الرعاية الاجتماعية في المملكة المتحدة — نظرة عامة

يجمع نظام الرعاية في المملكة المتحدة بين نموذجين. فاشتراكات National Insurance (NI، التأمين الوطني) المقتطعة من الأجور تبني الاستحقاق لـState Pension (المعاش الحكومي) وNew Style Jobseeker's Allowance (إعانة الباحثين عن عمل) وNew Style ESA وMaternity Allowance (إعانة الأمومة). أما كل ما عدا ذلك فيُموَّل من الضرائب العامة: National Health Service (NHS، الخدمة الصحية الوطنية) المجانية عند تلقي معظم الرعاية، والدعم المشروط بالدخل مثل Universal Credit وChild Benefit (إعانة الأطفال) والمساعدة في الإيجار. بالنسبة للقادمين الجدد، هناك أمران أهم من الجنسية: وضعك كمهاجر والمنطقة التي تعيش فيها داخل المملكة المتحدة.

نقاط أساسية للمهاجرين:

• تفويض الصلاحيات (devolution): تدير كلٌّ من إنجلترا واسكتلندا وويلز وأيرلندا الشمالية خدمة NHS ومدارسها وتمويل طلابها بنفسها، لذا تختلف رسوم الوصفات الطبية وعروض رعاية الأطفال ورسوم الجامعات من منطقة إلى أخرى.
• No recourse to public funds (NRPF، عدم الحق في الأموال العامة): تحمل معظم تأشيرات العمل والدراسة والعائلة هذا الشرط. وهو يمنع الإعانات المشروطة بالدخل مثل Universal Credit وHousing Benefit (إعانة السكن) وChild Benefit والسكن الاجتماعي، لكنه لا يمنع الإعانات القائمة على الاشتراكات ولا المدفوعات القانونية من صاحب العمل. ويُرفع هذا الشرط بالحصول على الإقامة الدائمة غير المحددة (indefinite leave to remain، ILR) أو الجنسية.
• Immigration Health Surcharge (IHS، رسم الصحة للمهاجرين): يدفعه معظم المتقدمين لتأشيرات تزيد على 6 أشهر مقدماً، ويمكنهم بعدها استخدام NHS من يوم بدء التأشيرة.
• التسجيلات الأولى: اطلب رقم National Insurance إن لم يكن لديك، وسجّل لدى GP (طبيب عام)، وأنشئ حساب UKVI (eVisa) لإثبات وضعك، وسجّل لـCouncil Tax (ضريبة المجلس المحلي) لدى مجلسك المحلي.

المجالات في لمحة

• الصحة — NHS مجانية عند الاستخدام؛ سجّل لدى GP؛ الوصفة الطبية تكلف £9.90 للصنف الواحد في إنجلترا (2026) وهي مجانية في اسكتلندا؛ IHS لحاملي التأشيرات.
• التقاعد — State Pension الجديد £241.30 أسبوعياً مقابل 35 سنة مؤهِّلة (2026–27)، وحد أدنى 10 سنوات لأي معاش؛ سن State Pension يرتفع من 66 إلى 67 بين 2026 و2028؛ تسجيل تلقائي في معاش مكان العمل.
• البطالة — New Style JSA (قائمة على الاشتراكات، حتى 182 يوماً) وUniversal Credit المشروط بالدخل.
• الأسرة — Child Benefit بقيمة £27.05 أسبوعياً للطفل الأكبر و£17.90 لكل طفل آخر (2026–27)، وعنصر الأطفال في Universal Credit، وساعات رعاية أطفال مجانية، وTax-Free Childcare (رعاية الأطفال المعفاة من الضريبة).
• الضرائب — السنة الضريبية من 6 أبريل إلى 5 أبريل؛ Personal Allowance (الإعفاء الشخصي) £12,570، والنسب 20/40/45% (لاسكتلندا شرائحها الخاصة)؛ PAYE أو Self Assessment (الإقرار الذاتي)؛ Statutory Residence Test.
• السكن — إصلاح الإيجار الخاص في إنجلترا منذ 1 مايو 2026؛ حماية مبلغ التأمين؛ تكاليف السكن ضمن Universal Credit؛ مساكن المجالس وجمعيات الإسكان (housing association)؛ Stamp Duty Land Tax (ضريبة الدمغة العقارية) عند الشراء.
• التعليم — تعليم حكومي مجاني من 5 إلى 16 عاماً، وتعليم أو تدريب حتى 18 عاماً في إنجلترا؛ رسوم جامعية تصل إلى £9,790 سنوياً في إنجلترا (2026–27) مع قروض تُسدَّد حسب الدخل.
• إجازات الوالدين — 52 أسبوعاً إجازة أمومة منها حتى 39 أسبوعاً مدفوعة بـStatutory Maternity Pay (أجر الأمومة القانوني)؛ أسبوع (1) أو أسبوعان (2) إجازة أبوة؛ Shared Parental Leave (إجازة الوالدين المشتركة)؛ 18 أسبوعاً إجازة والدية غير مدفوعة لكل طفل.

أمور ينبغي الانتباه لها

• تبدأ السنة الضريبية وسنة الإعانات في 6 أبريل؛ وتتغير معظم المبالغ كل أبريل. الأرقام هنا لعام 2026–27 ما لم يُذكر خلاف ذلك.
• تحقّق من تأشيرتك أو eVisa بحثاً عن شرط NRPF قبل المطالبة بأي شيء.
• كثيراً ما تختلف القواعد خارج إنجلترا. استخدم صفحة GOV.UK الخاصة بمنطقتك، أو مواقع حكومات اسكتلندا أو ويلز أو أيرلندا الشمالية.

