الرعاية الاجتماعية في كوريا — نظرة عامة

يقوم نظام الرعاية الاجتماعية في كوريا على أربعة تأمينات اجتماعية: التأمين الصحي الوطني، والمعاش الوطني، و고용보험 (تأمين التوظيف)، و산재보험 (تأمين حوادث العمل). وفوقها تأتي المساعدات العامة مثل 기초생활보장 (ضمان المعيشة الأساسية)، والإعانات النقدية مثل 아동수당 (إعانة الطفل) و기초연금 (المعاش الأساسي). النقطة الأهم للمقيمين الأجانب هي أن التأمينات تتبع العمل والإقامة، بينما تشترط معظم الإعانات الممولة من الضرائب الجنسية الكورية.

نقاط أساسية للمقيمين الأجانب:

• التأمينات المرتبطة بالعمل: إذا كنت تعمل لدى صاحب عمل، يبدأ التأمين الصحي والمعاش عادةً مع الوظيفة، ويسجّلك صاحب العمل. أما تأمين التوظيف فيعتمد على وضع إقامتك: فهو مثلاً إلزامي لحاملي F-2 وF-5 وF-6، واختياري لكثير من تأشيرات العمل.
• التأمين الصحي المرتبط بالإقامة: الأجانب المسجّلون الذين ليس لديهم تأمين عن طريق العمل يُسجَّلون كمؤمَّن عليهم محلياً بعد 6 أشهر في كوريا.
• الإعانات الممولة من الضرائب: إعانة الطفل والمعاش الأساسي ومعظم إعانات رعاية الأطفال مخصّصة للمواطنين الكوريين. ولا يشمل ضمان المعيشة الأساسية الأجانب إلا في حالات ضيقة، مثل الزوج أو الزوجة الأجنبية لمواطن كوري الذي يربّي طفلاً كورياً.
• التسجيلات الأولى: احصل على 외국인등록증 (بطاقة الإقامة، ARC) وأبلغ عن كل تغيير في العنوان خلال 15 يوماً، وافتح حساباً مصرفياً، وتحقّق من أن صاحب العمل سجّلك في التأمينات الأربعة.

المجالات في لمحة

• الصحة — NHIS للجميع؛ الاشتراك 7.19% من الأجر، يُقسَم 50/50 (2026)؛ يدفع الأجانب المؤمَّن عليهم محلياً ما لا يقل عن 158,630 وون شهرياً في 2026 (بما في ذلك الرعاية طويلة الأمد)، ما لم يكونوا من حاملي F-5 أو F-6.
• المعاش — الاشتراك 9.5% (2026)، ويرتفع 0.5 نقطة سنوياً حتى 13% في 2033؛ 10 سنوات على الأقل للحصول على معاش؛ سن التقاعد من 63 إلى 65 حسب سنة الميلاد؛ استرداد مقطوع لبعض الأجانب.
• البطالة — 구직급여 (إعانة البحث عن عمل) بنسبة 60% من متوسط الأجر، 66,048–68,100 وون يومياً (2026)، لمدة 120–270 يوماً.
• الأسرة — إعانة الطفل 100,000 وون شهرياً للأطفال دون 9 سنوات (2026)؛ 부모급여 (إعانة الوالدين) 1,000,000 وون في عمر 0 و500,000 وون في عمر سنة واحدة؛ ومعظمها للأطفال الحاملين للجنسية الكورية.
• الضرائب — ضريبة دخل تصاعدية 6–45% مضافاً إليها ضريبة دخل محلية 10%؛ ونسبة ثابتة اختيارية 19% للموظفين الأجانب الذين يبدؤون العمل في كوريا قبل نهاية 2026.
• السكن — عقود 전세 (جونسي) و월세 (إيجار شهري)؛ عقود إيجار لمدة سنتين قابلة للتجديد مرة واحدة مع سقف 5% لزيادة الإيجار؛ ويلزم تصريح لشراء منزل في منطقة العاصمة.
• التعليم — 9 سنوات من التعليم الإلزامي المجاني ومرحلة ثانوية مجانية؛ ويمكن للأطفال الأجانب التسجيل في المدارس الحكومية المحلية.
• الوالدية — 90 يوماً من إجازة الأمومة، و20 يوماً من الإجازة المدفوعة للوالد الآخر، وحتى سنة واحدة (1.5 سنة في بعض الحالات) من إجازة رعاية الطفل مع إعانات من تأمين التوظيف.

أمور ينبغي الانتباه إليها

• تتغيّر النسب والمبالغ كل عام، عادةً في 1 يناير؛ ويتغيّر سقف الدخل الخاص بالمعاش كل يوليو. الأرقام هنا لعام 2026.
• تُفحَص اشتراكات التأمين الصحي أو الضرائب غير المدفوعة عند تمديد إقامتك: إذا لم تُدفع، يُحدَّد التمديد عادةً بـ 6 أشهر.
• التأمين الاجتماعي إلزامي؛ إذا لم يسجّلك صاحب العمل، يمكنك الإبلاغ عن ذلك لدى NHIS أو NPS أو مركز التوظيف.

الإرشادات الرسمية: NHIS: إرشادات للأجانب، NPS: الأجانب والاسترداد المقطوع، الهجرة: فحص المتأخرات قبل التمديد، 복지로 (Bokjiro)

التأمين الصحي الوطني (NHIS)

لدى كوريا نظام تأمين صحي عام واحد تديره National Health Insurance Service (NHIS، هيئة التأمين الصحي الوطني). يشمل النظام نفسه المواطنين والمقيمين الأجانب المسجّلين، وتتعامل معه تقريباً كل العيادات والمستشفيات والصيدليات. ويحصل الأجانب المؤمَّن عليهم على المزايا نفسها التي يحصل عليها المواطنون الكوريون. يضيف كثير من المقيمين 실손의료보험 (تأمين تعويض طبي خاص) لتغطية المساهمات في التكاليف، لكنه اختياري.

