse — undervisningspligt fra 5 til 16 år (kvalifikationspligt til 18); lovbestemt studiegebyr på videregående uddannelser 2.694 euro for 2026–2027; DUO-studiefinansiering.
• Forældreorlov — 16 ugers barselsorlov med fuld løn (op til et loft), 1 + 5 ugers orlov til partneren og 9 ugers betalt forældreorlov med 70 %.

Ting du skal være opmærksom på

• De fleste beløb reguleres hver januar, og mange ydelser igen hver juli. Tallene her er værdier for 2026; tjek de officielle hjemmesider, før du ansøger.
• Tilskud (toeslagen) udbetales forskudsvis og gøres op senere. Meld ændringer i indkomst, husstand eller adresse hurtigt, ellers kan du blive nødt til at betale penge tilbage.
• Vigtige sider fra Belastingdienst, SVB, IND og government.nl findes på engelsk.

Officiel vejledning: government.nl: Registering in the BRP, Belastingdienst: immigration checklist, SVB

Hollandsk sygeforsikring (Zorgverzekering)

Det hollandske system er en privatdrevet, men obligatorisk forsikringsmodel. Efter sygeforsikringsloven (Zorgverzekeringswet, Zvw) skal alle, der bor eller arbejder i Holland, tegne en basispolice (basisverzekering) hos et privat forsikringsselskab. Regeringen fastlægger hvert år, hvad standardpakken (basispakket) dækker. Alle selskaber tilbyder den samme pakke, skal acceptere enhver ansøger til den og skal opkræve samme præmie af alle policeholdere uanset alder eller helbred. Præmierne er derfor forskellige mellem selskaberne, men kernedækningen er den samme. Børn under 18 skal også være forsikret, men betaler ingen præmie for basispakken.

Præmie, egenbetaling og bidrag

• Præmie: den gennemsnitlige præmie for basispolicen i 2026 er omkring 157 euro om måneden (1.884 euro om året). Din egen præmie afhænger af selskabet og policen.
• Eigen risico (obligatorisk egenbetaling): 385 euro i 2026 for voksne. Du betaler selv de første 385 euro af de fleste ydelser i basispakken. Behandling hos praktiserende læge (huisarts, herunder lægevagten uden for åbningstid), barselspleje og visse kroniske behandlingsforløb er undtaget, og børn har ingen egenbetaling. Du kan vælge en frivillig ekstra egenbetaling på 100 til 500 euro for en lavere præmie. Regeringen foreslår at hæve den obligatoriske egenbetaling til 400 euro i 2027.
• Indkomstafhængigt bidrag (Zvw-bijdrage): en procentdel af din indkomst oven i præmien. For lønmodtagere betaler arbejdsgiveren det.
• Aanvullende verzekering (tillægsdækning, f.eks. tandpleje til voksne eller ekstra fysioterapi) er frivillig, og selskaberne kan afvise ansøgere til den.

Sundhedstilskud (zorgtoeslag)

Beboere med lavere indkomst kan få zorgtoeslag fra Dienst Toeslagen (tilskudsmyndigheden). I 2026 må din indkomst ikke overstige 40.857 euro (51.142 euro med en partner), og formuen skal være under 146.011 euro (184.633 euro med en partner). Det maksimale tilskud for en enlig er 129 euro om måneden (2026). Du skal have en hollandsk sundhedspolice og hollandsk statsborgerskab eller en opholdstilladelse. Du ansøger én gang via Mijn toeslagen med DigiD.

Den praktiserende læge som portvagt

Den praktiserende læge (huisarts) er det første kontaktpunkt. Uden for nødsituationer skal du normalt have en henvisning (verwijzing) fra din læge, før forsikringsselskabet betaler for speciallæge- eller hospitalsbehandling. Lægebesøg er ikke omfattet af egenbetalingen. Tilmeld dig en lokal læge kort efter ankomsten, fordi praksisser i nogle områder har ventelister.