الإرشادات الرسمية: GOV.UK: Benefits، GOV.UK: Public funds، GOV.UK: Apply for a National Insurance number، NHS

الرعاية الصحية في المملكة المتحدة (NHS)

تُموَّل National Health Service (NHS، الخدمة الصحية الوطنية)، التي أُسست عام 1948، من الضرائب العامة، وتُدار بشكل منفصل في إنجلترا واسكتلندا وويلز وأيرلندا الشمالية. لا توجد أقساط تأمين: مواعيد GP (الطبيب العام) وA&E (الطوارئ) والعلاج في المستشفى والعمليات الجراحية مجانية عند الاستخدام لمن يحق لهم تلقي رعاية NHS. وبعض الخدمات، مثل الوصفات الطبية في إنجلترا وطب الأسنان وفحص النظر، لها رسوم ثابتة.

كيف يعمل النظام

• سجّل أولاً لدى GP (General Practitioner، طبيب عام). في إنجلترا يمكن لأي شخص التسجيل مجاناً في عيادة GP، ومعظم العيادات تقبل التسجيل عبر الإنترنت، ولا تحتاج إلى بطاقة هوية أو إثبات عنوان أو إثبات وضع الهجرة للتسجيل. استشارات GP والممرضين مجانية للجميع.
• الأطباء الاختصاصيون يحتاجون إلى إحالة من GP. لا يمكنك حجز موعد مع اختصاصي في المستشفى مباشرة، إلا في حالات الطوارئ.
• الطوارئ: اتصل بـ999 أو اذهب إلى A&E. العلاج في A&E مجاني للجميع. للاستشارة العاجلة في غير حالات الطوارئ، اتصل بـ111.

ما تدفعه (إنجلترا، 2026)

• الوصفات الطبية: £9.90 للصنف الواحد. وتكلف شهادة الدفع المسبق للوصفات (prescription prepayment certificate) لمدة 12 شهراً £114.50. الوصفات مجانية للأطفال دون 16 عاماً، ولمن هم بين 16–18 عاماً في التعليم بدوام كامل، ولمن بلغوا 60 عاماً فأكثر، ولمتلقي بعض الإعانات مثل Universal Credit تحت حد معين للدخل، وللنساء الحوامل أو اللواتي أنجبن خلال آخر 12 شهراً (مع شهادة إعفاء الأمومة). الوصفات الطبية في اسكتلندا مجانية.
• طب الأسنان في NHS: فئات رسوم ثابتة: Band 1 (الفحص) £27.90، Band 2 (الحشوات والخلع) £76.60، Band 3 (التيجان وأطقم الأسنان) £332.10. قد يصعب في بعض المناطق إيجاد طبيب أسنان يقبل مرضى NHS جدداً.
• فحص النظر والنظارات: يدفعها معظم البالغين؛ وهي مجانية أو مخفّضة لبعض الفئات مثل الأطفال.

المهاجرون وNHS

• Immigration Health Surcharge (IHS، رسم الصحة للمهاجرين): يدفعه معظم المتقدمين لتأشيرة تزيد على 6 أشهر مع الطلب: £1,035 سنوياً، أو £776 سنوياً للطلاب ومُعاليهم وتأشيرات Youth Mobility والمتقدمين دون 18 عاماً (2026). بعدها يمكنك استخدام NHS من تاريخ بدء تأشيرتك، وبطريقة مماثلة تقريباً للمقيم الدائم؛ مع بقاء بعض الرسوم، مثل الوصفات الطبية في إنجلترا.
• لا يُدفع IHS لتأشيرات الزيارة ولا لطلبات الإقامة الدائمة غير المحددة (indefinite leave to remain).
• "Ordinary residence" (الإقامة الاعتيادية) هي ما يحدد استحقاق العلاج المجاني في المستشفيات في إنجلترا. يحتاج مواطنو الدول خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية (EEA) الخاضعون لرقابة الهجرة إلى ILR ليُعتبروا مقيمين إقامة اعتيادية؛ أما حاملو التأشيرات فمشمولون عبر IHS. قد يُطالَب الزوار بدفع تكاليف العلاج في المستشفى خارج A&E، لذا احصل على تأمين سفر.
• مواطنو الاتحاد الأوروبي وEEA وسويسرا الذين انتقلوا إلى المملكة المتحدة منذ 1 يناير 2021 لأكثر من 6 أشهر يدفعون أيضاً IHS؛ وقد يكون الزوار لفترات قصيرة مشمولين ببطاقة EHIC أو GHIC.

أخطاء شائعة لدى القادمين الجدد

• الانتظار حتى المرض للتسجيل لدى GP. سجّل فور حصولك على عنوان.
• افتراض أن IHS يغطي كل شيء: رسوم الوصفات وطب الأسنان والنظر في إنجلترا تبقى سارية.
• عدم إحضار السجلات الطبية. يساعد ملخص مترجم للتشخيصات والأدوية طبيبك العام الجديد.
• توقّع فترات انتظار قصيرة. قد تكون قوائم الانتظار طويلة للعلاج بالكلام (talking therapies) والعمليات المجدولة؛ والتأمين الخاص يكمّل NHS ولا يحل محلها.

الإرشادات الرسمية: NHS: Register with a GP، NHS: Prescription charges، NHSBSA: Free prescriptions، GOV.UK: Immigration Health Surcharge، GOV.UK: NHS entitlements for migrants

نظام التقاعد في المملكة المتحدة

يقوم دخل التقاعد في المملكة المتحدة على ثلاث ركائز: State Pension (المعاش الحكومي) الذي تدفعه Department for Work and Pensions (وزارة العمل والمعاشات) بناءً على سجلات National Insurance (NI)؛ ومعاش مكان العمل (workplace pension) الذي يلتزم أصحاب العمل بتوفيره عبر التسجيل التلقائي؛ والمعاشات الشخصية (personal pensions) التي تنشئها بنفسك. State Pension مبلغ ثابت، لذا يحتاج معظم الناس إلى الركيزتين الأخريين للحفاظ على دخلهم.

