الرعاية الاجتماعية في تايوان — نظرة عامة

تقوم شبكة الأمان في تايوان في معظمها على التأمين. وجوهرها 全民健康保險 (National Health Insurance، NHI، التأمين الصحي الوطني)، وهو نظام بدافع واحد انطلق عام 1995 ويشمل تقريباً كل من يقيم في تايوان بصورة قانونية، بمن فيهم المقيمون الأجانب. أما مخاطر العمل فيغطيها 勞工保險 (Labor Insurance، تأمين العمال) و 就業保險 (Employment Insurance، تأمين التوظيف) الذي يدفع إعانة البطالة وبدل إجازة رعاية الطفل. ويدفع أصحاب العمل أيضاً في حساب شخصي ضمن 勞工退休金 (Labor Pension، معاش العمال التقاعدي). والمواطنون غير المشمولين بنظام قائم على العمل ينضمون إلى 國民年金 (National Pension Insurance، تأمين المعاش الوطني). وتُموَّل إعانات الأطفال ودعم الإيجار والمساعدة الاجتماعية والرعاية طويلة الأمد من الضرائب. كثير من المزايا يشترط جنسية ROC مع قيد في سجل الأسر (戶籍)، لذا فإن وضعك (حامل ARC، أو مقيم دائم، أو زوج أجنبي لمواطن، أو مواطن متجنّس) يحدد الكثير.

الخطوات الأولى للقادمين الجدد

• بطاقة الإقامة: شهادة إقامة الأجانب Alien Resident Certificate (ARC، 居留證) الصادرة عن وكالة الهجرة الوطنية (移民署) هي الوثيقة الأساسية للتسجيل في NHI ومعظم التسجيلات الأخرى.
• التأمين الصحي: يسجّل صاحب العمل الموظفين الحاصلين على تصريح عمل من أول يوم عمل؛ أما حاملو ARC الآخرون فينضمون بعد 6 أشهر من الإقامة (2026).
• Labor Insurance: إلزامي للعاملين بين 15 و65 عاماً لدى أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر، بمن فيهم الموظفون الأجانب.
• Employment Insurance و Labor Pension يشملان المواطنين التايوانيين والأزواج الأجانب للمواطنين والمقيمين الدائمين؛ ومنذ 1 يناير 2026 أصبح جميع المهنيين الأجانب ضمن نظام Labor Pension، ومن لديهم إقامة دائمة منهم مشمولون أيضاً بـ Employment Insurance.
• للمواطنين فقط: National Pension ومعظم إعانات الأطفال والسكن تشترط الجنسية التايوانية مع قيد في سجل الأسر.

المجالات في لمحة

• الصحة — اشتراك NHI يبلغ 5.17% من الراتب المؤمَّن عليه (منذ 2021)، يدفع الموظفون 30% منه؛ المساهمة في الزيارة الخارجية تبدأ من NT$50 في العيادة (2026).
• التقاعد — معاش Labor Insurance من سن 65 مع 15 سنة تأمين، وإلا فمبلغ مقطوع؛ يدفع صاحب العمل 6% على الأقل في حساب Labor Pension؛ National Pension للمواطنين بين 25 و65 عاماً.
• البطالة — إعانة Employment Insurance بنسبة 60% من متوسط الراتب المؤمَّن عليه (حتى 80% مع المُعالين) لمدة 6 أشهر، و9 أشهر لمن بلغ 45 عاماً فأكثر.
• الأسرة — بدل تربية الطفل NT$5,000–7,000 شهرياً للأطفال دون 5 سنوات غير الملتحقين برعاية عامة أو شبه عامة (2026)، ودعم رعاية الأطفال، وحسابات ادخار بمساهمة حكومية مماثلة لأطفال الأسر منخفضة الدخل.
• الضرائب — 綜合所得稅 (ضريبة الدخل الموحّدة) بنسب 5%–40%؛ مقيم بعد 183 يوماً؛ الإقرار السنوي في مايو؛ 36 اتفاقية ضريبية شاملة.
• السكن — دعم الإيجار المركزي (NT$2,000–8,000 شهرياً قبل العلاوات، 2026)، والسكن الاجتماعي، ومبلغ تأمين لا يتجاوز إيجار شهرين.
• التعليم — 9 سنوات من التعليم الإلزامي المجاني (6–15 عاماً)، ومرحلة ثانوية عليا دون رسوم دراسية للطلاب التايوانيين، ورسوم أقل في الجامعات الحكومية.
• إجازات الوالدين — 8 أسابيع إجازة أمومة، و7 أيام إجازة أبوة، وإجازة رعاية الطفل حتى بلوغه 3 سنوات، مع بدل 80% لمدة تصل إلى 6 أشهر لكل والد.

أمور ينبغي الانتباه لها

• جميع الأرقام بمستويات 2026 وتتغير كل عام؛ راجع موقع الجهة المختصة قبل التقديم.
• اقرأ سطر الأهلية في كل نظام: عبارة "中華民國國民" (مواطن ROC) أو "設有戶籍" (له قيد في سجل الأسر) تعني أنه لا يُتاح إلا بعد التجنّس.
• تشترط تايوان عادةً التخلّي عن جنسيتك السابقة عند التجنّس (قانون الجنسية، المادة 9، مع استثناءات)؛ راجع قواعد بلدك الأصلي أيضاً قبل التقديم.

