نظرة عامة على نظام الرعاية الاجتماعية التشيكي

تعتمد جمهورية التشيك أساساً على نظام قائم على التأمين. يدفع الموظفون والعاملون لحسابهم الخاص اشتراكات الضمان الاجتماعي (تأمين التقاعد وتأمين المرض وتأمين سياسة التوظيف) التي تحصّلها إدارة الضمان الاجتماعي التشيكية (Česká správa sociálního zabezpečení, ČSSZ)، والتأمين الصحي العام الذي يُدفع لإحدى سبع شركات للتأمين الصحي. بصفتك موظفاً تدفع 7.1% من راتبك الإجمالي للضمان الاجتماعي وثلث اشتراك التأمين الصحي البالغ 13.5%؛ ويدفع صاحب العمل الباقي (2026). أما المزايا الممولة من الضرائب للأسر والأسر ذات الدخل المنخفض فيدفعها مكتب العمل (Úřad práce ČR, ÚP) وفق قواعد تضعها وزارة العمل والشؤون الاجتماعية (MPSV).

ترتبط مبالغ كثيرة بالحد الأدنى للأجور (CZK 22,400 شهرياً في 2026) أو بمتوسط الأجر (CZK 48,967 لأغراض عام 2026)، ولذلك تتغير في شهر يناير من كل عام. الأجانب الحاصلون على إقامة دائمة مشمولون بالتأمين الصحي العام بحكم القانون، ويمكنهم طلب مزايا الدعم الاجتماعي الحكومي للأسر؛ أما الأجانب الآخرون فيُغطَّون أساساً من خلال العمل، ويحظى مواطنو الاتحاد الأوروبي بحماية قواعد التنسيق الأوروبية.

أول التسجيلات للقادمين الجدد:

• شركة التأمين الصحي: إذا كانت لديك إقامة دائمة أو وظيفة لدى صاحب عمل تشيكي فأنت مشمول بالتأمين الصحي العام؛ اختر شركة تأمين (أكبرها VZP) وسجّل لدى طبيب عام (registrující lékař).
• ČSSZ: يسجّلك صاحب العمل؛ وإذا كنت تعمل لحسابك الخاص فتسجّل بنفسك وتدفع دفعات مقدّمة.
• الوصول عبر الإنترنت: تتيح لك الهوية الإلكترونية (مثل الهوية المصرفية) استخدام بوابة ČSSZ الإلكترونية (ePortal) ومنطقة العملاء Jenda لدى مكتب العمل.

المجالات في نظرة سريعة

• الصحة: تأمين عام إلزامي مع حرية اختيار شركة التأمين؛ الاشتراك 13.5% من الأجر؛ رسم CZK 90 عن كل زيارة لخدمة الطوارئ خارج أوقات الدوام.
• التقاعد: سن التقاعد نحو 64½ لمن يتقاعدون في 2026، ويرتفع إلى 67؛ 35 سنة تأمين على الأقل؛ المبلغ الأساسي CZK 4,900 شهرياً (2026).
• البطالة: إعانة لمدة 5–11 شهراً حسب العمر، تبدأ بـ 80% من صافي الأجر السابق (قواعد سارية منذ يناير 2026).
• الأسرة: لا توجد علاوة أطفال شاملة؛ بل مكوّن للأطفال ضمن إعانة المساعدة الاجتماعية الحكومية المشروطة بالدخل، وعلاوة والدية تصل إلى CZK 350,000، وخصومات ضريبية للأطفال.
• الضرائب: ضريبة دخل 15%، و23% على ما يزيد على CZK 1,762,812 سنوياً (2026)؛ الخصم الضريبي الأساسي CZK 30,840.
• السكن: التأمين (الوديعة) لا يتجاوز إيجار 3 أشهر؛ وتُدعم تكاليف السكن من خلال إعانة المساعدة الاجتماعية الحكومية.
• التعليم: 9 سنوات من التعليم الإلزامي إضافة إلى سنة إلزامية في مرحلة ما قبل المدرسة؛ مدارس ابتدائية حكومية مجانية وبرامج جامعية مجانية باللغة التشيكية في الجامعات الحكومية.
• الوالدية: 28 أسبوعاً من إعانة الأمومة بنسبة 70% من الأجر المخفّض، وأسبوعان (2) من إعانة الأبوة، وإجازة والدية حتى يبلغ الطفل 3 سنوات.

نقاط يجب الانتباه إليها

• منذ 1 أكتوبر 2025 حلّت إعانة المساعدة الاجتماعية الحكومية (dávka státní sociální pomoci) محل أربع إعانات قديمة: علاوة الطفل، وعلاوة السكن، وإعانة الكفاف، والمكمّل السكني. قد لا تزال الأدلة القديمة تتحدث عنها.
• لا تخلط بين تأمين المرض (nemocenské pojištění، تديره ČSSZ ويدفع بدل المرض وإعانتي الأمومة والأبوة) والتأمين الصحي (zdravotní pojištění، الذي يدفع تكاليف العلاج).
• يجب تقديم طلب للحصول على معظم الإعانات؛ وقليل منها يُدفع تلقائياً، وبعضها لا يمكن المطالبة به بأثر رجعي إلا عن 3 أشهر.