كيف يتم تسجيلك

• المؤمَّن عليهم عن طريق العمل (직장가입자): الموظفون، بمن فيهم الموظفون الأجانب، مشمولون من أول يوم عمل. الاشتراك 7.19% من الأجر الشهري (2026)، يدفع صاحب العمل نصفه، فيُقتطع من راتبك نحو 3.6%. ويضيف تأمين الرعاية طويلة الأمد 0.9448% من الأجر (2026)، ويُقسَم كذلك.
• المؤمَّن عليهم محلياً (지역가입자): الأجانب المسجّلون الذين ليس لديهم تأمين عن طريق العمل يُسجَّلون تلقائياً بعد 6 أشهر في كوريا (منذ يوليو 2019). تُحسب الاشتراكات على أساس دخل الأسرة وممتلكاتها. وإذا كانت النتيجة أقل من متوسط الاشتراك، يدفع الأجانب المتوسط: 158,630 وون شهرياً في 2026 بما في ذلك الرعاية طويلة الأمد. يُعامَل حاملو F-5 (الإقامة الدائمة) وF-6 (مهاجرو الزواج) مثل الكوريين؛ ويحصل طلاب D-2 ومتدرّبو D-4 على تخفيض 50%.
• المُعالون (피부양자): يمكن أن يشمل تأمين الموظف، دون دفع اشتراك، الزوج أو الزوجة والأبناء والوالدين وبعض الأقارب الآخرين ذوي الدخل والممتلكات المنخفضة. ومنذ 3 أبريل 2024 يجب أن يكون المُعالون الأجانب قد عاشوا في كوريا 6 أشهر أولاً، باستثناء الأزواج والأبناء دون 19 عاماً وبعض أوضاع الإقامة مثل F-5 وF-6.

التكاليف وكيف تعمل الرعاية

• المساهمة في التكاليف (2026): في الرعاية الخارجية: العيادة والصيدلية 30%، المستشفى 40%، المستشفى العام 45–50%، مستشفى المستوى الثالث (الجامعي) 60%؛ وفي الرعاية الداخلية 20%. يدفع مرضى السرطان المسجّلون 5% ومرضى الأمراض النادرة 10%.
• السقف السنوي (본인부담상한제): إذا تجاوزت مساهماتك المشمولة بالتغطية خلال سنة سقفاً يُحدَّد حسب مستوى اشتراكك (من 900,000 وون إلى 8,430,000 وون في 2026)، تُعيد NHIS الفائض.
• قاعدة الإحالة: لا يوجد تسجيل لدى طبيب عام، لذا يمكنك مراجعة أي عيادة مباشرة. أما مستشفى المستوى الثالث فيحتاج إلى ورقة إحالة من طبيب عيادة أو مستشفى؛ ومن دونها تدفع التكلفة كاملة.
• الفحوص الصحية: الفحوص العامة مجانية؛ والكشف عن ستة أنواع من السرطان مجاني أو يكلّف 10%.

أخطاء شائعة لدى القادمين الجدد

• المتأخرات: تُفحَص الاشتراكات غير المدفوعة عند تمديد إقامتك. وإذا لم تُدفع، يُحدَّد التمديد عادةً بـ 6 أشهر. ادفع عبر التحويل التلقائي.
• توقّع فاتورة أقل: كثير من الأجانب المؤمَّن عليهم محلياً يدفعون متوسط الاشتراك حتى مع دخل منخفض، ما لم يحملوا F-5 أو F-6.
• إحضار العائلة: لا يمكن إضافة الوالدين والأقارب البالغين كمُعالين في أول 6 أشهر لهم في كوريا.
• الذهاب مباشرة إلى مستشفى كبير: من دون إحالة تتحمّل التكلفة كاملة. وإذا كان لديك تأمين خاص من بلدك، فتحقّق من أنه يعادل فعلاً تغطية NHIS قبل طلب الإعفاء من التأمين عن طريق العمل.

الإرشادات الرسمية: NHIS: إرشادات للأجانب، NHIS: نسبة الاشتراك، NHIS: مزايا التأمين، HIRA (هيئة مراجعة وتقييم التأمين الصحي)

المعاش الوطني (NPS)

المعاش العام في كوريا هو المعاش الوطني (국민연금)، وتديره National Pension Service (NPS، هيئة المعاش الوطني). لموظفي الخدمة المدنية والعسكريين ومعلّمي المدارس الخاصة أنظمة منفصلة، لذا فإن معظم المقيمين، بمن فيهم العمال الأجانب، مشمولون بالمعاش الوطني. وقد دخل إصلاح حيّز التنفيذ منذ 1 يناير 2026 يرفع الاشتراكات كل عام وينصّ في القانون على ضمان الدولة لدفع المعاشات.

من يدفع وكم

• التغطية الإلزامية: المقيمون من 18 عاماً حتى ما دون 60 عاماً. يُشمل المقيمون الأجانب مثل الكوريين، مع استثناءات: الطلاب والمتدرّبون والدبلوماسيون؛ ومواطنو الدول التي لا يشمل نظام معاشها الكوريين؛ ومن يقدّم شهادة تغطية بموجب اتفاقية ضمان اجتماعي.
• المؤمَّن عليهم عن طريق العمل (사업장가입자): الاشتراك 9.5% من الدخل الشهري المعياري (2026)، يُقسَم بالتساوي، فيُقتطع من أجرك 4.75%. ويُحتسب الدخل بين 410,000 وون و6,590,000 وون شهرياً (من يوليو 2026 إلى يونيو 2027).
• المؤمَّن عليهم فردياً (지역가입자): يدفع العاملون لحسابهم الخاص نسبة 9.5% كاملة بأنفسهم.
• النسبة المتصاعدة: ترتفع النسبة 0.5 نقطة سنوياً حتى تبلغ 13% في 2033.

