Lucemburský systém sociální péče: přehled

Lucembursko má systém založený na pojištění. Pokud v Lucembursku pracujete, ať jako zaměstnanec, nebo jako OSVČ, jste povinně přihlášeni u Společného centra sociálního zabezpečení (Centre commun de la sécurité sociale, CCSS). Zajišťuje to za vás zaměstnavatel. Jedno přihlášení pokrývá zdravotní pojištění a pojištění mateřství, důchodové pojištění, úrazové pojištění a pojištění dlouhodobé péče (závislosti) a vaše zdravotní krytí se vztahuje i na vyživované členy rodiny jako spolupojištěné osoby. Příspěvky hradíte společně vy, váš zaměstnavatel a u důchodů i stát. Rodinné dávky (CAE), příjem sociálního začlenění (FNS) a podpory bydlení (Ministerstvo bydlení) vyplácejí samostatné veřejné orgány.

Většina pravidel je celostátních a obec (commune) je vaším místním úřadem pro registraci, matriku a poukázky na péči o děti. Částky se upravují při indexaci mezd podle životních nákladů: sociální minimální mzda pro nekvalifikovaného pracovníka ve věku 18 let a více činí 2.771,33 € měsíčně (od 1. června 2026) a řada dávek je stanovena jako násobky této částky.

První registrace pro nově příchozí:

• Obec: od 1. října 2026 přijíždějí příslušníci třetích zemí s dlouhodobým vízem (víza D), do 3 dnů ohlásí svůj příjezd obci bydliště a poté požádají o povolení k pobytu na Ředitelství pro imigraci. Občané EU, EHP a Švýcarska se řídí samostatným postupem registrace na obci.
• Sociální zabezpečení: po přihlášení vám CCSS zašle potvrzení s vaším 13místným národním identifikačním číslem a obdržíte kartu sociálního zabezpečení, kterou předkládáte lékařům.
• MyGuichet.lu: většina žádostí (rodinné dávky, nezaměstnanost, daně) se podává online pomocí produktu LuxTrust nebo elektronického občanského průkazu.

Oblasti v kostce

• Zdraví: povinné pojištění prostřednictvím CNS; dospělým se obvykle proplácí 88 % lékařských poplatků, dětem 100 %.
• Důchod: zákonný důchod od 65 let po nejméně 10 letech pojištění; příspěvky 8,5 % každý za zaměstnance, zaměstnavatele a stát (2026).
• Nezaměstnanost: dávka ve výši 80 % (85 % s dětmi) předchozího hrubého výdělku, s horním limitem, nejdéle 12 měsíců; poté REVIS.
• Rodina: rodinný příspěvek 315,04 € na dítě měsíčně (červen 2026), plus příplatky podle věku a bezplatné hodiny péče o děti.
• Daně: progresivní daň z příjmu od 0 % do 42 %, s daňovými třídami 1, 1a a 2 a 7–9% příplatkem do fondu zaměstnanosti.
• Bydlení: strop nájemného, kauce nejvýše ve výši 2 měsíčních nájmů, příspěvek na nájem 10–520 € měsíčně.
• Vzdělávání: školní docházka je povinná od 4 let a nyní do 18 let; veřejné školy jsou bezplatné; státní podpora pro vysokoškolské studium.
• Rodičovství: 20 týdnů mateřské dovolené, 10 dnů otcovské dovolené a 4–6 měsíců placené rodičovské dovolené na každého z rodičů.

Na co si dát pozor

• Dávky a prahové hodnoty se mění s každou indexací mezd (poslední vstoupila v platnost 1. června 2026). Před podáním žádosti si ověřte aktuální částky.
• Některé dávky závisejí na pobytovém statusu. Například příslušníci třetích zemí obecně potřebují k získání REVIS 5 let legálního pobytu za posledních 20 let nebo status dlouhodobě pobývajícího rezidenta.
• Pracovníci, kteří přes hranice dojíždějí, se u několika dávek řídí jinými pravidly. Stránky v této části popisují obyvatele Lucemburska.

Oficiální rady: Guichet.lu, CCSS: sociální parametry, IGSS: sociální parametry červen 2026 (PDF), Vláda: nový imigrační postup od 1. října 2026

Zdravotní pojištění v Lucembursku (assurance maladie-maternité)

Zdravotní pojištění v Lucembursku je veřejné a povinné pro všechny, kdo tam pracují. Když nastoupíte do zaměstnání, přihlásí vás zaměstnavatel u CCSS a potvrzení uvádí vaši zdravotní pokladnu. U zaměstnanců soukromého sektoru a OSVČ je to Národní zdravotní pokladna (Caisse nationale de santé, CNS); státní úředníci patří do samostatných pokladen veřejného sektoru. Všichni lékaři a zubní lékaři oprávnění praktikovat v Lucembursku mají automaticky smlouvu se zdravotním pojištěním a musí uplatňovat oficiální sazby.

