Německo – sociální zabezpečení – přehled

Německý systém sociálního zabezpečení je postaven na modelu sociálního pojištění (Sozialversicherung), který sahá až k Bismarckovi v 80. letech 19. století (od roku 1880). Pět větví sociálního pojištění – zdravotní, důchodové, v nezaměstnanosti, úrazové a pojištění dlouhodobé péče – je financováno především příspěvky zaměstnavatelů a zaměstnanců, nikoli z obecných daní. Nad tím stojí vrstva financovaná z daní: rodinné přídavky, podpora bydlení, studentská podpora a základní příjmová podpora. Největší rozdíl oproti systémům založeným na pobytu je v tom, že zdravotní pojištění a nároky na důchod jsou vázány především na vaše zaměstnání a u občanů mimo EU závisí přístup k dávkám z daní také na povolení k pobytu. První kroky nově příchozího obvykle jsou: přihlášení k pobytu (Anmeldung, do dvou týdnů od nastěhování) → daňové identifikační číslo (Steuer-ID, zasílá se poštou po přihlášení) → přihlášení ke zdravotnímu pojištění → číslo sociálního pojištění.

Klíčové body z pohledu imigranta:

• Váš pracovní status rozhoduje téměř o všem. Řádní zaměstnanci jsou automaticky pojištěni v zákonném zdravotním pojištění (GKV); lidé s příjmem nad stanovenou hranici, osoby samostatně výdělečně činné a státní úředníci si mohou zvolit soukromé pojištění (PKV).
• Občané EU a mimo EU čelí různým pravidlům. Občané EU/EHP a Švýcarska spadají pod koordinaci sociálního zabezpečení v EU; u občanů mimo EU určuje typ povolení k pobytu (Aufenthaltstitel), které dávky z daní jsou dostupné.
• Smlouvy o sociálním zabezpečení: doby pojištění z jiných zemí EU/EHP a Švýcarska se podle pravidel EU započítávají a Německo má dvoustranné dohody s řadou dalších zemí (například USA, Kanada, Japonsko, Indie, Türkiye a Jižní Korea), takže doby odpracované v zahraničí nemusí propadnout.
• Silné rozdělení kompetencí mezi spolek a spolkové země (Bundesland) znamená, že školství, poplatky za péči o děti a pravidla bydlení se liší podle země.

Oblasti v kostce

• Zdraví (health) — GKV (zákonné) vs. PKV (soukromé), výběr zdravotní pojišťovny (Krankenkasse), bezplatné rodinné spolupojištění (Familienversicherung).
• Důchod (pension) — Deutsche Rentenversicherung (DRV), minimum 5 let, koordinace v rámci EU a dvoustranné dohody.
• Nezaměstnanost (unemployment) — pojistná dávka Arbeitslosengeld a dávka Grundsicherungsgeld závislá na majetkových poměrech, která dne 1. července 2026 nahradila Bürgergeld.
• Rodina (family) — Kindergeld ve výši 259 EUR/měsíc na dítě (2026), Kinderzuschlag, daňové odpočty na děti.
• Daně (tax) — progresivní daň z příjmu (14–45 %), daňové třídy Steuerklassen I–VI, srážka Lohnsteuer, solidární příplatek, církevní daň.
• Bydlení (housing) — příspěvek na bydlení Wohngeld, sociální bydlení s WBS, ochrana nájemců a pravidla nájemného.
• Vzdělávání (education) — bezplatné veřejné školy, studentská podpora BAföG, péče o děti v Kita a nový nárok na celodenní péči pro žáky základních škol.
• Rodičovství (parental) — ochrana matek Mutterschutz, Elternzeit až 3 roky, rodičovská dávka Elterngeld.

Na co si dát pozor

• Částky a hranice v těchto průvodcích jsou hodnoty pro rok 2026 a každoročně se upravují (důchody každý červenec, většina ostatních údajů každý leden). Před podáním žádosti si je ověřte na oficiálních stránkách.
• Být daňovým rezidentem (unbeschränkt steuerpflichtig) a mít povolení k pobytu jsou různé otázky; daňové rezidentství, sociální pojištění a nárok na dávky se posuzují zvlášť.
• Pobírání dávek závislých na majetkových poměrech, jako je Grundsicherungsgeld, může mít později význam: trvalý pobyt a naturalizace obecně vyžadují, abyste se uměli sami uživit.
• Německá správní řeč je vysoce odborná a informace v angličtině jsou omezené. Spolkový portál Make it in Germany vysvětluje mnoho kroků anglicky i v dalších jazycích.

Oficiální pokyny: Spolkové ministerstvo práce a sociálních věcí (BMAS), Make it in Germany

Německo – zdravotní pojištění (Krankenversicherung)

V Německu platí povinné zdravotní pojištění pro každého, kdo tam žije. Musíte být pojištěni tak či onak a bez pojišťovací karty (elektronische Gesundheitskarte) platíte lékaře a nemocnice sami. Cizí pracovníci, studenti a vyslaní pracovníci nejsou výjimkou a doklad o pojištění je potřeba pro vízum nebo povolení k pobytu. Systém má dva pilíře: zákonné pojištění (GKV), které pokrývá velkou většinu obyvatel, a soukromé pojištění (PKV).