الإرشادات الرسمية: 衛生福利部 (MOHW)، 勞動部 (Ministry of Labor)، 勞動部勞工保險局 (BLI)، 財政部 (Ministry of Finance)

الرعاية الصحية في تايوان (全民健康保險، NHI)

أطلقت تايوان 全民健康保險 (National Health Insurance، NHI، التأمين الصحي الوطني) عام 1995. وهو تأمين عام بدافع واحد تديره 中央健康保險署 (National Health Insurance Administration، NHIA، إدارة التأمين الصحي الوطني) التابعة لوزارة الصحة والرعاية الاجتماعية، ويجب أن ينضم إليه تقريباً كل من يقيم في تايوان بصورة قانونية، بمن فيهم المقيمون الأجانب الحاملون لـ ARC. وتتيح لك بطاقة IC واحدة (健保卡، بطاقة NHI) الوصول إلى العيادات والمستشفيات المتعاقدة في أنحاء البلاد. يمكنك التوجّه مباشرة إلى المستشفى، لكن المساهمات المالية هناك أعلى، وأعلى من ذلك دون إحالة.

من يُسجَّل ومتى

• الموظفون الحاصلون على تصريح عمل و ARC: يسجّلهم صاحب العمل من أول يوم عمل.
• حاملو ARC الآخرون (الطلاب والمُعالون ومن لا عمل لهم): بعد 6 أشهر من الإقامة — متصلة، أو مع رحلة واحدة إلى الخارج لا تتجاوز 30 يوماً لا تُحسب أيامها. يسجّل الطلاب عبر مدارسهم، والمُعالون عبر قريب يعمل، والآخرون عبر مكتب الحي المحلي.
• المواليد في تايوان الحاملون لـ ARC مشمولون منذ الولادة بصفتهم مُعالين لوالد يعمل.
• أزواج المهنيين الأجانب وأطفالهم القُصّر (قانون استقطاب وتوظيف المهنيين الأجانب) ينضمون من يوم حصولهم على ARC دون فترة انتظار.

الاشتراكات

• الاشتراك 5.17% من راتبك المؤمَّن عليه (النسبة لم تتغير منذ 2021).
• يدفع الموظفون 30%، وصاحب العمل 60%، والحكومة 10%. وتدفع أيضاً عن المُعالين المسجّلين لديك، لكن ليس عن أكثر من ثلاثة أبداً.
• أصحاب العمل والعاملون لحسابهم وأصحاب المهن الحرة يدفعون 100%. أعضاء النقابات المهنية والمؤمَّن عليهم عبر مكتب الحي يدفعون 60%، والحكومة 40%.
• يُقتطع اشتراك تكميلي بنسبة 2.11% من المكافآت التي تتجاوز أربعة أضعاف راتبك الشهري المؤمَّن عليه، ومن أجور العمل الجزئي، وأتعاب المهن، وأرباح الأسهم، والفوائد، والإيجارات (غالباً على الدفعات الفردية البالغة NT$20,000 أو أكثر).

المساهمات المالية (2026)

• الزيارات الخارجية: NT$50 في العيادة؛ وفي مستشفى الحي أو المستشفى الإقليمي أو المركز الطبي NT$50 أو 100 أو 170 مع إحالة، و NT$80 أو 240 أو 420 دون إحالة. وزيارات طب الأسنان والطب الصيني تكلّف NT$50.
• الطوارئ: NT$150–750 حسب مستوى المستشفى (منذ يوليو 2023).
• الأدوية: حتى NT$300 للوصفة الواحدة، حسب تكلفة الدواء.
• الإقامة في المستشفى: 10% من التكلفة في أول 30 يوماً في قسم الحالات الحادة، و20% للأيام 31–60، و30% بعد ذلك (5–30% في أقسام الحالات المزمنة).
• الرعاية طويلة الأمد (長照) نظام خدمات منفصل ممول من الضرائب خارج NHI؛ والخط الساخن 1966.

أخطاء شائعة لدى القادمين الجدد

• إذا لم تأتِ إلى تايوان من أجل وظيفة، فلن يكون لديك NHI خلال الأشهر الـ 6 الأولى — اشترِ تأميناً صحياً خاصاً لهذه الفجوة.
• عند تغيير العمل، يُحصَّل اشتراك الشهر عبر الجهة التي تكون مؤمَّناً عليك من خلالها في آخر يوم من ذلك الشهر؛ تأكّد من أن صاحب العمل الجديد يسجّلك دون انقطاع.
• تنتهي تغطيتك عندما تنتهي صلاحية ARC، لذا جدّدها في الوقت المحدد.
• العلاج غير المدرج في قائمة مزايا NHI، مثل الإجراءات التجميلية، تدفع تكلفته كاملة بنفسك.