State Pension

• السنوات المؤهِّلة (qualifying years): تحتاج إلى 10 سنوات مؤهِّلة على الأقل في سجل NI للحصول على أي مبلغ من State Pension الجديد، وعادةً إلى 35 سنة للمبلغ الكامل. تُحتسب السنة إذا دفعت NI من العمل، أو حصلت على أرصدة NI (NI credits، مثلاً أثناء تلقي Child Benefit عن طفل دون 12 عاماً، أو بعض الإعانات)، أو دفعت اشتراكات طوعية.
• المبلغ: State Pension الجديد الكامل £241.30 أسبوعياً (2026–27). ويرتفع كل أبريل وفق "triple lock" (القفل الثلاثي): الأعلى بين نمو متوسط الأجور أو تضخم CPI أو 2.5%.
• سن State Pension هو 66، ويرتفع تدريجياً إلى 67 لمواليد 6 أبريل 1960 فما بعد؛ وكل من وُلد في 6 مارس 1961 أو بعده يبلغه عند 67 (اعتباراً من 2028). وقد بدأت مراجعة ثالثة لهذا السن في يوليو 2025.
• يجب أن تطالب به؛ فهو لا يُدفع تلقائياً. والتأجيل لمدة 9 أسابيع على الأقل يزيد قيمته.
• الفجوات: راجع سجل NI وتوقعات State Pension الخاصة بك عبر الإنترنت. تبلغ الاشتراكات الطوعية Class 3 £18.40 أسبوعياً (2026–27). ومنذ 6 أبريل 2026 لم يعد ممكناً دفع اشتراكات Class 2 الطوعية عن فترات الإقامة في الخارج، ويتطلب دفع Class 3 عن فترات الخارج إقامة سابقة في المملكة المتحدة لمدة 10 سنوات أو 10 سنوات من الاشتراكات المؤهِّلة.

معاشات مكان العمل والمعاشات الشخصية

• التسجيل التلقائي (automatic enrolment): يجب أن يسجّلك صاحب العمل إذا كنت عاملاً عمرك من 22 عاماً حتى سن State Pension، وتكسب £10,000 سنوياً على الأقل، وتعمل عادةً في المملكة المتحدة.
• الحد الأدنى للاشتراكات: 8% من الدخل المؤهِّل (بين £6,240 و£50,270 سنوياً): 3% على الأقل من صاحب العمل والباقي منك، بما في ذلك الإعفاء الضريبي. يمكنك الانسحاب (opt out)، لكنك تخسر حينها اشتراك صاحب العمل.
• المعاشات الشخصية (بما فيها SIPP) تحظى أيضاً بإعفاء ضريبي.

الاتفاقيات مع الدول الأخرى والعيش في الخارج

• إذا كانت لديك أقل من 10 سنوات مؤهِّلة في المملكة المتحدة، فقد تساعدك الاشتراكات المدفوعة في المنطقة الاقتصادية الأوروبية (EEA) أو سويسرا، أو في دولة لديها اتفاقية ضمان اجتماعي مع المملكة المتحدة تشمل الإعانات (مثل الولايات المتحدة وكندا وإسرائيل وتركيا والفلبين وجمهوريات يوغوسلافيا السابقة)، على التأهّل. وتدفع كل دولة حينها معاشاً عن فتراتها.
• بعض الاتفاقيات تشمل الاشتراكات فقط (Double Contribution Conventions، اتفاقيات منع ازدواج الاشتراكات): تشيلي والهند واليابان وكوريا الجنوبية. وهي تمنع العمال المنتدبين من الدفع في نظامين، لكنها لا تجمع الفترات لاحتساب المعاش البريطاني.
• يمكن دفع State Pension في أي مكان في العالم، لكنه لا يُزاد سنوياً إلا إذا كنت تعيش في المملكة المتحدة أو EEA أو جبل طارق أو سويسرا أو دولة تنص اتفاقيتها على الزيادة؛ ولا يُزاد مثلاً في كندا أو نيوزيلندا.

أخطاء شائعة لدى القادمين الجدد

• مغادرة المملكة المتحدة بأقل من 10 سنوات مؤهِّلة ومن دون دولة اتفاقية تُحتسب فيها فترات أخرى: لا تُسترد اشتراكات NI.
• الانسحاب من معاش مكان العمل وخسارة اشتراك صاحب العمل.
• التقاعد في دولة يُجمَّد فيها المعاش البريطاني عند مبلغه الأول.

الإرشادات الرسمية: GOV.UK: New State Pension، GOV.UK: Check your State Pension forecast، GOV.UK: Workplace pensions، HMRC: Reciprocal agreements، GOV.UK: State Pension if you retire abroad

البطالة ودعم الدخل في المملكة المتحدة

في المملكة المتحدة نوعان من المساعدة لمن هم بلا عمل. تعتمد New Style Jobseeker's Allowance (JSA، إعانة الباحثين عن عمل) وNew Style Employment and Support Allowance (ESA، إعانة التوظيف والدعم) على سجل National Insurance (NI) الخاص بك. أما Universal Credit (UC) فمشروط بالدخل، وقد حلّ محل JSA القائمة على الدخل وESA القائمة على الدخل وIncome Support وHousing Benefit (إعانة السكن) لمن هم في سن العمل وtax credits (الأرصدة الضريبية). يمكنك تلقي إعانة New Style وUC في الوقت نفسه.

New Style Jobseeker's Allowance

• الشروط: أن تكون قد عملت موظفاً (employee)، وعمرك 18 عاماً أو أكثر ودون سن State Pension، وتعيش في بريطانيا العظمى (Great Britain)، وتعمل أقل من 16 ساعة أسبوعياً، وقد دفعت ما يكفي من اشتراكات NI من Class 1، عادةً في آخر سنتين ضريبيتين (2) (ويمكن احتساب أرصدة NI لإحداهما).
• المبلغ (2026–27): حتى £75.65 أسبوعياً لمن هم دون 25 عاماً و£95.55 أسبوعياً من سن 25.
• المدة: حتى 182 يوماً (نحو 6 أشهر). وقد يُخفّض الدخلُ من العمل الإعانةَ.

