Koreas sociale velfærd — overblik

Koreas velfærdssystem bygger på fire socialforsikringer: National Health Insurance (den nationale sygesikring), National Pension (folkepensionen), 고용보험 (Employment Insurance, arbejdsløshedsforsikringen) og 산재보험 (Industrial Accident Insurance, arbejdsskadeforsikringen). Oven på dem kommer offentlig hjælp som 기초생활보장 (Basic Livelihood Security, grundlæggende forsørgelsessikring) og kontantydelser som 아동수당 (Child Allowance, børnetilskud) og 기초연금 (Basic Pension, grundpension). For udenlandske beboere er hovedpointen, at forsikringerne følger arbejde og bopæl, mens de fleste skattefinansierede ydelser kræver koreansk statsborgerskab.

Vigtige punkter for udenlandske beboere:

• Arbejdsbaserede forsikringer: hvis du arbejder for en arbejdsgiver, starter sygesikring og pension som regel med jobbet, og din arbejdsgiver tilmelder dig. Employment Insurance afhænger af din opholdsstatus: den er f.eks. obligatorisk for indehavere af F-2, F-5 og F-6 og frivillig for mange arbejdsvisa.
• Bopælsbaseret sygesikring: registrerede udlændinge uden dækning via en arbejdsplads bliver tilmeldt som lokalt forsikrede efter 6 måneder i Korea.
• Skattefinansierede ydelser: Child Allowance, Basic Pension og de fleste tilskud til børnepasning er for koreanske statsborgere. Basic Livelihood Security dækker kun udlændinge i snævre tilfælde, f.eks. en udenlandsk ægtefælle til en koreaner, der opdrager et koreansk barn.
• Første registreringer: få dit 외국인등록증 (opholdskort, ARC), og meld enhver adresseændring inden for 15 dage, opret en bankkonto, og kontrollér, at din arbejdsgiver har tilmeldt dig de fire forsikringer.

Områderne i overblik

• Sundhed — NHIS for alle; præmie på 7,19 % af lønnen, delt 50/50 (2026); lokalt forsikrede udlændinge betaler mindst 158.630 ₩ om måneden i 2026 (inklusive langtidspleje), medmindre de har F-5 eller F-6.
• Pension — bidrag på 9,5 % (2026), der stiger med 0,5 point om året til 13 % i 2033; mindst 10 år for at få pension; pensionsalder 63 til 65 afhængigt af fødselsår; engangsrefusion til nogle udlændinge.
• Arbejdsløshed — 구직급여 (jobsøgningsydelse) på 60 % af gennemsnitslønnen, 66.048–68.100 ₩ om dagen (2026), i 120–270 dage.
• Familie — Child Allowance på 100.000 ₩ om måneden for børn under 9 år (2026); 부모급여 (Parent Benefit, forældreydelse) på 1.000.000 ₩ ved alder 0 og 500.000 ₩ ved alder 1; mest til børn med koreansk statsborgerskab.
• Skat — progressiv indkomstskat på 6–45 % plus 10 % lokal indkomstskat; valgfri fast skat på 19 % for udenlandske lønmodtagere, der begynder at arbejde i Korea senest ved udgangen af 2026.
• Bolig — 전세 (jeonse) og 월세 (månedlig leje); lejekontrakter på 2 år med én forlængelse og et loft på 5 % over lejestigninger; tilladelse kræves for at købe bolig i hovedstadsregionen.
• Uddannelse — 9 års gratis undervisningspligt og gratis gymnasium; udenlandske børn kan indskrives i lokale offentlige skoler.
• Forældreorlov — 90 dages barselsorlov, 20 dages betalt orlov til den anden forælder, op til 1 års (i nogle tilfælde 1,5 års) forældreorlov med ydelser fra Employment Insurance.

Ting du skal være opmærksom på

• Satser og beløb ændres hvert år, normalt den 1. januar; pensionens indkomstloft ændres hver juli. Tallene her gælder for 2026.
• Ubetalte sygesikringspræmier eller skatter kontrolleres, når du forlænger dit ophold: hvis de ikke er betalt, begrænses forlængelsen som regel til 6 måneder.
• Socialforsikring er obligatorisk; hvis en arbejdsgiver ikke tilmelder dig, kan du anmelde det til NHIS, NPS eller Employment Center.