المعاشات

• معاش الشيخوخة: يتطلب 10 سنوات اشتراك على الأقل. سن التقاعد 63 لمواليد 1961–64، و64 لمواليد 1965–68، و65 لمواليد 1969 فما بعد. يمكن الحصول على معاش مبكر قبل ذلك بما يصل إلى 5 سنوات مع تخفيض؛ أما التأجيل فيرفع المعاش 7.2% سنوياً، لمدة أقصاها 5 سنوات.
• المبلغ: يعتمد على دخلك أنت، ومتوسط دخل جميع المؤمَّن عليهم، ومدة اشتراكك. ولفترات الاشتراك الجديدة اعتباراً من 2026، تبلغ نسبة الإحلال المستهدفة 43% من متوسط الدخل بعد 40 سنة. وترتفع المعاشات كل عام وفق التضخم.
• الأرصدة الإضافية: أشهر إضافية عن كل طفل يولد اعتباراً من 2026 (12 شهراً بدءاً من الطفل الأول) وعن الخدمة العسكرية.
• 기초연금 (المعاش الأساسي): ما يصل إلى 349,700 وون شهرياً (2026) للأشخاص في سن 65 فما فوق ضمن شريحة الـ 70% الأقل دخلاً. ويشترط الجنسية الكورية، لذا لا يمكن للمقيمين الأجانب الحصول عليه.
• معاشات التقاعد المهنية (DB وDC وIRP) تأتي إضافةً إلى المعاش الوطني؛ تحقّق مما يقدّمه صاحب العمل.

الاتفاقيات ومغادرة كوريا

• لدى كوريا اتفاقيات ضمان اجتماعي مع نحو 40 دولة، تدرجها NPS، منها الولايات المتحدة وكندا وألمانيا وفرنسا وأستراليا والهند وفيتنام والفلبين. بعضها يمنع فقط ازدواج الاشتراكات (مثلاً مع المملكة المتحدة واليابان والصين وهولندا)؛ وبعضها الآخر يجمع أيضاً فترات الاشتراك حتى تستوفي شروط المعاش.
• الاسترداد المقطوع (반환일시금): عند مغادرة كوريا نهائياً، يمكنك استرداد اشتراكاتك مع الفائدة إذا سمحت بذلك اتفاقية بلدك، أو إذا كان بلدك يدفع للكوريين استرداداً مماثلاً، أو إذا عملت بتأشيرة E-8 أو E-9 أو H-2. ولا يحق لمواطني بعض دول الاتفاقيات، مثل إسبانيا وأيرلندا والسويد ونيوزيلندا، الحصول على الاسترداد. قدّم الطلب خلال 5 سنوات؛ ويمكنك استلام المبلغ في مطار إنتشون عند المغادرة.

أخطاء شائعة لدى القادمين الجدد

• افتراض أن كل أجنبي يستطيع أخذ المال إلى بلده: تحقّق من جنسيتك في قائمة الاسترداد لدى NPS قبل أن تعتمد على ذلك.
• عدم تأكيد وضعك بعد أن يُصرف المعاش في الخارج: تتحقق NPS من ذلك كل عام وتوقف الدفع إذا لم تصل المستندات.
• الاعتماد على المعاش الأساسي، وهو مخصّص للمواطنين الكوريين فقط.

الإرشادات الرسمية: NPS: الاشتراكات، NPS: المزايا، NPS: الأجانب والاسترداد المقطوع، NPS: اتفاقيات الضمان الاجتماعي السارية، المعاش الأساسي (MOHW)

تأمين التوظيف وإعانات البطالة

شبكة الأمان من البطالة في كوريا هي 구직급여 (إعانة البحث عن عمل، وتُسمّى عادةً 실업급여) التي يدفعها 고용보험 (تأمين التوظيف). وتديرها وزارة التوظيف والعمل عبر 고용센터 (مراكز التوظيف) المحلية وبوابة 고용24 (Work24). ويمكن للعمال الأجانب الحصول عليها بالشروط نفسها المطبّقة على الكوريين إذا كان وضع إقامتهم يُدخلهم في تأمين التوظيف.

الاشتراكات ومن يشمله التأمين

• الاشتراك: جزء البطالة هو 1.8% من الأجر: 0.9% منك و0.9% من صاحب العمل (2026). ويدفع أصحاب العمل وحدهم أيضاً 0.25–0.85% لبرامج استقرار التوظيف والتدريب، حسب حجم الشركة.
• إلزامي لبعض الأجانب: الموظفون من حاملي وضع F-2 أو F-5 أو F-6، وحاملو D-7 وD-8 وD-9 الذين تشمل دولهم الكوريين، يُؤمَّن عليهم مثل الكوريين.
• اختياري لغيرهم: حاملو F-4 ومعظم تأشيرات العمل (من E-1 إلى E-7 وE-10 وغيرها) لا يُشملون إلا إذا تقدّموا هم أو صاحب العمل بطلب. وبالنسبة لعمال E-9 وH-2، لا تنطبق إعانات البطالة وإجازة رعاية الطفل أيضاً إلا بناءً على طلب.
• يمكن للعاملين لحسابهم الخاص الانضمام طوعاً.