Almindelige faldgruber for nytilkomne

• Overskrid ikke fristen på 4 måneder. Dækningen skal starte på ankomstdagen. Hvis du tegner forsikring efter 4 måneder, er du ikke forsikret for perioden imellem og får ikke dækket behandling, du fik dengang. CAK kontrollerer, hvem der er uforsikret, og kan pålægge bøder.
• Udenlandsk forsikring er ikke nok, hvis du bor eller arbejder i Holland. Hovedundtagelsen er, hvis din arbejdsgiver er baseret i udlandet, og du forbliver forsikret i det land (tjek hos SVB). Studerende bør undersøge deres situation på Study in NL.
• Du kan ikke tegne hollandsk sygeforsikring, mens din ansøgning om opholdstilladelse stadig behandles. Når tilladelsen er givet, starter dækningen fra den dato, hvor den træder i kraft, og præmierne skyldes med tilbagevirkende kraft.
• Zorgtoeslag udbetales forskudsvis. Hvis din indkomst viser sig at være højere, skal du betale det tilbage.

Officiel vejledning: government.nl: Health insurance, government.nl: Health insurance when you come to live in the Netherlands, Rijksoverheid: Eigen risico 2026, Belastingdienst: Zorgtoeslag

Hollandsk pensionssystem (3 pijlers)

Det hollandske pensionssystem har tre søjler (3 pijlers). Søjle 1 er AOW-folkepensionen, som alle, der bor eller arbejder i Holland, automatisk optjener. Søjle 2 er arbejdsmarkedspensionen (aanvullend pensioen) via din arbejdsgiver: omkring 90 % af lønmodtagerne har en. Søjle 3 er individuel opsparing, f.eks. lijfrente-produkter (livrenter).

Søjle 1: AOW (folkepension)

• AOW (Algemene Ouderdomswet) udbetales af SVB (Sociale Verzekeringsbank).
• Baseret på bopæl og arbejde, ikke på indbetalinger: hvert år, du er forsikret under AOW-ordningen, giver dig 2 % af en fuld AOW-pension. Du optjener den i de 50 år før din AOW-alder, så 50 forsikrede år giver en fuld pension.
• AOW-alder (AOW-leeftijd): 67 år i 2026 og 2027, stigende til 67 år og 3 måneder fra 2028 (fastlagt frem til 2031). Den følger den forventede levetid og fastsættes 5 år i forvejen.
• Beløb: fra 1. juli 2026 er den fulde bruttopension 1.662,16 euro om måneden for en enlig og 1.139,39 euro om måneden for hver partner i et par, plus feriepenge. Beløbene indekseres hver januar og juli.
• Da du skal bruge 50 år for en fuld AOW, får de fleste indvandrere en delvis pension. Hvis du bor i Holland, og din indkomst i pensionsalderen er for lav, kan SVB udbetale et AIO-tillæg.

Søjle 2: arbejdsmarkedspension

• Aftales som regel via din arbejdsgiver og overenskomsten (cao) med branche-, virksomheds- eller erhvervspensionskasser eller forsikringsselskaber. I gennemsnit betaler arbejdsgiveren omkring to tredjedele af præmien og lønmodtageren en tredjedel.
• Efter Future of Pensions Act (Wet toekomst pensioenen, Wtp) skal alle ordninger skifte til et nyt, bidragsbaseret system senest 1. januar 2028. Din pension afhænger derefter mere direkte af de indbetalte præmier og investeringsafkastet.
• Du kan se al din optjente AOW- og arbejdsmarkedspension på mijnpensioenoverzicht.nl (med DigiD).

Søjle 3 og arbejde i flere lande

• Indbetalinger til lijfrente (livrenteopsparing) er fradragsberettigede i box 1 inden for en årlig grænse (jaarruimte), hvilket hjælper selvstændige og alle med et pensionshul.
• EU-koordinering: inden for EU/EØS og Schweiz gælder forordning (EF) nr. 883/2004. Forsikringsperioder i hvert land tæller med i det lands betingelser, og hvert land udbetaler en pension for sine egne perioder.
• Bilaterale aftaler: Holland har sociale sikringsaftaler med lande uden for EU, herunder Australien, Canada, Kina, Indien, Japan, Marokko, Sydkorea, Tyrkiet, Storbritannien og USA (SVB's liste, maj 2026). Dækningen er forskellig fra aftale til aftale, så tjek den officielle liste.