Universal Credit

• من يمكنه المطالبة: عادةً من بلغ 18 عاماً أو أكثر ودون سن State Pension، ويعيش في المملكة المتحدة، ولدى أسرته مدخرات £16,000 أو أقل. يقدّم الأزواج طلباً مشتركاً. ولا يمكن لمعظم الطلاب بدوام كامل المطالبة.
• المخصص الأساسي الشهري (2026–27): £338.58 (أعزب، دون 25)، £424.90 (أعزب، 25 أو أكثر)، £528.34 (زوجان، كلاهما دون 25)، £666.97 (زوجان، أحدهما 25 أو أكثر). وتُضاف مبالغ إضافية للأطفال وتكاليف السكن والإعاقة ورعاية الآخرين.
• المدخرات التي تزيد على £6,000 تُخفّض المبلغ؛ وفوق £16,000 لا يمكنك الحصول على UC.
• العمل وUC: ينخفض UC بمقدار 55 بنساً عن كل £1 تكسبه فوق أي إعفاء للعمل (work allowance). إذا كان لديك أطفال أو قدرة محدودة على العمل، يمكنك أن تكسب £427 شهرياً (مع تكاليف السكن ضمن UC) أو £710 شهرياً (من دونها) قبل أن يبدأ بالانخفاض.
• الدفعة الأولى تستغرق عادةً نحو 5 أسابيع؛ ويمكنك طلب سلفة تُسدَّد من الدفعات اللاحقة. يُدفع UC شهرياً.
• Claimant commitment (التزام المطالِب): تتفق مع مرشد العمل (work coach) على مهام البحث عن عمل. وقد يؤدي عدم أدائها إلى عقوبة (sanction، أي تخفيض دفعتك).
• Benefit cap (سقف الإعانات): إجمالي الإعانات للأسر في سن العمل له سقف، مثلاً £1,835 شهرياً للزوجين أو للوالد الوحيد خارج لندن الكبرى (2026–27)، إلا إذا كان أحد أفراد الأسرة يكسب £881 شهرياً على الأقل أو انطبق استثناء.

New Style ESA

لمن هم دون سن State Pension ويحدّ المرض أو الإعاقة من قدرتهم على العمل، وتقوم على اشتراكات NI. خلال مرحلة التقييم التي تستمر 13 أسبوعاً تدفع حتى £75.65 (دون 25) أو £95.55 أسبوعياً (2026–27)؛ وبعدها £95.55 في مجموعة النشاط المرتبط بالعمل (work-related activity group) أو £145.90 في مجموعة الدعم (support group). ولا يمكن الجمع بينها وبين JSA أو Statutory Sick Pay (أجر المرض القانوني).

أخطاء شائعة لدى القادمين الجدد

• No recourse to public funds (عدم الحق في الأموال العامة): UC من الأموال العامة ولا يمكن المطالبة به بمعظم تأشيرات العمل أو الدراسة. أما New Style JSA وESA فهما ليسا من الأموال العامة، لذا يمكنك المطالبة بهما إذا كان سجل NI الخاص بك مؤهِّلاً.
• التأخر في التقديم: لا يمكن احتساب طلب JSA بأثر رجعي لمدة تصل إلى 3 أشهر إلا في ظروف معينة، لذا قدّم طلبك فور انتهاء عملك.
• الاحتيال في الإعانات جريمة جنائية وقد يؤثر في طلبات الهجرة والجنسية اللاحقة.

الإرشادات الرسمية: GOV.UK: New Style JSA، GOV.UK: Universal Credit، GOV.UK: New Style ESA، GOV.UK: Benefit cap

دعم الأسرة والأطفال في المملكة المتحدة

يتكون دعم الأسرة في المملكة المتحدة من ثلاث طبقات: Child Benefit (إعانة الأطفال) التي تُدفع لجميع الأسر التي لديها أطفال تقريباً؛ ومساعدة إضافية مشروطة بالدخل عبر عنصر الأطفال (child element) في Universal Credit (UC)؛ والمساعدة في تكاليف رعاية الأطفال التي تختلف بين إنجلترا واسكتلندا وويلز وأيرلندا الشمالية.

Child Benefit

• من يستحقها: المقيمون في المملكة المتحدة المسؤولون عن طفل دون 16 عاماً، أو دون 20 عاماً إذا استمر الطفل في تعليم أو تدريب معتمد.
• المبلغ (2026–27): £27.05 أسبوعياً للطفل الأكبر و£17.90 أسبوعياً لكل طفل آخر، وتُدفع عادةً كل 4 أسابيع.
• High Income Child Benefit Charge (رسم إعانة الأطفال لذوي الدخل المرتفع): إذا تجاوز دخلك أو دخل شريكك £60,000، يُسترد 1% من الإعانة عبر الضريبة عن كل £200 فوق هذا الحد؛ وفوق £80,000 تُسترد بالكامل.
• قدّم طلبها على أي حال: ما دام طفلك دون 12 عاماً، تمنح Child Benefit مقدّم الطلب أرصدة National Insurance تُحتسب لـState Pension. ويمكن لأصحاب الدخل المرتفع تقديم الطلب ثم إيقاف المدفوعات (opt out) للاحتفاظ بهذه المزايا.

عنصر الأطفال في Universal Credit

• £303.94 شهرياً لكل طفل (2026–27)، إضافة إلى £47.94 للطفل الأول المولود قبل 6 أبريل 2017. انتهى حد الطفلين في 6 أبريل 2026: يُدفع المبلغ الآن عن كل طفل.
• تُضاف مبالغ إضافية للطفل ذي الإعاقة، ويمكن للوالدين العاملين استرداد ما يصل إلى 85% من تكاليف رعاية الأطفال، حتى £1,071.09 شهرياً لطفل واحد أو £1,836.16 لطفلين أو أكثر.