GKV (Gesetzliche Krankenversicherung, zákonné)

• Zaměstnanci s příjmem do hranice povinného pojištění (Versicherungspflichtgrenze, 77.400 EUR ročně v roce 2026; upravuje se každoročně) jsou automaticky pojištěni v GKV. Vyberete si zdravotní pojišťovnu (Krankenkasse), například AOK, TK, Barmer nebo DAK, a zaregistruje vás zaměstnavatel.
• Příspěvky činí 14,6 % hrubé mzdy plus vlastní doplňkovou sazbu pojišťovny (Zusatzbeitrag; oficiální průměr je v roce 2026 2,9 %), rovným dílem hrazené zaměstnavatelem a zaměstnancem, z výdělku do 69.750 EUR ročně (2026).
• Bezplatné rodinné spolupojištění (Familienversicherung): manžel/manželka a děti s malým nebo žádným vlastním příjmem (do 565 EUR/měsíc, nebo 603 EUR při mini-jobu, v roce 2026) jsou pojištěni bez dalších nákladů. Je to velká výhoda pro rodiny s jedním výdělečně činným.
• Pojištění dlouhodobé péče (Pflegeversicherung) se vybírá společně se zdravotním pojištěním: 3,6 % mzdy (2026), nebo 4,2 % pro členy bez dětí ve věku 23 let a více, se snížením pro rodiče více dětí do 25 let.

PKV (Private Krankenversicherung, soukromé)

• Otevřeno zaměstnancům nad hranicí, osobám samostatně výdělečně činným, státním úředníkům a některým studentům.
• Pojistné je založeno na věku, zdraví a zvoleném krytí, nikoli na příjmu – často je levnější, dokud jste mladí a zdraví, ale později v životě může prudce vzrůst.
• Žádné bezplatné rodinné spolupojištění: každý manžel/manželka a dítě potřebuje samostatnou smlouvu.
• Návrat z PKV do GKV je obtížný a od 55 let zpravidla již není možný. Rozhodněte se pečlivě.

Co by měli nově příchozí vědět

• Občané EU/EHP a Švýcarska: Evropský průkaz zdravotního pojištění (EHIC) kryje pouze přechodné pobyty. Pokud v Německu pracujete, jste pojištěni v Německu jako každý zaměstnanec; pokud přijedete bez práce, zjistěte, zda vás kryje vaše domovská pojišťovna (formulář S1), nebo zda potřebujete německé pojištění.
• Občané mimo EU: pojištění potřebujete od prvního dne pobytu. Cestovní pojištění může být pro vízum přijato, ale jakmile nastoupíte do zaměstnání, jste pojištěni prostřednictvím práce.
• Studenti německých vysokých škol se mohou připojit ke GKV za sníženou studentskou sazbu do 30 let (déle jen ve zvláštních případech); poté platí běžné dobrovolné příspěvky nebo si zvolí PKV.
• V GKV můžete obvykle navštívit praktického lékaře (Hausarzt) nebo specialistu přímo na svou kartu.

Časté úskalí pro nově příchozí

• Mezery v krytí vedou ke zpětně vyměřeným příspěvkům (Beitragsschulden), jakmile se pojistíte. Pojištění vyřiďte hned po příjezdu.
• Termíny (Termine) u specialistů mohou trvat týdny. Pro naléhavou péči mimo ordinační dobu volejte 116 117; v případě nouze volejte 112 nebo jděte na pohotovost (Notaufnahme).
• Nově příchozí osoby samostatně výdělečně činné někdy pojištění přeskočí, aby ušetřily – to vede k vysokým doplatkům a může způsobit problémy s povolením k pobytu.
• Pokud vaše Krankenkasse zvýší doplňkovou sazbu, máte zvláštní právo změnit pojišťovnu.

Oficiální pokyny: Spolkové ministerstvo zdravotnictví – příspěvky, GKV-Spitzenverband, Make it in Germany

Německo – důchod (Deutsche Rentenversicherung, DRV)

Německý veřejný důchod je zákonný průběžně financovaný systém (Umlageverfahren). Zaměstnanci jsou pojištěni automaticky od prvního dne práce; příspěvek činí 18,6 % hrubé mzdy (2026; přezkoumává se každoročně), rovným dílem hrazený zaměstnavatelem a zaměstnancem, z výdělku do 101.400 EUR ročně (2026). Systém spravuje Deutsche Rentenversicherung (DRV) a některé skupiny osob samostatně výdělečně činných (například umělci prostřednictvím Künstlersozialkasse, někteří řemeslníci a učitelé) jsou také povinně pojištěny. Abyste dostávali jakýkoli starobní důchod, potřebujete minimální dobu pojištění – obecnou 5letou kvalifikační dobu (allgemeine Wartezeit).