Officiel vejledning: NHIS: Vejledning til udlændinge, NPS: Udlændinge og engangsrefusion, Immigration: kontrol af restancer før forlængelse, 복지로 (Bokjiro)

National Health Insurance (NHIS)

Korea har ét samlet offentligt sygesikringssystem, som drives af National Health Insurance Service (NHIS). Statsborgere og registrerede udenlandske beboere er dækket af den samme ordning, og næsten alle klinikker, hospitaler og apoteker er tilsluttet den. Forsikrede udlændinge får de samme ydelser som koreanske statsborgere. Mange beboere tegner desuden 실손의료보험 (privat erstatningsforsikring) til at dække egenbetaling, men den er frivillig.

Sådan bliver du tilmeldt

• Forsikret via arbejdsplads (직장가입자): lønmodtagere, også udenlandske, er dækket fra deres første arbejdsdag. Præmien er 7,19 % af den månedlige løn (2026), hvoraf arbejdsgiveren betaler halvdelen, så cirka 3,6 % trækkes fra din løn. Langtidsplejeforsikringen lægger 0,9448 % af lønnen oven i (2026), også delt.
• Lokalt forsikret (지역가입자): registrerede udlændinge uden dækning via en arbejdsplads tilmeldes automatisk efter 6 måneder i Korea (siden juli 2019). Præmien beregnes ud fra husstandens indkomst og ejendom. Hvis resultatet er lavere end gennemsnitspræmien, betaler udlændinge gennemsnittet: 158.630 ₩ om måneden i 2026 inklusive langtidspleje. Indehavere af F-5 (permanent ophold) og F-6 (ægteskabsmigrant) vurderes som koreanere; D-2-studerende og D-4-praktikanter får 50 % rabat.
• Forsørgede (피부양자): en ægtefælle, børn, forældre og nogle andre slægtninge med lav indkomst og formue kan være dækket af en lønmodtagers forsikring uden at betale. Siden 3. april 2024 skal udenlandske forsørgede først have boet i Korea i 6 måneder, undtagen ægtefæller, børn under 19 år og visse statusser som F-5 og F-6.

Omkostninger og hvordan behandlingen fungerer

• Egenbetaling (2026): klinik og apotek 30 %, hospital 40 %, almindeligt sygehus 45–50 %, universitetshospital (tertiary) 60 % ved ambulant behandling; 20 % ved indlæggelse. Registrerede kræftpatienter betaler 5 % og patienter med sjældne sygdomme 10 %.
• Årligt loft (본인부담상한제): hvis din dækkede egenbetaling i løbet af et år overstiger et loft, der afhænger af dit præmieniveau (900.000 ₩ til 8.430.000 ₩ i 2026), refunderer NHIS det overskydende.
• Henvisningsregel: der er ingen tilmelding til praktiserende læge, så du kan gå direkte til enhver klinik. Et universitetshospital (tertiary) kræver en henvisning fra en læge på en klinik eller et hospital; uden den betaler du hele prisen.
• Sundhedstjek: almindelige sundhedstjek er gratis; screening for seks kræftformer er gratis eller koster 10 %.

Almindelige faldgruber for nyankomne

• Restancer: ubetalte præmier kontrolleres, når du forlænger dit ophold. Hvis de ikke er betalt, begrænses forlængelsen som regel til 6 måneder. Betal via automatisk overførsel.
• At forvente en lavere regning: mange udenlandske lokalt forsikrede betaler gennemsnitspræmien, selv med lav indkomst, medmindre de har F-5 eller F-6.
• At tage familie med: forældre og voksne slægtninge kan ikke tilføjes som forsørgede i deres første 6 måneder i Korea.
• At gå direkte til et stort hospital: uden henvisning betaler du hele prisen selv. Hvis du har en privat forsikring hjemmefra, så kontrollér, at den virkelig svarer til NHIS-dækningen, før du beder om at blive fritaget for dækning via arbejdspladsen.

Officiel vejledning: NHIS: Vejledning til udlændinge, NHIS: Bidragssats, NHIS: Forsikringsydelser, HIRA (Health Insurance Review and Assessment Service)

National Pension (NPS)

Koreas offentlige pension er National Pension (국민연금), som drives af National Pension Service (NPS). Tjenestemænd, militæret og lærere på private skoler har separate ordninger, så de fleste beboere, herunder udenlandske arbejdstagere, er dækket af National Pension. En reform, der har været i kraft siden 1. januar 2026, hæver bidragene hvert år og skriver en statsgaranti for udbetaling ind i loven.

