نظام الرعاية الاجتماعية في الولايات المتحدة — نظرة عامة

تقوم شبكة الأمان الاجتماعي في الولايات المتحدة على ثلاث طبقات: الفيدرالية والولاية وصاحب العمل. يُعدّ Social Security (التقاعد والعجز والورثة) وMedicare تأميناً اجتماعياً فيدرالياً يُموَّل من ضريبة الرواتب (FICA). أما تأمين البطالة وMedicaid ومدارس K–12 والإجازة العائلية المدفوعة فتديرها الولايات، ولذلك تختلف القواعد والمبالغ من ولاية إلى أخرى. ويأتي التأمين الصحي والادخار للتقاعد (401(k)) عادةً عن طريق صاحب العمل. لذلك فإن فقدان الوظيفة كثيراً ما يعني فقدان التغطية الصحية أيضاً. ومعظم المساعدات المشروطة بالدخل (SNAP وMedicaid وقسائم السكن وTANF) تعتمد على الدخل وعلى وضع الهجرة.

من يشمله النظام

• العاملون بأي وضع قانوني يدفعون FICA ويكسبون أرصدة Social Security، ما لم يكونوا معفيين (مثل طلاب F-1 في سنواتهم الأولى، راجع صفحة التقاعد).
• حاملو بطاقة الإقامة الدائمة (LPRs) يمكنهم الاستفادة من معظم البرامج الفيدرالية، لكن عادةً بعد فترة انتظار مدتها 5 سنوات فقط بالنسبة إلى Medicaid وSNAP وTANF.
• منذ قانون الميزانية لعام 2025 (P.L. 119-21)، أصبحت عدة برامج مقتصرة على المواطنين وحاملي الإقامة الدائمة (LPRs) والقادمين من كوبا وهايتي (Cuban/Haitian entrants) ومهاجري COFA: برنامج SNAP (نافذ بالفعل)، وMedicaid الفيدرالي الكامل وCHIP (اعتباراً من 1 أكتوبر 2026)، ودعم Marketplace (اعتباراً من 1 يناير 2027). ويفقد اللاجئون وطالبو اللجوء المقبولون (asylees) حق الوصول ما لم يصبحوا من حاملي الإقامة الدائمة.
• حاملو التأشيرات المؤقتة (F-1 وH-1B وL-1 وغيرها) يعتمدون على تأمين صاحب العمل أو التأمين الخاص، ولا يمكنهم الاستفادة من معظم البرامج المشروطة بالدخل.

أولى التسجيلات للقادمين الجدد

• رقم الضمان الاجتماعي (SSN) من SSA، وهو مطلوب للعمل والضرائب ومعظم المزايا. إذا لم يكن لديك تصريح عمل فقد تحتاج إلى ITIN (رقم تعريف ضريبي فردي) من IRS لتقديم الإقرار الضريبي.
• بطاقة هوية الولاية أو رخصة القيادة؛ ومنذ مايو 2025 تتطلّب الرحلات الداخلية بطاقة متوافقة مع REAL ID أو جواز سفر.
• التأمين الصحي منذ اليوم الأول: خطة صاحب العمل، أو Marketplace (التسجيل الخاص خلال 60 يوماً من الانتقال أو فقدان التغطية)، أو Medicaid إذا كنت مؤهلاً.
• تغيير العنوان: يجب على معظم غير المواطنين الإبلاغ عن الانتقال إلى USCIS خلال 10 أيام (Form AR-11).

المجالات في نظرة سريعة

• الصحة (health) — خطط أصحاب العمل، وACA Marketplace، وMedicaid وMedicare (65+)؛ لا يوجد تأمين عام شامل.
• التقاعد (pension) — Social Security (‏40 رصيداً؛ سن التقاعد الكامل 67 لمن وُلدوا في 1960 أو بعدها) إضافة إلى مدخرات 401(k) وIRA.
• البطالة (unemployment) — إعانة تديرها الولاية، عادةً لمدة تصل إلى 26 أسبوعاً؛ وبعدها لا تتوفر إلا مساعدات مشروطة بالدخل مثل SNAP أو TANF.
• الأسرة (family) — Child Tax Credit (الإعفاء الضريبي عن الأطفال) حتى 2,200 دولار لكل طفل (2026)، وEITC، وSNAP، وWIC، وTrump Accounts للأطفال المولودين في 2025–2028.
• الضرائب (tax) — ضريبة دخل فيدرالية تصاعدية (10–37%)، وضريبة دخل على مستوى الولاية والمستوى المحلي، وضريبة على الدخل العالمي قائمة على الجنسية.
• السكن (housing) — إيجارات تحدّدها السوق، وقسائم Section 8 مع قوائم انتظار طويلة، وقروض FHA العقارية (لحاملي الإقامة الدائمة والمواطنين فقط منذ 2025).
• التعليم (education) — تعليم عام مجاني في مرحلة K–12 بصرف النظر عن الوضع القانوني؛ وتعليم جامعي مكلف؛ وFAFSA للمواطنين وغير المواطنين المؤهلين.
• الأمومة والأبوة (parental) — 12 أسبوعاً من إجازة FMLA غير المدفوعة؛ والإجازة المدفوعة متاحة فقط في بعض الولايات أو من أصحاب العمل.

نقاط يجب الانتباه إليها

• تغيّرت قواعد المزايا الخاصة بالمهاجرين كثيراً في 2025–2026 ولا تزال القضايا أمام المحاكم مستمرة؛ راجع صفحة الجهة المعنية قبل التقديم.
• تطبّق USCIS إرشادات جديدة بشأن العبء العام (public charge) اعتباراً من 18 سبتمبر 2026 (أُلغيت قاعدة 2022). إذا كنت أنت أو أحد أقاربك لا تزالون بحاجة إلى بطاقة إقامة دائمة أو تأشيرة، فراجع هذه الإرشادات قبل الاستفادة من المزايا.
• جميع المبالغ الواردة هنا هي أرقام 2026 وتُعدَّل سنوياً.