إرشادات رسمية: ČSSZ: نسب الاشتراكات، MPSV: الدعم الاجتماعي الحكومي، MPSV: إعانة المساعدة الاجتماعية الحكومية، VZP: التأمين الصحي للأجانب، بوابة الإدارة العامة

التأمين الصحي العام (veřejné zdravotní pojištění)

تُموَّل الرعاية الصحية في التشيك من خلال التأمين الصحي العام الإلزامي. كل من لديه إقامة دائمة في جمهورية التشيك مؤمَّن بحكم القانون، بمن فيهم الأجانب، ما لم يكن خاضعاً لنظام دولة أخرى في الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية أو لنظام سويسرا أو المملكة المتحدة، أو لاتفاقية ضمان اجتماعي. أما الأجانب الذين ليست لديهم إقامة دائمة فيدخلون النظام العام أساساً إذا كانوا يعملون لدى صاحب عمل مقرّه في جمهورية التشيك؛ وإلا فإنهم يحتاجون إلى تأمين صحي تجاري. يدير التأمين شركة التأمين الصحي العامة (Všeobecná zdravotní pojišťovna, VZP) وست شركات تأمين صحي أخرى؛ ولا يُؤمَّن كل شخص إلا لدى شركة واحدة.

الاشتراكات (2026)

• الاشتراك 13.5% من الأجر الإجمالي. بالنسبة للموظفين يُقتطع الثلث (4.5%) من الراتب ويدفع صاحب العمل الثلثين. وهناك حد أدنى: الاشتراك الشهري للموظفين الملزمين به هو CZK 3,024 (13.5% من الحد الأدنى للأجور).
• الأشخاص الذين ليس لديهم دخل خاضع للضريبة (OBZP) يدفعون بأنفسهم CZK 3,024 شهرياً، ويستحق الدفع بحلول اليوم 8 من الشهر التالي. ويدفع الوالدان المبلغ نفسه عن أطفال الأجانب الحاصلين على إقامة طويلة الأمد.
• العاملون لحسابهم الخاص يدفعون دفعات مقدّمة شهرية لا تقل عن CZK 3,306 (2026).
• تدفع الدولة عن "المؤمَّن عليهم من الدولة" مثل المتقاعدين والطلاب ومن يرعون أطفالاً صغاراً (CZK 2,188 شهرياً للشخص في 2026).
• منذ يناير 2026 لم تعد شركات التأمين الصحي تقبل النقد: ادفع بالتحويل أو البطاقة أو رمز QR.

اختيار شركة التأمين والطبيب

• يمكنك اختيار شركة التأمين بحرية وتغييرها مرة كل 12 شهراً، ويسري التغيير دائماً من 1 يناير أو 1 يوليو. قدّم الطلب إلى الشركة الجديدة قبل التغيير بـ 3 أشهر على الأقل.
• يُؤمَّن المولود الجديد تلقائياً لدى شركة تأمين الأم منذ يوم ولادته.
• جهات الاتصال الرئيسية لك هم الأطباء المسجِّلون (registrující lékař): طبيب عام، وطبيب أطفال للأطفال، وطبيب أسنان، وطبيبة نسائية للنساء. توقّع استمارة تسجيل مع كل منهم؛ ويمكنك الانتقال إلى طبيب آخر بعد 3 أشهر على الأقل.
• يُفرض رسم تنظيمي قدره CZK 90 عن كل زيارة لخدمة الطوارئ خارج أوقات الدوام (lékařská pohotovostní služba)، ما لم تُدخَل إلى المستشفى.

الاتفاقيات مع الدول الأخرى

داخل الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية وسويسرا، تحدد قواعد التنسيق الأوروبية الدولة التي تؤمّنك. ولدى جمهورية التشيك أيضاً اتفاقيات ينضم بموجبها الأشخاص القادمون من دول مثل الولايات المتحدة واليابان وتركيا وصربيا وألبانيا ومنغوليا والبوسنة والهرسك للعمل في جمهورية التشيك إلى النظام التشيكي. وعليهم عندئذٍ الخروج من تأمين بلدهم الأصلي.

أخطاء شائعة لدى القادمين الجدد

• تأمين المرض ليس تأميناً صحياً. بدل المرض (nemocenské) يأتي من ČSSZ؛ أما شركة التأمين الصحي فتدفع تكاليف العلاج فقط.
• إذا انتهى عملك ولم يدفع عنك أحد آخر (صاحب عمل أو الدولة)، تُعَدّ شخصاً بلا دخل خاضع للضريبة (OBZP) ويجب أن تدفع الاشتراك الشهري بنفسك. والأشهر غير المدفوعة تتحول إلى ديون مع غرامات.
• إذا رُزقت بطفل وأنت تحمل إقامة طويلة الأمد (لا دائمة)، فأبلغ شركة التأمين الصحي خلال 8 أيام من الولادة، وادفع اشتراك الطفل كل شهر.
• تغيير شركة التأمين يتطلب توقيتاً جيداً: الطلب المرسَل متأخراً لا يسري إلا من نصف السنة التالي.

إرشادات رسمية: VZP: التأمين الصحي للأجانب، VZP: المدفوعات في 2026، VZP: حرية اختيار شركة التأمين، وزارة الصحة: الرسوم التنظيمية

التقاعد في جمهورية التشيك (důchodové pojištění)

الركيزة الأساسية هي تأمين التقاعد الحكومي الذي تديره إدارة الضمان الاجتماعي التشيكية (ČSSZ) بموجب القانون رقم 155/1995 Coll. أُغلقت الركيزة الثانية السابقة (ادخار التقاعد) في 2016، ولذلك يجري الادخار الخاص الآن في الركيزة الثالثة الطوعية. ويرفع إصلاح ساري المفعول منذ 2025 سن التقاعد تدريجياً إلى 67.