من يستحق 구직급여

• 180 يوماً مؤمَّناً على الأقل خلال الأشهر الـ 18 السابقة لفقدان عملك.
• فقدان العمل غير الطوعي: الفصل، أو انتهاء العقد، أو الاستغناء عن الوظيفة وما شابه. ولا تُحتسب الاستقالة الطوعية ما لم يوجد سبب معترف به، مثل الأجور غير المدفوعة أو التحرش أو نقل مكان العمل بما يجعل التنقل مستحيلاً.
• يجب أن تكون قادراً على العمل وراغباً فيه، وأن تبحث بنشاط عن عمل، وأن تُبلغ عن نشاط بحثك في المواعيد التي يحدّدها مركز التوظيف. سجّل كباحث عن عمل على Work24 وقدّم الطلب في مركز التوظيف المحلي.

المبلغ والمدة

• 60% من متوسط أجرك اليومي، بحد أقصى 68,100 وون يومياً وحد أدنى 66,048 وون يومياً (2026؛ الحد الأدنى هو 80% من الحد الأدنى للأجور عن 8 ساعات).
• المدة: من 120 إلى 270 يوماً، حسب العمر ومدة التأمين: دون سن 50، من 120 يوماً (أقل من سنة واحدة) إلى 240 يوماً (10 سنوات فأكثر)؛ ولمن هم في سن 50 فما فوق أو ذوي الإعاقة، من 120 إلى 270 يوماً.
• تُدفع علاوة إعادة توظيف مبكر إذا وجدت عملاً مستقراً بسرعة.

بعد تأمين التوظيف

• 국민취업지원제도 (البرنامج الوطني لدعم التوظيف): مساعدة في البحث عن عمل للباحثين ذوي الدخل المنخفض، مع إعانة بحث عن عمل قدرها 600,000 وون شهرياً لمدة 6 أشهر (2026، النوع الأول). ومن بين الأجانب، لا يمكن المشاركة إلا لمهاجري الزواج من حاملي وضع F-2 أو F-5 أو F-6.
• 국민내일배움카드 (بطاقة تعلّم الغد): دعم تدريبي بقيمة 3–5 ملايين وون على مدى 5 سنوات؛ ويحتاج الأجانب إلى أوضاع إقامة معيّنة (مثل F-2 أو F-5 أو F-6) وسجلّ تأمين.
• 기초생활보장 (ضمان المعيشة الأساسية): شبكة الأمان الأخيرة. ولا يستحقه الأجانب إلا في حالات ضيقة، مثل الزواج من كوري وتربية طفل كوري.

أخطاء شائعة لدى القادمين الجدد

• افتراض أنك مؤمَّن عليك: تحقّق من وضعك في تأمين التوظيف على Work24 عند بدء العمل. وإذا لم يُبلغ صاحب العمل عنك، يمكنك طلب تأكيد التغطية بأثر رجعي، وعادةً لمدة تصل إلى 3 سنوات إلى الوراء.
• مغادرة كوريا أو ترك تأشيرتك تنتهي: تتوقف الإعانات إذا لم تعد قادراً على مواصلة البحث عن عمل في كوريا.
• العمل أو تحقيق دخل أثناء تلقي الإعانة دون الإبلاغ عن ذلك: تُسترد الإعانات مع غرامة إضافية ويمكن أن تُحال القضية إلى الملاحقة القضائية.

الإرشادات الرسمية: 고용24 (Work24)، وزارة التوظيف والعمل، قانون تأمين التوظيف (law.go.kr)

إعانات الأسرة والأطفال

وسّعت كوريا الدعم النقدي للأسر بسرعة بسبب انخفاض معدل المواليد الشديد. غير أن الإعانات الوطنية الرئيسية تُدفع للأطفال الحاملين للجنسية الكورية ورقم تسجيل مقيم كوري. والطفل الذي أحد والديه كوري يكون عادةً مواطناً كورياً ويستحقها كاملة؛ أما طفل الأبوين الأجنبيين فلا يستحقها عادةً، ما لم يُعترف به لاجئاً.

الإعانات النقدية الأساسية (2026؛ تُعدَّل بموجب القانون)

• 아동수당 (إعانة الطفل): 100,000 وون شهرياً لكل طفل، دون اختبار للدخل. يُرفع الحد العمري سنة واحدة كل عام: دون 9 سنوات في 2026، ودون 10 سنوات في 2027، وصولاً إلى دون 13 سنة اعتباراً من 2030. ويحصل الأطفال في المناطق الواقعة خارج منطقة العاصمة على مبلغ إضافي 5,000–20,000 وون حسب المنطقة.
• 부모급여 (إعانة الوالدين): 1,000,000 وون شهرياً في السنة الأولى و500,000 وون في السنة الثانية. وإذا كان الطفل يرتاد دار حضانة مدعومة، تُخصم رسوم الرعاية وتتسلّم الباقي.
• 첫만남이용권 (قسيمة اللقاء الأول): 2 مليون وون للطفل الأول و3 ملايين وون لكل طفل بعده، تُشحن على 국민행복카드 (بطاقة السعادة الوطنية) ويمكن استخدامها حتى يبلغ الطفل سنتين. يجب عليك تقديم طلب للحصول عليها.
• الأسر ذات العائل الواحد: 230,000 وون شهرياً لكل طفل دون 18 عاماً للأسر التي لا يتجاوز دخلها 65% من الدخل الوسيط (2026). ويمكن أن يستحقها الوالد الأجنبي الذي يربّي طفلاً يحمل الجنسية الكورية.
• منح الولادة المحلية: تضيف كثير من المدن والمقاطعات مدفوعاتها الخاصة؛ وتختلف المبالغ والقواعد اختلافاً كبيراً.