الإرشادات الرسمية: 中央健康保險署 (NHIA)، NHIA: foreign nationals with an ARC

نظام التقاعد في تايوان (勞保 · 勞退 · 國民年金)

يأتي دخل الشيخوخة في تايوان من ثلاثة أنظمة: ① إعانة الشيخوخة في 勞工保險 (Labor Insurance، تأمين العمال) للعاملين، و ② 勞工退休金 (Labor Pension، معاش العمال التقاعدي)، وهو حساب فردي يموّله أصحاب العمل، و ③ 國民年金 (National Pension Insurance، تأمين المعاش الوطني) للمواطنين غير المشمولين بنظام قائم على العمل. تدير الأنظمة الثلاثة 勞動部勞工保險局 (Bureau of Labor Insurance، BLI، مكتب تأمين العمال). أيّها ينطبق عليك يتوقف على عملك ووضعك: الموظفون الأجانب مشمولون بـ Labor Insurance من اليوم الأول، لكن ليس كل أجنبي مشمولاً بـ Labor Pension، و National Pension للمواطنين فقط.

1) إعانة الشيخوخة في Labor Insurance

• إلزامي للعاملين بين 15 و65 عاماً لدى أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر ولأعضاء النقابات المهنية، بمن فيهم الموظفون الأجانب.
• الاشتراك 11.5% من الراتب المؤمَّن عليه (2026)، يدفع الموظف 20% منه، وصاحب العمل 70%، والحكومة 10%. وتتراوح الرواتب المؤمَّن عليها بين NT$29,500 و NT$45,800 شهرياً (2026).
• مع 15 سنة تأمين أو أكثر تحصل على معاش شهري من سن 65 (ارتفعت السن تدريجياً وبلغت 65 في 2026). المطالبة المبكرة (حتى 5 سنوات) تخفّضه 4% عن كل سنة؛ والتأجيل يضيف 4% عن كل سنة (حتى 20%). ويساوي المعاش متوسط الراتب المؤمَّن عليه × عدد السنوات × 1.55%، أو × 0.775% + NT$3,000 إن كان ذلك أعلى.
• مع أقل من 15 سنة تحصل على مبلغ مقطوع يساوي متوسط راتب شهر واحد مؤمَّن عليه عن كل سنة تأمين، ويمكن تحويله إلى حساب مصرفي في الخارج إن رغبت (وتتحمّل أنت الرسوم).

2) Labor Pension (勞退新制)

• يجب على صاحب العمل دفع 6% على الأقل من الأجر الشهري في حسابك الشخصي لدى BLI. ويمكنك أن تضيف حتى 6% بنفسك، وهي مبالغ تُخصم من دخلك الخاضع للضريبة.
• المشمولون: الموظفون الخاضعون لقانون معايير العمل من التايوانيين، أو الأزواج الأجانب أو القادمين من البر الرئيسي للمواطنين، أو المقيمين الدائمين — ومنذ 1 يناير 2026، جميع المهنيين الأجانب والمهنيين الأجانب الخاصين، سواء أكانت لديهم إقامة دائمة أم لا.
• من سن 60 تحصل على رصيد الحساب معاشاً شهرياً (مع 15 سنة اشتراك أو أكثر) أو مبلغاً مقطوعاً. ويرافقك الحساب من وظيفة إلى أخرى.

3) National Pension Insurance (國民年金)

• للمواطنين بين 25 و65 عاماً الذين لهم قيد في سجل الأسر وغير المشمولين بـ Labor Insurance أو بنظام مهني آخر — أي أنه يعنيك بعد التجنّس.
• في 2026 يبلغ الاشتراك 10.5% من NT$21,103؛ تدفع أنت 60% منه (NT$1,329 شهرياً)، وأقل من ذلك إن كان دخلك منخفضاً.
• معاش شيخوخة من سن 65، إضافة إلى إعانات العجز والورثة والأمومة والجنازة. ويمكن إضافة سنوات National Pension إلى سنوات Labor Insurance لبلوغ 15 سنة اللازمة لمعاش Labor Insurance الشهري في سن 65.

الاتفاقيات مع الدول الأخرى

لا ينشر BLI ولا وزارة العمل قائمة باتفاقيات الضمان الاجتماعي (ضمّ فترات الاشتراك). افترض أن الفترات في تايوان وفي الخارج لن تُجمع معاً، واستفسر لدى جهتَي المعاش في البلدين قبل اتخاذ أي قرار.

أخطاء شائعة لدى القادمين الجدد

• المسيرات المهنية القصيرة لا تؤدي عادةً إلا إلى مبالغ مقطوعة — راجع سجل تأمينك عبر الخدمة الإلكترونية لـ BLI.
• أموال Labor Pension تُصرف من سن 60؛ اسأل BLI كيف يمكنك المطالبة بها إذا غادرت تايوان.
• القرارات المتعلقة بالمعاش في بلدك الأصلي (استرداد الاشتراكات أو الاحتفاظ بحقوقك) يصعب غالباً التراجع عنها — استشر النظامين كليهما أولاً.

الإرشادات الرسمية: 勞動部勞工保險局 (BLI)، BLI: Labor Pension coverage (Chinese)

إعانة البطالة في تايوان (就業保險 失業給付)

منذ عام 2003 تُدفع إعانة البطالة من 就業保險 (Employment Insurance، تأمين التوظيف)، وهو نظام منفصل عن Labor Insurance (تأمين العمال)، وإن كان Bureau of Labor Insurance (BLI، مكتب تأمين العمال) يدير الاثنين معاً. تسجّل كباحث عن عمل ويُثبَت تعطّلك عن العمل في 就業服務站 (محطة خدمات التوظيف العامة) التابعة لوكالة تنمية القوى العاملة في وزارة العمل. الاشتراك 1% من الراتب المؤمَّن عليه، يدفع الموظف 20% منه، وصاحب العمل 70%، والحكومة 10%. يشمل Employment Insurance الموظفين بين 15 و65 عاماً من المواطنين التايوانيين، و الأزواج الأجانب أو القادمين من البر الرئيسي للمواطنين المسموح لهم بالعمل، و — منذ 1 يناير 2026 — المهنيين الأجانب الحاصلين على إقامة دائمة.