التقاعد الحكومي: الاشتراكات والشروط

• الاشتراكات (2026): يدفع الموظفون 6.5% من الأجر الإجمالي لتأمين التقاعد (7.1% إجمالاً مع تأمين المرض)؛ ويدفع أصحاب العمل 21.5% للتقاعد (24.8% إجمالاً). ويدفع العاملون لحسابهم الخاص 28% من وعاء اشتراكاتهم للتقاعد.
• سن التقاعد: يعتمد على سنة ميلادك (وبالنسبة للنساء الأكبر سناً أيضاً على عدد الأطفال الذين ربّينهم). وهو 65 لمواليد 1965، ويرتفع بشهر واحد عن كل سنة ميلاد بعد ذلك، ويبلغ 67 لكل من وُلد بعد 1988.
• الحد الأدنى للتأمين: 35 سنة تأمين على الأقل، بما فيها الفترات البديلة مثل رعاية طفل دون 4 سنوات، أو 30 سنة دون الفترات البديلة. ومع 15–20 سنة فقط يمكنك الحصول على معاش بعد سنتين (2) من سن تقاعد رجل مولود في اليوم نفسه.
• المبلغ (2026): مبلغ أساسي قدره CZK 4,900 شهرياً، إضافة إلى مبلغ نسبي يعادل 1.495% من وعاء الحساب الخاص بك عن كل سنة تأمين كاملة (للمعاشات الممنوحة في 2026). ولا يقل المبلغ النسبي عن CZK 4,900. ويضيف كل طفل تمت تربيته CZK 500 شهرياً (výchovné).
• التقاعد المبكر: ممكن حتى 3 سنوات قبل سن التقاعد مع 40 سنة تأمين على الأقل، لكن المعاش يُخفَّض بشكل دائم.

تقديم الطلب

قدّم الطلب في مكتب الضمان الاجتماعي في المنطقة (ÚSSZ/PSSZ) أو عبر الإنترنت من خلال بوابة ČSSZ الإلكترونية (ePortal)؛ فالمعاش لا يُدفع تلقائياً. يمكنك التقديم قبل 4 أشهر كحد أقصى من التاريخ الذي تريد أن يبدأ فيه المعاش. ويجب أن تقرر ČSSZ خلال 90 يوماً، ويمكن دفع المعاشات بأثر رجعي عن مدة تصل إلى 5 سنوات.

الركيزة الثالثة والقواعد الدولية

• ادخار التقاعد التكميلي (doplňkové penzijní spoření) يحصل على مساهمة حكومية، وإلى جانب منتجات التقاعد المعتمدة الأخرى، بما فيها منتج الاستثمار طويل الأجل (DIP)، تُخصم الاشتراكات من الضريبة حتى CZK 48,000 سنوياً (السنة الضريبية 2025). وتُعفى مساهمات صاحب العمل من الضريبة حتى CZK 50,000 سنوياً.
• داخل الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية وسويسرا تُطبَّق قواعد التنسيق الأوروبية (اللائحة (EC) رقم 883/2004): تُحتسب فترات التأمين في الدول الأعضاء الأخرى، وتدفع كل دولة حصتها.
• لدى جمهورية التشيك أيضاً اتفاقيات ثنائية للضمان الاجتماعي مع دول مثل أستراليا وكندا (وكيبيك) وتشيلي والهند وإسرائيل واليابان وكوريا ومولدوفا ومنغوليا وصربيا وتركيا وأوكرانيا والولايات المتحدة. فمثلاً تُطبَّق الاتفاقية مع كوريا منذ 1 نوفمبر 2008.

أخطاء شائعة لدى القادمين الجدد

• سنوات الإقامة وحدها لا تُحتسب: لا يُحتسب إلا العمل المؤمَّن والعمل الحر والفترات البديلة المعترف بها. تحقق من سجلك من خلال كشف التأمين الإعلامي (informativní osobní list důchodového pojištění).
• احتفظ بسجلاتك الأجنبية. فدون اتفاقية أو تنسيق أوروبي لا تساعدك فترات العمل في الخارج على بلوغ الـ 35 سنة.
• يبقى المعاش المبكر مخفَّضاً مدى الحياة، ولا يُدفع ما دمت تعمل في وظيفة مشمولة بالتأمين قبل بلوغ سن التقاعد.

إرشادات رسمية: ČSSZ: معاش الشيخوخة بالتفصيل، ČSSZ: إصلاح التقاعد، ČSSZ: الاتفاقيات التي أبرمتها جمهورية التشيك، ČSSZ: الاتحاد الأوروبي، الإدارة المالية: أسئلة ضريبية شائعة 2026

إعانة البطالة (podpora v nezaměstnanosti)

يدير دعم البطالة مكتب العمل في جمهورية التشيك (Úřad práce ČR, ÚP) بموجب قانون التوظيف (رقم 435/2004 Coll.). وللحصول على أي مبلغ يجب أولاً أن تسجّل بصفتك باحثاً عن عمل (uchazeč o zaměstnání). وقد رفع إصلاح ساري المفعول منذ 1 يناير 2026 الإعانة في الأشهر الأولى، وألغى المعدل المنخفض لمن يتركون عملهم بأنفسهم.