Almindelige faldgruber for nytilkomne

• Manglende år koster 2 % hver. År, hvor du boede i udlandet før ankomsten, tæller som regel ikke med. Nogle nytilkomne kan købe manglende AOW-år tilbage via frivillig forsikring (vrijwillige verzekering) hos SVB, men der gælder strenge betingelser og frister.
• Ingen kontant udbetaling ved udrejse. AOW-rettighederne forbliver hos dig og udbetales fra din AOW-alder, selv om du bor i udlandet. Beløbet og fradrag kan ændre sig afhængigt af, hvor du bor, og små AOW-pensioner kan ikke udbetales som et engangsbeløb.
• Hvis du forlader Holland, holder du op med at optjene AOW. Du kan ansøge SVB om frivillig forsikring inden for 1 år efter udrejsen.

Officiel vejledning: SVB: Building up AOW, SVB: Treaty countries, Rijksoverheid: AOW age 2025–2031, Rijksoverheid: Pension pillars

Hollandske arbejdsløshedsydelser og kontanthjælp

Det hollandske sikkerhedsnet ved arbejdsløshed har to niveauer. Den forsikringsbaserede WW (Werkloosheidswet) kommer først. Hvis du ikke opfylder betingelserne for WW, eller din WW er udløbet, garanterer den behovsprøvede bijstand (Participatiewet) en mindsteindkomst. De administreres af forskellige myndigheder: WW udbetales af UWV (Employee Insurance Agency, myndigheden for lønmodtagerforsikringer), og bijstand af din kommune (gemeente).

WW: forsikringsbaseret arbejdsløshedsydelse

• Berettigelse: du er forsikret som lønmodtager, du mister mindst 5 arbejdstimer om ugen, du står straks til rådighed for arbejde, og du har arbejdet mindst 26 af de 36 uger før arbejdsløsheden (wekeneis, ugekravet). Hvis du selv siger op eller bliver afskediget ved egen skyld, får du som hovedregel ingen WW.
• Varighed: grundydelsen er 3 måneder. Hvis du også opfylder jareneis (tilstrækkeligt arbejde i de seneste år), får du én måned pr. arbejdsår for de første 10 år og en halv måned pr. år derefter. Maksimum er 24 måneder. Nogle cao'er (overenskomster) tilføjer private tillæg op til 38 måneder.
• Beløb: 75 % af din tidligere løn (WW-maandloon) i de første 2 måneder, derefter 70 %. Din løn tæller op til maksimumdagslønnen (maximumdagloon), 309,91 euro brutto fra 1. juli 2026. Din partners indkomst og din opsparing påvirker ikke WW.
• Jobsøgningspligt (sollicitatieplicht): du skal søge passende arbejde og indberette dine aktiviteter til UWV. Efter 6 måneders WW tæller alt arbejde som passende, også på et lavere niveau eller med en lavere løn.

Bijstand: kontanthjælp (Participatiewet)

Hvis du ikke har WW eller ikke har nok indkomst, kan du ansøge din kommune om bijstand.

• Berettigelse: du bor i Holland, har hollandsk statsborgerskab eller en gyldig opholdstilladelse, er 18 år eller ældre og har ingen anden ydelse eller tilstrækkelig indkomst eller formue til at leve af. I 2026 må formuen ikke overstige 8.000 euro for en enlig eller 16.000 euro for par og enlige forældre.
• Beløb (netto, fra 1. juli 2026, fra 21 år til AOW-alderen): ca. 1.348 euro om måneden for en enlig og 1.926 euro for et par, plus reserverede feriepenge. Lavere satser gælder under 21 år og når du deler bolig med andre voksne (kostendelersnorm, reglen om fælles udgifter).
• Forpligtelser: bijstand er forbundet med forpligtelser (verplichtingen), som din kommune fastsætter, og som også kontrollerer din indkomst og formue.

Almindelige faldgruber for nytilkomne

• Expat-ordningen (30 %-faciliteten) nedsætter din ydelse. Det skattefri tillæg indgår ikke i den løn, som lønmodtagerforsikringspræmierne betales af, så WW beregnes ud fra den lavere løn.
• Din opholdstilladelse er afgørende. En højt kvalificeret migrant (kennismigrant), der mister sit job, har normalt 3 måneder til at finde en ny arbejdsgiver. Hvis du blev arbejdsløs den 22. maj 2026 eller senere og har haft tilladelsen i 2 år eller mere, får du op til 6 måneder. Derefter kan IND inddrage tilladelsen.
• Bijstand er ikke "selvstændig indkomst" for IND. Den tæller ikke med i indkomstkravene, f.eks. for permanent ophold eller en partners tilladelse. Tjek IND's regler, før du ansøger.