Hvem betaler, og hvor meget

• Obligatorisk dækning: beboere fra 18 år til under 60 år. Udenlandske beboere er dækket som koreanere, med undtagelser: studerende, praktikanter og diplomater; statsborgere fra lande, hvis egen pensionsordning ikke dækker koreanere; og personer, der kan fremvise et dækningsbevis i henhold til en social sikringsaftale.
• Forsikret via arbejdsplads (사업장가입자): bidraget er 9,5 % af den standardiserede månedlige indkomst (2026), delt ligeligt, så 4,75 % kommer fra din løn. Der medregnes indkomst mellem 410.000 ₩ og 6.590.000 ₩ om måneden (juli 2026 til juni 2027).
• Individuelt forsikret (지역가입자): selvstændige betaler hele de 9,5 % selv.
• Stigende sats: satsen stiger med 0,5 point om året, indtil den når 13 % i 2033.

Pensioner

• Alderspension: mindst 10 års bidrag. Pensionsalderen er 63 for personer født 1961–64, 64 for 1965–68 og 65 for 1969 eller senere. En tidlig pension fra 5 år før er mulig med en reduktion; udskydelse forhøjer den med 7,2 % om året, i op til 5 år.
• Beløb: baseret på din egen indtjening, den gennemsnitlige indtjening for alle forsikrede og hvor længe du har betalt. For nye bidragsperioder fra 2026 er målet for erstatningsprocenten 43 % af gennemsnitsindtjeningen efter 40 år. Pensionerne stiger med inflationen hvert år.
• Tilskrevne perioder: ekstra måneder for hvert barn født fra 2026 (12 måneder fra første barn) og for militærtjeneste.
• 기초연금 (Basic Pension): op til 349.700 ₩ om måneden (2026) til personer på 65 år og derover i de 70 % med lavest indkomst. Den kræver koreansk statsborgerskab, så udenlandske beboere kan ikke få den.
• Arbejdspladspensioner (DB, DC, IRP) kommer oven i National Pension; undersøg, hvad din arbejdsgiver tilbyder.

Aftaler og at forlade Korea

• Korea har aftaler om social sikring med omkring 40 lande, som NPS opregner, blandt andre USA, Canada, Tyskland, Frankrig, Australien, Indien, Vietnam og Filippinerne. Nogle forhindrer kun dobbelt bidrag (f.eks. med Storbritannien, Japan, Kina og Nederlandene); andre lægger også perioder sammen, så du kan opnå ret til pension.
• Engangsrefusion (반환일시금): når du forlader Korea for altid, kan du få dine bidrag tilbage med renter, hvis dit lands aftale tillader det, hvis dit land udbetaler en tilsvarende refusion til koreanere, eller hvis du har arbejdet på et E-8-, E-9- eller H-2-visum. Statsborgere fra nogle aftalelande, f.eks. Spanien, Irland, Sverige og New Zealand, kan ikke få refusion. Søg inden for 5 år; du kan hente den i Incheon lufthavn ved afrejsen.

Almindelige faldgruber for nyankomne

• At gå ud fra, at alle udlændinge kan tage pengene med hjem: tjek dit statsborgerskab på NPS' refusionsliste, før du planlægger med det.
• At undlade at bekræfte din status, når en pension udbetales i udlandet: NPS kontrollerer den hvert år og stopper udbetalingen, hvis dokumenterne ikke kommer.
• At regne med Basic Pension, som kun er for koreanske statsborgere.

Officiel vejledning: NPS: Bidrag, NPS: Ydelser, NPS: Udlændinge og engangsrefusion, NPS: Gældende aftaler om social sikring, Basic Pension (MOHW)

Employment Insurance og arbejdsløshedsydelser

Koreas sikkerhedsnet ved arbejdsløshed er 구직급여 (jobsøgningsydelse, i daglig tale kaldet 실업급여), som udbetales af 고용보험 (Employment Insurance). Den drives af Ministry of Employment and Labor gennem lokale 고용센터 (Employment Centers) og portalen 고용24 (Work24). Udenlandske arbejdstagere kan modtage den på samme vilkår som koreanere, hvis deres opholdsstatus medfører, at de er omfattet af Employment Insurance.

Præmier og hvem der er dækket

• Præmie: arbejdsløshedsdelen er 1,8 % af lønnen, 0,9 % fra dig og 0,9 % fra din arbejdsgiver (2026). Arbejdsgivere betaler alene yderligere 0,25–0,85 % til programmer for jobsikkerhed og uddannelse, afhængigt af virksomhedens størrelse.
• Obligatorisk for nogle udlændinge: lønmodtagere med F-2, F-5 eller F-6-status samt indehavere af D-7, D-8 og D-9, hvis land dækker koreanere, er forsikret som koreanere.
• Frivillig for andre: indehavere af F-4 og de fleste arbejdsvisa (E-1 til E-7, E-10 og andre) er kun dækket, hvis de eller deres arbejdsgiver ansøger. For E-9- og H-2-arbejdstagere gælder ydelser ved arbejdsløshed og forældreorlov også kun efter ansøgning.
• Selvstændige kan tilmelde sig frivilligt.