من يستحق الإعانة

• تعيش في جمهورية التشيك ولا تعمل موظفاً ولا لحسابك الخاص (يُسمح بعمل جانبي صغير لا يتجاوز أجره نصف الحد الأدنى للأجور: CZK 11,200 شهرياً في 2026).
• خلال السنتين (2) السابقتين للتسجيل كان لديك 12 شهراً على الأقل من تأمين التقاعد من عمل أو عمل حر. وتُحتسب بعض الفترات البديلة، مثل رعاية طفل دون 4 سنوات.
• لا تتقاضى معاش شيخوخة.
• قدّم الطلب خلال 3 أيام عمل بعد انتهاء عملك: عندئذٍ تُحتسب الإعانة من اليوم التالي لانتهاء العمل. وإذا تأخرت، فلا تبدأ إلا من يوم تقديم الطلب.
• يمكنك التقديم عبر الإنترنت في منطقة العملاء Jenda (بالهوية المصرفية أو هوية المواطن)، أو في أي فرع لمكتب العمل، أو في مكاتب مختارة للبريد التشيكي.

المبلغ والمدة (منذ 2026)

• المدة تعتمد على عمرك في يوم تقديم الطلب: 5 أشهر حتى سن 52، و8 أشهر من 52 إلى 57، و11 شهراً فوق 57.
• المبلغ: 80% من متوسط صافي دخلك الشهري السابق في أول شهرين (2)، ثم 50% في الشهرين (2) التاليين، و40% لبقية المدة. وإذا كان عمرك فوق 52 فإن مرحلتي 80% و50% تستمر كل منهما 3 أشهر.
• السقف: لا يتجاوز 0.8 ضعف متوسط الأجر الوطني (من الأرباع الثلاثة الأولى من السنة السابقة).
• إذا تعذّر تحديد دخلك، تكون الإعانة نسبة ثابتة من متوسط الأجر (0.4، ثم 0.2، ثم 0.15 ضعفاً).

بعد انتهاء الإعانة

إذا كان دخلك أقل من أن يكفي للعيش، يمكنك طلب إعانة المساعدة الاجتماعية الحكومية (dávka státní sociální pomoci). وقد حلّت منذ 1 أكتوبر 2025 محل إعانتي الكفاف والسكن القديمتين. وهي مشروطة بفحص دخل الأسرة كلها وأصولها، وتغطي تكاليف المعيشة الأساسية وتكاليف السكن، وتتطلب نشاطاً في العمل (مثل العمل 30 ساعة شهرياً على الأقل، أو العمل الحر، أو التسجيل كباحث عن عمل) ما لم تكن من فئة محمية مثل آباء الأطفال دون 4 سنوات. ولا تُدفع إلا من الشهر الذي تقدّم فيه الطلب.

أخطاء شائعة لدى القادمين الجدد

• تفويت مهلة الـ 3 أيام عمل يعني خسارة أيام من الإعانة.
• أبلغ مكتب العمل بأي وظيفة جديدة خلال 8 أيام تقويمية، وبالعمل الجانبي المسموح به في يوم بدئه.
• إذا فُصلت بسبب إخلال جسيم بشكل خاص بواجباتك خلال آخر 6 أشهر، فلا تحصل على إعانة.
• إذا استنفدت كامل مدة إعانتك خلال آخر سنتين (2)، فأنت بحاجة إلى 9 أشهر على الأقل من عمل مؤمَّن جديد لتستحقها مرة أخرى، مع بعض الاستثناءات.

إرشادات رسمية: مكتب العمل: التغييرات منذ 1 يناير 2026، MPSV: تعليمات أساسية للباحثين عن عمل، مكتب العمل: ماذا تفعل عند فقدان وظيفتك، MPSV: إعانة المساعدة الاجتماعية الحكومية

إعانات الأسرة ورعاية الأطفال

ليس في جمهورية التشيك علاوة أطفال شاملة تُدفع لكل أسرة. يأتي الدعم من ثلاثة مصادر: الدعم الاجتماعي الحكومي (státní sociální podpora) بموجب القانون رقم 117/1995 Coll.، وإعانة المساعدة الاجتماعية الحكومية (dávka státní sociální pomoci) المشروطة بالدخل، والخصومات الضريبية للأطفال. يتولى مكتب العمل (Úřad práce ČR) الإعانات؛ أما الخصومات الضريبية فتمر عبر صاحب العمل أو إقرارك الضريبي. ويمكن للأجانب الحاصلين على إقامة دائمة ويعيشون هنا الحصول على الدعم الاجتماعي الحكومي، وكذلك بعض المقيمين الآخرين ومواطني الاتحاد الأوروبي.

الإعانات الرئيسية (2026)

• العلاوة الوالدية (rodičovský příspěvek): للوالد الذي يرعى بنفسه وبدوام كامل أصغر طفل في الأسرة. للأطفال المولودين منذ 1 يناير 2024 يبلغ المجموع CZK 350,000، ويُدفع حتى يبلغ الطفل 3 سنوات (ضعف ذلك للتوائم أو أكثر). تختار أنت سرعة صرفها ضمن حد يعتمد على دخلك السابق. لا يُفحص الدخل، ويمكنك العمل إذا كان شخص بالغ آخر يرعى الطفل. ويجوز للطفل دون سنتين (2) أن يرتاد الحضانة أو روضة الأطفال حتى 120 ساعة شهرياً.
• منحة الولادة (porodné): مبلغ لمرة واحدة قدره CZK 13,000 للطفل الأول وCZK 10,000 للطفل الثاني، فقط للأسر التي كان دخلها في الربع السابق أقل من 2.7 ضعف حد الكفاف الخاص بها.
• مكوّن الأطفال في إعانة المساعدة الاجتماعية الحكومية: منذ 1 أكتوبر 2025 حلّ جزء من إعانة المساعدة الاجتماعية الحكومية الجديدة محل علاوة الطفل (přídavek na dítě) القديمة. وهو للأسر التي لديها أطفال معالون ودخل يصل إلى 4 أضعاف حد الكفاف، بشرط أن يواظب الأطفال على المدرسة وأن يكون البالغون يعملون أو مسجّلين كباحثين عن عمل.