Officiel vejledning: Rijksoverheid: WW eligibility, government.nl: Unemployment, UWV: WW, Rijksoverheid: Bijstand, IND: Highly skilled migrant

Hollandske børne- og familieydelser

Den hollandske familiestøtte har to lag: en universel ydelse plus indkomstafhængige tillæg. Kinderbijslag (børnebidrag) udbetales for hvert barn uanset indkomst. Kindgebonden budget (børnebudget) lægges oven i for husstande med lav og middel indkomst. Et særskilt kinderopvangtoeslag (tilskud til børnepasning) nedsætter udgifterne til dagpleje for arbejdende forældre.

Kinderbijslag (børnebidrag)

• Udbetales af SVB (Sociale Verzekeringsbank) hvert kvartal efter kvartalets udløb, indtil barnet fylder 18. Du skal være forsikret under den hollandske børnebidragsordning, hvilket som regel er tilfældet, hvis du bor eller arbejder i Holland.
• Beløb pr. barn pr. kvartal fra 3. kvartal 2026: 298,40 euro (0–5 år), 362,35 euro (6–11 år) og 426,29 euro (12–17 år). Beløbene indekseres i januar og juli.
• Ingen indkomstprøvning. Når dit første barn er født og registreret, sender SVB som regel et brev, og ansøgningsblanketten ligger klar i Mit SVB (My SVB). Hvis du ankommer med børn eller ikke modtager et brev, ansøger du selv.
• For børn på 16 eller 17 år kan udbetalingen ophøre tidligere, for eksempel hvis barnet forlader skolen.

Kindgebonden budget (børnebudget)

• En ekstra, indkomstafhængig udbetaling fra Dienst Toeslagen (Belastingdienst). Beløbet afhænger af din indkomst, din formue, antallet af børn og deres alder. Det er højere for børn fra 12 år og fra 16 år, og enlige forældre får et ekstra beløb.
• I 2026 er formuegrænsen 146.011 euro uden partner. Lav en prøveberegning (proefberekening) for at se, hvad du kan få.
• Hvis du allerede får huurtoeslag, zorgtoeslag eller kinderopvangtoeslag, får du automatisk kindgebonden budget, når du har ret til det. Ellers ansøger du via Mijn toeslagen. Den forælder, der modtager kinderbijslag, skal ansøge.

Kinderopvangtoeslag (tilskud til børnepasning)

• Til forældre, der arbejder, følger en anerkendt uddannelse, et forløb mod arbejde eller et obligatorisk integrationskursus, og som bruger registreret børnepasning (med et LRK-nummer): dagpleje, fritidsordning (BSO) eller dagplejer (gastouder).
• I 2026 får forældre med en fælles indkomst op til 56.413 euro udbetalt 96 % af maksimumtimesatsen; højere indkomster får en lavere andel. Maksimale timesatser i 2026: 11,23 euro dagpleje, 9,98 euro fritidsordning og 8,49 euro dagplejer. Alt, hvad din udbyder opkræver ud over disse satser, betaler du selv.
• Reform på vej: regeringen planlægger at afskaffe kinderopvangtoeslag i 2029 og udbetale et indkomstuafhængigt tilskud direkte til børnepasningsudbyderne, så arbejdende forældre kun betaler en begrænset egenbetaling. Parlamentet skal stadig godkende lovforslaget.

Almindelige faldgruber for nytilkomne

• Toeslagen er forskud. De bygger på din forventede indkomst for året og gøres op bagefter. Meld ændringer i indkomst, arbejdstid, børnepasningstimer eller husstand (at flytte sammen, separation, flytning) hurtigt for at undgå store tilbagebetalinger.
• Kinderopvangtoeslag er ikke automatisk. Du ansøger selv, senest inden for 3 måneder efter børnepasningen starter, ellers mister du penge.
• Kinderbijslag afhænger af, at du er forsikret, ikke af nationalitet. For toeslagen skal du have lovligt ophold i Holland, og der kan gælde ekstra regler for din toeslagpartner.