شروط الأهلية

• فقدان العمل دون إرادتك، مثل إغلاق المنشأة، أو الفصل لسبب لا يعود إليك، أو انتهاء عقد محدد المدة.
• سنة واحدة على الأقل في Employment Insurance خلال السنوات الثلاث السابقة لترك العمل.
• القدرة على العمل والرغبة فيه.
• التسجيل كباحث عن عمل في محطة خدمات توظيف عامة لم تتمكن من أن تعرض عليك عملاً أو تدريباً خلال 14 يوماً.

المبلغ والمدة (2026)

• 60% من متوسط راتبك الشهري المؤمَّن عليه خلال الأشهر الستة السابقة لترك العمل، تُدفع من اليوم الـ 15 بعد تسجيلك. ومع سقف الراتب المؤمَّن عليه البالغ NT$45,800، يكون الحد الأقصى NT$27,480 شهرياً.
• المُعالون: +10% عن كل مُعال ليس له دخل من العمل (أحد الوالدين، أو الزوج، أو طفل قاصر أو من ذوي الإعاقة)، بحد أقصى +20% — أي 80% على الأكثر.
• المدة: حتى 6 أشهر، أو 9 أشهر إذا كان عمرك 45 عاماً أو أكثر أو كانت لديك شهادة إعاقة عند ترك العمل. وفي حالات الركود الحاد يمكن للحكومة تمديد الصرف حتى 9 أشهر (12 شهراً على الأكثر).
• إذا عملت أثناء تلقي الإعانة، فإن الدخل الذي يتجاوز الحد الأدنى للأجور يُنهي إعانة ذلك الشهر؛ أما الدخل الأقل فيُخفّضها عندما يتجاوز مجموع الأجر والإعانة 80% من راتبك المؤمَّن عليه.
• إذا طالبت مجدداً خلال سنتين من استنفاد استحقاق كامل، تحصل على نصف المدة الأصلية.

طريقة التقديم والدعم المرتبط

• قدّم الطلب شخصياً خلال سنتين من ترك العمل، مع شهادة إنهاء الخدمة وبطاقة الهوية ودفتر حساب في مصرف تايواني؛ ثم احضر شخصياً كل شهر لإعادة التحقق.
• 提早就業獎助津貼 (مكافأة العودة المبكرة إلى العمل): إذا وجدت عملاً قبل انتهاء الإعانة وبقيت مؤمَّناً عليك فيه ثلاثة أشهر، تحصل على 50% من الإعانة التي لم تستخدمها.
• 職業訓練生活津貼 (بدل المعيشة أثناء التدريب) طوال حضورك دورة تدريبية تنظمها الحكومة، و دعم لاشتراك NHI لك ولمُعاليك طوال فترة تلقي الإعانة.
• عند انتهاء الإعانة، تتولى حكومة مدينتك أو مقاطعتك المساعدة الاجتماعية (社會救助) المشروطة بالدخل.

أخطاء شائعة لدى القادمين الجدد

• معظم العمال الأجانب — ومنهم كثير من حاملي ARC دون إقامة دائمة — غير مشمولين بـ Employment Insurance ولا يمكنهم المطالبة بهذه الإعانة. كما أن تصريح عملك مرتبط عادةً بصاحب العمل، فتحقّق مما يعنيه فقدان الوظيفة بالنسبة لإقامتك.
• الاستقالة الطوعية تعني عموماً عدم الحصول على إعانة.
• صرّح بجميع دخلك أثناء تلقي الإعانة؛ المبالغ المصروفة دون وجه حق يجب ردّها وقد يُعاقب عليها.

الإرشادات الرسمية: 勞動部勞工保險局 (BLI): unemployment benefit، 台灣就業通 (Taiwan Jobs)

دعم الأطفال والأسرة في تايوان (育兒津貼 وغيره)

يجمع دعم الأسرة في تايوان بين بدلات ممولة من الضرائب و مدفوعات التأمين الاجتماعي عند الولادة. ونظراً لانخفاض معدل المواليد الشديد، تواصل السياسة التوسع وفق نهج "الدولة تربي معك من 0 إلى 6 سنوات" (0至6歲國家一起養) وخطة الحكومة لمواجهة انخفاض الخصوبة 2026–2029 (少子女化對策計畫2.0). معظم البدلات مخصصة للأطفال المقيّدين في سجل الأسر في تايوان — أي عملياً المواطنين التايوانيين — لذا ينبغي للأسر التي يحمل فيها الوالدان والطفل جنسية أجنبية التحقق من كل نظام على حدة. أما مدفوعات الولادة فيتناولها دليل إجازات الوالدين.