الخصومات الضريبية للأطفال (daňové zvýhodnění)

يمكن للوالدين العاملين المطالبة سنوياً بما يلي: CZK 15,204 للطفل الأول، وCZK 22,320 للطفل الثاني، وCZK 27,840 للطفل الثالث وكل طفل بعده (دون تغيير في 2026). وإذا تجاوز الخصم ضريبتك، يُدفع الفرق لك بصفته مكافأة ضريبية (tax bonus). وتتطلب المكافأة الشهرية دخلاً لا يقل عن نصف الحد الأدنى للأجور (CZK 11,200 في 2026).

رعاية الأطفال

رياض الأطفال (mateřská škola) تستقبل الأطفال عادةً من 3 إلى 6 سنوات، وفي أبكر حال من سنتين (2)؛ وليس للأطفال دون 3 سنوات حق قانوني في مكان. السنة الأخيرة قبل المدرسة إلزامية ومجانية في رياض الأطفال الحكومية (الوجبات مدفوعة). وفي السنوات الأخرى تفرض رياض الأطفال الحكومية رسماً بسقف يحدده مرسوم؛ أما رياض الأطفال الخاصة والكنسية فتحدد رسومها بنفسها. يجري التسجيل للعام الدراسي التالي من 15 مارس إلى 15 أبريل. ومجموعات الأطفال (dětská skupina) الأصغر خيار آخر.

أخطاء شائعة لدى القادمين الجدد

• لا تُدفع الإعانات تلقائياً. يمكن المطالبة بالدعم الاجتماعي الحكومي بأثر رجعي عن 3 أشهر كحد أقصى؛ ومنحة الولادة خلال سنة واحدة (1).
• تتبع العلاوة الوالدية أصغر طفل: عند وصول مولود جديد ينتهي الاستحقاق عن الطفل الأكبر (ويمكنك في بعض الحالات طلب المتبقي غير المستخدم).
• "الطفل المعال" لأغراض الإعانات يعني عموماً الطفل حتى نهاية التعليم الإلزامي، وحتى سن 26 ما دام في الدراسة أو التدريب.

إرشادات رسمية: MPSV: الدعم الاجتماعي الحكومي، MPSV: إعانة المساعدة الاجتماعية الحكومية، مكتب العمل: العلاوة الوالدية، الإدارة المالية: أسئلة ضريبية شائعة 2026، البوابة: التعليم في الطفولة المبكرة

ضريبة الدخل (daň z příjmů fyzických osob)

ضريبة الدخل الشخصي ضريبة وطنية تديرها الإدارة المالية (Finanční správa) بموجب القانون رقم 586/1992 Coll. ولها معدل أساسي وشريحة أعلى واحدة، وخصومات ضريبية (slevy na dani) ثابتة تُطرح من الضريبة نفسها. يقتطع أصحاب العمل دفعات مقدّمة شهرية من الأجور، ولذلك لا يقدّم كثير من الموظفين إقراراً ضريبياً أبداً.

الإقامة الضريبية

تكون مقيماً ضريبياً في التشيك إذا كان مسكنك في جمهورية التشيك أو كنت تقيم فيها عادةً؛ وقد تقرر اتفاقية لتجنب الازدواج الضريبي خلاف ذلك. يخضع المقيمون للضريبة على دخلهم العالمي، وغير المقيمين على الدخل من مصادر تشيكية فقط. ولا أهمية للجنسية، فالحصول على الجنسية لا يغيّر شيئاً هنا.

المعدلات والخصومات (2026)

• 15% على الوعاء الضريبي السنوي حتى 36 ضعف متوسط الأجر (CZK 1,762,812)، و23% على ما يزيد على ذلك.
• الدفعات المقدّمة الشهرية على الأجور: 15% حتى CZK 146,901 شهرياً، و23% على ما يزيد.
• الخصم الأساسي لكل دافع ضرائب: CZK 30,840 سنوياً، ومتاح أيضاً لغير المقيمين.
• خصم الزوج/الزوجة: CZK 24,840 سنوياً إذا كنت تعيش مع زوجك/زوجتك وطفل دون 3 سنوات، ولم يتجاوز دخل الزوج/الزوجة CZK 68,000 سنوياً.
• خصومات الأطفال (daňové zvýhodnění): CZK 15,204 للطفل الأول، وCZK 22,320 للطفل الثاني، وCZK 27,840 للطفل الثالث وكل طفل بعده؛ وتُدفع كمكافأة إذا زادت على ضريبتك.
• الخصومات من الوعاء الضريبي تشمل التبرعات لأغراض معتمدة (حتى 30% من الوعاء)، وفوائد القرض العقاري (حتى CZK 150,000 للمساكن المكتسبة منذ 2021)، والاشتراكات في منتجات التقاعد (حتى CZK 48,000؛ أرقام السنة الضريبية 2025).