Officiel vejledning: SVB: Child benefit amounts, Belastingdienst: Changes to toeslagen in 2026, Rijksoverheid: New childcare funding, government.nl: Child benefit

Hollandsk skattesystem og expat-ordningen (30 %-faciliteten)

Hollandsk indkomstskat (inkomstenbelasting) bruger et system med tre bokse. Indkomsten opdeles efter type: box 1 (arbejde, virksomhed, pensioner og din egen bolig), box 2 (væsentlige aktieposter) og box 3 (opsparing og investeringer). Hver boks har sine egne satser. Når du flytter til Holland, bliver du fuldt skattepligtig og indgiver en hollandsk selvangivelse, som regel online med DigiD, efter du har modtaget et brev fra Belastingdienst (skattemyndigheden). Rekrutterede udenlandske lønmodtagere kan desuden være berettiget til expat-ordningen (expatregeling, også kaldet 30 %-faciliteten).

Box 1: arbejde og bolig (progressiv)

• Satser for 2026, hvis du er under AOW-alderen: 35,75 % op til 38.883 euro, 37,56 % fra 38.883 til 78.426 euro og 49,50 % over 78.426 euro.
• Satsen i det første trin omfatter folkeforsikringsbidrag (premie volksverzekeringen, 27,65 % i 2026) til AOW, Anw og langvarig pleje. Skattefradrag (heffingskortingen), såsom det generelle skattefradrag og arbejdsfradraget (arbeidskorting), nedsætter derefter den skat, du betaler.
• Renter på lån til din egen bolig er fradragsberettigede, men i 2026 er fradraget begrænset til satsen på 37,56 %.

Box 2 og box 3

• Box 2 (aktieposter på 5 % eller mere, aanmerkelijk belang): 24,5 % op til 68.843 euro og 31 % derover (2026).
• Box 3 (opsparing, aktier, et sekundært hjem): beskattes ud fra et forudsat afkast (fictief rendement) med 36 % (2026). Bundfradraget (heffingsvrij vermogen) er 59.357 euro pr. person (118.714 euro med en skattemæssig partner) i 2026. Du kan bede om, at dit faktiske afkast bruges i stedet, hvis det var lavere. Et nyt box 3-system baseret på faktisk afkast skal starte i 2028.

Expat-ordningen (30 %-faciliteten)

• Hvad det er: din arbejdsgiver må udbetale op til 30 % af din løn skattefrit som et tillæg til de ekstra omkostninger ved at arbejde i udlandet (ekstraterritoriale omkostninger), i op til 5 år. I 2026 er det maksimale skattefrie tillæg 78.600 euro.
• Hovedbetingelser: du er rekrutteret fra udlandet; i mere end 16 af de 24 måneder før din første arbejdsdag boede du mere end 150 km fra den hollandske grænse; og din løn uden tillægget er over 48.013 euro (2026), eller 36.497 euro, hvis du er under 30 med en hollandsk kandidatgrad eller tilsvarende.
• Ændringer: satsen forbliver 30 % i 2025 og 2026 og falder til 27 % fra 2027, med et højere lønkrav for dem, der begyndte at bruge ordningen fra 2025. Personer, der brugte den i 2023, beholder 30 %. Muligheden for delvis ikke-bosiddende status for box 2 og box 3 ophørte fra selvangivelsen for 2025, undtagen som overgangsordning: personer, der allerede brugte ordningen før 2024, kan beholde denne mulighed op til selvangivelsen for 2026.

Almindelige faldgruber for nytilkomne

• Expat-ordningen er ikke automatisk. Du og din arbejdsgiver ansøger sammen, og Belastingdienst træffer afgørelse inden for 8 uger. Hvis din løn falder under kravet i et år, bortfalder ordningen fra 1. januar i det år.
• Udenlandsk indkomst og formue tæller stadig. Som skattepligtig bosiddende skal du også indberette udenlandsk indkomst og formue. Skatteaftaler og hollandske regler hjælper med at undgå dobbeltbeskatning, så tjek aftalen med dit land.
• Ankomståret: der gælder særlige regler for selvangivelsen for det år, du flyttede til Holland, og den kan indgives online.