الإرشادات الرسمية: USA.gov: المزايا، إدارة الضمان الاجتماعي (Social Security Administration)، HealthCare.gov: المهاجرون، USCIS Policy Manual: العبء العام

التأمين الصحي في الولايات المتحدة

لا يوجد في الولايات المتحدة تأمين صحي عام موحّد للجميع. فمعظم من هم في سن العمل يحصلون على التغطية عن طريق صاحب العمل؛ ويشتري آخرون خطة من ACA Marketplace (سوق التأمين الصحي)؛ وقد يحصل ذوو الدخل المنخفض على Medicaid (تديره كل ولاية)؛ ويحصل من بلغوا 65 عاماً فأكثر على Medicare. قد تختلف تكاليف العلاج نفسه اختلافاً كبيراً بحسب خطتك، لذا فإن ترتيب التأمين من أول ما ينبغي القيام به بعد الوصول.

المسارات الرئيسية

• خطط أصحاب العمل: يختار صاحب العمل شركة التأمين ويدفع جزءاً من القسط. بعد فقدان الوظيفة، يتيح لك COBRA الاحتفاظ بالخطة (لدى أصحاب العمل الذين لديهم 20+ موظفاً) لفترة محدودة، لكن قد تدفع ما يصل إلى 102% من التكلفة الكاملة.
• ACA Marketplace (HealthCare.gov أو منصة التأمين في ولايتك): يمتد التسجيل المفتوح لتغطية عام 2027 من 1 نوفمبر 2026 إلى 15 يناير 2027؛ وخارج هذه الفترة تحتاج إلى فترة تسجيل خاصة (Special Enrollment Period)، مثلاً خلال 60 يوماً من فقدان التغطية أو الانتقال أو إنجاب طفل. يمكن للأسر التي يتراوح دخلها بين 100% و400% من خط الفقر الفيدرالي الحصول على إعفاء ضريبي للأقساط (premium tax credit) (2026).
• Medicaid وCHIP: تديرهما الولايات، مجاناً أو بتكلفة منخفضة. ينتظر معظم حاملي بطاقة الإقامة الدائمة 5 سنوات؛ وتُعفي بعض الولايات الأطفال والحوامل من فترة الانتظار. اعتباراً من 1 أكتوبر 2026، يقتصر Medicaid/CHIP الفيدرالي الكامل على المواطنين وحاملي الإقامة الدائمة (LPRs) والقادمين من كوبا وهايتي ومهاجري COFA؛ ويبقى Medicaid الطارئ متاحاً.
• Medicare: سجّل خلال الفترة الممتدة 7 أشهر حول عيد ميلادك الـ65. الجزء Part A (المستشفى) بلا قسط لمن لديه 40 رصيد عمل؛ والقسط القياسي للجزء Part B هو 202.90 دولار شهرياً والمبلغ المقتطع (deductible) هو 283 دولاراً (2026؛ يُعدَّل سنوياً). التأخر في التسجيل قد يعني غرامات مدى الحياة.

مصطلحات أساسية

• Premium (القسط): السعر الشهري للخطة.
• Deductible (المبلغ المقتطع): ما تدفعه قبل أن تبدأ الخطة بالدفع.
• Copay / coinsurance (المشاركة في الدفع): رسمك الثابت أو النسبة المئوية التي تدفعها عن كل خدمة.
• Out-of-pocket maximum (الحد الأقصى للتكاليف الشخصية): تحدّد خطط Marketplace سقفاً لتكاليفك السنوية قدره 10,600 دولار للفرد و21,200 دولار للأسرة (2026؛ و12,000 / 24,000 دولار في 2027).
• In-network مقابل out-of-network (داخل الشبكة مقابل خارجها): قد تكون تغطية مقدّمي الخدمة من خارج شبكة خطتك ضعيفة أو معدومة، إلا في حالات الطوارئ.

المهاجرون وتغييرات الأهلية

• يمكن للمهاجرين المقيمين بصورة قانونية (بمن فيهم كثير من حاملي التأشيرات) شراء خطط Marketplace. اعتباراً من 1 يناير 2027، يقتصر الحق في دعم Marketplace على حاملي الإقامة الدائمة (LPRs) والقادمين من كوبا وهايتي ومهاجري COFA.
• اعتباراً من 4 يناير 2027، يقتصر Medicare على المواطنين وحاملي الإقامة الدائمة (LPRs) والقادمين من كوبا وهايتي ومهاجري COFA؛ ويفقد المسجّلون الآخرون من غير المواطنين تغطيتهم.
• يحميك No Surprises Act (قانون منع الفواتير المفاجئة) من معظم الفواتير المفاجئة من خارج الشبكة عن رعاية الطوارئ وعن بعض الخدمات في المستشفيات الواقعة ضمن الشبكة.

أخطاء شائعة لدى القادمين الجدد

• البقاء دون تأمين: يجب على أقسام الطوارئ علاجك، لكن الفاتورة تصلك لاحقاً مع ذلك.
• تفويت الموعد النهائي للتسجيل المفتوح أو فترة التسجيل الخاصة البالغة 60 يوماً بعد تغيير الوظيفة.
• الاكتفاء بالنظر إلى القسط وتجاهل المبلغ المقتطع والشبكة.
• على الطلاب التحقق مما إذا كانت مؤسستهم التعليمية تشترط خطتها الخاصة.

الإرشادات الرسمية: HealthCare.gov، HealthCare.gov: التغطية للمهاجرين، Medicare.gov، Medicaid.gov، CMS: No Surprises

نظام التقاعد في الولايات المتحدة

كثيراً ما يوصف نظام التقاعد الأمريكي بأنه كرسي بثلاث أرجل: معاش Social Security الفيدرالي، وخطة يقدّمها صاحب العمل مثل 401(k)، والمدخرات الشخصية في حساب IRA. ونادراً ما يعوّض Social Security وحده دخل الطبقة المتوسطة، ولذلك يدّخر معظم العاملين أيضاً عن طريق الركيزتين الأخريين.