تقديم الإقرار والدفع

• الموظفون يوقّعون إعلان دافع الضرائب (Prohlášení poplatníka) لدى صاحب عمل واحد للحصول على الخصومات الشهرية. وبعد انتهاء السنة، يمكن لصاحب العمل هذا إجراء التسوية السنوية (roční zúčtování) بدلاً من الإقرار الضريبي، إذا طلبت ذلك في الوقت المناسب واستوفيت الشروط.
• عموماً يجب أن تقدّم إقراراً ضريبياً (daňové přiznání) إذا تجاوز دخلك الخاضع للضريبة CZK 50,000 في السنة. ولا يلزمك ذلك إذا كان دخلك أجوراً فقط من أصحاب عمل وقّعت لديهم الإعلان؛ أما العاملون لحسابهم الخاص ومن لديهم دخل آخر خاضع للضريبة فيجب عليهم التقديم. بالنسبة للسنة الضريبية 2025 كان الموعد النهائي 1 أبريل 2026 ورقياً، و4 مايو 2026 إلكترونياً، و1 يوليو 2026 عن طريق مستشار ضريبي.
• ضريبة العقارات (daň z nemovitých věcí) مستحقة إذا كنت تملك أرضاً أو مبنى. يُقدَّم الإقرار عن السنة القادمة، عادةً بحلول 31 يناير، مثلاً بحلول 31 يناير 2026 لعقار اشتُري في 2025.

أخطاء شائعة لدى القادمين الجدد

• وقّع الإعلان الضريبي لدى صاحب عمل واحد فقط في الوقت نفسه؛ فالتوقيع لدى اثنين غير مسموح.
• لا يمكن لغير المقيمين المطالبة بخصومات غير الخصم الأساسي إلا إذا كانوا مقيمين في الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية ويحققون معظم دخلهم في جمهورية التشيك.
• احتفظ بإثباتات الدخل الأجنبي والضرائب المدفوعة في الخارج: بصفتك مقيماً تصرّح بها، وتحدد اتفاقية تجنب الازدواج الضريبي كيفية منح الإعفاء.

إرشادات رسمية: الإدارة المالية: معلومات عامة للأفراد، الإدارة المالية: الموظفون، الإدارة المالية: الأسئلة الشائعة 2026، الإدارة المالية: إقرار ضريبة العقارات

السكن والإيجار (nájem bytu)

يخضع استئجار الشقق للقانون المدني (občanský zákoník، القانون رقم 89/2012 Coll.) الذي يحمي المستأجرين بعدة طرق. وتأتي المساعدة في تكاليف السكن للأسر ذات الدخل المنخفض الآن من خلال إعانة المساعدة الاجتماعية الحكومية (dávka státní sociální pomoci) التي يدفعها مكتب العمل. وفي 2025 أنشأ قانون دعم السكن (zákon o podpoře bydlení، القانون رقم 175/2025 Coll.) شبكة من نقاط الاتصال الخاصة بالسكن (kontaktní místa pro bydlení) في مكاتب بلدية مختارة، تقدّم معلومات واضحة عن تملّك المسكن واستئجاره.

قواعد الإيجار بموجب القانون المدني

• العقد المكتوب: يجب أن يكون عقد الإيجار مكتوباً. وإن لم يكن كذلك، يظل الإيجار قائماً ما دمت تسكن الشقة وتدفع الإيجار، ولا يستطيع المالك استخدام غياب العقد ضدك.
• التأمين/الوديعة (jistota, kauce): فقط إذا اتُّفق عليه، ولا يجوز أن يتجاوز مع أي غرامة تعاقدية إيجار 3 أشهر (لا تُحتسب رسوم الخدمات). وعند انتهاء الإيجار يجب على المالك إعادته مع الفائدة، بعد خصم ما عليك.
• زيادة الإيجار: لا يجوز للمالك اقتراح زيادة إلا مرة كل 12 شهراً، حتى مستوى الإيجار المعتاد في المنطقة، وبما لا يتجاوز 20% خلال 3 سنوات إجمالاً. لديك شهران (2) للموافقة كتابياً؛ وإلا فعلى المالك اللجوء إلى المحكمة.
• إنهاء الإيجار: يمكن للمستأجر بعقد غير محدد المدة إنهاؤه دون ذكر سبب مع مهلة إشعار مدتها 3 أشهر. أما المالك فلا يمكنه الإنهاء إلا لأسباب يحددها القانون، مثل إخلال جسيم من المستأجر بواجباته (كعدم دفع الإيجار)، وأيضاً مع مهلة إشعار مدتها 3 أشهر.

المساعدة في تكاليف السكن

• مكوّن السكن في إعانة المساعدة الاجتماعية الحكومية: منذ 1 أكتوبر 2025 حلّ محل علاوة السكن السابقة (příspěvek na bydlení) والمكمّل السكني (doplatek na bydlení). ويُدفع عندما تتجاوز تكاليف سكنك 30% من دخل الأسرة، حتى مستوى تكاليف السكن المعيارية التي تحددها MPSV (يسري الجدول الحالي من 1 أكتوبر إلى 31 ديسمبر 2026). وتحتاج إلى سند قانوني للمسكن، مثل عقد إيجار.
• المساعدة الفورية الاستثنائية (mimořádná okamžitá pomoc) من مكتب العمل قد تساعدك في دفع التأمين إذا لم يكن لديك المال.
• الشقق البلدية (obecní byty): تملك بلديات كثيرة شققاً وتؤجرها وفق قواعدها الخاصة. ويقرر المجلس البلدي أو المجلس التنفيذي أو رئيس البلدية من يحصل عليها؛ استفسر في مكتب بلديتك (وفي براغ في مكتب الحي).