Officiel vejledning: Belastingdienst: Expat scheme (30% facility), Belastingdienst: Box 1 rates, Rijksoverheid: Types of income tax, government.nl: Income tax

Hollandsk bolig: regler, huslejetilskud og boligmangel

Hollandske lejeboliger har tre segmenter: social leje (sociale huur), mellemleje (middenhuur) og fri sektor (vrije sector). Huslejeloftet afhænger af et pointsystem (woningwaarderingsstelsel), der vurderer boligens kvalitet. Boligmangelen (woningtekort) er den største hindring for nytilkomne. Staten støtter lejere med huurtoeslag (huslejetilskud) og huslejeregler og boligejere med rentefradraget på boliglån.

Social leje og mellemleje

• Social leje: en bolig er social leje, hvis grundlejen (kale huur) ved kontraktstart i 2026 er højst 932,93 euro om måneden. De fleste sociale boliger tilhører boligselskaber (woningcorporaties). Du skriver dig op hos dem (din kommune kan fortælle, hvilke), og ventetiderne er forskellige fra kommune til kommune.
• Indkomstgrænser hos boligselskaber (2026): de fleste boliger går til husstande med indkomst op til 51.537 euro (enlig) eller 56.910 euro (mere end én person). Boligselskaberne må tildele en begrænset andel til højere indkomster. Private udlejere er ikke bundet af disse indkomstgrænser.
• Mellemleje: siden 1. juli 2024 sætter loven om overkommelig husleje (Wet betaalbare huur) også loft over huslejen for boliger med 144 til 186 point. For kontrakter, der starter i 2026, betyder mellemleje en grundleje på mellem 932,93 og 1.228,07 euro om måneden.

Fri sektor og lejerbeskyttelse

• Boliger med 187 point eller mere eller en startleje over 1.228,07 euro (2026) er boliger i den frie sektor uden maksimal husleje. Årlige stigninger er begrænset indtil 1. maj 2029: 4,4 % for 2026.
• Depositum (waarborgsom): for kontrakter siden 1. juli 2023 højst 2 måneders grundleje. Udlejeren skal betale det tilbage inden for 14 dage efter lejemålets ophør.
• Lejere har huslejebeskyttelse (huurbescherming): udlejeren kan ikke opsige kontrakten uden en lovlig grund. Tidsbegrænsede kontrakter på 2 år eller derunder er siden 1. juli 2024 kun mulige i undtagelsestilfælde. Huurcommissie (huslejenævnet) kan kontrollere, om din husleje er for høj.

Huurtoeslag (huslejetilskud)

• Udbetales af Dienst Toeslagen for en selvstændig bolig. Siden 2026 findes der ikke noget maksimalt lejebeløb, og kun grundlejen tæller (serviceomkostninger tæller ikke længere).
• Din formue må ikke overstige 38.479 euro pr. beboer (76.958 euro for partnere) pr. 1. januar 2026. Indkomstgrænsen afhænger af din husleje, alder og husstand, så lav en prøveberegning (proefberekening).

Køb af bolig

• Overdragelsesafgift (overdrachtsbelasting) er 2 % for en bolig, du selv bor i. Købere på 18 til 34 år betaler ingenting én gang (startersvrijstelling) for en bolig til en værdi af op til 555.000 euro (2026).
• Rentefradrag på boliglån (hypotheekrenteaftrek): begrænset til satsen på 37,56 % i 2026.

Almindelige faldgruber for nytilkomne

• Sørg for, at du kan registrere dig på adressen. Din BRP-registrering giver dig dit BSN, så tjek, før du skriver under, at udlejeren tillader registrering.
• Pas på ulovlige omkostninger. Nøglepenge (sleutelgeld) er ikke tilladt, du betaler intet gebyr for at få udarbejdet kontrakten, og du betaler intet formidlingsgebyr, hvis mægleren arbejder for udlejeren. Huurcommissie kan nedsætte en urimelig høj husleje i en bolig med social leje eller mellemleje.
• Med expat-ordningen ser din skattepligtige indkomst lavere ud, hvilket kan påvirke, hvor meget en bank vil låne dig. Spørg en boliglånsrådgiver.