رعاية الأطفال (إنجلترا، 2026)

• 15 ساعة لجميع الأطفال بعمر 3 و4 سنوات: 570 ساعة مجانية سنوياً، عادةً 15 ساعة أسبوعياً لمدة 38 أسبوعاً.
• Free Childcare for Working Parents (رعاية أطفال مجانية للوالدين العاملين): 30 ساعة أسبوعياً لمدة 38 أسبوعاً للأطفال من 9 أشهر حتى 4 سنوات إذا كان كل من الوالدين يعمل ويكسب الحد الأدنى (مثلاً £2,643.68 كل 3 أشهر لمن بلغ 21 عاماً فأكثر). قدّم الطلب ابتداءً من بلوغ طفلك 23 أسبوعاً.
• Tax-Free Childcare (رعاية أطفال معفاة من الضريبة): مقابل كل £8 تدفعها في حساب رعاية الأطفال، تضيف الحكومة £2، حتى £2,000 سنوياً لكل طفل (£4,000 للطفل ذي الإعاقة). غير متاحة إذا تجاوز صافي الدخل المعدّل لأحد الوالدين £100,000، ولا مع دعم رعاية الأطفال في UC.
• لاسكتلندا وويلز وأيرلندا الشمالية برامجها الخاصة.

مساعدات أخرى

• Sure Start Maternity Grant: مبلغ لمرة واحدة قدره £500 للطفل الأول (أو الولادة المتعددة) إذا كنت تتلقى إعانات معينة؛ قدّم الطلب خلال 11 أسبوعاً قبل موعد الولادة المتوقع أو 6 أشهر بعد الولادة. وفي اسكتلندا تحل محلها Pregnancy and Baby Payment.
• Healthy Start: بطاقة دفع لشراء الحليب والفواكه والخضروات والفيتامينات إذا كنتِ حاملاً لأكثر من 10 أسابيع أو لديك طفل دون 4 سنوات وتتلقين إعانات معينة (وفي اسكتلندا Best Start Foods).

أخطاء شائعة لدى القادمين الجدد

• الأموال العامة: Child Benefit وUC وSure Start Maternity Grant من الأموال العامة. ولا يمكن المطالبة بها إذا كانت تأشيرتك تحمل شرط "no recourse to public funds" (عدم الحق في الأموال العامة).
• عدم المطالبة بـChild Benefit إطلاقاً وخسارة أرصدة National Insurance للوالد الذي يبقى في المنزل.
• التأخر في طلب رموز رعاية الأطفال (childcare codes): المواعيد النهائية مرتبطة ببداية كل فصل دراسي.

الإرشادات الرسمية: GOV.UK: Child Benefit، GOV.UK: High Income Child Benefit Charge، GOV.UK: Free Childcare for Working Parents، GOV.UK: Tax-Free Childcare، Childcare Choices

النظام الضريبي في المملكة المتحدة

الضرائب الشخصية الرئيسية هي Income Tax (ضريبة الدخل) وNational Insurance (NI)، وتجبيهما HM Revenue and Customs (HMRC، مصلحة الضرائب والجمارك)، إضافة إلى Council Tax (ضريبة المجلس المحلي) التي تُدفع لمجلسك المحلي وVAT (ضريبة القيمة المضافة) على معظم المشتريات. تمتد السنة الضريبية من 6 أبريل إلى 5 أبريل، وNI اشتراك تأمين اجتماعي منفصل يُدفع فوق ضريبة الدخل.

ضريبة الدخل (2026–27)

• Personal Allowance (الإعفاء الشخصي): أول £12,570 معفاة من الضريبة. ويُخفّض بمقدار £1 عن كل £2 من الدخل فوق £100,000، فيختفي تماماً عند £125,140.
• إنجلترا وويلز وأيرلندا الشمالية: 20% على الدخل من £12,571 إلى £50,270، و40% من £50,271 إلى £125,140، و45% فوق ذلك.
• اسكتلندا لها ست شرائح خاصة على الدخل: 19% و20% و21% و42% و45% و48% (فوق £125,140).

National Insurance (2026–27)

• الموظفون (Class 1): 8% على الدخل بين £242 و£967 أسبوعياً، و2% فوق ذلك. ويدفع أصحاب العمل اشتراكهم الخاص إضافة إلى ذلك.
• العاملون لحسابهم الخاص: Class 4 بنسبة 6% على الأرباح بين £12,570 و£50,270 و2% فوق ذلك. إذا بلغت أرباحك £7,105 أو أكثر، يُعتبر Class 2 مدفوعاً دون تكلفة؛ وتحت ذلك يمكنك دفع Class 2 طوعياً بمبلغ £3.65 أسبوعياً.
• يبني NI الاستحقاق لـState Pension وNew Style JSA وESA وMaternity Allowance (إعانة الأمومة).

الإقرار الضريبي والضرائب المحلية

• PAYE (Pay As You Earn، الاقتطاع من المصدر): يقتطع صاحب العمل ضريبة الدخل وNI من الأجر؛ ومعظم الموظفين لا يقدّمون أي إقرار.
• Self Assessment (الإقرار الذاتي): مطلوب مثلاً إذا كنت تعمل لحسابك الخاص بدخل يزيد على £1,000، أو لديك دخل إيجار أو دخل غير خاضع للضريبة، أو لديك دخل أجنبي يجب الإفصاح عنه. سجّل بحلول 5 أكتوبر بعد انتهاء السنة الضريبية؛ وقدّم الإقرار عبر الإنترنت بحلول 31 يناير (الإقرارات الورقية بحلول 31 أكتوبر) وادفع بحلول 31 يناير. غرامة التأخر في الإقرار £100 على الأقل.
• تعتمد Council Tax على فئة تقييم منزلك (valuation band) وعلى مجلسك المحلي. يحصل البالغ الذي يعيش وحده على خصم 25%؛ ولا تدفع الأسر المكوّنة من طلاب بدوام كامل.
• VAT نسبتها 20% على معظم السلع والخدمات، و5% على بعضها (مثل طاقة المنازل)، و0% على معظم الأغذية وملابس الأطفال.