Social Security (SSA)

• تديره إدارة الضمان الاجتماعي (Social Security Administration) ويُموَّل من ضريبة الرواتب (FICA): 6.2% من الموظف و6.2% من صاحب العمل على الأجور حتى 184,500 دولار (2026؛ يُعدَّل سنوياً). ويدفع العاملون لحسابهم الخاص الحصتين معاً. وتُضاف ضريبة Medicare (‏1.45% على كل طرف) دون سقف.
• تحتاج إلى 40 رصيداً (credits) (نحو 10 سنوات من العمل) للحصول على معاش تقاعدي. في 2026 يُكتسب رصيد واحد عن كل 1,890 دولاراً من الأجور، بحد أقصى 4 أرصدة في السنة.
• سن التقاعد الكامل هو 67 لمن وُلدوا في 1960 أو بعدها. يمكنك البدء في سن 62 مع تخفيض بنحو 30%؛ والانتظار بعد 67 حتى 70 يزيد المعاش.
• متوسط معاش العامل المتقاعد: 2,071 دولاراً شهرياً؛ والحد الأقصى عند سن التقاعد الكامل 4,152 دولاراً شهرياً (يناير 2026، بعد زيادة لتعديل تكاليف المعيشة بنسبة 2.8%).
• ألغى Social Security Fairness Act (قانون الإنصاف في الضمان الاجتماعي، يناير 2025) قاعدتَي WEP وGPO اللتين كانتا تخفّضان المزايا لمن يتلقّون أيضاً معاشاً من عمل غير مشمول بـ Social Security.

401(k) وIRA

• 401(k): خطة صاحب العمل باشتراكات من راتبك قبل الضريبة أو بنظام Roth. الحد لعام 2026 هو 24,500 دولار، إضافة إلى 8,000 دولار اشتراكات تعويضية (catch-up) ابتداءً من سن 50 (11,250 دولاراً في الأعمار 60–63). كثير من أصحاب العمل يضيفون مساهمة مقابلة (match)؛ فاشترك على الأقل بما يكفي للحصول عليها.
• IRA: حساب شخصي، إما تقليدي (ضريبة مؤجّلة) أو Roth (سحوبات معفاة من الضريبة). الحد لعام 2026 هو 7,500 دولار، إضافة إلى 1,100 دولار ابتداءً من سن 50. تتقلّص إمكانية الاشتراك في Roth تدريجياً بين 153,000 و168,000 دولار من الدخل للمكلّفين الأفراد (2026).
• السحب قبل سن 59½ يترتّب عليه عادةً غرامة 10% إضافة إلى ضريبة الدخل. وعند تغيير الوظيفة يمكنك تحويل 401(k) إلى IRA.

الاتفاقيات مع الدول الأخرى والعيش في الخارج

لدى الولايات المتحدة اتفاقيات ضمان اجتماعي (totalization) مع 31 دولة، منها كندا واليابان وأستراليا والبرازيل وتشيلي وكوريا الجنوبية وكثير من دول الاتحاد الأوروبي (وأحدثها مع رومانيا، اعتباراً من 1 سبتمبر 2026). تمنع هذه الاتفاقيات ازدواج الاشتراكات للعاملين المنتدبين، وتتيح لك جمع فترات العمل لاستحقاق المعاش؛ ثم تدفع كل دولة عن فتراتها فقط. وإذا لم تكن دولتك ضمن قائمة SSA، فلا يمكن جمع الأرصدة الأمريكية مع الأرصدة الأجنبية.

يمكن للمواطنين الأمريكيين عموماً تلقّي Social Security في أي مكان. أما غير المواطنين فعادةً ما تتوقف مدفوعاتهم بعد ستة أشهر تقويمية كاملة خارج الولايات المتحدة ما لم ينطبق استثناء، مثلاً من خلال دولة مشمولة باتفاقية؛ استخدم أداة الفحص لدى SSA قبل الانتقال.

أخطاء شائعة لدى القادمين الجدد

• مغادرة الولايات المتحدة بأقل من 40 رصيداً ودون دولة مشمولة باتفاقية لجمعها معها: لا تُستردّ الاشتراكات الأمريكية.
• عدم مراجعة سجل أجورك كل سنة في حساب my Social Security.
• طلاب وباحثو F-1 وJ-1 وM-1 من غير المقيمين لأغراض الضريبة (nonresident aliens) معفيون من FICA عن العمل المصرّح به؛ وبمجرد أن يصبحوا مقيمين ضريبياً أو يغيّروا وضعهم، تُطبَّق FICA.
• صرف رصيد 401(k) نقداً عند ترك الوظيفة بدلاً من تحويله.

الإرشادات الرسمية: SSA: مزايا التقاعد، SSA: الاتفاقيات الدولية، SSA: المدفوعات في الخارج، IRS: خطط التقاعد

تأمين البطالة في الولايات المتحدة

تأمين البطالة الأمريكي (unemployment insurance، UI) هو برنامج مشترك بين الحكومة الفيدرالية والولايات: يضع القانون الفيدرالي الإطار العام، لكن كل ولاية تدير نظامها الخاص وتقرّر من يستحق، وكم يُدفع، ولأي مدة. تقدّم طلبك إلى جهة UI في الولاية التي عملت فيها. وتُموَّل الإعانة أساساً من ضرائب الرواتب التي يدفعها أصحاب العمل (ضريبة FUTA الفيدرالية وضرائب الولاية)؛ ولا يدفع الموظفون شيئاً في معظم الولايات.