Základní struktura

• Kvalifikační doba (Wartezeit): pro řádný starobní důchod potřebujete alespoň 60 měsíců (5 let) odvodů a dalších započitatelných dob.
• Výdělkové body (Entgeltpunkte): každý rok se váš výdělek porovnává s celostátním průměrem; jeden průměrný rok vynese jeden bod. Při odchodu do důchodu dává body × aktuální hodnota důchodu (aktueller Rentenwert) měsíční důchod. Hodnota důchodu je 42,52 EUR za bod od 1. července 2026 (vzrostla o 4,24 %; upravuje se každý červenec).
• Zákonný důchodový věk (Regelaltersgrenze): 67 let pro všechny narozené v roce 1964 nebo později (u starších ročníků se postupně zvyšuje). Při 35 letech pojištění můžete odejít do důchodu od 63 let, se snížením o 0,3 % za každý měsíc předčasného odchodu.

Klíčové body pro imigranty

• EU/EHP a Švýcarsko: podle koordinace EU (nařízení 883/2004) se doby pojištění ve všech těchto zemích sčítají pro splnění minimálních dob a každá země vyplácí svůj vlastní podíl důchodu.
• Dvoustranné dohody: Německo má také dohody o sociálním zabezpečení s řadou zemí mimo EU, včetně Austrálie, Brazílie, Kanady, Indie, Japonska, Jižní Koreje, Türkiye a USA. Většina z nich platí bez ohledu na vaši státní příslušnost. Doby v zemi s dohodou se mohou započítat do německých minimálních dob a důchody lze vyplácet do zahraničí. Zkontrolujte seznam DRV pro svou zemi.
• Vrácení příspěvků (Beitragserstattung): pokud jste nedosáhli 5 let, opustíte Německo a jeho pojištění natrvalo a nemáte nárok na dobrovolné pojištění (týká se to hlavně státních příslušníků zemí mimo EU žijících mimo EU), můžete požádat o vrácení příspěvků, které jste zaplatili sami (poloviny zaměstnance), jakmile od skončení vašeho pojištění uplyne 24 měsíců. Vrácení ruší všechna vaše německá důchodová práva, proto je nejprve porovnejte se sčítáním dob podle dohody.
• Doplňkové důchody: mnoho lidí si přidává podnikový důchod (betriebliche Altersvorsorge) prostřednictvím zaměstnavatele, státem podporovanou Riester-Rente nebo daňově zvýhodněnou Rürup (Basis-)Rente, oblíbenou u osob samostatně výdělečně činných.

Mini-joby

Mini-joby s výdělkem do 603 EUR měsíčně (2026) podléhají důchodovému pojištění ve výchozím nastavení, ale pracovník může požádat o osvobození. Odhlášení znamená, že se tyto měsíce započítají do vašeho záznamu jen částečně – pokud plánujete zůstat dlouhodobě, obvykle se vyplatí dál platit.

Časté úskalí pro nově příchozí

• Shromážděte doklady o dobách pojištění z dřívějších zemí (výpisy odvodů od zahraničních důchodových institucí), dříve než je budete potřebovat; urychlí to žádost podle pravidel EU nebo dohody.
• Včas si u DRV zkontrolujte svůj záznam o pojištění (Versicherungsverlauf) a nahlaste chybějící doby, například studium, výchovu dětí nebo práci v zahraničí.
• DRV píše německy; bezplatné poradenství je k dispozici na pobočkách DRV a po telefonu.
• Vrácení příspěvků nelze vzít zpět. Mnoho lidí toho později lituje – před podáním žádosti se poraďte.

Oficiální pokyny: Deutsche Rentenversicherung, DRV – dohody Německa o sociálním zabezpečení

Německo – nezaměstnanost – Arbeitslosengeld a Grundsicherungsgeld

Německo má dvoustupňovou záchrannou síť pro případ ztráty zaměstnání. První stupeň je pojistná dávka v nezaměstnanosti, Arbeitslosengeld (často nazývaná ALG I), kterou vyplácí Agentur für Arbeit. Druhý je základní příjem závislý na majetkových poměrech pro lidi, kteří mohou pracovat, Grundsicherungsgeld, vyplácený Jobcenterem. Grundsicherungsgeld nahradilo Bürgergeld dne 1. července 2026, s přísnějšími povinnostmi; starší dopisy a formuláře, které stále uvádějí „Bürgergeld“, zůstávají platné.

Arbeitslosengeld – pojistná dávka

• Nárok: alespoň 12 měsíců pojištění v nezaměstnanosti (obvykle zaměstnání) během 30 měsíců před registrací jako nezaměstnaný; po velmi krátkých pracovních poměrech na dobu určitou může platit kratší doba. Musíte být schopni pracovat alespoň 15 hodin týdně.
• Výše: 60 % vaší předchozí čisté mzdy, vypočtené z posledních 12 měsíců pojištěného hrubého výdělku; 67 %, pokud vy nebo váš partner máte dítě.
• Délka: do 50 let od 6 do 12 měsíců podle toho, jak dlouho jste byli pojištěni (12 měsíců vyžaduje 24 pojištěných měsíců); od 50 let se po stupních zvyšuje až na maximum 24 měsíců od 58 let výše.
• Registrace: zaregistrujte se jako uchazeč o práci (arbeitsuchend) nejméně 3 měsíce před skončením zaměstnání, nebo do 3 dnů poté, co se o něm dozvíte, je-li výpověď kratší, a jako nezaměstnaný (arbeitslos) nejpozději první den bez práce. Pozdní registrace jako uchazeč o práci vede k týdennímu zablokování dávky (Sperrzeit); vlastní ukončení zaměstnání bez vážného důvodu může zablokovat dávku až na 12 týdnů.