Příspěvky

• Na zdravotní péči činí příspěvek 5,6 % výdělku, plus 0,5 % na peněžité dávky (nemocenská), rovným dílem hrazené zaměstnancem a zaměstnavatelem (2026). Zaměstnanci platí 3,05 %.
• Zaměstnanci platí také 1,4 % na pojištění dlouhodobé péče (assurance dépendance), z výdělku sníženého o nezdanitelnou částku 692,83 € měsíčně (červen 2026).
• Příspěvky se počítají z výdělku mezi minimem (sociální minimální mzda) a maximem ve výši pětinásobku sociální minimální mzdy (13.856,63 € měsíčně od června 2026).

Krytí rodiny a dobrovolné pojištění

• Váš manžel či manželka nebo registrovaný partner a vaše děti, které nemají vlastní krytí, jsou prostřednictvím vašeho přihlášení spolupojištěni (coassurés) zdarma. Spolupojištění dítěte může pokračovat až do dovršení 29 let včetně, pokud jsou vlastní příjmy dítěte nízké.
• Spolupojištění dítěte narozeného v Lucembursku je obvykle automatické. U manžela či manželky, partnera, dospělého dítěte nebo dítěte přijíždějícího ze zahraničí musíte požádat CNS.
• Pokud spolupojištění není možné, můžete u CCSS požádat o placené dobrovolné pojištění (assurance volontaire).
• Po nejméně 6 měsících nepřetržitého přihlášení si rezidenti, kteří o krytí přijdou, zachovají nárok na zdravotní péči po zbytek měsíce plus 3 měsíce, pokud nemají jiné krytí.

Náklady a jak se vám péče proplácí

• Lékaře si vybíráte svobodně a nepotřebujete doporučení ke specialistovi. CNS radí zvolit si jako první kontakt praktického lékaře a pro své dítě praktického lékaře nebo pediatra.
• Dospělým se obecně proplácí 88 % lékařských poplatků; dětem a mladistvým do 18 let 100 %.
• Při přímé okamžité platbě (paiement immédiat direct, PID) zaplatí CNS svůj podíl přímo lékaři a vy platíte jen svůj osobní podíl (u dospělých 12 %). Ne každý lékař už PID používá; zeptejte se svého. Jinak účet zaplatíte sami a požádáte o vrácení peněz.
• Pobyt v nemocnici stojí 26,79 € za den jako podíl pacienta (červen 2026).
• V naléhavém případě jděte na pohotovost nemocnice, která má právě pohotovostní službu, nebo volejte 112. Mimo ordinační dobu poskytují péči praktických lékařů maisons médicales (lékařské domy).

Časté úskalí pro nově příchozí

• Příplatky za „osobní pohodlí“ (convenances personnelles) se neproplácejí. Lékař vás musí předem informovat a získat váš souhlas.
• CNS proplácí jen v rámci limitů: například jednu konzultaci denně a nejvýše 12 za půl roku u lékařů téže odbornosti, pokud to není schváleno.
• Některé léčby vyžadují předchozí schválení lékařskou kontrolní službou sociálního zabezpečení (CMSS). Zeptejte se lékaře, než léčba začne.
• Udržujte svou adresu aktuální: potvrzení o přihlášení i o ukončení přihlášení se zasílají poštou.

Oficiální rady: CNS: lékaři a proplácení, CNS: přihlášení, CNS: přímá okamžitá platba, CCSS: sazby příspěvků

Důchody v Lucembursku (assurance pension)

Lucemburský důchodový systém má tři pilíře. Prvním je zákonné důchodové pojištění, které pro pracovníky soukromého sektoru a OSVČ zajišťuje Národní pokladna důchodového pojištění (Caisse nationale d'assurance pension, CNAP). Druhým pilířem jsou doplňková důchodová schémata zřizovaná zaměstnavateli a třetím osobní spoření na stáří. Reformy zaváděné postupně od roku 2026 ponechávají zákonný důchodový věk na 65 letech.