Hvem der opfylder kravene til 구직급여

• Mindst 180 forsikrede dage inden for de 18 måneder, før du mistede dit job.
• Ufrivillig jobophør: afskedigelse, kontraktudløb, nedskæring og lignende. At sige op frivilligt tæller ikke, medmindre der er en anerkendt grund, f.eks. udestående løn, chikane eller en flytning af arbejdspladsen, der gør pendling umulig.
• Du skal være i stand til og villig til at arbejde og aktivt søge arbejde og indberette jobsøgningsaktiviteter på de datoer, som Employment Center fastsætter. Registrer dig som jobsøgende på Work24, og ansøg hos dit lokale Employment Center.

Beløb og varighed

• 60 % af din gennemsnitlige daglønning, med et loft på 68.100 ₩ om dagen og et gulv på 66.048 ₩ om dagen (2026; gulvet er 80 % af mindstelønnen for 8 timer).
• Varighed: 120 til 270 dage, afhængigt af alder og hvor længe du var forsikret: under 50 år fra 120 dage (under 1 år) til 240 dage (10 år eller mere); 50 år eller derover eller med handicap fra 120 til 270 dage.
• Et tilskud til tidlig genansættelse udbetales, hvis du hurtigt finder et stabilt job.

Efter Employment Insurance

• 국민취업지원제도 (National Employment Support Program): hjælp til jobsøgning for jobsøgende med lav indkomst, med en jobsøgningsydelse på 600.000 ₩ om måneden i 6 måneder (2026, Type I). Blandt udlændinge kan kun ægteskabsmigranter med F-2-, F-5- eller F-6-status deltage.
• 국민내일배움카드 (Tomorrow Learning Card): 3–5 mio. ₩ i støtte til uddannelse over 5 år; udlændinge skal have bestemte statusser (f.eks. F-2, F-5 eller F-6) og en forsikringshistorik.
• 기초생활보장 (Basic Livelihood Security): det sidste sikkerhedsnet. Udlændinge er kun berettigede i snævre tilfælde, f.eks. hvis de er gift med en koreaner og opdrager et koreansk barn.

Almindelige faldgruber for nyankomne

• At gå ud fra, at du er forsikret: tjek din status i Employment Insurance på Work24, når du begynder i et job. Hvis din arbejdsgiver ikke har indberettet dig, kan du bede om at få dækningen bekræftet med tilbagevirkende kraft, normalt op til 3 år tilbage.
• At forlade Korea eller lade dit visum udløbe: ydelserne stopper, hvis du ikke kan fortsætte med at søge arbejde i Korea.
• At arbejde eller tjene penge, mens du modtager ydelsen, uden at indberette det: ydelserne kræves tilbagebetalt med et ekstra gebyr, og sagen kan føre til strafforfølgelse.

Officiel vejledning: 고용24 (Work24), Ministry of Employment and Labor, Employment Insurance Act (law.go.kr)

Familie- og børnetilskud

Korea har hurtigt udvidet kontantstøtten til familier på grund af den meget lave fødselsrate. De vigtigste nationale ydelser udbetales dog til børn med koreansk statsborgerskab og koreansk bopælsregistreringsnummer. Et barn med én koreansk forælder er normalt koreansk statsborger og er fuldt berettiget; et barn af to udenlandske forældre er normalt ikke, medmindre det er anerkendt som flygtning.

Kontantydelser i kernen (2026; reguleres ved lov)

• 아동수당 (Child Allowance): 100.000 ₩ om måneden pr. barn, uden indkomstprøvning. Aldersgrænsen hæves med ét år hvert år: under 9 år i 2026, under 10 år i 2027, op til under 13 år fra 2030. Børn i områder uden for hovedstadsregionen får 5.000–20.000 ₩ ekstra, afhængigt af området.
• 부모급여 (Parent Benefit): 1.000.000 ₩ om måneden det første år og 500.000 ₩ det andet år. Hvis barnet går i en støttet daginstitution, trækkes gebyret for børnepasning fra, og du får resten.
• 첫만남이용권 (First Meeting Voucher): 2 mio. ₩ for et første barn og 3 mio. ₩ for hvert yderligere barn, lagt på et 국민행복카드 (National Happiness Card) og kan bruges, indtil barnet fylder 2 år. Du skal ansøge om den.
• Familier med enlig forælder: 230.000 ₩ om måneden pr. barn under 18 år for husstande med en indkomst på op til 65 % af medianindkomsten (2026). En udenlandsk forælder, der opdrager et barn med koreansk statsborgerskab, kan være berettiget.
• Lokale fødselstilskud: mange byer og provinser lægger deres egne udbetalinger oveni; beløb og regler varierer meget.