Officiel vejledning: Rijksoverheid: Social, mid-rent and free sector, Rijksoverheid: Deposit, Huurcommissie, Belastingdienst: Huurtoeslag, government.nl: Housing

Hollandsk uddannelse og studiefinansiering

Det hollandske uddannelsessystem kombinerer offentligt finansierede skoler med studiefinansiering (studiefinanciering) til videregående og erhvervsrettede uddannelser, administreret af DUO (Education Executive Agency, uddannelsesstyrelsen). Under lånesystemet (leenstelsel) fra 2015 til 2023 fik studerende på videregående uddannelser intet grundstipendium; siden september 2023 kan de igen få et grundstipendium (basisbeurs).

Undervisningspligt

• Leerplicht (undervisningspligt) gælder for alle børn, der bor i Holland, fra 5 til 16 år, uanset nationalitet. Den begynder den første dag i måneden efter, at barnet fylder 5, og varer til udgangen af det skoleår, hvor barnet fylder 16. De fleste børn begynder i grundskolen (basisschool) som 4-årige.
• Kwalificatieplicht (kvalifikationspligt): unge på 16 og 17 år uden en grundlæggende kvalifikation (startkwalificatie: et havo-, vwo- eller mbo-niveau 2-eksamensbevis) skal forblive i fuldtidsuddannelse eller kombinere arbejde og uddannelse (bbl) indtil 18 år.
• Forløbet går fra grundskole (til ca. 12 år) til sekundær uddannelse (vmbo, havo eller vwo) og derefter til mbo, hbo eller universitet. Skolens anbefaling (schooladvies) i det sidste år af grundskolen vejer tungt for valget af sekundært forløb.
• Offentlige skoler opkræver ikke undervisningsgebyr. Skoler kan bede om et frivilligt forældrebidrag (vrijwillige ouderbijdrage).

Gebyrer på videregående uddannelser

• Lovbestemt studiegebyr (wettelijk collegegeld): 2.694 euro for 2026–2027. Det gælder ved en første finansieret bachelor- eller kandidatuddannelse for studerende med hollandsk, EU/EØS-, schweizisk eller surinamsk statsborgerskab og for visse indehavere af opholdstilladelse (for eksempel tilladelsestype II til V eller et EU Blue Card).
• Andre studerende betaler et institutionsgebyr (instellingscollegegeld), som fastsættes af universitetet eller hogeschool (erhvervsakademiet) og som regel er højere. Tjek gebyret hos din uddannelsesinstitution.

Studiefinanciering (studiefinansiering)

Tilgængelig for fuldtidsstuderende på mbo, hbo eller universitet, der begynder inden de fylder 30. Hoveddele (hbo og universitet, maksimum pr. måned, fra september 2026):

• Basisbeurs (grundstipendium): 324,52 euro, hvis du bor ude, 130,21 euro, hvis du bor hjemme hos dine forældre.
• Aanvullende beurs (tillægsstipendium): op til 491,08 euro, afhængigt af dine forældres indkomst.
• Rentedragende lening (rentebærende lån): op til 315,17 euro, plus et lån til studiegebyr (collegegeldkrediet). Lån tilbagebetales med renter over 15 eller 35 år, afhængigt af de regler, der gælder for dig.
• Studenterrejseprodukt (studentenreisproduct) til offentlig transport.

På hbo og universitet er stipendierne præstationsstipendier (prestatiebeurs): de bliver en gave, hvis du bliver færdig inden for 10 år, ellers skal du betale dem tilbage. Nationalitetsregler: du skal have hollandsk statsborgerskab eller en opholdstilladelse af type II, III, IV eller V. Nogle tilladelser af type I giver ret, og EU/EØS-, schweiziske og britiske borgere (eller deres familiemedlemmer) kan være berettigede på særskilte betingelser.

Almindelige faldgruber for nytilkomne

• Indskriv børn i skolealderen hurtigt. Undervisningspligten gælder for alle børn, der bor i Holland, også nytilkomne, og forældrene skal tilmelde dem til en skole.
• Udenlandske eksamensbeviser: du kan få dem sammenlignet med hollandske kvalifikationer via IDW (Informatiecentrum Diplomawaardering).
• At studere på engelsk fritager dig ikke for kravene om integration (inburgering) for permanent ophold eller statsborgerskab.