أخطاء شائعة لدى القادمين الجدد

• احصل على عقد مكتوب ومحضر تسليم موقّع (předávací protokol) يصف حالة الشقة؛ فهو يحمي تأمينك.
• لا تدفع تأميناً يزيد على إيجار 3 أشهر، واحتفظ بإثبات كل دفعة.
• يُستحق ردّ التأمين عند انتهاء الإيجار لا عند انتقالك، ولا يمكنك التنازل بشكل صحيح عن حقك في الفائدة عليه.
• إذا تأخرت في دفع الإيجار، فتواصل مبكراً مع نقطة اتصال خاصة بالسكن: فعدم دفع الإيجار والخدمات سبب يسمح للمالك بإنهاء الإيجار مع مهلة إشعار مدتها 3 أشهر.

إرشادات رسمية: وزارة التنمية الإقليمية: سياسة الإسكان، MPSV: إعانة المساعدة الاجتماعية الحكومية، القانون رقم 175/2025 Coll. بشأن دعم السكن، اللائحة الحكومية رقم 418/2025 Coll. بشأن نقاط الاتصال الخاصة بالسكن

التعليم (vzdělávání)

تشرف على المدارس وزارة التربية والشباب والرياضة (MŠMT)؛ ومعظم المدارس الابتدائية تنشئها البلديات. يضمن القانون التعليم الأساسي المجاني في المدارس الحكومية، والبرامج الجامعية التي تُدرَّس باللغة التشيكية في الجامعات الحكومية مجانية للجميع أياً كانت جنسيتهم. ولجميع الأطفال الأجانب الذين يعيشون في جمهورية التشيك حق الوصول إلى التعليم الأساسي، بغض النظر عن وضع إقامتهم أو مستواهم في اللغة التشيكية.

التعليم الإلزامي

• سنة ما قبل المدرسة: ارتياد روضة الأطفال إلزامي في السنة السابقة للمدرسة، للأطفال الذين يبلغون 5 سنوات بحلول 31 أغسطس. وهذه السنة مجانية في رياض الأطفال الحكومية (الوجبات مدفوعة). يجري التسجيل من 15 مارس إلى 15 أبريل.
• المدرسة الابتدائية (základní škola): تبدأ الدراسة في العام الدراسي الذي يلي بلوغ الطفل 6 سنوات بحلول 31 أغسطس. وتستمر 9 سنوات (مرحلة أولى من الصف 1 إلى 5 ومرحلة ثانية من الصف 6 إلى 9)، وفي أقصى حد حتى نهاية العام الدراسي الذي يبلغ فيه التلميذ 17 عاماً. ويمكن لمدير المدرسة تأجيل البدء، على ألا يتجاوز ذلك بلوغ الطفل 8 سنوات.
• يسري التعليم الإلزامي على الأطفال الأجانب الذين عاشوا في جمهورية التشيك أكثر من 90 يوماً.
• التسجيل للصف الأول (1) يجري بين 15 يناير و15 فبراير. لكل طفل مكان في مدرسة منطقته (spádová škola) حسب عنوان إقامته الدائمة، لكن يمكن للوالدين اختيار مدرسة أخرى.
• تقدّم مدارس يحددها مكتب الإقليم دورات تحضيرية في اللغة التشيكية للأطفال الذين لا يتقنونها جيداً. وتتوفر عادةً وجبات مدرسية ونوادٍ بعد الدوام.

التعليم العالي

• البرامج الجامعية باللغة التشيكية في الجامعات العامة والحكومية بلا رسوم دراسية لجميع الجنسيات. ويتطلب كثير منها مستوى B2 في التشيكية.
• البرامج باللغة الإنجليزية لها رسوم تحددها كل جامعة: عادةً EUR 0–6,000 سنوياً، وEUR 8,000–25,000 في الطب والفنون وبعض التخصصات الدقيقة. وتحدد الجامعات الخاصة رسومها بنفسها.
• تفرض الجامعات الحكومية رسوماً على الدراسة المطوّلة إذا تجاوزت المدة القياسية لبرنامج البكالوريوس أو الماجستير بأكثر من سنة. وتُفرض عن كل 6 أشهر بدأت، وتُحتسب الدراسات السابقة غير المكتملة بنجاح.
• الدعم: منح الحكومة التشيكية لطلاب من دول مختارة، ومنح Erasmus Mundus، ومنح الجامعات ومساعداتها. وتستمر الأسر في تلقي الإعانات عن الطفل المعال الذي يدرس حتى سن 26.

أخطاء شائعة لدى القادمين الجدد

• لا تفوّت فترات التسجيل (يناير–فبراير للمدرسة، ومارس–أبريل لروضة الأطفال). ويمكن للأطفال أيضاً الالتحاق بالمدرسة خلال العام.
• ليس للأطفال دون 3 سنوات حق قانوني في مكان بروضة الأطفال، وخارج السنة الإلزامية تفرض رياض الأطفال الحكومية رسماً بسقف يحدده مرسوم.
• قد تحتاج الشهادات المدرسية الأجنبية إلى معادلة (nostrifikace) رسمية قبل أن يواصل طفلك الدراسة في مدرسة ثانوية أو جامعة تشيكية.
• يمكن تخفيض رسوم الدراسة أو الإعفاء منها أو تأجيلها بالتظلّم لدى رئيس الجامعة، لكن يجب تقديم التظلّم خلال 15 يوماً من صدور القرار.