Børnepasning

• Daginstitution (어린이집) og børnehave (유치원): standardgebyrerne for 0–5-årige betales af staten, og forældre, der ikke bruger daginstitution, får i stedet et tilskud til pasning i hjemmet. Politikken for børnepasning varetages nu af Ministry of Education.
• 아이돌봄서비스 (Child Care Service): statsligt uddannede børnepassere, der kommer hjem til dig, med gebyrer, der støttes efter indkomst.
• Grundskole: gratis fritidsordning og aktiviteter efter skoletid for 1.–2. klasse; se uddannelsesmodulet.
• Nationale tilskud til børnepasning følger den samme statsborgerskabsregel som kontantydelserne. Nogle provinser og byer betaler deres egen støtte til børnepasning for registrerede udenlandske børn, så spørg på dit distriktskontor.

Sådan ansøger du

• Ansøg på dit 주민센터 (borgerservicecenter), på 복지로 (bokjiro.go.kr) eller på 정부24 (gov.kr). Child Allowance, Parent Benefit og voucheren kan anmodes sammen med fødselsregistreringen.
• Ansøg om Child Allowance inden for 60 dage efter fødslen for at få udbetaling fra fødselsmåneden.

Almindelige faldgruber for nyankomne

• At forvente tilskuddene for et barn, der kun har udenlandsk statsborgerskab: tjek barnets statsborgerskab og registrering først.
• Lange rejser til udlandet: Child Allowance og tilskuddet til pasning i hjemmet stopper, hvis barnet opholder sig uden for Korea i 90 dage eller mere.
• Ydelser fra to lande: hvis dit hjemland også udbetaler børnetilskud, så tjek dets regler om at modtage støtte fra udlandet.
• At gå glip af lokale ekstraydelser: mange fødselstilskud udbetales kun, hvis du selv ansøger hos byen eller distriktet.

Officiel vejledning: 복지로 (Bokjiro), 정부24: Child Allowance, Child Allowance Act (law.go.kr), 아이사랑 (i-Sarang)

Skat i Korea

For en udenlandsk beboer, der arbejder i Korea, er de vigtigste skatter indkomstskat (소득세) med tilhørende lokal indkomstskat (지방소득세) samt bidrag til socialforsikring, der trækkes fra lønnen. Priserne inkluderer 10 % moms (부가가치세). National Tax Service (NTS) driver onlinesystemet 홈택스 (Hometax), hvor du kan indberette med dit udlændingeregistreringsnummer. Korea har skatteaftaler med omkring 95 lande og territorier for at undgå dobbeltbeskatning.

Bosiddende eller ikke-bosiddende

• Bosiddende: en person med bopæl (주소) i Korea eller et ophold (거소) på 183 dage eller mere. Bosiddende beskattes af deres globale indkomst.
• Ikke-bosiddende: beskattes kun af indkomst fra Korea.
• Udenlandske beboere med 5 år eller mindre med bopæl eller ophold i Korea inden for de seneste 10 år beskattes kun af udenlandsk indkomst, hvis den udbetales i Korea eller sendes til Korea.

Indkomstskattesatser (2026; uændret siden 2023)

| Skattegrundlag | Sats | |---|---| | Op til 14 mio. ₩ | 6 % | | Op til 50 mio. ₩ | 15 % | | Op til 88 mio. ₩ | 24 % | | Op til 150 mio. ₩ | 35 % | | Op til 300 mio. ₩ | 38 % | | Op til 500 mio. ₩ | 40 % | | Op til 1 mia. ₩ | 42 % | | Over 1 mia. ₩ | 45 % |

• Lokal indkomstskat lægger 10 % af indkomstskatten oveni, så den højeste samlede sats er 49,5 %.
• Fast sats for udenlandske lønmodtagere: en udlænding, der begynder at arbejde i Korea senest den 31. december 2026, kan vælge at betale en fast skat på 19 % af lønnen i op til 20 år fra den første arbejdsdag, uden fradrag eller skatteværdi. Den hjælper hovedsagelig personer med højere indkomster; sammenlign begge metoder hvert år.