Grundsicherungsgeld – základní příjmová podpora

• Pro lidi ve věku od 15 let do důchodového věku, kteří mohou pracovat, ale nedokážou pokrýt potřeby své domácnosti – včetně těch bez Arbeitslosengeld nebo s příliš nízkou částkou a nízkopříjmových osob, které si doplňují mzdu.
• Standardní sazba (Regelbedarf, 2026, beze změny oproti 2025): 563 EUR/měsíc pro osamělého dospělého, 506 EUR pro každého dospělého partnera, plus částky podle věku pro děti.
• Přiměřené nájemné a vytápění se hradí navíc. Od července 2026 jsou náklady na bydlení v prvním roce omezeny na 1,5násobek místního přiměřeného limitu (s výjimkami, například pro rodiny s dětmi).
• Nejprve se prověřuje příjem a majetek; chráněný majetkový limit nyní závisí na věku. Zmeškání schůzek nebo odmítnutí přiměřené práce může snížit standardní sazbu o 30 %.

Co by imigranti měli vědět

• Občané EU/EHP a Švýcarska: doby pojištění v těchto zemích se mohou započítat do Arbeitslosengeld, pokud jste poté pracovali v Německu (formulář U1 / PD U1). Lidé, kteří do Německa přijedou pouze hledat práci, jsou z Grundsicherungsgeld vyloučeni.
• Občané mimo EU: Arbeitslosengeld závisí pouze na vašem záznamu o pojištění. Grundsicherungsgeld vyžaduje povolení k pobytu, které to umožňuje; žadatelé o azyl dostávají jiné dávky.
• Život z Grundsicherungsgeld může ovlivnit trvalý pobyt a naturalizaci, které obecně vyžadují, abyste se uměli sami uživit.
• Osoby samostatně výdělečně činné jsou kryty Arbeitslosengeld pouze tehdy, pokud si sjednaly dobrovolné pojištění v nezaměstnanosti.

Časté úskalí pro nově příchozí

• Zmeškání 3měsíční / 3denní lhůty registrace jako uchazeč o práci je nejčastější chyba – online se můžete zaregistrovat, jakmile víte, že vaše zaměstnání skončí.
• Podpis dohody o ukončení pracovního poměru (Aufhebungsvertrag) může vyvolat zablokování dávky; nejprve se poraďte s Agentur für Arbeit.
• Cestování do zahraničí během pobírání dávky bez povolení může zastavit výplatu a vést k požadavkům na vrácení.

Oficiální pokyny: Bundesagentur für Arbeit – Arbeitslosengeld, Jobcenter – Grundsicherungsgeld, BMAS – sazby

Německo – dávky pro děti a rodinu

Německo podporuje rodiny prostřednictvím peněžních dávek a daňových úlev. Hlavními pilíři jsou Kindergeld (dětský příspěvek), daňové odpočty na děti (Kinderfreibeträge), Kinderzuschlag pro pracující rodiny s nízkým příjmem a Elterngeld pro rodiče, kteří po narození dítěte přeruší nebo omezí práci (viz průvodce o rodičovství). Cizinci žijící v Německu s dětmi mohou zpravidla uplatnit stejné dávky jako Němci, pokud jejich pobytový status splňuje podmínky.

Kindergeld (dětský příspěvek)

• Výše: 259 EUR měsíčně na dítě (2026; upravuje se společně s daňovým odpočtem na dítě). Stejná částka na každé dítě bez ohledu na příjem.
• Věk: všechny děti do 18 let; do 21 let, pokud jsou nezaměstnané a registrované jako uchazeči o práci; do 25 let, pokud studují, jsou v odborné přípravě nebo na vysoké škole.
• Kde žádat: Familienkasse Bundesagentur für Arbeit (online nebo na papíře). Rodič i dítě potřebují daňové identifikační číslo (Steuer-ID).
• Kdo má nárok:
  • Občané EU/EHP a Švýcarska: obecně ano; lidé, kteří se do Německa přestěhovali nedávno, musí splnit podmínky volného pohybu (například práce, hledání práce nebo dostatečné prostředky) od čtvrtého měsíce po příjezdu.
  • Občané mimo EU: s povolením k trvalému pobytu (Niederlassungserlaubnis), dlouhodobým pobytem v EU, modrou kartou EU nebo povolením k pobytu, které umožňuje práci alespoň šest měsíců. Povolení pro studium, hledání práce, au-pair nebo sezónní práci zpravidla nárok nezakládají, pokud nepracujete. Uznaní uprchlíci nárok mají a občané Alžírska, Bosny a Hercegoviny, Kosova, Maroka, Černé Hory, Srbska, Tuniska a Türkiye jej mají na základě dohod, pokud jsou pojištěnými zaměstnanci v Německu nebo pobírají dávku v nezaměstnanosti či nemocenskou.
  • Děti musí obvykle žít v Německu, jiné zemi EU/EHP nebo ve Švýcarsku.
• Zpětné doplacení: vyplácí se nejvýše za 6 měsíců před měsícem podání žádosti, proto žádejte brzy po narození dítěte nebo po příjezdu.