Zákonný důchod: příspěvky a podmínky

• Příspěvky (2026): 25,5 % pojištěného výdělku, rozdělené rovným dílem: 8,5 % zaměstnanec, 8,5 % zaměstnavatel, 8,5 % stát. Celková sazba byla od roku 1985 do konce roku 2025 24 %.
• Starobní důchod v 65 letech: potřebujete nejméně 120 měsíců (10 let) pojištění z povinného, pokračujícího nebo dobrovolného pojištění nebo z dokoupených období.
• Předčasný starobní důchod: od 57 let s 480 měsíci (40 lety) povinného pojištění, nebo od 60 let s 480 měsíci, do nichž se mohou započítat některá další období (nejméně 120 měsíců musí být doby pojištění). Od 1. července 2026 se 480 měsíců potřebných v 60 letech prodlužuje o dodatečné měsíce placení příspěvků: podle roku, v němž dosáhnete 480 měsíců: +1 měsíc (2026), +2 (2027), +4 (2028), +6 (2029) a +8 od roku 2030; důchod v 57 letech se tím nemění.
• Výše: paušální část podle let pojištění (nejvýše 40) plus část podle výdělků, z nichž jste platili příspěvky. Minimální důchod činí 2.436,04 € měsíčně při 40leté kariéře a maximální důchod 11.277,94 € měsíčně (nové důchody 2026, mzdový index z června 2026).
• Důchod se nevyplácí automaticky: musíte o něj požádat CNAP.

Druhý a třetí pilíř

• Doplňková důchodová schémata (régimes complémentaires de pension) zřizují firmy pro své zaměstnance podle zákona z 8. června 1999. Od roku 2019 jsou otevřena i OSVČ. Zeptejte se zaměstnavatele, zda nějaké nabízí.
• Osobní spoření na stáří (prévoyance-vieillesse): od roku 2026 jsou příspěvky do schválených smluv daňově odečitatelné do výše 4.500 € ročně (dříve 3.200 €).

Práce v zahraničí: mezinárodní smlouvy

• V rámci EU, EHP a Švýcarska se uplatňují koordinační pravidla EU (nařízení (ES) č. 883/2004). Doby pojištění v jiných členských státech se zohledňují.
• Lucembursko má také dvoustranné smlouvy o sociálním zabezpečení s více než 20 zeměmi, například s Brazílií, Kanadou, Indií, Japonskem, Koreou, Tureckem a Spojenými státy. S výjimkou smlouvy s Čínou sčítají doby pojištění a umožňují vyplácení dávek v zahraničí.

Časté úskalí pro nově příchozí

• S méně než 10 lety lucemburského pojištění nemáte v 65 letech nárok na starobní důchod, pokud nelze započítat doby z EU nebo ze smluvní země. Svůj záznam si ověřte včas.
• Minimální důchod vyžaduje nejméně 20 let pojištění a snižuje se za každý chybějící rok mezi 20. a 40.
• Pokud čerpáte předčasný důchod a dál pracujete, může příjem nad jednu třetinu sociální minimální mzdy (923,77 € měsíčně od června 2026) důchod snížit a vysoké výdělky ho mohou zastavit.
• Pokud jste pracovali i v zahraničí, žádejte nejméně 6 měsíců předem: CNAP kontaktuje zahraniční důchodové pokladny, což může trvat měsíce.

Oficiální rady: CNAP: předčasný starobní důchod, Guichet.lu: starobní důchod v 65 letech, CNAP: mezinárodní smlouvy, Seznam dvoustranných smluv, IGSS: doplňkové důchody

Dávky v nezaměstnanosti v Lucembursku (indemnité de chômage complet)

Pokud přijdete o práci nedobrovolně, vyplácí Národní agentura práce (Agence pour le développement de l'emploi, ADEM) plnou dávku v nezaměstnanosti (indemnité de chômage complet). Financuje se z Fondu zaměstnanosti (Fonds pour l'emploi). Na výplatní pásce není žádný zvláštní příspěvek na nezaměstnanost: daň z příjmu nese 7–9% příplatek, který tento fond plní. Z dávky se odvádějí příspěvky na sociální zabezpečení a daň. Pokud na dávku nemáte nárok nebo se vyčerpala, je poslední záchrannou sítí příjem sociálního začlenění (REVIS).

Kdo splňuje podmínky

• Je vám 16 až 64 let, žijete v Lucembursku, jste nedobrovolně nezaměstnaní a jste schopni práce, k dispozici a ochotni přijmout vhodné zaměstnání.
• Za 12 měsíců před registrací jste pracovali na základě jedné nebo více pracovních smluv nejméně 182 dnů, nejméně 16 hodin týdně u téhož zaměstnavatele.
• Odchod dohodou, neodůvodněná výpověď daná zaměstnancem nebo propuštění pro závažné porušení povinností vás zpravidla vylučuje.
• Nejprve se zaregistrujte jako uchazeč o zaměstnání u ADEM, poté požádejte na MyGuichet.lu do 4 týdnů od ztráty zaměstnání.