الإقامة الضريبية

• يحدد Statutory Residence Test (اختبار الإقامة القانوني) ما إذا كنت مقيماً في المملكة المتحدة. تُعتبر عادةً مقيماً إذا قضيت 183 يوماً أو أكثر في المملكة المتحدة خلال السنة الضريبية؛ وتُعتبر عادةً غير مقيم إذا قضيت أقل من 16 يوماً (46 يوماً إن لم تكن مقيماً في السنوات الثلاث (3) السابقة). وبين هذين الحدين تحسم روابطك بالمملكة المتحدة الأمر.
• يخضع المقيمون في المملكة المتحدة للضريبة على دخلهم العالمي. ومنذ 6 أبريل 2025 حلّ نظام الدخل والمكاسب الأجنبية لمدة 4 سنوات (foreign income and gains regime) محل نظام "non-dom" القديم القائم على أساس التحويل (remittance basis): يمكن للمقيمين الجدد الذين لم يكونوا مقيمين لمدة 10 سنوات على الأقل المطالبة بإعفاء على الدخل والمكاسب الأجنبية في أول 4 سنوات ضريبية.
• لدى المملكة المتحدة اتفاقيات لتجنب الازدواج الضريبي مع كثير من الدول، لذا يمكن عادةً خصم الضريبة المدفوعة في الخارج من الضريبة البريطانية.

أخطاء شائعة لدى القادمين الجدد

• عدم التحقق من رمزك الضريبي (tax code) وPersonal Allowance في حسابك على HMRC عبر الإنترنت: الرمز الخاطئ يعني دفع ضريبة أكثر أو أقل من اللازم.
• افتراض أن الدخل الأجنبي لا يُحتسب: بمجرد أن تصبح مقيماً، يجب عادةً الإبلاغ عنه عبر Self Assessment.
• تفويت موعد التسجيل في 5 أكتوبر عندما تحتاج إلى تقديم إقرار لأول مرة.
• نسيان التسجيل في Council Tax عند الانتقال إلى المسكن.

الإرشادات الرسمية: GOV.UK: Income Tax rates، GOV.UK: National Insurance rates، GOV.UK: Self Assessment، GOV.UK: Tax on foreign income، GOV.UK: Tax treaties

السكن في المملكة المتحدة

يستأجر معظم القادمين الجدد من القطاع الخاص، والإيجارات في أعلى مستوياتها في لندن وجنوب شرق إنجلترا. أما السكن الاجتماعي الذي توفره المجالس المحلية وجمعيات الإسكان (housing associations) فهو أرخص لكنه نادر، وتأتي المساعدة في الإيجار الآن أساساً عبر Universal Credit. يختلف قانون السكن بين الدول الأربع؛ والقواعد أدناه تخص إنجلترا ما لم يُذكر خلاف ذلك.

الإيجار من القطاع الخاص

• Renters' Rights Act (قانون حقوق المستأجرين): منذ 1 مايو 2026 أصبحت جميع عقود assured shorthold tenancy في إنجلترا عقود assured periodic tenancy (إيجار دوري) بلا تاريخ انتهاء محدد. أُلغي الإخلاء "من دون خطأ" (no-fault) بموجب section 21: لا يمكن للمالك إنهاء العقد إلا للأسباب المنصوص عليها في القانون، مثل متأخرات الإيجار أو بيع العقار. ويمكن للمستأجر المغادرة بإشعار مدته شهران (2).
• زيادات الإيجار: مرة واحدة في السنة، بإشعار رسمي قبل شهرين (2) على الأقل؛ ويمكن للمستأجر الطعن في أي زيادة تتجاوز إيجار السوق أمام First-tier Tribunal (محكمة الدرجة الأولى).
• مبالغ التأمين: بحد أقصى إيجار 5 أسابيع (إذا كان الإيجار السنوي أقل من £50,000) إضافة إلى عربون حجز (holding deposit) لا يتجاوز إيجار أسبوع واحد (1). يجب على المالك حماية التأمين في برنامج حماية تأمين الإيجار (tenancy deposit scheme) معتمد حكومياً خلال 30 يوماً وإبلاغك بالبرنامج المستخدم. ولاسكتلندا وأيرلندا الشمالية برامجهما الخاصة.
• Right to rent (حق الاستئجار): قبل بدء العقد، يجب على المالك التحقق من أن كل مستأجر بالغ يحق له الاستئجار في إنجلترا. ومع eVisa تثبت ذلك عبر رمز مشاركة (share code). ويجب على المالك التحقق من جميع المستأجرين، ولا يجوز له التمييز على أساس الجنسية.

المساعدة في الإيجار

• عنصر السكن (housing element) في Universal Credit: للمستأجرين ذوي الدخل المنخفض في سن العمل، ويحدّه Local Housing Allowance (بدل السكن المحلي) الخاص بمنطقتك وحجم أسرتك، وكذلك سقف الإعانات العام. إذا كان إيجارك أعلى، تدفع الفرق بنفسك.
• Housing Benefit (إعانة السكن): لم تعد الطلبات الجديدة ممكنة إلا لمن تجاوزوا سن State Pension أو لمن يقيمون في سكن مدعوم أو مؤقت.

السكن الاجتماعي

• قدّم طلباً إلى مجلسك المحلي للانضمام إلى سجل الإسكان (housing register). تُخصَّص المساكن وفق نظام نقاط أو فئات (points or banding system) قائم على الحاجة، مثل التشرد أو الاكتظاظ أو حالة صحية. وتستخدم مجالس كثيرة نظام التأجير القائم على الاختيار (choice-based lettings) حيث تتقدّم بطلبات على مساكن بعينها.
• قد تمتد فترات الانتظار لسنوات في المناطق كثيرة الطلب، وعادةً يجب قبول العروض بسرعة.

شراء منزل

• Stamp Duty Land Tax (ضريبة الدمغة العقارية؛ إنجلترا وأيرلندا الشمالية، 2026): 0% حتى £125,000، و2% حتى £250,000، و5% حتى £925,000، و10% حتى £1.5 مليون، و12% فوق ذلك. المشترون لأول مرة (first-time buyers) لا يدفعون شيئاً حتى £300,000 ويدفعون 5% على الجزء من £300,001 إلى £500,000 إذا كان السعر £500,000 أو أقل. ولاسكتلندا (LBTT) وويلز (LTT) ضرائبهما الخاصة.
• Shared Ownership (الملكية المشتركة): تشتري حصة من 10–75% من منزل وتدفع إيجاراً عن الباقي، إذا كان دخل الأسرة £80,000 أو أقل (£90,000 في لندن).