Daňové odpočty na děti

• Kinderfreibetrag: 6.828 EUR na dítě pro manželský pár podávající společné přiznání (2026), plus 2.928 EUR na péči, výchovu a vzdělávání – celkem 9.756 EUR.
• Kindergeld dostáváte během roku; finanční úřad poté automaticky ověří, zda by odpočty ušetřily více na daních (Günstigerprüfung), a použije výhodnější variantu.
• Osamělí rodiče dostávají také daňovou úlevu (Entlastungsbetrag) ve výši 4.260 EUR ročně, plus 240 EUR na každé další dítě, prostřednictvím daňové třídy II.

Další rodinné dávky

• Kinderzuschlag (KiZ): až 297 EUR na dítě měsíčně (od ledna 2025) pro pracující rodiče, jejichž příjem pokrývá jejich vlastní potřeby, ale ne potřeby jejich dětí. Minimální hrubý příjem: 900 EUR pro páry, 600 EUR pro osamělé rodiče. Příjemci KiZ mohou získat také podporu na školu a obědy (Bildung und Teilhabe) a osvobození od poplatků za Kita.
• Mutterschaftsgeld: náhrada příjmu během ochrany matek před porodem a po něm (viz průvodce o rodičovství).

Časté úskalí pro nově příchozí

• Žádejte brzy: Kindergeld se doplácí jen za 6 měsíců zpětně a Familienkasse potřebuje daňové identifikační číslo dítěte, které se zasílá po narození nebo registraci.
• Žádné dvojité dávky: podle koordinace EU, pokud jiná země také vyplácí rodinnou dávku na totéž dítě, jedna země platí jako první a druhá může doplatit pouze rozdíl – informujte oba úřady.
• Změny hlaste (stěhování do zahraničí, konec přípravy) neprodleně, jinak můžete být nuceni vracet.
• Příjemci Grundsicherungsgeld: Kindergeld se počítá jako příjem dítěte, takže snižuje výplatu základní příjmové podpory.

Oficiální pokyny: Familienkasse – Kindergeld, Familienportal

Německo – daně – Lohnsteuer, Steuerklassen a Soli

Pro jednotlivce je nejdůležitější daní daň z příjmu (Einkommensteuer), která se u zaměstnanců srážá ze mzdy jako mzdová daň (Lohnsteuer). Sazba je progresivní: příjem do základního nezdanitelného minima (Grundfreibetrag, 12.348 EUR ročně v roce 2026; upravuje se každoročně) je osvobozen od daně, první zdaněné euro se zdaňuje sazbou 14 %, sazba roste na 42 % od 69.879 EUR zdanitelného příjmu a dosahuje 45 % od 277.826 EUR (hodnoty pro rok 2026 pro svobodnou osobu; u manželských párů podávajících společné přiznání jsou hranice dvojnásobné). Poté, co se přihlásíte k adrese (Anmeldung), vám Spolkový ústřední daňový úřad (BZSt) pošle poštou vaše daňové identifikační číslo (Steuer-ID). Spolková vláda plánuje od roku 2027 reformu, která by zvýšila odpočty a posunula pásma, proto si ověřte údaje pro rok, za který podáváte přiznání.

Hlavní položky v kostce

• Lohnsteuer: srážená měsíčně podle vaší daňové třídy; roční daňové přiznání vyrovná přeplatky a nedoplatky.
• Solidaritätszuschlag („Soli“): 5,5 % z daně z příjmu, ale od roku 2021 ho většina poplatníků již neplatí; vztahuje se pouze na příjmy nad vysokou hranicí daně z příjmu.
• Kirchensteuer (církevní daň): členové církevních společenství vybírajících církevní daň (hlavně katolická a protestantská církev) platí 8 % (Bavorsko, Bádensko-Württembersko) nebo 9 % (ostatní země) své daně z příjmu. Náboženské vyznání, které uvedete při Anmeldung, se předává finančnímu úřadu.
• Příspěvky na sociální pojištění (2026): zdravotní 14,6 % plus doplňková sazba pojišťovny (průměr 2,9 %), pojištění dlouhodobé péče 3,6 % (4,2 % bez dětí), důchodové 18,6 %, v nezaměstnanosti 2,6 % – zhruba rovným dílem mezi zaměstnavatele a zaměstnance.

Steuerklassen (daňové třídy) I–VI

Daňové třídy ovlivňují pouze měsíční srážky, nikoli vaši konečnou daň.