من يستحق

• يجب أن تكون عاطلاً عن العمل دون خطأ منك: في معظم الولايات يعني ذلك أنك فقدت وظيفتك لعدم توفّر عمل (تسريح، layoff). أما الاستقالة دون سبب وجيه أو الفصل بسبب سوء السلوك فيؤديان عادةً إلى رفض الطلب؛ وتختلف الولايات في ما يُعدّ سبباً وجيهاً.
• يجب أن تكون قد كسبت أجوراً كافية أو عملت مدة كافية خلال الفترة الأساسية (base period)، وهي في معظم الولايات الأرباع الأربعة الأولى من آخر خمسة أرباع تقويمية مكتملة.
• يجب أن تكون كل أسبوع قادراً على العمل ومتاحاً له وتبحث عنه بنشاط، وأن تُبلغ عن أي دخل وأي عروض عمل.
• غير المواطنين: يسمح القانون الفيدرالي بالإعانة فقط عن العمل الذي أدّيته حين كنت مقيماً دائماً أو موجوداً بصورة قانونية ومصرّحاً لك بالعمل، ويجب أن تظل مصرّحاً لك بالعمل طوال فترة المطالبة.

المبلغ والمدة وطريقة التقديم

• الإعانة الأسبوعية هي عموماً نسبة مئوية من دخلك خلال فترة حديثة مدتها 52 أسبوعاً، حتى حدّ أقصى تحدّده الولاية ويختلف كثيراً بين الولايات.
• تُدفع الإعانة لمدة تصل إلى 26 أسبوعاً في معظم الولايات؛ وبعض الولايات تدفع لأسابيع أقل. ولا تتوفر أسابيع إضافية (Extended Benefits) إلا عندما تكون البطالة في الولاية مرتفعة جداً. وقد انتهت الإضافات الفيدرالية التي أُقرّت في فترة كوفيد.
• قدّم طلبك فور فقدان وظيفتك، وعادةً عبر الإنترنت. جهّز رقم SSN وأسماء أصحاب العمل وعناوينهم وتواريخ العمل وسبب انتهاء العمل. تصل الدفعة الأولى عادةً بعد 2–3 أسابيع من التقديم؛ ولدى بعض الولايات فترة انتظار مدتها أسبوع واحد.
• بعد ذلك تقدّم مطالبات أسبوعية أو كل أسبوعين.

الضريبة وما يأتي بعد ذلك

• إعانات UI دخل خاضع للضريبة الفيدرالية وخاضع للضريبة في معظم الولايات. تتلقّى Form 1099-G؛ ويمكنك طلب اقتطاع الضريبة الفيدرالية باستخدام Form W-4V.
• عند انتهاء الإعانات لا توجد مساعدة نقدية فيدرالية عامة. ويمكن للأسر منخفضة الدخل اللجوء إلى SNAP (الغذاء)، أو المساعدة النقدية TANF من الولاية للأسر التي لديها أطفال، أو Medicaid، أو المساعدة المحلية عبر الرقم 211؛ ويتوقف الاستحقاق على الدخل ووضع الهجرة.

أخطاء شائعة لدى القادمين الجدد

• تأشيرات العمل: كثيراً ما يحصل حاملو H-1B والتأشيرات المشابهة على فترة سماح (grace period) محدودة بعد التسريح، وتتوقف الإعانات فور انتهاء تصريح العمل.
• في بعض الولايات قد تؤخّر مكافأة نهاية الخدمة (severance) أو بدل الإجازات الإعانات أو تخفّضها؛ أبلغ عنها بصدق.
• عدم الإبلاغ عن دخل العمل الجزئي في المطالبات الأسبوعية يُعامَل كاحتيال: استرداد المبالغ وغرامات واحتمال الملاحقة القضائية.
• يقدّم لصوص الهوية مطالبات مزيّفة: إذا تلقّيت 1099-G عن إعانات لم تطالب بها قط، فأبلغ جهة الولاية.

الإرشادات الرسمية: وزارة العمل الأمريكية: تأمين البطالة، CareerOneStop: ابحث عن مكتب UI في ولايتك، IRS: تعويضات البطالة

دعم الأسرة في الولايات المتحدة

ليس في الولايات المتحدة بدل شهري شامل للأطفال. ويأتي معظم الدعم الفيدرالي للأسر عن طريق الإعفاءات الضريبية (tax credits) التي تُطلب في الإقرار الضريبي السنوي، إضافة إلى برامج غذائية ونقدية مشروطة بالدخل تديرها الولايات. لذلك فإن تقديم الإقرار الضريبي بشكل صحيح، مع أرقام صالحة لكل فرد من أفراد الأسرة، هو مفتاح الحصول على الدعم.

الإعفاءات الضريبية وحسابات الأطفال

• Child Tax Credit (CTC، الإعفاء الضريبي عن الأطفال): حتى 2,200 دولار لكل طفل دون 17 عاماً (2026). إذا كانت الضريبة المستحقة عليك قليلة، يمكن صرف ما يصل إلى 1,700 دولار لكل طفل نقداً بوصفه Additional Child Tax Credit (يتطلّب دخلاً من العمل لا يقل عن 2,500 دولار). ويُطبَّق الإعفاء كاملاً حتى دخل 200,000 دولار (400,000 دولار للمقدّمين المشتركين). يحتاج كل طفل، وأنت (أو زوجك/زوجتك إن كان الإقرار مشتركاً)، إلى SSN صالح للعمل، صادر قبل الموعد النهائي للإقرار؛ ولا يكفي ITIN. وقد يمنح المُعالون غير المستوفين للشروط إعفاءً بقيمة 500 دولار.
• Earned Income Tax Credit (EITC، الإعفاء الضريبي على دخل العمل): إعفاء قابل للاسترداد للعاملين ذوي الدخل المنخفض والمتوسط، يصل إلى 8,231 دولاراً لمن لديه ثلاثة أطفال أو أكثر (2026)؛ ومبالغ أقل لمن لديه أطفال أقل أو لا أطفال له.
• يساعد Child and Dependent Care Credit (الإعفاء الضريبي لرعاية الأطفال والمُعالين) وDependent Care FSA لدى صاحب العمل (حتى 7,500 دولار سنوياً معفاة من الضريبة ابتداءً من 2026) في تغطية تكاليف الحضانة.
• Trump Accounts: يمكن للأطفال المولودين في 2025–2028 من المواطنين الأمريكيين الحاملين لـ SSN الحصول على إيداع فيدرالي لمرة واحدة بقيمة 1,000 دولار في حساب استثماري؛ ويختاره الوالدان عبر Form 4547 أو من حسابهم الإلكتروني لدى IRS.