Officiel vejledning: DUO: Student finance amounts, DUO: Tuition fees, Rijksoverheid: Compulsory education, IDW, government.nl: Student finance

Hollandsk barsels-, partner- og forældreorlov

Den hollandske orlovspolitik har bevæget sig fra en overvejende barselsbaseret model mod orlov til begge forældre. Partnerorloven blev udvidet med WIEG-loven (Wet invoering extra geboorteverlof), og 9 ugers forældreorlov er nu delvist betalt. Ydelser til lønmodtagere udbetales af UWV (Employee Insurance Agency, myndigheden for lønmodtagerforsikringer), som regel via arbejdsgiveren.

Zwangerschapsverlof og bevallingsverlof (barselsorlov)

• Mindst 16 uger i alt: graviditetsorlov på 6 uger før dagen efter termin (du skal starte senest 4 uger før) og mindst 10 ugers fødselsorlov efter fødslen. Graviditetsorlov, du ikke holder, lægges til fødselsorloven.
• Ydelse: 100 % af din dagløn, op til maksimumdagslønnen (309,91 euro brutto fra 1. juli 2026).
• Tvillinger eller flere: 10 ugers graviditetsorlov og mindst 10 ugers fødselsorlov, i alt 20 uger.
• En del af fødselsorloven (efter de første 6 uger) kan fordeles over op til 30 uger. Hvis din baby er indlagt på hospitalet i mere end en uge, kan fødselsorloven forlænges med op til 10 uger. Selvstændige kvinder kan få en ZEZ-ydelse fra UWV.

Geboorteverlof og aanvullend geboorteverlof (partnerorlov)

• Partneren får én gang sine ugentlige arbejdstimer i fødselsorlov (geboorteverlof), som skal holdes inden for 4 uger efter fødslen. Arbejdsgiveren betaler fuld løn.
• Derefter kan partneren holde op til 5 ugers supplerende fødselsorlov (5 gange de ugentlige timer) inden for 6 måneder efter fødslen. UWV betaler 70 % af dagslønnen, op til 70 % af maksimumdagslønnen.

Ouderschapsverlof (forældreorlov)

• Hver forælder, der er lønmodtager, har ret til 26 gange sine ugentlige arbejdstimer pr. barn, som kan holdes, indtil barnet fylder 8. Din arbejdsgiver kan ikke afslå det, men kan bede dig om at placere det anderledes af alvorlige driftsmæssige grunde.
• 9 af disse 26 uger er betalte, hvis de holdes i barnets første år: UWV betaler 70 % af din dagløn, op til 70 % af maksimumdagslønnen. Resten er ulønnet, medmindre din cao eller arbejdsgiver tilføjer løn.

Kraamzorg (hjemmepleje efter fødslen)

En typisk hollandsk ordning: efter fødslen besøger en barselsplejerske (kraamverzorgende) dit hjem, som regel op til dag 8 efter fødslen, for at tage sig af mor og barn. Basis-sygeforsikringen dækker 24 til 80 timer, afhængigt af dit behov. I 2026 betaler du 5,70 euro i timen for kraamzorg i hjemmet. Der gælder ingen egenbetaling (eigen risico).

Almindelige faldgruber for nytilkomne

• Tilmeld dig kraamzorg i god tid. Mange barselsplejeorganisationer tager imod tilmeldinger fra uge 12 af graviditeten. Tjek, hvilke dit forsikringsselskab har aftaler med, da det kan påvirke refusionen.
• Expat-ordningen (30 %-faciliteten) nedsætter din ydelse. Det skattefrie tillæg indgår ikke i den løn, som lønmodtagerforsikringspræmierne betales af, så orlovsydelserne beregnes ud fra den lavere løn.
• Hvis din opholdstilladelse afhænger af dit job eller din løn (for eksempel som højt kvalificeret migrant), skal du tjekke, hvordan orlov og nedsat arbejdstid påvirker din indkomst, før du planlægger lang eller deltidsorlov.

Officiel vejledning: government.nl: Pregnancy and childbirth, government.nl: Parental leave for partners, Rijksoverheid: Paid parental leave, Rijksoverheid: Partner leave, Zorginstituut: Kraamzorg