• I: svobodný, rozvedený nebo žijící odděleně.
• II: osamělý rodič žijící sám s dítětem (zahrnuje úlevu pro osamělé rodiče).
• III: ženatý/vdaná, osoba s vyšším příjmem, když je manžel/manželka ve třídě V – nejnižší srážky.
• IV: ženatý/vdaná, oba s podobnými příjmy (volitelně IV s faktorem, „Faktorverfahren“).
• V: ženatý/vdaná, manžel/manželka držitele třídy III – nejvyšší srážky.
• VI: druhé nebo další zaměstnání.

Páry ve třídách III/V nebo IV s faktorem musí každý rok podat daňové přiznání.

Co by imigranti měli vědět

• Daňové rezidentství (unbeschränkte Steuerpflicht): pokud máte v Německu domov nebo se zde zdržujete déle než šest měsíců, zdaňuje se v Německu váš celosvětový příjem; jinak pouze příjem z německých zdrojů.
• Smlouvy o zamezení dvojímu zdanění: Německo má dohody s mnoha zeměmi, které určují, která země smí zdaňovat důchody, příjmy z pronájmu nebo mzdy ze zahraničí. Zkontrolujte dohodu se svou zemí a zahraniční příjmy uveďte v přiznání.
• Rozdělení příjmů manželů (Ehegattensplitting): manželské páry podávající společné přiznání platí daň, jako by každý vydělával polovinu společného příjmu.
• Odpočitatelné náklady, jako pracovní vybavení, dojíždění, stěhování za prací nebo jazykové kurzy související s prací, často učiní dobrovolné přiznání výhodným.

Časté úskalí pro nově příchozí

• Zaškrtnutí církve při Anmeldung znamená církevní daň každý měsíc. Vystoupení z církve (Kirchenaustritt) vyžaduje formální prohlášení na matrice nebo u místního soudu, obvykle za poplatek.
• Lhůta pro podání: pokud musíte přiznání podat, je splatné do 31. července následujícího roku; s daňovým poradcem je lhůta pozdější. Dobrovolná přiznání lze podat až čtyři roky zpětně.
• Elektronické podání přes ELSTER je standardem a je zdarma; samotný portál je v němčině, proto mnoho nově příchozích používá daňový software nebo poradce.

Oficiální pokyny: Bundeszentralamt für Steuern (BZSt), Portál ELSTER, Familienportal – daňové úlevy pro rodiny

Německo – bydlení – Wohngeld, sociální bydlení a ochrana nájemců

Německo je zemí dlouhodobých nájemců a nájemné, výpovědní lhůty a zvyšování nájmu jsou přísně regulovány občanským zákoníkem (BGB). Klíčové rysy: kauce je omezena na tři měsíční nájmy, zvyšování nájmu je omezeno a domácnosti s nízkým příjmem mohou získat Wohngeld (příspěvek na bydlení) nebo byt v sociálním bydlení (Sozialwohnung).

Wohngeld (příspěvek na bydlení)

• Dotace z daní na nájemné (nebo, u vlastníků bydlících ve vlastním, na náklady na bydlení) pro domácnosti s nízkými příjmy nad úrovní základní příjmové podpory. Lidé, kteří pobírají Grundsicherungsgeld, sociální pomoc nebo BAföG, jimž jsou náklady na bydlení již hrazeny, zpravidla Wohngeld získat nemohou.
• Výše: závisí na velikosti domácnosti, celkovém příjmu, nájemném a místní úrovni nájemného (Mietenstufe I–VII). Neexistuje pevná sazba – použijte oficiální kalkulačku. Wohngeld bylo naposledy zvýšeno 1. ledna 2025 a přezkoumává se každé dva roky.
• Žádost podejte u Wohngeldbehörde svého města nebo okresu; mnoho zemí přijímá online žádosti.
• Cizinci s pobytem s právem volného pohybu v EU nebo povolením k pobytu mohou žádat. Děti v domácnostech pobírajících Wohngeld mají také nárok na podporu vzdělávání a účasti (Bildung und Teilhabe).

Sociální bydlení (Sozialwohnung)

• Veřejně dotované byty pronajímané pod tržní úrovní. Potřebujete osvědčení o nároku na bydlení (Wohnberechtigungsschein, WBS) od svého místního úřadu.
• Příjmové limity pro WBS stanovuje každá spolková země. Ve velkých městech jsou čekací listiny na sociální bydlení dlouhé.

Pravidla nájemného (Mietspiegel a Mietpreisbremse)

• Zvyšování nájmu: pronajímatel může nájemné zvýšit pouze do výše místního srovnatelného nájemného (ortsübliche Vergleichsmiete), často uvedeného v místním přehledu nájemného (Mietspiegel), a nejvýše o 20 % během tří let (15 % na napjatých trzích).
• Brzda nájemného (Mietpreisbremse): v oblastech vyhlášených vládou spolkové země nesmí nová smlouva překročit místní srovnatelné nájemné o více než 10 %. Současná pravidla umožňují tato vyhlášení do konce roku 2029.