المساعدات الغذائية والنقدية

• SNAP (مساعدات غذائية على بطاقة EBT): للأسر منخفضة الدخل. منذ قانون 2025، أصبح غير المواطنين المستحقون حصراً هم LPR (عادةً بعد 5 سنوات)، والقادمون الكوبيون/الهايتيون (Cuban/Haitian entrants)، ومواطنو دول COFA؛ ولم يعد اللاجئون (refugees) والحاصلون على اللجوء (asylees) مستحقين بموجب هذا الوضع وحده. ويمكن للأطفال المواطنين الأمريكيين في الأسرة أن يظلوا مستحقين.
• WIC: غذاء ونصائح تغذوية ودعم للرضاعة الطبيعية للحوامل، والأمهات حتى 6 أشهر بعد الولادة (12 شهراً في حال الرضاعة الطبيعية)، والأطفال دون 5 سنوات، بدخل يصل إلى 185% من خط الفقر (poverty guidelines) ومع وجود خطر تغذوي.
• TANF: مساعدة نقدية من الولاية للأسر منخفضة الدخل التي لديها أطفال، مع اشتراطات عمل وحد فيدرالي مدى الحياة قدره 60 شهراً. ويواجه معظم المهاجرين المؤهلين (qualified immigrants) فترة انتظار مدتها 5 سنوات.

رعاية الأطفال

• يساعد Child Care and Development Fund (CCDF) الفيدرالي الآباء العاملين منخفضي الدخل على دفع تكاليف رعاية الأطفال عبر برامج الولايات؛ وقوائم الانتظار شائعة.
• تقدّم بعض الولايات والمدن مرحلة ما قبل الروضة (pre-kindergarten) مجاناً أو بتكلفة منخفضة. أما رعاية الأطفال الخاصة فهي مكلفة.

أخطاء شائعة لدى القادمين الجدد

• لا يمكن للوالدين اللذين لا يحملان سوى ITIN المطالبة بـ CTC (ابتداءً من 2025 يحتاج أحد الوالدين على الأقل إلى SSN صالح للعمل)، حتى لو كان لدى الطفل SSN.
• عدم تقديم إقرار ضريبي لأن الدخل كان منخفضاً: لا تُصرف الإعفاءات القابلة للاسترداد إلا إذا قدّمت الإقرار.
• استخدام المساعدات دون التحقق من قواعد الهجرة: إذا كان أحد أقاربك لا يزال بحاجة إلى البطاقة الخضراء، فراجع أولاً إرشادات USCIS بشأن العبء العام (public charge).
• الأطفال المولودون في الولايات المتحدة مواطنون ويحصلون على SSN؛ اطلبه عند تسجيل الولادة في المستشفى.

الإرشادات الرسمية: IRS: Child Tax Credit، IRS: EITC، IRS: Trump Accounts، USDA: SNAP، USDA: WIC

الضرائب في الولايات المتحدة

تفرض الولايات المتحدة ضريبة الدخل على المستوى الفيدرالي ومستوى الولاية وأحياناً على مستوى المدينة. ويُعدّ غير المواطن مقيماً ضريبياً (tax resident) إذا كان يحمل البطاقة الخضراء أو يستوفي اختبار الوجود الفعلي (substantial presence test) (عدد الأيام التي قضاها في الولايات المتحدة)؛ ويخضع المقيمون للضريبة على دخلهم العالمي. ويظل المواطنون الأمريكيون خاضعين للضريبة على دخلهم العالمي حتى عند إقامتهم في الخارج (الضريبة على أساس الجنسية). وتُقتطع ضرائب الرواتب الخاصة بـ Social Security وMedicare (FICA، بنسبة 7.65% على الموظفين) بشكل منفصل.

ضريبة الدخل الفيدرالية 2026

الشرائح الضريبية للمقدّمين الأفراد على الدخل الخاضع للضريبة (2026؛ تُعدَّل سنوياً؛ وللمقدّمين المشتركين حدود أعلى):

• 10% حتى 12,400 دولار؛ 12% حتى 50,400 دولار؛ 22% حتى 105,700 دولار؛ 24% حتى 201,775 دولاراً
• 32% حتى 256,225 دولاراً؛ 35% حتى 640,600 دولار؛ 37% فوق ذلك

الخصم القياسي (standard deduction) لعام 2026 هو 16,100 دولار (للفرد) أو 32,200 دولار (للمتزوجين المقدّمين إقراراً مشتركاً). ولا يفيد تفصيل الخصومات (itemising) إلا إذا كانت فوائد الرهن العقاري وضرائب الولاية والضرائب المحلية (SALT، بسقف 40,400 دولار لعام 2026، وأقل لأصحاب الدخل المرتفع جداً) والتبرعات أكبر منه. وتشمل الخصومات الجديدة بموجب قانون 2025 بعض الإكراميات وأجر العمل الإضافي والأشخاص البالغين 65 عاماً فأكثر.