Výše a délka

• 80 % vašeho předchozího hrubého výdělku, vypočteného z 3 měsíců před nezaměstnaností (bez 13. platu), nebo 85 %, pokud máte děti, na něž uplatňujete daňovou úlevu na děti.
• Strop: 2,5násobek sociální minimální mzdy; po 182 dnech nezaměstnanosti v rámci roku 2násobek. Sociální minimální mzda činí 2.771,33 € měsíčně (červen 2026) a dávky se řídí indexací podle životních nákladů.
• Délka: tolik měsíců, kolik jste pracovali v rozhodném období (například 8 měsíců práce dává 8 měsíců dávky), nejvýše 12 měsíců. Prodloužení o 6 až 12 měsíců je u některých osob možné, například u osob ve věku 55 let a více nebo ve věku 50 let a více s nejméně 20 lety přihlášení k sociálnímu zabezpečení.

Po dávce: REVIS

Příjem sociálního začlenění (revenu d'inclusion sociale, REVIS) vyplácí Národní fond solidarity (Fonds national de solidarité, FNS) domácnostem, jejichž příjem je pod zákonnými prahy. Zpravidla musíte být starší 25 let, legálně žít v Lucembursku, být zaregistrováni u ADEM a hledat práci. Příslušníci třetích zemí potřebují 5 let legálního pobytu za posledních 20 let nebo status dlouhodobě pobývajícího rezidenta, s výjimkou rodinných příslušníků lucemburských občanů a občanů EU, EHP či Švýcarska a osob požívajících mezinárodní ochrany. Příspěvek na začlenění se skládá z paušálních částek: 972,20 € na dospělého plus 972,20 € na společné náklady domácnosti, s příplatky na děti (měsíčně, červen 2026).

Časté úskalí pro nově příchozí

• Nezmeškejte čtyřtýdenní lhůtu a před podáním žádosti se zaregistrujte u ADEM.
• Výpověď daná vámi nebo dohoda o ukončení smlouvy obvykle znamená, že dávka nenáleží.
• Všechny výdělky musíte ADEM hlásit. Za určitých podmínek je dodatečný příjem s dávkou slučitelný.
• Občané EU, EHP a Švýcarska a jejich rodinní příslušníci nemohou REVIS pobírat během prvních 3 měsíců pobytu ani při hledání práce, pokud přijeli z tohoto důvodu. To se netýká pracovníků a jejich rodin.

Oficiální rady: Guichet.lu: dávka v nezaměstnanosti pro zaměstnance, ADEM: žádost o dávku v nezaměstnanosti, Guichet.lu: REVIS, ACD: příplatek do fondu zaměstnanosti

Rodinné dávky v Lucembursku (prestations familiales)

Rodinné dávky vyplácí Fond budoucnosti dětí (Caisse pour l'avenir des enfants, CAE). Hlavní z nich, rodinný příspěvek, je nárokem každého dítěte, které žije v Lucembursku. Nárok mohou mít i děti pracovníků, kteří dojíždějí přes hranice. Částky se upravují podle životních nákladů a naposledy byly zvýšeny 1. června 2026. Péče o děti je podporována samostatně prostřednictvím poukázky na péči o děti (chèque-service accueil, CSA), která zahrnuje bezplatné hodiny.

Rodinný příspěvek a další dávky CAE

• Rodinný příspěvek (allocation familiale): 315,04 € na dítě měsíčně (červen 2026), od měsíce narození do 18 let. Pokračuje do 25 let u žáků středních škol nebo u některých učňů, nikoli však u studentů vysokých škol.
• Příplatky podle věku: +23,81 € měsíčně u dětí ve věku 6–11 let a +59,44 € u dětí ve věku 12 let a více.
• Příspěvek na začátek školního roku (allocation de rentrée scolaire): vyplácí se každý srpen od 6 let: 115 € ve věku 6–11 let a 235 € od 12 let.
• Příspěvek při narození (allocation de naissance): vyplácí se ve 3 splátkách po 580,03 € (červen 2026), za splnění podmínek.
• Žádejte u CAE online přes MyGuichet.lu nebo poštou, s rodným listem dítěte a svými bankovními údaji. Nově příchozí přikládají dokumenty, jako jsou povolení k pobytu (příslušníci třetích zemí) nebo doklad, že dávky v jejich předchozí zemi EU skončily.