Co by měli zahraniční nájemníci vědět

• Nájemní smlouva (Mietvertrag): většina je na dobu neurčitou; nájemníci mohou vypovědět s výpovědní lhůtou asi 3 měsíce písemně.
• Kauce (Kaution): nejvýše 3 měsíční nájmy bez záloh na služby, splatné ve třech měsíčních splátkách. Pronajímatel ji musí uložit odděleně od svých vlastních peněz na úročeném účtu; úroky patří vám.
• Přihlášení (Anmeldung): do dvou týdnů od nastěhování, s použitím potvrzení pronajímatele (Wohnungsgeberbestätigung). Téměř každý další krok na tomto přihlášení staví.
• Pronajímatelé často žádají bonitní zprávu (SCHUFA-Auskunft), poslední výplatní pásky a potvrzení o bezdlužnosti z nájmu od předchozího pronajímatele.

Časté úskalí pro nově příchozí

• Inzeráty uvádějí Kaltmiete (základní nájemné) a Nebenkosten (zálohy na služby, často včetně vytápění) zvlášť; to, co skutečně platíte, je celkové Warmmiete, a roční vyúčtování služeb může přinést doplatky.
• Přečtěte si ustanovení o kosmetických opravách (Schönheitsreparaturen) a pečlivě zkontrolujte stav bytu při předání; rozhoduje to o tom, kolik z kauce dostanete zpět.
• Byt „unmöbliert“ (nezařízený) může být bez kuchyňské linky nebo svítidel – zeptejte se před podpisem.
• Nikdy neplaťte kauci ani „rezervační poplatek“, dokud jste neviděli byt a nepodepsali smlouvu; podvody s pronájmem zaměřené na nově příchozí jsou běžné.

Oficiální pokyny: BMWSB – Wohngeld, Občanský zákoník – kauce (§ 551 BGB)

Německo – vzdělávání – bezplatné veřejné školy, BAföG, Kita

Školství spravuje 16 spolkových zemí (Bundesländer), takže typy škol, osnovy a prázdniny se liší podle země. Dvě základní věci: veřejné školy jsou bez školného a veřejné vysoké školy ve většině zemí vybírají pouze semestrální poplatek (Semesterbeitrag) za studentské služby a často jízdenku na veřejnou dopravu. Děti cizinců s pobytem navštěvují veřejné školy za stejných podmínek jako německé děti.

Přehled školského systému

• Kita (péče o děti a předškolní zařízení): každé dítě má zákonný nárok na místo od 1 roku věku a od 3 let do nástupu do školy nárok na místo v denním zařízení.
• Celodenní péče pro žáky základních škol: děti, které nastoupí do 1. třídy ve školním roce 2026/27 nebo později, mají zákonný nárok na celodenní péči v rozsahu osmi hodin v pracovních dnech do 5. třídy; zavádí se postupně rok po roce.
• Grundschule (základní škola): začíná zhruba v 6 letech a trvá 4 roky (6 v Berlíně a Braniborsku).
• Střední škola: Gymnasium (akademická cesta k maturitě Abitur) nebo, podle země, Realschule, Hauptschule či komplexní škola.
• Berufsausbildung (duální odborná příprava): 2–3,5 roku, kombinující odbornou školu s placenou přípravou ve firmě.

Poplatky za Kita

• Poplatky stanovuje každá země a obec a často závisejí na příjmu, počtu hodin péče a počtu dětí. Několik zemí zavedlo Kita zdarma pro některé nebo všechny věkové skupiny.
• Rodiny pobírající Kinderzuschlag, Wohngeld nebo Grundsicherungsgeld mohou být od poplatků za Kita osvobozeny.
• Ve velkých městech je míst málo: zaregistrujte se co nejdříve.

BAföG (spolková studentská podpora)

• Výše: až 992 EUR měsíčně pro vysokoškolské studenty bydlící mimo rodiče (2026), tvořená základní sazbou 475 EUR, 380 EUR na bydlení a příplatky na zdravotní a pečovatelské pojištění.
• Splácení: u vysokoškolských studentů je polovina grant a polovina bezúročná půjčka. Splácení začíná pět let po skončení standardní doby podpory a celkové splácení je omezeno na 10.010 EUR.
• Zahraniční studenti: nárok mají mimo jiné občané EU s právem trvalého pobytu nebo ti, kdo v Německu pracovali, držitelé povolení k trvalému pobytu, uznaní uprchlíci a někteří rodinní příslušníci rezidentů, někteří až po 15 měsících pobytu. Studenti, kteří přijeli do Německa na studentské povolení, zpravidla nárok nemají.

Co by měly vědět rodiny imigrantů

• Povinná školní docházka (Schulpflicht) platí pro všechny děti žijící v Německu a přísně se vymáhá; domácí vzdělávání není povoleno.
• Děti s malou znalostí němčiny se obvykle nejprve zařadí do uvítacích nebo přípravných tříd (Willkommensklassen / Vorbereitungsklassen), než přejdou do běžných tříd.
• Uznávání zahraničních kvalifikací zajišťují orgány spolkových zemí; portál „Anerkennung in Deutschland“ ukáže, který z nich.
• Školné pro studenty mimo EU: Bádensko-Württembersko vybírá od studentů ze zemí mimo EU, kteří přijedou do Německa studovat, 1.500 EUR za semestr; osvobozeni jsou lidé, kteří získali vysokoškolskou kvalifikaci pro vstup na univerzitu v Německu, a uprchlíci.