تقديم الإقرار

• موعد تقديم إقرارات 2026 هو 15 أبريل 2027 (Form 1040). ويمنح التمديد حتى 15 أكتوبر وقتاً إضافياً لتقديم الإقرار، لا لدفع الضريبة.
• يحصل المواطنون والمقيمون الأمريكيون الذين يعيشون في الخارج على تمديد تلقائي حتى 15 يونيو.
• لمعظم الولايات إقرار ضريبة دخل خاص بها؛ وبعضها القليل، مثل Texas وFlorida، لا تفرض ضريبة دخل على الأفراد. وتضيف بعض المدن (مثل New York City) ضريبة دخل محلية. أما ضريبة العقارات وضريبة المبيعات فتُحدَّد محلياً.

الدخل والحسابات في الخارج

• أبلغ عن دخلك العالمي. ويمكن عادةً احتساب الضريبة المدفوعة في الخارج (Foreign Tax Credit، Form 1116)؛ ويمكن لمن يعيشون في الخارج بدلاً من ذلك استبعاد ما يصل إلى 132,900 دولار من دخل العمل الأجنبي (2026، Form 2555).
• FBAR (FinCEN 114): مطلوب إذا تجاوز مجموع حساباتك الأجنبية 10,000 دولار في أي وقت خلال السنة؛ وموعده 15 أبريل مع تمديد تلقائي حتى 15 أكتوبر. وقد تكون الغرامات شديدة.
• Form 8938 (FATCA): مطلوب عند تجاوز 50,000 دولار في نهاية السنة أو 75,000 دولار في أي وقت للمقدّمين الأفراد المقيمين في الولايات المتحدة (مع حدود أعلى للمقدّمين المشتركين ولمن يعيشون في الخارج).
• صناديق الاستثمار المشتركة الأجنبية تُعامَل عادةً على أنها PFIC، مع إبلاغ معقّد على Form 8621.
• لدى الولايات المتحدة معاهدات ضريبة دخل مع كثير من الدول يمكن أن تقلّل الازدواج الضريبي.

أخطاء شائعة لدى القادمين الجدد

• عدم إدراك أنك أصبحت مقيماً ضريبياً: البطاقة الخضراء أو عدد كافٍ من الأيام في الولايات المتحدة يجعل دخلك العالمي خاضعاً للضريبة.
• نسيان FBAR أو Form 8938 للحسابات المصرفية وحسابات التقاعد والاستثمار في بلدك الأصلي.
• الاعتقاد بأن الضريبة المدفوعة في بلدك تسوّي كل شيء: لا يزال عليك تقديم إقرار أمريكي والمطالبة بالإعفاء.
• التخلي عن البطاقة الخضراء أو الجنسية قد يترتّب عليه ضريبة خروج (exit tax) للمقيمين لفترة طويلة أصحاب الأصول الكبيرة (Form 8854).

الإرشادات الرسمية: IRS: الإقامة الضريبية، IRS: تعديلات التضخم لعام 2026، IRS: FBAR، IRS: المعاهدات الضريبية

السكن في الولايات المتحدة

يخضع السكن في الولايات المتحدة إلى حد كبير لقوى السوق. وتحدّد الولايات والمدن الإيجارات وقواعد المستأجرين، وتتمثّل المساعدة العامة في الغالب في إعانات إيجار مشروطة بالدخل مع قوائم انتظار طويلة. ويوجد سكن اجتماعي في بعض المدن الكبرى، لكن عدد الوحدات قليل مقارنة بالطلب. ويستأجر معظم القادمين الجدد سكناً خاصاً في البداية.

الاستئجار

• يتحقّق المؤجّرون عادةً من السجل الائتماني والدخل والمراجع. وإذا لم يكن لديك سجل ائتماني أمريكي، فتوقّع أن يُطلب منك تأمين أكبر، أو كفيل يوقّع معك (co-signer)، أو إثبات مدخرات. وإذا لم يكن لديك SSN بعد، فاسأل عمّا إذا كان ITIN أو جواز السفر مقبولاً.
• مبلغ التأمين (security deposit): يعتمد حدّه الأقصى وموعد إعادته على قانون الولاية. أجرِ فحصاً عند الانتقال مع التقاط صور واحتفظ بنسخ.
• يحظر Fair Housing Act (قانون الإسكان العادل) التمييز على أساس العرق أو اللون أو الأصل القومي أو الدين أو الجنس أو الإعاقة أو الوضع العائلي. وتُقدَّم الشكاوى إلى HUD.

Housing Choice Vouchers (Section 8) والإسكان العام

• تدير القسائم هيئات الإسكان العام المحلية (Public Housing Agencies، PHA) بأموال فيدرالية من HUD. ويجب عموماً أن يكون الدخل عند 50% من متوسط الدخل في المنطقة أو أقل، وتذهب 75% من القسائم إلى الأسر التي يبلغ دخلها 30% أو أقل.
• تدفع الأسرة عادةً نحو 30% من دخلها المعدَّل إيجاراً؛ وتدفع القسيمة الباقي للمؤجّر حتى حدّ محلي.
• الإسكان العام (public housing) مملوك لهيئات PHA، ويُحدَّد إيجاره أيضاً بحسب الدخل وله قائمة انتظار منفصلة. وكثيراً ما تكون القوائم مغلقة أو يمتد الانتظار سنوات.
• قواعد الوضع القانوني: المساعدة مخصّصة للمواطنين وغير المواطنين المؤهلين (مثل LPR واللاجئين والحاصلين على اللجوء)؛ ولا يستحقها حاملو التأشيرات المؤقتة مثل الطلاب. وفي الأسر مختلطة الوضع تُخفَّض المساعدة حالياً بشكل تناسبي؛ وقد اقترحت HUD في فبراير 2026 إنهاء هذا التخفيض التناسبي، فاسأل هيئة PHA عن القواعد الحالية.
• تقدّم مباني LIHTC، الممولة بإعفاءات ضريبية، إيجارات أقل من سعر السوق للمستأجرين ذوي الدخل المنخفض؛ وتختلف القواعد من عقار لآخر.

