Sociální zabezpečení v Koreji — přehled

Korejský systém sociálního zabezpečení stojí na čtyřech sociálních pojištěních: National Health Insurance (národní zdravotní pojištění), National Pension (národní penzijní pojištění), 고용보험 (Employment Insurance, pojištění v nezaměstnanosti) a 산재보험 (Industrial Accident Insurance, pojištění pracovních úrazů). Nad nimi stojí veřejná pomoc, například 기초생활보장 (Basic Livelihood Security, zabezpečení základního živobytí), a peněžní dávky, například 아동수당 (Child Allowance, přídavek na dítě) a 기초연금 (Basic Pension, základní důchod). Pro cizince s pobytem je klíčové, že pojištění se odvíjejí od práce a pobytu, zatímco většina dávek financovaných z daní vyžaduje korejské občanství.

Hlavní body pro cizince s pobytem:

• Pojištění vázaná na práci: pokud pracujete pro zaměstnavatele, zdravotní a penzijní pojištění obvykle začínají se zaměstnáním a přihlásí vás zaměstnavatel. Employment Insurance závisí na vašem pobytovém statusu: je povinné například pro držitele F-2, F-5 a F-6 a dobrovolné pro mnoho pracovních víz.
• Zdravotní pojištění vázané na pobyt: registrovaní cizinci bez krytí přes zaměstnavatele jsou po 6 měsících v Koreji přihlášeni jako místně pojištění.
• Dávky financované z daní: Child Allowance, Basic Pension a většina příspěvků na péči o děti jsou určeny korejským občanům. Basic Livelihood Security se na cizince vztahuje jen ve výjimečných případech, například u zahraničního manžela či manželky Korejce, kteří vychovávají korejské dítě.
• První registrace: získejte 외국인등록증 (Residence Card, ARC, karta cizince), hlaste každou změnu adresy do 15 dnů, otevřete si bankovní účet a ověřte, že vás zaměstnavatel přihlásil do čtyř pojištění.

Oblasti přehledně

• Zdraví — NHIS pro všechny; pojistné 7,19 % mzdy, rozdělené 50/50 (2026); místně pojištění cizinci platí v roce 2026 nejméně ₩158.630 měsíčně (včetně dlouhodobé péče), pokud nejsou držiteli F-5 nebo F-6.
• Penze — příspěvek 9,5 % (2026), který každý rok roste o 0,5 procentního bodu až na 13 % v roce 2033; alespoň 10 let pro nárok na penzi; důchodový věk 63 až 65 let podle roku narození; jednorázové vrácení příspěvků pro některé cizince.
• Nezaměstnanost — 구직급여 (job-seeking benefit, dávka při hledání práce) ve výši 60 % průměrné mzdy, ₩66.048–68.100 denně (2026), po dobu 120–270 dnů.
• Rodina — Child Allowance ve výši ₩100.000 měsíčně pro děti do 9 let (2026); 부모급여 (Parent Benefit, rodičovská dávka) ₩1.000.000 ve věku 0 let a ₩500.000 ve věku 1 roku; převážně pro děti s korejským občanstvím.
• Daně — progresivní daň z příjmů 6–45 % plus 10% místní daň z příjmů; volitelná paušální sazba 19 % pro zahraniční zaměstnance, kteří začnou v Koreji pracovat do konce roku 2026.
• Bydlení — smlouvy 전세 (jeonse, pronájem za vratnou zálohu) a 월세 (monthly rent, měsíční nájem); dvouleté nájmy s jedním prodloužením a stropem 5 % na zvýšení nájemného; k nákupu bytu v hlavním městském regionu je třeba povolení.
• Vzdělávání — 9 let bezplatné povinné školní docházky a bezplatná střední škola; zahraniční děti se mohou zapsat do místních veřejných škol.
• Rodičovství — 90 dní mateřské dovolené, 20 dní placeného volna pro druhého rodiče, až 1 rok (v některých případech 1,5 roku) rodičovské dovolené s dávkami z Employment Insurance.

Na co si dát pozor

• Sazby a částky se mění každý rok, obvykle 1. ledna; strop příjmu pro penzi se mění každý červenec. Zde uvedené údaje platí pro rok 2026.
• Nezaplacené zdravotní pojistné nebo daně se kontrolují při prodlužování pobytu: pokud jsou nezaplacené, prodloužení bývá omezeno na 6 měsíců.
• Sociální pojištění je povinné; pokud vás zaměstnavatel nepřihlásí, můžete to nahlásit NHIS, NPS nebo úřadu práce (Employment Center).