رعاية الأطفال

• دور الحضانة (어린이집) ورياض الأطفال (유치원): تدفع الدولة الرسوم المعيارية للأعمار من 0 إلى 5 سنوات، ويحصل الوالدان اللذان لا يستخدمان الحضانة على إعانة رعاية منزلية بدلاً من ذلك. وأصبحت سياسة رعاية الأطفال الآن من اختصاص وزارة التعليم.
• 아이돌봄서비스 (خدمة رعاية الطفل): مقدّمو رعاية مدرَّبون من الحكومة يأتون إلى منزلك، مع رسوم مدعومة حسب الدخل.
• المدرسة الابتدائية: رعاية وبرامج مجانية بعد الدوام للصفين الأول والثاني (1–2)؛ راجع وحدة التعليم.
• تخضع إعانات رعاية الأطفال الوطنية لقاعدة الجنسية نفسها التي تخضع لها الإعانات النقدية. وتدفع بعض المقاطعات والمدن دعماً خاصاً بها لرعاية الأطفال الأجانب المسجّلين، فاسأل مكتب الحي.

كيفية التقديم

• قدّم الطلب في 주민센터 (مركز الخدمات المجتمعية)، أو على 복지로 (bokjiro.go.kr) أو على 정부24 (gov.kr). ويمكن طلب إعانة الطفل وإعانة الوالدين والقسيمة مع تسجيل الولادة.
• قدّم طلب إعانة الطفل خلال 60 يوماً من الولادة لتُصرف لك من شهر الولادة.

أخطاء شائعة لدى القادمين الجدد

• توقّع الإعانات لطفل لا يحمل إلا جنسية أجنبية: تحقّق أولاً من جنسية الطفل وتسجيله.
• السفر الطويل إلى الخارج: تتوقف إعانة الطفل وإعانة الرعاية المنزلية إذا بقي الطفل خارج كوريا 90 يوماً أو أكثر.
• الإعانات من بلدين: إذا كان بلدك الأصلي يدفع أيضاً إعانات للأطفال، فتحقّق من قواعده بشأن تلقّي الدعم من الخارج.
• تفويت الإضافات المحلية: كثير من منح الولادة لا تُدفع إلا إذا قدّمت الطلب بنفسك إلى المدينة أو الحي.

الإرشادات الرسمية: 복지로 (Bokjiro)، 정부24: إعانة الطفل، قانون إعانة الطفل (law.go.kr)، 아이사랑 (i-Sarang)

الضرائب في كوريا

بالنسبة للمقيم الأجنبي الذي يعمل في كوريا، الضرائب الرئيسية هي ضريبة الدخل (소득세) مع ضريبة الدخل المحلية (지방소득세) التابعة لها، إضافةً إلى اشتراكات التأمين الاجتماعي المقتطعة من الأجر. وتشمل الأسعار ضريبة القيمة المضافة 10% (부가가치세). وتدير National Tax Service (NTS، مصلحة الضرائب الوطنية) النظام الإلكتروني 홈택스 (Hometax)، حيث يمكنك تقديم الإقرار برقم تسجيل الأجانب الخاص بك. ولدى كوريا معاهدات ضريبية مع نحو 95 دولة وإقليماً لتجنّب الازدواج الضريبي.

مقيم أو غير مقيم

• المقيم: الشخص الذي له موطن (주소) في كوريا أو محل إقامة (거소) لمدة 183 يوماً أو أكثر. ويُفرض على المقيمين ضريبة على دخلهم في جميع أنحاء العالم.
• غير المقيم: تُفرض عليه الضريبة على الدخل المتأتّي من كوريا فقط.
• المقيمون الأجانب الذين لديهم 5 سنوات أو أقل من الموطن أو الإقامة في كوريا خلال السنوات العشر الماضية (10 سنوات) لا تُفرض عليهم ضريبة على الدخل الأجنبي إلا إذا دُفع في كوريا أو حُوّل إليها.

معدلات ضريبة الدخل (2026؛ دون تغيير منذ 2023)

| الوعاء الضريبي | المعدل | |---|---| | حتى 14 مليون وون | 6% | | حتى 50 مليون وون | 15% | | حتى 88 مليون وون | 24% | | حتى 150 مليون وون | 35% | | حتى 300 مليون وون | 38% | | حتى 500 مليون وون | 40% | | حتى 1 مليار وون | 42% | | أكثر من 1 مليار وون | 45% |

• ضريبة الدخل المحلية تضيف 10% من ضريبة الدخل، فيصبح أعلى معدل مجمَّع 49.5%.
• نسبة ثابتة للموظفين الأجانب: يمكن للأجنبي الذي يبدأ العمل في كوريا حتى 31 ديسمبر 2026 أن يختار دفع نسبة ثابتة 19% على الأجور لمدة تصل إلى 20 سنة من أول يوم عمل، دون أي خصومات أو إعفاءات ضريبية. وهي تفيد أساساً أصحاب الدخل المرتفع؛ قارن بين الطريقتين كل عام.

تقديم الإقرار والخصومات

• الموظفون: تُقتطع الضريبة شهرياً، ويُسوّي صاحب العمل حساب السنة في أوائل الربيع عبر 연말정산 (التسوية الضريبية لنهاية السنة)، حيث تطالب بخصومات المُعالين، والنفقات الطبية والتعليمية، والإنفاق بالبطاقات، ومدخرات التقاعد، والإيجار الشهري وغير ذلك.
• الخصم الأساسي: 1.5 مليون وون لك، ولزوجك أو زوجتك ذوي الدخل المنخفض، ولكل مُعال مستحق.
• الدخل الآخر: إذا كان لديك دخل تجاري أو إيجاري أو عدة أنواع من الدخل، فقدّم إقرار ضريبة الدخل الشاملة (종합소득세) من 1 إلى 31 مايو من السنة التالية.
• العقارات: يترتب على شراء عقار 취득세 (ضريبة الاقتناء)؛ وعلى امتلاكه 재산세 (ضريبة العقار) سنوياً، وللقيم المرتفعة 종합부동산세 (الضريبة الشاملة على العقارات). وضريبة الميراث والهبة 10–50%.