Péče o děti: chèque-service accueil

• CSA snižuje cenu schválených jeslí, minijeslí, maisons relais a chův (assistants parentaux) u dětí do 12 let, které ještě neopustily základní vzdělávání. Rezidenti se zapisují na své obci.
• To, kolik platíte, závisí na příjmu domácnosti, počtu dětí, druhu péče a využitých hodinách. Stát platí až 7 € za hodinu v zařízení péče o děti a 5,40 € za hodinu u chůvy, nejvýše 60 hodin týdně.
• Bezplatné hodiny: děti ve věku 1 až 4 let, které ještě nechodí do školy, mají 20 bezplatných hodin týdně (46 týdnů v roce) ve schválených jeslích nebo minijeslích, v rámci vícejazyčného vzdělávacího programu (lucemburština a francouzština).
• Děti školního věku (od 4 let) mají ve školních obdobích bezplatnou péči a bezplatné obědy v maisons relais a dalších schválených zařízeních, od pondělí do pátku od 7:00 do 19:00.
• Reforma představená v lednu 2026 počítá s dalším snížením nákladů rodičů. Než si sestavíte rozpočet, ověřte, zda je v platnosti.

Časté úskalí pro nově příchozí

• Rodinný příspěvek se po vašem příjezdu nevyplácí automaticky. Požádejte CAE, jakmile je vaše dítě zapsáno na vaší obci.
• 20 bezplatných hodin platí jen ve schválených jeslích a minijeslích, bez ohledu na váš příjem. Dítě v celodenním předškolním vzdělávání (éducation précoce) nemá v rámci programu nárok na žádné bezplatné hodiny.
• Pokud při zápisu do CSA neuvedete svůj příjem, uplatní se nejvyšší sazba. Smlouvu CSA obnovte před jejím vypršením, jinak platíte plnou cenu.
• Studenti vysokých škol nejsou rodinným příspěvkem kryti; mohou místo toho požádat o státní studentskou podporu (AideFi).

Oficiální rady: Guichet.lu: rodinný příspěvek, CAE, Guichet.lu: chèque-service accueil, Ministerstvo školství: opatření bezplatné péče o děti, IGSS: sociální parametry červen 2026 (PDF)

Daň z příjmu v Lucembursku (impôt sur le revenu)

Daň z příjmu vybírá celostátně Správa přímých daní (Administration des contributions directes, ACD). Jste daňovým rezidentem, pokud máte daňové bydliště nebo obvyklé bydliště v Lucembursku; rezidenti jsou zdaňováni z celosvětových příjmů. Nerezidenti jsou zdaňováni jen z příjmů z lucemburských zdrojů a za určitých podmínek se mohou rozhodnout, že s nimi bude zacházeno jako s rezidenty. Státní příslušnost nehraje žádnou roli. U zaměstnanců srážku daně ze mzdy provádí zaměstnavatel podle daňové třídy uvedené na kartě srážky daně (fiche de retenue d'impôt), kterou vydává ACD.

Sazby a daňové třídy

Progresivní tarif uplatňovaný od zdaňovacího období 2025 platí i v roce 2026 (daňová třída 1):

• 0 % do 13.230 € zdanitelného příjmu;
• poté stoupá v malých krocích od 8 % do 38 % mezi 13.230 € a 54.090 €;
• 39 % od 54.090 €, 40 % od 117.450 €, 41 % od 176.160 € a 42 % nad 234.870 €.

Vaše daňová třída mění způsob uplatnění tarifu:

• Třída 1: osamělé osoby, které nejsou ve třídě 1a nebo 2.
• Třída 1a: ovdovělé osoby, osoby, které pobírají daňovou úlevu na dítě, a osoby, kterým na začátku roku bylo 64 let nebo více.
• Třída 2: manželské páry a registrovaní partneři zdaňovaní společně a po dobu tří let nedávno ovdovělé, rozvedené nebo odloučené osoby.

K dani se navíc připočítává příplatek do Fondu zaměstnanosti (Fonds pour l'emploi): 7 % z daně, nebo 9 % nad upraveným zdanitelným příjmem 150.000 € (třídy 1 a 1a) nebo 300.000 € (třída 2).

Daňové slevy

• Daňová sleva pro zaměstnance (crédit d'impôt salarié, CIS), od roku 2026: 600 € ročně při hrubé mzdě mezi 11.266 € a 40.000 €. Pod tímto rozmezím a nad ním je nižší a při 80.000 € končí.
• Daňová sleva CO2 pro zaměstnance: 216 € ročně do 40.000 € hrubé mzdy, poté se snižuje. Obě slevy se vyplácejí prostřednictvím výplatní pásky.
• Smlouvy o osobním spoření na stáří jsou od roku 2026 odečitatelné do výše 4.500 € ročně.