Indberetning og fradrag

• Lønmodtagere: skatten indeholdes hver måned, og arbejdsgiveren gør året op i det tidlige forår gennem 연말정산 (årsopgørelse), hvor du kan kræve fradrag for forsørgede, udgifter til sundhed og uddannelse, kortforbrug, pensionsopsparing, månedlig husleje med mere.
• Grundfradrag: 1,5 mio. ₩ for dig selv, en ægtefælle med lav indkomst og hver berettiget forsørget.
• Anden indkomst: hvis du har indkomst fra virksomhed, udlejning eller flere slags indkomst, skal du indgive en samlet selvangivelse (종합소득세) fra 1. til 31. maj i det følgende år.
• Ejendom: køb af ejendom medfører 취득세 (erhvervelsesskat); ejerskab medfører årlig 재산세 (ejendomsskat) og ved høje værdier 종합부동산세 (samlet ejendomsskat). Arve- og gaveafgift er 10–50 %.

Almindelige faldgruber for nyankomne

• Udenlandske bankkonti: bosiddende, hvis udenlandske konti tilsammen overstiger 500 mio. ₩ på en måneds sidste dag, skal indberette dem i juni det følgende år. Udlændinge i deres første 5 års ophold (som ovenfor) er fritaget.
• Skatteaftale og aftale om social sikring er to forskellige ting: en skatteaftale forhindrer ikke bidrag til pension eller sygesikring, og omvendt.
• Ubetalte skatter: de kontrolleres, når du forlænger dit ophold, og kan begrænse forlængelsen til 6 måneder.
• Regler i hjemlandet: nogle lande, f.eks. USA, beskatter deres statsborgere, uanset hvor de bor, så du skal muligvis også indberette der.

Officiel vejledning: NTS English, NTS: Skatteaftaler, NTS: Indberetningsfrister, 홈택스 (Hometax)

Boligstøtte

Boliger i Korea, især i hovedstadsregionen, er dyre, og lejesystemet fungerer anderledes end i de fleste lande. Udenlandske beboere kan leje på samme juridiske vilkår som koreanere og få den samme lejerbeskyttelse, forudsat at de gennemfører deres registreringer. Statslig boligstøtte (offentlige udlejningsboliger og støttede lån) retter sig hovedsagelig mod koreanske husstande, så de fleste udenlandske beboere lejer på det private marked.

Sådan fungerer leje

• 전세 (jeonse): du betaler et stort engangsdepositum og ingen månedlig husleje; hele depositummet tilbagebetales ved lejemålets udløb.
• 월세 (wolse): et mindre depositum plus månedlig husleje. 반전세 (banjeonse) blander de to.
• Housing Lease Protection Act (주택임대차보호법, lov om beskyttelse af boliglejemål): et lejemål løber i mindst 2 år, lejeren kan forlænge én gang i yderligere 2 år, og en forhøjelse af husleje eller depositum er begrænset til 5 %.
• Anmeldelse af lejemål: i byer skal lejemål med et depositum over 60 mio. ₩ eller en husleje over 300.000 ₩ om måneden anmeldes inden for 30 dage efter underskrivelsen; anmeldelsen giver dig også 확정일자 (fast dato).

Beskyt dit depositum

• Registrering: dit lejemål er beskyttet over for tredjemand fra dagen efter, at du er flyttet ind og har registreret din adresse. For udlændinge tæller udlændingeregistreringen og anmeldelsen af adresseændring (체류지 변경신고) som indflytningsanmeldelsen (전입신고); anmeld en ny adresse inden for 15 dage.
• 확정일자 (fast dato): få den på borgercentret eller online, helst samme dag som adresseanmeldelsen, så dit depositum rangerer foran senere kreditorer.
• Før du underskriver: brug en autoriseret ejendomsmægler, læs ejendomsregisteret (등기부등본), og tjek udlejerens pantelån og ubetalte skatter.
• HUG-depositumgaranti (전세보증금반환보증): Korea Housing & Urban Guarantee Corporation garanterer tilbagebetalingen af dit depositum, og udlændinge kan ansøge. Depositummet plus tidligere gæld skal holde sig inden for 90 % af boligens værdi.

Offentlige boliger og køb

• Offentlige udlejningsboliger fra LH og byselskaber som SH (f.eks. 국민임대, national udlejningsbolig, i op til 30 år til 60–80 % af markedslejen) er til husstande, der ikke ejer en bolig, inden for indkomst- og formuegrænser. En registreret udenlandsk ægtefælle tæller som medlem af en koreansk ansøgers husstand.
• Boliglån fra Housing and Urban Fund, såsom 버팀목 (depositumlån) og 디딤돌 (købslån), har indkomstgrænser og er udformet til koreanske husstande; spørg fonden eller en samarbejdende bank, om din status giver ret til dem.
• Køb af bolig: udlændinge skal anmelde et køb inden for 60 dage. I hele Seoul, 7 distrikter i Incheon og 23 byer og amter i Gyeonggi skal udlændinge have en tilladelse, skal flytte ind inden for 4 måneder og bo der i 2 år; denne regel blev forlænget i august 2026 med endnu et år.