شراء منزل

• قروض FHA: دفعة أولى ابتداءً من 3.5% مع تصنيف ائتماني 580 أو أكثر (10% للتصنيفات من 500 إلى 579). ويُشترط تأمين الرهن العقاري. وفي 2026 يتراوح حدّ القرض للوحدة الواحدة بين 541,287 دولاراً و1,249,125 دولاراً بحسب المقاطعة (county).
• منذ 25 مايو 2025 أصبحت قروض FHA متاحة فقط للمواطنين الأمريكيين وLPR؛ أما غير المقيمين الدائمين (مثل حاملي H-1B والمستفيدين من DACA) فعليهم اللجوء إلى القروض التقليدية (conventional) أو مقرضين آخرين.
• تدير ولايات كثيرة برامج لمشتري المنزل لأول مرة مع مساعدة في الدفعة الأولى.

أخطاء شائعة لدى القادمين الجدد

• توقيع عقد الإيجار دون قراءة بنود التجديد والإنهاء المبكر والتأمين.
• دفع "تأمين" لحجز شقة لم تشاهدها: عمليات الاحتيال في الإيجار شائعة عبر الإنترنت.
• الاعتقاد بأنك ستحصل على قسيمة بسرعة: قد تبقى قوائم الانتظار مغلقة لسنوات.
• في حالات الطوارئ مثل الإخلاء أو التشرّد، اتصل بالرقم 211 للحصول على مساعدة محلية.

الإرشادات الرسمية: HUD: Housing Choice Vouchers، HUD: الإسكان العادل، CFPB: شراء منزل، 211

التعليم في الولايات المتحدة

يجمع التعليم في الولايات المتحدة بين التعليم العام المجاني من الروضة حتى الصف 12 (K–12) والتعليم العالي المكلف. وتدير المدارسَ الولاياتُ ومناطقُ التعليم المحلية (school districts)، وتُموَّل في معظمها من ضرائب العقارات المحلية، لذلك تتفاوت الجودة كثيراً بين المناطق. وتفرض الكليات والجامعات رسوماً دراسية، والمساعدات الطلابية الفيدرالية هي الوسيلة الرئيسية التي تدفع بها الأسر هذه الرسوم.

مدارس K–12

• المدارس العامة بلا رسوم دراسية للأطفال المقيمين في المنطقة التعليمية. وبموجب حكم المحكمة العليا Plyler v. Doe (1982)، لا يجوز حرمان الأطفال من التعليم العام المجاني بسبب وضع الهجرة الخاص بهم أو بوالديهم.
• تحدّد كل ولاية سن التعليم الإلزامي؛ ويمتد التعليم عادةً من سن 5–6 تقريباً حتى 16–18. سجّل طفلك عبر المنطقة التعليمية المحلية مع إثبات العنوان وعمر الطفل؛ وقد تطلب المدارس سجلات التطعيم.
• يجب تقديم دعم متعلّمي اللغة الإنجليزية (EL/ESL) للأطفال الذين يحتاجون إليه.
• تعتمد الوجبات المدرسية المجانية أو المخفّضة على دخل الأسرة.
• البدائل: charter schools وmagnet schools (مدارس عامة مجانية، وغالباً بالقرعة)، والمدارس الخاصة (بالرسوم)، والتعليم المنزلي (homeschooling، وتختلف قواعده بحسب الولاية).

التعليم العالي

• كليات المجتمع (community colleges) (مدة الدراسة 2 سنة) هي الطريق الأرخص؛ وتفرض الجامعات العامة رسوماً داخل الولاية (in-state tuition) أقل بكثير على سكان الولاية (عادةً بعد نحو سنة من الإقامة، وفق قواعد الولاية)؛ أما الجامعات الخاصة فهي الأعلى تكلفة. قارن التكاليف الفعلية على College Scorecard.
• يُطالَب الطلاب الحاملون لتأشيرة F-1 عموماً برسوم خارج الولاية أو الرسوم الدولية.
• بعد التخرّج يمكن لطلاب F-1 العمل ضمن OPT لمدة تصل إلى 12 شهراً، إضافة إلى 24 شهراً لشهادات STEM.

المساعدات الطلابية الفيدرالية (FAFSA)

• يتيح FAFSA (Free Application for Federal Student Aid، الطلب المجاني للمساعدات الطلابية الفيدرالية) الوصول إلى المنح والقروض الفيدرالية وبرامج العمل أثناء الدراسة (work-study)، وتستخدمه ولايات وكليات كثيرة. وقد فُتح FAFSA 2027–28 منذ سبتمبر 2026؛ قدّم طلبك مبكراً كل سنة.
• لا يحصل على المساعدات الفيدرالية إلا المواطنون الأمريكيون وغير المواطنين المؤهلون (مثل LPR واللاجئين والحاصلين على اللجوء). ولا يحصل عليها حاملو التأشيرات المؤقتة والمستفيدون من DACA، وإن كانت بعض الولايات تقدّم مساعداتها الخاصة.
• Pell Grant: حتى 7,395 دولاراً للعام 2026–27 لطلاب المرحلة الجامعية الأولى ذوي الحاجة المالية؛ ولا يلزم ردّها.
• Direct Loans: قروض مدعومة وغير مدعومة للطلاب. منذ 1 يوليو 2026، وبالنسبة للمقترضين الجدد، انتهت قروض Grad PLUS، وأصبح الاقتراض للدراسات العليا محدوداً بسقف 20,500 دولار سنوياً (50,000 دولار للشهادات المهنية)، وأصبحت قروض Parent PLUS محدودة بسقف 20,000 دولار سنوياً و65,000 دولار إجمالاً لكل طالب. ويربط Repayment Assistance Plan (RAP) الجديد الأقساط بالدخل؛ ويستمر برنامج Public Service Loan Forgiveness.