Podání přiznání

• Mnoho zaměstnanců je zdaňováno jen srážkou ze mzdy. V některých případech přiznání (formulář 100) musíte podat a můžete ho podat, abyste uplatnili odpočty a získali zpět přeplacenou daň, buď úplným přiznáním, nebo ročním vyrovnáním (formulář 163 R).
• Lhůta je 31. prosince následujícího roku: pro zdaňovací období 2025 lze přiznání podávat od 7. dubna do 31. prosince 2026. Použijte MyGuichet.lu nebo formulář pošlete poštou.
• Pozdní podání může vést k příplatku, úroku z prodlení nebo pokutě a finanční úřad může vaši daň odhadnout.

Časté úskalí pro nově příchozí

• Zahraniční příjem osvobozený podle smlouvy o zamezení dvojímu zdanění se stále započítává při výpočtu vaší daňové sazby („osvobození s progresí“ uvedené v příkladech na guichet.lu).
• Zkontrolujte svou daňovou třídu po sňatku, registrovaném partnerství, narození dítěte nebo rozvodu. Špatná třída znamená špatnou srážku po celý rok.
• Daň se nevrací automaticky: abyste získali zpět daň sraženou nad rámec vaší osobní situace, musíte podat přiznání nebo roční vyrovnání.
• Manželé a společně zdaňovaní partneři podávají jedno přiznání zahrnující všechny jejich příjmy.

Oficiální rady: ACD: daňový tarif, ACD: příplatek do Fondu zaměstnanosti, ACD: daňová sleva pro zaměstnance 2026, Guichet.lu: přiznání k dani z příjmu

Bydlení v Lucembursku (logement)

Většina nově příchozích si bydlení pronajímá na soukromém trhu. Nájem se řídí novelizovaným zákonem z 21. září 2006 o nájmu bytů (bail à usage d'habitation), který byl reformován s účinností od 1. srpna 2024. Ministerstvo bydlení vyplácí individuální podpory bydlení prostřednictvím svého jednotného kontaktního místa pro podpory bydlení (Guichet unique des aides au logement). Veřejní developeři, jako je Fonds du Logement a SNHBM, i obce nabízejí dotované a dostupné bydlení.

Nájem: hlavní pravidla

• Nájemní smlouva na bydlení musí být písemná. Uvádí mimo jiné nájemné bez poplatků, zálohy na poplatky, případnou kauci a to, že v případě sporu o nájemné se kterákoli strana může obrátit na komisi pro nájemné (commission des loyers).
• Strop nájemného: roční nájemné nesmí překročit 5 % investovaného kapitálu do bydlení (pozemek, stavba a vylepšení, přecenění). Ministerstvo bydlení zveřejňuje nástroj pro ověření maxima.
• Nájemné lze upravit jen jednou za 2 roky.
• Kauce (garantie locative): nejvýše 2 měsíční nájmy u smluv uzavřených od 1. srpna 2024 (dříve to byly 3 měsíce). Zákon stanoví lhůty a sankce pro její vrácení na konci nájmu. Protokol o stavu bytu při nastěhování (état des lieux) musí být podepsán nejpozději v den vašeho nastěhování.
• Poplatky realitní kanceláři u nových smluv se dělí 50 : 50 mezi pronajímatele a nájemce. Jakékoli opačné ujednání je neplatné.

Podpory bydlení

• Příspěvek na nájem (subvention de loyer): 10 až 520 € měsíčně (2026), podle velikosti domácnosti a příjmu; maximum bylo od 1. června 2024 stanoveno na 200 € pro jednotlivce. Potřebujete právo pobytu delší než 3 měsíce, nájemní smlouvu na soukromém trhu, pravidelný příjem pod zákonným limitem a nájemné (bez poplatků) vyšší než 25 % čistého příjmu domácnosti. Nikdo z domácnosti nesmí vlastnit více než třetinu bydlení v Lucembursku ani v zahraničí.
• Státní záruka nájmu: pokud nemůžete zaplatit kauci, může ji zaručit Ministerstvo bydlení. Celou částku poté do 3 let nashromáždíte na blokovaném účtu. Kauce nesmí překročit 2 měsíční nájmy a nájemné nesmí překročit 50 % příjmu vaší domácnosti.

Sociální a dostupné bydlení

• Od 1. ledna 2026 je národní rejstřík dostupného bydlení (RENLA) na MyGuichet.lu jediným vstupním bodem pro podání žádosti o dostupné bydlení. Registrujete se jednou.
• Fonds du Logement pronajímá dotované byty lidem s nízkými příjmy a žádosti řadí podle priority. Žadatelé nesmí vlastnit jiné bydlení, v Lucembursku ani v zahraničí.