Almindelige faldgruber for nyankomne

• At undlade at anmelde en adresseændring efter en flytning, hvilket kan koste dig din prioritet for depositummet.
• At underskrive et jeonse-lejemål, hvor depositummet plus pantelånet ligger tæt på boligens værdi; depositumsvindel (전세사기) har været et alvorligt problem.
• At betale et depositum til en anden end den registrerede ejer.
• At forvente hurtigt at få en offentlig udlejningsbolig: ventelisterne er lange.

Officiel vejledning: HUG: Jeonse-depositumgaranti, 마이홈 (MyHome, boligportal), LH 청약플러스, Housing and Urban Fund, Housing Lease Protection Act (law.go.kr)

Uddannelsessystem og støtte til undervisning

Det koreanske skolesystem følger en 6-3-3-4-struktur: 6 år i grundskole (primary), 3 i mellemskole (middle school), 3 i gymnasium (high school) og normalt 4 på universitet. Skoleåret begynder i marts. Grundskole og mellemskole (9 år) er obligatoriske og gratis, og offentligt gymnasium har været gratis siden 2021. Udenlandske børn kan indskrives i deres lokale offentlige skole, også når familien ikke kan fremvise en udlændingeregistrering.

Skole og tidlig barndom

• Undervisningspligt: fra omkring 6 til 15 år, uden undervisnings-, optagelses- eller lærebogsgebyrer i offentlige skoler.
• Gratis gymnasium: siden skoleåret 2021 er optagelsesgebyrer, undervisning, skolestøttegebyrer og lærebøger gratis på alle klassetrin. Nogle private gymnasier kan stadig opkræve gebyrer.
• Tidlig barndom (3–5 år): standardplanen 누리과정 (Nuri-læreplanen) finansieres offentligt i børnehaver og daginstitutioner for berettigede børn; se familiemodulet.
• Pasning efter skoletid: i 2026 blev den tidligere 늘봄학교 til 온동네 초등돌봄·교육 (lokal grundskolepasning og -undervisning). 1.–2. klasse får gratis aktiviteter på omkring 2 timer om dagen, og elever i 3. klasse kan få et fritidsordningsvoucher på 500.000 ₩ om året.

Indskrivning af et udenlandsk barn

• Til grundskolen ansøger en forælder direkte hos den lokale skoles skoleleder. Skolen kontrollerer din udlændingeregistrering eller dine immigrationsoplysninger; hvis de ikke er tilgængelige, accepteres en lejekontrakt eller et andet bevis på adresse.
• Flerkulturelle og nyankomne elever kan få undervisning i koreansk som andetsprog (KSL), særlige klasser for flerkulturelle elever (다문화학생 특별학급) på nogle skoler og hjælp fra centre for flerkulturel uddannelse.
• Udenlandske skoler (외국인학교) er private, hovedsagelig for udenlandske børn og koreanere, der har boet i udlandet i flere år; deres gebyrer er høje.
• Medbring skoleoplysninger og beviser fra dit hjemland, om muligt oversat: skolen afgør, hvilket klassetrin barnet placeres på.

Universitet og studiestøtte

• 국가장학금 (National Scholarship) Type I: til studerende med koreansk statsborgerskab på koreanske universiteter, efter husstandens indkomstgruppe. I 2026 får gruppe 1–3 op til 6,0 mio. ₩ om året, gruppe 4–6 4,4 mio. ₩, 7–8 3,6 mio. ₩ og gruppe 9 1,0 mio. ₩; husstande med lav indkomst kan få fuld dækning af undervisningsgebyret. Fra 2027 bliver de ti grupper til fem, med de samme beløb.
• Udenlandske studerende ansøger om universitetsstipendier eller regeringens Global Korea Scholarship (GKS). Efter naturalisation kan du ansøge om statsstøtte som enhver koreansk studerende.

Voksenuddannelse

• 국민내일배움카드 (Tomorrow Learning Card): 3–5 mio. ₩ i støtte til uddannelse over 5 år; udenlandske beboere skal have bestemte statusser (f.eks. F-2, F-5 eller F-6) og en historik i Employment Insurance.
• Korea National Open University og onlinekurser (K-MOOC) tilbyder studier til lave priser.