أخطاء شائعة لدى القادمين الجدد

• No recourse to public funds (عدم الحق في الأموال العامة): عنصر السكن في UC وHousing Benefit ومساكن المجالس من الأموال العامة، وهي مغلقة أمام معظم حاملي التأشيرات.
• دفع تأمين يتجاوز إيجار 5 أسابيع أو دفع إيجار عدة أشهر مقدماً؛ فالقانون يحدّ من الإيجار الذي يمكن دفعه قبل بدء العقد.
• عدم التحقق من أن مبلغ التأمين محمي ومن تسلّمك تفاصيل البرنامج.
• عدم إدراج Council Tax وفواتير الطاقة والمياه في الميزانية، وهي عادةً غير مشمولة في الإيجار.

الإرشادات الرسمية: GOV.UK: Private renting، GOV.UK: Guide to the Renters' Rights Act، GOV.UK: Tenancy deposit protection، GOV.UK: Council housing، GOV.UK: Stamp Duty Land Tax

التعليم في المملكة المتحدة

التعليم من الصلاحيات المفوَّضة، لذا لكلٍّ من إنجلترا واسكتلندا وويلز وأيرلندا الشمالية نظامها المدرسي وامتحاناتها وتمويل طلابها. وفي الأربع جميعها المدارس الحكومية مجانية والتعليم إلزامي من نحو 5 إلى 16 عاماً. الرسوم الجامعية مرتفعة في إنجلترا، لكن الطلاب المؤهلين يقترضونها عبر قروض طلابية تُسدَّد حسب الدخل (income-contingent student loans) لا تُسدَّد إلا عندما يكسبون ما يكفي.

التعليم الإلزامي

• إنجلترا: يجب أن يتلقى الأطفال تعليماً بدوام كامل من الفصل الدراسي الذي يلي عيد ميلادهم الخامس (5) حتى آخر يوم جمعة من يونيو في السنة الدراسية التي يبلغون فيها 16 عاماً. يبدأ معظم الأطفال المدرسة الابتدائية (Reception) في سبتمبر الذي يلي بلوغهم 4 سنوات.
• بعد 16 عاماً في إنجلترا: يجب على الشباب حتى سن 18 البقاء في التعليم بدوام كامل، أو بدء تدريب مهني (apprenticeship)، أو العمل أو التطوع 20 ساعة أو أكثر أسبوعياً مع تعليم أو تدريب بدوام جزئي. يساعد 16 to 19 Bursary Fund في التكاليف؛ وتدفع اسكتلندا وويلز وأيرلندا الشمالية Education Maintenance Allowance (EMA، بدل الإعالة التعليمية).
• المدارس الحكومية لا تفرض رسوماً دراسية؛ وعادةً يدفع الأهل ثمن الزي المدرسي والرحلات. يحصل جميع الصغار من Reception حتى year 2 (السنة الثانية) على وجبات مدرسية مجانية، ومنذ العام الدراسي 2026–27 يستحقها كل طفل في أسرة تتلقى Universal Credit بغض النظر عن الدخل. أما المدارس المستقلة (الخاصة) فتفرض رسوماً.
• تقدَّم بطلب مقعد في مدرسة حكومية عبر مجلسك المحلي، الذي يشرح أيضاً معايير القبول في كل مدرسة.

التعليم العالي (إنجلترا)

• الرسوم الدراسية: يمكن للجامعات أن تفرض على الطلاب "المحليين" (home) ما يصل إلى £9,790 سنوياً لبرنامج البكالوريوس بدوام كامل (2026–27؛ و£9,535 في 2025–26).
• تقرض Student Finance England الطلاب Tuition Fee Loan (قرض الرسوم الدراسية) يُدفع مباشرة للجامعة وMaintenance Loan (قرض المعيشة) لتكاليف المعيشة، يصل إلى £10,830 سنوياً لمن يعيش بعيداً عن أهله خارج لندن و£14,135 في لندن (2026–27)، بحسب دخل الأسرة.
• السداد (Plan 5) للبرامج التي بدأت منذ 1 أغسطس 2023: 9% من الدخل الذي يتجاوز £25,000 سنوياً، يُحصَّل عبر PAYE؛ ويُشطب أي رصيد متبقٍّ بعد 40 عاماً من بدء السداد.
• يتغير تمويل الطلاب للبرامج التي تبدأ في 1 يناير 2027 أو بعده؛ والقروض عبر Lifelong Learning Entitlement (استحقاق التعلم مدى الحياة) الجديد تخضع أيضاً لـPlan 5.
• اسكتلندا: يتقدّم الطلاب المقيمون عادةً في اسكتلندا إلى Student Awards Agency Scotland (SAAS)، التي تدفع رسومهم الدراسية في المؤسسات الاسكتلندية وتقدّم دعماً لتكاليف المعيشة.

المهاجرون والتعليم العالي

• يتطلب تمويل الطلاب عادةً الجنسية البريطانية أو الأيرلندية أو وضع الإقامة المستقرة (settled status) (مثل ILR)، ومسكناً في إنجلترا، و3 سنوات من الإقامة في المملكة المتحدة قبل بدء البرنامج. أما الطلاب الذين لا يحملون صفة "المحلي" فيدفعون رسوم الطلاب الدوليين الأعلى، التي تحددها الجامعات بنفسها.
• تأشيرة الطالب (2026): رسوم الطلب £558، وImmigration Health Surcharge، وإثبات أموال المعيشة بمبلغ £1,529 شهرياً في لندن أو £1,171 شهرياً في غيرها، لمدة تصل إلى 9 أشهر.

أخطاء شائعة لدى القادمين الجدد

• التأخر في ترتيب مقعد مدرسي: تواصل مع المجلس المحلي فور حصولك على عنوان، حتى في منتصف العام الدراسي.
• افتراض أن ILR وحدها تضمن تمويل الطلاب: قاعدة الإقامة لمدة 3 سنوات تنطبق أيضاً.
• عدم معادلة المؤهلات الأجنبية؛ فكثيراً ما تطلب الجامعات وأصحاب العمل بيان معادلة (statement of comparability) من UK ENIC.
• الخلط بين الدول: الرسوم والقروض تعتمد على مكان إقامتك المعتاد ومكان دراستك.