Časté úskalí pro nově příchozí

• Před podpisem porovnejte nájemné se zákonným stropem; spory o nájemné lze předložit komisi pro nájemné.
• Neplaťte jako kauci více než 2 měsíční nájmy ani více než polovinu poplatku realitní kanceláři.
• Požádejte o třídu energetické náročnosti: inzeráty na nemovitosti ji musí uvádět.
• Příspěvek na nájem se nevztahuje na bydlení pronajaté od veřejných subjektů nebo od vašich rodičů či dětí a při stěhování zaniká.

Oficiální rady: Guichet.lu: nájemní smlouva na bydlení, Guichet.lu: příspěvek na nájem, Logement.lu: výše příspěvku na nájem, Logement.lu: reforma nájmu 2024, Guichet.lu: státní záruka nájmu

Vzdělávání v Lucembursku (enseignement)

Lucemburský veřejný školský systém řídí Ministerstvo školství, dětí a mládeže (MENJE) a je vícejazyčný: roli hrají lucemburština, němčina i francouzština a na střední škole se vyučuje angličtina. Přibližně 47 % obyvatel nemělo k 1. lednu 2025 lucemburskou státní příslušnost. Každé dítě v povinném školním věku musí být zapsáno, bez ohledu na status rodičů; žádné dítě nelze odmítnout. Školní rok trvá od 15. září do 15. července.

Povinná školní docházka a náklady

• Začátek: školní docházka je povinná pro každé dítě, kterému jsou před 1. zářím 4 roky. Obec informuje rodiče do 15. dubna a dítě automaticky zapíše do školy poblíž domova. Děti ve věku 3 let mohou navštěvovat nepovinnou třídu raného vzdělávání (éducation précoce).
• Konec: povinná školní docházka dříve končila 1. září po 16. narozeninách. Od školního roku 2026/2027 trvá do 18 let, u mladých lidí, kterým k 1. září 2026 ještě nebylo 17 let.
• Náklady: veřejné školy jsou bezplatné, včetně učebnic a dopravy. Péče a obědy v maisons relais jsou pro děti školního věku ve školních obdobích bezplatné.
• Možnosti: vedle národního programu nabízejí veřejné školy s evropským učebním plánem anglické, francouzské a německé sekce bez zápisného, a některé veřejné střední školy připravují na International Baccalaureate (mezinárodní maturitu). Od 2026/2027 si rodiče žáků v cyklu 1.2 mohou zvolit němčinu nebo francouzštinu jako jazyk, v němž se jejich dítě učí číst a psát (program ALPHA – zesumme wuessen), uplatňovaný od 2027/2028.
• Služba pro školní integraci a přijímání (School Integration and Reception Service, SIA) radí nově příchozím rodinám a pomáhá umístit děti.

Vysokoškolské vzdělávání a studentská podpora

• Univerzita Lucemburska (University of Luxembourg) (založena v roce 2003) vyučuje v němčině, angličtině a francouzštině. Poplatky za zápis do svého studijního programu si ověřte na webu univerzity.
• Státní finanční podpora vysokoškolského studia (AideFi) se na 2026/2027 vyplácí za semestr a kombinuje granty a půjčku:
  • základní grant: 1.289 €;
  • grant na mobilitu (studium a pronájem mimo zemi vašeho bydliště): 1.686 €;
  • grant podle sociálních kritérií: až 2.500 €, podle příjmu domácnosti;
  • rodinný grant: 307 € (letní semestr), pokud studují i sourozenci;
  • studentská půjčka: 3.250 € (denní studium), s úrokem nejvýše 1,8 % pro studenta, splácená po dobu 10 let počínaje 2 lety po skončení studia.
• Lze přidat školné až do výše 3.800 € ročně (půl grantu, půl půjčky). Pro studenty, kteří od 2026/2027 dokončí studijní program s podporou AideFi, je plánován bonus za úspěch 250 €.
• Lhůty: 30. listopadu pro zimní semestr a 31. května pro letní semestr.

Časté úskalí pro nově příchozí

• AideFi není otevřena každému rezidentovi. Příslušníci třetích zemí obecně potřebují status dlouhodobě pobývajícího rezidenta nebo mezinárodní ochranu, nebo musí být rodinným příslušníkem lucemburského občana. Občané EU potřebují právo pobytu jako pracovníci, rodinní příslušníci nebo trvale pobývající osoby.
• Rodinný příspěvek končí, když dítě zahájí vysokoškolské studium, proto požádejte o AideFi včas.
• Pokud přijedete během školního roku, ihned kontaktujte svou obec nebo SIA, abyste dítě zapsali.