Almindelige faldgruber for nyankomne

• At ankomme midt på året uden skoleoplysninger: placeringen kan tage tid, så kontakt skolen eller det lokale uddannelseskontor tidligt.
• At undervurdere private omkostninger: 학원 (private akademier) og privatundervisning er udbredt og ikke støttet.
• At gå glip af ansøgningsvinduet til 국가장학금 hvert semester, hvis dit barn er koreansk statsborger.

Officiel vejledning: Ministry of Education, Multicultural Education Support Center, Korea Student Aid Foundation, Study in Korea (GKS)

Barselsorlov og forældreorlov

Koreanske orlovsrettigheder stammer fra Labor Standards Act (근로기준법, arbejdsstandardloven) og Equal Employment Opportunity and Work-Family Balance Assistance Act (남녀고용평등법, loven om lige beskæftigelsesmuligheder og balance mellem arbejde og familie); ydelserne udbetales af 고용보험 (Employment Insurance). Udenlandske lønmodtagere har de samme orlovsrettigheder som koreanske kolleger. For at modtage ydelserne skal du have mindst 180 forsikrede dage før orloven. Mange regler blev forbedret i februar 2025.

Barselsorlov (출산전후휴가)

• 90 dage i alt (100 dage ved for tidlig fødsel, 120 dage ved tvillinger eller flere), med mindst 45 dage (60 ved flerfødsler) efter fødslen.
• Løn: de første 60 dage (75 ved flerfødsler) betales med din fulde almindelige løn. Employment Insurance udbetaler ydelsen, begrænset til 2,2 mio. ₩ pr. 30 dage (2026): for hele orloven i mindre virksomheder med "prioriteret støtte" og kun efter dag 60 i store virksomheder, hvor arbejdsgiveren betaler de første 60 dage.
• Orlov ved spontan abort eller dødfødsel: fra 10 til 90 dage afhængigt af graviditetens længde.
• Gravide medarbejdere kan bede om 2 timer mindre om dagen i de første 12 uger og fra uge 32, uden lønnedgang.

Orlov til den anden forælder (배우자 출산휴가)

• 20 betalte dage, som skal bruges fra 50 dage før termin til 120 dage efter fødslen, i op til 3 dele. Employment Insurance betaler for orloven i virksomheder med prioriteret støtte.

Forældreorlov (육아휴직)

• Hver forælder kan holde op til 1 år pr. barn på 8 år eller derunder (eller i 2. klasse eller derunder). Den forlænges til 1,5 år, hvis begge forældre hver tager mindst 3 måneder, og for enlige forældre eller forældre til et barn med handicap. Den kan deles op i op til 3 dele, og én gang om året kan du bruge 1 eller 2 uger af den til en skoleferie, en lukning eller et barns sygdom.
• Ydelse (2026): måned 1–3 med 100 % af den almindelige løn (højst 2,5 mio. ₩ om måneden), måned 4–6 med 100 % (højst 2,0 mio. ₩), derefter 80 % (højst 1,6 mio. ₩); minimum 700.000 ₩. Hele ydelsen udbetales nu under orloven.
• Begge forældre inden for 18 måneder efter fødslen: de første 6 måneder får hver forælder 100 % af lønnen med et stigende loft fra 2,5 mio. ₩ op til 4,5 mio. ₩ i den sjette måned.
• Din arbejdsgiver kan ikke afskedige dig under orloven og skal bagefter give dig samme eller tilsvarende job.

Reduceret arbejdstid (육아기 근로시간 단축)

• For et barn på 12 år eller derunder (eller i 6. klasse eller derunder) kan du arbejde 15–35 timer om ugen i op til 1 år, plus to gange den forældreorlov, du ikke har brugt. Employment Insurance erstatter de første 10 tabte timer om ugen med 100 % (løn medregnet op til 2,5 mio. ₩ om måneden, 2026) og resten med 80 % (op til 1,6 mio. ₩).

Almindelige faldgruber for nyankomne

• Ikke forsikret: mange udenlandske arbejdstagere på arbejdsvisa er kun dækket af Employment Insurance, hvis de eller deres arbejdsgiver ansøger, og E-9- og H-2-arbejdstagere skal ansøge om ydelser ved forældreorlov.
• Visumdatoer: sørg for, at dit ophold ikke udløber under orloven.
• Frister: bed din arbejdsgiver skriftligt (normalt 30 dage i forvejen ved forældreorlov), og søg om ydelser på Work24 inden for 12 måneder efter orlovens afslutning.

Officiel vejledning: 고용24 (Work24), 정부24: Barselsorlovsydelse, Ministry of Employment and Labor, Equal Employment Opportunity Act (law.go.kr)