الإرشادات الرسمية: GOV.UK: School leaving age، GOV.UK: School attendance، GOV.UK: Student finance، GOV.UK: Repaying your student loan، SAAS

إجازة الأمومة وإجازات الوالدين في المملكة المتحدة

لا يوجد في المملكة المتحدة نظام واحد لإجازة الوالدين، بل عدة استحقاقات منفصلة: إجازة الأمومة (maternity leave)، وإجازة الأبوة (paternity leave)، وShared Parental Leave (إجازة الوالدين المشتركة)، وإجازة التبنّي (adoption leave)، وإجازة الوالدين غير المدفوعة (unpaid parental leave). ومن لا يستحق الأجر القانوني الذي يدفعه صاحب العمل قد يحصل بدلاً منه على Maternity Allowance (إعانة الأمومة).

إجازة الأمومة وأجرها

• Statutory Maternity Leave (إجازة الأمومة القانونية): 52 أسبوعاً (26 أسبوعاً عادية و26 أسبوعاً إضافية) للموظفات بغض النظر عن مدة الخدمة. يجب أخذ أسبوعين (2) على الأقل بعد الولادة (4 أسابيع إن كنتِ تعملين في مصنع). ويمكن أن تبدأ قبل 11 أسبوعاً من أسبوع الولادة المتوقع.
• Statutory Maternity Pay (SMP، أجر الأمومة القانوني): حتى 39 أسبوعاً: 90% من متوسط الأجر الأسبوعي في الأسابيع الستة (6) الأولى، ثم £194.32 أسبوعياً أو 90% من الأجر، أيهما أقل، لمدة 33 أسبوعاً (2026–27). والأسابيع الـ13 الأخيرة من الإجازة غير مدفوعة.
• شروط SMP: متوسط أجر لا يقل عن £129 أسبوعياً و26 أسبوعاً من العمل المتواصل لدى صاحب العمل نفسه حتى الأسبوع الخامس عشر (15) قبل أسبوع الولادة المتوقع.
• Maternity Allowance: للعاملات لحسابهن الخاص، ومن غيّرن عملهن مؤخراً، أو من يكسبن أقل مما يؤهل لـSMP. تتطلب العمل في 26 أسبوعاً على الأقل من الأسابيع الـ66 السابقة لأسبوع الولادة المتوقع، وتدفع حتى £194.32 أسبوعياً لمدة تصل إلى 39 أسبوعاً (بين £27 و£194.32 للعاملات لحسابهن الخاص، بحسب اشتراكات Class 2).

إجازة الأبوة وأجرها

• أسبوع واحد (1) أو أسبوعان (2)، متصلين أو كأسبوعين منفصلين، في أي وقت خلال 52 أسبوعاً من الولادة. إجازة الأبوة حق منذ اليوم الأول من العمل.
• Statutory Paternity Pay (أجر الأبوة القانوني): £194.32 أسبوعياً أو 90% من الأجر، أيهما أقل (2026–27). ولا يزال يتطلب 26 أسبوعاً من العمل المتواصل حتى الأسبوع الخامس عشر (15) قبل أسبوع الولادة المتوقع وأجراً لا يقل عن £129 أسبوعياً.

Shared Parental Leave وإجازات أخرى

• Shared Parental Leave (SPL، إجازة الوالدين المشتركة): يمكن للأم إنهاء إجازة الأمومة مبكراً، ويمكن للوالدين تقاسم ما يصل إلى 50 أسبوعاً من الإجازة و37 أسبوعاً من Statutory Shared Parental Pay (£194.32 أسبوعياً أو 90% من الأجر). ويجب أن يستوفي كلا الوالدين شروط العمل والدخل.
• إجازة الوالدين غير المدفوعة: 18 أسبوعاً لكل طفل حتى عيد ميلاده الثامن عشر (18)، بحد أقصى 4 أسابيع سنوياً لكل طفل ما لم يوافق صاحب العمل على غير ذلك. يستحقها الموظفون (employees)؛ ولا يستحقها عمال الوكالات (agency workers) والعاملون لحسابهم الخاص.

الرعاية الصحية أثناء الحمل

رعاية الأمومة في NHS متاحة لمن يحق لهم تلقي علاج NHS، بمن فيهم حاملو التأشيرات الذين دفعوا Immigration Health Surcharge. وفي إنجلترا تمنح شهادة إعفاء الأمومة (maternity exemption certificate) وصفات NHS مجانية طوال الحمل ولمدة 12 شهراً بعد الولادة؛ ومن دون الشهادة قد تُفرض عليكِ غرامة.

أخطاء شائعة لدى القادمين الجدد

• وضع التأشيرة: SMP وStatutory Paternity Pay وShared Parental Pay وMaternity Allowance ليست من الأموال العامة، لذا يمكن المطالبة بها مع تأشيرات تحمل شرط "no recourse to public funds" (عدم الحق في الأموال العامة). أما المساعدات المشروطة بالدخل مثل Sure Start Maternity Grant فلا يمكن المطالبة بها.
• بدء عمل جديد في مرحلة متأخرة من الحمل: تحتفظين بحق الإجازة، لكن قد لا تستحقين SMP؛ تحقّقي من Maternity Allowance.
• تفويت مواعيد الإشعار: أبلغي صاحب العمل قبل 15 أسبوعاً على الأقل من موعد الولادة المتوقع لإجازة الأمومة، وقدّم إشعاراً قبل 28 يوماً لإجازة الأبوة.
• عدم قراءة عقد العمل: كثير من أصحاب العمل يدفعون أكثر من الحد الأدنى القانوني.

الإرشادات الرسمية: GOV.UK: Maternity pay and leave، GOV.UK: Paternity pay and leave، GOV.UK: Shared Parental Leave and Pay، GOV.UK: Maternity Allowance، GOV.UK: Unpaid parental leave