أخطاء شائعة لدى القادمين الجدد

• الحسابات المصرفية الأجنبية: المقيمون الذين يتجاوز مجموع حساباتهم في الخارج 500 مليون وون في نهاية أي شهر يجب أن يُبلغوا عنها في يونيو من السنة التالية. والأجانب في أول 5 سنوات من إقامتهم (كما سبق) مُعفَون.
• المعاهدة الضريبية تختلف عن اتفاقية الضمان الاجتماعي: المعاهدة الضريبية لا توقف اشتراكات المعاش أو التأمين الصحي، والعكس صحيح.
• الضرائب غير المدفوعة: تُفحَص عند تمديد إقامتك ويمكن أن تحدّ التمديد بـ 6 أشهر.
• قواعد البلد الأصلي: بعض الدول، مثل الولايات المتحدة، تفرض الضرائب على مواطنيها أينما عاشوا، لذا قد يتعيّن عليك تقديم إقرار هناك أيضاً.

الإرشادات الرسمية: NTS بالإنجليزية، NTS: المعاهدات الضريبية، NTS: مواعيد تقديم الإقرارات، 홈택스 (Hometax)

دعم السكن

السكن في كوريا مكلف، خاصة في منطقة العاصمة، ونظام الإيجار يعمل بطريقة تختلف عن معظم الدول. يمكن للمقيمين الأجانب الاستئجار بالشروط القانونية نفسها المطبّقة على الكوريين والحصول على حماية المستأجر نفسها، بشرط إتمام تسجيلاتهم. أما دعم السكن الحكومي (المساكن العامة للإيجار والقروض المدعومة) فموجّه أساساً إلى الأسر الكورية، لذا يستأجر معظم المقيمين الأجانب في السوق الخاصة.

كيف يعمل الإيجار

• 전세 (جونسي): تدفع تأميناً كبيراً دفعة واحدة دون إيجار شهري؛ ويُعاد التأمين كاملاً في نهاية العقد.
• 월세 (وولسي): تأمين أصغر مع إيجار شهري. أما 반전세 (بانجونسي) فيجمع بين الاثنين.
• قانون حماية عقود إيجار المساكن (주택임대차보호법): يمتد العقد سنتين على الأقل، ويمكن للمستأجر التجديد مرة واحدة لسنتين أخريين، وتُحدّ زيادة الإيجار أو التأمين بنسبة 5%.
• الإبلاغ عن عقد الإيجار: في المدن، يجب الإبلاغ عن العقود التي يتجاوز تأمينها 60 مليون وون أو إيجارها 300,000 وون شهرياً خلال 30 يوماً من التوقيع؛ ويمنحك الإبلاغ أيضاً 확정일자 (التاريخ الثابت).

حماية التأمين الخاص بك

• التسجيل: يُحمى عقدك في مواجهة الغير اعتباراً من اليوم التالي لانتقالك وتسجيل عنوانك. وبالنسبة للأجانب، يُعدّ تسجيل الأجانب والإبلاغ عن تغيير محل الإقامة (체류지 변경신고) بمثابة الإبلاغ عن الانتقال (전입신고)؛ أبلغ عن العنوان الجديد خلال 15 يوماً.
• 확정일자 (التاريخ الثابت): احصل عليه من مركز الخدمات المجتمعية أو عبر الإنترنت، ويُفضّل في اليوم نفسه للإبلاغ عن العنوان، حتى يتقدّم تأمينك على الدائنين اللاحقين.
• قبل التوقيع: استعن بوسيط عقاري مرخّص، واقرأ سجلّ العقار (등기부등본)، وتحقّق من رهون المالك وضرائبه غير المدفوعة.
• ضمان التأمين من HUG (전세보증금반환보증): تضمن Korea Housing & Urban Guarantee Corporation (المؤسسة الكورية لضمان الإسكان والتنمية الحضرية) إعادة تأمينك، ويمكن للأجانب التقدّم بطلب. ويجب أن يقع مجموع التأمين والديون السابقة ضمن 90% من قيمة المسكن.

المساكن العامة والشراء

• المساكن العامة للإيجار التي تقدّمها LH ومؤسسات المدن مثل SH (مثلاً 국민임대، المساكن الوطنية للإيجار، لمدة تصل إلى 30 سنة بنسبة 60–80% من إيجار السوق) مخصّصة للأسر التي لا تملك مسكناً ضمن حدود الدخل والأصول. ويُحتسب الزوج أو الزوجة الأجنبية المسجّلة فرداً من أسرة المتقدّم الكوري.
• قروض الإسكان من صندوق الإسكان والتنمية الحضرية، مثل 버팀목 (قروض التأمين) و디딤돌 (قروض الشراء)، لها حدود للدخل ومصمَّمة للأسر الكورية؛ اسأل الصندوق أو أحد البنوك الشريكة عمّا إذا كان وضعك مؤهلاً.
• شراء منزل: يجب على الأجانب الإبلاغ عن الشراء خلال 60 يوماً. وفي كامل سيول، و7 أحياء في إنتشون، و23 مدينة ومقاطعة في غيونغي، يحتاج الأجانب إلى تصريح، ويجب أن ينتقلوا إلى المسكن خلال 4 أشهر ويعيشوا فيه سنتين (2)؛ وقد مُدّدت هذه القاعدة في أغسطس 2026 لسنة أخرى.