Oficiální pokyny: NHIS: pokyny pro cizince, NPS: cizinci a jednorázové vrácení příspěvků, Imigrační úřad: kontrola dluhů před prodloužením, 복지로 (Bokjiro)

Národní zdravotní pojištění (NHIS)

Korea má jednotný systém veřejného zdravotního pojištění, který provozuje National Health Insurance Service (NHIS). Občané i registrovaní cizinci s pobytem jsou kryti stejným systémem a téměř každá ordinace, nemocnice i lékárna s ním spolupracuje. Pojištění cizinci mají stejné dávky jako korejští občané. Mnoho obyvatel si ke spoluúčasti přidává 실손의료보험 (private indemnity insurance, soukromé úhradové pojištění), ale je nepovinné.

Jak jste přihlášeni

• Pojištěnci přes pracoviště (직장가입자): zaměstnanci, včetně zahraničních, jsou kryti od prvního dne práce. Pojistné činí 7,19 % měsíční mzdy (2026), polovinu platí zaměstnavatel, takže z vaší mzdy se strhává zhruba 3,6 %. Pojištění dlouhodobé péče přidává 0,9448 % mzdy (2026), rovněž sdílené.
• Místně pojištění (지역가입자): registrovaní cizinci bez krytí přes zaměstnavatele jsou po 6 měsících v Koreji přihlášeni automaticky (od července 2019). Pojistné se odvíjí od příjmu a majetku domácnosti. Pokud je výsledek nižší než průměrné pojistné, cizinci platí průměr: ₩158.630 měsíčně v roce 2026 včetně dlouhodobé péče. Držitelé F-5 (trvalý pobyt) a F-6 (manželští migranti) jsou posuzováni jako Korejci; studenti D-2 a stážisté D-4 mají 50% slevu.
• Závislé osoby (피부양자): manžel či manželka, děti, rodiče a někteří další příbuzní s nízkým příjmem a majetkem mohou být kryti pojištěním zaměstnance bez placení. Od 3. dubna 2024 musí zahraniční závislé osoby nejprve 6 měsíců žít v Koreji, s výjimkou manželů, dětí mladších 19 let a některých statusů, například F-5 a F-6.

Náklady a fungování péče

• Spoluúčast (2026): ordinace a lékárna 30 %, nemocnice 40 %, všeobecná nemocnice 45–50 %, terciární (univerzitní) nemocnice 60 % při ambulantní péči; 20 % při hospitalizaci. Registrovaní onkologičtí pacienti platí 5 % a pacienti se vzácnými nemocemi 10 %.
• Roční strop (본인부담상한제): pokud vaše hrazené spoluúčasti za rok překročí strop odvozený od výše vašeho pojistného (₩900.000 až ₩8.430.000 v roce 2026), NHIS přebytek vrátí.
• Pravidlo doporučení: neexistuje registrace u praktického lékaře, takže můžete navštívit libovolnou ordinaci přímo. Terciární nemocnice vyžaduje doporučení (referral slip) od lékaře z ordinace nebo nemocnice; bez něj platíte plnou cenu.
• Preventivní prohlídky: všeobecné prohlídky jsou zdarma; screening šesti druhů rakoviny je zdarma nebo za 10 %.

Časté úskalí pro nově příchozí

• Dluhy: nezaplacené pojistné se kontroluje při prodlužování pobytu. Pokud je nezaplacené, prodloužení bývá omezeno na 6 měsíců. Plaťte automatickým převodem.
• Očekávání nižší platby: mnoho zahraničních místně pojištěných platí průměrné pojistné i při nízkém příjmu, pokud nemají F-5 nebo F-6.
• Přivedení rodiny: rodiče a dospělí příbuzní nemohou být v prvních 6 měsících v Koreji přidáni jako závislé osoby.
• Přímo do velké nemocnice: bez doporučení platíte vše sami. Pokud máte soukromé pojištění z domova, ověřte, že skutečně odpovídá krytí NHIS, než požádáte o osvobození od pojištění přes zaměstnavatele.

Oficiální pokyny: NHIS: pokyny pro cizince, NHIS: sazba pojistného, NHIS: pojistné dávky, HIRA (Health Insurance Review and Assessment Service)

Národní penzijní pojištění (NPS)

Korejský veřejný penzijní systém je National Pension (국민연금), který provozuje National Pension Service (NPS). Státní úředníci, armáda a učitelé soukromých škol mají samostatné systémy, takže většina obyvatel, včetně zahraničních pracovníků, je kryta National Pension. Reforma platná od 1. ledna 2026 zvyšuje příspěvky každý rok a zákonem zakotvuje státní záruku výplaty.