Časté úskalí pro nově příchozí

• Školní roky začínají mezi koncem července a polovinou září podle země; zkontrolujte místní termíny a přihlaste své dítě u školního úřadu hned po Anmeldung.
• O BAföG žádejte nejpozději v měsíci, kdy váš kurz začíná – za měsíce před podáním žádosti se nevyplácí.

Oficiální pokyny: BAföG, KMK – vzdělávací systém, Anerkennung in Deutschland

Německo – mateřská a rodičovská dovolená – Mutterschutz, Elternzeit, Elterngeld

Německo kombinuje ochranu matek (Mutterschutz), rodičovskou dovolenou s ochranou pracovního místa pro oba rodiče (Elternzeit) a Elterngeld, který nahrazuje část ušlého příjmu. Zaměstnanci v Německu mají stejná práva na dovolenou bez ohledu na státní příslušnost; pro Elterngeld potřebují občané mimo EU navíc odpovídající povolení k pobytu.

Mutterschutz (ochrana matek)

• Doba ochrany: 6 týdnů před očekávaným porodem a 8 týdnů po něm (12 týdnů po předčasném nebo vícečetném porodu, nebo pokud je u dítěte diagnostikováno postižení). Před porodem smíte pracovat jen tehdy, pokud s tím výslovně souhlasíte; po porodu práce povolena není.
• Po potratu od 13. týdne těhotenství platí odstupňované doby ochrany 2, 6 nebo 8 týdnů, pokud se žena nerozhodne pracovat.
• Ochrana před výpovědí: od začátku těhotenství do nejméně 4 měsíců po porodu, za předpokladu, že zaměstnavatel o těhotenství ví nebo je o něm informován do dvou týdnů od výpovědi.
• Náhrada příjmu: členové zákonného zdravotního pojištění dostávají od své Krankenkasse Mutterschaftsgeld až 13 EUR denně a zaměstnavatel doplácí rozdíl do průměrné čisté mzdy, takže se příjem fakticky zachovává.

Elternzeit (rodičovská dovolená)

• Každý z rodičů může čerpat až 3 roky neplacené dovolené s ochranou pracovního místa na dítě do třetích narozenin dítěte; až 24 měsíců z ní lze přenést na období mezi 3. a 8. narozeninami.
• Práce na zkrácený úvazek: během Elternzeit je povolena práce až 32 hodin týdně; ve firmách s více než 15 zaměstnanci máte za určitých podmínek právo snížit si úvazek.
• Oznámení: o dovolenou požádejte písemně 7 týdnů před jejím začátkem (u dovolené mezi 3. a 8. narozeninami 13 týdnů).

Elterngeld (rodičovská dávka)

• Nahrazuje 65–67 % předchozího čistého výdělku (až 100 % u nízkopříjmových), nejméně 300 EUR a nejvýše 1.800 EUR měsíčně u Basiselterngeld.
• Basiselterngeld: 12 měsíců pro oba rodiče dohromady, plus 2 partnerské měsíce, pokud druhý z rodičů také sníží práci alespoň na 2 měsíce; rodiče ji mohou pobírat současně jen v jednom z prvních 12 měsíců.
• ElterngeldPlus: polovina měsíční částky na dvojnásobně dlouhou dobu – určeno pro práci na zkrácený úvazek.
• Partnerschaftsbonus: 2–4 měsíce ElterngeldPlus navíc každému, pokud oba rodiče pracují současně 24–32 hodin týdně.
• Příjmový limit: žádný Elterngeld, pokud zdanitelný příjem v roce před narozením přesáhl 175.000 EUR (páry dohromady, osamělí rodiče samostatně).

Co by měli vědět rodiče imigranti

• Občané EU/EHP a Švýcarska mají stejná práva jako Němci. Občané mimo EU: nárok zpravidla zakládá povolení k trvalému pobytu, modrá karta EU nebo povolení k pobytu umožňující práci; povolení pro studium nebo hledání práce zpravidla ne, pokud nepracujete nebo nejste na Elternzeit.
• Rodič a dítě musí žít společně ve stejné domácnosti v Německu.
• Žádejte u Elterngeldstelle své spolkové země (často online přes „ElterngeldDigital“).

Časté úskalí pro nově příchozí

• Řekněte zaměstnavateli o těhotenství včas a předložte lékařské potvrzení; tím se spustí ochrana a doplatek zaměstnavatele.
• Elterngeld se doplácí jen 3 měsíce zpětně před měsícem podání žádosti, proto žádejte v prvních 3 měsících po narození.
• Partnerské měsíce propadnou, pokud druhý z rodičů nevyčerpá alespoň 2 měsíce.

Oficiální pokyny: Familienportal – Elterngeld, Familienportal – Mutterschutz, Spolkové ministerstvo pro vzdělávání, rodinu, seniory, ženy a mládež