أخطاء شائعة لدى القادمين الجدد

• عدم الإبلاغ عن تغيير العنوان بعد الانتقال، ما قد يُفقدك أولويتك في استرداد التأمين.
• توقيع عقد جونسي يقترب فيه مجموع التأمين والرهن من قيمة المسكن؛ فقد كان الاحتيال في التأمينات (전세사기) مشكلة خطيرة.
• دفع التأمين لشخص غير المالك المسجّل.
• توقّع الحصول على مسكن عام للإيجار بسرعة: قوائم الانتظار طويلة.

الإرشادات الرسمية: HUG: ضمان تأمين الجونسي، 마이홈 (بوابة الإسكان MyHome)، LH 청약플러스، صندوق الإسكان والتنمية الحضرية، قانون حماية عقود إيجار المساكن (law.go.kr)

نظام التعليم ودعم الرسوم الدراسية

يتبع التعليم المدرسي في كوريا هيكل 6-3-3-4: 6 سنوات ابتدائي، و3 سنوات إعدادي (متوسط)، و3 سنوات ثانوي، وعادةً 4 سنوات جامعة. يبدأ العام الدراسي في مارس. المرحلتان الابتدائية والإعدادية (9 سنوات) إلزاميتان ومجانيتان، والمدارس الثانوية الحكومية مجانية منذ 2021. ويمكن للأطفال الأجانب التسجيل في مدرستهم الحكومية المحلية، حتى عندما لا تستطيع الأسرة إثبات تسجيل الأجانب.

المدرسة والطفولة المبكرة

• التعليم الإلزامي: من سن 6 تقريباً حتى 15، دون رسوم دراسية أو رسوم قبول أو رسوم كتب في المدارس الحكومية.
• الثانوية المجانية: منذ العام الدراسي 2021، أصبحت رسوم القبول والرسوم الدراسية ورسوم دعم المدرسة والكتب المدرسية مجانية في جميع الصفوف. وقد تفرض بعض المدارس الثانوية الخاصة رسوماً مع ذلك.
• الطفولة المبكرة (الأعمار 3–5): يُموَّل المنهج المعياري 누리과정 (منهج نوري) من المال العام في رياض الأطفال ودور الحضانة للأطفال المستحقين؛ راجع وحدة الأسرة.
• الرعاية بعد الدوام: في 2026 أصبح 늘봄학교 السابق 온동네 초등돌봄·교육 (رعاية وتعليم المرحلة الابتدائية المجتمعي). يحصل الصفان الأول والثاني (1–2) على برامج مجانية لنحو ساعتين (2) يومياً، ويمكن لتلاميذ الصف الثالث (3) الحصول على قسيمة أنشطة بعد الدوام بقيمة 500,000 وون سنوياً.

تسجيل طفل أجنبي

• بالنسبة للمدرسة الابتدائية، يتقدّم أحد الوالدين مباشرةً إلى مدير المدرسة المحلية. تتحقّق المدرسة من تسجيلك كأجنبي أو من سجلات الهجرة؛ وإذا لم تتوفّر، يُقبل عقد إيجار أو أي إثبات آخر للعنوان.
• التلاميذ متعددو الثقافات والقادمون حديثاً يمكنهم الحصول على دروس اللغة الكورية (KSL)، وفصول خاصة للتلاميذ متعددي الثقافات (다문화학생 특별학급) في بعض المدارس، ومساعدة من مراكز التعليم متعدد الثقافات.
• المدارس الأجنبية (외국인학교) خاصة، ومخصّصة أساساً للأطفال الأجانب والكوريين الذين عاشوا في الخارج عدة سنوات؛ ورسومها مرتفعة.
• أحضر السجلات والشهادات المدرسية من بلدك، مترجمة إن أمكن: فالمدرسة هي التي تقرّر الصف المناسب.

الجامعة والمساعدات الطلابية

• 국가장학금 (المنحة الوطنية) النوع الأول: للطلاب الحاملين للجنسية الكورية في الجامعات الكورية، حسب شريحة دخل الأسرة. في 2026 تحصل الشرائح 1–3 على ما يصل إلى 6.0 مليون وون سنوياً، والشرائح 4–6 على 4.4 مليون وون، والشريحتان 7–8 على 3.6 مليون وون، والشريحة 9 على 1.0 مليون وون؛ ويمكن للأسر ذات الدخل المنخفض الحصول على الرسوم الدراسية كاملة. واعتباراً من 2027 تصبح الشرائح العشر خمس شرائح، بالمبالغ نفسها.
• الطلاب الأجانب يتقدّمون لمنح الجامعات أو لمنحة الحكومة Global Korea Scholarship (GKS). وبعد التجنّس يمكنك التقدّم للمساعدات الوطنية مثل أي طالب كوري.

تعليم الكبار

• 국민내일배움카드 (بطاقة تعلّم الغد): دعم تدريبي بقيمة 3–5 ملايين وون على مدى 5 سنوات؛ ويحتاج المقيمون الأجانب إلى أوضاع إقامة معيّنة (مثل F-2 أو F-5 أو F-6) وسجلّ في تأمين التوظيف.
• Korea National Open University (الجامعة الوطنية المفتوحة في كوريا) والدورات عبر الإنترنت (K-MOOC) توفّر دراسة منخفضة التكلفة.

أخطاء شائعة لدى القادمين الجدد

• الوصول في منتصف العام دون سجلات مدرسية: قد يستغرق تحديد الصف وقتاً، لذا تواصل مبكراً مع المدرسة أو مكتب التعليم المحلي.
• الاستهانة بالتكاليف الخاصة: 학원 (المعاهد الخاصة) والدروس الخصوصية منتشرة جداً وغير مدعومة.
• تفويت موعد التقديم على 국가장학금 في كل فصل دراسي إذا كان طفلك يحمل الجنسية الكورية.