Kdo platí a kolik

• Povinné pojištění: obyvatelé ve věku od 18 do méně než 60 let. Cizinci s pobytem jsou kryti jako Korejci, s výjimkami: studenti, stážisté a diplomaté; občané zemí, jejichž vlastní penzijní systém Korejce nekryje; a osoby, které předloží potvrzení o pojištění podle dohody o sociálním zabezpečení.
• Pojištěnci přes pracoviště (사업장가입자): příspěvek činí 9,5 % standardního měsíčního příjmu (2026), rozdělený rovným dílem, takže z vaší mzdy jde 4,75 %. Započítává se příjem mezi ₩410.000 a ₩6.590.000 měsíčně (červenec 2026 až červen 2027).
• Individuálně pojištění (지역가입자): OSVČ platí celých 9,5 % sami.
• Rostoucí sazba: sazba roste o 0,5 procentního bodu ročně, dokud v roce 2033 nedosáhne 13 %.

Penze

• Starobní penze: nejméně 10 let placení příspěvků. Důchodový věk je 63 let pro osoby narozené 1961–64, 64 pro 1965–68 a 65 pro rok 1969 a později. Předčasná penze až o 5 let dříve je možná se snížením; odklad zvyšuje penzi o 7,2 % ročně, nejvýše po dobu 5 let.
• Výše: vychází z vašich vlastních výdělků, průměrných výdělků všech pojištěných a doby placení. Pro nová období placení od roku 2026 je cílová náhradová míra 43 % průměrného výdělku po 40 letech. Penze každý rok rostou s inflací.
• Započitatelné doby: dodatečné měsíce za každé dítě narozené od roku 2026 (12 měsíců od prvního dítěte) a za vojenskou službu.
• 기초연금 (Basic Pension, základní důchod): až ₩349.700 měsíčně (2026) pro osoby ve věku 65 let a více ze 70 % obyvatel s nižšími příjmy. Vyžaduje korejské občanství, takže cizinci s pobytem ho získat nemohou.
• Podnikové penzijní plány (DB, DC, IRP) se přidávají k National Pension; zjistěte, co nabízí váš zaměstnavatel.

Dohody a odchod z Koreje

• Korea má dohody o sociálním zabezpečení s přibližně 40 zeměmi, které uvádí NPS, včetně USA, Kanady, Německa, Francie, Austrálie, Indie, Vietnamu a Filipín. Některé pouze zabraňují dvojímu placení příspěvků (například s Velkou Británií, Japonskem, Čínou a Nizozemskem); jiné také sčítají doby pojištění, takže můžete získat nárok na penzi.
• Jednorázové vrácení příspěvků (반환일시금): když Koreu trvale opustíte, můžete získat své příspěvky zpět s úroky, pokud to dohoda vaší země umožňuje, pokud vaše země vyplácí Korejcům obdobné vrácení, nebo pokud jste pracovali na vízum E-8, E-9 nebo H-2. Občané některých smluvních zemí, například Španělska, Irska, Švédska a Nového Zélandu, vrácení získat nemohou. Žádost podejte do 5 let; vyplacení si můžete vyzvednout při odletu na letišti Incheon.

Časté úskalí pro nově příchozí

• Předpoklad, že každý cizinec si může peníze odvézt domů: než s tím začnete počítat, ověřte si svou státní příslušnost v seznamu NPS pro vrácení příspěvků.
• Nepotvrzování svého statusu po vyplácení penze do zahraničí: NPS to kontroluje každý rok a výplatu pozastaví, pokud dokumenty nedorazí.
• Spoléhání na Basic Pension, která je jen pro korejské občany.

Oficiální pokyny: NPS: příspěvky, NPS: dávky, NPS: cizinci a jednorázové vrácení příspěvků, NPS: platné dohody o sociálním zabezpečení, Basic Pension (MOHW)

Pojištění v nezaměstnanosti a dávky v nezaměstnanosti

Korejskou sítí sociální jistoty při nezaměstnanosti je 구직급여 (job-seeking benefit, dávka při hledání práce, běžně nazývaná 실업급여), kterou vyplácí 고용보험 (Employment Insurance, pojištění v nezaměstnanosti). Spravuje ji ministerstvo práce (Ministry of Employment and Labor) prostřednictvím místních 고용센터 (Employment Centers, úřady práce) a portálu 고용24 (Work24). Zahraniční pracovníci ji mohou pobírat za stejných podmínek jako Korejci, pokud je jejich pobytový status zahrnuje do Employment Insurance.

Pojistné a kdo je pojištěn

• Pojistné: složka pro nezaměstnanost činí 1,8 % mzdy, 0,9 % od vás a 0,9 % od zaměstnavatele (2026). Samotní zaměstnavatelé platí dalších 0,25–0,85 % na programy zajištění zaměstnanosti a odborné přípravy, podle velikosti firmy.
• Povinné pro některé cizince: zaměstnanci se statusem F-2, F-5 nebo F-6 a držitelé D-7, D-8 a D-9, jejichž země kryje Korejce, jsou pojištěni jako Korejci.
• Dobrovolné pro ostatní: držitelé F-4 a většina pracovních víz (E-1 až E-7, E-10 a další) jsou kryti pouze tehdy, pokud o to požádají oni nebo jejich zaměstnavatel. Pro pracovníky E-9 a H-2 se dávky v nezaměstnanosti a rodičovské dovolené rovněž uplatní pouze na žádost.
• OSVČ se mohou přihlásit dobrovolně.