育兒津貼 (بدل تربية الطفل، 2026)

• دون سنتين (وزارة الصحة والرعاية الاجتماعية) و من سنتين إلى دون 5 سنوات (وزارة التعليم): NT$5,000 شهرياً للطفل الأول، و NT$6,000 للثاني، و NT$7,000 للثالث وما بعده.
• لا اختبار للدخل منذ 2023.
• يجب أن يكون الطفل قد أتمّ تسجيل الولادة أو القيد في سجل الأسر في تايوان. لا يُصرف بدل ما دون السنتين ما دام الطفل يستخدم رعاية أطفال عامة أو شبه عامة (إذ تُدعم هذه بدلاً منه) أو يكون في رعاية الدولة؛ أما للأعمار 2–5 فيُصرف عندما يكون الطفل في روضة خاصة غير شبه عامة أو في المنزل.
• يمكن الجمع بينه وبين بدل إجازة رعاية الطفل.

托育補助 (دعم رعاية الأطفال)

• للأطفال دون سنتين في الرعاية العامة يبدأ الدعم من NT$7,000 شهرياً؛ ومع حضانة شبه عامة (準公共) أو مربية مسجّلة يبدأ من NT$13,000 شهرياً (منذ 2024)، ويزيد ابتداءً من الطفل الثاني. ويستمر حتى سن 3 سنوات إذا بقي الطفل لدى مقدّم خدمة شبه عام.
• من سن سنتين، تفرض رياض الأطفال العامة وغير الربحية وشبه العامة رسوماً مخفّضة، وتضيف الحكومات المحلية دعمها الخاص.

兒童及少年未來教育與發展帳戶 (حساب التعليم والتنمية المستقبلية للأطفال والشباب)

• للأطفال المولودين في 2016 أو بعده في الأسر منخفضة الدخل أو متوسطة-منخفضة الدخل (والأطفال في رعاية الدولة طويلة الأمد).
• يدّخر الوالدان حتى NT$15,000 سنوياً و تضيف الحكومة مبلغاً مماثلاً لكل دولار.
• من سن 18 يمكن استخدام المال في التعليم العالي أو العمل أو بدء مشروع.

دعم آخر

• مساعدة المعيشة للأسر منخفضة الدخل وغيرها من المساعدات الاجتماعية من حكومة مدينتك أو مقاطعتك، للأسر التي تقل عن حدود الدخل والأصول.
• فحوص صحية ولقاحات للأطفال مجانية وفق الجدول الوطني، وبرامج محلية لأسر المقيمين الجدد (新住民).
• يشرح خط الرعاية الساخن لوزارة الصحة والرعاية الاجتماعية (MOHW) 1957 البدلات وطريقة التقديم.

أخطاء شائعة لدى القادمين الجدد

• لا يمكن صرف بدل تربية الطفل ودعم رعاية الأطفال للطفل نفسه في الوقت نفسه.
• تعتمد البدلات على قيد الطفل في تايوان لا على قيد الوالدين — سجّل الولادة سريعاً بعد ولادة طفل تايواني.
• المبالغ بمستويات 2026 وتتغير كثيراً؛ تحقّق منها قبل التقديم، وابحث عن مزايا إضافية في مدينتك أو مقاطعتك.

الإرشادات الرسمية: 衛生福利部 (MOHW): care policy for children under 2، 衛生福利部 (MOHW)

الضرائب في تايوان (綜合所得稅)

ضريبة الدخل الشخصي في تايوان هي 綜合所得稅 (ضريبة الدخل الموحّدة) الوطنية، وتديرها وزارة المالية ومكاتب الضرائب الوطنية الإقليمية التابعة لها. وهي تُفرض على أساس الإقامة لا الجنسية. يدفع المقيمون ضريبة تصاعدية على الدخل الذي مصدره تايوان؛ أما الدخل الأجنبي فلا يُحتسب إلا في الحد الأدنى البديل للضريبة (所得基本稅額). لا توجد ضريبة دخل محلية أو كنسية؛ بل تفرض المدن والمقاطعات ضرائب على العقارات.

مقيم أم غير مقيم

• دون قيد في سجل الأسر (معظم الأجانب): تُعدّ مقيماً إذا بقيت في تايوان 183 يوماً أو أكثر خلال السنة الميلادية.
• مع قيد في سجل الأسر (المواطنون): تُعدّ مقيماً بعد 31 يوماً في تايوان، أو حتى بعد يوم واحد إذا كان مركز حياتك ومصالحك الاقتصادية في تايوان.
• غير المقيمين تُقتطع ضريبتهم من المصدر: الرواتب بنسبة 18%، أو 6% إذا لم يتجاوز الراتب الشهري 1.5 ضعف الحد الأدنى للأجور.

النسب والإعفاءات

• دخل 2025 (يُقدَّم الإقرار في مايو 2026): 5% حتى NT$590,000 من صافي الدخل، و12% حتى NT$1,330,000، و20% حتى NT$2,660,000، و30% حتى NT$4,980,000، و40% فوق ذلك.
• دخل 2026: ترتفع الحدود إلى NT$610,000 و1,380,000 و2,770,000 و5,190,000.
• دخل 2025: الإعفاء الشخصي NT$97,000 للفرد (NT$145,500 من سن 70)، والخصم القياسي NT$131,000 (NT$262,000 للزوجين)، ونفقات المعيشة الأساسية NT$213,000 للفرد. وتشمل الخصومات الخاصة الإيجار حتى NT$180,000 للأسرة (إن لم تكن تملك منزلاً)، و NT$150,000 للطفل الأول دون 6 سنوات و NT$225,000 لكل طفل بعده، واشتراكاتك الطوعية في Labor Pension (معاش العمال التقاعدي).
• الحد الأدنى البديل للضريبة: يُحتسب الدخل الأجنبي متى بلغ NT$1 مليون للأسرة في السنة، ولا تُطبَّق الضريبة الإضافية إلا إذا تجاوز إجمالي الدخل الأساسي NT$7.5 مليون (2025).