الإرشادات الرسمية: وزارة التعليم، مركز دعم التعليم متعدد الثقافات، Korea Student Aid Foundation (مؤسسة دعم الطلاب الكورية)، Study in Korea (GKS)

إجازة الأمومة وإجازة رعاية الطفل

تستند حقوق الإجازات في كوريا إلى قانون معايير العمل (근로기준법) وقانون تكافؤ فرص العمل ودعم التوازن بين العمل والأسرة (남녀고용평등법)؛ وتُدفع الإعانات من 고용보험 (تأمين التوظيف). يتمتع الموظفون الأجانب بحقوق الإجازة نفسها التي يتمتع بها زملاؤهم الكوريون. وللحصول على الإعانات، تحتاج إلى 180 يوماً مؤمَّناً على الأقل قبل الإجازة. وقد تحسّنت قواعد كثيرة في فبراير 2025.

إجازة الأمومة (출산전후휴가)

• 90 يوماً إجمالاً (100 يوم للطفل المولود قبل أوانه، و120 يوماً للتوائم أو أكثر)، منها 45 يوماً على الأقل (60 يوماً في الولادات المتعددة) بعد الولادة.
• الأجر: تُدفع الأيام الستون الأولى (60 يوماً، أو 75 يوماً في الولادات المتعددة) بأجرك العادي كاملاً. ويدفع تأمين التوظيف الإعانة بحد أقصى 2.2 مليون وون لكل 30 يوماً (2026): عن الإجازة كلها في الشركات الأصغر المصنَّفة "ذات أولوية في الدعم"، وبعد اليوم الستين فقط في الشركات الكبيرة، حيث يدفع صاحب العمل الأيام الستين الأولى.
• إجازة الإجهاض أو ولادة جنين ميت: من 10 إلى 90 يوماً حسب مدة الحمل.
• يمكن للعاملات الحوامل طلب العمل ساعتين (2) أقل يومياً في أول 12 أسبوعاً واعتباراً من الأسبوع 32، دون خفض الأجر.

إجازة الوالد الآخر (배우자 출산휴가)

• 20 يوماً مدفوعة، تُستخدم من 50 يوماً قبل الموعد المتوقع للولادة حتى 120 يوماً بعدها، على 3 أجزاء كحد أقصى. ويدفع تأمين التوظيف عن هذه الإجازة في الشركات ذات الأولوية في الدعم.

إجازة رعاية الطفل (육아휴직)

• يمكن لكل والد أخذ ما يصل إلى سنة واحدة لكل طفل عمره 8 سنوات أو أقل (أو في الصف الثاني أو أدنى). وتمتد إلى 1.5 سنة إذا أخذ كل من الوالدين 3 أشهر على الأقل، وكذلك للوالد الوحيد أو لوالدَي طفل من ذوي الإعاقة. ويمكن تقسيمها إلى 3 أجزاء كحد أقصى، ومرة واحدة في السنة يمكنك أخذ أسبوع أو أسبوعين (1 أو 2) منها لعطلة مدرسية أو إغلاق المدرسة أو مرض الطفل.
• الإعانة (2026): الأشهر 1–3 بنسبة 100% من الأجر العادي (بحد أقصى 2.5 مليون وون شهرياً)، والأشهر 4–6 بنسبة 100% (بحد أقصى 2.0 مليون وون)، ثم 80% (بحد أقصى 1.6 مليون وون)؛ والحد الأدنى 700,000 وون. وتُدفع الإعانة كاملة الآن خلال الإجازة.
• الوالدان معاً خلال 18 شهراً من الولادة: في الأشهر الستة الأولى (6 أشهر)، يحصل كل والد على 100% من الأجر بسقف متصاعد من 2.5 مليون وون حتى 4.5 مليون وون في الشهر السادس.
• لا يجوز لصاحب العمل فصلك أثناء الإجازة، ويجب أن يمنحك الوظيفة نفسها أو وظيفة مماثلة بعدها.

تقليص ساعات العمل (육아기 근로시간 단축)

• لطفل عمره 12 سنة أو أقل (أو في الصف السادس أو أدنى)، يمكنك العمل 15–35 ساعة أسبوعياً لمدة تصل إلى سنة واحدة، مضافاً إليها ضعف ما لم تستخدمه من إجازة رعاية الطفل. ويعوّض تأمين التوظيف أول 10 ساعات مفقودة أسبوعياً بنسبة 100% (يُحتسب الأجر حتى 2.5 مليون وون شهرياً، 2026) والباقي بنسبة 80% (حتى 1.6 مليون وون).

أخطاء شائعة لدى القادمين الجدد

• عدم التأمين: كثير من العمال الأجانب بتأشيرات عمل لا يشملهم تأمين التوظيف إلا إذا تقدّموا هم أو صاحب العمل بطلب، ويحتاج عمال E-9 وH-2 إلى التقدّم بطلب للحصول على إعانات إجازة رعاية الطفل.
• تواريخ التأشيرة: تأكّد من أن إقامتك لا تنتهي أثناء الإجازة.
• المواعيد النهائية: اطلب من صاحب العمل كتابياً (عادةً قبل 30 يوماً بالنسبة لإجازة رعاية الطفل)، وطالب بالإعانات على Work24 خلال 12 شهراً بعد انتهاء الإجازة.

الإرشادات الرسمية: 고용24 (Work24)، 정부24: إعانة إجازة الأمومة، وزارة التوظيف والعمل، قانون تكافؤ فرص العمل (law.go.kr)