Kdo má nárok na 구직급여

• Alespoň 180 pojištěných dnů v posledních 18 měsících před ztrátou zaměstnání.
• Nedobrovolná ztráta zaměstnání: propuštění, konec smlouvy, redundance a podobně. Dobrovolné ukončení se nepočítá, pokud neexistuje uznaný důvod, například nevyplacená mzda, obtěžování nebo přesun pracoviště, který znemožňuje dojíždění.
• Musíte být schopni a ochotni pracovat a aktivně hledat práci a hlásit činnost při hledání práce v termínech stanovených úřadem práce (Employment Center). Zaregistrujte se jako uchazeč o práci na Work24 a podejte žádost na místním úřadu práce.

Výše a doba

• 60 % vaší průměrné denní mzdy, se stropem ₩68.100 denně a dolní hranicí ₩66.048 denně (2026; dolní hranice je 80 % minimální mzdy za 8 hodin).
• Doba: 120 až 270 dnů, podle věku a délky pojištění: do 50 let od 120 dnů (méně než 1 rok) do 240 dnů (10 let a více); ve věku 50 let a více nebo se zdravotním postižením od 120 do 270 dnů.
• Při rychlém nalezení stabilního zaměstnání se vyplácí příspěvek za brzký návrat do zaměstnání.

Po skončení Employment Insurance

• 국민취업지원제도 (National Employment Support Program, národní program podpory zaměstnanosti): pomoc při hledání práce pro uchazeče s nízkými příjmy, s příspěvkem na hledání práce ₩600.000 měsíčně po dobu 6 měsíců (2026, typ I). Mezi cizinci se mohou zúčastnit pouze manželští migranti se statusem F-2, F-5 nebo F-6.
• 국민내일배움카드 (Tomorrow Learning Card, karta Zítřejší učení): podpora vzdělávání ve výši ₩3–5 milionů na 5 let; cizinci potřebují určité statusy (například F-2, F-5 nebo F-6) a záznam o pojištění.
• 기초생활보장 (Basic Livelihood Security, zabezpečení základního živobytí): poslední záchranná síť. Cizinci mají nárok jen ve výjimečných případech, například jsou-li manželem či manželkou Korejce a vychovávají korejské dítě.

Časté úskalí pro nově příchozí

• Předpoklad, že jste pojištěni: při nástupu do práce si na Work24 ověřte svůj status v Employment Insurance. Pokud vás zaměstnavatel nenahlásil, můžete požádat o zpětné potvrzení krytí, obvykle až 3 roky zpět.
• Opuštění Koreje nebo propadnutí víza: dávky se zastaví, pokud nemůžete v Koreji dále hledat práci.
• Práce nebo výdělek při pobírání dávky bez oznámení: dávky se vymáhají zpět s dodatečnou sankcí a případ může být trestně stíhán.

Oficiální pokyny: 고용24 (Work24), Ministry of Employment and Labor, Employment Insurance Act (law.go.kr)

Rodinné a dětské dávky

Korea kvůli velmi nízké porodnosti rychle rozšířila peněžní podporu rodin. Hlavní celostátní dávky se však vyplácejí dětem s korejským občanstvím a korejským číslem občanského průkazu (resident registration number). Dítě s jedním korejským rodičem je obvykle korejským občanem a nárok má v plném rozsahu; dítě dvou zahraničních rodičů zpravidla ne, pokud není uznáno jako uprchlík.

Základní peněžní dávky (2026; upravuje zákon)

• 아동수당 (Child Allowance, přídavek na dítě): ₩100.000 měsíčně na dítě, bez zkoumání příjmů. Věková hranice se každý rok zvyšuje o jeden rok: do 9 let v roce 2026, do 10 let v roce 2027, od roku 2030 až do 13 let. Děti v oblastech mimo hlavní městský region dostávají navíc ₩5.000–20.000, podle oblasti.
• 부모급여 (Parent Benefit, rodičovská dávka): ₩1.000.000 měsíčně v prvním roce a ₩500.000 ve druhém roce. Pokud dítě navštěvuje dotovanou jesle, poplatek za péči se odečte a vy obdržíte zbytek.
• 첫만남이용권 (First Meeting Voucher, poukaz prvního setkání): ₩2 miliony na první dítě a ₩3 miliony na každé další dítě, nahrané na 국민행복카드 (National Happiness Card, národní karta štěstí) a použitelné do 2 let věku dítěte. Musíte o něj požádat.
• Rodiny samoživitelů: ₩230.000 měsíčně na dítě mladší 18 let pro domácnosti s příjmem do 65 % mediánu příjmů (2026). Zahraniční rodič, který vychovává dítě s korejským občanstvím, může nárok získat.
• Místní příspěvky při narození: mnoho měst a provincií přidává vlastní platby; částky a pravidla se značně liší.