تقديم الإقرار

• يُقدَّم الإقرار السنوي عن السنة السابقة في مايو، عادةً عبر الإنترنت من خلال نظام الإقرار الإلكتروني لوزارة المالية؛ ويقدّم الزوجان إقراراً واحداً مشتركاً.
• إذا غادرت تايوان نهائياً خلال السنة، يجب أن تسوّي ضريبتك قبل المغادرة، وتُخفَّض إعفاءاتك بنسبة الأيام التي عشتها في تايوان.

الاتفاقيات الضريبية والضرائب الأخرى

• لدى تايوان اتفاقيات شاملة لضريبة الدخل مع 36 دولة وإقليماً (2026)، منها اليابان وكوريا الجنوبية وألمانيا والمملكة المتحدة وفرنسا وكندا وأستراليا والهند وفيتنام وإندونيسيا. ومع الولايات المتحدة لا توجد سوى اتفاقية للنقل البحري والجوي. وإن لم توجد اتفاقية فقد تُفرض الضريبة على الدخل نفسه في البلدين.
• تُفرض الضرائب على العقارات عبر 房屋稅 (ضريبة المباني) و 地價稅 (ضريبة قيمة الأرض) و 房地合一稅 على أرباح بيع العقار، وهي أعلى كلما قصرت مدة الحيازة. وتوجد أيضاً ضرائب على الميراث والهبات.

أخطاء شائعة لدى القادمين الجدد

• احسب أيامك: تجاوز 183 يوماً يغيّر طريقة فرض الضريبة عليك للسنة كلها.
• قد يكون للدخل الأجنبي أثر عبر الحد الأدنى البديل للضريبة — احتفظ بسجلاته.
• خطّط لتسويتك الضريبية النهائية قبل مغادرة تايوان نهائياً.
• تتغير المبالغ مع التضخم؛ تحقّق من أرقام السنة التي تقدّم عنها الإقرار.

الإرشادات الرسمية: 財政部 (Ministry of Finance)، 財政部臺北國稅局 (Taipei National Taxation Bureau)، Ministry of Finance: list of tax agreements

دعم السكن في تايوان (租金補貼 · 社會住宅)

يستأجر معظم القادمين الجدد في السوق الخاصة. ويتكوّن الدعم العام من ثلاثة أجزاء: 300億元中央擴大租金補貼 (برنامج دعم الإيجار المركزي) و 社會住宅 (السكن الاجتماعي) و دعم فوائد قروض المسكن الأول. وتديرها 國土管理署 (National Land Management Agency، الوكالة الوطنية لإدارة الأراضي، سابقاً 營建署) التابعة لوزارة الداخلية بالاشتراك مع حكومات المدن والمقاطعات. المعروض من السكن الاجتماعي محدود، لذا تأتي معظم المساعدة عبر دعم الإيجار — لكن جميع الأنظمة تقريباً تشترط جنسية ROC مع قيد في سجل الأسر، فلا تُتاح لمعظم المهاجرين إلا بعد التجنّس.

الاستئجار في السوق الخاصة

• بموجب قانون تطوير سوق الإيجار السكني وإدارته، لا يجوز أن يتجاوز مبلغ التأمين إيجار شهرين؛ ويجب على المالك ردّه عند خروجك من المسكن، بعد خصم أي ديون ناشئة عن عقد الإيجار.
• استخدم عقد إيجار مكتوباً يبيّن عنوانك والمالك بوضوح — فأنت تحتاجه لدعم الإيجار ولخصم الإيجار الضريبي (حتى NT$180,000 سنوياً للأسرة إن لم تكن تملك منزلاً).

租金補貼 (دعم الإيجار، 2026)

• تُقبل الطلبات من 1 يناير إلى 31 ديسمبر 2026، وتُعالج حسب ترتيب ورودها — عبر الإنترنت على موقع الوكالة الوطنية لإدارة الأراضي أو لدى حكومة مدينتك أو مقاطعتك.
• المتقدّمون: مواطنو ROC البالغون الذين لهم قيد في سجل الأسر، ضمن حدود الدخل والأصول.
• الحد الأقصى الشهري قبل العلاوات: في تايبيه NT$3,000–8,000، وفي غيرها NT$2,000–5,000، حسب حجم الأسرة.
• العلاوات (المضاعِفات): العزّاب بين 18 و39 عاماً ×1.2؛ حديثو الزواج ×1.3 (المتزوجون حتى نهاية 2025) أو ×1.5 (المتزوجون من 2026)؛ الأسر التي لديها أطفال قُصّر ×1.4–1.8، أو ×2–3 للأطفال المولودين من 2026؛ الأسر المحرومة اقتصادياً أو اجتماعياً ×1.2–1.4.