إرشادات رسمية: البوابة: التعليم الأساسي، البوابة: التعليم في الطفولة المبكرة، Study in Czechia: المنح والتمويل، البوابة: رسوم الدراسة المطوّلة

إجازة الأمومة والأبوة والإجازة الوالدية

يفصل القانون التشيكي بين الإجازة (وقت الانقطاع عن العمل الذي يحدده قانون العمل، القانون رقم 262/2006 Coll.) والإعانات التي تُدفع خلالها. تأتي إعانتا الأمومة والأبوة من تأمين المرض (nemocenské pojištění) وتدفعهما إدارة الضمان الاجتماعي التشيكية (ČSSZ). أما العلاوة الوالدية (rodičovský příspěvek) الأطول مدة فهي إعانة حكومية يدفعها مكتب العمل (Úřad práce ČR)، ولا تعتمد على التأمين.

الأمومة: الإجازة والإعانة (peněžitá pomoc v mateřství)

• الإجازة: يحق للموظفة 28 أسبوعاً من إجازة الأمومة (37 أسبوعاً للتوائم أو أكثر). وتُحتسب هذه المدة وقت عمل لأغراض استحقاق الإجازة السنوية.
• الإعانة: 70% من الوعاء اليومي المخفَّض (المبني على الدخل في الأشهر الـ 12 السابقة)، لمدة 28 أو 37 أسبوعاً. وتبدأ بها بين 8 و6 أسابيع قبل الموعد المتوقع للولادة.
• الشروط: يجب أن تكوني مشمولة بتأمين المرض عند بدء الإعانة (أو ضمن فترة الحماية بعد انتهاء عملك)، وأن يكون لديك 270 يوماً على الأقل من تأمين المرض خلال السنتين (2) الأخيرتين. ويجب على العاملات لحسابهن الخاص أن يكنّ قد دفعن تأمين المرض الطوعي لمدة 180 يوماً على الأقل في السنة السابقة.
• الآباء يمكنهم تولّي إعانة الأمومة اعتباراً من الأسبوع 7 بعد الولادة لمدة 7 أيام على الأقل، باتفاق مكتوب مع الأم، إذا استوفوا شروط التأمين نفسها. أما الأسابيع الـ 6 الأولى بعد الولادة فهي للأم وحدها.

الأبوة: الإجازة والإعانة (otcovská)

• 14 يوماً تقويمياً بنسبة 70% من الوعاء اليومي المخفَّض، تؤخذ خلال 6 أسابيع من الولادة (أطول إذا كان الطفل أو الأم في المستشفى).
• يجب أن يكون الأب مذكوراً في شهادة الميلاد؛ ولا يشترط أن يكون الوالدان متزوجين. ويجب على أصحاب العمل منح إجازة الأبوة طوال مدة دفع الإعانة. ويحتاج الأب العامل لحسابه الخاص إلى 3 أشهر على الأقل من تأمين المرض الطوعي.

الإجازة الوالدية والعلاوة الوالدية

• الإجازة الوالدية (rodičovská dovolená): يجب على صاحب العمل منحها عند الطلب، للأم بعد إجازة الأمومة وللأب منذ الولادة، للمدة المطلوبة، حتى يبلغ الطفل 3 سنوات.
• العلاوة الوالدية (2026): للأطفال المولودين منذ 1 يناير 2024، مجموع قدره CZK 350,000 عن أصغر طفل، يُدفع حتى سن 3 سنوات (ضعف ذلك للتوائم أو أكثر). تختار المبلغ الشهري ضمن حد يعتمد على دخلك السابق. وإذا كانت إعانة الأمومة لديك أقل من CZK 15,000 شهرياً، يكمّلها مكتب العمل إلى CZK 15,000 منذ الولادة.
• الوالد الذي ليس لديه تأمين مرض (كالعاطل عن العمل مثلاً) لا يحصل على إعانة الأمومة، لكنه يستطيع تلقي العلاوة الوالدية منذ الولادة.

أخطاء شائعة لدى القادمين الجدد

• اتفاقية إنجاز عمل (DPP) لا تنشئ تأمين مرض إلا في الأشهر التي يبلغ فيها الدخل CZK 12,000 على الأقل، ولذلك كثيراً ما لا تمنح الأعمال الجانبية الصغيرة حقاً في إعانة الأمومة أو الأبوة.
• لا يمكن المطالبة بالعلاوة الوالدية بأثر رجعي إلا عن 3 أشهر، فقدّم الطلب بعد الولادة بوقت قصير.
• رعاية الطفل حتى سن 4 تُحتسب فترة بديلة لتقاعدك، فلا تُنقص هذه السنوات سجلك التقاعدي.
• تدفع ČSSZ إعانتي الأمومة والأبوة بأثر لاحق (بعد انقضاء الفترة التي تغطيانها)، فخطط لميزانيتك للشهر الأول.

إرشادات رسمية: ČSSZ: إعانة الأمومة، ČSSZ: إعانة الأبوة، ČSSZ: أدلة للوالدين المرتقبين، مكتب العمل: العلاوة الوالدية، MPSV: الإجازة الوالدية