Péče o děti

• Jesle (어린이집) a mateřská škola (유치원): standardní poplatky pro věk 0–5 let hradí stát a rodiče, kteří jesle nevyužívají, dostávají místo toho příspěvek na domácí péči. Politiku péče o děti nyní spravuje ministerstvo školství (Ministry of Education).
• 아이돌봄서비스 (Child Care Service, služba péče o děti): vyškolení pečovatelé z vládního programu, kteří docházejí k vám domů, s poplatky dotovanými podle příjmu.
• Základní škola: bezplatná péče a aktivity po vyučování pro 1.–2. ročník; viz modul o vzdělávání.
• Celostátní příspěvky na péči o děti se řídí stejným pravidlem státní příslušnosti jako peněžní dávky. Některé provincie a města vyplácejí vlastní podporu péče o děti pro registrované zahraniční děti, proto se zeptejte na svém obvodním úřadě.

Jak požádat

• Žádejte na svém 주민센터 (community service centre, komunitní centrum), na 복지로 (bokjiro.go.kr) nebo na 정부24 (gov.kr). Child Allowance, Parent Benefit a poukaz lze požádat společně s registrací narození.
• O Child Allowance požádejte do 60 dnů od narození, aby se vyplácel od měsíce narození.

Časté úskalí pro nově příchozí

• Očekávání dávek pro dítě, které má pouze cizí občanství: nejprve ověřte občanství a registraci dítěte.
• Dlouhé cesty do zahraničí: Child Allowance a příspěvek na domácí péči se zastaví, pokud dítě pobývá mimo Koreu 90 dní nebo déle.
• Dávky ze dvou zemí: pokud vaše domovská země také vyplácí dětské dávky, zjistěte její pravidla pro přijímání podpory ze zahraničí.
• Zmeškané místní příspěvky navíc: mnoho příspěvků při narození se vyplácí, jen když o ně požádáte sami na městském nebo obvodním úřadě.

Oficiální pokyny: 복지로 (Bokjiro), 정부24: Child Allowance, Child Allowance Act (law.go.kr), 아이사랑 (i-Sarang)

Daně v Koreji

Pro zahraničního rezidenta pracujícího v Koreji jsou hlavními daněmi daň z příjmů (소득세) s místní daní z příjmů (지방소득세) a dále příspěvky na sociální pojištění strhávané ze mzdy. Ceny zahrnují 10% DPH (부가가치세). National Tax Service (NTS) provozuje online systém 홈택스 (Hometax), kde můžete podávat přiznání pomocí svého čísla karty cizince. Korea má smlouvy o zamezení dvojího zdanění s přibližně 95 zeměmi a územími.

Rezident nebo nerezident

• Rezident: osoba s bydlištěm (주소) v Koreji nebo s pobytem (거소) 183 dní a více. Rezidenti jsou zdaňováni z celosvětových příjmů.
• Nerezident: zdaňován pouze z příjmů z Koreje.
• Zahraniční rezidenti s bydlištěm nebo pobytem v Koreji 5 let nebo méně za posledních 10 let jsou zdaňováni z příjmů ze zahraničí pouze tehdy, jsou-li vypláceny v Koreji nebo do Koreje zaslány.

Sazby daně z příjmů (2026; beze změny od roku 2023)

| Základ daně | Sazba | |---|---| | Do ₩14 mil. | 6 % | | Do ₩50 mil. | 15 % | | Do ₩88 mil. | 24 % | | Do ₩150 mil. | 35 % | | Do ₩300 mil. | 38 % | | Do ₩500 mil. | 40 % | | Do ₩1 mld. | 42 % | | Nad ₩1 mld. | 45 % |

• Místní daň z příjmů přidává 10 % z daně z příjmů, takže nejvyšší kombinovaná sazba je 49,5 %.
• Paušální sazba pro zahraniční zaměstnance: cizinec, který začne v Koreji pracovat do 31. prosince 2026, se může rozhodnout platit paušálních 19 % ze mzdy po dobu až 20 let od prvního dne práce, bez odpočtů a slev. Pomáhá hlavně lépe výdělečným; porovnávejte obě metody každý rok.