أخطاء شائعة لدى القادمين الجدد

• اختيار المسكن بناءً على السعر فقط: المنطقة التعليمية هي التي تحدّد المدرسة العامة التي يلتحق بها طفلك.
• الاعتقاد بأن الطفل المواطن الأمريكي يحصل تلقائياً على الرسوم داخل الولاية: تعتمد الإقامة لأغراض الرسوم على المكان الذي عاشت فيه الأسرة، لا على الجنسية.
• تفويت مواعيد مساعدات الولاية والكلية، التي قد تكون أبكر من الموعد الفيدرالي.
• الحصول على قروض خاصة قبل الاستفادة من المنح والقروض الفيدرالية.

الإرشادات الرسمية: StudentAid.gov، FAFSA، College Scorecard، وزارة التعليم الأمريكية

إجازة الأمومة والأبوة والإجازة الوالدية في الولايات المتحدة

ليس في الولايات المتحدة قانون فيدرالي يضمن إجازة والدية مدفوعة الأجر للعاملين في القطاع الخاص. ويجمع الآباء الجدد عادةً بين ثلاثة أمور: إجازة غير مدفوعة مع حماية الوظيفة بموجب FMLA الفيدرالي، وبرنامج إجازة مدفوعة من الولاية إن وُجد، وسياسة صاحب العمل الخاصة. لذلك يعتمد ما تحصل عليه كثيراً على مكان إقامتك والجهة التي تعمل لديها.

FMLA الفيدرالي: 12 أسبوعاً دون أجر

• يمنح Family and Medical Leave Act (قانون الإجازة العائلية والطبية) الموظفين المستحقين ما يصل إلى 12 أسبوع عمل من الإجازة غير المدفوعة مع حماية الوظيفة خلال فترة 12 شهراً، وذلك لولادة طفل، أو التبنّي أو الإيداع لدى أسرة حاضنة (foster، خلال سنة واحدة)، أو لحالة صحية خطيرة تخصّك، أو لرعاية زوج أو طفل أو والد مصاب بمرض خطير.
• يستمر تأمينك الصحي الجماعي بالشروط نفسها خلال الإجازة، وتعود إلى الوظيفة نفسها أو وظيفة مماثلة.
• الاستحقاق: أن يكون لدى صاحب العمل 50 موظفاً أو أكثر ضمن 75 ميلاً، وأن تكون قد عملت لديه 12 شهراً على الأقل و1,250 ساعة في السنة الماضية. ولا يشمل ذلك كثيراً من موظفي الشركات الصغيرة والموظفين الجدد.
• يمكن لكلا الوالدين استخدام FMLA؛ ويمكن أخذ إجازة الارتباط بالطفل (bonding) على دفعات أو بشكل متقطّع إذا وافق صاحب العمل.

الإجازة العائلية والطبية المدفوعة في الولايات

• لدى 13 ولاية ومقاطعة كولومبيا قوانين للإجازة العائلية والطبية المدفوعة: California وColorado وConnecticut وDelaware وMaine وMaryland وMassachusetts وMinnesota وNew Jersey وNew York وOregon وRhode Island وWashington. وبدأ صرف المزايا في Delaware وMinnesota في يناير 2026 وفي Maine في مايو 2026؛ وتبدأ مزايا Maryland في يناير 2028.
• تُموَّل البرامج من اشتراكات الرواتب وتدفع عادةً نسبة من أجرك، حتى حدّ أقصى أسبوعي، لنحو 12 أسبوعاً من الإجازة العائلية؛ وتختلف المبالغ والشروط بحسب الولاية.
• يوجد تأمين العجز المؤقت (temporary disability insurance) للتعافي من الحمل والولادة في Hawaii وPuerto Rico وضمن بعض برامج الولايات؛ ولدى New Hampshire وVermont وVirginia تأمين إجازة اختياري.
• يقدّم كثير من أصحاب العمل، ولا سيما الكبار منهم، إجازة والدية مدفوعة أو تأمين عجز قصير الأجل يدفع جزءاً من راتبك بعد الولادة. راجع حزمة مزاياك قبل الولادة.

الحماية في العمل والتغطية الصحية

• يُلزم Pregnant Workers Fairness Act (قانون الإنصاف للعاملات الحوامل، النافذ منذ 27 يونيو 2023) أصحاب العمل الذين لديهم 15 موظفاً أو أكثر بتقديم تسهيلات معقولة للحمل والولادة والحالات المرتبطة بهما، مثل فترات الاستراحة أو تغيير الجدول أو الإجازة.
• يمنح PUMP Act الفيدرالي معظم الموظفات المرضعات وقتاً للاستراحة ومكاناً خاصاً (غير دورة المياه) لشفط الحليب لمدة سنة بعد الولادة.
• يغطي Medicaid الحمل والولادة للنساء منخفضات الدخل المستحقات، وتستمر التغطية بعد الولادة لفترة تحدّدها الولاية. وتفتح ولادة طفل فترة تسجيل خاصة مدتها 60 يوماً في Marketplace.

أخطاء شائعة لدى القادمين الجدد

• افتراض أن الإجازة مدفوعة: FMLA غير مدفوعة، لذا تحقّق مبكراً من مزايا الولاية وصاحب العمل.
• بدء وظيفة جديدة في مرحلة متأخرة من الحمل: قد لا تستوفي بعدُ شرط 12 شهراً و1,250 ساعة في FMLA أو شرط الدخل في ولايتك.
• نسيان إضافة المولود إلى خطتك الصحية ضمن المهلة المحدّدة في الخطة، والتي قد تكون قصيرة.
• حاملو التأشيرات: الإجازة لا تغيّر وضعك، لكن فقدان الوظيفة أثناء الإجازة أو بعدها قد يغيّره.

الإرشادات الرسمية: وزارة العمل الأمريكية: FMLA، DOL Women's Bureau: الإجازة المدفوعة، EEOC: Pregnant Workers Fairness Act، DOL: PUMP Act