社會住宅 (السكن الاجتماعي) وشراء المسكن

• يُؤجَّر السكن الاجتماعي بأقل من سعر السوق. ويُخصَّص 40% من الوحدات على الأقل للأسر المحرومة اقتصادياً أو اجتماعياً، ويُحتفظ ببعضها لمن يعملون أو يدرسون في المنطقة دون أن يكونوا مقيّدين فيها. وتُوزَّع الوحدات بالقرعة، والتنافس شديد في المدن الكبرى.
• دعم فوائد قرض المسكن الأول (自購住宅貸款利息補貼) مقصور كذلك على المواطنين الذين لهم قيد في سجل الأسر.
• يمكن للأجانب شراء العقارات، لكن فقط إذا كان بإمكان التايوانيين فعل الشيء نفسه في بلدهم (قانون الأراضي، المادة 18). ولا يجوز أن تؤول إلى الأجانب أراضي الغابات والصيد البحري والقنص والملح والتعدين ومصادر المياه والمناطق الحدودية (المادة 17).
• يدفع المالكون 房屋稅 (ضريبة المباني) و 地價稅 (ضريبة قيمة الأرض)؛ وتُفرض على أرباح البيع 房地合一稅 بنسب أعلى لفترات الحيازة القصيرة.

أخطاء شائعة لدى القادمين الجدد

• قبل التجنّس، خطّط للاستئجار في السوق الخاصة دون دعم عام؛ وابحث في سطر الأهلية لكل نظام عن "中華民國國民" و "設有戶籍".
• قدّم طلب دعم الإيجار في المكان الذي تستأجر فيه فعلاً، واحتفظ بعقد الإيجار وسجلات الدفع.
• تُفتح جولات السكن الاجتماعي في أوقات مختلفة في كل مدينة — تابع إدارة الإسكان المحلية.
• المبالغ والحدود بمستويات 2026؛ تحقّق من القواعد الحالية قبل التقديم.

الإرشادات الرسمية: 內政部國土管理署 (National Land Management Agency)، 我的E政府 (gov.tw): 2026 rent subsidy guide (Chinese)

التعليم في تايوان (التعليم الإلزامي · الجامعات · دعم الطلاب)

لدى تايوان 9 سنوات من التعليم الإلزامي للأعمار 6–15 (6 سنوات ابتدائية و3 سنوات إعدادية)، مجانية في المدارس الحكومية. وهي جزء من 十二年國民基本教育 (التعليم الأساسي لمدة 12 عاماً) الذي يشمل أيضاً المرحلة الثانوية العليا، ضمن نظام 6-3-3-4. يمكن لأطفال المقيمين الأجانب الالتحاق بالمدارس الحكومية المحلية، ولأطفال المواطنين المتجنّسين الحقوق نفسها في الإعفاء من الرسوم ودعم الطلاب كسائر التايوانيين.

التعليم الإلزامي (國民教育)

• الأعمار 6–15، دون رسوم دراسية في المدارس الابتدائية والإعدادية الحكومية؛ لكن الأسر تدفع بعض التكاليف مثل الوجبات والمستلزمات.
• الأطفال الأجانب الحاملون لـ ARC يتقدّمون إلى المدرسة الحكومية في المنطقة التعليمية التابع لها عنوانهم في ARC، وفق قواعد وزارة التعليم الخاصة بالطلاب الأجانب (في تايبيه مثلاً، باستمارة طلب ونسخة من ARC).

المرحلة الثانوية العليا (高級中等學校)

• يختار الطلاب بين المدارس الأكاديمية (普通型) و المهنية/التقنية (技術型).
• منذ فبراير 2024، لا يدفع الطلاب الحاملون لجنسية ROC رسوماً دراسية في المدارس الثانوية العليا الحكومية أو الخاصة؛ وتبقى رسوم أخرى مستحقة.

الجامعات

• تفرض الجامعات الحكومية رسوماً أقل بكثير من الخاصة — كان الفرق يقارب NT$50,000 سنوياً. ومنذ فبراير 2024 يحصل طلاب البكالوريوس التايوانيون في الجامعات والكليات الخاصة على تخفيض ثابت قدره NT$35,000 سنوياً.
• يتقدّم الطلاب التايوانيون عبر أنظمة القبول المشتركة؛ أما الطلاب الدوليون فيتقدّمون مباشرة إلى كل جامعة وفق قواعد قبول وجداول رسوم منفصلة.

دعم الطلاب

• 就學貸款 (قروض الطلاب): دون فوائد أثناء الدراسة للأسر التي يصل دخلها إلى NT$1.2 مليون سنوياً (NT$1.48 مليون مع طفلين، وأي دخل مع ثلاثة أطفال أو أكثر).
• 學雜費減免 (تخفيض الرسوم): إعفاء كامل للطلاب من الأسر منخفضة الدخل، و60% للطلاب من الأسر متوسطة-منخفضة الدخل، إضافة إلى تخفيضات للطلاب ذوي الإعاقة والطلاب من السكان الأصليين وغيرهم.
• يمكن للطلاب المحرومين في الجامعات الحكومية والخاصة الحصول على NT$15,000–20,000 منحاً إضافية، وتقدّم الجامعات منحها الدراسية الخاصة.