Podání přiznání a odpočty

• Zaměstnanci: daň se srážkou odvádí měsíčně a zaměstnavatel vypořádá rok na začátku jara prostřednictvím 연말정산 (year-end tax settlement, roční vyúčtování daně), kde uplatňujete odpočty na závislé osoby, zdravotní a vzdělávací výdaje, útratu kartou, penzijní spoření, měsíční nájem a další.
• Základní odpočet: ₩1,5 milionu na vás, manžela či manželku s nízkým příjmem a každou oprávněnou závislou osobu.
• Ostatní příjmy: pokud máte příjmy z podnikání, z pronájmu nebo několika druhů příjmů, podejte souhrnné daňové přiznání (종합소득세) od 1. do 31. května následujícího roku.
• Nemovitosti: koupě nemovitosti přináší 취득세 (acquisition tax, daň z nabytí); vlastnictví přináší každoroční 재산세 (property tax, daň z nemovitosti) a u vysokých hodnot 종합부동산세 (comprehensive real estate tax, souhrnná daň z nemovitostí). Daň dědická a darovací činí 10–50 %.

Časté úskalí pro nově příchozí

• Zahraniční bankovní účty: rezidenti, jejichž zahraniční účty dohromady přesáhnou ₩500 milionů na konci kteréhokoli měsíce, je musí nahlásit v červnu následujícího roku. Cizinci v prvních 5 letech pobytu (viz výše) jsou osvobozeni.
• Smlouva o zamezení dvojího zdanění a dohoda o sociálním zabezpečení jsou různé věci: daňová smlouva nezabrání placení penzijního ani zdravotního pojistného a naopak.
• Nezaplacené daně: kontrolují se při prodlužování pobytu a mohou omezit prodloužení na 6 měsíců.
• Pravidla domovské země: některé země, například USA, zdaňují své občany bez ohledu na to, kde žijí, takže možná budete muset podat přiznání i tam.

Oficiální pokyny: NTS English, NTS: smlouvy o zamezení dvojího zdanění, NTS: lhůty pro podání přiznání, 홈택스 (Hometax)

Podpora bydlení

Bydlení v Koreji, zejména v hlavním městském regionu, je drahé a systém pronájmu funguje jinak než ve většině zemí. Cizinci s pobytem si mohou byt pronajmout za stejných právních podmínek jako Korejci a mají stejnou ochranu nájemce, pokud dokončí své registrace. Vládní podpora bydlení (veřejné nájemní bydlení a dotované půjčky) míří hlavně na korejské domácnosti, takže většina cizinců s pobytem bydlí v soukromém nájmu.

Jak funguje pronájem

• 전세 (jeonse): zaplatíte vysokou jednorázovou zálohu a neplatíte měsíční nájem; celá záloha se na konci nájmu vrací.
• 월세 (wolse): nižší záloha plus měsíční nájem. 반전세 (banjeonse) obě formy kombinuje.
• Housing Lease Protection Act (주택임대차보호법, zákon o ochraně nájmu bytů): nájem trvá nejméně 2 roky, nájemce může jednou prodloužit o další 2 roky a zvýšení nájemného nebo zálohy je omezeno na 5 %.
• Hlášení nájmu: ve městech musí být nájmy se zálohou přes ₩60 milionů nebo nájemným přes ₩300.000 měsíčně nahlášeny do 30 dnů od podpisu; hlášení vám zároveň zajistí 확정일자 (fixed date, pevné datum).

Ochrana vaší zálohy

• Registrace: váš nájem je chráněn vůči třetím stranám od dne následujícího po nastěhování a registraci adresy. U cizinců se registrace cizince a hlášení změny adresy (체류지 변경신고) počítají jako hlášení nastěhování (전입신고); novou adresu hlaste do 15 dnů.
• 확정일자 (fixed date, pevné datum): získejte ho na komunitním centru nebo online, ideálně ve stejný den jako hlášení adresy, aby vaše záloha měla přednost před pozdějšími věřiteli.
• Před podpisem: využijte licencovaného realitního makléře, prostudujte výpis z katastru (등기부등본) a zkontrolujte hypotéky a nezaplacené daně pronajímatele.
• Záruka zálohy HUG (전세보증금반환보증): Korea Housing & Urban Guarantee Corporation ručí za vrácení vaší zálohy a cizinci mohou žádat. Záloha spolu s předchozími dluhy se musí vejít do 90 % hodnoty bytu.

Veřejné bydlení a koupě

• Veřejné nájemní bydlení od LH a městských korporací, například SH (například 국민임대, národní nájemní bydlení, až na 30 let za 60–80 % tržního nájemného), je určeno domácnostem, které nevlastní byt, v rámci příjmových a majetkových limitů. Registrovaný zahraniční manžel či manželka se počítá jako člen domácnosti korejského žadatele.
• Bytové půjčky z Housing and Urban Fund, například 버팀목 (půjčky na zálohu) a 디딤돌 (půjčky na koupi), mají příjmové limity a jsou určeny korejským domácnostem; zeptejte se fondu nebo partnerské banky, zda váš status splňuje podmínky.
• Koupě bytu: cizinci musí koupi nahlásit do 60 dnů. V celém Soulu, 7 obvodech Incheonu a 23 městech a okresech Gyeonggi cizinci potřebují povolení, musí se do 4 měsíců nastěhovat a bydlet tam 2 roky; toto pravidlo bylo v srpnu 2026 prodlouženo o další rok.