Oficiální rady: MENJE: školní docházka nově příchozích žáků, Guichet.lu: zápis do základního vzdělávání, Guichet.lu: AideFi, MengStudien: výše AideFi, MENJE: školský systém, přehled 2026 (PDF)

Mateřská, otcovská a rodičovská dovolená v Lucembursku

Mateřskou dovolenou hradí zdravotní pojištění (CNS). Otcovskou dovolenou hradí zaměstnavatel, kterému to následně stát proplatí. Rodičovská dovolená náleží každému z rodičů a jako náhradu příjmu ji vyplácí Fond budoucnosti dětí (CAE). Níže uvedené částky se odvíjejí od sociální minimální mzdy (2.771,33 € měsíčně od 1. června 2026).

Mateřská dovolená (congé de maternité)

• Celkem 20 týdnů: 8 týdnů před předpokládaným porodem a 12 týdnů po skutečném porodu. Pokud se dítě narodí předčasně, nevyčerpané dny před porodem se přidají po porodu, v rámci 20 týdnů.
• Musíte být nejméně 6 měsíců z posledních 12 měsíců před dovolenou povinně pojištěni pro zdraví a mateřství.
• Zašlete CNS a svému zaměstnavateli lékařské potvrzení s předpokládaným datem porodu, vystavené v posledních 12 týdnech těhotenství (ne dříve).
• Peněžitá pomoc v mateřství: vyplácí ji CNS, ne zaměstnavatel. U zaměstnanců vychází z nejvyššího platu za poslední 3 měsíce. Činí nejméně sociální minimální mzdu a nejvýše 5násobek sociální minimální mzdy.
• Vaše pracovní smlouva během dovolené pokračuje a během těhotenství jste chráněna před výpovědí, jakmile o něm zaměstnavatel ví.

Otcovská dovolená (congé de paternité)

• 10 dnů pro otce nebo osobu uznanou jako druhý rodič, při narození dítěte nebo když do adopce přijde dítě mladší 16 let.
• Oznamte to zaměstnavateli písemně nejméně 2 měsíce před požadovanými termíny. Bez oznámení se dovolená čerpá v jednom bloku hned po porodu.
• Váš plat pokračuje; stát zaměstnavateli proplácí od 17. hodiny dovolené.

Rodičovská dovolená (congé parental)

• Každý z rodičů má na každé dítě nárok na rodičovskou dovolenou. Jeden z rodičů čerpá první rodičovskou dovolenou hned po mateřské nebo adopční dovolené. Druhá musí začít před 6. narozeninami dítěte (12. narozeninami po adopci).
• Podmínky: před dovolenou nejméně 12 měsíců nepřetržitého přihlášení na základě pracovní smlouvy, smlouva alespoň na 10 hodin týdně a trvání zaměstnání během dovolené.
• Možnosti u smlouvy na 40 hodin: 4 nebo 6 měsíců na plný úvazek, 8 nebo 12 měsíců na poloviční úvazek, nebo dělená dovolená (například 4 období po jednom měsíci během 20 měsíců). Poloviční úvazek a dělená dovolená vyžadují souhlas zaměstnavatele.
• Příspěvek na rodičovskou dovolenou (2026): nahrazuje váš průměrný měsíční příjem za 12 měsíců před dovolenou. U dovolené na plný úvazek po práci na plný úvazek činí nejméně 2.771,33 € a nejvýše 4.618,88 € měsíčně (hrubého, zdaněného a podléhajícího odvodům).

Časté úskalí pro nově příchozí

• Požádejte o první rodičovskou dovolenou nejméně 2 měsíce před začátkem mateřské dovolené. Pokud se nečerpá hned po mateřské dovolené, propadá a druhý z rodičů může čerpat jen druhou dovolenou.
• Rodič, který je ještě ve zkušební době, jež skončí po mateřské dovolené, může čerpat jen druhou rodičovskou dovolenou.
• Rodičovská dovolená vyžaduje 12 měsíců přihlášení v Lucembursku, takže nedávno příchozí na ni zatím nemusejí mít nárok.
• O druhou rodičovskou dovolenou žádejte nejméně 4 měsíce předem: zaměstnavatelé ji mohou v některých případech odložit.

Oficiální rady: Guichet.lu: mateřská dovolená, Guichet.lu: otcovská dovolená, Guichet.lu: rodičovská dovolená, CNS: mateřství a otcovství