أخطاء شائعة لدى القادمين الجدد

• كثير من الإعفاءات والقروض تشترط جنسية ROC؛ وحتى التجنّس قد يدفع طفلك الرسوم كاملة — تحقّق مع كل مدرسة.
• أحضر السجلات المدرسية (مترجمة عند الحاجة) و ARC عند تسجيل طفلك في منتصف العام، وتواصل مبكراً مع مكتب التعليم المحلي.
• تُراجَع الشهادات الأجنبية وفق قواعد وزارة التعليم بشأن المؤهلات الأكاديمية الأجنبية، وتتطلب المهن المنظَّمة أيضاً اجتياز امتحانات الترخيص التايوانية.
• تتغير الرسوم والحدود كل عام؛ راجع موقع المدرسة أو الوزارة قبل التقديم.

الإرشادات الرسمية: 教育部 (Ministry of Education)، 教育部國民及學前教育署 (K-12 Education Administration)، 大學招生委員會聯合會 (JBCRC)

إجازة الأمومة وإجازة رعاية الطفل في تايوان (產假 · 育嬰留職停薪)

تستند حقوق الإجازة إلى قانون معايير العمل و 性別平等工作法 (قانون المساواة بين الجنسين في العمل)؛ أما المال فيأتي من نظامَي تأمين يديرهما Bureau of Labor Insurance (BLI، مكتب تأمين العمال): Labor Insurance (تأمين العمال) يدفع إعانة الأمومة، و Employment Insurance (تأمين التوظيف) يدفع بدل إجازة رعاية الطفل. ولأن هذين النظامين يشملان فئات مختلفة، ينبغي للعمال الأجانب التحقق من المدفوعات التي تنطبق عليهم.

إجازة الأمومة وإجازة الفحوص السابقة للولادة وإجازة الأبوة

• 產假 (إجازة الأمومة): 8 أسابيع حول موعد الولادة، بأجر كامل إذا عملتِ لدى صاحب العمل 6 أشهر على الأقل، وبنصف الأجر في غير ذلك.
• 產檢假 (إجازة الفحوص السابقة للولادة): 7 أيام إجازة مدفوعة خلال الحمل.
• 陪產檢及陪產假 (إجازة الأبوة): 7 أيام إجازة مدفوعة للشريك، لمرافقة الفحوص السابقة للولادة أو حول موعد الولادة.

مدفوعات الأمومة

• 勞保生育給付 (إعانة الأمومة في Labor Insurance): مبلغ مقطوع يعادل 60 يوماً من متوسط راتبك المؤمَّن عليه، إذا كانت الأم مؤمَّناً عليها 280 يوماً على الأقل قبل الولادة (181 يوماً في الولادة المبكرة).
• للولادات اعتباراً من 1 يناير 2026، تُكمل الحكومة هذا المبلغ ليصل إلى NT$100,000 إجمالاً للأمهات التايوانيات والزوجات الأجنبيات أو القادمات من البر الرئيسي لمواطنين تايوانيين — حتى عندما تكون فترة التأمين أقصر. أما النساء الأجنبيات الأخريات فيحصلن على إعانة Labor Insurance فقط.
• يمكن للأمهات المؤمَّن عليهن ضمن National Pension (المعاش الوطني)، وللأمهات غير المؤمَّن عليهن لمواليد تايوانيين، المطالبة بمدفوعات ولادة منفصلة من BLI.

育嬰留職停薪 (إجازة رعاية الطفل)

• بعد 6 أشهر لدى صاحب العمل، يحق لكل والد أخذ إجازة رعاية طفل غير مدفوعة حتى يبلغ الطفل 3 سنوات، لمدة تصل إلى سنتين (2). ويمكنك البقاء في تأمينك الاجتماعي أثناء الإجازة وتأجيل حصتك من الاشتراك حتى ثلاث سنوات.
• منذ 1 يناير 2026، يحق لكل والد أخذ ما يصل إلى 30 يوماً بالأيام (60 يوماً لكل زوجين)، بإشعار مسبق قبل 5 أيام — أو يوم واحد (1) إذا مرض الطفل فجأة أو أُغلقت المدرسة أو الحضانة.

育嬰留職停薪津貼 (بدل إجازة رعاية الطفل)

• يشترط سنة واحدة على الأقل في Employment Insurance.
• 60% من متوسط راتبك المؤمَّن عليه مع 20% إضافية من الحكومة — 80% إجمالاً، لمدة تصل إلى 6 أشهر لكل والد عن كل طفل. ويمكن للوالدين المطالبة في الوقت نفسه (12 شهراً إجمالاً). ومع سقف الراتب المؤمَّن عليه لعام 2026 البالغ NT$45,800، يكون الحد الأقصى NT$36,640 شهرياً.

أخطاء شائعة لدى القادمين الجدد

• العمال الأجانب غير المشمولين بـ Employment Insurance (معظم حاملي ARC باستثناء أزواج المواطنين والمهنيين ذوي الإقامة الدائمة) يمكنهم أخذ إجازة رعاية الطفل لكنهم لا يحصلون على بدل.
• دون فترة تأمين كافية قد تحصل على الإجازة دون المال — راجع سجلك لدى BLI أولاً.
• لا يجوز لأصحاب العمل رفض إجازة تستوفي الشروط القانونية أو معاقبتك على أخذها؛ وتُقدَّم الشكاوى إلى سلطة العمل المحلية.

الإرشادات الرسمية: 勞動部 (Ministry of Labor)، 勞動部勞工保險局 (BLI)