Časté úskalí pro nově příchozí

• Nenahlášení změny adresy po stěhování, což vás může stát přednostní nárok na zálohu.
• Podpis nájmu jeonse, kde záloha spolu s hypotékou je blízko hodnotě bytu; podvody se zálohami (전세사기) byly vážným problémem.
• Placení zálohy někomu jinému než registrovanému vlastníkovi.
• Očekávání rychlého přidělení veřejného nájemního bydlení: pořadníky jsou dlouhé.

Oficiální pokyny: HUG: záruka zálohy jeonse, 마이홈 (portál bydlení MyHome), LH 청약플러스, Housing and Urban Fund, Housing Lease Protection Act (law.go.kr)

Vzdělávací systém a podpora školného

Korejské školství má strukturu 6-3-3-4: 6 let základní školy, 3 roky střední školy prvního stupně (middle school), 3 roky střední školy druhého stupně (high school) a obvykle 4 roky univerzity. Školní rok začíná v březnu. Základní škola a middle school (9 let) jsou povinné a bezplatné a veřejná high school je bezplatná od roku 2021. Zahraniční děti se mohou zapsat do místní veřejné školy, i když rodina nemůže doložit registraci cizince.

Škola a raný věk

• Povinné vzdělávání: zhruba od 6 do 15 let, bez školného, poplatků za přijetí a poplatků za učebnice na veřejných školách.
• Bezplatná high school: od školního roku 2021 jsou poplatky za přijetí, školné, školní příspěvky a učebnice bezplatné ve všech ročnících. Některé soukromé high school mohou stále účtovat poplatky.
• Raný věk (3–5 let): standardní 누리과정 (Nuri curriculum, kurikulum Nuri) je veřejně financováno v mateřských školách a jeslích pro oprávněné děti; viz modul o rodině.
• Péče po vyučování: v roce 2026 se dřívější 늘봄학교 stala 온동네 초등돌봄·교육 (komunitní péče a vzdělávání pro základní školy). Žáci 1.–2. ročníku mají bezplatné programy asi 2 hodiny denně a žáci 3. ročníku mohou získat poukaz na péči po vyučování ve výši ₩500.000 ročně.

Zápis zahraničního dítěte

• Na základní školu se rodič hlásí přímo u ředitele místní školy. Škola ověřuje vaši registraci cizince nebo imigrační záznamy; pokud nejsou k dispozici, přijme se nájemní smlouva nebo jiný doklad o adrese.
• Multikulturní a nově příchozí žáci mohou získat kurzy korejštiny (KSL), na některých školách zvláštní třídy pro multikulturní žáky (다문화학생 특별학급) a pomoc od center multikulturního vzdělávání.
• Zahraniční školy (외국인학교) jsou soukromé, určené hlavně pro zahraniční děti a Korejce, kteří několik let žili v zahraničí; jejich poplatky jsou vysoké.
• Přineste školní záznamy a vysvědčení z domovské země, pokud možno přeložené: o zařazení do ročníku rozhoduje škola.

Univerzita a podpora studentů

• 국가장학금 (National Scholarship, národní stipendium) typ I: pro studenty s korejským občanstvím na korejských univerzitách, podle příjmového pásma domácnosti. V roce 2026 pásma 1–3 získají až ₩6,0 milionu ročně, pásma 4–6 ₩4,4 milionu, 7–8 ₩3,6 milionu a pásmo 9 ₩1,0 milionu; domácnosti s nízkým příjmem mohou získat plné školné. Od roku 2027 se deset pásem změní na pět, se stejnými částkami.
• Zahraniční studenti žádají o univerzitní stipendia nebo o vládní Global Korea Scholarship (GKS). Po naturalizaci můžete žádat o státní podporu jako každý korejský student.

Vzdělávání dospělých

• 국민내일배움카드 (Tomorrow Learning Card, karta Zítřejší učení): podpora vzdělávání ve výši ₩3–5 milionů na 5 let; cizinci s pobytem potřebují určité statusy (například F-2, F-5 nebo F-6) a záznam v Employment Insurance.
• Korea National Open University a online kurzy (K-MOOC) nabízejí studium za nízkou cenu.

Časté úskalí pro nově příchozí

• Příjezd uprostřed roku bez školních záznamů: zařazení může chvíli trvat, proto včas kontaktujte školu nebo místní školský úřad.
• Podcenění soukromých nákladů: 학원 (private academies, soukromé akademie) a doučování jsou rozšířené a nejsou dotované.
• Zmeškání termínu žádosti o 국가장학금 každý semestr, pokud je vaše dítě korejským občanem.

Oficiální pokyny: Ministry of Education, Multicultural Education Support Center, Korea Student Aid Foundation, Study in Korea (GKS)

Mateřská a rodičovská dovolená

Korejská práva na dovolenou vycházejí ze zákona o pracovních standardech (Labor Standards Act, 근로기준법) a ze zákona o rovných příležitostech v zaměstnání a podpoře sladění práce a rodiny (Equal Employment Opportunity and Work-Family Balance Assistance Act, 남녀고용평등법); dávky vyplácí 고용보험 (Employment Insurance). Zahraniční zaměstnanci mají stejná práva na dovolenou jako korejští kolegové. Pro získání dávek potřebujete alespoň 180 pojištěných dnů před dovolenou. Mnoho pravidel se v únoru 2025 zlepšilo.

Mateřská dovolená (출산전후휴가)

• Celkem 90 dnů (100 dnů při předčasném porodu, 120 dnů u dvojčat nebo vícečetných dětí), z toho nejméně 45 dnů (60 u vícečetných) po porodu.
• Mzda: prvních 60 dnů (75 u vícečetných) se vyplácí v plné obvyklé mzdě. Employment Insurance vyplácí dávku, omezenou na ₩2,2 milionu za 30 dnů (2026): za celou dovolenou u menších firem s „prioritní podporou“ a pouze po 60. dni u velkých firem, kde prvních 60 dnů platí zaměstnavatel.
• Dovolená při potratu nebo mrtvém porodu: od 10 do 90 dnů podle délky těhotenství.
• Těhotné zaměstnankyně mohou v prvních 12 týdnech a od 32. týdne požádat o 2 hodiny denně méně, bez snížení mzdy.

Dovolená pro druhého rodiče (배우자 출산휴가)

• 20 placených dnů, které lze čerpat od 50 dnů před předpokládaným termínem porodu do 120 dnů po porodu, nejvýše ve 3 částech. Employment Insurance dovolenou hradí u firem s prioritní podporou.

Rodičovská dovolená (육아휴직)

• Každý rodič může čerpat až 1 rok na dítě ve věku 8 let nebo méně (nebo do 2. ročníku základní školy včetně). Prodlužuje se na 1,5 roku, pokud oba rodiče čerpají každý alespoň 3 měsíce, a pro samoživitele nebo rodiče dítěte se zdravotním postižením. Lze ji rozdělit nejvýše do 3 částí a jednou ročně lze 1 nebo 2 týdny z ní čerpat na školní prázdniny, uzavření školy nebo nemoc dítěte.
• Dávka (2026): měsíce 1–3 ve výši 100 % obvyklé mzdy (maximálně ₩2,5 milionu měsíčně), měsíce 4–6 ve výši 100 % (maximálně ₩2,0 milionu), poté 80 % (maximálně ₩1,6 milionu); minimum ₩700.000. Celá dávka se nyní vyplácí během dovolené.
• Oba rodiče do 18 měsíců od narození: prvních 6 měsíců dostává každý rodič 100 % mzdy s rostoucím stropem od ₩2,5 milionu až do ₩4,5 milionu v šestém měsíci.
• Zaměstnavatel vás nesmí během dovolené propustit a po jejím skončení vám musí přidělit stejnou nebo rovnocennou práci.

Zkrácená pracovní doba (육아기 근로시간 단축)

• Pro dítě ve věku 12 let nebo méně (nebo do 6. ročníku základní školy včetně) můžete pracovat 15–35 hodin týdně po dobu až 1 roku, plus dvojnásobek nevyčerpané rodičovské dovolené. Employment Insurance nahrazuje prvních 10 ztracených hodin týdně ve výši 100 % (mzda se počítá do ₩2,5 milionu měsíčně, 2026) a zbytek ve výši 80 % (do ₩1,6 milionu).

Časté úskalí pro nově příchozí

• Nepojištěni: mnoho zahraničních pracovníků na pracovních vízech je kryto Employment Insurance, jen pokud o to požádají oni nebo jejich zaměstnavatel, a pracovníci E-9 a H-2 musí o dávky při rodičovské dovolené požádat.
• Data víza: dbejte na to, aby váš pobyt nevypršel během dovolené.
• Lhůty: požádejte zaměstnavatele písemně (u rodičovské dovolené obvykle 30 dnů předem) a dávky uplatněte na Work24 do 12 měsíců po skončení dovolené.

Oficiální pokyny: 고용24 (Work24), 정부24: dávka při mateřské dovolené, Ministry of Employment and Labor, Equal Employment Opportunity Act (law.go.kr)